TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN

I. Noiunea i clasificarea, organizarea timpului de munc

Timpul de munca reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munc, se afl la dispoziia angajatorului
i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului
colectiv de munca aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare. Dispoziiile legale care reglementeaz timpul de
munc i timpul de odihn au caracter imperativ i orice derogare de la normele pe care le conin este
inadmisibil.

Timpul de munc poate fi mprit n trei categorii:

1. Durata normal a timpului de munc

Stabilirea zilei de munc de 8 ore, deci a sptmnii de 40 de ore, sptmna de lucru de 5 zile constituie regula
general n ceea ce privete timpul de munc. n cazul tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani durata
timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn.

2. Ziua de munc sub 8 ore i sub 40 de ore pe sptmn

Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale
ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore. De
asemenea, s-a prevzut posibilitatea stabilirii unor programe de lucru pariale de 6, 4 sau 2 ore pe zi.

3. Munca n timpul nopii

n ceea ce privete durata normal a muncii de noapte, n Codul muncii se face distincia ntre activitatea
desfurat n condiii normale i activitatea desfurat n condiii speciale sau deosebite.Potrivit art.126 din
Codul muncii, salariaii de noapte beneficiaz : fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a
zilei de munc, fie de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz.Este interzis
folosirea la munc n timpul nopii a tinerilor sub vrsta de 18 ani, n timp ce femeile gravide, luzele i cele
care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munca de noapte.

4. Timpul de munc n unele activiti cu condiii speciale

n baza prevederilor unor acte normative speciale, durata zilei de munc poate fi mai mare n construcii, n
industria forestier, n agricultur, precum i n alte activiti n condiii specifice, fr ca aceasta s poat
depi, n medie lunar, trimestrial, semestrial sau anual, dup caz durata normal a zilei de munc. Astfel,
durata zilei de munc mai mare dect cea normal este admis numai n condiiile i n limitele prevzute expres
n actele normative speciale.

5. Munca n tur continu, turnus i alte forme specifice

Munca n schimburi sau n ture implic un serviciu succesiv i, totodat, alternativ, astfel nct, concomitent
cu satisfacerea cerinelor procesului de producie, s se in seama i de asigurarea condiiilor corespunztoare
de lucru pentru ntreg personalul salariat , iar munca n turnus, are deosebirea c, n acest caz, schimburile
sunt inegale.
6. Munca suplimentar

Orele prestate peste programul sau peste durata normal a timpului de lucru sunt, de regul, ore suplimentare,
care se compenseaz n principiu cu timp liber corespunztor.

Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele
suplimentare.De la aceast regul exist i excepia cnd durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48
de ore pe sptmn, care includ i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o
perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.

7. Munca prestat peste programul de munc de ctre persoane cu funcii de conducere

Astfel cum se prevede n lege, munca prestat de personalul din aceast categorie peste programul de lucru nu
se remunereaz suplimentar; aceste persoane beneficiaz de un salariu corespunztor rspunderilor i
obligaiilor ce le revin, precum i de indemnizaii de conducere.

II. Formele timpului de odihn, altele dect concediul

1. Pauza de mas

Durata pauzei de mas nu este instituit dect pentru tineri, i anume cel puin 30 de minute, ns cert este
faptul c aceste pauze nu se vor include n durata zilnic normal a timpului de munc.

2. Timpul de odihn ntre dou zile de munc

ntre sfritul programului de lucru dintr-o zi i nceputul programului de lucru din ziua urmtoare, pentru
acelai loc de munc, trebuie s existe, de regul, un interval de cel puin 12 ore consecutive de odihn. De la
aceast regul se prevede o excepie i anume posibilitatea ca, atunci cnd se lucreaz n schimburi i numai la
schimbarea turelor, intervalul menionat s fie mai mic, dar nu sub 8 ore.

3. Repausul sptmnal

Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica. n cazul n care
repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activitii,
repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile .

4. Zilele de srbtori legale i alte zile n care nu se lucreaz

Potrivit prevederilor art.139 din Codul muncii, zilele de srbtoare legal sunt:1 i 2 ianuarie, prima i a doua zi
de Pate 1 mai, prima i a doua zi de Rusalii,Adormirea Maicii Domnului,1 decembrie, prima i a doua zi de
Crciun, 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase
legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.Acordarea zilelor libere se face de ctre
angajator.

Aceste dispoziii nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului
procesului de producie sau specificului activitii , unde salariailor li se va asigura compensarea cu timp liber
corespunztor n urmtoarele 30 de zile sau un spor la salariul de baz ce nu poate fi mai mic de 100% din
salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru.
III. Concediul de odihn

Dreptul la concediul de odihn este un drept unic, de natur complex;ce cuprinde dou laturi:nepatrimonial
(constnd n nsi efectuarea concediului, n folosirea timpului liber) si patrimonial( care const n dreptul la
indemnizaia de concediu). Aa cum se prevede expres n lege, orice convenie prin care se renun total sau n
parte la dreptul concediului de odihn este interzis.

1. Durata concediului de odihn (de baz)

Salariaii au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn pltit, cu o durat minim de 20 de

zile lucrtoare.Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite n contractul
colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata contractului de odihn anual. Salariaii care lucreaz n
condiii grele, periculoase, nevztori, alte persoane cu handicap i tineri n vrst de pn la 18 ani beneficiaz
de un concediu de odihn suplimentar.

2. Condiiile dobndirii i realizrii dreptului la concediul de odihn

Durata concediului de munc se stabilete proporional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului
calendaristic respectiv, n raport cu vechimea n munc.

3. Programarea i efectuarea concediului de odihn

n cadrul perioadelor de concediu stabilite, salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puin 60 de zile
anterioare efecturii acestuia. n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este
obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 10
zile lucrtoare de concediu nentrerupt.

4. Indemnizaia de concediu

Pentru perioada concediului de odihn salariaii au dreptul la o indemnizaie care nu poate fi mai mic dect
salariul de baz, sporul de vechime i indemnizaia pentru funcia de conducere, luate mpreun.

5. Rechemarea din concediu

Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective ,in acest caz angajatorul
avand obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la
locul de munc.

6. Compensarea n bani a concediului de odihn

Pentru a-i realiza finalitatea, concediul de odihn trebuie efectuat. De aceea, compensarea n bani a concediului
se acord numai n cazurile prevzute de lege .

7. Alte concedii

Exista si alte tipuri de concedii ,cum ar fi :medicale, de maternitate, pentru ngrijirea copilului bolnav ,concediul
pentru formare profesional, etc.Este evident c asemenea concedii au o alt finalitate dect concediul de
odihn. n timp ce concediul de odihn i concediile acordate n cadrul asigurrilor sociale sunt ntotdeauna
pltite, celelalte concedii pot fi cu plat sau fr plat.