INFORMAII PENTRU PERSOANELE N CUTAREA UNUI LOC DE MUNC

n baza Legii 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii
forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare, beneficiarii indemnizaiei de omaj
sunt persoanele care se pot gsi n una din urmtoarele situaii:
- le-a ncetat contractul individual de munc sau contractul de munc temporar din
motive neimputabile lor;
- le-a ncetat raporturile de serviciu, n cazul funcionarilor publici;
- le-a ncetat mandatul pentru care au fost numii sau alei;
- le-a ncetat raportul de munc n calitate de membru cooperator;
- au ncheiat contract de asigurare pentru omaj i nu realizeaz venituri sau
realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri mai mici dect indemnizaia de
omaj ce li s-ar fi cuvenit potrivit legii;
- au ncetat activitatea ca urmare a pensionrii pentru invaliditate i care, ulterior, au
redobndit capacitatea de munc i nu au reuit s se ncadreze n munc;
- nu au loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate
potrivit legii venituri mai mici dect indemnizaia de omaj ce i s-ar cuveni potrivit
prezentei legi;
- nu au putut ocupa un loc de munc dup absolvirea unei instituii de nvmnt sau
dup satisfacerea stagiului militar;
- ocup un loc de munc i, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia;
- au obinut statutul de refugiat sau alt form de protecie internaional, conform legii;
- ceteni strini sau apatrizi care au fost ncadrai n munc sau au realizat venituri n
Romnia, conform legii;
- nu au putut ocupa un loc de munc dup repatriere sau eliberarea din detenie.

Indemnizaia de omaj este o sum fix, neimpozabil, lunar reprezentnd:

- pentru persoanele care provin din cmpul muncii 75% din indicatorul social de
referin n vigoare la data stabilirii acestuia, la care se adaug o sum calculat prin aplicarea
asupra mediei salariului de baz lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote
procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare.
Cotele procentuale difereniate n funcie de stagiul de cotizare sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 3 ani;
1
 b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puin 20 de ani.

- pentru absolvenii de instituii de nvmnt care nu s-au ncadrat n munc n 60 de

zile de la absolvire 50% din indicatorul social de referin n vigoare la data stabilirii
acestuia;

omerii beneficiaz de indemnizaie de omaj dac au cotizat la fondul de omaj cel

puin 12 luni, din ultimele 24 de luni premergtoare datei nregistrrii cererii, nu realizeaz
venituri sau au venituri din activiti autorizate, potrivit legii, mai mici dect indemnizaia de
omaj, nu ndeplinesc condiii de pensionare, sunt nregistrai la ageniile judeene pentru
ocuparea forei de munc.
Perioada pentru care se acord indemnizaia de omaj este de:
- 6 luni pentru un stagiu de cotizare ntre 1 5 ani;
- 9 luni pentru un stagiu de cotizare ntre 5 10 ani;
- 12 luni pentru un stagiu de cotizare de peste 10 ani.
n cazul absolvenilor perioada pentru care se acord indemnizaia de omaj este de 6
luni.

Indemnizaia de omaj se acord de la data desfacerii contractului de munc dac

cererea este nregistrat la Agenia pentru Ocuparea Forei de Munc n termen de 10 zile de la
aceasta dat.

Dac cererea este nregistrat dup expirarea termenului de 10 zile, dar nu mai trziu de
12 luni de la data desfacerii contractului de munc, indemnizaia de omaj se acord ncepnd
cu data nregistrrii cererii.

omerii aflai n plat sunt obligai s ntiineze n scris Agenia Judeean pentru
Ocuparea Forei de Munc Timi apariia strii de incapacitate temporar de munc i datele de
identificare, respectiv numele medicului prescriptor i unitatea n care funcioneaz acesta, n
termen de 24 de ore de la data acordrii concediului medical.
n situaia n care apariia strii de incapacitate temporar de munc a intervenit n zile
declarate nelucrtoare sau mplinirea termenului de 24 de ore se realizeaz n zile declarate

2
nelucrtoare, persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj au obligaia de a ntiina
agenia pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate, n prima zi lucrtoare.

Beneficiarii de indemnizaie de omaj mai pot beneficia de completarea veniturilor

salariale care const n:
- acordarea unei sume lunare, neimpozabile, n procent de 30% din indemnizaia de
omaj, pn la sfritul perioadei pentru care erau ndreptite s fie indemnizate, n
cazul angajrii cu program normal de lucru n perioada n care primesc indemnizaia de
omaj;
- acordarea unei prime de ncadrare neimpozabile, egal cu de dou ori indicatorul social
de referin n vigoare la data stabilirii acesteia, n cazul angajrii ntr-o localitate aflat la
peste 50 de km de domiciliu n perioada ct beneficiaz de indemnizaia de omaj;
- acordarea unei prime de ncadrare neimpozabile, egal cu de apte ori indicatorul social
de referin n vigoare la data stabilirii acesteia, n cazul angajrii ntr-o alt localitate n
perioada ct beneficiaz de indemnizaia de omaj, cu schimbarea domiciliului.
Absolvenii instituiilor de nvmnt i absolvenii colilor speciale, n vrst de
minimum 16 ani, nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc, n situaia n care se
angajeaz cu program normal de lucru, pentru o perioad mai mare de 12 luni, beneficiaz, din
bugetul asigurrilor pentru omaj, de o prim de ncadrare egal cu valoarea indicatorului social
de referin n vigoare la data ncadrrii.
Absolvenii crora li s-a stabilit dreptul la indemnizaie de omaj i se angajeaz n
perioada de acordare a indemnizaiei, n condiiile prevzute anterior, beneficiaz, din bugetul
asigurrilor pentru omaj, de o sum egal cu indemnizaia de omaj la care ar fi avut dreptul,
n condiiile legii, pn la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dac nu s-ar fi angajat, cu
condiia meninerii raporturilor de munc sau de serviciu pentru o perioad de cel puin 12 luni
de la data angajrii.

De asemenea, beneficiarii de indemnizaie de omaj mai pot beneficia de servicii de

informare i consiliere profesional, medierea muncii, formare profesional, consultan i
asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri.
Activitatea de consiliere este prestat pentru orice persoan aflat n cutarea unui loc
de munc, inclusiv elevi de liceu, tineri postinstituionalizai, care urmeaz s prseasc
instituiile de ocrotire, deinui etc. Sunt prestate, de asemenea, servicii de informare, att
despre problematica specific pieei muncii (despre ocupaii, meserii i profesii, condiii de
exercitare a acestora, de salarizare i promovare, condiii impuse de angajatori, dinamica
ocupaiilor, etc.), ct i despre persoana care solicit sprijin (profilul psihologic, interese

3
profesionale, identificarea punctelor tari ca elemente de baz n stabilirea traseului profesional),
de analiz a locurilor de munc i orientare profesional.
Serviciile de informare i consiliere profesional sunt acordate deci, persoanelor
interesate n domeniul ocuprii, cu privire la alegerea carierei, oportuniti de instruire i formare
complementar. Sunt asistai omerii i persoanele care se adreseaz ageniei pentru a fi
ajutai n luarea unor decizii cu privire la:
- alegerea unei profesii sau ocupaii;
- parcurgerea unor cursuri de calificare, recalificare, perfecionare profesional;
- schimbarea ocupaiei sau a locului de munc.
De asemenea, biroul de consiliere de carier din cadrul A.J.O.F.M. Timi are ca atribuii:
- acord omerilor i persoanelor interesate asisten de specialitate n vederea
contientizrii intereselor i aptitudinilor profesionale;
- efectueaz, la cerere sau atunci cnd situaia o impune, evaluarea din punct de vedere
psihoaptitudinal a clienilor, utiliznd metode i instrumente specifice;
- ajut clienii s compare exigenele profesiilor i ocupaiilor pentru care acetia au optat
cu propriile caracteristici profesionale i cu nivelul lor de educaie/calificare/pregtire
profesional, oferindu-le alternative n luarea deciziilor;
- analizeaz mpreuna cu persoana consiliat fiecare alternativ decizional n parte i
evalueaz consecinele acesteia.
- asist persoana consiliat, n cazul n care aceasta opteaz pentru una dintre
alternative, n elaborarea unui plan de aciune i punerea n practic a acestuia.

Activitatea de medierea muncii este prestat att pentru agenii economici, ct i pentru
persoanele n cutarea unui loc de munc. Astfel pentru persoanele n cutarea unui loc de
munc aceast activitate const n:
- asigurarea serviciilor de preconcediere colectiv pentru personalul agenilor economici
care fac obiectul restructurrilor;
- depistarea, nregistrarea i gestionarea locurilor de munc vacante, evaluarea i
cunoaterea nevoilor actuale i de perspectiv pentru care urmeaz s se selecioneze i s se
repartizeze persoanele aflate n eviden. Depistarea locurilor de munc vacante se va face prin
vizite la agenii economici i instituii, legturi telefonice, ntlniri periodice cu reprezentanii
unitilor, chestionare i adrese transmise managerilor, consultarea presei locale i centrale,
etc.;
- organizarea bursei locurilor de munc;
- realizarea evidenei locurilor de munc vacante pe uniti i n structura pe meserii,
afiarea la centrele teritoriale i reactualizarea n funcie de ocuparea acestora;

4
 - asigurarea medierii locurilor de munc vacante att pentru omerii aflai n eviden, ct
i pentru persoanele care doresc s-i schimbe locul de munc;
- realizarea, pe baza informaiilor culese n urma depistrii locurilor de munc, a
preseleciei persoanelor pentru posturile vacante i convocarea pentru pregtirea lor n vederea
prezentrii la unitile care au comunicat posturile vacante.

Activitatea de formare profesionala asigur, prin organizarea de cursuri de formare

profesional, servicii de calificare, recalificare, instruire i perfecionare profesional a forei de
munc, pregtirea profesional a personalului propriu din cadrul agenilor economici, n vederea
prevenirii omajului. Sunt elaborate programe specifice de formare profesional pentru
categoriile de persoane defavorizate sau cu anse reduse de integrare pe piaa forei de
munc: tineri, femei, romi, persoane cu dizabiliti, omeri de lung durat, deinui, etc. De
asemenea, activitatea de formare profesionala const i n:
- asigurarea condiiilor necesare finalizrii cursurilor de formare profesional i
angajarea absolvenilor , dup caz;
- realizarea nscrierii i formarea grupelor pe meserii la cursurile de calificare prelund
i verificnd actele n conformitate cu prevederile legale;
- efectuarea controalelor prin care se urmrete modul de desfurare a cursurilor
lund msurile legale mpotriva celor care absenteaz nemotivat pentru recuperarea
cheltuielilor aferente.
Formarea profesional se asigur gratuit pentru omerii indemnizai i neindemnizai, la
Centrul de formare profesional din cadrul A.J.O.F.M. Timi, dar i prin furnizori de formare
profesional autorizai, potrivit legii, n meserii cutate pe piaa muncii. Centrul de formare
profesional din cadrul A.J.O.F.M. Timi este autorizat s organizeze cursuri n urmtoarele
meserii:
- bucatar
- cofetar patiser
- electrician exploatare medie i joas tensiune
- inspector resurse umane
- mecanic auto
- operator calculator electronic i reele
- operator confecioner industrial
- osptar (chelner) vnztor n uniti de alimentaie

5
 Activitatea de consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau
pentru iniierea unei afaceri se acord, la cerere, persoanelor aflate n cutarea unui loc de
munc sub form de servicii juridice, de marketing, financiare, de management, etc.

De asemenea, A.J.O.F.M. Timi n baza Legii 116/2002 privind prevenirea i combaterea

marginalizrii sociale asigur acompaniament social personalizat pentru tinerii cu vrste ntre 16
i 25 de ani aflai n dificultate i confruntai cu riscul excluderii profesionale, n scopul facilitrii
accesului la un loc de munc. Principalele categorii de tineri supui riscului de excludere
profesional sunt:
a) tineri provenii din centrele de plasament i centrele de primire a copilului din cadrul
serviciilor publice specializate i al organismelor private autorizate din domeniul proteciei
copiilor;
b) tineri singuri cu copii n ntreinere;
c) tineri familiti cu copii n ntreinere;
d) tineri familiti fr copii n ntreinere;
e) tineri familiti care au executat pedepse privative de libertate;
f) alte categorii de tineri aflai n dificultate.
Persoanele beneficiare ale prevederilor acestei legi se nregistreaz ca persoane n
cutarea unui loc de munc la agenia local pentru ocuparea forei de munc ori la punctul de
lucru n a crui raz i are domiciliul sau, dup caz, reedina, dac a avut ultimul loc de munc
sau a realizat venituri n acea localitate, prin completarea fiei pentru nregistrarea persoanei n
cutarea unui loc de munc.
Pentru completarea fiei persoanele mai sus menionate vor prezenta urmtoarele acte:
a) actul de identitate;
b) actele de studii i de calificare;
c) carnetul de munc, n cazul persoanelor provenite din munc;
d) adeverina medical din care s rezulte c este apt de munc sau c are eventuale
restricii medicale.
Contractul de solidaritate se ncheie cu categoriile de tineri mai sus menionai, pe o
durat de pn la 2 ani, dar nu mai puin de 1 an, care trebuie s prezinte actul de identitate i,
dup caz, urmtoarele documente:
a) pentru tinerii provenii din centrele de plasament i centrele de primire a copilului din
cadrul serviciilor publice specializate i al organismelor private autorizate din domeniul proteciei
copiilor, dovada c provin din centrele de plasament i centrele de primire a copilului din cadrul
serviciilor publice specializate i al organismelor private autorizate din domeniul proteciei
copiilor, respectiv hotrrea comisiei pentru protecia copilului privind ncetarea msurii de

6
protecie, n conformitate cu prevederile Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 26/1997 privind
protecia copilului aflat n dificultate, republicat, cu modificrile ulterioare;
b) pentru tinerii singuri cu copii n ntreinere, declaraia pe propria rspundere c sunt
singurii ntreintori ai copiilor nsoit de certificatele de natere pentru copiii aflai n ntreinere,
precum i, dup caz, hotrre judectoreasc pentru ncredinarea copiilor minori sau decizia
autoritii tutelare de numire a tutorelui;
c) pentru tinerii familiti cu copii n ntreinere, certificat de cstorie i certificatele de
natere pentru copiii aflai n ntreinere;
d) pentru tinerii familiti fr copii n ntreinere, certificat de cstorie;
e) pentru tinerii familiti care au executat pedepse privative de libertate, certificat de
cstorie i dovada din care s rezulte c au executat pedepse privative de libertate, respectiv
biletul de eliberare din penitenciar;
Pentru alte categorii de tineri aflai n dificultate, definii de lege ca fiind persoanele care
beneficiaz de venit minim garantat sau fac parte dintr-o familie beneficiar de venit minim
garantat, n condiiile Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat i se afl n cel puin dou
din urmtoarele situaii:
a) nu are loc de munc;
b) nu are locuin n proprietate sau n folosin;
c) locuiete n condiii improprii;
d) are unul sau mai muli copii n ntreinere sau face parte dintr-o familie cu muli copii n
ntreinere;
e) este ncadrat n categoria persoanelor cu handicap sau invaliditate;
f) are n ntreinere o persoan ncadrat n categoria persoanelor cu handicap grav,
accentuat ori invaliditate gradul I sau II;
g) a executat o pedeaps privativ de libertate.

Documentele cerute n vederea ncheierii contractului de solidaritate, dup caz, sunt:

1. adeverin c este beneficiar de venit minim garantat sau face parte dintr-o familie care
beneficiaz de venit minim garantat;
2. fia pentru nregistrarea persoanei n cutarea unui loc de munc;
3. declaraie pe propria rspundere c nu are locuin n proprietate sau n folosin;
4. ancheta social prin care se constat c locuiete n condiii improprii;
5. declaraie pe propria rspundere c are unul sau mai muli copii n ntreinere nsoit,
dup caz, de:
a) certificatele de natere ale copiilor aflai n ntreinere;
b) certificatul de cstorie;

7
 c) hotrre judectoreasc pentru ncredinarea copiilor minori;
d) decizia autoritii tutelare de numire a tutorelui.
6. declaraie pe propria rspundere c face parte dintr-o familie cu muli copii n
ntreinere nsoit, dup caz, de:
a) certificatul de cstorie al prinilor;
b) certificatele de natere ale copiilor rezultai n urma cstoriei i, dup caz, decizia
autoritii tutelare de numire a tutorelui.
7. certificat emis de ctre comisiile de expertiz medical a persoanelor cu handicap,
respectiv decizie emis de medicul specializat n expertiza medical i recuperarea capacitii
de munc;
8. declaraie pe propria rspundere c are n ntreinere o persoan ncadrat n categoria
persoanelor cu handicap grav, accentuat ori invaliditate de gradul I sau II i certificat emis de
ctre comisiile de expertiz medical a persoanelor cu handicap, respectiv decizie emis de
medicul specializat n expertiza medical i recuperarea capacitii de munc;
9. bilet de eliberare din penitenciar.
n baza contractului de solidaritate angajatorul va ncheia cu tnrul un contract individual
de munc pe o durat determinat egal cu maxim 18 luni, dar nu mai puin de 12 luni.