MINISTERUL EDUCAIEI AL REPUBLICII MOLDOVA

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

FACULTATEA DE SOCIOLOGIE I ASISTEN SOCIAL
DEPARTAMENTUL SOCIOLOGIE

Lucrul individual

la disciplina SOCIOLOGIE

PROFILUL ECONOMIC AL FEMEILOR DIN REPUBLICA

MOLDOVA

Conductor tiinific: Svetlana DELINSCHI

Autorul: Ana TUTUNARU, gr. CON 161 fr.redus

Chiinu, 2017
 Cuprins
Introducere ...................................................................................................................................... 3
Rata de ocupare pentru femeile i brbaii din Republica Moldova ............................................... 5
Potenialul femeilor n economie i afaceri .................................................................................... 7
Limite, bariere i obstacole cu care se confrunt femeile n economie i afaceri ........................... 9
Concluzii i recomandri .............................................................................................................. 11

2
 INTRODUCERE
Egalitatea dintre femei i brbai este o valoare fundamental care asigur egalitatea n
drepturi, responsabiliti i oportuniti, n plan familial i profesional, prin plata egala pentru
munca de valoare egal, independena economic egal a femeilor i a brbailor, egalitatea n
luarea deciziilor, contribuind la eradicarea violenei pe criterii de gen i mbuntirea calitii
vieii.
Domeniul economic cuprinde piaa muncii, aspectele legate de munc i familie, definind
un ir de obiective specifice prin care se adreseaz egalitatea de gen. De-a lungul studiului
sociologic de fa, vor fi studiate urmtoarele aciuni:
Promovarea drepturilor i independenei economice ale femeilor, inclusiv accesul
la locuri de munc, condiii de munc corespunztoare i controlul asupra resurselor
economice;
Facilitarea accesului egal al femeilor la resurse, la angajare, la piee i la comer;
Consolidarea capacitii economice a femeilor i reelelor de specialitate;
Eliminarea segregrii ocupaionale i a tuturor formelor de discriminare la
angajarea n cmpul muncii;
Promovarea armonizrii muncii i responsabilitilor familiala pentru femei i
brbai.
Scopul studiului sociologic Profilul economic al femeilor din Republica Moldova este
de a identifica i analiza caracteristicile femeilor antrenate n activiti economice i afaceri n
Republica Moldova. Particularitile acestui grup sunt analizate prin prisma indicatorilor
economici i sociali i a elementelor care descriu felul n care acest grup interacioneaz cu factorii
pieei muncii, cu familia i cu instituiile din ar. Analiza descris uneori arat i n ce mod
politicile pot afecta aceste interaciuni i rezultatele acestora din perspectiva egalitii de gen.
Fenomenul discriminrii femeilor din Republica Moldova persist i n domeniile
economice. Un studiu comparativ privind fenomenul discriminrii femeilor n ar arat c 28%
din respondeni, continu s considere c persoanele cel mai frecvent discriminate sunt femeile. n
viziunea respondenilor egalitatea de anse dintre femei i brbai ar nsemna drepturi egale (96%),
ambii parteneri s aib locuri de munc (87%), s dispun de timp liber n egal msur (88%) i
acces egal la aceleai profesii (85%).

3
 Printre sursele de inegalitate sau aa-zisele diferene dintre brbai i femei, cele mai
evidente sunt:
Femeile au o rat de ocupare mai mic dect a brbailor aproape cu 5%;
Deseori femeile sunt pltite mai puin dect brbaii pentru aceleai categorii de
munci i pentru aceiai calificare cota ctigului salarial mediu lunar al femeilor
n raport cu cel al brbailor este sub 80%;
Femeile sunt de trei ori mai puine dect brbaii la conducerea unei entiti sau
organizaii.
Pentru analiz, dar i pentru a nu lsa n umbr unele aspecte importante, au fost descifrate
datele disponibile pentru anul 2014 dezagregate pe sex, vrst, ocupaii i statut profesional,
activiti economice, medii de reedin, regiuni i aspecte combinate.
Obiectul cercetrii sociologice l constituie grupul femei n economie i afaceri, care
cuprinde femeile implicate n procesele economice ale rii, adic cele economic active, care sunt
angajate n cmpul muncii, care practic o activitate de antreprenoriat. Aproximativ fiecare a asea
persoan rezident este o femeie ocupat n economie i afaceri i reprezint 16% din populaia
rii. Putem considera cu uurin c acest grup influeneaz sau poate influena considerabil
dezvoltarea rii n toate domeniile, nu doar dimensiunea economic a acesteia.

4
 RATA DE OCUPARE PENTRU FEMEILE I BRBAII DIN REPUBLICA
MOLDOVA
Principala caracteristic a grupului femei n economie i afaceri este ocuparea femeilor
i participarea la piaa muncii din Republica Moldova. Conform schemei de mai jos, putem
observa marja de difereniere procentual dintre sexe cu privire la rata de ocupare pentru anul
2016. Astfel, proporia brbailor care desfoar activiti economice/sociale pentru venit este cu
4 puncte procentuale mai mare dect la femei. Aceste date prezint o ascensiune ncurajatoare, dat
fiind faptul c aceeai statistic pentru 2014 conclude spre coeficientul de 4,7%. Aadar, de-a
lungul a 2 ani s-a diminuat diferenierea cu 0,7%.

Cele mai active femei pe piaa muncii sunt cele de vrsta cuprins ntre 35-54 ani, urmate
de cele din vrsta 25-34 ani i cele mai multe femei care desfoar o activitate economic
locuiesc n nordul rii, fiind urmate de cele din municipiul Chiinu.
n mediu, mai mult de jumtate din totalul femeilor angajate (60%) au studii superioare,
medii de specialitate i profesionale, iar celelalte 40% au studii gimnaziale, liceale sau medii
generale.
Municipiul Chiinu este o zon cu mai multe oportuniti de angajare, dar i cu cerine
mai mari fa de angajai, fiind i un centru universitar, att cererea, ct i oferta pe piaa forei de
munc este ntr-o continua competiie, n rezultatul creia putem obine un loc de munc mai
calitativ, dar totodat cerinele angajatorilor fa de pregtirea candidailor, de asemenea, sunt mai

5
mari. Astfel, peste 75% din femeie antrenate pe aceast pia au studii superioare medii de
specialitate i profesionale. n celelalte zone, gradul de pregtire a forei de munc i ponderea
femeilor dup nivelul de instruire sunt similar fiind repartizate uniform fr deosebiri substaniale
ntre ele.
Astfel, aspectele demografice, dar i oportunitile diferite oferite de piaa muncii pe zone
i raioane, sunt aspect importante pe care trebuie s le ia n considerare factorii de decizie la
planificarea economic i bugetar la nivel teritorial, dar i n ansamblu pe ar.
Femeile dein o pondere mare n sectoarele de administraie public, nvmnt, sntate
i asisten social (peste 70%), n comerul cu ridicata i amnuntul, hoteluri i restaurant
(aproximativ 58%), dar mai puin n construcie i transport (8%).
Conform datelor BNS, femeile salariale dein o pondere de 72,4% din total femei ocupate,
celelalte activnd pe cont propriu, ca lucrtori familiali sau patroni de ntreprinderi.

6
 POTENIALUL FEMEILOR N ECONOMIE I AFACERI
Ocuparea ofer acces femeilor la resursele economice i financiare, dar i la oportuniti
de dezvoltare personal. Acestea fiind la rndul lor determinate de forma de participare a femeilor
pe piaa muncii, de tipul muncii, de venitul obinut din ocupare, de nivelul de protecie social, de
munca pe care o exercit, de grupul ocupaional, de regimul de munc i altele.
Conform unei note analitice a BNS, n Moldova cea mai mare parte a lucrrilor
neremunerate sunt efectuate de femei: circa 66% din timpul alocat muncii constituie munc
neremunerat (4,9 ore pe zi), brbaii alocnd aproape de 2 ori mai puin timp acestor activiti
(2,8 ore pe zi).
Participarea femeilor pe piaa forei de munc contribuie la creterea venitului personal,
venitul comun al familiei la diminuarea nivelului srciei femeilor i la bunstarea populaiei rii
n general. De asemenea, participarea femeii n viaa economic amelioreaz imaginea femeii n
societate, contribuie la autoafirmarea ei, dar i la implicarea ei n activitile politice i social-
culturale.
Analiznd participarea femeilor pe piaa muncii n funcie de vrst, constatm c cele mai
active femei sunt cele de vrst cuprins ntre 35-55 ani, urmate de cele din grupa de vrst 24-35
ani. Rata de ocupare a femeilor este influenat, nu numai de vrst, dar i de ali factori:
Dac au sau nu au copii de vrst precolar
Astfel, pentru femeile n vrst de 25-49 ani fr copii, rata de ocupare atinge valoarea de 57% n
mediul rural i 63% n mediul urban. Iar rata de ocupare a femeilor cu copii scade treptat n funcie
de numrul copiilor: de la 52,2% n cazul femeilor cu un copil pn la 43,9% pentru femeile cu 3
i mai muli copii;
De vrsta copiilor
i anume vrsta precolar: femeile, de exemplu, cele din categoria de vrst 25-49 ani care au
cel puin un copil de vrst precolar au o rat de ocupare de doar 37% n mediul urban i 40%
n mediul rural;
De mediul de reedin i starea civil
Rata de ocupare a femeilor necstorite din mediul rural (19,7%) este de 2 ori mai mic dect a
celor din mediu urban (33,9%), pe cnd rata de ocupare a celor cstorite n mediul rural (33,9%)
depete cu 2 puncte procentuale rata de ocupare a celor cstorite din mediul urban (45,2%);

7
 Cel mai adesea, femeile i brbaii cu educaie i calificri echivalente nu ajung la acelai
nivel de venituri sau la cote egale n ocuparea poziiiilor de decizii, dac examinm n ce msur
ctigurile educaionale ale femeilor i fetelor se transform n oportuniti de angajare n urma
finalizrii studiilor.
Datele statistice arat c tot mai multe fete tinere tind s aleag i s intre la studii la o
instituie de nvmnt superior n loc de cele medii de specialitate sau secundar-profesionale,
fapt ce putea fi influenat de reformele educaionale sau de intenia pronunat a tinerelor de a pleca
peste hotare n cutarea unui loc de munc dup absolvirea unei instituii.
Capitalul uman i profesional al femeilor este valorificat pe piaa muncii n diferite sectoare
ale economiei. Femeile au diferit statut profesional i ocupaional, deseori potrivit stereotipurilor
i percepiei tradiionale bazate pe rolurile sociale oferite femeilor i brbailor la moment. Din
pcate, exist un dezechilibru de gen privind ponderea femeilor i brbailor n sectoarele
economiei naionale.
Un studiu recent care a cercetat fenomenul discriminrii n rndurile populaiei n
Republica Moldova arat c 28% din respondeni cred c cauzele inegalitii de anse dintre brbai
i femei sunt c femeile nu pot practica anumite profesii i nu sunt promovate la posturi nalte, iar
27% atest c femeile sunt pltite mai prost ca brbaii.

8
 LIMITE, BARIERE I OBSTACOLE CU CARE SE CONFRUNT FEMEILE N
ECONOMIE I AFACERI
n calitate de limite, bariere i obstacole n realizarea drepturilor i valorificrii
oportunitilor economice pentru femeile n economie i afaceri pot fi aspectele economice,
financiare, sociale, politice sau contextuale ale activitilor n care femeile se implic.
Acest grup de femei care deja este mult prezent n activitatea economic a rii, fie pe piaa
muncii, fie n afaceri, mai mult sau mai puin a depit limitrile, barierele i obstacolele, pe care
le-au avut de confruntat femeile, pn a deveni membre ale acestui grup.
Precesul de luare a deciziei privind participarea la piaa muncii, acceptarea unui post de
conducere sau de administrare, sau iniierea unei afaceri a implicat parcurgerea mai multor etape
de pregteri personal i profesioal a femeilor care, printr-un proces de manifestare activ i
participativ i depirea unor obstacole pe care femeile le-ar putea ntmpina, s-a soldat cu
ncadrarea acestora n activitatea economic.
Obstacolele cu care se confrunt sau se pot confrunta femeile din economie i economie se
pot mpri n 3 mari categorii: obstacole contextuale, obstacole financiare i obstacole soft, cele
care in de profilul psiho-moral i temperamental.
Obstacole contextuale a aceast categorie atribuim situaiiile care nu sunt sub controlul
femeilor, dar acioneaz asupra lor influenndu-le direct. Astfel de obstacolo pot fi alegerile
educaionale, stereotipurile i principiile trandiionale despre femei, precum i segregarea
orizontal i vertical n angajare, domeniul de dezvoltare a afacerii (de exemplu, tiina i
tehnologia, inovaia i inveniile, construciile, TIC sunt domenii asociate mai degrab cu brbaii,
fcndu-le n acest fel mai puin atractive pentru femei).
Rolurile tradiionale ale femeilor genereaz unele limitri atunci cnd vine vorba despre
echilibrarea vieii personale i familiale cu cea profesional. Femeile trebuie s fie ntr-o continu
micare i foarte flexibile, s accepte ore prelungite de munc sau perfecionare continu pentru a
obine poziii ierarhice similare brbailor. De exemplu, se cunoate faptul c predomin nc
stereotipurile conform crora responsabilitile ce in de familie sunt ale femeii i femeile
trebuie s-i fac timp pentru familie i s renune la carier.
Deseori, femeile antreprenoare le reproeaz partenerilor de via despre faptul c ele
dedic prea mult timp muncii, n detrimentul vieii sociale i de familie. Uneori o femeie singur
i deschide mai uor o afacere, are mai mult timp liber, chiar dac reconcilierea vieii profesionale
cu cea de familie poate fi problematic. Desigur, gestionarea unei afaceri presupune acceptarea

9
unor sacrificii pe plan personal i familial. Femeile sunt privite ca fiind mai degrab potrivite
mediului familial dect mediului de afaceri, care este considerat un spaiu dur, riscant, corupt i al
brbailor. Corupia rmne un obstacol mai mare la lansarea, desfurarea i dezvoltarea
afacerilor de ctre femei, dect la nregistrarea sau nchiderea unei afaceri conduse de femei. Din
aceste puncte de vedere, femeia trebuie s surmonteze numeroase piedici, att de natur intern,
ct i extern.
Obstacole financiare impedimentele de ordin economic i financiar sunt printre cele mai
importante bariere pe care femeia, care i dorete o carier antreorenorial, se confrunt.
Cercetrile i opiniile experilor demonstreaz c femeile i iniiaz afaceri preponderent din bani
proprii, de la rude, prieteni, mai puin recurg la mprumuturi bancare. Deseori, dar i tradiional
Republicii Moldova, proprietile sunt pe numele soului, rareori a soiei. n cazul necesitii gajrii
acestora de ctre o femeie cstoriei, neaprat se va solicita acordul soului, i nu ntotdeauna
gajarea proprietilor de ctre so va necesita acordul soiei conform practivii uzuale.
Obstacole soft n afar de cele 2 tipuri de obstacole expuse mai sus, mai exist i piedici
de natur intrisec, personal, cum ar fi lipsa ncrederii n sine, abilitilor i competenelor
necesare pentru iniierea unei afaceri, responsabilitile multiple n familie. Pentru a deveni
antreprenoare, trebuie s fii o persoan ambiioas, perseverent, s fii responsabil, s ai putere
de decizie, s tii s te descurci cu autoritile de reglementare, tot odat s fii flexibil i s te
adaptezi la circumstanele i provocrile existente n societatea moldoveneasc. Unele femei
consider c spiritul antreprenorial este o trstur nnscut, multe femei recunosc c nu se pot
impune foarte uor n faa celorlali, de aceea nu cred c vor fi vreodat un manager ci cred c
trebuie s se nasc cu aa ceva, iar altele sunt de prere c acest lucru mai degrab se nva prin
experien.
Lipsa pregtirii antreprenoriale i neinstituionalizarea acesteia ncepn cu coala primar,
reduce oportunitile antreprenoriale i de dezvoltare profesional a femeilor. n ar nu sunt
suficiente programele de consiliere, mentorat sau alte programe speciale pentru femei care au ca
obiective mbuntirea ratelor de ocupare a femeilor n piaa muncii, n diverse activiti
economice, dar i la ncurajarea femeilor de a alege o carier profesional n afaceri.

10
 CONCLUZII I RECOMANDRI
Studiul demonstreaz i include constatri care ne reamintesc c trebuie eliminat
discriminaea de gen i obstacolele n calea accesului pe piaa forei de munc i n afaceri a
femeilor din Republica Moldova prin asigurarea unui acces mai bun la educaie i formare
profesional ntruct femeile care intr n viaa profesional s-i valorifice potenialul uman i
educaional ntr-o msur mai mare i pe principii de egalitate de gen.
Capitalul uman i economic al femeilor implicate n economie i afaceri joac un rol
important n bunstarea familiei, ngrijirea copiilor, dezvoltarea comunitii, dar i a rii n
ntregime.
Egalitatea n domeniul economic ntre femei i brbai reprezint o surs economic
esenial pentru promovarea unei creteri echitabile i incluzive, iar reducerea inegalitii
ocupaionale trebuie s fie un obiectiv care vizeaz nu numai egalitatea de abordare, dar i
aspectele de gen care pot influena pozitiv eficiena pieei de munc.
n Moldova, din pcate, nc stereotipurile tradiionale asociate femeilor influeneaz n
continuare puternic repartizarea responsabilitilor ntre femei i brbai n familie, la locul de
munc i business, iar femeile i brbaii ar trebui s beneficieze n mod egal de libertatea de a
alege i a lua decizii privind cariera profesional i modul de combinare a acesteia cu viaa
personal i de familie.
Din cauza responsabilitilor duale ale femeilor n familie, accesul la servicii de ngrijire a
copiilor, a persoanelor n vrst i a altor persoane ce necesit ngrijire i suport este esenial pentru
a asigura o participare egal a femeilor i brbailor pe piaa muncii. Iar pentru a sprijini
reintegrarea femeilor pe piaa muncii dup ce au nscut, sunt necesare soluii politice
multidimensionale care s includ promovarea formrii continue i msuri de combatere a muncii
precare. Accesul la educaia continu de formare profesional i antreprenorial, dar i
introducerea n coli a elementelor acestora, trebuie s fie asigurat prin intrumente de politici
economice i antreprenoriale promovate la nivel naional.
n 2014, inegalitatea salarial a fost n mediu de 14%, venitul femeilor este n continuare
mai mic dect cel al brbailor, chiar dac fac aceeai munc i au aceleai abiliti iar salariile mai
mici acordate femeilor conduc inevitabil la contribuii mai mici la fondurile de pensii, n
consecin, femeile n vrst, dup atingerea vrstei de pensionare, continu s-i caute un loc de
munc pe pia pentru a evita pragul de srcie la btrnee.

11
 O soluie ar fi eaborarea programelor de instruire pentru femeile active n domeniul
dezvoltrii unei afaceri mici sau familiale, aceasta va consolida integrarea familiei, dar i
ncurajarea tineretului de a continua afacerile familiale n schimbul plecrii peste hotarele rii n
cutarea unui loc de munc.
Femeile sunt mai mult prezente n grupa locurilor de munc cu nivel mediu de calificare,
i la conducerea ntreprinderilor ca uniti economice, n plus se recunoate faptul c trebuie
garantat egalitatea la nivel de remunerare i beneficii pentru aceleai categorii de munci i
calificri.
Astfel, ca un pas important spre egalitatea ntre femei i brbai este nevoie de a mbunti
structura ocupaional i de participare pe piaa muncii n rndul femeilor, schimbarea percepiei
cetenilor despre abilitile i rolul femeii n familie, la locul de munc, n politic, i n societate
n general, prin promovarea imaginii pozitive a modelelor de femei antreprenoare, femei de succes
n cariera profesional.
Aadar, n urma studiului efectuat, se propun spre abordare urmtoarele recomandri:
Aciuni de ncurajare a femeilor pentru a fi mai interesate n sectoarele care prezint
o mai mare valoare adugat economic i n care femeile sunt slabe reprezentante,
n special n industrie, TIC, servicii i n sectoarele tiinifice i tehnice, aciuni care
s le ajute s intre n aceste sectoare, oferindu-le mai multe oportuniti
educaionale i programe de mentorat pe parcursul vieii profesionale;
Aciuni de ncurajare a antreprenoriatului feminin att n zonele rurale, ct i n
centrele raionale, prin msuri i programe de susinere consiliere i pregtire a
femeilor care doresc s devin antreprenoare;
Aciuni de reducere a discriminrii femeii n relaii cu autoritile de reglementare,
de reducere a birocraiei i a corupiei la diferite etape de desfurare a afaceilor
noi i pentru entitile conduse de femei;
Aciuni i programe orientate spre uurarea accesului la diferite surse de finanare,
care s includ: finanare sub form de mprumuturi pentru firme noi i n
dezvoltare, finanare sub form de subvenii guvernamentale pentru firme noi i n
dezvoltare, capitaluri de risc, programe de instruire financiar cu componente de
credite prefereniale i faciliti pentru companiile create de femei tinere i
inovatoare;

12
 Creterea participrii fetelor tinere la piaa muncii, inclusiv prin msuri de orientare
profesional, suport i reconciliere psihologic n perioada imediat urmtoare
absolvirii unei instituii educaionale;
Acordarea suportului i msurilor de consiliere a femeilor tinere n vederea
combinrii cu succes a vieii profesionale cu cea de familie i msuri care s
genereze rate mai mari de ocupare a forei de munc feminine, cum ar fi: programe
accesibile de ngrijire i cretere a copiilor, flexibilitatea n programul de lucru i la
locul de munc, politici publice, dar i stimulente, pentru entitile care ofer
asemenea soluii;
Aciuni i programe orientate spre mbuntirea infrastructurii i sistemelor de
management n instituiile precolare (grdinie cree, servicii psiho-pedagogice)
pentru crearea condiiilor pentru dezvoltarea corespunztoare a generaiei noi;
Lansarea unor msuri de modernizare i mbuntire a proteciei femeilor
nsrcinate i a mamelor la locul de munc, pentru a ajuta femeile s se ntoarc pe
piaa muncii dup natere, dar i asigurarea acestora cu consiliere pentru
combinarea vieii profesionale cu viaa de familie;
Promovarea unor aciuni de combatere a persistenei stereostipurilor, prin campanii
de contientizare i campanii privind imaginea femeilor n mass-media;
Promovarea unor aciuni care contribuie la o mai mare reprezentare a femeilor pe
poziii de vrf ale instituiilor publice cu profil economic, la nivel naional, dar i
local, att n sfera economic, ct i n universiti i nvmntul superior;
Schimbarea normelor culturale i sociale privind antreprenotiatul feminin prin
ncurajarea succesului individual al femeilor ibinut prin eforturi personale proprii,
prin ncurajarea asumrii riscului antreprenorial i prin ncurajarea inovaiei i
creativitii prin diferite instrumente motivaionale.

n concluzie, toate aciunile trebuie s aib drept scop final promovarea potenialului uman
i economic al femeii, promovarea portretului i imaginii pozitive a femeii antrenate n economie
i n afaceri, pentru a combate stereotipurile, care nc persist n societate, i care se rezum la
faptul c rolul principal al femeii este ngrijirea copiilor, grija de cas i ndeplinirea muncilor
neremunarate n familie.

13