Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Lucrare de licenta
ABSOLVENT
1. Notiune , definitii legale ale contractului individual de munca
n anul 1864 potrivit articolul 1470 pact 1 din Codul civil a fost pentru prima dat
cand contractul individual de munca a fost reglementat .
Acesta era cunoscut sub numele de contract de locatiune a muncii, potrivit
dispozitiilor articolului 1413 alineatul 2 din Codul civil.
n anul 1929 Contractul individual de munca a fost reglementat in mod distinct,
potrivit articolului 37 din Legea contractelor de munca
n anul 1950 , potrivit articolului 12 din Codul muncii, definea contractul individual
de munca ca fiind intelegerea scrisa potrivit careia o parte, salariatul (angajatul), se obliga sa
presteze munca unei alte parti, angajatorului (patronului), in schimbul unei remuneratii (salariu).
In anul 1972 potrivit articolului 64 din Codul muncii contractul de munca se incheie
in scris si va cuprinde obligatia persoanei incadrate in munca de a-si indeplini sarcinile care-i
revin, cu respectarea ordinii si indatorirea unitatii de a asigura conditii corespunzatoare pentru o
buna desfasurare a sarcinii, de a o remunera in raport cu munca pe care o presteaza si de a-i
acorda toate drepturile ce i se cuvin.
Art. 10 din Codul muncii actual defineste contractul individual de munca ca fiind acel
contract in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat (angajat), se obliga sa presteze
munca pentru si sub autoritatea unui patron (angajator), persoana fizica ori juridica, in schimbul
unei remuneratii denumite salariu.
Lund in considerare definitiile pe care legislatia le-a consacrat contractului individual
de munca, in diversele sale etape de evolutie, doctrina romaneasca a dat mai multe opinii in
legatura cu acesta.
De asemnea, contractul individual de munca a fost definit ca intelegerea care a fost in
scris incheiata, intre o persoana fizica, pe de o parte, si, de regula, o unitate, pe de alta parte, prin
care prima se obliga sa presteze munca prevazut in contract ndeplinind toate atributiile care-i
revin, cu respectarea disciplinei si a legalitii, in cadrul unitatii, care, corelativ se obliga sa-i
asigure persoanei incadrate conditii corespunzatoare pentru buna desfasurare a activitatii,
deplina protectie si securitate a muncii si sa o retribuie in raport cu munca prestata, potrivit legii
si clauzelor contractului.
Potrivit altor opinii, contractul individual de munca este intelegerea incheiata in scris
prin care o parte salariatul se obliga la prestarea, cu continuitate, in timp a unei munci in
folosul si sub subordonarea celeilalte parti angajatorul persoana juridica sau persoana fizica,
iar acesta este obligat, la randul sau, sa-i plateasca salariul si sa-i asigure conditii adecvate de
munca.
Din toate aceste definitii date asupra contractului individual de munca,tragem concluzia
ca acesta se caracterizeaza prin urmatoarele elemente : prestarea unor servicii de catre angajat
salariat, plata salariului de catre patron (angajator) si raporturile de subordonare dintre patron
angajator si angajat salariat.
Din aceste elemente, relatia de subordonare dintre patron (angajator) si angajat (salariat)
imprima contractului individual de munca nota de specificitate fata de alte tipuri de contracte.
Subordonarea angajatului (salariatului) fata de patron (angajator) sau se caracterizeaza
prin prestarea unor servicii sub autoritatea celui care angajeaza, acesta avand puterea de a da
ordine si directive angajatului (salariatului), de a controla indeplinirea sarcinilor de serviciu si de
a sanctiona abaterile de la disciplina muncii.
1. Scurt istoric
n articolul 19 din Legea nr. 3 din1950, angajatul putea cere pentru motive justificate
rezilierea contractului de munca ncheiat pe o durata nedeterminat, iar patronul (angajatorul)
era obligat sa rezolve cererea respectiva n termen de 14 zile de la primirea ei.
Articolul 20 din acelasi act normativ stabileste incetarea contractului de munca la cererea
angajatorului numai n cazul cnd:
2. Decesul salariatului
Potrivit articolului 56 litera a al Codului muncii, modificat prin OUG nr. 55/2006, prezentu;
contract individual de munca inceteaza de drept la data decesului salariatului.
Modificarea Legii nr. 53/2003 prin ordonanta, incetarea de drept a contractului individual
de munca intervenea si in situatia decesului(patronului) angajatorului persoana fizica.
Contractul individual de munca se incheie dupa ce se efectueaza verificarea prealabila a
aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care cere angajarea, in scopul aprecierii
capacitatii acesteia de a ocupa postul respectiv, dupa cum rezulta din articolul 29 alin. 1 respectiv
3 Codul muncii.
Ca urmare, contractul individual de munca se incheie in considerarea calitatilor
profesionale si personale ale persoanei care cere angajarea si, in consecinta, decesul salariatului
determina incetarea contractului individual de munca.
Modificarea articolului 56 litera a Codul muncii, in sensul inlaturarii dintre cauzele de
stopare a contractului individual de munca a decesului angajatorului persoana fizica, reprezinta
intentia legiuitorului ca datoriile ce revin patronului (angajatorului) persoana fizica, in temeiul
contractului individual de munca, sa fie transmise succesorilor lui, in acord cu regulile
transmisiunii mostenirii
In opinia noastra, daca mostenitorii patronului (angajatorului) persoana fizica nu inteleg sa
continuie activitatea desfasurata de autorul lor, contractul individual de munca al angajatului
(salariatului) inceteaza in baza articolului 65 Codul muncii, fiind incident motivul desfacerii
locului de munca ocupat de acesta, dintr-un motiv fara legatura cu persoana sa.
Reglementarea a Codului muncii privind incetarea contractului individual de munca de
drept, ca urmare a decesului angajatului (salariatului), este consecinta fireasca a articolului 7
alineatul 1 din Decrt. nr. 31/1954 cu privire la persoanele fizice si persoanele juridice, conform
caruia capacitatea de folosinta incepe de la nasterea persoanei si inceteaza odata cu decesul
acesteia.
Odata cu decesul persoanei inceteaza capacitatea sa de folosinta, prin urmare calitatea sa de
subiect de drept si, calitatea de subiect de dreptul muncii.
Data in care inceteaza contractul individual de munca este data decesului salariatului.