Codul etic si de integritate al salariatilor

Colegiului Tehnic Nicolae Balcescu Bals

Anul scolar 2015-2016

Cap.I Preambul

CODUL ETIC I DE INTEGRITATE A al salariailor CTNB este un contract moral ntre

coal i elevii pe care i servete, reflectnd sistemul de valori din unitii prin direcionarea
comportamentele umane individuale i de grup. Codul formuleaz, n scris: principiile
fundamentale, normele i idealurile CTNB. Codul etic i de integritatea al salariailor CTNB i
propune, prin coninutul lui, s promoveze practicile corecte, cinstite, drepte n relaiile care iau
natere n interiorul colii.

Art. 1. Scop

1.1 Prezentul Cod are drept scop ghidarea conduitei tuturor membrilor comunitii colare, n
interiorul CTNB i n relaia cu acesta.
1.2 Codul de etic i integritate funcioneaz ca un contract moral ntre membrii comunitii
CTNB i comunitatea colar ca ntreg, contribuind la coeziunea membrilor, la crearea unui
climat bazat pe cooperare i competiie, la creterea prestigiului CTNB.
1.3 Nici o dispoziie a prezentului Cod nu trebuie interpretat n sensul restrngerii unor drepturi
conferite expres prin lege sau prin contractul colectiv de munc.

Cap.II Domeniul de aplicare, obiective i principii generale

Art. 2. Domeniu de aplicare

2.1 Codul de etic i integritate documenteaz normele de conduit profesional i de integritate

a salariailor CTNB .
2.2 Toate normele de conduit profesional documentate n prezentul cod de etic i integritate
sunt obligatorii pentru:
v Personalul didactic;
v Personalul didactic auxiliar;
v Personalul nedidactic.

Art. 3. Obiective

3.1 Obiectivele documentate n prezentul cod de etic i integritate vizeaz:

asigurarea cadrului de mbuntire continu a activitii n unitate;

eficacitatea i eficientizarea desfurrii tuturor activitilor;
eliminarea birocraiei i a faptelor de corupie;
promovarea valorilor, a principiilor etice;
crearea unui climat etic adecvat activitii profesionale, n acord cu elurile CTNB;
prevenirea i rezolvarea conflictelor etice;
descurajarea practicilor imorale, sancionarea abaterilor de la valorile CTNB.

Art. 4. Principii generale

4.1 Principiul profesionalismului
v Salariaii CTNB au obligaia de a-i ndeplini atribuiile de serviciu cu responsabilitate,
competen, eficien, corectitudine i contiinciozitate.

4.2 Principiul libertii gndirii i exprimrii

v Orice membru al CTNB i poate exprima n mod liber, n interiorul sau n exteriorul
colegiului, opiniile bazate pe competena sa profesional, fr a putea fi cenzurat. Este ncurajat
abordarea critic, parteneriatul intelectual i cooperarea, indiferent de opiniile politice sau
convingerile religioase prin respectarea drepturilor i libertilor celorlali.
v Salariaii pot s-i exprime i s-i fundamenteze opiniile cu respectarea ordinii de drept i a
bunelor moravuri.
v Nu se nscriu n cadrul libertii gndirii i exprimrii i nu i gsesc locul n spaiul colar:

propaganda cu caracter politic desfurat n interiorul sau n legtur cu aciuni ale

colegiului;
prozelitismul religios;
promovarea unor doctrine sau idei cu caracter rasist, xenofob, naionalist, fascist,
comunist;
defimarea CTNB de ctre membrii comunitii colare;
atacurile personale sau afirmaiile defimtoare la adresa altor membri ai
comunitiicolare.

4.3 Principiul cinstei i corectitudinii

v Salariaii CTNB trebuie s fie de bun credin i s acioneze pentru ndeplinirea conform a
sarcinilor de serviciu.

4.4 Principiul integritii

v Integritatea membrilor comunitii colare este esenial pentru desfurarea n condiii optime
a activitii didactice i extracolare. Fiecare membru al comunitii colare este dator a se
preocupa de evitarea oricror situaii susceptibile s creeze ndoieli cu privire la integritatea sa,
n primul rnd a conflictelor de interese.
v Exist un conflict de interese atunci cnd interesele personale ale unui membru al comunitii
colare (cadru didactic,elev, membru al personalului didactic i nedidactic) intr n conflict cu
obligaiile decurgnd din statutul su ori sunt de natur s afecteze independena i
imparialitatea necesar ndeplinirii acestor obligaii.
v n orice situaie de conflict de interese persoana n cauz are obligaia de a ntiina,
conducerea colegiului cu privire la existena conflictului de interese i a se abine de la
implicarea n luarea oricrei decizii n care ar avea sau ar putea crea aparena c are un interes
personal.
v n sfera relaiilor cadru didactic elev constituie nclcri ale obligaiei de integritate:

pretinderea sau acceptarea de favoruri de orice natur;

pretinderea sau acceptarea de cadouri sau alte foloase materiale;
mprumutul de bani ntre cadrul didactic i elevi;
prestarea de ctre cadrul didactic a unor activiti remunerate n favoarea elevului;

v n activitatea administrativ, integritatea presupune:

desfurarea corect a tuturor aspectelor specificate n fia postului. Este interzis

primirea, acceptarea, cererea, darea sau oferirea de bani, bunuri sau orice alte foloase ori
favoruri n schimbul facilitrii diverselor interese.
 ndeplinirea cu bun credin i n folosul CTNB a oricrei responsabiliti
administrative. Utilizarea unei poziii administrative n scopul obinerii de foloase
personale de orice natur constituie o nclcare a obligaiei de integritate.
atunci cnd, din orice motiv, o persoan nu mai poate s i ndeplineasc n mod
corespunztor atribuiile administrative ncredinate ea are obligaia de a aduce acest
lucru la cunotina conducerii colegiului.

4.5 Principiul loialitii

v Loialitatea fa de CTNB presupune obligaia fiecrui membru al comunitii colare de a
aciona n interesul CTNB, de a susine viziunea, obiectivele, strategiile i intele acesteia, n
scopul realizrii misiunii i creterii competitivitii ei.
v Constituie nclcri ale obligaiei de loialitate:

desfurarea de aciuni care s discrediteze CTNB i prestigiul acestuia;

desfurarea n alte uniti de nvmnt, a unor activiti didactice colare i
extracolare care le concureaz pe cele organizate de ctre CTNB;
sftuirea n cadrul activitilor didactice a elevilor s abandoneze cursurile CTNB n
favoarea unei alte instituii de nvmnt;
divulgarea secretelor de serviciu.

4.6 Principiul legalitii

v Salariaii CTNB au obligaia de a respecta:

legislaia n vigoare;
drepturile i libertile cetenilor;
normele procedurale;
se aplic tratament egal tuturor beneficiarilor serviciilor unitii colare;

4.7 Principiul responsabilitii

v Conform acestui principiu persoana salariat la CTNB care semnaleaz nclcri ale legii este
datoare s susin reclamaia cu date sau indicii privind fapta svrit;
v Rspunderea pentru respectarea dispoziiilor prezentului Cod revine n primul rnd fiecrui
membru al comunitii colare. Statutul de membru al comunitii colare impune fiecrui
membru asumarea rspunderii pentru aciunile sau omisiunile sale.
v nclcarea dispoziiilor prezentului Cod atrage rspunderea disciplinar n condiiile LEN
1/2011, ROFUIP, Codului Muncii i ROI CTNB.

4.8 Principiul colegialitii

v Activitatea n comunitatea colar a CTNB presupune colaborarea membrilor acesteia, n spirit
de colegialitate i respect reciproc;
v Colegialitatea implic:

curtoazie i respect datorate fiecrui membru al comunitii colare. nclcarea acestei

obligaii de ctre o persoan nu confer n nici un caz dreptul celui lezat de a adopta o
conduit similar;
obligaia de asisten ntre membrii comunitii colare, materializat n suplinirea
colegial, acordarea de sprijin n activitatea didactic i administrativ, cooperarea cu
bun credin n cadrul proiectelor educaionale ce implic participarea mai multor
persoane;
respectarea mutual a diferenelor de ordin lingvistic, religios, social ntre membrii
comunitii colare;
nelegere, respect i sprijin pentru persoanele cu nevoi speciale;
 obligaia de confidenialitate n privina datelor i informaiilor transmise de un membru
al comunitii colare unui alt membru, cu titlu privat. n privina situaiei colare a unui
elev obligaia de confidenialitate opereaz n limitele stabilite prin ROFUIP i LEN, n
condiiile Legii privind protecia datelor cu caracter personal.

v Constituie nclcri ale principiului colegialitii:

discriminarea, hruirea de gen, etnic sau sub orice alt form, folosirea violenei fizice
sau psihice, limbajul ofensator ori abuzul de autoritate la adresa unui membru al
comunitii colare, indiferent de poziia ocupat de acesta n cadrul CTNB (elev, cadru
didactic, membru al conducerii CTNB, membru al personalului administrativ);
promovarea sau tolerarea unor comportamente dintre cele descrise n acest articol de
ctre conducerea CTNB, sefii departamentelor, catedrelor i comisiilor;
formularea n faa elevilor a unor comentarii lipsite de curtoazie la adresa pregtirii
profesionale, a inutei morale sau a unor aspecte ce in de viaa privat a unui coleg;
discutarea cu ali elevi a situaiei colare, sociale, medicale a unui elev..

Cap.III Norme generale de conduit a salariailor unitii

Art. 5. Asigurarea unui serviciu public de calitate

5.1. Salariaii trebuie s participe activ transpunerea n practic a deciziilor luate de conducerea
unitii, n scopul realizrii atribuiilor de serviciu stabilite prin fia postului;

5.2 Trebuie s aib un comportament profesionist;

5.3 S sigure n condiiile legii transparena administrativ, pentru a ctiga i a menine

ncrederea elevilor i prinilor (beneficiarii serviciilor unitii colare) n integritatea,
imparialitatea i eficacitatea instituiei.

Art. 6 Loialitatea fa de unitate

6.1 Salariaii trebuie s apere cu loialitate prestigiul unitii colare;

6.2 S se abin de la orice act sau fapt care poate aduce prejudicii de imagine ori intereselor
CTNB;

6.3 Salariailor le sunt interzise urmtoarele:

v S exprime n public aprecieri neconforme cu activitatea unitii, cu politicile i strategiile
acesteia;
v S formuleze aprecieri n legtur cu litigiile n curs de soluionare;
v S dezvluie informaii cu caracter public la care au acces n exercitarea funciei, dac aceast
dezvluire este de natur s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea unitii;

Art. 7 Cadrul relaiilor n exercitarea sarcinilor de serviciu

7.1 Salariaii trebuie s aib un comportament bazat pe respect, bun credin, corectitudine i
amabilitatea;

7.2 Nu trebuie s utilizeze expresii jignitoare;

7.3 Nu trebuie s dezvluie aspecte din viaa privat;

7.4 Este interzis consumul buturilor alcoolice pe timpul ndeplinirii sarcinilor de serviciu;

7.5 S nu formuleze sesizri sau plngeri calomnioase.

Art. 8 Interdicia privind acceptarea cadourilor, serviciilor i avantajelor

8.1 Salariaii nu trebuie s solicite sau s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii sau orice ce
alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, prinilor;

Art. 9 Obiectivitatea n evaluare

9.1 efii de compartimente au obligaia s asigure egalitatea de anse i tratamnet cu privire la

dezvoltarea carierei profesionale a salariailor din subordine;

9.2 Personalul de conducere, ndrumare i control au obligaia s examineze cu i s aplice cu

obiectivitate criteriile de evaluare a performanelor profesionale pentru personalul din subordine;

Art. 10 Utilizarea resurselor unitii

10.1 Se evit de ctre salariai producerea unui prejudiciu adus unitii colare, acionnd n orice
situaie ca un bun proprietar (ca acas la noi)

10.2 S foloseasc timpul de lucru i bunurile apartinnd unitii colare numai pentru
desfurarea activitilor aferente funciei i nu n scop personal;

10.3 S propun i s asigure, potrivit atribuiilor care le revin, folosirea eficient i util a
banilor publici, n conformitate cu prevederile legale;

Cap.IV Reguli procedurale

Art. 11 Organul nsrcinat cu supravegherea aplicrii dispoziiilor prezentului Cod este Comisia
de etic i integritate a CTNB, care se constituie i funcioneaz n subordinea Consiliului de
Administraie.

Art. 12 Comisia de etic i integritate este numit de ctre Consiliul de Administraie pe durata
mandatului acestuia i este alctuit din 4 membri, dup cum urmeaz:

director;
doi reprezentanti ai cadrelor didactice;
un reprezentant al personalului didactic auxiliar

Art. 13 Directorul unitii colare particip la lucrrile Comisiei, cu drept de vot consultativ.
Comisia i alege, cu majoritate de voturi, un preedinte pe durata mandatului. Lucrrile de
secretariat ale Comisiei sunt asigurate de secretariatul unitii.

Art. 14 Comisia de etic i integritate are urmtoarele atribuii:

elaborarea sau dup caz, modificarea i completarea Codului etic i de integritate al

CTNB;
analiza sesizrilor privind nclcrile eticii colare;
formularea de avize cu privire la aspectele etice implicate de reglementrile interne ale
CTNB;
 prezentarea de rapoarte anuale Consiliului de Administraie a CTNB.

Art. 15 Comisia poate fi sesizat de orice persoan care a constatat nclcarea normelor de etic
de ctre un membru al comunitii colare. Comisia se poate sesiza i din oficiu.

Sesizarea va indica n mod explicit numele persoanei care se face vinovat de nclcare,
numele celui care face sesizarea i faptele imputate acestuia.
Comportamentul etic trebuie s fie o parte integrant a CTNB, un mod de a tri care
trebuie profund nrdcinat n organismul colectiv al colii; trebuie s fie o modalitate de
existen a colii care este transmis de la o generaie la alta, la toate niveluri organizaiei.
Promovarea valorilor etice se face prin lucru n echip i prin iniiativ iar rezultatele apar
prin creterea reputaiei i a imaginii colii.

Cap.V Dispoziii finale

Art. 16 Rspunderea

16.1 nclcarea dispoziiilor prezentului Cod de Etic i Integritate, atrage rspunderea

disciplinar a salariailor n condiiile legii;

16.2 Comisia de etic i integritate are competena de a putea cerceta salariaii care ncalc
prevederile prezentului cod de conduit;

16.3 Comisia de etic i integritate propune aplicarea sanciunilor disciplinare n condiiile legii.

Art. 17 Sanciuni
Art. 18 Asigurarea publicitii

18.1 Prezentul cod se afieaz n cancelarii, n fiecare compartiment i la avizierul unitii;

18.2 Prezentul cod se aduce la cunotina salariailor prin grija angajatorului i i produce
efectele din momentul ncunotiinrii acestora;

18.3 Informarea salariailor cu privire la coninutul codului de etic i integritate se face la

nivelul fiecrui compartiment, prin grija efului ierarhic superior; toi salariaii vor semna de
luare la cunotin;

18.4 Orice modificare adus codului de etic i integritate este supus procedurii de informare.