Raport de evaluare psihologic

SPM
Psiholog examinator Ticu Constantin

Persoan evaluat Vasile Georgescu

Scopul evalurii Evaluare la promovare

Cuprins
1. Descriere inventar

2. Profil sintetic

3. Caracteristici dominante

4. Analiz pe factori

5. Indicatori statistici

6. Concluzii finale
1. Descriere inventar
Scala Persistenei Motivaionale - SPM (Constantin et al., 2011) evalueaz persistena
motivaional, neleas ca fiind predispoziia unui angajat de a persista motivaional n efortul
direcionat spre atingerea unui scop asumat (o dat luat decizia implicrii motivaionale), gsind
resursele personale necesare (inclusiv re-alimentarea motivaiei!) pentru depirea obstacolelor i
pentru a rezista rutinei, stresului, oboselii, i altor factori distractori.

Scala Persistenei Motivaionale permite evaluarea persistenei motivaionale prin intermediul

itemilor cu rspuns pe o scal n 5 trepte (1 n foarte mic msur; 5 n foarte mare msur),
itemi viznd identificarea a trei factori: urmrirea pe termen lung a scopurilor (LTPP - Long
Term Purposes Pursuing); urmrirea sarcinilor curente (CPP - Current Purposes Pursuing) i
recurena scopurilor neatinse (RUP recurrence of unattained purposes). Scorurile cumulate a
celor trei factori ai Chestionarului PM4, permit evaluarea persistenei motivaionale individuale
globale: capacitatea unei persoane de a persevera comportamental i motivaional n efortul spre
atingerea unor obiective ambiioase; tendina de a persista, de a investi timp i efort, de a nu
abandona (scoruri mari).

Scorurile mari la dimensiunea persisten motivaional (scor global) sunt reprezentative pentru
oamenii care gsesc mereu resurse pentru a-si alimenta motivaia n efortul de atingere a unor
obiective ambiioase, cele care cer dedicare sau efort constant. Astfel de oameni accept
provocarea sarcinilor dificile i reuesc s rmn concentrai n activitile zilnice/ curente chiar i
dup ce devin neplcute sau mai puin interesante. Ei revine frecvent cu gndul la obiective sau
iniiative personale amnate sau abandonate i i imagineaz noi moduri de a folosi oportuniti
la care a renunat la un moment dat.

Scorurile mari la factorul urmrirea scopurilor pe termen lung (LTPP) permit identificarea
persoanelor care i propun scopuri sau obiective (personale sau profesionale) care solicit o
planificare amnunit i o desfurare pe perioade extinse de timp (luni sau chiar ani de zile).
Aceste persoane, n faa obstacolelor repetate, continu s depun efort i gsind mereu resurse
pentru a-i alimenta motivaia n efortul de atingere a unor obiective ambiioase care cer dedicare
sau efort constant.

Scorurile mari la factorul urmrirea sarcinilor curente (CPP) sunt caracteristice celor care
accept provocarea sarcinilor dificile i reuesc s rmn concentrai n activitile zilnice/ curente
chiar i dup ce devin neplcute sau mai puin interesante. Ei manifest o preferin cognitiv
pentru sarcinile dificile, avnd o rezisten la frustrare ridicat, renunnd cu greu la sarcinile
ncepute, impulsionai fiind de motivaia de a duce la capt ceea ce a nceput la un moment dat.

Scorurile mari la factorul reamintirea scopurilor neatinse (RUP) sunt definitorii pentru oamenii
care revin frecvent cu gndul la obiective sau iniiative personale amnate sau abandonate fiindu-
le dificil s se detaeze de ele. Ei continu s se gndeasc la proiecte la care au fost nevoii s
renune, le vin n minte noi idei legate de probleme sau proiecte mai vechi sau i imagineaz noi
moduri de a folosi oportuniti la care a renunat la un moment dat.
2. Profil sintetic
Persisten motivaional redus
Persisten motivaional redus,
reflectat n dificultatea a de a
persevera comportamental i
motivaional n direcia atingerii unor
obiective ambiioase. Lipsa unei
viziuni pe termen lung este dublat
de tendina de abandona, de a
investi insuficient timp i efort n
realizarea sarcinilor zilnice i n
urmrirea unor obiective personale
sau profesionale pe termen lung
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Persisten motivaional ridicat
Persisten motivaional ridicat,
cu o capacitate mare a de a
persevera comportamental i
motivaional n efortul de atingere a
unor obiective personale
ambiioase; tendina de a persista,
de a investi timp i efort, de a nu
abandona n proiectele personale
sau profesionale pe termen lung

Urmrire deficitar a scopurilor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Urmrirea consecvent a

pe termen lung scopurilor pe termen lung
Capacitate redus de urmrire a Capacitate bun de urmrire a unor
unor obiective sau scopuri obiective i scopuri personale
importante pe termen lung importante pe termen lung

Slab mobilizare/ concentrare pe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Bun mobilizare/ concentrare pe

sarcinile curente sarcini curente
Capacitate slab de mobilizare i Concentrare i focalizare bun pe
focalizare a efortului i ateniei pe sarcinile i activitile curente,
sarcinile i activitile curente, de zi cotidiene
cu zi

Reactualizare redus a scopurilor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Reactualizarea frecvent a

neatinse scopurilor neatinse
Rememorare slab sau absena Reactualizarea frecvent i intens
gndurilor referitoare la obiective i a obiectivelor i scopurilor neatinse
scopuri personale neatinse
3. Caracteristici dominante
n urma completrii chestionarului SPM au fost identificate urmtoarele caracteristici
dominante n profilul psihologic al persoanei evaluate:
Nu i propune obiective sau proiecte personale importante sau, dac o face, nu gsete resurse
pentru a-i alimenta motivaia n atingerea lor. Are dificulti n a se concentra pe realizarea
sarcinilor/ activitile zilnice, mai ales dac acestea sunt solicitante, neplcute sau mai puin
interesante. Uit cu mult uurin sau ignor proiectele sau iniiativele mai vechi dac acestea au
fost amnate sau abandonate. (Persisten motivaional redus)

Uor de distras, cu greu reuete s se concentreze pe realizarea sarcinilor/ activitile zilnice, mai
ales dac acestea sunt solicitante, neplcute sau mai puin interesante. i epuizeaz repede i
uor resursele energetice, ceea ce l (o) face vulnerabil() abandonului. mprtiat() i neatent(),
este mereu tentat() de noi activiti sau oportuniti n defavoarea celor deja ncepute. (Slab
mobilizare/ concentrare pe sarcinile curente)

Uit cu mult uurin angajamente fa de sine sau obiective personale importante dac apar
dificulti n calea spre atingerea lor. Evit s se gndeasc la proiectele sau iniiativele mai vechi,
dac acestea au fost abandonate pe parcurs, indiferent de oportunitile noi care pot aprea.
(Reactualizare redus a scopurilor neatinse)
4. Analiz pe factori
Persisten motivaional 1 2 3 4
Persisten motivaional redus: Evit s i
asume obiective sau proiecte importante care cer un
efort susinut pe termen lung sau are tendina de a le
abandona dup ce trece entuziasmul iniial. Rmne
cu greu concentrat() n activitile zilnice, cednd
uor n faa obstacolelor i rutinei, ritmul de munc
fiind unul inconstant. Se detaeaz cu uurin de
proiectele la care a renunat i este nclinat() s uite
ceea i-a promis la un moment dat.
Avantaje: relaxat(), centrat() pe obiective de
moment, mobil(), cu interese i activiti variate,
triete n prezent redefinindu-i mereu obiectivele i
scopurile
Riscuri: neangajat() motivaional, nu este animat()
de motivaii sau scopuri superioare, gndindu-se n
primul rnd la satisfacerea nevoilor de moment; se
plictisete uor i este uor de distras de la sarcinile
cotidiene
Urmrirea scopurilor pe termen
1 2 3 4
lung (LTPP)
Urmrire deficitar a scopurilor pe termen lung:
Prefer s nu i propun proiecte importante sau s
i stabileasc obiective pentru care trebuie s depun
un efort susinut pe termen lung. Atunci cnd face
totui astfel de angajamente, cedeaz uor n faa
obstacolelor i a dificultilor sau a rutinei. Poate
reaciona ca un foc de paie, nflcrndu-se uor n
faa noilor proiecte sau oportuniti. Dup entuziasmul
iniial, poate abandona cu uurin, descurajat chiar
dup primele piedici.
Avantaje: relaxat(), centrat() pe obiective de
moment, este mulumit() cu ce are n prezent, fr a
se ancora n promisiuni sau angajamente pe termen
lung
Riscuri: autosuficient(), nu este animat() de
motivaii, scopuri superioare sau idealuri abstracte,
ovielnic() i inconsecvent(), i schimb des
prioritile i interesele
5 6 7 8 9 10
Persisten motivaional ridicat: Gsete mereu
resurse pentru a-i alimenta motivaia n efortul de
atingere a unor obiective ambiioase care cer
dedicare sau efort constant. Se simte provocat() de
sarcinile dificile i reuete s reziste tentaiei
naturale de a ceda cand activitatea devine greu de
tolerat, rmnnd concentrat() n activitile zilnice
chiar i dup ce devin neplcute sau mai puin
interesante. Revine frecvent cu gndul la obiective
sau iniiative personale amnate sau abandonate i
i imagineaz noi moduri de a folosi oportuniti la
care a renunat la un moment dat.
Avantaje: dedicat() carierei i muncii de calitate, i
propune obiective ambiioase i duce cu srguin la
bun sfrit sarcinile sau proiectele asumate; este
constant() i consecvent(), nu are dificulti n a
amna recompensa
Riscuri: ncpnat() i predispus() la epuizare,
i poate neglija relaiile n favoarea scopurilor
profesionale; i poate risipi energia n realizarea unor
sarcini sau proiecte irealizabile
5 6 7 8 9 10
Urmrirea consecvent a scopurilor pe termen
lung: i propune scopuri sau obiective (personale
sau profesionale) care solicit o planificare
amnunit i o desfurare pe perioade extinse de
timp (luni sau chiar ani de zile). Dup nfruntarea de
obstacole repetate, continu s depun i mai mult
efort, cu struin. Animat() i energizat() de aceste
idealuri, gsete mereu resurse pentru a-i susine
efortul de a progresa n atingerea obiectivelor
intermediare.
Avantaje: manifest ambiie, urmrete obiective
personale cu standarde nalte de calitate i nu
cedeaz n faa rutinei sau obstacolelor;
consecvent() n urmrirea scopurilor i visurilor
personale
Riscuri: ncpnat(), predispus() spre epuizare,
poate ignora sau mpinge ctre un plan secundar alte
aspecte importante ale vieii
Urmrirea sarcinilor curente
1 2 3 4
(CPP)
Slab mobilizare/ concentrare pe sarcinile
curente: Are uneori dificulti n concentrarea i
realizarea activitile zilnice, mai ales dac acestea
sunt solicitante. Nu i plac sarcinile dificile sau
nefamiliare, avnd o rezisten sczut la frustrare.
Renun uor la activiti ncepute, mai ales dup ce
acestea devin obositoare, frustrante sau mai puin
interesante. Ritmul su de munc este inconstant,
ameninat mereu de tentaia de a renuna n favoarea
angajrii n noi ocupaii, mai recompensatoare sau
incitante.
Avantaje: mobil, cu interese i activiti variate,
renun uor atunci cnd situaia devine nefavorabil,
fr a-i risipi energiile n aciuni cu finalitate
improbabil
Riscuri: mprtiat(), neglijent() i inconstant() n
munc, se plictisete uor, este uor de distras i
cedeaz repede n faa tentaiilor, dificultilor sau
obstacolelor cotidiene
Reamintirea scopurilor neatinse
1 2 3 4
(RUP)
Reactualizare redus a scopurilor neatinse: Revine
rareori cu gndul obiective personale sau iniiative mai
vechi, amnate sau al cror curs de aciune a fost
abandonat la un moment dat. i este destul de uor s
se detaeze de proiectele la care a renunat i este
tentat() s uite ceea ce i-a promis la un moment
dat, mai ales dac apar dificulti n atingerea acelor
scopuri personale. Nu revine cu gndul la obiectivele,
iniiativele sau proiecte la care a renunat de bun
voie sau la care a fost nevoit() s renune n trecut.
Avantaje: triete n prezent, redefinindu-i mereu
obiectivele i scopurile; nu este chinuit() de preri de
ru sau de ruminaii legate obiectivele sau
angajamentele anterioare
Riscuri: are interese i scopuri volatile, se gndete
n primul rnd la satisfacerea nevoilor de moment,
fr a fi preocupat() de angajamentele sau
obiectivele personale abandonate
5 6 7 8 9 10
Bun mobilizare/ concentrare pe sarcini curente:
Accept provocarea sarcinilor dificile i reuete s
rmn concentrat() n activitile curente, chiar i
dup ce acestea devin neplcute sau mai puin
interesante. Manifest o preferin cognitiv pentru
sarcinile dificile, avnd o rezisten la frustrare
ridicat. Odat ce i-a stabilit un plan concret, pe
termen scurt, renun greu la acesta, impulsionat()
fiind de motivaia de a duce la capt ceea ce a
nceput la un moment dat.
Avantaje: concentrat(), cu o bun capacitate de
focalizare pe realizarea activitilor zilnice, ignor cu
uurin factorii distractori i cedeaz greu o dat ce
i-a asumat o sarcin
Riscuri: rigid() i perfecionist(), i poate risipi
energia n realizarea unor sarcini sau activiti
cotidiene irealizabile sau neimportante
5 6 7 8 9 10
Reactualizarea frecvent a scopurilor neatinse:
Revine frecvent cu gndul la obiective sau iniiative
personale amnate sau abandonate i i este dificil s
se detaeze mental de acestea. Continu s se
gndeasc la obiective sau proiecte la care a fost
nevoit() s renune. i vin cteodat idei noi legate de
o problem sau un proiect mai vechi sau i
imagineaz noi moduri de a folosi oportuniti pe care
nu le-a fructificat.
Avantaje: nu uit ce i-a propus la un moment dat;
urmrete scopuri sau obiective personale i nu le
abandoneaz, chiar dac este nevoit() s le amne
sau s le ignore temporar
Riscuri: ncordat(), se relaxeaz greu la gndul c
nu a atins un anumit obiectiv sau c nu a terminat o
anumit activitate
5. Indicatori statistici
Raspunsuri pe itemi
1. d 2. d 3. d 4. c 5. b 6. d 7. b 8. d 9. a 10. a

11. b 12. a 13. d 14. b 15. a 16. d 17. b 18. a 19. d 20. e
6. Concluzii finale
De redactat de ctre psiholog pe baza concluziile pariale.

Data: 29 februarie 2012 Psiholog practicant: