Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Anul: III
Proiect
Managementul Resurselor Umane
Relaii ierarhice:
-este subordonat: Directorului General
-are n subordine: -Specialist salarizare
-Specialist recrutare
-Referent resurse umane
Relaii funcionale: - Stabilete prin proceduri i indicaii metodologice cum trebuie
executate operaiunile legate de politicile de resurse umane ale firmei, asigur i urmrete
realizarea lor la nivel de firm.
n acest sens, are relaii cu: -Directorii i managerii firmei
-Personalul de execuie
Relaii de colaborare: -cu directorii/managerii departamentelor firmei
Autoritatea postului:
Reprezint compania n relaia cu autoritile publice pentru probleme de personal
Negociaz clauzele contractelor de angajare n limitele stabilite/agreate de direcia general
Semneaz contractele de munc la rubrica angajator
Semneaz state de plata, declaraii lunare ctre instituiile de stat, adeverinele de salariat,
contracte cu furnizorii de servicii specifice departamentului, actele necesare n vederea
obinerii avizelor pentru cetenii strini, corespondena departamentului
Elaboreaz i difuzeaz la nivel de firm norme, reguli i proceduri de resurse umane
aprobate de conducere
Propune msuri de optimizare a structurii organizatorice i a modalitilor de lucru
Avizeaz: fie post/evaluare; cereri de concediu, modificri de orar, prime/sanciuni pentru
personalul firmei
Susine/respinge propunerile managementului legate de continuarea activitii dup perioada
de prob a angajailor firmei (motivnd n cazul refuzului)
Decide prelungirea sau ncetarea activitii dup perioada de prob a subordonailor
Planul de recrutarecuprinde:
-studiul politicii de personal a organizaiei;
-organizarea posturilor i a persoanelor (organigrama efectiv aplicat i cea de perspectiv,
din compararea crora se poate stabili concret necesarul de recrutat)
-studiul plecrilor (o eviden a posturilor devenite disponibile datorit demisiilor,
concedierilor, pensionarilor sau deceselor);
-studiul posturilor (pe baza descrierii acestora, evideniindu-se informaiile privind denumirea
postului, obiectivele, sarcinile,responsabilitile i mijloacele folosite);
-calcularea nevoilor directe (prin simpla comparare a efectivului teoretic cu cel real, prin
luarea n considerare a vitezei cu care se rennoiete personalul);
-calcularea nevoilor de recrutare (aezarea ntr-un tabel a nevoilor directe i indirecte,
acoperirea acestora din resurse interne, posturile cu persoane disponibile, i nsumarea
acestora n nevoi totale i nevoi de recrutare)
Selecia este procesul prin care se alege, conform unor criterii, cel mai potrivit candidat pentru
a ocupa un anumit post.Selecia personalului este acea componet a managementului
resurselor umane ce reprezint un proces de alegere pe baza unui pachet de criterii bine
definit, a celui mai potrivit i competitiv candidat pentru ocuparea unui post.
Strategia de selecie presupune:
-definirea riguroas a criteriilor;
-stabilirea tehnicilor i metodelor de colectarea informaiilor;
f-olosirea informaiilor n procesul de selecie;
-evaluarea rezultatelor i a eficienei seleciei.
Procesul de selecie a resurselor umane reprezint o selecie riguroas care presupune
parcurgerea urmtoarelor etape (eliminatorii): ntocmirea unui Curriculum Vitae, ntocmirea
scrisori de prezentare, completarea formularului de angajare, interviul, testarea (psiho-
fiziologice, teste de aptitudini simple i complexe, teste de ndemnare,teste de inteligen i
perspicacitate, teste de cunotine generale i grad de instruire, teste de creativitate),
verificarea referinelor, examenul medical,angajarea.
Anun de recrutare
Firma S.C. Sweet Choco S.R.L.cu sediul n Craiova, strada: Henri Coand, Nr.54, recruteaz
specialist resurse umane. Se ofer condiii avantajoase de munc, posibiliti de realizare
profesional, program flexibil, salariu motivant, n functie de numarul de ore prestante.
Cerinte: studii superioare de profil; instruire formal sau experien n domeniul procedurilor
i normelor specifice domeniului muncii; cunotine de operare pe calculator; cunoaterea
unei limbi straine
Experien: n domeniu: minim 4 ani; pe post: 2 ani experien.
Pentru mai multe detalii sunai la numarul de telefon 0740931269. Ateptm cv-urile la sediul
firmei sau pe adresa de email sweetchoco@yahoo.com pana pe data de 10.06.2010.
V multumim.
Scrisoare de intenie
Cu stima,
Ilie Cami-Viviana
CONTRACT DE ANGAJARE
1. PREVEDERI GENERALE
S.C. ............, cu sediul n ............. i ............., domiciliat n .............. ncheie prezentul
contract de angajare, ncepnd cu data de .........
2. PERIOADA DE ANGAJARE
S.C. ........... angajeaz pe ............ ncepnd cu data de ......... pn la data de .........., cu
excepia situaiei n care contractul de angajare ia sfrit la o dat anterioar n funcie de
condiiile stabilite prin acest contract de angajare.
3. SARCINILE ANGAJATULUI
S.C. ............ este de acord s angajeze pe ........... n funcia de ........., sarcinile de lucru ale
angajatului fiind: .........................
Angajatul va trebui, de asemenea, s duc la ndeplinire orice alte sarcini care, de obicei, revin
funciei de ..........., ca i alte activiti pe care le solicit S.C. ............ Angajatul este de acord
s duc la ndeplinire sarcinile pe msura posibilitilor i experienei sale. Angajatul este de
acord, de asemenea, s lucreze norma ntreag de timp determinat prin prezentul contract de
angajare.
4. PLATA ANGAJATULUI
S.C. ............ i va plti angajatului o remuneraie de .......... lei lunar (sau anual, caz n care
remuneraia va fi n sume egale n fiecare .......... (unitatea de timp)).
5. RAMBURSAREA CHELTUIELILOR
S.C. ............ este de acord s ramburseze cheltuielile pe care le face din partea S.C. ............ i
pentru S.C. ............ i cu care S.C. ............ este de acord n prealabil. Pentru a i se deconta
cheltuielile, angajatul trebuie s prezinte S.C. ........... o list amnunit a cheltuielilor nsoit
de chitanele corespunztoare.
6. CONCEDIUL DE ODIHN
Angajatul are dreptul la ...... zile de concediu de odihn pe an cu plata integral a remuneraiei
dup ....... luni de activitate. Angajatul i va lua concediul n perioada de timp stabilit de
S.C. ......... i angajat de comun acord.
7. CONCEDIUL MEDICAL
Angajatul are dreptul la maximum ...... zile de concediu de boal sau incapacitate de munc
pltit pe an S.C. ............ poate solicita angajatului o explicaie scris a motivelor absenei sale,
inclusiv o not de la medic care s ateste motivul medical al incapacitii de munc a
angajatului.
8. SFRITUL CONTRACTULUI DE ANGAJARE
A. S.C. ............ poate pune capt acestui contract de angajare imediat ce angajatul a nclcat
prevederile contractului de angajare sau orice alte restricii legale n timpul ndeplinirii
sarcinilor de serviciu, inclusiv, dar nu numai, n caz de necinste, incompeten, condamnare
pentru infraciune. Angajatul va fi pltit pentru perioada de lucru efectuat pn la data
ncetrii.
B. S.C. ............ poate pune capt n scris acestui contract de angajare printr-o ntiinare scris
naintat cu ..... zile n prealabil, dac angajatul devine inapt fizic sau mental dup cum atest
certificatul unui medic ales de S.C. ............ Angajatului i se va plti salariul pentru timpul de
lucru efectuat.
C. Moartea angajatului determin ncetarea imediat a contractului de angajate.
Motenitorului angajatului, potrivit legii, li se va plti salariul acestuia pentru perioada de
lucru efectuat.
Dup cum atest semnturile de mai jos, S.C. ............ i angajatul au semnat acest contract de
angajare la data de ...........
S.C. ............
Prin .........
Angajatul
.........
Bibliografie:
http://ciocolata.jigsy.com/
http://cvact.ro/uploads/articole/2014/octombrie/539/files/plan_de_afaceri_final_alba_iulia.pdf
http://www.liceul-spiru-haret.ro/wp-content/uploads/Analiza_posturilor.pdf
http://documentslide.com/documents/plan-de-afaceri-chocolove.html
http://www.model-contracte.com/contract-de-angajare-2.html
https://ro.scribd.com/doc/11342919/Lucrare-Licenta-RU
Note de curs Managemetul resurselor umane