CEREREA I OFERTA DE MUNC

n Romania

Guranda Adrian Marian

EGCE,an I

Ceea ce se cere i se ofer pe piaa muncii sau, altfel spus obiectul acestei piee l formeaz
munca, fapt care implic n mod direct omul. Desigur, omul este mai mult dect o marf. Pe
pia, nu omul este acela care se vinde i se cumpr, ci munca efectiv.

De aici rezult c ceea ce se cere i se ofer pe aceast pia nu este munc n general, ci de
fiecare dat, o munc anume (croitor, electrician, electronist, chimist). i pentru c munca nu
este toat de acelai fel, nu este omogen, vor exista attea piee cte feluri de munci se
realizeaz sub form salarial. Evident aceste piee pot evolua ntr-o perioad dat foarte diferit
una de alta.

Cererea i oferta de munc nu sunt determinate direct de piaa muncii. Cererea deriva din
nevoia de bunuri care se pot obine recurgnd la munc salariat. Oferta de munc are la baz
procese demografice, care condiioneaz dinamica populaiei; generaiile de tineri nu se nasc
pentru pentru c prinii lor ar avea n vedere faptul c , pestr un numr destul de mare de ani
dup natere, ei ar putea deveni salariai.
Condiia esenial pentru funcionarea normal a pieei muncii este transparena. Desigur,
n ara noastr s-au fcut progrese mari pentru a face cunoscut nevoia (cererea) de munc
salariat (locurile de munc disponibile, modul de ocupare a acestora, firmele la care acestea
exist, condiiile de munc i salarizare) precum i oferta de munc (identificarea celor aflai n
cutarea unui loc de munc, aptitudinile, pregtirile i exigenele lor). n acest sens, exist
Agenia Naional pentru Ocuparea i Formarea Forei de Munc ale crei filiale au mpnzit
ara, iar publicitatea de toate felurile are un rol deosebit de important. Transparena ca
preocupare rmne ns; ntruct se acord locuri de munc pe criterii care nu in de piaa
muncii, sunt trucate concursuri pentru ocuparea diferitelor locuri de munc, diferite clauze ale
contractului de munc sunt confideniale.
Piaa muncii poate funciona normal dac urmtoarele condiii, larg recunoscute ca
viabile sunt respectate n mod adecvat:
asigurarea nengrdit a dreptului la munc;
 interzicerea muncii forate;
asigurarea disciplinei n munc;
asigurarea proteciei n munc;
respectarea dreptului la odihn i refacerea capacitii de munc;
perfecionarea pregtirii i reconversia profesional;
respectarea libertii de asociere n sindicate, potrivit legii;
respectarea dreptului la grev.

Cererea i oferta de munc mai au i alte caracteristici:

a) se formeaz n timp ndelungat. Oferta de munc presupune timp pentru creterea i
pregtirea noilor generaii de oameni. Potrivit dreptului muncii din Romnia, angajarea n munc
este permis numai celor n vrst de peste 15 ani. Ct privete cererea de munc, pentru c este
derivat din cererea de alte bunuri, implic extinderea unitilor economice existente i apariia
altora noi, ceea ce genereaz investiii prin care se creeaz noi locuri de munc, iar acestea se
realizeaz cu importante capitaluri i presupun timp;
b) au ca obiect munca, ce s-a dovedit a fi singurul factor de producie variabil pe termen
scurt. Modalitile prin care, la nivelul firmei, cererea i oferta de munc se adapteaz pe termen
scurt, n sensul creterii sau scderii, sunt: orele suplimentare, diminuarea programului de
munc, munca temporar, munca cu orar redus i atipic, omajul tehnic, desfacerea contractului
de munc etc;
c) satisfacerea lor este, n general, o problem de urgen. Pentru a-i onora obligaiile
contractate, o firm trebuie s-i asigure fora de munc necesar ct mai repede. O persoan n
situaia de salariat trebuie, la rndul su, sa se angajeze ct mai repede pentru c nu are din ce
tri;
d) sunt perisabile. Munca exist numai n msura n care omul realizeaz efectiv o
activitate economic. Dac nu este angajat sau este, dar n timpul programului angajatul, din
diferite motive, nu lucreaz, munca pe care ar fi putut s-o realizeze este o pierdere; att cererea,
ct i oferta corespunztoare muncii care nu au fost depuse (realizate) rmn nesatisfacute.
Ceea ce vinde lucrtorul nu este direct munca sa ci fora sa de munc pe care o pune
momentan la dispoziie (K. Marx, 1969). Din punctul de vedere al lui Abraham Frois piaa
forei de munc poate fi definit ca ansamblul relaiilor economice cu privire la angajarea i
utilizarea forei de munc, precum i cu privire la asigurarea proteciei sociale a deintorilor
acestei mrfi speciale(Frois, 1994). Ca pe orice alt pia i aici ntlnim cererea, oferta i
preul. Ca atare, putem defini piaa forei de munc i ca locul n care cererea de for de munc
se ntlnete cu oferta de for munc, iar din confruntarea celor dou rezult preul care poart
denumirea de salariu. n orice societate este nevoie de munc. Condiia ca nevoia de munc s
devin cerere este salarizarea acesteia. Cererea de for de munc provine din partea
angajatorilor, firmelor care solicit for de munc i este dat de numrul locurilor de munc
disponibile. Piaa muncii se afl ntr-o relaie de dependen, att cu pieele factorilor de
producie, ct i cu piaa bunurilor i serviciilor. Keynes susine c nivelul de ocupare n munc
depinde de nivelul cererii globale de bunuri i servicii. Astfel, angajatorii vor achiziiona cantiti
suplimentare de pe piaa muncii atunci cnd cererea pe piaa bunurilor sau serviciilor, care
constituie obiectul activitii lor, crete. Fiind loc de ntlnire, n spaiu i timp, pe total i pe
structur, a cererii de munc cu oferta de munc (Pohoa, 2002), ea se detaeaz de celelalte
piee prin trsturi specific.
n primul rnd, piaa muncii este segmentat. Pe de o parte la nivelul economiei
naionale unde se formeaz condiiile generale de angajare ale salariailor, se
contureaz principiile care acioneaz la stabilirea salariilor, iar pe de alt parte la
nivel de firm unde are loc ntlnirea cererii cu oferta de munc n termeni reali (n
funcie de particularitile firmei i ale salariailor si). n al doilea rnd, piaa muncii
este reglementat. Astzi relaiile pe piaa forei de munc sunt reglementate prin
acte normative, acorduri ntre angajai i angajatori

Cerere si oferta pe piata muncii din Romnia: ce joburi vor

tinerii si ce li se ofera?

Acestea sunt principalele concluzii la care au ajuns specialistii n recrutare din cadrul
platformei SmartDreamers.com, care au realizat un studiu pornind de la oferta de joburi
si aplicari. Astfel, au fost identificate cele mai atractive domenii de activitate, precum si
orasele si judetele cele mai active pe piata de recrutare.

Oferta de lucru din Bucuresti, peste cea din provincie

Bucurestiul ofera cele mai multe joburi la nivel national, 48% din totalul ofertei, fapt ce
denota ca nivelul de atractivitate a unei cariere n capitala este unul ridicat. Clujul este,
cu 28%, judetul care urmeaza capitala n topul joburilor, dar la o distanta totusi foarte
mare. La nivel national, Iasiul este judetul care completeaza podiumul numarului de
pozitii disponibile, cu 13% din oferta, dar la mica distanta de Timis, cu 11% din totalul
joburilor existente pe platforma SmartDreamers.

IT-ul este domeniul de baza n Bucuresti, cu 44% din totalul joburilor n capitala, fiind
urmat la mare distanta de Customer Support (14,5%), Vnzari (9,6%)
si Financiar (4,3%). Interesant e ca IT-ul domina acest capitol si n alte judete, precum
Timis (33.3%), Iasi (33,3%), Cluj (30,5%) sau Sibiu (28%) . Putem deduce astfel ca n
toata tara e nevoie de specialisti n informatica, n special pe pozitii de programator,
Java sau PhP developer. Joburile n Vnzari sunt, de asemenea, la mare cautare la
nivel national. n judetele Iasi (12,2%) si Cluj (12%) aceste pozitii ocupa locul secund
ntr-un top al joburilor puse la bataie de companii.

Tinerii viseaza la joburi permanente n Vnzari, IT si Marketing

Interesant e si comportamentul candidatilor la joburile puse la bataie. Numarul
aplicarilor pe domenii de activitate denota care sunt directiile pe care tinerii profesionisti
din Romnia le urmeaza n privinta unei cariere. Cifrele arata ca tinerii viseaza la joburi
n Vnzari (29,5% din totalul aplicarilor), IT (18,65%), Marketing (16,15%) si
n Administratie (11,54%).

Candidatii la joburi prefera n special ofertele de joburi permanente, aplicarile la acest tip de contracte
fiind de 15 ori mai mare dect n cazul joburilor cu durata determinata sau, altfel spus,
temporare. Internship-urile ramn o unealta eficienta pentru tinerii aflati n cautarea primei
experiente de lucru. Aproximativ una din cinci aplicari pe SmartDreamers se face pentru unul din
programele de Internship existente pe platforma, mai precis 19% din totalul aplicarilor, spre deosebire de
aplicarile la joburi temporare (5% din total).

SmartDreamers este platforma de recrutare care simplifica legatura dintre companii si candidatii la joburi.
Pe www.smartdreamers.com, tinerii cu vrsta cuprinsa ntre 18 si 35 de ani au sansa de a-si gasi locul de
munca potrivit experientei si pregatirii lor.