LEGE 57 01:11:1974 - Portal Legislativ

LEGE 57 01/11/1974 - Portal Legislativ 8/8/17, 4(28 PM
LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*)

privind retribuirea după cantitatea şi calitatea muncii
EMITENT MAREA ADUNARE
NATIONALĂ
Publicat în BULETINUL OFICIAL nr. 59 din 23 iulie 1980
-------------
Notă *) Republicată în B.Of. nr. 59-60 din 23 iulie 1980
Dezvoltarea susţinută a bazei tehnico-materiale, progresul neîntrerupt al economiei naţionale,
perfecţionarea continua a relaţiilor de producţie socialiste în amplul proces de edificare a societăţii
socialiste multilateral dezvoltate, asigura creşterea necontenita a nivelului de trai material şi spiritual al
oamenilor muncii din ţara noastră - telul suprem al întregii politici a Partidului Comunist Roman.
În Republica Socialistă România, munca reprezintă un drept şi o îndatorire de onoare a fiecărui
cetăţean, o necesitate pentru progresul societăţii, pentru formarea, dezvoltarea şi afirmarea
personalităţii umane. În dubla lor calitate, de proprietari ai mijloacelor de producţie şi producători ai
bunurilor materiale şi spirituale, de participanţi direcţi la organizarea şi conducerea întregii vieţi
sociale, oamenii muncii asigura creşterea producţiei şi productivitatii muncii, o înalta eficienta
economică, beneficiind pe deplin de roadele muncii lor.
În toate domeniile de activitate, fiecare om al muncii este retribuit în raport de cantitatea, calitatea şi
importanţă socială a muncii sale, conform principiului: retribuţie egala pentru munca egala. Spre
deosebire de salariu, care reprezintă în societatea capitalista preţul forţei de muncă, în România
CUPRINS socialistă retribuţia cuvenită oamenilor muncii reprezintă acea parte din venitul naţional desfiinţata
consumului individual ce se repartizează în întregime celor ce muncesc.
În cadrul autoconducerii muncitoreşti, şi intaririi şi largirii autogestiunii economico-financiare,
personalul muncitor din unităţile economice are dreptul, în afară de retribuţie, sa participe la beneficiile
Forme act realizate de întreprinderea în care îşi desfăşoară activitatea.
Forma consolidata Sistemul de retribuire, inclusiv participarea la beneficii a oamenilor muncii, asigura legarea directa,
+ istoric consolidări nemijlocită, a veniturilor fiecăruia de contribuţia adusă şi rezultatele concrete obţinute în munca.
În politica de retribuire a muncii se aplică cu fermitate principiul echităţii socialiste, urmărindu-se
Forma de baza asigurarea unei proporţii corespunzătoare între veniturile minime şi cele maxime, în concordanta cu
+ Fișă act stadiul de dezvoltare a economiei şi cu nivelul general de pregătire profesională şi de cultura al
oamenilor muncii.
CUPRINSUL ACTULUI Pe măsura dezvoltării forţelor de producţie, a sporirii produsului social şi a venitului naţional, în
conformitate cu scopul suprem al întregii politici o partidului, se asigura, prin alocarea în mod
Capitolul 1 planificat a fondurilor necesare, ridicarea permanenta a nivelului de venituri pentru toate categoriile de
Capitolul 2
oameni ai muncii şi pentru creşterea fondului social de consum.
În vederea infaptuirii politicii partidului şi statului nostru în domeniul retribuirii muncii,
Capitolul 3 Marea Adunare Naţionala a Republicii Socialiste România adopta prezenta lege:
Capitolul 4 + Capitolul 1 Principiile generale ale sistemului de retribuire a muncii
+ Articolul 1
Capitolul 5 (1) În Republica Socialistă România munca constituie o îndatorire de onoare pentru toţi membrii
Anexa I societăţii. Dreptul la munca este un drept fundamental al tuturor cetăţenilor, garantat prin Constituţie.
Anexa II
Fiecare cetăţean are dreptul şi îndatorirea de a desfăşura o activitate utila societăţii, care să-i asigure
mijloacele de existenta şi de dezvoltare spirituală. Munca reprezintă criteriul fundamental de apreciere
Anexa III a contribuţiei fiecărei persoane la progresul societăţii, o necesitate pentru formarea, afirmarea şi
Anexa IV dezvoltarea multilaterala a personalităţii umane.
(2) Exploatarea omului de către om, realizarea de venituri prin însuşirea muncii altora, sînt cu
Anexa V desăvîrşire interzise. Nimeni nu poate fi retribuit dacă nu prestează o munca socialmente necesară şi nu
Anexa VI poate realiza alte venituri decît cele legal cuvenite. Sustragerea de la munca, traiul parazitar, realizarea
de cistiguri pe alte cai decît prin munca proprie, contravin principiilor eticii şi echităţii, sînt
incompatibile cu însăşi esenţa şi ţelurile societăţii socialiste.
(3) Oamenii muncii, în calitate de proprietari ai mijloacelor de producţie, bunuri ale întregului popor,
şi, în acelaşi timp, de producători şi beneficiari ai valorilor materiale şi spirituale, poarta întreaga
răspundere pentru conducerea directa şi efectivă a fiecărei unităţi economice, pentru gospodărirea
judicioasă şi eficienta a bunurilor care le sînt încredinţate spre administrare. Fiecare întreprindere are
obligaţia sa obţină beneficii din care să-şi asigure propria dezvoltare, să contribuie cu o anumită cota la
dezvoltarea generală a societăţii şi sa creeze resursele necesare pentru a asigura participarea la beneficii
a oamenilor muncii şi a acoperi cheltuielile pentru satisfacerea unor nevoi social-culturale în cadrul
programului general de creştere a nivelului de trai stabilit de partid şi de stat.
+ Articolul 2
(1) Venitul naţional, ca valoare nou creata în industrie, în agricultura şi în alte ramuri, reprezintă sursa
dezvoltării economico-sociale a tarii şi ridicării bunastarii întregului popor. Venitul naţional se
repartizează pentru fondul de dezvoltare economico-socială şi pentru fondul de consum, în vederea
asigurării mijloacelor necesare atît pentru dezvoltarea intensiva a forţelor de producţie, cît şi pentru
creşterea continua a veniturilor oamenilor muncii.
(2) Fondul de consum, care reprezintă partea din venitul naţional destinată veniturilor individuale
realizate de membrii societăţii pe baza muncii prestate, precum şi pentru acoperirea cheltuielilor pe
care le face societatea în vederea satisfacerii nevoilor întregii populaţii, revine oamenilor muncii şi
membrilor lor de familie pe următoarele cai:
n) retribuţia după cantitatea, calitatea şi importanţă socială a muncii, în funcţie de contribuţia la
dezvoltarea producţiei materiale şi spirituale a societăţii;
b) participarea la beneficii, în raport cu contribuţia fiecăruia la dezvoltarea întreprinderii respective şi
cu vechimea în unitate;
c) retribuţia socială de către beneficiază oamenii muncii din fondurile destinate învăţămîntului de toate
gradele ocrotirii sănătăţii, pensiilor, alocaţiilor de stat pentru copii, ajutoarelor familiale,
indemnizaţiilor pentru incapacitate de muncă, cheltuielilor destinate trimiterii la tratament balnear şi
odihnă, întreţinerii creşelor, gradinitelor, căminelor de nefamilisti, cantinelor, acordării de locuinţe,
precum şi altor nevoi cu caracter social-cultural.
+ Articolul 3
(1) Retribuirea se face pe baza principiului socialist al repartiţiei după cantitatea, calitatea şi importanţă
socială a muncii, în funcţie de contribuţia la dezvoltarea producţiei materiale şi spirituale a întregii
societăţi şi de rezultatele obţinute în munca.
(2) Retribuirea muncii trebuie să asigure cointeresarea materială a celor ce muncesc şi repartizarea
echitabila a veniturilor provenite din munca.
(3) Fondul de retribuire se determina în funcţie de valoarea producţiei nete, de producţia fizica sau de
alte sarcini specifice şi se acordă potrivit principiilor socialiste de retribuire. În fondul total de retribuire
la nivelul economiei naţionale se include şi fondul aferent participării la beneficii a oamenilor muncii.
Retribuţia cuprinde retribuţia tarifară, indemnizaţiile, premiile, sporurile şi alte drepturi prevăzute de
http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 1 of 141

lege pentru munca prestată.

(4) În scopul asigurării creşterii continue a nivelului de trai al oamenilor muncii, se majorează periodic
retribuţia tuturor categoriilor de personal, în conformitate cu prevederile planului naţional unic de
dezvoltare economico-socială a tarii şi corespunzător creşterii productivitatii muncii sociale şi venitului
naţional.
+ Articolul 4
(1) Sistemul de retribuire asigura un raport corespunzător între veniturile individuale maxime şi
minime.
(2) Raportul dintre retribuţia neta maxima şi minima a personalului din unităţile de stat se stabileşte la
aproximativ 6 la 1.
(3) Nimeni nu poate primi decît o singura retribuţie tarifară.
(4) Totalitatea veniturilor individuale nete, cu caracter permanent, realizate de către orice persoană
pentru munca pe care o desfăşoară obişnuit, indiferent de sectorul de activitate, nu poate depăşi
veniturile maxime individuale nete ce se pot realiza în unităţile de stat, în conformitate cu prevederile
prezentei legi.
+ Articolul 5
(1) Retribuirea personalului se diferenţiază pe ramuri, subramuri şi activităţi în funcţie de importanţă
lor pentru dezvoltarea economico-socială a tarii.
(2) În cadrul ramurilor, subramurilor şi activităţilor, retribuţia tarifară se diferenţiază pe categorii de
încadrare şi pe funcţii, corespunzător nivelului de calificare şi gradului de răspundere cerut de
Îndeplinirea sarcinilor, precum şi condiţiilor în care se desfăşoară munca.
(3) În cadrul categoriilor şi funcţiilor, retribuţia se diferenţiază, de regula, pe un nivel de baza şi mai
multe trepte sau gradatii.
(4) În toate cazurile, retribuţia se acordă pe baza funcţiei îndeplinite şi a activităţii efectiv prestate, cu
respectarea condiţiilor de studii şi vechime prevăzute de reglementările în vigoare şi nu pe baza titlului
deţinut.
+ Articolul 6
(1) La stabilirea retribuirii fiecărui om al muncii se are în vedere contribuţia sa la:
- realizarea şi depăşirea producţiei fizice, a valorii producţiei nete;
- îmbunătăţirea calităţii produselor;
- folosirea maxima a capacităţilor de producţie;
- promovarea progresului tehnic, ştiinţific şi cultural;
- creşterea productivitatii muncii;
- îndeplinirea sarcinilor specifice de muncă;
- reducerea cheltuielilor de producţie, mai ales pe calea reducerii consumului de materii prime,
materiale, combustibil şi energie;
- sporirea, eficientei investiţiilor, scurtarea termenelor de execuţie, reducerea ponderii construcţiilor în
volumul total al investiţiilor;
- creşterea volumului producţiei destinate exportului şi a eficientei activităţii de comerţ exterior;
- ridicarea continua a eficientei în activitatea economică a întreprinderilor, precum şi în toate domeniile
vieţii sociale.
(2) La stabilirea cotei de participare la beneficii consiliul oamenilor muncii va avea în vedere:
a) contribuţia personalului muncitor la realizarea beneficiului planificat şi obţinerea unor beneficii peste
plan;
b) retribuţia tarifară;
c) vechimea în unitate.
+ Articolul 7
Obiectivele urmărite de sistemul de retribuire se realizează prin:
a) diferenţierea retributiilor în funcţie de nivelul de calificare cerut pentru efectuarea lucrărilor şi de
cantitatea muncii prestate, determinata prin norme de muncă, care să reflecte cît mai riguros munca
reală necesară pentru executarea lucrărilor, de iniţiativa, operativitatea, experienţa în munca şi
contribuţia personală la îndeplinirea sarcinilor colectivelor;
b) folosirea celor mai corespunzătoare forme de măsurare a muncii şi de retribuire, ţinînd seama de
specificul activităţii din fiecare unitate, în vederea stimulării obţinerii unor rezultate cît mai bune,
cantitative şi calitative;
c) asigurarea unei interdependente strinse între realizările obţinute în munca şi venituri, precum şi
creşterea răspunderii personale a fiecăruia, indiferent de postul pe care îl ocupa, prin:
- acordarea integrală a retributiei la realizarea tuturor sarcinilor primite, atît a celor ce decurg din planul
unităţii sau al compartimentului, cît şi a sarcinilor proprii de muncă;
- acordarea unor adaosuri la retribuţie pentru depăşirea producţiei fizice, a valorii producţiei nete;
- diminuarea retributiei în cazul nerealizarii sarcinilor de muncă individuale sau colective;
- participarea la beneficiul obţinut de unitatea în care îşi desfăşoară activitatea;
- acordarea unor drepturi din fondul social al întreprinderii, atribuirea de locuinţe din spaţiul locativ
aflat în administrarea ei, participarea la excursii colective în străînătate, organizate de unitatea
economică pe baza realizării şi depăşirii exportului.
+ Articolul 8
În scopul asigurării unei cît mai strinse legături între munca depusa şi retribuirea ei, se pot aplica, în
funcţie de specificul activităţii şi folosind ca unităţi de măsurare a muncii normele de muncă, formele
de retribuire în acord sau cu bucata, în regie sau după timp, pe bază de tarife sau cote procentuale.
+ Articolul 9
(1) Elementele sistemului de retribuire a muncii sînt următoarele:
a) retribuţia tarifară, care constituie partea principala a retributiei totale şi elementul determinant pentru
stimularea ridicării continue a calificării personalului. Prin retribuţie tarifară se înţelege retribuţia
stabilită pe baza reţelelor tarifare sau a listelor de funcţii pentru muncitori şi personal operativ şi prin
nomenclatoarele de funcţii pentru personalul de execuţie tehnic, economic, de alta specialitate, pentru
personalul de conducere, precum şi pentru cel administrativ, de deservire şi de paza. Se stabileşte
următoarea pondere a retributiei tarifare în retribuţia medie planificata:
- la muncitori şi personalul operativ, circa 90%;
- la muncitorii din construcţii-montaj, circa 88%;
- La personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza, între 80-
95%,
b) indemnizaţia de conducere sau cele care se acordă pentru unele activităţi suplimentare. Indemnizaţia
de conducere se stabileşte diferenţiat, pe ramuri sau activităţi, după mărimea unităţii şi complexitatea
sarcinilor;
c) participarea la beneficii a oamenilor muncii din unităţile economice;
d) premii anuale pentru personalul din instituţiile de stat şi alte unităţi stabilite de lege;
e) premii acordate în cursul anului pentru realizari deosebite în îndeplinirea sarcinilor în perioada
respectiva, premii pentru economii de materiale şi forta de muncă, precum şi alte recompense cu
caracter limitat ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele deosebite
obţinute în îndeplinirea anumitor obiective specifice;
f) sporuri la retribuţie acordate pentru vechime neîntrerupta în aceeaşi unitate, în scopul stimulării

stabilitatii personalului;
g) retribuţii majorate sau sporuri, pentru retribuirea diferenţiată a muncii personalului care lucrează în
condiţii deosebite fata de cele obişnuite.
(2) Retribuţia tarifară, precum şi alte venituri care se cuvin, potrivit legii, persoanelor care muncesc în
unităţile socialiste de stat sînt efective şi nu sînt supuse impozitului.
Impozitul pe fondul total de retribuire se suporta de unităţile socialiste.
+ Articolul 10
(1) În Republica Socialistă România, retribuirea muncii se reglementează prin lege. Fondurile de
retribuire se prevăd în planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, cele finanţate din bugetul
de stat incluzindu-se şi în acesta.
(2) Consiliul de Miniştri şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului
Bucureşti asigura şi răspund de aplicarea întocmai a prevederilor prezentei legi:
(3) Consiliul oamenilor muncii din fiecare unitate poarta întreaga răspundere pentru modul de aplicare
a principiilor socialiste de retribuire, pentru modul de gospodărire şi utilizare a fondurilor destinate atît
cheltuielilor de producţie, cît şi celor de consum.
+ Capitolul 2 Reglementări privind retribuirea ce se aplică în toate ramurile de activităţi economice şi
sociale
A. FORME DE MĂSURARE A MUNCII SI DE RETRIBUIRE
+ Articolul 11
(1) Măsurarea muncii personalului de toate categoriile, în vederea stabilirii retributiei, se face pe baza
normelor de muncă, în conformitate cu reglementările legale.
(2) În funcţie de natura activităţii, normele de muncă pot fi norme de timp, norme de producţie, atribuţii
concrete cu precizarea zonelor de deservire, sarcini de serviciu sau alte tipuri de norme corespunzătoare
muncii respective.
+ Articolul 12
(1) Formele de retribuire sînt următoarele:
a) în acord sau cu bucata, cînd retribuţia cuvenită rezultă din înmulţirea tarifului pe unitatea de produs
sau pe lucrare cu numărul produselor sau al lucrărilor realizate. În funcţie de condiţiile concrete de
organizare a muncii şi de interesul stimulării mai puternice a unor laturi cantitative sau calitative ale
activităţii, se pot aplica următoarele variante ale acordului:
- acord direct, cînd retribuţia realizată de muncitori, stabilită pe bază de tarife pe unitatea de produs sau
pe lucrare, este direct proporţională cu cantitatea de produse, lucrări sau alte unităţi fizice executate;
aceasta forma de retribuire se aplică în industrie în raport cu numărul de bucăţi, metri, tone executate;
în construcţii în raport cu numărul de mp zidărie, mp dulgherie, tencuieli; în agricultura în raport cu
numărul de hectare lucrate sau animale ingrijite; în transporturi în raport cu tonele-marfa transportate,
precum şi în alte ramuri şi activităţi unde măsurarea muncii se poate face individual pe bază de norme;
- acord global, cînd o formaţie de lucru, lot, şantier, ferma îşi asuma pe baza unui contract încheiat cu
unitatea din care face parte obligaţia executării într-un anumit termen a unui produs complet, a unui
obiect fizic sau a unei producţii stabilite în unităţi fizice, pentru care primeşte o sumă globală
determinata în raport cu manopera necesară pentru executarea sarcinilor prevăzute în contract. Acordul
global se aplică acolo unde caracteristicile procesului tehnologic impun participarea colectivă pe echipe
a oamenilor muncii la realizarea sarcinilor de producţie şi unde prin măsuri tehnico-organizatorice
specifice acestei forme de retribuire se asigura o productivitate a muncii mai mare. În industrie se
aplică pentru realizarea unui produs complet sau lucrare, la care participa una sau mai multe echipe, sau
pentru obţinerea unei anumite producţii fizice; în construcţii se aplică pentru realizarea unui bloc de
locuinţe, hala industriala, pod, linie electrica sau alte obiecte complete; în agricultura pentru realizarea
unei anumite producţii de cereale, carne, lapte, legume sau altele.
În contract se prevăd termenele de execuţie, sumele cuvenite drept retribuţie, cheltuielile de producţie
planificate sau consumurile normate şi alte condiţii. Retribuţia cuvenită se acordă proporţional cu
îndeplinirea sarcinilor de producţie, respectarea cheltuielilor, a termenelor şi a celorlalte condiţii
stabilite în contract, fără să fie plafonata.
Modul de aplicare a acordului global, de stabilire a sumelor cuvenite, de acordare a avansurilor şi de
restituire a garanţiilor, precum şi alte elemente necesare, se stabilesc - pe ramuri ale economiei
naţionale - prin decret al Consiliului de Stat.
În acord global pot lucra toate categoriile de personal ale subunitatii - secţie, atelier, şantier, lot şi altele
similare -, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia.
Maistrul inclus în formatia de acord global va primi retribuţia în aceeaşi proporţie cu gradul de
îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului
lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global la maiştri se plăteşte dacă s-a
realizat producţia contractată şi s-au respectat consumurile normate.
Inginerii, subinginerii şi tehnicienii care lucrează în acord global şi conduc formaţii de lucru organizate
la nivel de maistru vor primi retribuţia funcţiei pe care sînt încadraţi în aceeaşi proporţie cu gradul de
îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului
lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global se plăteşte dacă s-a realizat
producţia contractată şi s-au respectat consumurile normate.
Personalul de specialitate şi de conducere, pînă la nivelul unei subunitati, inclus în formatia de acord
global, va primi retribuţia în cadrul fondului total de retribuire prevăzut în contract pentru acest
personal, recalculat în raport cu gradul de realizare a lucrării sau a producţiei contractate.
Sumele corespunzătoare lucrărilor executate lunar se plătesc sub forma de avans, din care se retine o
garanţie de 10-20 la suta. Plata sumelor reţinute se face la terminarea lucrărilor, dacă s-au îndeplinit
condiţiile şi termenele convenite în contract. În cazul nerespectării cheltuielilor, neîndeplinirii altor
condiţii prevăzute în contract, adaosul de acord se va putea reduce pînă la anulare, corespunzător cu
răspunderea fiecărui membru al formatiei;
- acord indirect, cînd personalul care deserveşte nemijlocit mai mulţi lucrători retribuiţi în acord - ale
căror realizari sînt condiţionate de felul cum sînt deserviti - primeşte retribuţia proporţional cu nivelul
mediu de îndeplinire a normelor realizate de lucrătorii respectivi;
- acord progresiv, potrivit căruia la un anumit nivel de realizare a sarcinilor dinainte stabilit, tariful pe
unitatea de produs sau pe lucrare se majorează în anumite proporţii şi care se poate aplica, în mod
excepţional, la locurile de muncă şi în condiţiile stabilite prin lege;
b) în regie sau după timp, cînd retribuţia tarifară stabilită pe ora, zi sau luna se acordă personalului
pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integrală a sarcinilor de serviciu:
- la muncitori, sarcinile de serviciu se exprima fie sub forma unei norme de producţie zilnica sau
lunară, fie sub forma de atribuţii concrete ce se stabilesc pe o zona de deservire precizată, fie sub alte
forme specifice ramurii, subramurii sau activităţii în care lucrează;
- pentru personalul de execuţie tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de
paza, sarcinile de serviciu, atribuţiile şi răspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de muncă şi
pentru fiecare executant. Numărul de lucrători din acestă categorie de personal trebuie să fie determinat
pe baza unei fundamentari ştiinţifice, prin normative şi norme de muncă aprobate în condiţiile stabilite
de lege;
c) forma de retribuire pe bază de tarife sau cote procentuale din valoarea achiziţiilor, desfacerilor sau
prestărilor de servicii, cînd veniturile cuvenite se calculează asemănător acordului direct proporţional

cu nivelul de realizare a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrator. Tarifele şi cotele procentuale se
determina în corelare cu retribuţia tarifară a personalului cu atribuţii şi raspunderi similare; la depăşirea
sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca şi în cazul retribuirii în acord, direct proporţional cu nivelul
de realizare a sarcinilor.
(2) În scopul creşterii eficientei activităţii atît în cazul retribuirii în acord direct, cît şi în regie, retribuţia
cuvenită pe baza indicatorilor cantitativi se poate majoră sau diminua în funcţie de îndeplinirea a 1-2
indicatori suplimentari, specifici activităţii respective.
+ Articolul 13
(1) Corespunzător organizării proceselor de muncă şi modului de stabilire a normelor de muncă,
formele de retribuire se aplică individual sau colectiv.
(2) În cazul acordului colectiv, repartizarea sumelor cuvenite fiecărui lucrator se face în raport cu
retribuţia tarifară şi cu timpul lucrat. Organul colectiv de conducere al unităţii poate aproba, prin
excepţie, acolo unde este mai eficient, ca repartizarea sumelor cuvenite în acord să se facă în raport cu
timpul lucrat şi cu categoria locului de muncă sau a postului prevăzut în formatia normata. Retribuţia
individuală poate fi majorată sau diminuată cu pînă la 20%, în funcţie de contribuţia efectivă a fiecărui
membru al formatiei la realizarea lucrărilor şi în limita sumei cuvenite pe întreaga formaţie, cu
consimţămîntul majorităţii membrilor formatiei de lucru şi al conducerii subunitatii de producţie din
care face parte aceasta formaţie.
+ Articolul 14
Pe baza prevederilor acestei legi, prin decret al Consiliului de Stat se stabilesc formele de retribuire
muncii ce se pot aplica, pe fiecare ramura, subramura sau activitate, precum şi condiţiile de aplicare a
acestora.
B. RETRIBUŢIA TARIFARĂ A MUNCITORILOR
+ Articolul 15
(1) Retribuţia tarifară a muncitorilor calificaţi se stabileşte pe categorii de încadrare sau pe funcţii.
Categoriile de încadrare sînt prevăzute în reţelele tarifare. În cazurile în care nu se justifica elaborarea
unor reţele tarifare, muncitorii sînt încadraţi pe funcţii. Categoriile de încadrare şi funcţiile se stabilesc
în raport cu cunoştinţele, nivelul de calificare şi experienţa necesară pentru executarea în bune condiţii
a lucrărilor de diferite grade de complexitate, asa cum sînt prevăzute în indicatoarele tarifare de
calificare.
(2) Retribuţia tarifară pentru muncitorii necalificati se stabileşte pe trei categorii de lucrări: obişnuite,
grele şi foarte grele. Categoriile de lucrări grele şi foarte grele se stabilesc pe baza unor liste de lucrări
necalificate, de aceasta natură.
(3) Indicatoarele tarifare de calificare pe membrii, specialităţi şi funcţii şi listele de lucrări necalificate
se întocmesc, pe baza normelor aprobate de Consiliul de Miniştri, de către ministere, celelalte organe
centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, care
coordonează ramura sau activitatea respectiva, împreună cu uniunile sindicatelor pe ramuri de
activitate, în colaborare cu celorlalte organe centrale interesate şi cu acordul Ministerului Muncii şi al
Uniunii Generale a Sindicatelor din România.
+ Articolul 16
(1) Retribuţia tarifară a muncitorilor se stabileşte diferenţiat, pentru fiecare categorie sau funcţie, pe un
nivel de baza şi doua trepte de retribuire.
(2) Prin treptele de retribuire, în cadrul categoriei de încadrare, retribuţia tarifară se diferenţiază în
funcţie de calităţile personale ale muncitorilor, reflectate în rezultatele obţinute în munca.
(3) La ultima categorie de calificare pot fi încadraţi muncitorii cu o înalta calificare, iniţiativa,
experienţa şi vechime în meserie, care executa lucrări de tehnicitate deosebită şi de mare precizie,
prevăzute la ultima categorie din indicatoarele tarifare de calificare.
(4) Numărul muncitorilor ce pot fi încadraţi la ultima categorie va fi de 5-8% din numărul total al
muncitorilor calificaţi din ramura respectiva. Diferenţierea pe ramuri în cadrul acestor limite şi
condiţiile de încadrare se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.
+ Articolul 17
(1) Muncitorii pot fi trecuţi în treptele prevăzute la categoria sau funcţia respectiva ţinînd seama de
calităţile personale şi de rezultatele obţinute în activitatea profesională, în conformitate cu prevederile
Legii nr. 12/1971 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/264) privind încadrarea şi promovarea în
munca a personalului din unităţile socialiste de stat. Trecerea de la nivelul de baza la treapta I se poate
face numai pentru personalul care are o vechime minima de un an în categoria sau funcţia respectiva,
iar trecerea de la o treapta la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minima de 2 ani în
treapta în care sînt incadrari.
(2) În cursul unui an, în cadrul fiecărei unităţi, pot fi trecuţi în trepte superioare de retribuire - o dată pe
an - în condiţiile prevăzute de Legea nr. 12/1971 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/264), pînă la cel
mult 40% din numărul total al muncitorilor. Reducerea vechimii celor care îndeplinesc condiţiile
prevăzute de lege pentru trecerea de la o treapta de retribuţie la alta nu va depăşi 1/3 din vechimea de
un an necesară pentru trecerea de la nivelul de baza la treapta I şi de 2 ani pentru trecerea la treapta
următoare. Totodată, reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima treapta în
cadrul aceleiaşi categorii nu poate depăşi 1/5, potrivit Legii nr. 12/1971
(~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/264). Muncitorii care beneficiază de creşterea retributiei tarifare,
ca urmare a majorării generale a acestuia, nu vor putea fi trecuţi în trepte superioare timp de 6 luni de la
data majorării retributiei.
(3) Muncitorii încadraţi pe reţele, care sînt promovati într-o categorie superioară de calificare, se
încadrează la nivelul de baza al noii categorii. Muncitorii încadraţi pe funcţii şi cei necalificati, atunci
cînd sînt trecuţi la o funcţie sau o categorie superioară, se încadrează la retribuţia de baza; dacă aceasta
retribuţie este egala sau mai mica decît cea avută vor fi încadraţi la noua funcţie sau categorie, astfel
încît sa beneficieze de o creştere corespunzătoare unei trepte.
(4) Retribuţia tarifară stabilită pe trepte de retribuire constituie un drept cîştigat, atît timp cît personalul
este încadrat în aceeaşi categorie tarifară sau funcţie ori în funcţii echivalente în aceeaşi unitate sau,
prin transfer în interesul serviciului, în alta unitate unde, pentru meseria sau funcţia respectiva, se aplică
acelaşi nivel de retribuire.
(5) Muncitorii care se califica în alte meserii pot fi încadraţi, după absolvirea cursurilor de calificare,
pînă la categoria şi treapta avută, pe bază de proba practica şi verificarea cunoştinţelor de către comisia
tehnica de încadrare şi promovare a muncitorilor. La determinarea vechimii în meserie se poate lua în
calcul şi perioada lucrata ca muncitor calificat în alta meserie.
(6) Muncitorii necalificati, care executa lucrări grele şi foarte grele, atunci cînd se califica şi lucrează în
aceeaşi unitate, pot fi încadraţi de la început în una din treptele primei categorii de muncitori calificaţi.
+ Articolul 18
(1) Reţelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activităţi din cadru economiei.
(2) Retribuţia tarifară se diferenţiază, în unele ramuri sau activităţi, pe mai multe niveluri de retribuire,
în raport cu:
a) complexitatea procesului tehnologic;
b) gradul de inzestrare tehnica;
c) importanţă ramurii, subramurii sau întreprinderii pentru dezvoltarea economiei naţionale;
d) forma de retribuire utilizata, în acord sau în regie.

(3) Retribuţia tarifară la categoria 1 baza şi la categoria maxima baza din reţelele tarifare pentru
muncitorii calificaţi şi coeficienţii de ierarhizare a acestora pe ramuri, subramuri sau activităţi sînt
următoarele:
Nr. Reţeaua şi Număr Retribuţia tarifară

crt. nivelul de Categoria Coeficient Categoria Coeficient
categorii 1 bază de maximă de
în reţea ierarhizare bază ierarhizare
1. Mine 6 2193 1,350 3990 1,910
subteran A
2. Construcţii 7 2081 1,285 3386 1,620
de
aeronave şi
motoare de
aeronave
3. Mine 6 1951 1,200 3672 1,755
subteran B
4. Mine 6 1912 1,180 3328 1,590
subteran C
5. Siderurgie 7 1887 1,160 3233 1,545
A;
construcţii
de maşini
A0 acord
6. Mine 7 1867 1,150 2683 1,285
suprafaţă A
7. Construcţii 7 1826 1,125 2968 1,420
de maşini A
acord şi
A0 regie
8. Siderurgie 7 1826 1,125 3029 1,450
B:
metalurgie
neferoasă
9. Foraj 7 1826 1,125 2907 1,390
10.Ciment 6 1826 1,125 2693 1,290
11.Construcţii 6 1805 1,110 2876 1,375
A acord
12.Poligrafie 7 1805 1,110 3091 1,480
A0
13.Construcţii 7 1795 1,105 2846 1,360
de maşini A
regie şi B
acord;
mecanici
agricoli
14.Construcţii 6 1795 1,105 2785 1,330
B acord
15.Chimie A0 7 1785 1,100 2836 1,355
16.Transporturi 3 1775 1,095 5744 1,310
auto (şoferi)
17.Poligrafie 7 1775 1,095 2958 1,415
B0
18.Mine 7 1765 1,090 1519 1,205
suprafaţă B
19.Chimie A 7 1765 1,090 2825 1,350
20.Petrol A 7 1765 1,090 2642 1,265
21.Tăbăcărie- 6 1754 1,080 2540 1,215
prelucrare
cauciuc
22.Construcţii 7 1734 1,070 2703 1,295
de maşini B
regie
23.Energie 7 1724 1,065 2744 1,310
electrică A
24.Poligrafie A 7 1724 1,065 2805 1,340
25.Mine 7 1714 1,055 2438 1,165
suprafaţă
C; cariere-
balastiere
26.Confecţii 6 1714 1,055 2438 1,165
piele
27.Chimie B; 7 1703 1,050 2530 1,210
petrol B;
zahăr-ulei
28.Energie 7 1703 1,050 2672 1,280
electrică B
29 Construcţii 6 1703 1,050 2550 1,220
B regie
30.Sticlă 8 1703 1,050 2764 1,320
31.Poligrafie B 7 1703 1,050 2672 1,280
32.Textile 7 1703 1,050 2509 1,200
33.Materiale 6 1703 1,050 2407 1,150
de
construcţii
A; materiale
refractare
34.Agricultură
- sector 5 1683 1,040 2448 1,170
zootehnic
- sector 4 1683 1,040 2295 1,100
vegetal
35.Energie 7 1683 1,040 2581 1,235
electrică C
36.Prelucrare 7 1673 1,030 2468 1,180
lemn A
acord;

exploatări
forestiere A
37.Alimentară 6 1673 1,030 2387 1,140
A
38.Prelucrare 7 1652 1,020 2428 1,160
lemn A
regie şi B
acord
39.Gospodărie 6 1642 1,015 2315 1,105
comunală
A;
alimentară
B
40.Prelucrare 7 1622 1,000 2387 1,140
lemn B
regie
41.Materiale 6 1622 1,000 2285 1,095
de
construcţii
B;
gospodărie
comunală
B;
alimentară
C
42.Exploatări 7 1622 1,000 2387 1,140
forestiere
B; industria
locală
43.Silvicultură 5 1622 1,000 2091 1,000
+ Articolul 19
(1) Muncitorii din ultima categorie de calificare prevăzută în indicatorul tarifar de calificare pentru
meseria pe care o exercită, care executa la un înalt nivel calitativ o gama larga de lucrări deosebit de
complexe, pot fi retribuiţi atît în acord cît şi în regie ca muncitori specialişti. În cazul meseriilor sau
funcţiilor la care indicatorul tarifar de calificare nu cuprinde lucrări pînă la ultima categorie a reţelei,
muncitorii specialişti primesc retribuţia tarifară prevăzută pentru categoria imediat superioară celei în
care sînt încadraţi.
(2) Numărul muncitorilor specialişti se stabileşte de către ministere, celelalte organe centrale, de
comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti pentru unităţile
subordonate, în limita a 1% din numărul muncitorilor calificaţi existenţi. În limita numărului aprobat de
organele ierarhic superioare, centralele stabilesc numărul muncitorilor specialişti pentru unităţile
subordonate şi unităţile componente.
(3) În cazuri deosebite, pentru lucrări de mare tehnicitate şi complexitate, prin decret al Consiliului de
Stat se poate aproba, pentru unele subramuri şi activităţi, încadrarea ca muncitori specialişti, în limita a
cel mult 2% din numărul muncitorilor calificaţi.
+ Articolul 20
(1) La munca în acord, retribuirea muncii se face după categoria de încadrare a lucrărilor.
(2) Muncitorii care executa, în acord individual, lucrări de categorii superioare încadrării lor sînt
retribuiţi corespunzător tarifelor lucrărilor efectuate. Muncitorilor care executa temporar, în acord
individual, lucrări inferioare cu doua sau mai multe categorii decît cea a încadrării lor, li se poate plati,
în raport cu timpul lucrat, şi diferenţa dintre retribuţia tarifară corespunzătoare categoriei lor de
încadrare şi retribuţia tarifară a categoriei cu care sînt tarifate lucrările, ambele la nivel de baza.
(3) Încadrarea lucrărilor calificate în categorii tarifare se face pe baza prevederilor din indicatoarele
tarifare de calificare, iar a celor necalificate, pe baza listelor de lucrări necalificate; încadrarea lucrărilor
în trepte de retribuire se face ţinînd seama de diferenţierea existenta în gradul de complexitate şi de
dificultatea lucrărilor din cadrul aceleiaşi categorii.
+ Articolul 21
Retribuţia tarifară a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor
calificaţi se diferenţiază, în cadrul aceleiaşi funcţii şi calificări, pe un nivel de baza şi doua trepte de
retribuire; la stabilirea retributiei acestei categorii de personal se aplică toate reglementările referitoare
la retribuirea muncitorilor.
+ Articolul 22
(1) Retribuţia tarifară pentru muncitori este prevăzută în anexele legii, la ramurile respective.
(2) Prin decret al Consiliului de Stat se aproba modul de utilizare a reţelelor tarifare şi de stabilire a
retributiei tarifare în diferite situaţii specifice, ţinînd seama de principiile cuprinse în prezenta lege.
C. RETRIBUŢIA TARIFARĂ A PERSONALULUI TEHNIC PRODUCTIV - MAIŞTRI
+ Articolul 23
(1) Retribuţia tarifară a maiştrilor se stabileşte corespunzător cu răspunderea şi rolul lor de organizator
şi conducător nemijlocit al formatiei de lucru, precum şi de participant în mod direct, alături de
muncitorii din subordine, la executarea unor operaţii complexe, a unor lucrări de întreţinere, reparaţii,
de reglaje a utilajelor şi a altor lucrări care necesita înalta calificare şi experienţa.
(2) Retribuţia tarifară a maiştrilor este stabilită pe trei funcţii: maistru, maistru principal şi maistru
principal specialist. În cadrul fiecărei funcţii retribuţia tarifară este stabilită pe clase, la un nivel de
baza, şi 6 gradatii, fiind diferenţiată pe ramuri, subramuri şi activităţi, după cum urmează:
Ramura, subramura Clasele de retribuire la nivelul de

sau activitatea bază - minim - şi la ultima gradaţie -
maxim - ale funcţiilor de:
maistru maistru maistru
principal principal
specialist
Mine subteran A 27-33 28-34 29-35
Mine subteran B 25-31 26-32 27-33
Mine subteran C 24-30 25-31 26-32
Siderurgie A 23-29 24-30 25-31
Siderurgie B 22-28 23-29 24-30
Metalurgie neferoasă 22-28 23-29 24-30
Foraj 21-27 23-29 24-30
Construcţii maşini 21-27 22-28 23-29
A0 şi A
Construcţii-montaj A 21-27 22-28 23-29
Energie electrică A 20-26 22-28 23-29
Construcţii maşini B 20-26 21-27 22-28
Construcţii-montaj B 20-26 21-27 22-28

Chimie A0 şi A 20-26 21-27 22-28

Poligrafie A0 şi A 20-26 21-27 22-28
Mine suprafaţă A 19-25 21-27 22-28
Energie electrică B 19-25 21-27 22-28
Petrol A 19-25 21-27 22-28
Ciment 19-25 21-27 22-28
Poligrafie B0 şi B 19-25 20-26 21-27
Mine suprafaţă B 18-24 20-26 21-27
Energie electrică C 18-24 20-26 21-27
Sticlă şi ceramică fină 18-24 20-26 21-27
Petrol B 18-24 20-26 21-27
Chimie B 18-24 20-26 21-27
Zahăr-ulei 18-24 20-26 21-27
Tăbăcărie-prelucrare 18-24 20-26 21-27
cauciuc
Prelucrare lemn A 18-24 20-26 21-27
Exploatări forestiere A 18-24 20-26 21-27
Textile 18-24 19-25 20-26
Materiale de 17-23 19-25 20-26
construcţii A
Prelucrare lemn B 17-23 19-25 20-26
Alimentară A 17-23 19-25 20-26
Mine suprafaţă C 27-23 19-25 20-26
Materiale refractare 17-23 19-25 20-26
Confecţii piele 17-23 19-25 20-26
Alimentară B şi C 16-22 18-24 19-25
Industrie locală 16-22 18-24 19-25
Gospodărie comunală 16-22 18-24 19-25
A
Exploatări forestiere B 16-22 18-24 19-25
Cariere-balastiere 15-21 17-23 18-24
Materiale de 15-21 17-23 18-24
construcţii B
Gospodărie comunală 15-21 17-23 18-24
B
(3) Muncitorii şi tehnicienii care, potrivit legii, sînt încadraţi în funcţii de maiştri vor primi retribuţia
tarifară la nivelul de baza sau la o gradatie care să le asigure doua clase mai mult decît retribuţia pe care
o primeau ca muncitori sau tehnicieni, inclusiv indemnizaţia tarifară primită ca muncitor pentru
conducerea formatiei de lucru. La promovarea din funcţia de maistru în aceea de maistru principal şi
din aceasta în maistru principal specialist se acordă o clasa de retribuire.
(4) Promovarea în funcţia de maistru principal specialist se va face, prin concurs, din rindul maiştrilor
principali cu o vechime de minimum 5 ani în aceasta funcţie şi care au dovedit o înalta competenţă
profesională şi au autoritate morala şi politica în cadrul colectivului de muncă.
(5) Numărul maiştrilor principali specialişti va fi de 5-8% din numărul total al maiştrilor din ramura
respectiva, iar diferenţierea pe ramuri în cadrul acestor limite se face prin decret al Consiliului de Stat.
(6) Fondul de retribuire pentru maiştri se planifica în cadrul fondului pentru muncitori şi se
recalculează în raport cu nivelul realizarilor, în condiţiile stabilite pentru aceştia.
(7) Trecerea maiştrilor în gradatii superioare se face o dată pe an, pentru cel mult 40% din numărul
total al acestora cu respectarea condiţiilor de vechime prevăzute de Legea nr. 12/1971
(~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/264) şi de prezenta lege.
(8) Maistrii vor lucra în acord global în toate cazurile în care muncitorii lucrează în acord şi vor primi
retribuţia conform prevederilor art. 12 alin. (1) lit. a).
D. RETRIBUŢIA TARIFARĂ A PERSONALULUI TEHNIC ECONOMIC, DE ALTA
SPECIALITATE, ADMINISTRATIV, DE DESERVIRE SI DE PAZA
+ Articolul 24
(1) Retribuţia tarifară a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi
de paza din toate ramurile, subramurile şi activităţile economice şi sociale se stabileşte pe 41 clase de
retribuire.
Retribuţia tarifară corespunzătoare fiecărei clase este următoarea:
Clasa de Retribuţia Clasa de Retribuţia Clasa de Retribuţia
retribuire tarifară retribuire tarifară retribuire tarifară
1 1425 15 2120 29 3670
2 1450 16 2180 30 3840
3 1485 17 2240 31 4020
4 1520 18 2310 32 4230
5 1570 19 2380 33 4450
6 1620 20 2470 34 4670
7 1670 21 2560 35 4890
8 1720 22 2670 36 5110
9 1770 23 2780 37 5340
10 1825 24 2910 38 5590
11 1880 25 3050 39 5870
12 1940 26 3200 40 6150
13 2000 27 3350 41 6430
14 2060 28 3500
(2) Prima clasa corespunde retributiei minime pe economie, iar clasa 41, retributiei tarifare maxime a
personalului din unităţile de stat.
1. Retribuţia tarifară a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate
+ Articolul 25
Retribuţia tarifară a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate se stabileşte pe
funcţii şi, în cazurile prevăzute de lege, şi pe grade profesionale. Pentru fiecare funcţie retribuţia
tarifară se stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii.
+ Articolul 26
(1) Retribuţia tarifară a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate din
întreprinderi se diferenţiază pe şapte grupe de ramuri, în ordinea priorităţii ce se acordă ramurilor,
subramurilor şi activităţilor din economia naţionala.
(2) Retribuţia tarifară a funcţionarilor, desenatorilor şi altor funcţii prevăzute în anexele legii este
aceeaşi în toate grupele de ramuri.
(3) Ramurile, subramurile şi activităţile reprezentative pentru cele şapte grupe sînt următoarele:
Grupa I
- Industria miniera: unităţi pentru extracţia subterana a cărbunelui şi a minereurilor care aplica la
muncitori nivelul A de retribuire.
Grupa II

- Industria metalurgiei feroase şi neferoase;

- Foraj, explorări şi prospecţiuni geologice;
- Industria miniera: unităţi pentru extracţia subterana a cărbunelui şi a minereurilor care aplica la
muncitori nivelul B sau C de retribuire.
Grupa III
- Industria construcţiilor de maşini: unităţi care aplica la muncitori nivelul A(0) sau A de retribuire;
- Industria energiei electrice şi termice: unităţi care aplica la muncitori nivelul A de retribuire;
- Construcţii-montaj: trusturi sau întreprinderi de gradul special şi gradul I;
- Transporturi cai ferate;
- Transporturi aeriene.
Grupa IV
- Industria chimica: întreprinderi chimice şi petrochimice, precum şi alte unităţi importante din
industria chimica;
- Industria petrolului şi gazului metan: schele de extracţie, rafinării;
- Agricultura: unităţi agricole de stat, unităţi de mecanizare a agriculturii şi alte unităţi importante;
- Industria materialelor de construcţii: unităţi producătoare de ciment, de prefabricate din metal şi beton
armat şi autoclavizat;
- Industria de prelucrare a lemnului: unităţi de prelucrare a lemnului care produc plăci aglomerate,
fibrolemnoase melaminate şi emailate;
- Transporturi navale.
Grupa V
- Industria uşoară: unităţi de tabacarie, unităţi producătoare de sticla şi ceramica fina, unităţi mari şi
complexe producătoare de textile şi confecţii cu nivel tehnic deosebit, unităţi producătoare de bunuri
metalice şi electrice de consum;
- Transporturi auto;
- Exploatarea forestieră;
- Industria alimentara: unităţi mari şi complexe producătoare de ulei, fabrici de zahăr, întreprinderi
piscicole;
- Gospodăria comunală: unităţi pentru distribuţia gazelor naturale, uzinele de apa şi termoficare;
- Circulaţia mărfurilor: unităţi mari şi complexe sau cu caracter reprezentativ din comerţ, turism şi
alimentaţie publică, baze ori întreprinderi mari de aprovizionare tehnico-materială.
Grupa VI
- Industria uşoară: unităţi producătoare de textile, de confecţii din textile, din piele, blănuri şi cauciuc;
- Industria alimentara: unităţi de industrializare a cărnii şi a laptelui, unităţi de vinificaţie, producătoare
de bere şi alcool, unităţi frigorifice, unităţi importante producătoare de conserve;
- Industria locală: unităţi de produse din lemn, de produse chimice, textile, piele, unităţi de morarit şi
panificatie cu mecanizare complexa;
- Circulaţia mărfurilor: unităţi mari de comerţ, alimentaţie publică şi hoteliera.
Grupa VII
- Industria materialelor de construcţii: cariere, balastiere;
- Industria locală: unităţi cu activităţi specifice locale;
- Circulaţia mărfurilor: unităţi mici de comerţ şi alimentaţie publică.
(4) Încadrarea în grupe a ramurilor, subramurilor şi activităţilor economice necuprinse în alin. (3) este
prevăzută în anexa nr. III.
+ Articolul 27
(1) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din
întreprinderi este diferenţiată, în raport cu grupa de ramuri, după cum urmează:
Clasele de retribuire la nivel de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim - ale

funcţiilor de:
Grupa de Inginer Economist, Subinginer Tehnician Planificator
ramuri chimist, contabil,
fizician statistician,
merceolog
simpluprincipalsimpluprincipalsimpluprincipalsimpluprincipalsimpluprincipal
I 28-35 29-37 26-33 28-35 18-25 23-31
subteran
I 24-31 26-34 21- 23-313) 23-30 25-32 15-22 20-28 9-16 14-22
suprafaţă 283)
II 23- 26-34 21- 23-313) 22-29 24-31 14-21 19-27 9-16 14-22
301) 283)
III 22- 24-32 21-28 23-31 20- 22-292) 13-20 18-26 9-16 14-22
292) 272)
IV 21-28 23-31 20-27 22-30 19-26 21-28 12-19 17-25 9-16 14-22
V 20-27 22-30 19-26 21-29 18-25 20-27 11-18 16-24 8-15 13-21
VI 19-26 21-29 18-25 20-28 17-24 19-26 10-17 15-23 7½-14 12-20
VII 18-25 20-28 17-24 19-27 16-23 18-25 9-16 14-22 7½-14 11-19
-----------
1) La ramura metalurgie feroasa A, retribuţia este mai mare cu o clasa.
2) Se aplica şi la şantierele unde maistrii sînt retribuiţi cu nivelul construcţii A, construcţii maşini A.
3) La grupele I şi II de ramuri, retribuţia funcţiilor de economist şi economist principal este mai mare
ca o clasa.
(2) Retribuţia tarifară a funcţiilor de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din centrale este,
în cadrul fiecărei grupe de ramuri, cu o clasa de retribuire mai mare ca cea a funcţiilor corespunzătoare
din întreprinderi - cu excepţia celei din grupa I, cu care, de regula, este egala.
(3) La centrale se vor utiliza şi funcţiile de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea,
principal I şi principal II. Retribuţia tarifară a acestor funcţii se diferenţiază după gradul de organizare a
centralelor. Numărul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal T,
poate fi de cel mult 4% şi cel de inginer, economist, chimist, fizician şi altele asemenea, principal II, de
cel mult 6% din numărul total de posturi cu studii superioare existente în cadrul centralei. La fiecare
centrala pot exista cel mult 10 posturi la funcţiile de inginer, economist, chimist, fizician şi altele
asemenea, principal I şi II, luate împreună.
(4) La centralele şi unităţile asimilate, constituite pe structura unor întreprinderi, retribuţia tarifară a
funcţiilor de execuţie este cea stabilită pentru funcţiile respective din întreprinderi corespunzătoare
grupei de ramuri în care este clasificata centrala. Ministerele şi celelalte organe centrale pot aproba ca
la aceste unităţi să se folosească unele funcţii de execuţie prevăzute la centrale în alin. (2) şi (3), cu
retribuţia respectiva, pentru cei care au sarcini şi atribuţii legate de coordonarea şi îndrumarea
activităţii tuturor unităţilor subordonate centralei respective.
2. Retribuţia tarifară a personalului de conducere
+ Articolul 28
Retribuţia tarifară a personalului de conducere se diferenţiază atît în raport cu funcţia ocupată, nivelul
de studii, grupa de ramuri din care face parte unitatea, cît şi cu gradul de organizare a unităţii, stabilit în

conformitate cu prevederile art. 29.

+ Articolul 29
(1) Unităţile economice se încadrează, în raport de mărimea şi complexitatea activităţii ce o desfăşoară,
în mai multe grade de organizare al căror număr pentru fiecare ramura, subramura sau activitate în parte
se stabileşte în anexele legii.
(2) Gradul de organizare a unităţilor se determina pe baza următoarelor criterii:
a) volumul şi complexitatea activităţii;
b) gradul de automatizare şi de mecanizare a proceselor de producţie;
c) tipul producţiei exprimat prin mărimea seriei şi tehnicitatea produselor;
d) volumul activităţii de pregătire a fabricaţiei;
e) ponderea producţiei destinată exportului;
f) eficientul de schimburi;
g) raspindirea subunitatilor, precum şi alte criterii specifice.
(3) Încadrarea în grade de organizare. a unităţilor, cu sau fără personalitate juridică, se face, pe baza
criteriilor prevăzute la alin. (2), la înfiinţare, prin decret al Consiliului de Stat. Modificarea gradului de
organizare a unităţilor se va putea face - acolo unde este cazul - odată cu aprobarea planului naţional
unic de dezvoltare economico-socială.
+ Articolul 30
(1) Retribuţia tarifară a funcţiilor din conducerea unităţilor - director, inginer şef, contabil şef şi funcţii
echivalente - este stabilită, în afară cazurilor prevăzute în mod expres prin lege, în sume fixe. La
aceasta retribuţie se adauga o indemnizaţie de conducere stabilită în mod diferenţiat, pe ramuri şi
activităţi, după mărimea unităţii şi complexitatea sarcinilor; indemnizaţiile pe tipuri sînt prevăzute în
anexa nr. I.
(2) La încadrarea în funcţii de conducere prevăzute cu indemnizaţie se acordă indemnizaţia minima, iar
la promovarea personalului care a ocupat asemenea funcţii, în funcţii de conducere imediat superioare,
se stabileşte o indemnizaţie mai mare cu 5 la suta decît cea avută anterior. Indemnizaţia de conducere
se poate majoră treptat, între limitele prevăzute de lege, tinindu-se seama de calităţile personale şi de
vechimea în funcţii de conducere a fiecăruia. Se vor putea acorda indemnizaţii spre limita maxima
reprezentind peste 90% din indemnizaţia cea mai mare la cel mult 25% din numărul cadrelor cu
aceleaşi funcţii sau cu funcţii echivalente, calculat separat pe total unităţi subordonate şi separat pentru
aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare judeţene şi al municipiului
Bucureşti. Indemnizaţia de conducere nu face parte din retribuţia tarifară, dar se include în calculul
retributiei medii.
(3) Retribuţia tarifară a funcţiilor de director de întreprindere, director adjunct tehnic şi de producţie,
inginer şef, contabil şef, este diferenţiată pe grupe de ramuri şi grade de organizare, astfel:
Gradul de organizare Clasele de retribuire ale funcţiei de

al întreprinderii director
Grupa de ramuri
I II III IV V VI VII
Special 40 39 38 37 36 35 34
I 39 38 37 36 35 34 33
II 38 37 36 35 34 53 32
III 37 36 35 34 33 32 31
IV 35 34 33 32 31 30 29
V 33 32 31 30 29 28 27
VI 31 30 29 28 27 26 25
Retribuţia tarifară a funcţiei de director adjunct tehnic şi de producţie, respectiv inginer şef, este mai
mica cu o clasa, iar a funcţiei de contabil şef este mai mica cu doua clase decît retribuţia prevăzută
pentru funcţia de director.
(4) Retribuţia tarifară a funcţiilor de conducere ale compartimentelor şi subunitatilor din cadrul
unităţilor - şef serviciu, şef secţie producţie, şef birou, şef atelier şi funcţiile echivalente acestora - se
stabileşte pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii. Retribuţia tarifară a funcţiilor de şef secţie producţie
coordonator, şef serviciu tehnic, şef serviciu economic este diferenţiată pe grupe de ramuri şi grade de
organizare, astfel:
Gradul de Clasele de retribuire la nivelul de bază -

organizare al minim - şi la ultima gradaţie - maxim -
întreprinderii sau Grupa de ramuri
secţiei I II III IV V VI VII
a 34- 33- 32- 31- 30- 29-35 28-
40 39 38 37 36 34
Special*) b 33- 32- 31- 30- 29- 28-34 27-
39 38 37 36 35 33
c 30- 30- 30- 29- 28- 27-33 26-
36 36 36 35 34 32
a 33- 32- 31- 30- 29- 28-34 27-
39 38 37 36 35 33
I b 32- 31- 30- 29- 28- 27-33 26-
38 37 36 35 34 32
c 29- 29- 29- 28- 27- 26-32 25-
35 35 35 34 33 31
a 32- 31- 30- 29- 28- 27-33 26-
38 37 36 35 34 32
II b 31- 30- 29- 28- 27- 26-32 25-
37 36 35 34 33 31
c 28- 28- 28- 27- 26- 25-31 24-
34 34 34 33 32 30
a 31- 30- 29- 28- 27- 26-32 25-
37 36 35 34 33 31
III b 30- 29- 28- 27- 26- 25-31 24-
36 35 34 33 32 30
c 27- 27- 27- 26- 25- 24-30 23-
33 33 33 32 31 29
a 29- 28- 27- 26- 25- 24-30 23-
35 34 33 32 31 29
IV b 28- 27- 26- 25- 24- 23-29 22-
34 33 32 31 30 28
c 25- 25- 25- 24- 23- 22-28 21-
31 31 31 30 29 27
a 27- 26- 25- 24- 23- 22-28 21-
33 32 31 30 29 27
V b 26- 25- 24- 23- 22- 21-27 20-
32 31 30 29 28 26

c 23- 23- 23- 22- 21- 20-26 19-

29 29 29 28 27 25
Notă *) a - şef secţie producţie coordonator

b - şef serviciu tehnic
c - şef serviciu economic.
(5) Retribuţia tarifară a personalului de conducere din centrale se diferenţiază pe grupe de ramuri şi trei
grade de organizare - special, I şi II. Retribuţia acestui personal, în cadrul fiecărei grupe de ramuri şi
pentru acelaşi grad de organizare, este mai mare cu o clasa de retribuire în cazul centralelor decît cea a
funcţiilor corespunzătoare din întreprinderi, cu excepţia celei din grupa I de ramuri, la care de regula
este egala.
3. Retribuţia tarifară a personalului administrativ
+ Articolul 31
(1) Retribuţia tarifară a personalului administrativ este stabilită pe un nivel de baza şi, de regula, pe 4-6
gradatii, potrivit anexelor prezentei legi, fiind diferenţiată, pe funcţii, în raport de calificarea cerută
pentru realizarea sarcinilor încredinţate, iar în cazurile prevăzute de lege, şi de importanţă locului de
muncă. Retribuţia tarifară a acestui personal este aceeaşi în toate unităţile din economie, cu unele
excepţii prevăzute în anexele legii.
(2) Retribuţia tarifară a unor funcţii din categoria personalului administrativ, în întreprinderi, este
următoarea:
Funcţia Clasele de retribuire

corespunzătoare nivelului de bază -
minim - şi ultimei gradaţii - maxim -
ale retribuţiei tarifare a unor funcţii
administrative
Simplu Principal
Stenodactilograf 9-15 13-19
Magaziner 7-12 10-16
Dactilograf 8-14 11-17
Arhivar 3-7 6-11
4. Retribuţia tarifară a personalului de deservire şi de paza
+ Articolul 32
(1) Retribuţia tarifară a personalului de deservire şi de paza este diferenţiată pe funcţii, în raport de
atribuţiile ce îi revin, fiind stabilită pe un nivel de baza şi, de regula, 4-6 gradatii. Retribuţia tarifară a
acestui personal este aceeaşi în toate unităţile din economie, în afară unor cazuri prevăzute în anexele
legii, în care retribuţia este mai mare, avînd în vedere importanţă locului de muncă.
(2) Retribuţia tarifară a unor funcţii de deservire şi de paza este următoarea:
Funcţia Clasele de retribuire corespunzătoare

nivelului de bază - minim - şi ultimei
gradaţii - maxim - ale retribuţiei tarifare
Personal de pază
Şef formaţie- I 13-19
pază, pompieri
II 11-17
III 9-15
Controlor poartă 6-11
Paznic, portar, 2- 6
pompier
Personal de
deservire
Curier 2- 6
Îngrijitor 1- 5
5. Prevederi comune articolelor 23-32
+ Articolul 33
(1) Personalul încadrat în funcţii tehnice, economice, de alta specialitate, administrative, de deservire şi
de paza, pînă la şef de serviciu sau şef de secţie de producţie inclusiv, ori altele echivalente, poate fi
trecut, în cadrul fiecărei funcţii, în gradatiile prevăzute la acestea, pe baza calităţilor personale şi a
rezultatelor obţinute în activitatea profesională, în conformitate cu prevederile Legii nr. 12/1971
(~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/264). Trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 se poate face
numai pentru personalul care are o vechime minima de 2 ani în funcţia respectiva, iar trecerea de la o
gradatie la alta se poate face numai pentru cei care au o vechime minima de 3 ani în gradatia în care
sînt încadraţi.
(2) În cursul unui an, în cadrul fiecărei unităţi, pot fi trecuţi în gradatii superioare de retribuire - o dată
pe an cel mult 30% din totalul personalului încadrat pe gradatii, exclusiv maistrii, din care cel mult
10% din numărul rezultat prin aplicarea procentului de pînă la 30%, în gradatiile 5, 6 şi 7. Trecerea în
gradatia ultima - gradatia a 6-a sau a 7-a, după caz - se va face în mod excepţional cu confirmarea
organului ierarhic superior al unităţii. Vechimea minima de 2 ani pentru trecerea de la nivelul de baza la
gradatia 1 şi de 3 ani pentru trecerea de la o gradatie inferioară la cea imediat superioară se poate
reduce, pentru cei care îndeplinesc condiţiile prevăzute de lege, cu cel mult 1/3, iar reducerea totală a
vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima gradatie, în cadrul aceleiaşi funcţii, nu poate depăşi
1/5, potrivit Legii nr. 12/1971 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/264). Persoanele care beneficiază
de creşterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acesteia, nu vor putea fi trecute în
gradatii superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei.
(3) Numărul personalului încadrat la ultima gradatie nu va depăşi 5-8% din totalul personalului încadrat
pe gradatii din cadrul fiecărei unităţi. Diferenţierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului
de 5-8% se face prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.
(4) În cazul unităţilor cu număr restrîns de personal încadrat pe gradatii, la care prin aplicarea
prevederilor de la alin. (2) rezultă, anual, un număr mai mic de 1 pentru acordarea gradatiilor 5, 6 şi 7,
procentul respectiv se va întregi în anii următori cu procentul aferent acelor ani, pînă la nivelul care să
asigure posibilitatea trecerii într-o asemenea gradatie.
(5) Eşalonarea pe luni a acordării gradatiilor, precum şi fondurile corespunzătoare, se stabilesc anual pe
ministere, celelalte organe centrale şi consilii populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, prin
planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.
(6) Personalul promovat în funcţii superioare se încadrează la nivelul de baza. În cazul în care retribuţia
tarifară, la nivelul de baza, este mai mica sau egala cu cea avută, acest personal va fi încadrat la o
gradatie care să-i asigure o creştere a retributiei tarifare cu o clasa.
(7) Retribuţia tarifară stabilită pe gradatii constituie un drept cîştigat, atît timp cît personalul este
încadrat în aceeaşi funcţie, ori în funcţii echivalente, în aceeaşi unitate sau, prin transfer în interesul
serviciului, în alta unitate unde, la funcţia respectiva, se aplică acelaşi nivel de retribuire.
+ Articolul 34

(1) Promovarea personalului în funcţiile de inginer principal, economist principal, tehnician principal,
contabil principal, funcţionar principal şi altele echivalente se va face în condiţiile prevăzute de lege.
(2) Promovarea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de
paza şi trecerea acestuia în gradatii superioare se fac în cadrul fondului de retribuire planificat unităţii
respective pentru acest personal.
(3) Economistii, geologii, chimistii şi alţi specialişti cu studii universitare de profil apropiat din
compartimente tehnice, tehnico-economice, secţii şi ateliere de proiectare şi din subunitati de producţie,
care efectuează aceleaşi lucrări ca şi inginerii, pot fi încadraţi cu retribuţia tarifară prevăzută pentru
funcţiile de ingineri, cu aprobarea ministrilor, conducătorilor organelor centrale şi comitetelor
executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti.
+ Articolul 35
Absolvenţii învăţămîntului superior şi ai învăţămîntului de subingineri, precum şi absolvenţii
învăţămîntului postliceal şi mediu, care anterior absolvirii studiilor au avut activitate retribuită, după
promovarea examenului de diploma sau licenţa, se încadrează după cum urmează:
a) cei care au avut o activitate retribuită de cel puţin 12 luni se încadrează cu retribuţia tarifară pentru al
doilea an de activitate stabilită pentru absolvenţii de învăţămînt superior sau ai învăţămîntului de
subingineri, respectiv la nivelul de baza al funcţiilor în cazul absolvenţilor învăţămîntului postliceal şi
mediu;
b) muncitorii, maistrii, personalul operativ şi cei care ocupa o funcţie pentru care se cer studii medii sau
postliceale şi absolvă cu diploma sau licenţa cursurile serale sau fără frecventa ale învăţămîntului
superior sau ale învăţămîntului de subingineri se încadrează în funcţia corespunzătoare studiilor
absolvite, la nivelul de baza sau cu o retribuţie tarifară care să le asigure o clasa în plus fata de cea
avută, în cazul în care retribuţia tarifară pentru al doilea an de activitate este mai mica sau egala cu cea
avută. Aceasta prevedere se aplică şi absolvenţilor învăţămîntului mediu şi postliceal, cursuri serale sau
fără frecventa, în cazul în care nivelul de baza al funcţiilor medii în care vor fi încadraţi este mai mic
sau egal cu retribuţia tarifară avută anterior absolvirii studiilor;
c) cei care la data promovării examenului de diploma sau licenţa în învăţămîntul superior sau de
subingineri au o vechime de cel puţin 4 ani ca muncitor, personal operativ, maistru sau în funcţii medii,
în specialitatea corespunzătoare studiilor superioare absolvite, precum şi absolvenţii cu diploma ai
învăţămîntului superior tehnic care la data absolvirii acestor studii au o vechime de cel puţin 3 ani în
funcţii de subingineri, se încadrează cu retribuţia tarifară la nivelul de baza al funcţiei corespunzătoare
studiilor absolvite sau cu o retribuţie tarifară care să le asigure o clasa în plus fata de cea avută la
categoria sau funcţia ocupată anterior.
+ Articolul 36
(1) Retribuţia tarifară a funcţiilor de execuţie ocupate de absolvenţi ai învăţămîntului pedagogic cu
durata de 3 ani, conform reglementărilor în vigoare, va fi mai mica cu 2 clase fata de retribuţia tarifară
prevăzută pentru cadrele cu studii superioare, cu excepţia unităţilor de presa, unde retribuţia este mai
mica cu o clasa.
(2) Pentru funcţiile de execuţie care pot fi ocupate de cadre cu studii medii sau şcoala generală,
retribuţia tarifară nu se diferenţiază.
(3) Retribuţia tarifară a funcţiilor de conducere ocupate, potrivit reglementărilor în vigoare, de cadre cu
alt nivel de pregătire, va fi mai mica decît cea prevăzută pentru cadrele cu studii superioare, astfel:
- cu o clasa pentru absolvenţii învăţămîntului de subingineri sau institutelor pedagogice de 3 ani;
- cu 2 clase pentru cei care au studii medii sau postliceale.
(4) Retribuţia tarifară a personalului care nu îndeplineşte condiţiile de studii cerute de indicatorul de
studii şi vechime dar care, pe baza reglementărilor în vigoare, este menţinut pe funcţii, se stabileşte - în
afară cazurilor în care legea dispune altfel - cu 1-3 clase de retribuire mai mica decît cea prevăzută în
nomenclator pentru funcţiile respective în condiţiile stabilite prin decret al Consiliului de Stat.
+ Articolul 37
Retribuţia tarifară a personalului operativ care desfăşoară activitate asemănătoare cu cea a personalului
tehnic, economic, de alta specialitate sau cu aceea a personalului administrativ se stabileşte conform
reglementărilor prevăzute pentru retribuirea acestor categorii de personal.
+ Articolul 38
(1) Nomenclatorul unic al funcţiilor tehnice, economice, de alta specialitate, administrative, de
deservire şi de paza din economie, precum şi clasele de retribuire minima şi maxima a fiecărei funcţii,
sînt prevăzute în anexa nr. II.
(2) Clasa de retribuire la nivel de baza pentru fiecare funcţie în parte, precum şi indemnizaţia de
conducere, acolo unde este cazul, sînt prevăzute în anexele legii la ramurile respective, iar pentru
funcţiile comune pe economie, în anexa nr. VII.
(3) Ministerele, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al
municipiului Bucureşti, cu acordul Ministerului Muncii, vor putea include în nomenclatorul de funcţii
ce se aplică în unităţile pe care le coordonează unele funcţii aprobate pentru alte ramuri 0sau sectoare
de activitate, dar care se dovedesc a fi necesare şi unităţilor respective.
E. CONDIŢIILE DE ACORDARE A RETRIBUTIEI
+ Articolul 39
Pentru fiecare persoana, indiferent de funcţia pe care o deţine într-o întreprindere, centrala industriala,
minister, alte unităţi economice sau instituţii, ţinînd seama de rolul ce-i revine la locul de muncă sau în
funcţia încredinţată, se stabilesc sarcini de serviciu precise, a căror îndeplinire este obligatorie.
Retribuţia tarifară integrală - şi, după caz, indemnizaţia de conducere - se acordă în funcţie de
îndeplinirea tuturor sarcinilor încredinţate, atît a celor ce decurg din planul unităţii sau al
compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cît şi a sarcinilor, proprii de muncă. Depăşirea
indicatorilor de plan care condiţionează acordarea retributiei atrage după sine mărirea corespunzătoare
a retributiei dacă organul ierarhic superior a constatat ca s-a ţinut seama la aprobarea planului de
folosirea completa a capacităţilor de producţie; neîndeplinirea integrală a sarcinilor de serviciu atrage
după sine acordarea unei retribuţii diminuate în mod corespunzător.
+ Articolul 40
(1) Retribuţia muncitorilor şi a celorlalte categorii de personal, care lucrează în acord, se stabileşte în
funcţie de gradul de realizare a normelor de muncă.
(2) Pentru muncitorii care lucrează în regie, retribuţia tarifară se acordă în raport cu realizarea sarcinilor
de muncă concrete - stabilite individual, pe echipa, pe linie de fabricaţie, pe sector de maistru, atelier
sau secţie de producţie - privind cantitatea şi calitatea produselor pe care trebuie să le execute, cu
respectarea consumurilor normate de materii prime şi materiale. Pentru muncitorii din cadrul
activităţilor auxiliare, retribuţia tarifară se acordă în raport de îndeplinirea sarcinilor de muncă privind
fie realizarea unui anumit volum de lucrări, fie asigurarea condiţiilor pentru buna desfăşurare a
activităţii unei grupe de muncitori de baza, a unui atelier, a unei secţii sau a întregii întreprinderi.
+ Articolul 41
(1) Pentru personalul din conducerea unităţilor economice - director, inginer şef, contabil şef şi funcţii
echivalente - retribuţia tarifară se acordă în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin,
precum şi în raport cu îndeplinirea a 2 pînă la 4 indicatori de plan care trebuie să reflecte în mod
sintetic specificul activităţii unităţii. În cadrul acestor indicatori se va introduce, în mod obligatoriu,
valoarea producţiei nete exprimate potrivit specificului fiecărei ramuri, precum şi producţia fizica. La

unităţile care au sarcini de plan de export sau de încasări din prestaţii de servicii internaţionale, unul
dintre indicatorii de care este condiţionată acordarea retributiei va fi realizarea acestor sarcini.
(2) Pentru maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, inclusiv personalul de
conducere, retribuiţi în regie, din secţii, ateliere, laboratoare sau alte subunitati de producţie de baza sau
auxiliare, retribuţia tarifară se acordă în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin,
precum şi în raport cu realizarea a 2 pînă la 4 indicatori de plan stabiliţi la nivelul subunitatii sau
formatiei de lucru din care fac parte sau, acolo unde acest lucru nu este posibil, la nivelul secţiei sau al
întregii întreprinderi.
(3) Pentru personalul de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, din
compartimentele functionale, retribuit în regie, acordarea retributiei tarifare este condiţionată de
realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite.
(4) Conducerile unităţilor sînt obligate sa stabilească pentru fiecare compartiment şi pentru fiecare
persoana în parte sarcini de serviciu, în asa fel încît să se asigure măsurarea corespunzătoare a muncii,
folosirea raţională şi distribuirea echilibrata a sarcinilor pentru întregul personal, în vederea retribuirii
fiecăruia în raport cu munca efectiv depusa.
+ Articolul 42
Retribuţia personalului prevăzut la art. 40 şi 41 se diminuează în mod corespunzător, în cazul
neîndeplinirii sarcinilor proprii de muncă.
+ Articolul 43
Pentru personalul administrativ, de deservire şi de paza din toate compartimentele şi pentru alte
categorii de personal care nu contribuie nemijlocit la realizarea sarcinilor ce decurg din planul unităţii,
acordarea retributiei tarifare se poate face numai în funcţie de realizarea sarcinilor proprii de muncă.
+ Articolul 44
(1) În cazul depăşirii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute pentru personalul retribuit după timpul
lucrat, mărimea adaosului retributiei tarifare în unităţile economice este de:
a) la muncitori 1% din retribuţia tarifară pentru fiecare procent de depăşire a sarcinilor de muncă
stabilite;
b) la personalul din conducerea unităţii, precum şi la maiştri, personalul de execuţie tehnic, economic şi
de alta specialitate şi personalul de conducere din subunităţile de producţie, 2% din retribuţia tarifară şi,
după caz, din indemnizaţia de conducere, pentru fiecare procent de depăşire a indicatorilor stabiliţi,
luaţi împreună. Cu aceleaşi procente se diminuează retribuţia tarifară şi, după caz, indemnizaţia de
conducere a personalului, în cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute.
(2) Majorarea sau diminuarea retributiei, în raport cu îndeplinirea indicatorilor de plan, pentru
personalul din conducerea unităţilor economice, pentru maiştri, personalul de execuţie tehnic,
economic şi de alta specialitate şi personalul de conducere din subunităţile de producţie, prevăzuţi la
art. 41 alin. (1) şi (2), se calculează la sfîrşitul fiecărui trimestru. Sumele corespunzătoare diminuarilor
trimestriale pe ansamblul indicatorilor, rezultate după compensarea cu adaosurile calculate pentru
trimestrele anterioare, se reţin în mod eşalonat din retribuţia cuvenită în următoarele trei luni. Sumele
corespunzătoare adaosului cuvenit pentru depăşirea indicatorilor de plan se plătesc în condiţiile
prevăzute la alin. (6).
(3) Adaosul maxim ce se poate stabili pentru depăşirea sarcinilor ce decurg din planul unităţii sau al
compartimentului în care lucrează, precum şi diminuarea maxima ce poate fi aplicată în cazul
nerealizarii acestor sarcini, sînt de 20% din retribuţia tarifară cuvenită pentru timpul lucrat şi, după caz,
şi din indemnizaţia de conducere.
(4) La recuperarea nerealizarii, suma cu care a fost diminuată retribuţia se poate restitui parţial sau total
în funcţie de efectele acestei nerealizari şi de durata recuperării.
(5) În cazul indicatorilor la care se recuperează nerealizarile din perioadele anterioare, adaosul la
retribuţia tarifară pentru depăşirea sarcinilor de plan se determina numai pentru depăşirea rămasă după
compensarea nerealizarilor.
(6) La sfîrşitul anului, în raport cu nivelul de îndeplinire pe întregul an a indicatorilor, se acordă
adaosul cuvenit sau se aplică diminuarea corespunzătoare a retributiei pentru personalul prevăzut la art.
41 alin. (1) şi (2), facindu-se regularizarea fata de sumele reţinute în cursul anului. Adaosul sau
diminuarea anuală, pe ansamblul indicatorilor stabiliţi, nu poate depăşi nivelul unei retribuţii tarifare
lunare, inclusiv indemnizaţia de conducere, unde este cazul.
(7) Pentru muncitorii retribuiţi în regie, majorarea sau diminuarea retributiei tarifare se face lunar, în
raport cu gradul de realizare a sarcinilor de muncă stabilite.
+ Articolul 45
(1) În cazul nerealizarii sarcinilor de serviciu stabilite pentru muncitori şi celelalte categorii de
personal, diminuarile individuale se stabilesc de către biroul executiv al consiliului oamenilor muncii al
unităţii, ţinînd seama de efectele acestor nerealizari asupra desfăşurării activităţii unităţii, precum şi de
gradul de răspundere ce revine fiecărui membru al colectivului de muncă, corespunzător funcţiei
îndeplinite. Pentru personalul din conducerea unităţii, diminuarea retributiei tarifare pentru nerealizarea
sarcinilor proprii de muncă se stabileşte de către organul ierarhic superior.
(2) În situaţia în care neîndeplinirea unora dintre sarcinile proprii de muncă ce revin personalului
tehnic, economic sau de alta specialitate a influenţat direct nerealizarea unor indicatori de plan ai
întreprinderii, diminuarile aplicate persoanelor în cauza vor fi cel puţin egale, în procente, cu cele
aplicate conducerii unităţii pentru aceste nerealizari.
(3) Diminuarile aplicate tuturor categoriile de personal pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă
pot ajunge pînă la 1/3 din retribuţia tarifară şi din indemnizaţia de conducere, după caz, indiferent de
funcţie. Suma corespunzătoare diminuarilor pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă nu se
restituie. Diminuarea totală pentru nerealizarea atît a sarcinilor ce decurg din planul unităţii sau al
compartimentului, cît şi a sarcinilor proprii de muncă, nu va depăşi 1/3 din retribuţia tarifară şi din
indemnizaţia de conducere, după caz.
+ Articolul 46
(1) Suma cuvenită în conformitate cu prevederile art. 12, 41, 42 şi 43 personalului tehnic, economic, de
alta specialitate, administrativ, de paza şi de deservire se asigura din fondul de retribuire planificat
unităţilor pentru retribuirea acestor categorii de personal, recalculat potrivit reglementărilor legale.
(2) Se interzice folosirea fondului de retribuire destinat muncitorilor şi maiştrilor pentru retribuirea
personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza.
(3) Modul de stabilire a indicatorilor în funcţie de care se acordă retribuţia tarifară, a procentelor de
majorare sau de diminuare a retributiei, în raport cu realizarea acestor indicatori, proporţia restituirii
sumelor cu care a fost diminuată retribuţia la recuperarea nerealizarilor, precum şi criteriile de stabilire
a depăşirii indicatorilor care dau dreptul la majorarea retributiei, se aproba prin decret al Consiliului de
Stat. În acelaşi fel se vor putea stabili, de asemenea, indicatori sau sarcini de plan pentru unele activităţi
sau unităţi, la care nu sînt aplicabili indicatorii şi sarcinile nominalizate în lege.
+ Articolul 47
În cazul indicatorilor de plan a căror realizare se urmăreşte pe perioade mai mari de un trimestru, se vor
efectua reţineri lunare de 5-20% din retribuţia tarifară şi indemnizaţia de conducere, care se restituie
după încheierea perioadei, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor de plan.
+ Articolul 48
(1) În situaţia în care nerealizarea sarcinilor sau a indicatorilor de plan este determinata de cauze

independente de unitate, centralele - pentru unităţi subordonate şi pentru unităţi componente -

ministerul, organul central, comitetul executiv al consiliului popular judeţean sau al municipiului
Bucureşti - pentru unităţile direct subordonate şi pentru centrale -, ţinînd seama de influenţa acestor
cauze asupra nerealizarii sarcinilor, pot autoriza conducerea unităţii sa aprobe reducerea pînă la anulare
a diminuării retributiei pentru personalul din aceste unităţi şi pot dispune reducerea pînă la anulare a
diminuării retributiei pentru cadrele din conducerea unităţilor subordonate.
(2) Cauzele care pot fi considerate ca independente în sensul alineatului precedent sînt următoarele:
a) neprimirea la termenele stabilite prin contracte a unor materii prime sau materiale, utilaje
tehnologice, subansamble, aparataje, a altor produse importante sau a documentaţiilor cuprinzînd
caracteristicile tehnologiilor şi utilajelor tehnologice, provenite din import, numai în măsura în care
neprimirea acestora nu este din vina personalului respectiv;
b) întreruperi importante în alimentarea cu energie, ca urmare a unor avarii sau deranjamente ale
instalaţiilor unităţii furnizoare;
c) neintrarea în funcţiune a unor capacităţi noi de producţie la termenele stabilite în contracte, din vina
constructorului;
d) calamitaţi naturale;
e) reducerea sarcinilor de producţie, de livrare, de intrare în fondul de stat, de contractări-achiziţii,
desfacere, aprovizionare şi preluare fără modificarea corespunzătoare a sarcinilor de plan, dacă aceasta
reducere este urmarea unor acte normative sau a unor dispoziţii scrise date de organul competent sa
modifice planul;
f) reducerea sarcinilor de export sau import, ca urmare a aprobării organelor superioare, fără
modificarea corespunzătoare a sarcinilor de plan;
g) modificarea unor sarcini de export sau import, cu acordul Ministerului Comerţului Exterior şi
Cooperării Economice Internaţionale şi a Comitetului de Stat al Planificării, ca urmare a conjuncturii pe
piaţa externa în perioada respectiva, cu condiţia ce aceasta modificare sa nu diminueze planul anual de
încasări valutare.
h) neinceperea sau sistarea lucrărilor din dispoziţia beneficiarilor sau a unor organe de stat competente,
numai dacă intirzierea sau întreruperea acestora depăşeşte 10% din durata normata sau cea stabilită prin
contracte pentru executarea lucrărilor;
i) condiţii meteorologice deosebite - ceata, inghet pe pista - care fac imposibila realizarea programelor
de zbor.
(3) Conducerile unităţilor care, cu toate măsurile luate, nu pot asigura funcţionarea normală a
procesului de producţie din lipsa materiilor prime, din cauza unor defecţiuni tehnologice sau din alte
cauze - sînt obligate sa retina în activitatea de baza numai personalul strict necesar şi sa repartizeze
personalul disponibil la alte activităţi sau în alte unităţi, în vederea creării condiţiilor ca oamenii muncii
sa-şi folosească integral timpul de muncă. Acest personal are obligaţia, în conformitate cu prevederile
Codului muncii, să execute sarcinile ce-i sînt încredinţate, urmînd a fi retribuit de unităţile la care îşi
desfăşoară activitatea, în condiţiile prevăzute de lege. Pînă la repartizarea la alte activităţi sau în alte
unităţi, acest personal va putea primi 75% din retribuţia tarifară, pe o perioadă ce nu va depăşi 30 de
zile, dacă în tot acest timp a rămas la dispoziţia unităţii.
+ Articolul 49
(1) Pentru personalul de conducere şi cel de execuţie din instituţiile finanţate de la bugetul de stat,
inclusiv cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale şi al consiliilor populare judeţene şi al
municipiului Bucureşti, acordarea retributiei tarifare şi a indemnizaţiei de conducere, după caz, este
condiţionată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite, care decurg
din planul naţional unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum şi din
planurile de muncă şi din regulamentele de organizare şi funcţionare.
(2) Cadrele cu experienţa, transferate în interesul serviciului sau detaşate pentru punerea în funcţiune a
noilor obiective economice productive, pentru asigurarea funcţionarii noilor capacităţi de producţie la
nivelul proiectat sau pentru recuperarea raminerilor în urma, la întreprinderi de importanţă deosebită
pentru economia naţionala, pot fi exceptate pe o perioadă de pînă la 1 an de la diminuarea retributiei
tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, pentru nerealizarea indicatorilor de plan, atunci cînd
aceasta nu s-a produs ca urmare a îndeplinirii necorespunzătoare a unor sarcini din vina lor. Consiliul
de Miniştri aproba nominal cadrele care beneficiază de aceasta prevedere şi perioada de exceptare.
F. PARTICIPAREA LA BENEFICII A OAMENILOR MUNCII
+ Articolul 50
(1) Beneficiul exprima în mod sintetic rezultatul activităţii economice, modul de gospodărire a
fondurilor, reducerea cheltuielilor materiale şi creşterea productivitatii muncii, caracterizind eficienta
activităţii colectivelor de oameni ai muncii din unităţile economice, spiritul de răspundere cu care
folosesc fondurile încredinţate de societate.
(2) În raport cu rezultatele obţinute, muncitorii tehnicienii, inginerii, economistii şi celelalte categorii
de personal muncitor din unităţile economice beneficiază anual de venituri directe băneşti şi de alte
drepturi materiale provenite din beneficiile realizate.
(3) Sumele cuvenite individual sub forma de participare la beneficii se stabilesc de către consiliul
oamenilor muncii, în condiţiile prevăzute de lege şi nu sînt plafonate.
+ Articolul 51
(1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se constituie anual, la dispoziţia unităţii, pe
baza rezultatelor economice ale anului anterior, din următoarele surse:
a) o cota din beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, de pînă la 3% în medie pe economie.
Cota pe ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti
se stabileşte, diferenţiat, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială;
b) o cota de pînă la 25% din beneficiile peste plan obţinute prin reducerea cheltuielilor materiale şi a
celorlalte cheltuieli de producţie;
c) o cota de pînă la 14% din beneficiile peste plan obţinute prin depăşirea valorii producţiei nete, ca
urmare a depăşirii producţiei fizice;
d) o cota de pînă la 8% din beneficiile peste plan obţinute pe alte cai, dar nu mai mult de cota stabilită
unităţii respective pentru participarea la beneficiul planificat;
e) o cota de pînă la 10% din beneficiul peste plan obţinut de unitatea producătoare, proporţional cu
depăşirea exportului, în limita a 1,5% din valoarea exportului realizat peste plan. Cotele de constituire a
fondului de participare în raport cu valoarea exportului peste plan se stabilesc prin planul naţional unic
de dezvoltare economico-socială, în mod diferenţiat, pe ministere, celelalte organe centrale şi consiliile
populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi pe relaţii.
(2) Defalcarea pe unităţi a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiul realizat în cadrul
prevederilor de plan, precum şi stabilirea cotelor din beneficiile peste plan, se fac, odată cu aprobarea
planului anual al unităţii, de către ministere, celelalte organe centrale şi consiliile populare judeţene şi
al municipiului Bucureşti.
(3) Unităţile producătoare care depăşesc exportul beneficiază şi de fonduri în valută în limita a 2% din
valuta realizată peste plan, în vederea organizării de excursii colective în străînătate. Contravaloarea în
lei a valutei respective se suporta din fondul de participare la beneficii, constituit la dispoziţia
întreprinderii, sau parţial ori integral, de către beneficiarii excursiei. Fondurile valutare pentru excursii
colective în străînătate se repartizează direct întreprinderilor, în cadrul unei cote din fondul valutar total

stabilit prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială, pentru turism. Fondurile repartizate
pe întreprinderi pot fi folosite numai pentru personalul muncitor al acestora.
+ Articolul 52
(1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se acordă integral cu condiţia îndeplinirii
valorii producţiei nete, exprimată potrivit specificului fiecărei ramuri, precum şi a producţiei fizice
contractate. În cazul nerealizarii acestora, fondul de participare se reduce cu 1% pentru fiecare procent
de nerealizare a planului la fiecare dintre aceşti indicatori, dar nu cu mai mult de 25% în total.
(2) La unităţile economice la care, datorită specificului, nu sînt planificati indicatori referitori la
valoarea producţiei nete sau a producţiei fizice, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-
socială se vor stabili indicatorii care reflecta activitatea de baza în funcţie de care se condiţionează
constituirea integrală a fondului de participare la beneficii.
+ Articolul 53
Pentru unităţile economice organizate la nivel de fabrica, exploatare sau alte unităţi similare care au
organizare asemănătoare cu cea a întreprinderilor, inclusiv fermele de producţie, secţiile de mecanizare
a agriculturii, sectoarele de chimizare, sectoarele de întreţinere şi reparaţii curente, centrele de reparaţii
capitale, fabricaţii, montaj şi "service" din unităţile de mecanizare a agriculturii, precum şi pentru
subunităţile care prelucreaza sau industrializeaza produse agricole vegetale sau animale din unităţile
agricole de stat, fondul de participare la beneficii se acordă independent de rezultatele obţinute pe
ansamblul unităţii din care fac parte, dacă se evidenţiază şi urmăresc distinct rezultatele activităţii
economice proprii, respectiv au contabilitate separată.
+ Articolul 54
Fondul de participare la beneficii se repartizează de adunarea generală a oamenilor muncii, în raport cu
contribuţia adusă la dezvoltarea unităţii şi vechimea în unitate, astfel:
a) cel puţin 85% pentru întregul personal muncitor al unităţii. Pentru a se asigura diferenţierea
veniturilor oamenilor muncii în raport cu contribuţia adusă printr-o activitate îndelungată în
întreprindere, suma individuală de participare la beneficii se stabileşte în raport cu retribuţia tarifară, la
care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere, acolo unde este cazul, corespunzător
timpului cît a fost retribuit de unitate;
b) pînă la 5% pentru stimularea mai accentuata a personalului distins cu titlul de fruntas în intrecere şi a
celorlalţi oameni ai muncii care au avut o contribuţie deosebită la obţinerea de beneficii peste plan.
Sumele acordate pe aceasta cale se adauga la cele cuvenite persoanelor în cauza, din cota de 85%;
c) pînă la 5% pentru acoperirea costului excursiilor colective organizate din fondurile în valută alocate,
pentru persoanele care au adus o contribuţie deosebită la realizarea şi depăşirea sarcinilor de export;
d) pînă la 5% pentru completarea fondului pentru acţiuni sociale.
+ Articolul 55
Consiliul oamenilor muncii poate să reducă sau sa nu acorde cota de participare la beneficii persoanelor
care, în cursul anului, au avut deficiente în activitate sau au savirsit abateri disciplinare. Persoanele
cărora, în cursul anului, li s-a desfăcut contractul de muncă din iniţiativa lor - demisie - şi cele al căror
contract de muncă a fost desfăcut de unitate în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) şi 1) din Codul
muncii nu beneficiază de cota de participare la beneficii pentru anul respectiv.
+ Articolul 55
Reglementările referitoare la participarea oamenilor muncii la beneficii, cuprinse la art. 50-55, se aplică
în industrie, construcţii, agricultura, transporturi, cercetare ştiinţifică, proiectare şi inginerie
tehnologică, circulaţia mărfurilor şi în alte ramuri ale economiei naţionale, potrivit legii.
+ Articolul 57
Personalul muncitor din unităţile miniere şi alte unităţi stabilite prin lege beneficiază de premii anuale,
dintr-un fond ce se stabileşte în funcţie de valoarea producţiei nete şi producţia fizica realizată, precum
şi de beneficiul prevăzut. Mărimea cotelor şi condiţiile de constituire a fondului de premiere, precum şi
modul de repartizare a premiilor anuale, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.
G. SISTEMUL PREMIAL
1. Premii anuale
+ Articolul 58
(1) Personalul muncitor din aparatul ministerelor economice şi celorlalte organe centrale care
coordonează activitatea unor ramuri economice beneficiază de premii anuale. Fondul de premii anuale
se determina în funcţie de rezultatele obţinute de totalitatea unităţilor economice din subordine, pe baza
unei cote, stabilită potrivit prevederilor art. 51 alin. (1) lit. a), pentru beneficiul net realizat în cadrul
prevederilor de plan pe ansamblul ministerului sau organului central. În cazul depăşirii beneficiului net
planificat, fondul de premiere se majorează cu aceeaşi proporţie cu care s-a majorat, în medie, fondul
de participare a oamenilor muncii la beneficii pe ansamblul unităţilor economice din subordine. Fondul
de premii se acordă cu respectarea condiţiilor prevăzute la art. 52 şi se repartizează personalului
muncitor în raport cu retribuţia tarifară, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de
conducere, după caz, corespunzător timpului cît a fost retribuit de unitate. Organul colectiv de
conducere, care aproba premiile anuale, va putea folosi pînă la 5% din fondul de premiere pentru
stimularea mai accentuata a personalului care a adus o contribuţie deosebită la depăşirea beneficiilor
planificate de către unităţile subordonate. Reducerea sau anularea premiilor se face în condiţiile
prevăzute la art. 55. Acoperirea financiară a premiilor anuale corespunzătoare beneficiilor realizate în
cadrul sarcinii prevăzute prin plan se asigura în limita fondului prevăzut în acest scop în planurile de
cheltuieli ale acestor organe, iar majorarea fondului de premii se asigura din beneficiile peste plan
realizate pe ansamblul activităţii acestora, după acoperirea celorlalte destinaţii stabilite prin lege.
(2) Personalul muncitor din aparatul celorlalte ministere şi organe centrale, cel din aparatul propriu al
comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, precum şi
personalul muncitor din celelalte instituţii finanţate de la bugetul de stat, beneficiază de premii anuale
dintr-un fond ce se constituie în limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5%
asupra fondului de retribuire realizat anual. Premiile se acordă de către organul colectiv de conducere,
proporţional cu retribuţia tarifară, la care se adauga sporul de vechime şi indemnizaţia de conducere,
după caz, corespunzător timpului cît a fost retribuit de unitate. Reducerea sau anularea acestor premii
se face în condiţiile prevăzute la art. 55.
(3) La instituţiile de stat autofinanţate fondul de premii anuale constituit potrivit prevederilor alin. (2)
se poate completa cu o parte de pînă la 16% din veniturile proprii nete realizate peste cele planificate,
în condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare. Fondul total de premii anuale, astfel majorat, nu va
depăşi 3% din fondul de retribuire realizat anual al acestor unităţi. Organul colectiv de conducere
repartizează fondul de premii anuale din veniturile nete peste plan, în mod diferenţiat, personalului care
a contribuit la realizarea acestora, ţinînd seama de aportul fiecăruia la rezultatele obţinute.
(4) Personalul muncitor din unităţile noi în construcţie, din cantine, precum şi din alte unităţi
economice cu activitate similară, care se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare
economico-socială, beneficiază de premii anuale în condiţiile ce se stabilesc prin decret al Consiliului
de Stat.
(5) Premiul anual individual ce se acordă potrivit prevederilor alin. (1) - (4), art. 136, 144 sau 169 nu va
putea fi mai mare de 3 retribuţii tarifare lunare.
2. Premii în cursul anului pentru realizari deosebite
+ Articolul 59

(1) Personalul din cadrul unităţilor economice care obţine realizari deosebite în munca poate fi premiat
în cursul anului, dintr-un fond de premiere ce se poate constitui în cadrul fondului de retribuire
planificat, prin aplicarea unei cote de pînă la 1% asupra fondului planificat, separat pentru muncitori şi
maiştri şi separat pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi
de paza. Fondul de premiere astfel constituit se utilizează în cadrul fiecărei unităţi, fără a putea fi trecut
de la o unitate la alta. Sumele neconsumate din acest fond pot fi reportate în lunile următoare, pînă la
sfîrşitul anului. Prevederile prezentului alineat se aplică şi de unităţile economice fără personalitate
juridică - fabrici, uzine, exploatări şi alte unităţi similare.
(2) Din fondul de premiere constituit conform prevederilor alin. (1) nu se pot acorda premii
personalului ce ocupa funcţii de director general şi director pe funcţii, director, inginer şef, contabil şef
sau alte funcţii similare.
+ Articolul 60
(1) Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al
municipiului Bucureşti pot constitui un fond de premiere de pînă la 0,05% din fondul de retribuire
planificat anual pentru unităţile economice în subordine. Din fondul astfel constituit se pot acorda
premii în cursul anului muncitorilor şi altor categorii de personal din cadrul unităţilor economice
subordonate, inclusiv personalului din conducerea acestor unităţi, care, prin realizările obţinute, au adus
o contribuţie deosebită la îndeplinirea şi depăşirea sarcinilor unităţii în care lucrează.
(2) La dispoziţia conducerii centralelor se poate constitui un fond de premiere, a cărui mărime poate fi
de pînă la 0,05% din fondul de retribuire planificat anual pe total centrala. Din acest fond se pot acorda
premii în cursul anului personalului din aparatul centralei, precum şi muncitorilor şi altor categorii de
personal al unităţilor economice în subordine, inclusiv personalului din conducerea acestor unităţi, care
au obţinut rezultate deosebite în munca. Directorul general şi directorii pe funcţii ai centralei nu pot fi
premiati din acest fond.
(3) Premiile individuale ce se acordă din fondurile constituite conform prevederilor alin. (1) şi (2) se
aproba de către biroul executiv al organului la nivelul căruia se constituie fondul de premiere.
+ Articolul 61
Totalitatea premiilor ce pot fi acordate individual în cursul anului pentru rezultate deosebite nu va fi
mai mare de 3 retribuţii tarifare lunare.
+ Articolul 62
Pentru realizari deosebite în cadrul unor operaţiuni de export, import şi de prestări de servicii cu plata
în valută, care reprezintă un aport valutar mai ridicat şi determina îmbunătăţirea cursului de revenire,
personalul muncitor din unităţile economice, precum şi cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe
centrale şi consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, poate fi premiat în cursul anului
dintr-un fond stabilit prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.
3. Premii pentru economii de materiale şi forta de muncă
+ Articolul 63
(1) Personalul poate beneficia de premii în cursul anului pentru realizarea de economii fata de normele
de consum stabilite la materii prime, materiale, combustibili şi energie. Mărimea premiilor poate fi de
pînă la 30% din valoarea economiei realizate. În cazul unor materiale importante sau deficitare, premiul
poate fi de pînă la 50% din valoarea economiilor realizate.
(2) Premiile pentru economiile realizate se plătesc în limita fondului de retribuire cuvenit unităţii. În
cazul în care se realizează economii la unele materii prime şi materiale de importanţă deosebită pentru
economia naţionala, iar economiile realizate la fiecare din acestea reprezintă economii nete la nivelul
întreprinderii, pe baza confirmării organului ierarhic superior, fondul necesar pentru plata premiilor se
eliberează de banca, din fondurile ce se prevăd în acest scop în planul naţional unic de dezvoltare
economico-socială.
+ Articolul 64
Personalul poate beneficia şi de premii în cursul anului pentru economii de forta de muncă, la obţinerea
cărora contribuie nemijlocit. În primul an de la data aplicării măsurilor care au determinat economia
respectiva, mărimea premiului poate fi de pînă la 30% din valoarea economiei realizate, în al doilea an
de 10% şi în al treilea an de 5%.
4. Prevederi comune articolelor 50-64
+ Articolul 65
(1) Repartizarea pe persoane a fondului de participare la beneficii, a fondului de premii anuale ce se
acordă în unităţile bugetare, organizarea de excursii în străînătate din fondurile alocate în valută,
precum şi stabilirea persoanelor care urmează sa participe la acestea, se aproba de către consiliul
oamenilor muncii din unitatea respectiva. Premiile individuale ce se acordă în cursul anului se aproba
de către conducerea unităţii, de acord cu comitetul sindicatului. Pentru persoanele din conducerea
unităţii, aprobarea se da în toate aceste cazuri de către conducerea organului ierarhic superior, de acord
cu organul sindical corespunzător.
(2) Personalul care se face vinovat de producerea unor accidente de muncă mortale sau care au
provocat invaliditate ori a unor avarii ale utilajelor şi instalaţiilor care produc pagube importante nu
beneficiază de participare la beneficii sau premii.
(3) Modalităţile de defalcare pe unităţi a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiile ce
se realizează în cadrul planului şi peste plan, de formare şi repartizare a fondurilor ce se atribuie în
valută, modalităţile de constituire şi repartizare a fondurilor pentru premiile anuale la unităţile bugetare
şi a premiilor pentru economii, formele specifice de acordare a premiilor pentru economii, precum şi
alte premii sau recompense cu caracter limitat, ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate
pentru rezultatele obţinute în îndeplinirea anumitor obiective specifice, se stabilesc prin decret al
Consiliului de Stat.
H. ALTE DREPTURI DE RETRIBUIRE
1. Sporul de vechime
+ Articolul 66
(1) Personalul din toate sectoarele de activitate beneficiază, în raport cu vechimea neîntrerupta în
aceeaşi unitate, de un spor la retribuţie, după cum urmează:
Tranşe de vechime Cotele din retribuţia tarifară

neîntreruptă
între 5-10 ani 3%
de la 10-15 ani 5%
de la 15-20 ani 7%
peste 20 ani 10%
(2) Pentru personalul unităţilor din industria miniera, pentru muncitorii, mecanici de locomotiva şi
personalul operativ din unităţile de exploatare a căilor ferate subordonate Ministerului Transporturilor
şi Telecomunicatiilor, a căror activitate este direct legată de siguranţă circulaţiei, precum şi pentru
docheri, conducători de utilaje portuare şi operatori de dana, sporul se calculează în următoarele cote:
Tranşe de vechime Cotele din retribuţia tarifară

neîntreruptă Pentru personalul Pentru personalul
din unităţile din din celelalte unităţi

industria minieră, prevăzute în acest

care lucrează la alineat
suprafaţă
între 1- 5 ani 2% 3%
de la 5-10 ani 3% 5%
de la 10-15 ani 5% 7%
de la 15-20 ani 7% 9%
peste 20 ani 10% 12%
(3) Personalul din alte sectoare de activitate, retribuit pe baza reţelelor de retribuire aprobate pentru
industria miniera beneficiază, după caz, de sporul de vechime neîntrerupta în aceeaşi unitate, după cum
lucrează la suprafaţa sau în subteran.
+ Articolul 67
Cei care au, în cursul unei luni, una sau mai multe absente nemotivate pierd sporul de vechime
neîntrerupta pentru acea luna.
2. Sporul pentru munca în condiţii deosebite
+ Articolul 68
(1) Personalul care lucrează în locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe
condiţii deosebite, are dreptul la un spor de retribuţie. Categoriile de locuri de muncă cu condiţii
deosebite la care se poate acorda spor, cuantumul net, criteriile de diferentiere a acestuia, precum şi
numărul maxim de personal muncitor căruia i se poate acorda acest spor, se stabilesc anual prin planul
naţional unic de dezvoltare economico-socială.
(2) Personalul care lucrează la locuri cu condiţii grele de muncă poate beneficia de o retribuţie tarifară
neta mai mare cu pînă la 10%. Unităţile şi locurile de muncă, categoriile de personal, procentele de
majorare a retributiei tarifare, precum şi numărul maxim de personal muncitor care poate primi
retribuţia tarifară majorată, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-
socială.
3. Sporul de şantier
+ Articolul 69
Personalului nelocalnic care îşi desfăşoară activitatea la lucrări de prospecţiuni şi explorări geologice,
studii şi cercetări hidrologice, topografice, în unele unităţi petroliere noi sau în dezvoltare, ori din alte
unităţi cu condiţii similare şi personalului nelocalnic de pe şantierele de construcţii-montaj, precum şi
personalului aparţinînd altor unităţi care este trimis să execute lucrări de montaj, punere în funcţiune la
obiectivele de importanţă deosebită, i se poate acorda un spor la retribuţia tarifară. Unităţile, cuantumul
net al acestui spor pe categorii de personal, precum şi numărul maxim de personal muncitor care poate
primi spor de şantier, se stabilesc anual prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.
4. Alte sporuri
+ Articolul 70
Şeful de echipa sau de brigada, care, pe lîngă activitatea sa de muncitor, conduce o formaţie de lucru,
primeşte retribuţia cuvenită pentru munca prestată ca muncitor şi o indemnizaţie tarifară pentru
activitatea efectuată ca şef de echipa sau de brigada, reprezentind cel mult 10% din retribuţia sa
tarifară. Pentru unele activităţi specifice, cuantumul acestei indemnizaţii este prevăzut în anexa nr. IV.
+ Articolul 71
(1) Personalul care lucrează peste durata normală a zilei de muncă sau în zilele de repaus săptămînal ori
în alte zile în care, potrivit legii, nu se lucrează, are dreptul să fie retribuit conform prevederilor alin. (2)
şi (3), dacă nu i s-a asigurat, în compensare, timpul liber corespunzător.
(2) Munca prestată peste durata normală a zilei de lucru necompensata cu timp liber corespunzător se
retribuie, pe lîngă retribuţia tarifară cuvenită conform reglementărilor în vigoare, cu un spor de 50%
din retribuţia tarifară pentru primele doua ore de depăşire a duratei normale a zilei de lucru şi de 100%
pentru orele următoare.
(3) Sporul acordat pentru munca prestată în zilele de repaus săptămînal sau în alte zile în care, în
conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, este egal cu retribuţia tarifară, dacă munca
astfel prestată n-a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, potrivit legii.
(4) Personalul cu funcţii de execuţie şi cel operativ, care prin natura muncii lucrează peste programul
normal de lucru, poate primi, în locul retributiei pentru ore suplimentare, o retribuţie tarifară mai mare
cu 5-25%, care se stabileşte în raport cu timpul prevăzut a fi prestat, în medie lunară, peste programul
normal de lucru.
+ Articolul 72
Personalul care lucrează în schimbul de noapte şi are program de lucru de 7 ore primeşte retribuţia
cuvenită pentru 8 ore. Atunci cînd programul de lucru în timpul nopţii este de 8 ore, pentru munca
prestată se acordă un spor de 15% din retribuţia tarifară, dacă timpul lucrat noaptea reprezintă cel puţin
jumătate din programul de lucru. La unele întreprinderi, sporul pentru munca în timpul nopţii poate fi
de pînă la 25% din retribuţia tarifară.
5. Prevederi comune sporurilor
+ Articolul 73
Lista meseriilor şi funcţiilor din exploatarea căilor ferate prevăzute la art. 66 alin. (2), activităţile,
categoriile de personal, procentul cu care se majorează retribuţia tarifară, conform art. 71 alin. (4),
precum şi reglementările privind situaţiile de excepţie cuprinse la art. 72, se stabilesc prin decret al
6. Drepturile celor numiţi temporar
+ Articolul 74
(1) Cel care a fost numit temporar într-un post de conducere vacant sau în locul unei persoane cu
funcţie de conducere ce lipseşte o anumită perioada din unitate are dreptul sa primească, în locul
retributiei funcţiei pe care este încadrat, retribuţia prevăzută pentru funcţia pe care temporar o
îndeplineşte. Persoana numita temporar beneficiază de noua retribuţie numai dacă nu este locţiitorul de
drept al persoanei titulare. Atunci cînd retribuţia tarifară a funcţiei pe care a fost numit temporar este
stabilită pe nivel de baza şi gradatii, persoana respectiva va primi retribuţia la nivel de baza; în cazul
cînd aceasta persoana are deja o retribuţie care depăşeşte nivelul de baza al funcţiei pe care o ocupa
temporar, va primi gradatia care îi asigura o clasa de retribuire în plus.
(2) Diferenţa de retribuţie prevăzută la alin. (1) se acordă pentru întreaga perioadă de înlocuire, numai
dacă această perioadă depăşeşte 30 de zile calendaristice. Pentru perioade mai mici de 30 de zile,
precum şi în cazul înlocuirii celor aflaţi în concediu de odihnă sau în delegaţie, indiferent de durata, nu
se plăteşte aceasta diferenţa.
7. Drepturile de transferare
+ Articolul 75
(1) Personalul transferat în interesul serviciului în alta localitate, precum şi personalul mutat în cadrul
aceleiaşi unităţi, dar în alta localitate, are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el şi membrii familiei sale, precum şi pentru gospodăria sa;
b) diurna de deplasare pe durata călătoriei;
c) plata unei indemnizaţii egala cu retribuţia sa medie lunară;
d) plata unei indemnizaţii egala cu 1/4 din retribuţia sa medie lunară pentru fiecare membru de familie;
e) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.

(2) Indemnizaţia, prevăzută la alin. (1) lit. c) se plăteşte numai în cazul mutării efective în localitatea în
care a fost transferat, iar drepturile de la lit. s) şi d), numai în cazul schimbării domiciliului celui
transferat şi - după caz - al membrilor săi de familie în acea localitate.
(3) Drepturile prevăzute la alin. (1) se suporta de către unitatea la care a avut loc transferul; costul
transportului prevăzut la lit. a) se avansează de unitatea de la care se transfera şi se rambursează
acesteia de către unitatea la care transferul se efectuează.
(4) Transferul în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeţei
locative corespunzătoare.
(5) Condiţiile de stabilire a retributiei tarifare pentru personalul care este transferat sau trecut în
interesul serviciului în aceleaşi categorii tarifare sau funcţii, ori în funcţii echivalente, în unităţi sau
compartimente la care se aplică niveluri de retribuire mai mici sau mai mari decît acelea de unde a fost
trecut sau transferat, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat. Tot astfel se stabileşte şi modul de
încadrare a persoanelor care, din motive independente de activitatea lor, au fost trecute sau transferate,
în interesul serviciului, în categorii tarifare sau în funcţii cu niveluri mai mici de retribuire.
I. ALTE DREPTURI
+ Articolul 76
Pe lîngă veniturile directe, obţinute pe calea retribuirii, inclusiv participarea la beneficii, personalul
muncitor beneficiază şi de concediu de odihnă anual plătit, repaus săptămînal, măsuri pentru protecţia
muncii, trimiterea la odihna şi tratament balneo-climateric, ajutoare pentru copii, ajutoare pentru
incapacitate de muncă, pensii, unele drepturi specifice pentru cei care lucrează la locuri de muncă cu
condiţii deosebite, precum şi alte drepturi prevăzute de lege.
+ Articolul 77
(1) Personalul muncitor care lucrează la locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa
existe condiţii deosebite de muncă, poate beneficia de următoarele drepturi:
a) avantaje la pensionare, în condiţiile stabilite de lege, pentru personalul muncitor care lucrează în
locuri de muncă ce se încadrează în grupele I şi II în raport cu condiţiile de muncă, complexitatea,
solicitarea mai mare şi importanţă muncii;
b) concediu de odihnă suplimentar;
c) durata redusă a timpului de muncă, fără scăderea retributiei;
d) echipament de protecţie pentru prevenirea accidentelor de muncă şi imbolnavirilor profesionale;
e) echipament de lucru;
f) materiale igienico-sanitare;
g) alimentaţie specială în scopul creşterii rezistentei organismului;
h) alte drepturi prevăzute de reglementările în vigoare pentru anumite ramuri de activitate.
(2) Condiţiile şi locurile de muncă la care se acordă drepturile prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin
decret al Consiliului de Stat.
+ Articolul 78
Oamenii muncii beneficiază de dreptul de a primi locuinţa din fondul locativ construit de unităţi,
precum şi de dreptul de a-şi construi locuinţa proprietate personală, cu sprijin din partea statului.
Atribuirea locuinţelor sau aprobarea construirii locuinţelor proprietate personală se face de către
consiliul oamenilor muncii împreună cu organele sindicale, în condiţiile prevăzute de lege.
+ Articolul 79
Pentru contribuţia adusă la realizarea exportului, personalul muncitor din unităţile producătoare va
putea beneficia de participarea la excursii colective în străînătate, organizate de către întreprinderi pe
baza valutei primite în raport cu depăşirea exportului, în condiţiile prevăzute de reglementările în
vigoare.
J. CONSTITUIREA SI FOLOSIREA FONDURILOR PENTRU ACŢIUNI SOCIALE LA
DISPOZIŢIA ÎNTREPRINDERII
+ Articolul 80
(1) Pentru a crea condiţii de soluţionare directa a unor acţiuni sociale legate de satisfacerea cerinţelor
oamenilor muncii, unităţile economice au la dispoziţie fonduri pentru acţiuni sociale.
(2) Fondul pentru acţiuni sociale se constituie din:
a) prelevări din beneficiul planificat în limita sumelor prevăzute cu aceasta destinaţie, stabilite pentru
fiecare acţiune potrivit normelor şi normativelor în vigoare;
b) o cota de pînă la 5% din fondul de participare la beneficii, constituit pe baza rezultatelor din anul
anterior, potrivit repartiţiei stabilite de adunarea generală a oamenilor muncii;
c) sumele reprezentind contribuţia datorată, potrivit legii, de către personalul muncitor pentru trimiteri
la tratament balnear şi odihnă şi întreţinerea copiilor în creşele şi grădiniţele care funcţionează pe lîngă
unităţile respective.
(3) Fondul pentru acţiuni sociale la dispoziţia întreprinderii se utilizează, în condiţiile legii, pentru:
a) cheltuielile pentru bilete de tratament balnear şi odihnă;
b) cheltuielile de regie şi hrana pentru creşele şi grădiniţele care funcţionează pe lîngă unităţile
economice;
c) cheltuielile de regie şi alte cheltuieli pentru cantine;
d) cheltuielile pentru întreţinere şi reparaţii şi alte cheltuieli la căminele muncitoreşti pentru tineret;
e) cheltuielile pentru întreţinerea şi funcţionarea dispensarelor medicale din cadrul unităţilor
economice;
f) alte cheltuieli stabilite potrivit legii.
(4) Consiliul oamenilor muncii poate aproba ca pentru personalul distins cu titlul de fruntas în
intrecere, să se acorde bilete de tratament şi odihnă cu reducere de 50% a contribuţiei datorate de
beneficiar. Numărul biletelor ce pot fi acordate în aceste condiţii va fi de cel mult 10% din numărul
total al biletelor repartizate prin sindicat. Aceste reduceri ale contribuţiilor se acoperă din sumele
alocate de la fondul de participare la beneficii în vederea completării fondului pentru acţiuni sociale.
(5) Întreprinderile economice, precum şi centralele, pentru activitatea proprie, întocmesc anual un plan
de venituri şi cheltuieli pentru fondurile destinate acţiunilor sociale, care face parte integrantă din
bugetul lor de venituri şi cheltuieli. Acesta se supune, de către consiliul oamenilor muncii, spre
dezbatere şi aprobare, adunării generale a oamenilor muncii.
(6) Economiile ce rezultă anual la planul de cheltuieli privind acţiunile sociale se reportează în anul
următor cu aceeaşi destinaţie. În situaţia în care fondul planificat pentru acţiuni sociale nu acoperă
cheltuielile efectuate în cursul anului, diferenţa se suporta direct din rezultatele financiare ale unităţii.
(7) La unităţile economice la care veniturile din sursele prevăzute la alin. (2) nu acoperă în totalitate
cheltuielile pentru acţiuni sociale prevăzute de lege, sumele necesare se asigura din fondurile alocate cu
aceasta destinaţie de la bugetul de stat.
+ Capitolul 3 Reglementări specifice pe ramuri şi activităţi din economia naţionala
+ Articolul 81
Reglementările privind sistemul de retribuire, în toate ramurile de activitate prevăzute la capitolul II din
prezenta lege, se aplică în mod corespunzător pe ramuri, subramuri şi activităţi din economia naţionala,
cu adaptarile şi completările cerute de specificul acestora, avîndu-se în vedere îndeosebi următoarele:
I. Activităţi economice
A. INDUSTRIE
+ Articolul 82

Aplicarea sistemului de retribuire în industrie trebuie să stimuleze în mod deosebit:

a) realizarea şi depăşirea valorii producţiei nete, a planului de producţie fizic în sortimentele stabilite;
b) îmbunătăţirea continua a calităţii produselor în concordanta cu cerinţele tot mai exigente ale
beneficiarilor şi corespunzător condiţiilor de competitivitate de pe piaţa externa;
c) asigurarea unui ritm susţinut de creştere a productivitatii muncii, prin promovarea metodelor
moderne de organizare a producţiei şi a muzicii, prin introducerea larga a progresului tehnic şi
aplicarea în producţie a realizarilor obţinute în cercetarea ştiinţifică;
d) folosirea intensiva şi extensiva a capacităţilor de producţie, prin încărcarea completa a maşinilor şi
instalaţiilor şi utilizarea cît mai deplina a timpului lor disponibil, prin generalizarea schimbului 2 şi
extinderea schimbului 3;
e) reducerea continua a consumurilor specifice şi valorificarea superioară a resurselor materiale,
folosindu-se norme de consum fundamentate tehnic;
f) ridicarea calificării profesionale, asigurarea necesarului de cadre calificate la nivelul cerinţelor
ramurii, şi preocuparea de rationalizare a consumului de muncă;
g) gospodărirea cu maxima eficienta a tuturor mijloacelor materiale, în vederea creşterii rentabilitatii şi
a volumului de beneficii.
+ Articolul 83
(1) Organele de conducere colectivă vor lua măsuri să se aplice, peste tot unde este posibil şi se justifica
economic, forma de retribuire în acord.
(2) În unităţile şi locurile de muncă unde, în mod excepţional, s-a aprobat aplicarea formei de retribuire
în acord progresiv, coeficientul de majorare a tarifelor pe unitatea de produs va fi de pînă la 1,2 şi se
stabileşte diferenţiat în raport cu importanţă produselor realizate, precum şi cu nivelul de depăşire a
sarcinilor cantitative de producţie, odată cu aprobarea aplicării acestei forme de retribuire.
(3) Pentru personalul care, datorită specificului activităţii, este retribuit în regie, întreprinderile au
obligaţia de a stabili sarcini precise de muncă, determinînd în mod fundamentat, pe bază de norme,
numărul necesar de lucrători din acestă categorie de personal. Acolo unde procesul muncii consta în
supravegherea şi deservirea utilajelor sau a aparaturii, cum ar fi deservirea instalaţiilor în industria
chimica, producerea energiei electrice şi altele, se vor stabili norme de muncă exprimate prin zone de
deservire, număr de personal sau alte forme de măsurare a muncii, corespunzător activităţii desfăşurate.
(4) La unele unităţi industriale cum sînt cele din industria uşoară, energie electrica, se pot aplica forme
de retribuire în care retribuţia cuvenită în raport cu realizarea sarcinilor cantitative se majorează sau se
diminuează în funcţie de nivelul calitativ al produselor şi gradul de realizare a consumurilor normate.
+ Articolul 84
(1) În unele ramuri şi activităţi din industrie, în funcţie de complexitatea producţiei, a instalaţiilor, de
tehnicitatea şi importanţă produselor executate sau de condiţiile generale de muncă, reţelele tarifare de
retribuire pentru muncitori se diferenţiază, potrivit art. 18, pe mai multe niveluri de retribuire.
(2) Nivelul A al reţelei construcţii de maşini va fi utilizat, în limita fondului de retribuire planificat, la
cel mult 30% din totalul muncitorilor din întreprinderile de acest profil, subordonate Ministerului
Industriei Construcţiilor de Maşini.
(3) Muncitorii energeticieni, autorizaţi sa lucreze în anumite locuri de muncă ale instalaţiilor
importante şi complexe ale unităţilor energetice subordonate Ministerului Energiei Electrice, vor fi
retribuiţi - în limita a 20% din totalul muncitorilor energeticieni - pe reţeaua construcţii de maşini, nivel
A, prevăzută pentru munca în regie.
(4) Nivelul A al reţelei chimie va fi utilizat, în limita fondului de retribuire planificat, la unele unităţi cu
o producţie mai complexa, de importanţă mai mare şi cu condiţii generale de muncă deosebite.
(5) Muncitorii încadraţi pe baza reţelelor tarifare specifice ramurilor construcţii de maşini şi prelucrarea
lemnului care lucrează în acord vor fi încadraţi, pe reţelele stabilite pentru aceasta forma de retribuire,
cu o retribuţie mai mare decît la munca în regie.
+ Articolul 85
(1) În unităţile industriale, printre indicatorii în raport cu care se acordă retribuţia tarifară pentru
personalul din conducerea unităţii, se vor stabili în mod obligatoriu:
a) valoarea producţiei nete;
b) producţia fizica pe sortimente.
(2) La unităţile din ramura energiei electrice, în locul indicatorilor prevăzuţi la alin. (1), retribuţia
tarifară se acordă, la centralele electrice, în raport cu respectarea graficului zilnic de putere la dispoziţia
sistemului energetic naţional şi cu încadrarea în consumul specific net planificat pentru producerea
energiei şi condiţionat de realizarea gradului de continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de
energie electrica şi termica, iar la întreprinderile de reţele electrice, în raport cu încadrarea în normele
de consum tehnologic pentru transportul şi distribuţia energiei electrice şi condiţionat de gradul de
continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de energie electrica.
+ Articolul 86
Personalul din echipele de salvare miniera şi de pe platformele de foraj marin primeşte pentru timpul
prestat în aceasta calitate o retribuţie tarifară specială, diferenţiată după funcţia îndeplinită în echipa şi
caracterul activităţii desfăşurate, în condiţiile stabilite prin anexa nr. IV.
+ Articolul 87
Retribuţia personalului din industrie este prevăzută în anexa nr. IV.
B. CONSTRUCŢII
+ Articolul 88
Retribuirea muncii personalului în unităţile de construcţii-montaj trebuie să asigure îndeosebi
cointeresarea acestuia în accelerarea ritmului de execuţie pentru predarea la termen sau înainte de
termen a lucrărilor, pentru mecanizarea proceselor de producţie şi industrializarea construcţiilor, în
scopul creşterii productivitatii muncii şi scăderii costurilor, precum şi al îmbunătăţirii calităţii
lucrărilor.
+ Articolul 89
(1) În activitatea de construcţii-montaj se va aplica - generalizat - forma de retribuire în acord global,
potrivit căreia un colectiv de constructori îşi asuma răspunderea executării unor obiecte complete - bloc
de locuinţe, hala industriala, pod, linie electrica -, a unor părţi de obiecte sau părţi de lucrări de
specialitate, pentru care primeşte o sumă globală stabilită în condiţiile prevăzute de lege, care se acordă
integral la predarea în termen sau înainte de termen a lucrării, cu respectarea condiţiilor contractuale.
Dacă lucrarea nu se realizează în termen, pînă la 50% din garanţia reţinută nu se mai restituie. Acordul
global se poate aplica şi la nivelul unui lot, şantier sau grup de şantiere.
(2) În contract se prevăd sarcinile de producţie fizica, termenele de începere, intermediare - stadii fizice
- şi finale de realizare, sumele cuvenite drept retribuţie, condiţiile de calitate, cheltuielile la 1000 lei
producţie sau consumurile normate şi alte condiţii.
+ Articolul 90
(1) Retribuţia tarifară a muncitorilor constructori este diferenţiată pe doua niveluri de retribuire - A şi B
- în raport de importanţă obiectivelor pentru dezvoltarea economiei naţionale. Nivelul A va putea fi
utilizat pentru retribuirea muncitorilor de la obiectivele de importanţă deosebită pentru dezvoltarea
economiei naţionale, stabilite, ca atare, la aprobarea investiţiei. Aplicarea acestui nivel se face, în limita
fondului de retribuire planificat, la cel mult 30% din totalul muncitorilor constructori.
(2) În scopul stimulării mai accentuate a creşterii productivitatii muncii, muncitorii constructori care

lucrează în acord pot fi încadraţi pe reţelele specifice acestei forme de retribuire cu o retribuţie tarifară
mai mare decît la munca în regie.
(3) Retribuţia personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi a personalului de
conducere este stabilită după grupa III de ramuri pentru aparatul întreprinderilor de gradul special şi I şi
după grupa IV de ramuri pentru celelalte unităţi.
+ Articolul 91
(1) În unităţile şi subunităţile de construcţii-montaj, printre indicatorii în raport de care se acordă
retribuţia tarifară pentru personalul din conducerea unităţii se vor cuprinde în mod obligatoriu:
a) predarea la termenele contractuale pentru punerea în funcţiune a lucrărilor sau a capacităţilor totale
sau parţiale, prevăzute cu termen prin planul naţional unic şi departamental, cu condiţia respectării
calităţii prescrise a lucrărilor;
b) realizarea producţiei de construcţii-montaj; la obiectivele predate, la care s-au realizat economii fata
de valoarea planificata - dacă au fost respectate prevederile proiectelor şi calitatea prescrisă a lucrărilor
- se considera realizată valoarea planificata.
(2) Terminarea lucrărilor care nu au fost predate la termenul contractual constituie, pentru şantiere,
condiţie pentru acordarea integrală a retributiei tarifare şi în lunile următoare din anul în curs pînă la
predarea lor de către şantierele respective. La grupurile de şantiere, la trusturi sau întreprinderi, precum
şi la unele şantiere, care au un număr mare de lucrări cu termen de predare în cursul anului, retribuţia
tarifară se diminuează în luna în care nu s-a realizat predarea la termen, urmînd ca organul central
ierarhic superior sa stabilească, în funcţie de condiţiile concrete, data de la care realizarea lucrărilor
respective urmează sa constituie din nou o condiţie pentru acordarea integrală a retributiilor.
(3) Suma reţinută ca urmare a nerealizarilor înregistrate la producţia de construcţii-montaj planificata se
restituie integral dacă aceste nerealizari au fost recuperate în întregime cumulat trimestrial sau pînă la
sfîrşitul anului.
(4) Suma reţinută ca urmare a diminuării retributiei tarifare pentru nerealizarea indicatorului privind
predarea la termenul contractual pentru punerea în funcţiune a lucrărilor sau a capacităţilor totale sau
parţiale nu se restituie.
+ Articolul 92
(1) Pentru predarea înainte de termenul planificat a obiectivelor de investiţii, inclusiv a lucrărilor de
foraj, montaj turle şi instalaţii foraj, de prospecţiuni şi de explorări geologice, la care se obţine o
eficienta economică sporită prin reducerea perioadei de imobilizare a fondurilor de investiţii aferente
acestor obiective, se pot acorda recompense personalului din unităţile de execuţie şi deservire,
furnizoare de utilaje tehnologice şi elemente de construcţii, de proiectare şi beneficiare care au avut o
contribuţie efectivă la realizarea acestor obiective.
(2) Recompensele se acordă numai la obiectivele predate înainte de termen - cu condiţia respectării
calităţii lucrărilor - astfel:
a) cu cel puţin 2% din durata planificata pentru obiectivele industriale;
b) cu cel puţin 3% pentru celelalte categorii de investiţii.
(3) Fondul de recompense poate fi de cel mult 50% din valoarea eficientei economice obţinute, fără a
depăşi 1% din valoarea investiţiei; se constituie la beneficiarul de investiţii şi se eliberează de organele
bancare din:
- pînă la 50% din economiile realizate fata de devizul general;
- pînă la 50% din beneficiile efectiv realizate ca urmare a punerii în funcţiune înainte de termen a
capacităţii de producţie respective.
+ Articolul 93
Personalul santierelor, care a contribuit nemijlocit la obţinerea unor economii la fondul anual de
retribuire planificat santierelor de construcţii-montaj, poate beneficia de premii dintr-un fond constituit
dintr-o cota de pînă la 25% din economiile realizate. Constituirea fondului de premiere se face cu
condiţia predării la termen şi cu respectarea calităţii prescrise a lucrărilor, realizării producţiei de
construcţii-montaj planificata anual, nedepasirii cheltuielilor la 1000 lei producţie, precum şi
îndeplinirii beneficiului planificat.
+ Articolul 94
Retribuţia personalului din construcţii-montaj este prevăzută în anexa nr. IV.
C. AGRICULTURA
+ Articolul 95
În unităţile agricole de stat, retribuirea muncii trebuie să asigure cointeresarea tuturor lucrătorilor în
creşterea continua a producţiei agricole vegetale şi animale şi îmbunătăţirea calităţii acesteia, sporirea
productivitatii muncii, reducerea cheltuielilor materiale, ridicarea eficientei economice a activităţii în
agricultura, corespunzător bazei tehnico-materiale în continua dezvoltare, în vederea satisfacerii
necesităţilor de consum tot mai mari ale populaţiei şi ale industriei, precum şi pentru creşterea
exportului.
+ Articolul 96
(1) Mecanicii agricoli, cînd lucrează în atelier, se încadrează pe baza reţelei tarifare prevăzute la art. 18
alin. (3). Pentru lucrările agricole în cîmp şi alte lucrări executate mecanizat, aceştia sînt retribuiţi în
acord pe baza a 5 tarife stabilite pe zi de muncă, diferenţiate în raport de complexitatea şi importanţă
lucrărilor.
(2) Mecanicii agricoli şi mecanicii de întreţinere din cadrul unităţilor agricole de stat primesc în cursul
anului, atunci cînd lucrează în acord, 80% din retribuţia cuvenită lunar pentru lucrările executate.
Sumele reţinute se restituie integral la sfîrşitul anului sau ciclului de producţie, cu condiţia realizării
producţiei planificate.
(3) În cazul nerealizarii producţiei planificate, la culturile sau activităţile la care s-au executat lucrări
mecanizate, retribuţia realizată se diminuează cu cîte 1% pentru fiecare procent de nerealizare a
producţiei planificate la cooperativele agricole de producţie deservite, respectiv la fermele sau
sectoarele de deservire ale unităţilor agricole de stat; aceste diminuări se scad din suma reţinută în
cursul anului, iar diferenţa se restituie personalului respectiv.
(4) Muncitorii din ateliere şi mecanicii de întreţinere din secţii, sectoare şi ferme, repartizaţi în
perioadele de lucru în cîmp pentru întreţinerea şi repararea maşinilor agricole, primesc retribuţia medie
lunară pentru munca în acord realizată de mecanicii agricoli, multiplicata cu un coeficient de pînă la
1,35, a cărui mărime concretă se stabileşte de Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare, în raport
cu numărul tractoarelor şi al celorlalte unităţi deservite. Muncitorii care lucrează pe maşini şi agregate
tractate sau purtate, pentru executarea lucrărilor agricole, se retribuie cu 2/3 din tariful de plată stabilit
pentru mecanicii agricoli.
(5) Mecanicii agricoli şi celălalt personal din secţiile şi staţiunile pentru mecanizarea agriculturii vor
primi o retribuţie suplimentară, în limita unei cote de pînă la 15% din volumul producţiei obţinute peste
plan de cooperativele agricole de producţie deservite, la culturile şi suprafeţele angajate în acord global,
în raport cu gradul de mecanizare a lucrărilor. În acest scop, cooperativele agricole de producţie vor
vărsa în contul staţiunilor pentru mecanizarea agriculturii fondul corespunzător, în bani şi în natură.
+ Articolul 97
(1) Retribuţia tarifară a muncitorilor agricoli din sectoarele vegetal şi zootehnic se stabileşte pe 6 grupe
de lucrări, diferenţiată în raport de nivelul de calificare cerut pentru executarea lor şi de complexitatea
acestora, separat pentru producţia vegetala şi separat pentru zootehnie; în grupa a 6-a este prevăzută

retribuţia pentru muncitorii specialişti.

(2) Încadrarea lucrărilor pe grupe pentru sectoarele vegetal şi zootehnic cît şi diferenţierea lucrărilor pe
categorii pentru mecanicii agricoli se aproba de Consiliul de Miniştri. Pentru lucrările necalificate din
sectoarele vegetal şi zootehnic se acordă retribuţia tarifară prevăzută pentru lucrările primei grupe din
sectorul vegetal.
(3) Ingrijitorii de vaci pentru lapte care îşi îndeplinesc în întregime sarcinile ce le revin, de îngrijire,
muls, de realizare a efectivelor şi de păstrare a sănătăţii animalelor, dar nu obţin producţia de lapte
planificata, primesc drepturile de retribuire în raport cu producţia realizată, dar nu mai puţin de 80% din
retribuţia tarifară de încadrare a lucrării.
(4) Muncitorii încadraţi pe durata determinata vor putea fi retribuiţi, în funcţie de condiţiile naturale în
care se executa lucrările şi de specificul acestora, cu o retribuţie mai mare sau mai mica cu pînă la 20%
fata de cea prevăzută pentru lucrările respective în anexa nr. IV. Majorarea sau micşorarea retributiei
între aceste limite se stabileşte de către şeful fermei, şeful secţiei sau şeful sectorului de deservire, în
cadrul fondului de retribuire planificat al unităţii.
+ Articolul 98
(1) Retribuţia personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate şi a personalului de
conducere din unităţile agricole de stat este cea prevăzută pentru grupa IV de ramuri.
(2) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de conducere, precum şi a inginerilor şi medicilor
veterinari din întreprinderile agricole de stat, este următoarea:
Funcţia Clasele de retribuire la nivelul de bază -

minim şi la ultima gradaţie - maxim - ale
unor funcţii
Gradul de organizare al întreprinderii
Special I II III IV V
Director*) 36 35 34 32 30 28
Director adjunct 35 34 - - - -
tehnic*)
Inginer şef*) - - 33 31 29 27
Contabil şef*) 34 33 32 30 28 26
Epizootolog şef*) 33 32 31 - - -
Şef fermă 29-35 28-34 27-33 25-31 23-29
Şef serviciu tehnic 29-35 28-34 27-33 25-31 23-29 21-27
Şef serviciu 28-34 27-33 26-32 24-30 22-28 20-26
economic
Medic primar 27-33 27-33 27-33 - - -
veterinar
Inginer; medic 21-28 21-28 21-28 21-28 21-28 21-28
veterinar
---------
Notă *) Retribuţia tarifară fixa la care se adauga indemnizaţia de conducere.
(3) Numărul posturilor de medici primari veterinari poate fi de cel mult 16% din numărul total al
medicilor veterinari.
+ Articolul 99
(1) În unităţile agricole de stat se aplică în mod generalizat forma de retribuire în acord global la nivel
de ferma secţie, sector de deservire pînă la nivelul întreprinderii inclusiv. În contractul de acord global
se prevede producţia care trebuie realizată - cereale, carne, lapte, legume, oua -, în unităţi fizice - tone,
hectolitri, mii bucăţi -, sumele globale corespunzătoare lucrărilor de executat, cheltuielile de producţie
planificate, precum şi alte condiţii sau obligaţii reciproce.
(2) Şefii secţiilor de mecanizare a agriculturii, care lucrează în acord global, vor primi retribuţia
funcţiei pe care sînt încadraţi în aceeaşi proporţie cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a
mecanicilor agricoli din secţie, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat.
(3) Preşedintele, inginerul şef, contabilul şef şi şeful de ferma, retribuiţi de stat, care lucrează în
cooperativele agricole de producţie, se retribuie în acord global, pe bază de tarif la 1000 lei producţie
fizica sau neta pe cooperativa - în cazul preşedintelui, inginerului şef şi contabilului şef - şi la 1000 lei
producţie fizica pe ferma - în cazul şefului de ferma. În timpul anului, preşedintele, inginerul şef şi
contabilul şef primesc lunar, sub forma de avans, din retribuţia tarifară 80%, iar şeful de ferma, 90%.
La sfîrşitul anului sau după cunoaşterea definitivă a nivelului de realizare a producţiei fizice sau nete,
angajate în acord global, suma cuvenită se acordă în raport cu realizarea producţiei şi cu respectarea
celorlalte condiţii prevăzute în contract. Adaosul cuvenit pentru depăşirea producţiei angajate în acord
global este neplafonat şi se acordă de cooperativa agricolă de producţie.
+ Articolul 100
(1) Principalii indicatori în raport cu care se acordă retribuţia pentru personalul din conducerea
unităţilor, în cazul în care acesta nu a fost cuprins în acord global, sînt: la trusturile judeţene de
întreprinderi agricole de stat - valoarea producţiei nete şi nedepasirea cheltuielilor planificate la 1000
lei producţie marfa, iar la trusturile pentru mecanizarea agriculturii - realizarea planului de producţie la
principalele culturi în cooperativele agricole de producţie deservite şi a volumului total planificat al
lucrărilor.
(2) Personalul prevăzut la alin. (1), precum şi inginerul şef, medicul veterinar şef şi economistul şef de
la consiliul unic agroindustrial de stat şi cooperatist, retribuiţi de stat primesc lunar 80% din retribuţia
tarifară corespunzătoare timpului lucrat. Plata diferenţei de retribuţie se face la sfîrşitul anului sau
trimestrului, după caz, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor stabiliţi în condiţiile prevăzute
pentru unităţile economice.
+ Articolul 101
Retribuţia personalului din unităţile agricole de stat este prevăzută în anexa nr. IV.
+ Articolul 102
Clasele de retribuire la nivel de baza şi indemnizaţiile de conducere, acolo unde este cazul, ale
specialiştilor agricoli şi contabililor şefi, retribuiţi de stat, din cooperativele agricole de producţie sînt
cuprinse în anexa nr. IV.
D. TRANSPORTURI SI TELECOMUNICAŢII
+ Articolul 103
Aplicarea sistemului de retribuire în transporturi şi telecomunicaţii trebuie să asigure cointeresarea
lucrătorilor în efectuarea transportului intern şi extern la nivelul exigenţelor dezvoltării economice şi
sociale a tarii, prin folosirea la maximum a capacităţilor de transport, sporirea vitezei şi siguranţei în
circulaţie, modernizarea mijloacelor de transport, eliminarea transporturilor nerationale şi efectuarea
prestărilor de servicii de posta şi telecomunicaţii, reducind cheltuielile, astfel încît să se satisfacă
cerinţele economiei naţionale şi ale oamenilor muncii, sporind continuu eficienta economică.
+ Articolul 104
(1) Retribuţia tarifară a muncitorilor din exploatarea căilor ferate şi a personalului operativ a cărui
activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificaţi este stabilită pe 10 grupe de funcţii,
diferenţiată în cadrul aceleiaşi grupe de funcţii, pe un nivel de baza şi doua trepte de retribuire.
(2) Retribuţia tarifară a mecanicilor de locomotiva-automotor se diferenţiază în raport de puterea

locomotivelor şi sistemul de tracţiune pe 5 grupe, pentru fiecare grupa corespunzînd un nivel de baza şi
3 trepte, şi pe clase de calificare. Clasele de calificare III, II, I sau specială se pot acorda succesiv, pe
baza obţinerii cel puţin a calificativului "bine" la examenul susţinut în fata unei comisii special
constituite, cu condiţia unei vechimi minime în funcţia de mecanic de locomotiva-automotor, de 3 ani
pentru clasa a III-a, de 6 ani pentru clasa a II-a, de 10 ani pentru clasa I şi de 15 ani pentru clasa
specială şi a aprecierii colectivului de conducere al unităţii ca a obţinut rezultate bune în munca în
ultimii 2 ani înaintea prezentării la examen. Încadrarea locomotivelor pe grupe se aproba de Consiliul
de Miniştri.
(3) Retribuţia tarifară a muncitorilor, mecanicilor de locomotiva şi a personalului operativ este
prevăzută în anexa nr. IV. La căile ferate uzinale, retribuţia tarifară a muncitorilor şi personalului
operativ încadrat pe trepte este la nivelul grupei imediat inferioare, iar cea a mecanicilor şi personalului
operativ încadrat pe gradatii, mai mica cu o clasa de retribuire în combinatele siderurgice şi cu doua
clase de retribuire în celelalte unităţi.
(4) Retribuţia tarifară pentru mecanicii de locomotiva-automotor- pe trepte-, precum şi pentru unele
funcţii operative reprezentative - pe gradatii -, din transporturile feroviare, este următoarea:
Funcţia Clasele de retribuire la nivelul de

bază - minim - şi la ultima treaptă sau
gradaţie - maxim -
Grupe de locomotive sau nivelul de
încadrare
I II III IV V
Grupa de locomotive
Mecanic de 24-27 22-25 21-24 19-22 17-20
locomotivă-
automotor
- cu clasa III de 25-28 23-26 22-25 20-23
calificare
- cu clasa II de 26-29 24-27 23-26 21-24
calificare
- cu clasa I de 27-30 25-28 24-27 22-25
calificare
- cu clasă specială 28-31 26-29 25-28 23-26
de calificare
Nivelul de încadrare
Operator circulaţie 24-31 23-30 22-29
mişcare
Impiegat de mişcare 21-28 18-25 17-24
(5) Indicatorii sintetici în raport cu îndeplinirea cărora se acordă retribuţia tarifară a personalului din
conducerea regionalelor de cai ferate trebuie să cuprindă şi tonele expediate, precum şi beneficiul sau
cheltuielile pe 1000 t.km convenţionale.
+ Articolul 105
(1) În transporturile auto retribuţia tarifară a soferilor este stabilită pe grupe de autovehicule, iar în
cadrul fiecărei grupe, pe 3 categorii de calificare. Retribuţia tarifară este diferenţiată şi pe 2 niveluri - A
şi B. Nivelul A se aplică soferilor din unităţile care au plan de transport, precum şi soferilor de pe
autovehicule pentru transportul de persoane. Retribuţia tarifară a personalului operativ din
transporturile auto este stabilită pe funcţii, cu un nivel de baza şi 6-7 gradatii.
(2) Retribuţia tarifară pentru unele funcţii operative reprezentative din transporturile auto este
următoarea:

bază - minim - şi la ultima gradaţie -
maxim -
I II III
Şef coloană auto 18-25 16-22 -
Şef autogară 15-21 13-19 11-17
Impiegat auto 13-19 10-16 -
(3) Criteriile de încadrare a autovehiculelor pe grupe, stabilite în raport de capacitatea de încărcare,
numărul de locuri şi complexitatea acestora, se aproba de Consiliul de Miniştri. Cu retribuţia tarifară
prevăzută la grupele de autovehicule I A şi I B vor fi încadraţi soferii care au o pregătire şi experienţa
profesională temeinica, pe baza verificării cunoştinţelor.
(4) Indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuţia tarifară a personalului din
conducerea unităţilor de transporturi auto trebuie să cuprindă şi tonele expediate sau producţia neta,
precum şi beneficiul ori cheltuielile pe 1000 t.km convenţionale sau cheltuielile la 1000 lei venituri.
+ Articolul 106
(1) În transporturile navale retribuţia tarifară pentru personalul navigant este stabilită pe funcţii şi
diferenţiată pe grupe de nave maritime sau fluviale, în raport de natura, capacitatea sau puterea acestora
şi în cadrul fiecărei funcţii pe un nivel de baza şi 2 trepte, în cazul personalului a cărui activitate este
asemănătoare cu a muncitorilor calificaţi şi pe un nivel de baza şi 6-7 gradatii, pentru restul
personalului, conform prevederilor anexei nr. IV.
(2) Retribuţia tarifară pentru unele funcţii reprezentative ale personalului navigant din transporturile
maritime este următoarea:
Funcţia Clasele de retribuire la nivelul de bază

- minim - şi la ultima gradaţie - maxim -
Grupa de nave maritime
I II III IV V VI
Comandant navă 23-30 25-32 27-34 29-36 30-37 31-38
Ofiţer maritim I 20-27 22-29 23-30 24-31 25-32 26-33
Ofiţer maritim II 17-24 18-25 19-26 20-27 21-28 22-29
Ofiţer maritim III 14-21 15-22 16-23 17-24 18-25 19-26
(3) Retribuirea personalului de pe navele de pescuit oceanic în perioada de pescuit se face pe bază de
tarife, diferenţiate pe sortimente şi produse din peste.
(4) Personalul navigant de pe navele fluviale care efectuează transporturi pe Dunăre în timpul nopţii
beneficiază de un spor calculat asupra retributiei tarifare la nivelul de baza al funcţiei în care este
încadrat, după cum urmează: pînă la 45% pentru comandanti şi piloti, pînă la 25% pentru ofiţeri şi
cirmaci şi pînă la 15% pentru restul personalului, corespunzător orelor lucrate în timpul nopţii, în raport
de condiţiile de navigaţie. Cotele concrete se stabilesc de Ministerul Transporturilor şi
Telecomunicatiilor.
(5) Retribuţia tarifară a personalului operativ din activitatea portuara se stabileşte pe funcţii şi, la
fiecare funcţie, pe un nivel de baza şi un număr de 6-7 gradatii.
(6) Indicatorii sintetici obligatorii, în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuţia tarifară a

personalului din conducerea unităţilor de transporturi navale, trebuie să includă:

a) în transporturile maritime: planul de venituri brute în lei-valuta sau traficul portuar şi beneficiul;
b) în transporturile fluviale: tonele expediate sau traficul portuar şi beneficiul;
c) la registrul naval român: planul de venituri şi beneficiul;
d) la unităţile de transport naval finanţate de la buget sarcini proprii stabilite de organul central.
+ Articolul 107
(1) Retribuţia tarifară a docherilor este stabilită pe 4 clase de calificare, fiind diferenţiată în cadrul
fiecărei clase, pentru munca în acord sau regie, pe trei categorii de porturi.
(2) Personalul care contribuie direct la reducerea timpului de staţionare a navelor sub operaţiuni de
încărcare-descărcare poate fi premiat:
a) la navele maritime - la care reducerea timpului de staţionare fata de normele portuare este de cel
puţin 8 ore - dintr-un fond constituit lunar cumulat de la începutul anului, în cadrul fondului de
retribuire admisibil, în limita a 1,70 lei/tona de mărfuri operata la navele respective. De aceste premii
pot beneficia docherii, conducătorii de utilaje portuare şi operatorii de dana care au avut o contribuţie
deosebită la reducerea timpului de staţionare a navelor;
b) la restul navelor, cu pînă la 1% din retribuţia tarifară realizată pe timpul efectiv lucrat la nava
respectiva, pentru fiecare procent de reducere a timpului de staţionare.
+ Articolul 108
(1) În transporturile aeriene retribuţia tarifară a personalului navigant şi a personalului operativ de la
dirijarea circulaţiei şi activitatea comercială se stabileşte pe funcţii, în raport cu calificarea şi
răspunderea pentru îndeplinirea sarcinilor. Retribuţia tarifară este stabilită pe un nivel de baza şi un
număr de 6-7 gradatii. Retribuţia tarifară a personalului navigant aerian este diferenţiată pe grupele de
aeronave şi pe condiţiile de zbor, prevăzute în anexa nr. IV.
(2) Retribuţia tarifară pentru unele funcţii reprezentative din transporturile aeriene este următoarea:
Funcţia Clasele de retribuire la nivelul de bază -

minim - şi la ultima gradaţie - maxim -
Grupe de avioane şi elicoptere
I II III IV V VI
Pilot comandant cu 20-27 22-29 23-30 24-32 25-33 26-34
brevet minima I
Navigator 15-22 17-24 19-26 21-28 21-28 22-29
Mecanic navigant 14-20 16-22 17-23 10-38 - 21-27
(3) Personalul navigant, precum şi alte categorii de personal care însoţesc personalul navigant aerian în
timpul zborului, pe lîngă retribuţia tarifară, primesc pentru timpul de zbor o indemnizaţie care are
caracter de retribuţie tarifară.
(4) Printre indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuţia tarifară a personalului
din conducerea unităţilor de aviaţie civilă trebuie să fie:
a) în transporturile aeriene: călători km conventionali şi beneficiul;
b) în aviaţia utilitara: plan prestaţii în ore zbor convenţionale şi beneficiul.
+ Articolul 109
(1) Retribuţia tarifară a personalului operativ din unităţile de posta şi telecomunicaţii se stabileşte pe
funcţii şi, la fiecare funcţie, diferenţiată pe un nivel de baza şi un număr de 4-6 gradatii, corespunzător
retributiei tarifare pe clase de retribuţie, conform celor prevăzute în anexa nr. IV.
(2) Agenţii postali din agenţiile P.T.T.R. sînt retribuiţi pe baza unei forme de retribuire mixtă, după cum
urmează:
a) o parte fixa egala cu 30-60% din retribuţia tarifară de baza prevăzută pentru funcţia de factor poştal;
b) o parte variabila, pînă la 25%, din veniturile agenţiei P.T.T.R. realizate de agentul poştal.
(3) Mărimea cotelor pentru partea fixa şi variabila se stabileşte de Ministerul Transporturilor şi
Telecomunicatiilor, cu acordul Ministerului Muncii.
(4) Printre indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acordă retribuţia tarifară personalului
din conducerea unităţilor de posta şi telecomunicaţii trebuie să fie:
a) la unităţile de radio şi televiziune: realizarea planului de venituri, funcţionarea echipamentelor şi
instalaţiilor de emisie conform normelor de exploatare;
b) la unităţile de posta şi telecomunicaţii: planul de venituri şi planul de cheltuieli;
c) la unităţile de transporturi poştale, controlul mandatelor, editarea şi distribuirea timbrelor, expedierea
presei: planul de activitate, exprimat valoric sau în unităţi convenţionale şi planul de cheltuieli.
(5) Retribuţia personalului din unităţile de transporturi şi posta-telecomunicaţii este prevăzută în anexa
nr. IV.
E. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR SI PRESTĂRI DE SERVICII
+ Articolul 110
În activitatea de comerţ interior, retribuirea muncii trebuie să cointereseze lucrătorii în sporirea
continua a volumului desfacerilor de mărfuri şi prestărilor de servicii, satisfacerea în condiţii din ce în
ce mai bune a cerinţelor populaţiei, realizarea unei serviri civilizate şi pline de solicitudine fata de
consumatori, păstrarea şi gospodărirea raţională a fondului de mărfuri, modernizarea continua a
procesului de vînzare a mărfurilor, precum şi sporirea eficientei economice a întregii activităţi
comerciale.
+ Articolul 111
(1) Retribuţia personalului operativ din unităţile de comerţ interior, a cărui activitate este similară cu
cea a muncitorilor, se stabileşte pe funcţii, pe un nivel de baza şi trei trepte de retribuire şi se
diferenţiază pe niveluri de calificare, iar cea a personalului operativ a cărui activitate este similară cu
cea a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ şi de deservire se stabileşte pe un
nivel de baza şi 5 gradatii şi se diferenţiază pe trepte de rulaj, categorii de unităţi sau niveluri de
calificare.
(2) În funcţie de condiţiile specifice în care se desfăşoară activitatea în unităţile comerciale, retribuţia
tarifară este superioară cu 1-5 clase de retribuire pentru lucrătorii operativi care desfac mărfuri ce
necesita o calificare mai ridicată, încasează direct banii de la consumatori, coordonează activitatea altor
unităţi, conduc o formaţie de lucrători avînd şi răspundere gestionara, au o calificare profesională
deosebită - specialişti -, activează în unităţi de categorie specială sau cu un volum superior de activitate,
ori în unităţi cu un înalt grad de organizare care servesc turişti străini sau desfac mărfuri pe valuta, asa
cum se arata în anexa nr. IV. În aceeaşi anexa se prevede şi o retribuţie inferioară cu 1-2 clase de
retribuire pentru unele locuri de muncă, ţinînd seama de calificarea mai redusă necesară pentru
îndeplinirea sarcinilor.
(3) Retribuţia tarifară pentru funcţiile operative reprezentative din circulaţia mărfurilor este următoarea:

bază - minim - şi la ultima
treaptă sau gradaţie - maxim -
Nivelul de calificare sau treapta
de rulaj
I II III IV V VI

Funcţii pe niveluri de calificare

Vînzător 5- 8 9-12
Ospătar 5- 8 9-12 12-
15
Funcţii pe trepte de rulaj
Lucrător gestionar raion 11- 13- 15-
16 18 20
Şef magazin, lucrător 10- 13- 15- 17- 19-
gestionar magazin 15 18 20 22 24
Şef unitate alimentaţie 12- 14- 16- 18- 20- 22-
publică, lucrător gestionar 17 19 21 23 25 27
unitate alimentaţie publică
+ Articolul 112
(1) În activitatea de comerţ cu amănuntul şi cu ridicată, în alimentaţia publică şi în unităţile hoteliere se
aplică în mod generalizat, la întregul personal operativ şi la muncitori, forma de retribuire prin remiza,
exprimată prin cote la 10.000, 1.000 sau 100 lei desfacere. Aceasta forma de retribuire se aplică în mod
corespunzător şi în activităţile de contractări-achiziţii, precum şi prestări de servicii din unităţile
comerciale şi turism. Cotele se stabilesc ţinînd seama de tipul unităţii şi volumul de activitate planificat,
diferenţiat pe unităţi, grupe de produse sau produse, pe sezoane sau perioade mai indelungate.
(2) La punctele comerciale şi de alimentaţie publică mici încadrate cu 1-2 lucrători, gestionării pot fi
ajutaţi, în activitate, de membrii lor de familie, care vor fi retribuiţi pe bază de tarife în cadrul cotelor
stabilite unităţii respective.
(3) În unităţile de alimentaţie publică cu un înalt nivel de prezentare şi organizare se aplică forma de
retribuire pe bază de remiza adăugată la nota de plată. Cota de remiza este de 10 sau 12%, din care 2%
în medie pe întreprindere se poate utiliza pentru recuperarea pierderilor la inventarul de servire. În
cazuri excepţionale, prin decret al Consiliului de Stat, la unele unităţi hoteliere cu cel mai înalt nivel de
servire, cota de remiza va putea fi stabilită pînă la 15%.
(4) În unele unităţi de comerţ şi turism, îndeosebi în unităţile mici, se va putea aplica, în condiţiile
stabilite de lege, forma de retribuire în acord global. Prin aceasta forma, un grup de persoane, inclusiv
responsabilul unităţii, îşi asuma obligaţia să asigure un anumit volum de desfacere şi prestări de servicii
la preţurile şi tarifele stabilite de stat şi sa verse un anumit beneficiu. În contractul de acord global se
prevăd volumul şi condiţiile desfacerilor sau prestărilor de servicii beneficiul ce trebuie realizat,
cheltuielile care se fac, precum şi alte condiţii sau obligaţii reciproce. Sumele cuvenite drept retribuţie
se asigura după ce s-au achitat toate obligaţiile, inclusiv amortismentele, fata de întreprinderea
comercială sau de turism în subordinea căreia funcţionează.
+ Articolul 113
(1) În activităţile de prestări de servicii, contractări-achiziţii şi altele similare, precum şi în cele de
desfacere cu activitate restrînsa sau cu caracter sezonier, se aplică forma de retribuire pe bază de cote
procentuale, în limita unor cote maxime stabilite, pe feluri de prestări servicii sau produse, prin decret
al Consiliului de Stat. În aceste cote pot fi incluse unele cheltuieli ale unităţii care se suporta de
lucrători din veniturile realizate. Personalul retribuit în baza acestei forme, care lucrează în condiţiile
prevăzute pentru ceilalţi lucrători din comerţ, încadraţi cu contracte de muncă pe durata nedeterminată,
are toate drepturile şi îndatoririle personalului permanent din unităţile de stat.
(2) În cazurile în care activităţile prevăzute la alin. (1) au un caracter intimplator sau ocazional, se
aplică retribuirea cu tarife, stabilite la valoare sau cantitate. Persoanele retribuite în baza acestei forme
beneficiază numai de retribuţia pentru munca prestată, fără a avea şi celelalte drepturi de care
beneficiază persoanele cu contracte de muncă. Retribuirea pe bază de tarife se va putea aplica şi
personalului organizaţiilor socialiste care pe lîngă activitatea de baza desfăşoară şi o activitate
comercială.
(3) În activitatea de prestări servicii se poate aplica retribuirea pe bază de vărsăminte în cote fixe sau în
sume antecalculate, în care retribuţia lucrătorului reprezintă diferenţa dintre cheltuielile pentru materiile
prime, materiale, energie, amortismente, plus beneficiul unităţii, fata de valoarea prestărilor realizate.
+ Articolul 114
(1) Personalul de conducere şi cel de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate din unităţile
comerciale cu amănuntul, cu ridicată, din alimentaţia publică şi turism, precum şi cel din activitatea
comercială a unităţilor care au şi plan de achiziţii, intrari în fondul de stat şi prestări servicii, se
retribuie în acord direct proporţional cu gradul de îndeplinire a planului de desfacere, prestări hoteliere
sau turism. La funcţiile de conducere şi de execuţie din unităţile comerciale şi de turism, retribuţia se
majorează sau se diminuează cu 1% din retribuţia tarifară pentru fiecare procent de depăşire sau
nerealizare a beneficiului planificat, în limita a 8% din retribuţia tarifară corespunzătoare timpului
lucrat.
(2) La unităţile de comerţ interior şi la unităţile de aprovizionare tehnico-materiale, printre indicatorii
în raport de care se acordă retribuţia tarifară pentru personalul din conducerea unităţilor, în mod
obligatoriu sînt volumul de aprovizionare sau de desfacere planificat şi beneficiul planificat.
(3) La unităţile de comerţ interior şi turism o parte din sporul anual al vinzarilor sau prestărilor se va
realiza pe seama creşterii volumului de activitate pe un lucrator, iar creşterea retributiei medii a
personalului operativ şi muncitorilor va fi corelată cu volumul desfacerilor şi prestărilor. Aceasta
corelaţie va fi prevăzută în planurile anuale ale ministerelor cu activitate comercială, indicatorul
planului de muncă şi retribuire pentru aceste ministere fiind fondul de retribuire la 1.000 lei desfacere şi
prestări.
(4) În cazul cînd din cauze independente de muncă personalului se realizează retribuţii sub minimul
garantat, pentru personalul din ramura circulaţiei mărfurilor retribuit pe bază de cote, cu remiza
adăugată la nota de plată şi în acord direct proporţional, se va putea asigura pe cel mult 2 luni un minim
garantat de 75% din retribuţia tarifară. Dacă în continuare nu sînt create condiţii pentru asigurarea
minimului garantat, conducerile unităţilor sînt obligate sa ia măsuri pentru redistribuirea personalului în
cadrul unităţii sau în alte unităţi. Diferenţa între sumele cuvenite în raport cu volumul de activitate şi
minimul garantat acordat va fi recuperată în perioadele următoare din drepturile realizate peste
retribuţia tarifară.
+ Articolul 115
(1) În comerţul exterior retribuirea muncii are drept scop cointeresarea personalului în sporirea
continua a exporturilor de mărfuri şi încasărilor valutare, realizarea importurilor necesare economiei
naţionale, creşterea eficientei comerţului exterior, lărgirea cooperării economice şi tehnico-ştiinţifice a
României cu alte tari şi asigurarea unei balanţe de plati externe echilibrate.
(2) La unităţile de comerţ exterior printre indicatorii în raport de care se acordă retribuţia tarifară pentru
personalul din conducerea unităţilor, în mod obligatoriu sînt volumul de export valoric pe relaţii şi
volumul de import exprimat valoric în preţuri de plan.
(3) Retribuţia tarifară a personalului din aparatul întreprinderilor de comerţ exterior este cea prevăzută
pentru grupa III de ramuri, la gradele special, I, II şi III.
(4) Retribuţia tarifară în lei a personalului întreprinderilor de comerţ exterior şi din centralele
industriale, trimis în misiune permanenta în străînătate, este cea prevăzută în nomenclatorul unităţilor
respective, pentru funcţiile îndeplinite în străînătate.
(5) În afară de participarea la beneficii şi de premiile ce se acordă în cursul anului pentru realizari

deosebite, potrivit reglementărilor generale, personalul întreprinderilor de comerţ exterior mai poate
beneficia de premii pentru încheierea de operaţiuni de export-import şi prestări de servicii, care prezintă
o eficienta valutar-financiară ridicată pentru economia naţionala, conform art. 62.
+ Articolul 116
(1) Modul de încadrare a lucrătorilor operativi, condiţiile de aplicare a retributiilor tarifare superioare
sau inferioare, precum şi atribuţiile ce revin lucrătorilor comerciali şi clasele de retribuire în care
aceştia se încadrează, unităţile şi locurile de muncă la care personalul operativ şi muncitorii din
activitatea de comerţ interior şi turism se retribuie în regie, treptele de rulaj, categoriile de unităţi,
precum şi utilizarea funcţiei de şef depozit - lucrator gestionar şi la alte unităţi economice decît cele din
circulaţia mărfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.
(2) Retribuţia personalului din circulaţia mărfurilor este prevăzută în anexa nr. IV.
F. CERCETAREA ŞTIINŢIFICĂ, INGINERIA TEHNOLOGICĂ SI PROIECTAREA
+ Articolul 117
(1) Sistemul de retribuire din unităţile de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare asigura legarea
nemijlocită a retributiei de efectele economico-sociale obţinute ca urmare a aplicării în producţie a
rezultatelor cercetării şi proiectării şi cointeresarea materială a personalului pentru efectuarea de
cercetări care contribuie la promovarea continua a progresului tehnico-ştiinţific, la scurtarea ciclului
cercetare-proiectare-producţie, la introducerea tehnologiilor noi, moderne, la cunoaşterea şi folosirea
legilor naturii şi ale societăţii, în vederea infaptuirii programului de dezvoltare economică şi socială a
tarii.
(2) În aceste activităţi, sistemul de retribuire asigura, totodată, cointeresarea personalului în aplicarea
celor mai eficiente soluţii economice şi functionale, care conduc la obţinerea de produse de calitate
superioară, reducerea costului investiţiilor şi a ponderii construcţiilor în valoarea acestora, la extinderea
tipizarii construcţiilor, la proiectarea de maşini şi utilaje moderne, mărirea gradului de mecanizare şi
automatizare a proceselor de producţie, precum şi la realizarea şi predarea proiectelor la termenele
stabilite.
(3) În activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare se va utiliza cu precădere
forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de cercetători sau proiectanţi îşi asuma
răspunderea de a efectua şi finaliza o cercetare sau un proiect, într-un anumit termen, pentru care
primeşte o sumă globală, stabilită în contract, în condiţiile prevăzute de lege. Aceasta forma de
retribuire se va aplica îndeosebi pentru crearea şi introducerea în producţie a unor tehnologii sau
produse noi, perfecţionarea şi modernizarea celor existente, proiectarea obiectivelor de investiţii şi va
cuprinde întreg ciclul cercetare-proiectare şi aplicarea în producţie a rezultatelor obţinute pînă la
atingerea parametrilor stabiliţi. În contract se prevăd termenele, parametrii sau indicatorii tehnico-
economici care trebuie obţinuţi, condiţiile de calitate, sumele totale pentru retribuire şi alte condiţii.
Sumele pe lucrări pentru retribuirea personalului din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare se
vor stabili, pe bază de norme de muncă pe unităţi fizice, pe categorii de lucrări. Personalul care lucrează
în acord global primeşte, pe parcursul executării lucrărilor, avansuri lunare reprezentind 80% din
retribuţia tarifară. Avansurile cumulate nu pot fi mai mari de 80% din suma stabilită pe lucrare. La
predarea obiectivelor de cercetare ştiinţifică, dezvoltare tehnologică şi proiectare, suma totală stabilită
pe lucrare se repartizează membrilor colectivului în funcţie de contribuţia acestora. Din suma cuvenită
fiecăruia se retine o parte de 10%, care se restituie după aplicarea în producţie sau intrarea în funcţiune
a obiectivului respectiv şi realizarea indicatorilor tehnico-economici prevăzuţi în proiecte sau în
documentaţia tehnica, iar cealaltă parte, de 90%, se plăteşte după ce în prealabil s-au scăzut avansurile
primite, dacă au fost îndeplinite condiţiile prevăzute în contract.
(4) În locul reţinerilor pe proiect sau obiectiv de cercetare ştiinţifică şi dezvoltare tehnologică, ce se fac
pînă la atingerea parametrilor, se poate retine o sumă fixa pentru constituirea unei garanţii reprezentind
pînă la o retribuţie tarifară lunară, dar nu mai puţin de 20% din aceasta.
(5) Personalul din conducerea unităţilor de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare -
director, directori adjuncţi, secretar ştiinţific - este obligat, potrivit reglementărilor în vigoare, sa
desfăşoare efectiv activitate de cercetare sau de proiectare, în proporţie de cel puţin: 50% directorul,
60% directorul general adjunct şi secretarul ştiinţific de la institutele centrale, 75% directorii adjuncţi şi
secretarul ştiinţific de la celelalte unităţi de cercetare ştiinţifică şi de proiectare. Pentru aceasta activitate
poate fi retribuit în acord global. În acest caz va primi partea din retribuţie corespunzătoare timpului
destinat activităţii de conducere, indemnizaţia de conducere, precum şi sumele cuvenite în acord global
care se aproba de organul ierarhic superior.
+ Articolul 118
Personalul din cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare poate beneficia de o recompensa de pînă la
2% din avantajele economice postcalculate, realizate de unităţile beneficiare în urma aplicării în
practica a rezultatelor cercetării şi proiectării. Aceste avantaje se calculează, o singură dată, în primul
an de la atingerea parametrilor prevăzuţi, în raport cu economiile la fondurile de investiţii, la costurile
de producţie, precum şi cu economiile rezultate prin înlocuirea importurilor de produse sau licenţe.
Modul de stabilire a avantajelor economice, a recompensei ce se poate acorda personalului din
cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare, în limita prevăzută, precum şi condiţiile în care se
repartizează personalului, se aproba prin decret al Consiliului de Stat.
+ Articolul 119
Personalul din activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare beneficiază de
participarea la beneficiile unităţii în care îşi desfăşoară activitatea, în condiţiile prevăzute pentru
celelalte unităţi economice.
1. Cercetarea ştiinţifică şi ingineria tehnologică
+ Articolul 120
(1) Retribuţia tarifară a personalului atestat, de cercetare ştiinţifică şi de inginerie tehnologică, se
diferenţiază pe 4 grade profesionale şi - corespunzător încadrării unităţilor în care îşi desfăşoară
activitatea - pe 3 niveluri de retribuire.
(2) Retribuţia tarifară a funcţiilor şi gradelor profesionale de cercetare ştiinţifică şi inginerie
tehnologică este următoarea:
Funcţia şi gradul Număr Clasele de retribuire le

profesional gradaţii nivelul de bază - minim
- şi la ultima gradaţie -
maxim -
Nivel de retribuire
I II III
Cercetător ştiinţific
principal, inginer
tehnolog principal
- gradul I 6 33-39 32-38 31-37
- gradul II 6 30-36 29-33 28-34
- gradul III 7 25-33 24-32 23-31
Cercetător ştiinţific, 7 23-30 22-29 21-28
inginer tehnolog
(3) Încadrarea unităţilor de cercetare şi de inginerie tehnologică pe cele 3 niveluri de retribuire se

aproba prin decret al Consiliului de Stat la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale sau
consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, cu acordul Consiliului Naţional pentru Ştiinţa
şi Tehnologie, pe baza următoarelor criterii:
a) importanţă lucrărilor de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică pentru promovarea progresului
tehnic, economic şi social, contribuţia efectivă adusă la dezvoltarea economiei şi culturii;
b) eficienta economică a fiecărei unităţi, caracterizată prin volumul şi complexitatea lucrărilor
desfăşurate pe bază de contracte, organizarea activităţii de microproducţie, efectuarea de lucrări care să
conducă la realizarea de produse noi de calitate superioară, pentru satisfacerea nevoilor interne şi
pentru export, introducerea tehnologiilor proprii care reduc importul de licenţe şi instalaţii, precum şi
alte lucrări care să se concretizeze în obţinerea unor importante beneficii în economie;
c) mărimea unităţii, caracterizată prin număr de secţii, de ateliere de producţie, staţii pilot, filiale,
precum şi prin numărul personalului şi alte criterii specifice.
+ Articolul 121
(1) Încadrarea şi promovarea personalului de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică se fac pe
grade profesionale, funcţii şi, în cadrul acestora, pe gradatii, în raport cu rezultatele obţinute,
contribuţia personală adusă la realizarea şi depăşirea planului unităţii, valoarea lucrărilor efectuate şi
eficienta lor economică, disciplina în munca şi respectarea condiţiilor de vechime prevăzute de lege.
(2) Încadrarea şi promovarea personalului de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică pe grade
profesionale şi funcţii se fac pe bază de concurs, în condiţiile prevăzute de Statutul pentru organizarea
activităţii şi promovarea personalului de cercetare.
(3) Promovarea personalului de cercetare şi inginerie tehnologică pe gradatii se face cu respectarea
prevederilor art. 33 din prezenta lege.
(4) În cadrul gradelor profesionale de cercetător ştiinţific principal I şi II şi inginer tehnolog principal I
şi II, personalul de cercetare şi de inginerie tehnologică poate fi promovat pe 6 gradatii, iar în cele de
cercetător ştiinţific principal III, cercetător ştiinţific, inginer tehnolog principal III şi inginer tehnolog,
pe 7 gradatii, potrivit anexei nr. IV.
(5) Personalului atestat de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică încadrat la ultima gradatie, cu o
vechime de cel puţin 30 de ani în specialitate, care are merite deosebite în activitatea de cercetare
ştiinţifică şi inginerie tehnologică, concretizate în lucrări cu o înalta eficienta economică sau socială, i
se poate conferi, în condiţiile stabilite de lege, gradatia de merit care da dreptul la o retribuţie tarifară
lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire.
(6) Personalului de conducere din activitatea de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică i se acordă,
pe lîngă, retribuţia tarifară corespunzătoare gradului profesional obţinut, o indemnizaţie diferenţiată pe
nivelurile prevăzute la art. 120 alin. (1), în raport cu funcţia de conducere pe care o deţine. Personalul
de conducere al institutelor centrale de cercetare are următoarele indemnizaţii:
- lei/lună -
Funcţia de conducere Indemnizaţia de conducere
Nivel de retribuire
I II III
Director general de institut 1225- 1020- 820-1515
central 2490 2020
Director general adjunct de 1020- 715-1415 615-1110
institut central, secretar 1815
ştiinţific
Personalul de conducere al institutelor de cercetare şi inginerie
tehnologică are următoarele indemnizaţii:
- lei/lună -
Funcţia de conducere Mărimea unităţii
Mare Mijlocie Mică
Director institut 1020-1815 715-1415 615-1110
Director adjunct ştiinţific- 615-1225 510- 920 410- 715
tehnic-institut
Secretar ştiinţific 615-1225 510- 920
Director centru 410- 715
Şef de secţie 410- 715 310- 615 260- 510
Şef laborator, sector, 260- 410 205- 360 205- 330
atelier
Indemnizaţiile prevăzute în tabelul de mai sus se acordă în condiţiile stabilite la art. 30 alin. (2).
(7) Profesorii, conferentiarii şi lectorii - şefii de lucrări titulari din învăţămîntul superior, numiţi în
funcţii de conducere în unităţile de cercetare şi inginerie tehnologică, primesc retribuţia tarifară a
funcţiei didactice de baza şi indemnizaţia corespunzătoare funcţiei de conducere pe care o ocupa în
unitatea de cercetare şi inginerie tehnologică.
(8) Şefii programelor de cercetare şi de introducere a tehnologiilor care prezintă importanţă economică
deosebită pot fi echivalati cu şefii secţiilor de cercetare şi de inginerie tehnologică, cu aprobarea
Consiliului de Miniştri. Pentru activitatea desfăşurata pe durata realizării programelor, pe lîngă
retribuţia tarifară a funcţiei de baza, aceştia primesc o indemnizaţie corespunzătoare şefului de secţie,
în raport cu importanţă şi complexitatea programelor.
(9) Acordarea indemnizaţiei prevăzute la alin. (6), (7) şi (8) exclude primirea altor indemnizaţii de
conducere.
+ Articolul 122
Odată cu aprobarea încadrării unităţilor de cercetare şi inginerie tehnologică pe cele trei niveluri de
retribuire se stabilesc şi gradul unităţii, precum şi grupa de ramuri după care se face retribuirea
personalului de cercetare şi inginerie tehnologică cu studii superioare neatestat şi a personalului, din
activitatea de cercetare ştiinţifică şi de inginerie tehnologică fără studii superioare.
+ Articolul 123
(1) Pentru lucrările la care, datorită specificului, nu se poate aplica forma de retribuire în acord global,
acordarea retributiei tarifare personalului de execuţie cu studii superioare atestat şi neatestat, precum şi
personalului de conducere din cercetarea ştiinţifică şi ingineria tehnologică, se face în raport cu
îndeplinirea calitativă şi cantitativă a sarcinilor de plan, care se exprima prin respectarea termenelor
finale şi intermediare ale fazelor de cercetare ştiinţifică şi de inginerie tehnologică, atingerea
parametrilor prevăzuţi, respectarea condiţiilor din contractele încheiate şi aplicarea în practica a
rezultatelor obţinute.
(2) Din retribuţia tarifară a personalului atestat şi neatestat din unităţile de cercetare ştiinţifică şi
inginerie tehnologică, care nu lucrează în acord global, se efectuează reţineri lunare de 5-20% pe toată
durata de execuţie a obiectivelor de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică. Jumătate din sumele
astfel reţinute se restituie la încheierea fazelor de cercetare la termenele stabilite, iar cealaltă jumătate
se restituie după aplicarea în practica a rezultatelor obiectivelor cercetării şi ingineriei tehnologice
terminate şi atingerea parametrilor prevăzuţi sau după valorificarea în forme specifice a celorlalte
cercetări ştiinţifice la care nu se pot stabili astfel de parametri.
(3) Pentru personalul din activitatea de cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică, încadrat pe funcţii

de conducere, acordarea retributiei tarifare şi a indemnizaţiei de conducere se face tinindu-se seama de

realizarea sarcinilor stabilite pe ansamblul unităţii sau al compartimentului pe care îl conduce, precum
şi de realizarea sarcinilor ce îi revin în calitate de executant direct la temele sau proiectele la care
participa, potrivit prevederilor din Statutul pentru organizarea activităţii şi promovarea personalului de
cercetare.
+ Articolul 124
Finanţarea tuturor cheltuielilor pentru retribuirea muncii personalului din unităţile de cercetare şi
inginerie tehnologică se face din încasările realizate de aceste unităţi, ca urmare a contractelor încheiate
în conformitate cu prevederile legale.
+ Articolul 125
Personalului de proiectare din unităţile de cercetare şi inginerie tehnologică, care nu desfăşoară
activitate de inginerie tehnologică, i se aplică reglementările din prezenta lege, stabilite pentru
personalul din celelalte unităţi de proiectare.
2. Proiectarea*)
------------
Notă *) Proiectare de construcţii şi alte forme de proiectare, diferite de cele de la pct. 1.
+ Articolul 126
(1) Încadrarea şi promovarea personalului din activitatea de proiectare se fac pe funcţii şi grade
profesionale, iar în cadrul lor, pe gradatii. Promovarea personalului de proiectare în funcţii se face prin
examen sau concurs - cu respectarea prevederilor Legii nr. 12/1971
(~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/264), iar promovarea în gradatii se face în condiţiile art. 33 din
prezenta lege.
(2) Institutele de proiectare sînt grupate pe patru grade, în funcţie de mărimea lor şi de complexitatea
activităţii. Încadrarea fiecărui institut într-unul din cele patru grade se face prin decret al Consiliului de
Stat.
(3) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de execuţie este următoarea:
Funcţia Număr Clasele de

gradaţii retribuire la
nivelul de bază -
minim - şi la
ultima gradaţie -
maxim - funcţii de
execuţie
Inginer-arhitect-proiectant
principal
- Gradul I 6 31-37
- Gradul II 6 29-34
- Gradul III 7 24-32
Inginer-arhitect-proiectant 7 22-29
Retribuţia tarifară a inginerului-arhitectului-proiectant şi a celui principal este aceeaşi pentru toate
gradele institutelor de proiectare, cu excepţia retributiei inginerului-arhitectului-proiectant principal I,
care la institutele de gradele III şi IV este cu cîte o clasa mai mica fata de cea de la institutele de
gradele I şi II.
(4) Retribuţia tarifară a funcţiilor de chimisti, fizicieni, geologi, matematicieni, economişti etc., utilizate
în secţiile sau atelierele de proiectare, din institute şi centre, este cea aprobată pentru funcţiile
corespunzătoare din unităţile din grupa III de ramuri.
(5) Personalului de conducere din activitatea de proiectare i se acordă, pe lîngă retribuţia tarifară
corespunzătoare gradului profesional obţinut, o indemnizaţie diferenţiată după gradul de organizare a
unităţilor ţinînd seama de funcţia pe care o deţine.
(6) Indemnizaţiile de conducere ale funcţiilor de conducere din institutele şi centrele de proiectare sînt
următoarele:
- lei/lună -
Funcţia Indemnizaţia de conducere
Gradul unităţii
I II III IV
Director institut 1020- 715-1416 410-1110 410-715
1815
Director adjunct 615-1228 510- 920 410- 715
tehnic institut
Director centru 410-715
Şef de secţie 410- 715 310- 615 260- 510 260-510
Şef de atelier 260- 410 205- 360 205- 330 205-330
+ Articolul 127
Acordarea retributiei tarifare personalului de proiectare de execuţie şi personalului de conducere din
proiectare se face în raport cu îndeplinirea calitativă şi cantitativă a sarcinilor de plan, care se exprima
prin predarea la termen a proiectelor şi calitatea acestora, realizarea indicatorilor tehnico-economici
prevăzuţi în proiectul lucrării, reducerea importurilor pentru investiţie şi producţie prin promovarea
conceptiei proprii şi folosirea maşinilor, utilajelor şi materiilor prime indigene, reducerea consumurilor
specifice la principalele materiale.
+ Articolul 128
Pentru personalul care nu lucrează în acord, indicatorul în funcţie de care se calculează mărimea
adaosului la retribuţia tarifară, conform prevederilor art. 44, este volumul total al activităţii de
proiectare.
+ Articolul 129
(1) Pentru retribuirea personalului de proiectare - de execuţie şi de conducere - din secţiile, atelierele şi
colectivele de proiectare, organizate în subordinea centralelor industriale, altor unităţi asimilate
acestora, întreprinderilor sau altor unităţi economice, potrivit normelor de structura aprobate pentru
unităţile de cercetare şi proiectare, se aplică prevederile art. 117, 126-128.
(2) Pentru personalul din secţiile, atelierele şi colectivele de proiectare organizate pe baza normelor
unitare de structura stabilite pentru unităţi economice, retribuirea se face în aceleaşi condiţii ca şi
pentru personalul din unitatea în care funcţionează.
3. Prevederi comune
+ Articolul 130
(1) Retribuţia tarifară a personalului din aparatul funcţional este cea aprobată pentru funcţiile
corespunzătoare din unităţile din grupa V de ramuri. La unităţile de cercetare şi de inginerie
tehnologică, precum şi la unităţile de proiectare, la care sînt organizate secţii şi ateliere de producţie,
retribuţia personalului acestor subunitati este cea prevăzută pentru grupa de ramuri corespunzătoare.
(2) Retribuirea personalului de cercetare, inginerie tehnologică şi proiectare care nu lucrează în acord
global, pe perioada cît acorda asistenţă tehnică în unităţi, în baza contractelor încheiate în acest scop cu
beneficiarii, se face cu retribuţia medie realizată în ultimele 12 luni premergătoare acestei perioade, dar

nu mai puţin de retribuţia tarifară de încadrare şi sporul de vechime.

+ Articolul 131
Prevederile art. 39-49 din prezenta lege se aplică în mod corespunzător şi activităţii de cercetare
ştiinţifică, inginerie tehnologică şi proiectare, în condiţiile stabilite prin decret al Consiliului de Stat.
+ Articolul 132
(1) Sursele de constituire a fondurilor pentru premierea în cursul anului şi pentru participarea la
beneficii la sfîrşitul anului a personalului din unităţile de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică şi
proiectare, precum şi modalităţile de acordare a acestora, sînt cele prevăzute la art. 50-65, pentru
unităţile economice.
(2) Veniturile realizate de către personalul din activitatea de cercetare ştiinţifică, inginerie tehnologică
şi proiectare din participarea la beneficiile unităţii şi din recompensele primite în raport cu avantajele
economice realizate ca urmare a aplicării în producţie a rezultatelor obţinute nu sînt plafonate.
+ Articolul 133
Retribuţia personalului din unităţile de cercetare şi inginerie tehnologică şi din cele de proiectare este
prevăzută în anexa nr. IV.
G. UNITĂŢILE DE OPERAŢIUNI BANCARE SI DE ASIGURĂRI
+ Articolul 134
Retribuirea muncii personalului din unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări trebuie să
cointereseze acest personal la realizarea în bune condiţii a sarcinilor legate de finanţarea şi creditarea
producţiei şi investiţiilor, de perfecţionarea controlului prin leu a eficientei activităţii economice, de
asigurarea unei circulaţii băneşti normale, precum şi de atragerea disponibilităţilor băneşti ale
populaţiei.
+ Articolul 135
(1) Retribuţia tarifară a personalului încadrat în funcţii de execuţie şi de conducere în unităţile de
operaţiuni bancare şi de asigurări se diferenţiază pe categorii de unităţi, fiind corelată cu retribuţia din
următoarele grupe de ramuri:
a) sucursalele băncilor: grupa IV de ramuri;
b) sucursalele ADAS şi C.E.C.: grupa V de ramuri;
c) sucursalele LOTO-PRONOSPORT: grupa VI de ramuri.
(2) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din unităţile de operaţiuni
bancare şi de asigurări este următoarea:
Funcţia Clasele de
retribuire la nivelul
de bază
- minim -
fi la ultima
gradaţie
- maxim -
Director la sucursalele judeţene ale 34
băncilor, gradul I*)
Director la sucursalele judeţene ADAS şi 32
C.E.C., gradul I*)
Şef serviciu specialitate. revizor şef la 27-33
sucursalele judeţene ale băncilor, gradul
I
Şef serviciu specialitate la sucursalele 25-31
judeţene ADAS şi C.E.C., gradul I
Inspector principal la sucursalele
judeţene ale băncilor
- inginer 24-32
- economist 23-31
Inspector la sucursalele băncilor
- inginer 22-29
- economist 21-28
---------------
+ Articolul 136
La unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări, inclusiv administraţiile centrale ale acestora, premiile
anuale se acordă dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de
retribuire realizat anual şi se eliberează în limita sumelor prevăzute în acest scop în planul de venituri şi
cheltuieli. Fondul de premiere anuală se repartizează integral personalului, în condiţiile prevăzute la art.
54 lit. a) şi 55, corespunzător timpului pentru care a fost retribuit de unitate.
+ Articolul 137
Casa de Economii şi Consemnaţiuni va putea acorda premii persoanelor încadrate în alte unităţi, care
au obţinut cele mai bune rezultate în acţiunea de atragerea disponibilităţilor băneşti ale populaţiei, în
limita unui fond anual prevăzut în planul de cheltuieli aprobat.
+ Articolul 138
Retribuţia personalului din unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări este prevăzută în anexa nr. IV.
II. Activităţi social-culturale
A. ÎNVĂŢĂMÎNT
+ Articolul 139
Sistemul de retribuire a personalului din unităţile de învăţămînt trebuie să contribuie la cointeresarea
materială a acestuia pentru îmbunătăţirea continua a activităţii de instruire şi educare a tinerelor
generaţii, de însuşire de către acestea a culturii generale, a cunoştinţelor de specialitate şi a
deprinderilor practice necesare exercitării, la absolvire, a unor activităţi utile societăţii, în vederea
integrării active în viaţa socială, precum şi de formare a conceptiei ştiinţifice despre natura şi societate,
de cultivare a dragostei fata de patrie şi popor, fata de idealurile de pace, înţelegere între popoare şi
progres social.
+ Articolul 140
(1) Retribuţia tarifară a personalului didactic se diferenţiază, la fiecare funcţie şi grad didactic, în raport
cu calitatea activităţii instructiv-educative şi ştiinţifice şi cu vechimea în învăţămînt, printr-un număr de
6-7 gradatii. Ultima gradatie - a 6-a sau a 7-a, după caz - se acordă cu respectarea prevederilor art. 33
alin. (3) din prezenta lege. La cadrele didactice retribuţia tarifară astfel stabilită cuprinde şi sporul
pentru vechime. Pentru cadrele didactice definitivate, care îşi desfăşoară activitatea în localităţi rurale
cu condiţii deosebite, vechimea pentru acordarea unei gradatii se poate reduce de la 5 la 3 ani. Pentru
cadrele didactice cu rezultate deosebite în activitate, de la toate formele de învăţămînt, vechimea pentru
acordarea gradatiilor se poate reduce la 4 ani.
(2) Retribuţia tarifară a cadrelor didactice din învăţămîntul superior se diferenţiază şi în raport cu
complexitatea şi importanţă disciplinei pentru dezvoltarea economico-socială a tarii, pe trei niveluri -
A, B şi C.
(3) În învăţămîntul superior, la nivelul A se cuprind disciplinele fundamentale: matematica, fizica,

chimia, ştiinţele biologice, ştiinţele geologice, limba şi literatura română, disciplinele tehnice de
specialitate pentru învăţămîntul tehnic, agricol şi medico-farmaceutic; disciplinele de ştiinţe sociale,
ştiinţele economice, juridice, pedagogia, istoria, geografia, limbile străine, la facultăţile sau secţiile de
profil. La nivelul B se cuprind disciplinele de ştiinţe sociale, ştiinţele economice, juridice, pedagogia,
istoria, geografia, limbile străine, la alte facultăţi sau secţii decît cele de profil, iar la nivelul C,
disciplinele din învăţămîntul de educaţie fizica şi sport, din învăţămîntul de arte plastice, de teatru-
cinematografie şi de muzica, disciplinele din învăţămîntul pedagogic cu durata de 3 ani, precum şi
desenul tehnic din învăţămîntul economic şi artistic. Încadrarea pe niveluri a disciplinelor ce nu sînt
prevăzute la acest alineat se aproba prin decret al Consiliului de Stat, la propunerea Ministerului
Educaţiei şi Învăţămîntului.
(4) Cadrele didactice care îndeplinesc funcţii de director şi director adjunct de unitate şcolară şi de şef
catedra în învăţămîntul superior, precum şi profesorii care desfăşoară activitate de diriginte de clasa,
învăţătorii şi institutorii care predau în acelaşi timp la 2-4 clase în învăţămîntul primar, primesc, pe
lîngă retribuţia tarifară a funcţiei didactice, indemnizaţii lunare, care fac parte din retribuţia tarifară.
(5) Pentru îndeplinirea funcţiilor de rector, prorector, decan, prodecan şi director educativ de cămine
studenţeşti, precum şi pentru îndeplinirea altor funcţii sau activităţi didactice, retribuirea se face cu
indemnizaţii lunare care nu fac parte din retribuţia tarifară.
+ Articolul 141
(1) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii didactice este următoarea:
a) în învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri:
- lei/lună -
Funcţia Clasele de retribuire Indemnizaţiile
corespunzătoare retribuţiei lunare de
tarifare după vechimea în conducere
învăţămînt pentru
3-5 5- 10- 15- 20- 23- 26- peste unităţile de
ani 10 15 20 23 26 29 29 categoria I
ani ani ani ani ani ani ani
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Director Retribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei
didactice, gradului şi vechimii în învăţămînt, la
care se adaugă indemnizaţia de conducere
- grupuri 820
şcolare
- licee cu 675
peste
2000 elevi
- şcoli cu 310
clasele I-
IV
Director Idem
adjunct
- grupuri 675
şcolare
- licee cu 570
peste
2000 elevi
Profesor cu studii superioare universitare*)
- gradul - 24 26 27 29 30 31 32
didactic I
- gradul - 21 23 21 26 27 28 29
didactic II
- definitiv 18 19 21 22 24 25 26 27
Profesor cu studii superioare de subingineri
- gradul - 21 23 21 26 27 28 29
didactic I
- gradul - 18 20 21 23 24 25 26
didactic II
- definitiv 15 16 18 19 21 22 23 24
Profesor cu institut pedagogic de 3 ani
- gradul - 20 22 23 25 26 27 28
didactic I
- gradul - 17 19 20 22 23 24 25
didactic II
- definitiv 14 15 17 18 20 21 22 23
Învăţător cu liceul pedagogic
- gradul - 17 18 19 21 23 26 27
didactic I
- gradul - 14 15 16 18 20 23 24
didactic II
- definitiv 11 12 13 14 16 18 21 22
--------------
Notă *) Se aplica la licee, şcoli de maiştri şi profesorilor ingineri de la şcolile profesionale. Retribuţia
tarifară a profesorilor de la disciplinele de profil şi de la cele care asigura pregătirea în meserie la licee
şi şcoli de maiştri este mai mare cu o clasa, iar cea a profesorilor din învăţămîntul primar, gimnazial şi
profesional, mai mica cu o clasa.
b) în învăţămîntul superior:
Funcţia Clasele de retribuire Indemnizaţii de

corespunzătoare retribuţiei conducere - lei lunar -
tarifare după vechimea în categoria instituţiei
învăţămînt
3- 5- 10- 15- 20- 25- peste I II III IV
5 10 15 20 25 28 28
aniani ani ani ani ani ani
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Rector Retribuţia 2290-1895-1615-1330-
tarifară 2690 2290 1895 1615
Prorector corespunzătoare 1895-1615-1330-1020-
funcţiei didactice 2195 1895 1615 1330
Decan şi vechimii în 1260- 1100- 970-
învăţămînt la 1415 1260 1100
Prodecan care se adaugă 970 870-
indemnizaţia de -1100 970

Şef catedră conducere 330-665

Profesor 34 35 36 37 38 39
universitar
Conferenţiar 31 32 33 34 35 36
universitar
Lector 25 26 27 29 30 32 33
universitar
Asistent 23 24 25 26 27 29 30
universitar
(2) Indemnizaţiile de conducere prevăzute în tabelul de mai sus se acordă în condiţiile stabilite la art.
30 alin. (2).
(3) Retribuţia tarifară prevăzută la alin. (1) lit. b) se acordă cadrelor didactice care predau în
învăţămîntul superior discipline încadrate la nivelul A. Profesorii şi conferentiarii universitari au o
retribuţie tarifară mai mica, fata de cea prevăzută la alin. (1) lit. b), cu o jumătate de clasa de retribuire,
dacă predau discipline cuprinse la nivelul B, şi cu o clasa de retribuire, dacă predau discipline cuprinse
la nivelul C.
(4) Lectorii - şefii de lucrări - şi asistenţii universitari, inclusiv cei stagiari, au o retribuţie tarifară mai
mica, fata de cea prevăzută la alin. (1) lit. b), cu o clasa de retribuire, dacă predau discipline cuprinde la
nivelul B, şi cu 2 clase de retribuire, dacă predau discipline cuprinse la nivelul C.
+ Articolul 142
(1) Retribuţia tarifară prevăzută în lege pentru cadrele didactice şi personalul auxiliar din învăţămîntul
preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri este mai mare cu 2 clase de retribuire
pentru aceste categorii de personal care lucrează în casele de copii şi în şcolile speciale pentru copii cu
deficiente, cu excepţia profesorilor de la liceele organizate pentru copii cu deficiente, la care retribuţia
tarifară este mai mare cu o clasa de retribuire.
(2) Persoanele numite în învăţămînt, cu o vechime recunoscută în învăţămînt de cel puţin 3 ani, precum
şi cadrele didactice suplinitoare, sînt retribuite, potrivit funcţiei didactice îndeplinite, studiilor şi
vechimii recunoscute în învăţămînt, cu retribuţia tarifară stabilită pentru personalul didactic definitiv,
avînd obligaţia sa obţină definitivarea în termenul prevăzut în Statutul personalului didactic.
+ Articolul 143
Cadrelor didactice definitive sau titularizate în învăţămînt, încadrate la ultima gradatie, care au obţinut
rezultate deosebite în activitatea de învăţămînt şi au o vechime de cel puţin 30 de ani în învăţămînt, li
se poate acorda, în condiţiile stabilite de lege, o gradatie de merit. Cadrele didactice cărora li se acordă
gradatia de merit vor primi o retribuţie tarifară majorată cu 1-2 clase de retribuire, fata de cea prevăzută
la ultima gradatie.
+ Articolul 144
Personalul din unităţile de învăţămînt beneficiază de premii anuale dintr-un fond ce se constituie prin
aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire realizat anual. Fondul de premiere se
repartizează în raport cu contribuţia fiecărei persoane la bunul mers al activităţii unităţii din care face
parte.
+ Articolul 145
Pentru cele mai bune rezultate obţinute în cadrul concursurilor de material didactic şi pentru stimularea
manifestărilor didactice şi educative, personalul didactic poate fi premiat din fondurile speciale
destinate acestui scop, conform reglementărilor în vigoare.
+ Articolul 146
(1) Cadrele didactice, personalul de cercetare ştiinţifică, personalul auxiliar de specialitate, muncitorii,
precum şi alte categorii de personal din învăţămîntul superior, care au participat în afară obligaţiilor de
serviciu la lucrările de cercetare, proiectare, expertize, analize de laborator şi alte lucrări de acest fel,
executate pe bază de contracte de colaborare, pot beneficia de premii, în limita unei cote de 10-15% din
sumele încasate, dacă lucrările respective au fost predate la termen şi de calitate corespunzătoare.
Premiile individuale nu pot depăşi 25% din retribuţia tarifară realizată în perioada pentru care se face
premierea.
(2) Cadrele didactice şi personalul de specialitate de la catedrele din învăţămîntul superior pot fi
retribuite în acord global, în condiţiile prevăzute la art. 12 şi 117, pentru activitatea de cercetare
ştiinţifică, inginerie tehnologică, proiectare, precum şi pentru activitatea de producţie desfăşurata în
cadrul integrării.
(3) Maistrii-instructori pot fi premiati la sfîrşitul anului dintr-un fond constituit din veniturile nete
încasate din valorificarea producţiei realizate în atelierele-şcoala, în limita unei cote stabilite prin planul
naţional unic de dezvoltare economico-socială. Premiul individual din acest fond împreună cu premiul
anual nu poate depăşi, pe un an calendaristic, trei retribuţii tarifare lunare.
+ Articolul 147
Cadrele didactice şi specialiştii din producţie sau din alte domenii de activitate pot fi retribuiţi prin plata
cu ora, conform reglementării în vigoare, pentru activitatea didactica de predare, seminarii, lucrări
practice, desfăşurata în afară obligaţiilor de muncă de la funcţia de baza, pentru acoperirea unor posturi
vacante sau ai căror titulari lipsesc temporar, precum şi pentru îndeplinirea unor activităţi didactice
pentru care nu se justifica înfiinţarea unor posturi. Totalul sumelor încasate pentru îndeplinirea de
activităţi didactice plătite cu ora nu poate depăşi în medie pe an şcolar (universitar) 25% din retribuţia
funcţiei didactice îndeplinite.
+ Articolul 148
Retribuţia personalului din unităţile de învăţămînt de toate gradele şi din unităţile aparţinînd
învăţămîntului este prevăzută în anexa nr. V.
B. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII
+ Articolul 149
Aplicarea sistemului de retribuire în unităţile sanitare trebuie să stimuleze sporirea continua a eficientei
activităţii personalului din acest sector, îndreptată spre ridicarea nivelului de îngrijire a sănătăţii
populaţiei, prin intensificarea şi ridicarea nivelului calitativ al acţiunilor profilactice şi curative, printr-o
înalta ţinuta profesională şi etica, solicitudine şi grija fata de om, prin continua îmbunătăţire a pregătirii
de specialitate, prin perfecţionarea din toate punctele de vedere a ocrotirii sănătăţii publice în ţara
noastră.
+ Articolul 150
(1) Retribuţia tarifară a personalului sanitar se stabileşte pe funcţii şi grade profesionale, diferenţiată în
raport de nivelul de pregătire şi condiţiile specifice de muncă. Pentru personalul sanitar cu pregătire
superioară, precum şi pentru personalul mediu sanitar, retribuţia tarifară se stabileşte pe un nivel de
baza şi 6-7 gradatii, iar pentru personalul auxiliar sanitar, pe un nivel de baza şi 4 gradatii.
(2) Retribuţia tarifară a medicilor se diferenţiază şi în raport cu complexitatea şi dificultatea specialitatii
şi locului de muncă pe doua niveluri de retribuire, I şi II. La nivelul I se încadrează:
a) medicii primari şi principali care efectuează intervenţii chirurgicale cu un înalt grad de complexitate
şi dificultate, în cadrul unor unităţi, secţii sau compartimente special constituite şi dotate, în
specialitatile: neurochirurgie, chirurgie cardiacă, chirurgie toraco-pulmonara, urologie, oftalmologie şi
oto-rino-laringologie, medicii primari şi principali care lucrează în unităţi şi secţii clinice universitare,
institute şi centre medicale şi de cercetare ştiinţifică medicală, precum şi cei care îşi desfăşoară

activitatea în specialitatile anestezie şi terapie intensiva, radiologie şi radioterapie;

b) medicii de medicina generală încadraţi în dispensarele medicale comunale, care prezintă probleme
complexe în ocrotirea sănătăţii populaţiei respective, stabilite de Consiliul de conducere al Ministerului
Sănătăţii. La nivelul II se încadrează medicii care lucrează în celelalte specialităţi şi locuri de muncă.
(3) Retribuţia tarifară a personalului mediu şi auxiliar sanitar se diferenţiază şi în raport cu dificultatea
şi complexitatea locului de muncă, pe doua tipuri de funcţii şi grade profesionale, I şi II.
(4) Cadrele sanitare care îndeplinesc funcţii de conducere primesc pe lîngă retribuţia tarifară
corespunzătoare funcţiei sau gradului profesional, indemnizaţii de conducere lunare, diferenţiate în
raport cu mărimea unităţii - secţiei - pe care o conduc. Aceste indemnizaţii fac parte din retribuţia
tarifară.
+ Articolul 151
(1) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de specialitate sanitară, cu pregătire superioară şi medie,
este următoarea:
- lei/lună -
Funcţia Număr Clasele de Indemnizaţii
gradaţii retribuire la lunare de
nivelul de bază conducere
- minim -
şi la ultima
gradaţie
- maxim -
Nivelul de Minim Maxim
retribuire
I II
1 2 3 4 5 6
Personal sanitar cu pregătire supe rioară
──────────────────────────────────────────
Medic director Retribuţia 715 1535
tarifară
corespunzătoare
funcţiei şi
gradului
profesional
Medic şef secţie Idem 230 560
Medic primar gradul I 6
- de specialitate 32-38 30-36
- de medicină generală 30-36 29-35
Medic primar gradul II 6
Medic primar gradul III 7
Medic principal 7
Medic 7 22-29 21-28
Farmacist principal 7 21-29
Farmacist 7 19-26
Personal mediu sanitar
───────────────────────
Soră medicală principală (cu 7
liceu sanitar)
- I*) 16-24
- II 15-23
Soră medicală (cu liceu 7
sanitar)
- I*) 11-18
- II 14-17
Soră medicală - moaşă - 7
principală (cu şcoală
sanitară)
- I*) 10-17
- II 9-16
Soră medicală - moaşă - (cu 7
şcoală sanitară)
- I*) 8-15
- II 7-14
*) Se utilizează în unităţi, secţii sau compartimente de chirurgie
cardiacă, neurochirurgie, anestezie-terapie intensivă, psihiatrie şi
neuropsihiatrie infantilă, radiologie şi radioterapie, anatomie
patologică, medicină legală, pediatrie, obstetrică-ginecologie,
bolnavi cronici, de traumatologie-ortopedie şi arşi, precum şi de
igienă şi sănătate publică.
(2) Retribuţia tarifară prevăzută în tabelul de mai sus pentru personalul sanitar este mai mare cu:
a) 2 clase pentru personalul sanitar, exclusiv tehnicienii sanitari, dentiştii şi medicii stomatologi, care
lucrează în dispensarele medicale din mediul rural; personalul sanitar care lucrează în unităţile şi
secţiile de urgenta medico-chirurgicală şi staţiile de salvare; personalul mediu sanitar care lucrează în 3
ture în unităţile sanitare cu paturi;
b) cu o clasa pentru: personalul sanitar superior care lucrează în spitale, sanatorii, policlinici şi alte
unităţi sanitare, din mediul rural; personalul sanitar încadrat pe caravanele de radiografie medicală, de
stomatologie şi de laborator, precum şi pentru medicii din reţeaua de igiena şi sănătate publică şi
expertiza medicală şi recuperare a capacităţii de muncă.
(3) În toate cazurile în care personalul sanitar beneficiază de o retribuţie tarifară mai mare, prin
încadrarea în nivelul I şi în locurile de muncă prevăzute la alin. (2), retribuţia tarifară a acestui personal
nu poate depăşi cu mai mult de 3 clase de retribuire pe cea prevăzută la nivelul II.
(4) Numărul posturilor de medici primari gradul I poate fi de cel mult 3%, al medicilor primari gradul
II de cel mult 5%, iar cel al medicilor primari gradul III de cel mult 16%, din numărul total al
medicilor.
+ Articolul 152
Pentru rezultate deosebite obţinute în asistenţă medicală a bolnavilor şi în activitatea ştiinţifică
medicală se poate acorda, în condiţiile stabilite de lege, gradatia de merit cadrelor sanitare încadrate la
ultima gradatie şi care au o vechime în munca sanitară de peste 30 de ani. Cadrele cărora li se acordă
gradatia de merit vor avea o retribuţie tarifară majorată cu 1-2 clase de retribuire.

+ Articolul 153
În vederea acoperirii unor posturi vacante şi în limita posturilor normate la unitatea respectiva,
personalul sanitar cu pregătire superioară poate fi retribuit cu ora pentru munca prestată în afară normei
legale de muncă de la funcţia de baza, conform reglementării în vigoare. Totalul sumelor încasate
pentru activitatea plătită cu ora nu va depăşi 25% din retribuţia tarifară lunară a funcţiei îndeplinite.
+ Articolul 154
Pentru alte activităţi prestate în afară obligaţiilor de serviciu de la funcţia de baza, personalul sanitar
este retribuit conform anexei nr. V.
+ Articolul 155
Reglementările prevăzute în prezenta lege pentru personalul din unităţile sanitare se aplică şi
personalului de la căminele de batrini, de pensionari, cămine-atelier, casa orbilor şi de la alte unităţi
similare.
+ Articolul 156
Retribuţia personalului din unităţile sanitare este prevăzută în anexa nr. V.
C. ARTA, CULTURA, PRESA SI ALTE ACTIVITĂŢI SOCIAL-CULTURALE
+ Articolul 157
Sistemul de retribuire a personalului din unităţile de arta, cultura şi presa şi din alte activităţi social-
culturale trebuie să stimuleze lucrătorii din aceste sectoare sa-şi sporeasca continuu aportul lor la
îmbunătăţirea activităţii unităţilor în care lucrează, îndreptată spre formarea omului nou, cu o înalta
constiinta socialistă, un profil moral-politic înaintat şi un larg orizont de cultura.
+ Articolul 158
În unităţile de arta şi cinematografie retribuţia funcţiilor de specialitate artistică se diferenţiază pe grade
profesionale şi niveluri de retribuire, în raport de complexitatea genului şi de importanţă instituţiei
artistice în care se desfăşoară activitatea, conform prevederilor din anexa nr. V.
+ Articolul 159
Pentru rezultate deosebite obţinute în activitate, cadrelor de specialitate artistică încadrate la ultima
gradatie li se poate conferi, în condiţiile stabilite de lege, de către Consiliul Culturii şi Educaţiei
Socialiste, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale şi consiliilor populare care au în
subordine unităţi artistice, gradatia de merit, care da dreptul la o retribuţie tarifară lunară majorată cu 1-
2 clase de retribuire fata de cea prevăzută la ultima gradatie.
+ Articolul 160
Cadrele de specialitate artistică care, în afară obligaţiilor funcţiei artistice pe care o deţin în aceeaşi
unitate, îndeplinesc funcţii de conducere, primesc, pe lîngă retribuţia tarifară corespunzătoare funcţiei
sau gradului profesional, indemnizaţii de conducere lunare, diferenţiate în raport cu mărimea unităţii şi
complexitatea activităţii.
+ Articolul 161
Cadrele artistice cu rezultate valoroase în activitate, care potrivit reglementărilor legale ocupa funcţii de
specialitate artistică fără a avea studiile cerute, pot fi retribuite, pe baza aprobării date de Consiliul
Culturii şi Educaţiei Socialiste, cu retribuţia tarifară nemicsorata, stabilită pentru funcţiile respective.
+ Articolul 162
(1) Retribuţia tarifară a personalului artistic din arta şi cinematografie se acordă la realizarea integrală a
obligaţiilor individuale, exprimate în număr de aparitii sau participări la spectacole, concerte,
manifestări artistice şi la realizarea de filme. Pentru personalul de conducere din unităţile de arta,
retribuţia tarifară şi, după caz, indemnizaţiile de conducere se acordă la realizarea integrală a
obligaţiilor privind asigurarea unor spectacole şi concerte de calitate corespunzătoare şi îndeplinirea
planului de venituri al unităţii.
(2) Atunci cînd obligaţiile cadrelor artistice din unităţile de spectacole şi concerte şi ale personalului de
specialitate din echipele de filmare ale studiourilor cinematografice nu se realizează din vina acestora,
cum ar fi refuzul de a fi distribuite, neparticiparea la spectacole, concerte, repetitii şi altele similare,
retribuţia tarifară lunară poate fi redusă sau chiar sa nu fie acordată în raport direct de consecinţele
nerealizarii acestor obligaţii asupra activităţii unităţii.
+ Articolul 163
Personalul din echipele de filmare, precum şi cel din atelierele şi secţiile de baza ale studiourilor
cinematografice, care contribuie la realizarea filmelor, poate beneficia de premii pentru realizarea de
economii fata de costul de deviz al filmului, dintr-o cota de pînă la 30% din economia realizată în
funcţie de calitatea obţinută. Mărimea premiului individual pentru economii nu va depăşi pe an 3
retribuţii tarifare lunare.
+ Articolul 164
Personalul din unităţile de arta şi cinematografie mai poate beneficia şi de unele premii pentru realizari
deosebit de importante în domeniul creatiei artistice şi literare, al artelor interpretative şi al difuzării
culturii, stabilite prin decret al Consiliului de Stat, din fondurile destinate acestui scop. Mărimea
premiului individual inclusiv premiile de la sfîrşit de an şi în cursul anului nu poate depăşi anual 3
retribuţii tarifare lunare.
+ Articolul 165
(1) În unităţile de presa retribuţia tarifară a personalului de specialitate se stabileşte diferenţiat pe 5
niveluri de retribuire, în raport cu importanţă, complexitatea şi specificul activităţii unităţilor
respective.
(2) În edituri retribuţia tarifară a personalului de specialitate se stabileşte diferenţiat pe doua niveluri de
retribuire, în raport cu importanţă şi specificul activităţii acestora.
(3) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de specialitate din unităţile de presa şi de edituri este
următoarea:

gradaţie - maxim -
A B I II III
Presă
─────
Redactor şef*) 39 38 36 34 32
Publicist comentator, 30-38 29-37 27-35 25-33
redactor de rubrică
Redactor principal 25-33 24-32 23-31 21-29 20-28
Redactor 23-30 22-29 21-28 19-26 18-25
Edituri
───────
Director 34 31
Redactor - principal I 25-33
- principal II 22-30 22-30
Redactor 20-27 20-27
-----------------
(4) Personalul redactional din presa este retribuit în acord pentru lucrările publicate la unitatea de presa

unde este încadrat, cu tarife reprezentind pînă la 40% din tariful de colaborare pentru genul respectiv.
Retribuirea în acord se face pentru lucrările publicate în afară obligaţiilor stabilite în cadrul sarcinilor
de serviciu. Pentru lucrările literar-artistice - poezii, nuvele, schite, fragmente de român, reportaje
literare şi altele -, precum şi pentru unele lucrări ştiinţifice din domeniul stiintelor politice, economiei,
filozofiei şi altele similare, publicate la unitatea de presa unde este încadrat, autorul va fi retribuit în
acord cu tarifele integrale aprobate conform reglementărilor în vigoare pentru genurile respective.
Sumele încasate de personalul redactional din acord vor reprezenta cel mult 40%, iar la Agerpres cel
mult 60% din fondul destinat colaborărilor, aprobat pentru fiecare organ de presa în parte. Sumele
încasate din acest acord, inclusiv cele din premii, nu vor depăşi anual 3 retribuţii tarifare lunare.
(5) Retribuţia tarifară a personalului din unităţile de presa se acordă la realizarea integrală şi de calitate
corespunzătoare a obligaţiilor individuale.
(6) Încadrarea unităţilor de presa pe nivelurile de retribuire prevăzute la alin. (1) se stabileşte prin
decret al Consiliului de Stat.
+ Articolul 166
(1) În unităţile de cultura, de informare documentară, unităţile de educaţie fizica şi sport, retribuţia
tarifară a personalului de specialitate se stabileşte pe funcţii sau grade profesionale, diferenţiată pe
categorii de unităţi.
(2) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de specialitate din muzee şi biblioteci este următoarea:

gradaţie - maxim -
Categoria unităţii
IA I II III IV
Director muzeu, 33 29 25 23
bibliotecă*)
Muzeograf principal, 19-27 19-27 17-27 17-25
bibliotecar principal
Muzeograf, bibliotecar 17-24 17-24 15-22 15-22 15-22
Restaurator principal 16-24 16-24 16-24 16-24
Restaurator 11-18 11-18 11-18 11-18 11-18
----------------
+ Articolul 167
Prevederile art. 164 referitoare la premierea pentru unele realizari deosebit de importante în domeniul
creatiei artistice şi literare se aplică şi personalului din unităţile de cultura.
+ Articolul 168
În unităţile de educaţie fizica şi sport se pot plati cu ora, conform reglementărilor în vigoare, cadrele de
specialitate pentru acoperirea unor posturi vacante sau ai căror titulari lipsesc temporar, precum şi în
cazurile în care activitatea nu justifica înfiinţarea unui post cu norma întreaga. Plata cu ora se face
pentru munca prestată în afară programului de lucru de la funcţia de baza. Totalul sumelor care pot fi
plătite nu va depăşi în medie pe an, pentru un cadru de specialitate, 25% din retribuţia funcţiei
îndeplinite.
+ Articolul 169
(1) Personalul din unităţile artistice de spectacole şi concerte poate beneficia de premii anuale, dintr-un
fond ce se constituie, în limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra
fondului de retribuire realizat anual, cu condiţia îndeplinirii numărului de spectatori şi a veniturilor
totale proprii planificate.
(2) Fondul de premiere anuală se poate completa cu o parte de pînă la 30% din veniturile nete realizate
peste cele planificate la încasări din vînzarea biletelor şi programelor.
(3) În cazul nerealizarii numărului de spectatori şi a veniturilor totale proprii planificate, fondul de
premiere constituit conform alin. (1) se diminuează cu cîte 0,5% pentru fiecare procent de nerealizare a
indicatorilor respectivi.
(4) Fondul total de premiere anuală constituit conform alin. (1)-(3) se repartizează personalului de către
consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva, corespunzător aportului fiecăruia la rezultatele
obţinute. Nu pot beneficia de premii persoanele care au desfăşurat activitate necorespunzătoare sau al
căror contract de muncă a fost desfăcut din iniţiativa lor - demisie - sau în baza prevederilor art. 130 lit.
i), j), k) şi l) din Codul muncii.
+ Articolul 170
Retribuţia personalului din unităţile de arta, cinematografie, presa, edituri, unităţi de informare
documentară, de cultura şi educaţie fizica şi sport este prevăzută în anexa nr. V.
III. Organele puterii şi ale administraţiei de stat şi alte organe de stat
A. ORGANELE CENTRALE DE STAT
+ Articolul 171
Sistemul de retribuire trebuie să asigure atragerea în aparatul organelor supreme ale puterii şi
administraţiei de stat, al ministerelor şi altor organe centrale de stat, a cadrelor cu calificare înalta, cu
experienţa în domeniul de activitate respectiv, cu capacitate organizatorică şi de sinteza, receptive la
cerinţele progresului tehnic şi ştiinţific, cu temeinica pregătire politico-ideologica şi ridicat simt de
răspundere fata de îndeplinirea sarcinilor, fata de interesele statului. Totodată, aplicarea sistemului de
retribuire la organele centrale de stat trebuie să stimuleze în rîndurile personalului grija şi solicitudine
fata de cerinţele şi propunerile cetăţenilor, combativitate fata de manifestările de birocratism şi maxima
operativitate în rezolvarea problemelor ridicate de unităţile subordonate.
+ Articolul 172
(1) Retribuţia tarifară a personalului de execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate, a sefilor de
serviciu şi de birou şi a asimilatilor lor, a personalului administrativ, de deservire şi de paza, din
aparatul organelor centrale de stat, se diferenţiază, în cadrul aceleiaşi funcţii, pe un nivel de baza şi pe
gradatii.
(2) Retribuţia tarifară a funcţiilor din conducerea direcţiilor şi a celor asimilate cu acestea, din aparatul
organelor centrale de stat, se stabileşte în sume fixe. La aceasta retribuţie se adauga o indemnizaţie de
conducere diferenţiată pe funcţii şi în raport de complexitatea şi importanţă activităţii respective.
(3) Retribuţia tarifară a personalului din organele centrale nu se diferenţiază pe grupe de ramuri.
Retribuţia funcţiilor de conducere este cea a funcţiilor corespunzătoare din centralele de grad special
aparţinînd ramurilor cuprinse la grupa III, cu excepţia unor cazuri prevăzute în anexa nr. VI. Retribuţia
tarifară a funcţiilor de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din organele centrale, cu
excepţia unor cazuri prevăzute de lege, este mai mare cu o clasa de retribuire decît cea a funcţiilor
corespunzătoare din centralele aparţinînd grupei III de ramuri.
(4) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din organele centrale este
următoarea:
Funcţia Clasa de retribuire la

nivelul de bază -
minim - şi la ultima

gradaţie - maxim -
Director general*) 39
Director direcţii tehnice*) 38
Director direcţii economice; 37
personal-învăţămînt*)
Şef serviciu tehnic sau din 32-38
activitatea de bază
Şef serviciu economic 31-37
Inginer, economist, chimist
- principal I 32-38
- principal II 31-37
Inginer, chimist principal III 26-34
Economist principal III 26-33
Inginer chimist 24-31
Economist 23-30
Inspector general 32-38
Inspector principal 27-35
Inspector 25-32
Consilier juridic şef 31-37
Consilier juridic principal 26-34
Consilier juridic 23-31
Jurisconsult principal 22-30
Jurisconsult 20-27
Tehnician principal 20-28
Tehnician 15-22
Planificator principal, contabil 16-24
principal
Planificator, contabil 11-18
-----------------
(5) Retribuţia personalului de conducere şi de execuţie din compartimentele de specialitate din aparatul
organelor centrale ale puterii şi administraţiei de stat, al unor ministere, precum şi al altor organe
centrale, prevăzute în anexa nr. VI, este mai mare cu o clasa. Pentru personalul de conducere şi de
execuţie tehnic, economic şi de alta specialitate din aparatul unor instituţii, prevăzute în anexa nr. VI,
retribuţia este mai mica cu doua clase de retribuire.
(6) În aparatul organelor centrale de stat se pot utiliza şi funcţiile de inginer, economist, chimist,
fizician şi altele asemenea, principal I şi II. Numărul posturilor de inginer, economist, chimist, fizician
şi altele asemenea, principal I, poate fi de cel mult 5%, iar numărul posturilor de inginer, economist,
chimist, fizician şi altele asemenea, principal II, poate fi de cel mult 10% din numărul total de posturi la
care se cer studii superioare, din aparatul organelor centrale respective. Numărul concret - în cadrul
acestor limite - pentru fiecare organ central se stabileşte anual prin statele de funcţiuni prevăzute la art.
206.
(7) Retribuţia personalului administrativ, de deservire şi de paza este, de regula, cu 1-2 clase mai mare
ca cea a funcţiilor corespunzătoare din centrale şi întreprinderi.
+ Articolul 173
(1) Pentru întregul personal din aparatul ministerelor şi celorlalte organe centrale şi locale, acordarea
retributiei tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere este condiţionată de realizarea sarcinilor
proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite, sarcini care decurg din planul naţional unic de
dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum şi din planurile de muncă şi din
regulamentele de organizare şi funcţionare.
(2) Sarcinile proprii de muncă, corespunzător funcţiei îndeplinite, care condiţionează acordarea
retributiei tarifare şi, după caz, a indemnizaţiei de conducere, se stabilesc de către biroul executiv al
consiliului de conducere al organului central respectiv.
(3) Pentru personalul din conducerea ministerelor şi a celorlalte organe centrale şi locale retribuţia se
acordă în condiţiile stabilite, anual, prin planul naţional unic de dezvoltare economico-socială.
+ Articolul 174
Retribuţia personalului din aparatul organelor centrale este prevăzută în anexa nr. VI.
+ Articolul 175
Retribuţia personalului de toate categoriile din inspectoratele teritoriale pentru controlul gospodăririi
fondurilor fixe, pentru controlul gospodăririi combustibililor şi energiei şi pentru verificarea instalaţiilor
sub presiune şi de ridicat; din inspectoratele judeţene şi al municipiului Bucureşti pentru controlul
calităţii produselor; din inspectoratele de stat teritoriale pentru protecţia muncii; din inspectoratele
judeţene şi al municipiului Bucureşti pentru controlul preţurilor; din unităţile teritoriale de statistica;
din filialele judeţene ale arhivelor statului; din oficiile şi birourile teritoriale de comerţ exterior; din
Oficiul central pentru plata pensiilor şi din Oficiul de evidenta a documentelor de asigurare,
subordonate unor ministere şi altor organe centrale; este prevăzută în anexa nr. VI.
B. ORGANELE LOCALE DE STAT
+ Articolul 176
Prin aplicarea sistemului de retribuire la personalul din aparatul organelor locale de stat trebuie să se
asigure mobilizarea acestuia la continua îmbunătăţire a activităţii de îndeplinire a obiectivelor de
dezvoltare economică, social-culturală şi edilitar-gospodareasca a oraşelor şi comunelor, precum şi la
întărirea răspunderii şi solicitudinii pentru rezolvarea tuturor problemelor ridicate de cetăţeni, la
respectarea stricta a legislaţiei şi disciplinei socialiste.
+ Articolul 177
(1) Distribuţia funcţiilor de conducere, de la şefi de oficiu - birou - inclusiv în sus, din aparatul propriu
al comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare municipale - exclusiv municipiul
Bucureşti -, orăşeneşti şi comunale, precum şi din organele locale de specialitate ale administraţiei de
stat, de pe lîngă comitetele şi birourile executive ale consiliilor populare judeţene, municipale şi
orăşeneşti, se diferenţiază pe 2-3 categorii, în raport cu mărimea şi complexitatea activităţii unităţilor,
conform anexei nr. VI.
(2) Încadrarea în categorii a organelor locale de specialitate ale administraţiei de stat de pe lîngă
comitetele executive ale consiliilor populare judeţene se face, în raport cu mărimea şi complexitatea
acestora, de către Comitetul pentru Problemele Consiliilor Populare, împreună cu ministerele şi
celelalte organe centrale interesate, cu acordul Ministerului Muncii.
+ Articolul 178
Retribuţia tarifară a funcţiilor de execuţie tehnice, economice şi de alta specialitate din aparatul propriu
al comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare şi din cadrul organelor locale de
specialitate ale acestora este: la judeţe şi municipiul Bucureşti, cea aprobată prin prezenta lege pentru
funcţiile corespunzătoare din grupa IV de ramuri, iar la municipii, oraşe şi sectoarele municipiului
Bucureşti, cea aprobată pentru grupa V de ramuri.
+ Articolul 179
Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din aparatul propriu al comitetelor
executive ale consiliilor populare judeţene, al municipiului Bucureşti şi ale celorlalte municipii este

următoarea:

bază - minim - şi la ultima gradaţie -
maxim -
Municipiul Judeţe Municipii
Bucureşti ctg. I ctg. II ctg.
III
Şef secţie tehnică; 35 33 - - -
tehnico-economică*)
Şef sector tehnic; 28-35 27-33 26-3225-3124-30
tehnic-economic; de
altă specialitate
Şef oficiu tehnic; 26-32 25-31 24-3023-2922-28
tehnic-economic; de
altă specialitate
Inspector principal
- inginer 23-31 23-31 - - -
- economist 22-30 22-30 21-2921-2921-29
Inspector
- inginer 21-28 21-28 - - -
- economist 20-27 20-27 19-2619-2619-26
--------------
+ Articolul 180
(1) Retribuţia tarifară a funcţiilor de medic director şi medic inspector din direcţiile sanitare, precum şi
cea a funcţiilor de inspector şcolar din inspectoratele şcolare subordonate comitetelor şi birourilor
executive ale consiliilor populare, se formează din retribuţia tarifară a funcţiei medicale, respectiv
didactice, şi o indemnizaţie lunară. În acelaşi mod se formează şi retribuţia tarifară a instructorilor din
cadrul comitetelor de cultura şi educaţie socialistă, care sînt cadre didactice şi provin din învăţămînt.
(2) Preşedinţii şi vicepreşedinţii comitetelor de cultura şi educaţie socialistă, cu funcţia de baza în alte
unităţi, primesc pentru activitatea pe care o desfăşoară în cadrul acestor comitete o indemnizaţie, care
nu face parte din retribuţia tarifară, prevăzută în anexa nr. VI.
+ Articolul 181
(1) Retribuţia personalului de toate categoriile din aparatul propriu al comitetelor şi birourilor executive
ale consiliilor populare şi din organele locale de specialitate ale administraţiei de stat de pe lîngă
comitetele şi birourile executive ale consiliilor populare este prevăzută în anexa nr. VI.
(2) Pentru personalul comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare şi al organelor locale
de specialitate ale administraţiei de stat, acordarea retributiei se face conform prevederilor art. 173 din
lege.
IV. Justiţie, procuratura şi arbitraj
+ Articolul 182
Sistemul de retribuire în unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj trebuie să stimuleze personalul în
îndeplinirea sarcinilor ce-i revin în întărirea continua a legalităţii socialiste, în activitatea de apărare a
proprietăţii obşteşti, de prevenire şi de combatere a infracţiunilor de orice fel, în apărarea cuceririlor
revoluţionare ale poporului, în creşterea operativitatii la soluţionarea cauzelor, precum şi în ridicarea
rolului instanţelor judecătoreşti, al unităţilor de procuratura şi arbitraj în formarea şi promovarea unei
atitudini corecte fata de lege şi de îndatoririle cetăţeneşti.
+ Articolul 183
(1) Retribuţia tarifară a personalului de specialitate de execuţie şi a personalului auxiliar din unităţile de
justiţie, procuratura şi arbitraj se diferenţiază pe funcţii şi grade profesionale, pe un nivel de baza şi
gradatii.
(2) Retribuţia tarifară a funcţiilor de conducere a unităţilor de justiţie, procuratura şi arbitraj se
diferenţiază pe categorii de unităţi şi se stabileşte în sume fixe. La aceasta retribuţie se adauga o
indemnizaţie de conducere, diferenţiată pe funcţii, în raport cu complexitatea şi importanţă activităţii
respective.
(3) Retribuţia tarifară a principalelor funcţii de conducere şi de execuţie din unităţile de justiţie,
procuratura şi arbitraj este următoarea:
Funcţia Denumirea unităţii Clasele de

retribuire la
nivelul de bază -
minim - şi la
ultima gradaţie -
maxim -
Preşedinte tribunal, Unităţi judeţene 35*)
procuror şef categoria I
Arbitru de stat şef Arbitraje 34*)
interjudeţene
categoria I
Notar şef Notariate judeţene 30*)
categoria I
Judecător inspector, Unităţi judeţene 29-35
procuror inspector
Judecător gradul I, Unităţi judeţene 27-34
procuror gradul I
Arbitru de stat Arbitraje 26-33
gradul I interjudeţene
Judecător gradul II, Unităţi judeţene 25-32
procuror gradul II
Arbitru de stat Arbitraje 24-31
gradul II interjudeţene
Judecător gradul I, Unităţi locale 24-31
procuror gradul I categoria I şi II
Judecător gradul II, Unităţi locale 22-29
procuror gradul II categoria I şi II
Notar principal Unităţi judeţene şi 20-28
locale
Notar Unităţi judeţene şi 18-25
locale
------------------
(4) Numărul posturilor de judecători, procurori şi arbitri de stat gradul I poate fi de cel mult 15% din
totalul posturilor respective. Numărul concret al acestor posturi pe fiecare unitate se stabileşte de

organul central respectiv.

+ Articolul 184
La unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj retribuţia tarifară se acordă integral, corespunzător
timpului lucrat, la realizarea în întregime a obligaţiilor individuale sau colective care decurg din actele
normative, din planurile de muncă ale unităţilor respective, precum şi din regulamentele de organizare
şi funcţionare.
+ Articolul 185
Retribuţia personalului din unităţile de justiţie, procuratura şi arbitraj este prevăzută în anexa nr. VI.
+ Capitolul 4 Organizaţii cooperatiste şi alte organizaţii obşteşti
+ Articolul 186
(1) Retribuirea muncii lucrătorilor din organizaţiile cooperatiste şi celelalte organizaţii obşteşti se face
pe baza principiilor şi reglementărilor cu caracter general prevăzute în prezenta lege.
(2) Persoanele încadrate pe bază de contract de muncă în organizaţiile cooperatiste şi obşteşti se
retribuie pe baza prevederilor din prezenta lege, stabilite pentru lucrătorii din unităţile de stat cu profil
similar.
(3) Membrii organizaţiilor cooperatiste şi ai altor organizaţii obşteşti, care îşi asigura mijloace de
existenta prin activitatea desfăşurata în cadrul acestora, se retribuie pentru munca prestată pe baza
reglementărilor proprii ale organizaţiei respective, aprobate prin lege.
+ Articolul 187
(1) Retribuirea muncii membrilor cooperativelor agricole de producţie se face diferenţiat în raport cu
funcţia pe care o îndeplinesc în cooperativa şi cu rezultatele obţinute în producţie, folosind ca unitate
de măsura norma de muncă. Retribuirea se poate face în bani sau în bani şi în natură. Cu acordul
direcţiei generale judeţene pentru agricultura şi industria alimentara, adunarea generală, în funcţie de
condiţiile economice şi sociale specifice fiecărei cooperative, poate aproba ca, prin excepţie, pentru
unele culturi sau lucrări efectuate, retribuirea să se facă numai în natură.
(2) Acordul global este forma principala de retribuire folosită în cooperativele agricole de producţie.
Alegerea formei de retribuire a muncii se aproba de adunarea generală a membrilor cooperatori, pe
baza propunerilor consiliului de conducere al cooperativei agricole. Tarifele stabilite pentru retribuirea
muncii trebuie să se încadreze în fondul de retribuire prevăzut în planul de producţie şi financiar al
unităţii.
(3) Pentru depăşirea producţiei planificate, cooperativa agricolă de producţie acorda membrilor săi şi
mecanizatorilor, precum şi celor încadraţi pe bază de contract de muncă, care prin activitatea
desfăşurata au contribuit la aceasta realizare, o retribuţie suplimentară. Retribuţia suplimentară pentru
membrii cooperatori şi cei încadraţi pe bază de contract de muncă se acordă numai în cazul cînd
adunarea generală a cooperatorilor a adoptat aceasta forma de retribuire.
(4) Pentru contribuţia adusă la realizarea planului de producţie, cooperativa agricolă acorda
specialiştilor şi contabililor şefi, retribuiţi de stat, o retribuţie reprezentind pînă la 15% din valoarea
normelor de muncă calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea producţiei.
(5) Specialiştii agricoli retribuiţi de stat, aleşi în funcţia de preşedinte, care îndeplinesc şi atribuţiile de
inginer şef, primesc o retribuţie de pînă la 25% din valoarea normelor de muncă calculate pentru
funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea valorii producţiei nete. În cooperativele agricole de
producţie încadrate în gradul I sau II de organizare, în care funcţia de preşedinte este îndeplinită de un
specialist agricol, se poate încadra şi un inginer şef. În acest caz, specialistul agricol ales în funcţia de
preşedinte primeşte din partea statului retribuţia tarifară stabilită pentru funcţia de inginer şef, iar din
partea cooperativei agricole de producţie, o retribuţie de pînă la 20% din valoarea normelor de muncă
de categoria I, calculate pentru funcţia de preşedinte, în raport cu realizarea valorii producţiei nete,
precum şi retribuţia suplimentară - premiu - prevăzută la alin. (7) pentru funcţia de inginer şef. Şefii
secţiilor de mecanizare a agriculturii aleşi în funcţia de preşedinte primesc retribuţia tarifară de la
staţiunea pentru mecanizarea agriculturii, iar de la cooperativa agricolă de producţie, o retribuţie de
pînă la 20% din valoarea normelor de muncă de categoria I, calculate pentru funcţia de preşedinte, în
raport cu realizarea valorii producţiei nete.
(6) Retribuţiile prevăzute la alin. (4) şi alin. (5) se aproba de adunarea generală a cooperativei agricole
de producţie; acestea nu fac parte din retribuţia tarifară, dar se includ în calculul retributiei medii.
(7) Pentru depăşirea valorii producţiei nete planificate pe cooperativa, specialiştii agricoli şi contabilii
şefi, retribuiţi de stat, pot primi din partea cooperativelor agricole de producţie o retribuţie suplimentară
- premiu - care reprezintă, fata de retribuţia suplimentară cuvenită preşedintelui:
- 80-90% pentru inginerii şefi;
- 70-80% pentru contabilii şefi.
Pentru depăşirea producţiei planificata fermei, specialiştii agricoli retribuiţi de stat, care îndeplinesc
funcţia de şef de ferma, pot primi din partea cooperativei agricole de producţie o retribuţie suplimentară
de pînă la 2% din depăşire; acordarea acestei retribuţii suplimentare nu este condiţionată de rezultatele
obţinute pe ansamblul cooperativei.
(8) Pentru contribuţia adusă la depăşirea sarcinilor de plan ale consiliului unic agroindustrial de stat şi
cooperatist, preşedintele acestuia poate primi anual premii individuale în limita a cel mult 3 retribuţii
tarifare lunare. Cuantumul premiilor se va stabili în funcţie de nivelul de depăşire a planului de
producţie exprimat valoric, la propunerea direcţiei generale pentru agricultura şi industria alimentara,
de către comitetul executiv al consiliului popular al judeţului sau al municipiului Bucureşti şi va fi
inclus distinct în bugetul de venituri şi cheltuieli al acestuia.
(9) Pentru îndeplinirea funcţiei de preşedinte, vicepreşedinte scos din producţie, şef de ferma sau şef de
brigada, membrii cooperatori care nu sînt retribuiţi de stat, primesc o indemnizaţie lunară din partea
statului, de:
- 420-520 lei pentru preşedinte;
- 210-260 lei pentru celelalte funcţii.
(10) Cooperativele agricole de producţie asigura membrilor lor un venit garantat cu condiţia obţinerii
nivelurilor de producţie sau a volumului de lucrări prevăzute în angajament. Venitul garantat se acordă
în proporţie de pînă la 80-90% din partea în bani lunar şi de 50% din drepturile cuvenite în natura, după
recoltarea produsului respectiv, diferenţa urmînd a fi plătită la finele anului, corespunzător nivelului de
îndeplinire a planului. În cazul nerealizarii planului, drepturile cuvenite se reduc proporţional.
(11) Venitul maxim pe care-l poate primi un membru al cooperativei agricole de producţie, la realizarea
sarcinilor de plan, nu poate depăşi pe cel al funcţiilor sau meseriilor similare din întreprinderile agricole
de stat cu acelaşi volum de activitate, în aceleaşi condiţii de muncă şi cu aceleaşi rezultate.
(12) Membrii cooperatori care îşi desfăşoară activitatea în zootehnie, legumicultura, viticultura,
pomicultura, cei calificaţi şi care lucrează în cooperativa agricolă în meseriile de sofer, conducător de
tractoare rutiere, lacatus, electrician şi altele, precum şi cei care îndeplinesc funcţii de conducere şi de
execuţie, care muncesc permanent în tot cursul anului şi îşi realizează sarcinile ce le revin, sînt
retribuiţi de cooperativa şi au vechime neîntrerupta în aceeaşi unitate şi în acelaşi sector de activitate,
beneficiază de un spor de vechime neîntrerupta de 2-8% calculat la retribuţia de baza lunară.
(13) Membrii cooperatori care lucrează în asociaţiile economice intercooperatiste beneficiază de toate
drepturile prevăzute în Statutul cooperativei agricole de producţie. Retribuirea în asociaţiile economice
intercooperatiste se face numai în bani, în acord global, pe formaţii de muncă sau individual, cu tarife
pe unitatea de produs sau la 1.000 lei producţie obţinută, potrivit normativelor în vigoare.

+ Articolul 188
Personalul unităţilor cooperaţiei de consum este retribuit pe baza prevederilor cuprinse în prezenta lege,
după cum urmează:
a) la cooperative - pe baza reglementărilor specifice pentru organizaţiile şi întreprinderile comerciale de
stat;
b) la uniunile teritoriale - pe baza reglementărilor specifice pentru direcţiile comerciale judeţene şi
întreprinderile sau organizaţiile comerciale de acelaşi nivel;
c) la celelalte unităţi - pe baza reglementărilor pentru unităţile similare din sectorul de stat, iar pentru
activitatea de prestări servicii - pe baza reglementărilor din cooperaţia mestesugareasca;
d) la Uniunea Centrala a Cooperativelor de Consum - pe baza reglementărilor pentru ministere şi
celelalte organe centrale.
+ Articolul 189
(1) Personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de paza şi de deservire, precum şi
unii muncitori din unităţile cooperaţiei meşteşugăreşti, cooperativelor agricole de producţie şi
asociaţiilor economice intercooperatiste, încadraţi cu contracte de muncă conform legislaţiei în vigoare,
se retribuie pe baza prevederilor stabilite pentru unităţile de stat.
(2) Membrii cooperatori din unităţile cooperaţiei meşteşugăreşti şi din activităţile industriale ale
cooperativelor agricole de producţie şi ale asociaţiilor economice intercooperatiste sînt retribuiţi după
cum urmează:
a) membrii cooperatori din activităţile industriale, confecţii-textile-tricotaje, încălţăminte,
marochinarie-blanarie, lemn, cu retribuţia tarifară din reţeaua textile, iar cei din activităţile de prestări
servicii neindustriale ca: frizerii, manichiura, pedichiura, munci casnice şi altele, pe baza reţelei tarifare
industria locală - activităţi specifice;
b) membrii cooperatori din activităţile meşteşugăreşti necuprinse la lit. a), pe baza reţelelor tarifare
folosite în unităţile de stat din ramurile similare.
(3) Membrii cooperatori beneficiază de o retribuţie suplimentară din beneficiul realizat de cooperativa,
în raport cu munca depusa, pe baza normelor proprii, stabilite potrivit principiilor aprobate pentru
unităţile de stat.
(4) Personalul tehnic, economic, de alta specialitate şi administrativ, de deservire şi de paza încadrat la
uniunile judeţene şi la cooperative este retribuit ca şi cel din unităţile economice de stat cu nivelurile
stabilite pentru grupa de ramuri în care se încadrează activitatea respectiva. Preşedinţii şi
vicepreşedinţii uniunilor judeţene şi ai cooperativelor sînt retribuiţi în acelaşi mod ca şi personalul de
conducere al unităţilor economice de stat - director, director tehnic, respectiv inginer şef, director
comercial.
(5) Personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza din cadrul
aparatului Uniunii Centrale a Cooperativelor Meşteşugăreşti este retribuit pe baza prevederilor stabilite
pentru ministere şi celelalte organe centrale.
(6) Unele prevederi cu caracter specific organizaţiilor cooperatiste sînt cuprinse în anexa nr. VIII.
+ Articolul 190
(1) Drepturile membrilor uniunilor de creaţie, ca şi ale celorlalţi creatori, decurg din valoarea
ideologica, artistică, ştiinţifică şi socială a operelor lor, determinata de gradul în care acestea răspund
cerinţelor spirituale şi necesităţilor dezvoltării societăţii, precum şi de calitatea şi cantitatea muncii de
creaţie pe care o incorporeaza.
(2) Autorii acestor opere beneficiază de drepturile morale şi materiale prevăzute în reglementările în
vigoare şi de cele stabilite în reglementările proprii ale uniunilor respective aprobate prin lege.
(3) Drepturile materiale ale artiştilor interpreţi, membri ai asociaţiilor din domeniul lor de activitate, se
stabilesc pe baza aceloraşi principii prevăzute la alineatele precedente. Retribuirea creatiei artiştilor
interpreţi se poate face şi pentru colaborări, în condiţiile prevăzute de reglementările legale în vigoare.
(4) În domeniul artei şi cinematografiei, retribuirea se poate face şi pe bază de contract individual, cu
tarife stabilite de organele competente, potrivit dispoziţiilor legale, în raport cu cantitatea şi calitatea
muncii, pe film, spectacol sau alte activităţi similare.
(5) Pentru retribuirea personalului din filialele, asociaţiile teritoriale şi celelalte unităţi ale uniunilor de
creaţie şi asociaţiilor obşteşti, organele ierarhic superioare ale acestora vor putea folosi funcţiile şi
retribuţiile corespunzătoare prevăzute în prezenta lege pentru activităţi asemănătoare, cu avizul
Ministerului Muncii.
(6) Retribuirea avocaţilor, membri ai colegiilor de avocaţi, se stabileşte potrivit legii.
(7) Consiliul Naţional pentru Educaţie Fizica şi Sport va elabora norme pentru retribuirea personalului
din asociaţiile sportive, prin corelare cu cele aprobate pentru personalul din cluburile sportive.
+ Articolul 191
Retribuţia personalului din aparatul uniunilor de creaţie şi din alte asociaţii obşteşti este prevăzută în
anexa nr. VIII.
+ Capitolul 5 Dispoziţii finale şi tranzitorii
+ Articolul 192
(1) Plata retributiei se face periodic: săptămînal, chenzinal sau lunar.
(2) Drepturile băneşti cu caracter de retribuţie în unităţile de stat se plătesc înaintea oricăror obligaţii
băneşti.
(3) Retribuţia nu poate face obiectul unei tranzacţii, renunţări sau limitări, orice asemenea acte fiind
nule de drept; aceasta nu poate fi urmărită sau reţinută decît în cazurile şi limitele prevăzute de lege.
(4) La încetarea raporturilor de muncă, plata drepturilor băneşti, cuvenite pînă la această dată, se face în
termen de cel mult 3 zile de la data încetării acestor raporturi.
(5) În caz de deces drepturile băneşti se plătesc în următoarea ordine: copiilor minori, soţului
supravieţuitor, copiilor majori sau părinţilor, iar în lipsa acestora, altor moştenitori legali.
+ Articolul 193
(1) Prin retribuţie tarifară de încadrare se înţelege retribuţia stabilită pe baza reţelelor tarifare sau a
listelor de funcţii pentru muncitori şi personal operativ şi prin nomenclatoarele de funcţii pentru
personalul de execuţie tehnic, economic, de alta specialitate, pentru personalul de conducere, precum şi
pentru cel administrativ, de deservire şi de paza, la care se adauga majorările, indemnizaţiile şi
sporurile care, potrivit dispoziţiilor legale, se includ în retribuţia tarifară de încadrare.
(2) Pentru personalul retribuit pe bază de cota procentuală, din unităţile unde, conform reglementărilor
în vigoare, s-a stabilit o retribuţie tarifară de calcul, aceasta se ia în considerare la stabilirea drepturilor
care se acordă pe baza retributiei tarifare. Retribuţia tarifară de calcul a personalului retribuit pe bază
de cote procentuale din unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări, din aparatul comitetelor şi
birourilor executive ale consiliilor populare, instituţiile cultural-educative şi altele similare se stabileşte
prin decret al Consiliului de Stat prin corelare cu cea prevăzută pentru personalul cu activitate
asemănătoare.
+ Articolul 194
Personalul trecut sau transferat, în interesul serviciului, sau cel promovat în munca, căruia i se cuvine,
potrivit legii, o clasa de retribuire tarifară la care nu corespunde nici o gradatie la noul loc de muncă,
întrucît se situează între doua gradatii consecutive, se încadrează la clasa de retribuire imediat
următoare.
+ Articolul 195

Determinarea veniturilor ce se includ în retribuţia medie pentru calcularea indemnizaţiei de concediu

de odihnă şi în cazul scoaterii din producţie sau al trimiterii pentru executarea de lucrări în alte unităţi,
potrivit legii, precum şi stabilirea perioadelor ce se iau în considerare în acest scop, se fac prin decret al
+ Articolul 196
Sporul pentru vechime neîntrerupta în aceeaşi unitate şi sporul pentru munca în condiţii deosebite se
iau în calculul indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă.
+ Articolul 197
Retribuţia tarifară a nevazatorilor este mai mare decît a vazatorilor de la locurile de muncă respective,
cu 35% pentru cei încadraţi în gradul I de invaliditate şi cu 15% pentru cei din gradul II de invaliditate.
+ Articolul 198
Retribuirea în valută în străînătate şi în lei în ţara a personalului trimis în misiune permanenta în
străînătate, precum şi încadrarea - la revenirea în ţara - în funcţiile ocupate anterior plecării sau în altele
echivalente, se stabilesc, pe baza principiilor prevăzute de prezenta lege, prin decret al Consiliului de
Stat.
+ Articolul 199
(1) Orice retribuire trebuie să corespundă unei munci socialmente utile, efectiv prestate, fiecare
persoana avînd dreptul, în conformitate cu art. 4 din lege, la o singura retribuţie tarifară. În cazuri
excepţionale, cînd cerinţele economiei o impun, în anumite sectoare de activitate economico-socială se
va putea aproba efectuarea în afară programului de lucru a unor munci retribuite cu ora sau în raport de
lucrările executate, în conformitate cu normele legale în vigoare.
(2) În unităţile la care, pentru unele activităţi, volumul de muncă nu depăşeşte un sfert de norma şi nici
nu exista posibilitatea utilizării personalului din alte organizaţii de prestări specializate, se vor putea
folosi persoane care vor fi retribuite cu sume fixe, reprezentind cel mult un sfert din retribuţia tarifară a
funcţiei îndeplinite, cu excepţia cazurilor stabilite prin decret al Consiliului de Stat, unde indemnizaţiile
fixe depăşesc acest plafon. Aceste sume nu au caracter de retribuţie.
+ Articolul 200
(1) Retribuţia tarifară a persoanelor al căror contract de muncă a fost desfăcut din proprie iniţiativa -
demisia - şi se reincadreaza în munca se stabileşte la nivelul de baza.
(2) Persoanele al căror contract de muncă a fost desfăcut din proprie iniţiativa, determinata de starea
sănătăţii, de mutarea în alta localitate unde celălalt soţ este încadrat, de graviditate ori de necesitatea
îngrijirii de către mama a copilului în vîrsta de pînă la 7 ani, sînt retribuite, iniţial, la reincadrarea în
aceeaşi unitate sau în alte unităţi, în condiţiile păstrării vechimii neîntrerupte în munca, cu retribuţia
tarifară la nivelul de baza prevăzută la categoriile tarifare sau funcţiile în care se reincadreaza. După o
perioadă de 30-90 zile de la încadrarea lor la nivelul de baza, vor putea fi încadrate, pe baza verificării
calităţilor şi aptitudinilor lor profesionale, pe trepte sau gradatii, tinindu-se seama de categoria tarifară
avută sau de funcţia ocupată anterior şi de nivelul de retribuire al acestora, de vechimea în meserie sau
în specialitate şi de necesitatea asigurării unei cît mai juste corelari cu retribuţia tarifară a personalului
din unitatea respectiva încadrat în aceleaşi categorii tarifare sau funcţii.
(3) În acelaşi mod ca la alin. (2) se procedează şi în cazul:
a) persoanelor transferate la cerere, celor ale căror contracte de muncă au încetat prin acord cu unitatea
respectiva sau au fost desfăcute din iniţiativa unităţii pentru motive independente de activitatea
desfăşurata la locul de muncă, precum şi personalului reincadrat după pensionare;
b) personalului de execuţie încadrat pe gradatii, trecut în producţie - ca muncitori;
c) membrilor uniunilor de creaţie, ai cooperativelor de producţie, cadrelor din activul retribuit al
organizaţiilor obşteşti sau din colegiile de avocaţi şi cadrelor militare trecute în rezerva, care - cu
acordul unităţilor de unde provin - trec în unităţi de stat;
d) cadrelor didactice care revin prin transfer în interesul serviciului în unităţi economice.
+ Articolul 201
(1) Toate sumele necesare retribuirii muncii pentru îndeplinirea sarcinilor de plan sau a altor acţiuni
stabilite prin dispoziţii legale se cuprind în fondul de retribuire planificat prin planul naţional unic de
dezvoltare economico-socială.
(2) Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al
municipiului Bucureşti, centralele, precum şi întreprinderile şi instituţiile, vor lua măsuri ca activitatea
lor să se realizeze prin folosirea cît mai completa şi raţională, în primul rind a personalului permanent,
normat potrivit reglementărilor în vigoare. Ţinînd seama de nivelul retributiei tarifare aprobate pentru
activităţi cu caracter similar, prin decret al Consiliului de Stat se pot stabili tarife pentru efectuarea unor
lucrări sau pentru alte acţiuni prevăzute de reglementările în vigoare, care se plătesc din fondul de
retribuire planificat anual, pe activităţi şi acţiuni, cuprins în planul naţional unic de dezvoltare
economico-socială.
(3) Normele de retribuire a colaboratorilor din activităţile: presa, edituri, informare-documentare, arta-
cinematografie şi radioteleviziune, precum şi tarifele de retribuire a acestora, se stabilesc prin lege.
+ Articolul 202
Clasificarea pe categorii a unităţilor şi subunitatilor de învăţămînt, sanitare, instituţiilor social-culturale,
unităţilor de administrare a publicaţiilor şi a altor unităţi bugetare, precum şi diferenţierea
indemnizaţiilor şi altor plati între limitele prevăzute în anexele legii, se fac, pe baza criteriilor aprobate
prin decret al Consiliului de Stat, de către ministere şi celelalte organe centrale care coordonează
activităţile respective, cu acordul Ministerului Muncii şi Ministerului Finanţelor.
+ Articolul 203
Organele de conducere colectivă ale unităţilor de stat aproba retribuţia tarifară, premiile, sporurile la
retribuţie şi celelalte drepturi legate de retribuirea muncii cuvenite personalului din unităţile respective
şi stabilesc mărimea majorărilor şi a diminuarilor de retribuţii în cazul depăşirii sau nerealizarii
integrale a sarcinilor stabilite, în conformitate cu prevederile prezentei legi şi celorlalte dispoziţii
legale. Pentru cadrele care ocupa funcţii din conducerea unităţilor, aceste drepturi se stabilesc de
organul ierarhic superior, care le-a numit în aceste funcţii.
+ Articolul 204
Conducerile ministerelor, celorlalte organe centrale şi comitetele şi birourile executive ale consiliilor
populare, organele colective de conducere ale centralelor, întreprinderilor, instituţiilor şi ale celorlalte
unităţi de stat, precum şi conducerile organizaţiilor cooperatiste şi obşteşti, răspund de aplicarea
prevederilor legale stabilite în domeniul retribuirii muncii, organizează controlul permanent al modului
de aplicare a elementelor sistemului de retribuire a muncii şi iau măsuri pentru realizarea unei eficiente
maxime în utilizarea lor.
+ Articolul 205
(1) Ministerul Muncii da indicaţii metodologice în executarea prevederilor legii şi a celorlalte acte
normative care se referă la retribuirea muncii.
(2) Ministerul Muncii, împreună cu Ministerul Finanţelor, Comitetul de Stat al Planificării, Banca
Naţionala a Republicii Socialiste România, băncile specializate şi cu celelalte organe împuternicite prin
lege, în colaborare cu organele sindicale, ale U.T.C. şi cu comisiile de femei, controlează - în toate
sectoarele de activitate - modul de aplicare a dispoziţiilor legale referitoare la retribuirea muncii,
stabilesc măsurile ce se impun pentru eliminarea deficienţelor constatate şi informează periodic
Consiliul de Miniştri asupra rezultatelor obţinute în aplicarea sistemului de retribuire, asupra

deficienţelor ivite, precum şi asupra măsurilor ce au fost luate.

(3) În colaborare cu ministerele, celelalte organe centrale şi cu comitetele executive ale consiliilor
populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, Ministerul Muncii efectuează studii şi cercetări şi
elaborează, cu consultarea Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor, propuneri de
perfecţionare a elementelor sistemului de retribuire.
+ Articolul 206
(1) Statele de personal pe grupe de funcţii, cuprinzînd numărul maxim de posturi pentru personalul
tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire şi de paza, ce poate fi prevăzut în
statele de funcţii ale unităţilor economice şi social-culturale se aproba anual - prin decret prezidential -
centralizat pe minister, organ central şi consiliu popular judeţean şi al municipiului Bucureşti.
(2) Statele de funcţii pentru fiecare unitate economică sau social-culturală se aproba anual de organul
ierarhic superior respectiv. Pentru aparatul propriu al ministerelor şi celorlalte organe centrale, precum
şi pentru aparatul comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti,
statele de funcţii se aproba de către organele colective de conducere ale acestora, cu avizul Ministerului
Muncii şi al Ministerului Finanţelor. Întocmirea statelor de funcţii se face în limita numărului de posturi
aprobat potrivit alin. (1) şi prin decretele de organizare, cu respectarea stricta a normelor unitare de
structura în vigoare.
+ Articolul 207
(1) Soluţionarea contestaţiilor personalului în caz de gresita aplicare a legii, în ceea ce priveşte
retribuirea muncii, este de competenţa organelor de jurisdicţie a muncii.
(2) Soluţionarea contestaţiilor împotriva modului în care au fost acordate treptele de retribuire ori
gradatiile, a modului în care a fost stabilită majorarea sau diminuarea retributiei tarifare în cazul
depăşirii sau nerealizarii integrale a sarcinilor, precum şi cu privire la acordarea premiilor, este de
competenţa organului de conducere colectivă al unităţii sau al organului ierarhic superior dacă numirea
personalului respectiv s-a făcut de către acest organ.
+ Articolul 208
(1) În afară organelor împuternicite prin lege, fiecare în limitele competentei sale, nimeni nu are dreptul
sa modifice sau sa completeze reglementările privind elementele sistemului de retribuire.
(2) Utilizarea altor funcţii decît cele stabilite prin lege este interzisă cu desăvîrşire.
(3) Orice alte reglementări în legătura cu retribuirea personalului muncitor trebuie să se încadreze în
sistemul de retribuire stabilit de prezenta lege.
(4) Încălcarea cu vinovăţie a dispoziţiilor legale care stabilesc drepturile personalului sau acordarea
unor drepturi necuvenite atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală, potrivit legii.
+ Articolul 209
(1) Retribuirea cadrelor care îndeplinesc funcţii eligibile în organele centrale şi locale ale puterii şi
administraţiei de stat, a cadrelor din conducerea ministerelor şi celorlalte organe centrale, a cadrelor
care îndeplinesc funcţii eligibile în uniunile de creaţie şi alte organizaţii obşteşti, precum şi a cadrelor
cu funcţii eligibile din filialele şi unităţile teritoriale ale uniunilor de creaţie şi ale celorlalte organizaţii
obşteşti se stabileşte prin lege.
(2) Retribuirea personalului militar şi civil din Ministerul Apărării Naţionale şi din Ministerul de
Interne, precum şi unele reglementări specifice privind personalul unităţilor din sectorul special, se
stabilesc prin lege pe baza principiilor generale ale sistemului de retribuire din prezenta lege.
+ Articolul 210
(1) În conformitate cu principiul potrivit căruia la munca egala retribuirea trebuie să fie egala,
totalitatea veniturilor individuale nete realizate prin munca de orice persoană în calitate de liber
profesionist nu poate depăşi venitul maxim net pe care îl poate realiza o persoană încadrată în funcţia
cea mai mare, retribuită potrivit prevederilor prezentei legi.
(2) Organele competente, ţinînd seama de cantitatea şi calitatea muncii depuse, stabilesc tarife pentru
lucrările efectuate sau activităţile desfăşurate de liber profesionisti în conformitate cu reglementările în
vigoare.
(3) Retribuirea muncii celor încadraţi în atelierele meşteşugăreşti, a personalului casnic şi altor
categorii de personal angajat la persoane fizice, se face cu respectarea principiilor prevăzute în legea de
fata, adaptate în mod corespunzător specificului acestui personal. În vederea asigurării drepturilor ce li
se cuvin, Ministerul Muncii, prin direcţiile judeţene pentru probleme de muncă şi ocrotiri sociale, va
exercita controlul de stat asupra modului cum se realizează aceste drepturi.
(4) Retribuirea persoanelor care desfăşoară, potrivit legii, activitate la domiciliu se face în acord, pe
baza reţelelor tarifare ce se aplică în unitatea cu care s-a încheiat contractul sau convenţia pentru munca
la domiciliu.
+ Articolul 211
Termenii de salariu, salariu mediu, salariu tarifar de încadrare şi salariu total, utilizaţi în actele
normative în vigoare la data aplicării prezentei legi, se înlocuiesc cu retribuţie, retribuţie medie,
retribuţie tarifară şi retribuţie totală, după caz.
+ Articolul 212
(1) Trecerea mecanicilor de locomotiva-automotor de la retribuirea pe gradatii la retribuirea pe trepte şi
clase de calificare, modul de acordare a claselor de calificare, precum şi de retragere a acestora în caz
de abateri grave privind circulaţia trenurilor, se stabilesc de Ministerul Transporturilor şi
Telecomunicatiilor, cu acordul Ministerului Muncii.
(2) Muncitorii încadraţi în treapta a II-a şi a III-a, la aplicarea majorării retributiilor în etapa a II-a,
1979-1980, vor fi încadraţi în noua treapta a II-a. Muncitorii calificaţi care erau în treapta a III-a vor
avea şi prioritate la promovarea în categorii superioare în condiţiile Legii nr. 12/1971
(~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/264).
+ Articolul 213
Anexele nr. I-IX fac parte integrantă din prezenta lege.
+ Articolul 214
(1) Retribuţiile tarifare şi indemnizaţiile stabilite prin prezenta lege se vor aplica treptat în anii 1979-
1980, corespunzător graficului de eşalonare a majorării retributiei personalului muncitor, aprobat prin
decret al Consiliului de Stat. Pînă la acea data se vor aplica, în continuare, retribuţiile stabilite, potrivit
legii, pentru prima etapa a majorării.
(2) Pînă la 1 ianuarie 1979 se vor elabora şi supune aprobării decretele Consiliului de Stat pentru
aducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei legi.
(3) Pe data de 1 ianuarie 1979 se abroga actele normative prevăzute în anexa nr. IX, precum şi orice
alte dispoziţii care nu concorda cu prezenta lege.
+ Anexa I
Retribuţia tarifară pe clase de retribuire şi indemnizaţiile
de conducere pe tipuri pentru maiştri, personalul tehnic, economic,
de altă specialitate, administrativ, de deservire şi de pază
A. Retribuţia tarifară pe clase
- lei/lună -
Clasa de Retribuţia Clasa de Retribuţia Clasa de Retribuţia
retribuire tarifară retribuire tarifară retribuire tarifară
1 1425 15 2120 29 3670

2 1450 16 2180 30 3840

3 1485 17 2240 31 4020
4 1520 18 2310 32 4230
5 1570 19 2380 33 4450
6 1620 20 2470 34 4670
7 1670 21 2560 35 4890
8 1720 22 2670 36 5110
9 1770 23 2780 37 5340
10 1825 24 2910 38 5590
11 1880 25 3050 39 5870
12 1940 26 3200 40 6150
13 2000 27 3350 41 6430
14 2060 28 3500
B. Indemnizaţii de conducere pe tipuri
- lei/lună -
Indemnizaţia Indemnizaţia
Tipul Minim Maxim Tipul Minim Maxim
A 160 280 N 430 990
B 160 330 O 430 1040
C 160 380 P 480 1090
D 220 430 R 480 1140
E 220 510 S 560 1210
F 220 560 T 560 1260
G 280 610 U 610 1310
H 280 670 V 610 1360
I 280 720 W 660 1410
J 330 770 X 660 1510
K 330 820 Y 760 1610
L 380 870 Z 760 1730
M 380 940
PRECIZĂRI
privind retribuţiile funcţiilor prevăzute în anexele nr. IV-VIII
a) Diferenţa dintre retribuţia tarifară la nivelul de bază şi gradaţia 1, precum şi dintre celelalte gradaţii
prevăzute în anexe, este de o clasă; la funcţiile la care numărul de gradaţii este marcat cu un asterisc
(*), diferenţa dintre gradaţiile 5 şi 6 este de două clase de retribuire. Determinarea concretă a retribuţiei
tarifare la o anumită gradaţie se face prin adăugirea, la clasa de retribuire prevăzută pentru nivelul de
bază al funcţiei, a unui număr de clase corespunzător gradaţiilor obţinute; clasei astfel rezultate îi
corespunde retribuţia tarifară prevăzută în prezenta anexă la litera A;
b) Retribuţia prevăzută în anexele nr. IV-VIII se aplică numai pentru acele funcţii care, pe baza
normelor unitare de structură sau a organigramelor aprobate, pot fi utilizate în unităţile respective;
c) Retribuţia funcţiilor de conducere, prevăzută în anexele nr. IV-VIII la lege, se aplică şi la funcţiile
care, prin normele unitare de structură sau alte acte normative, sînt asimilate cu cele cuprinse în anexele
la lege;
d) Pentru funcţiile de adjuncţi ai conducătorilor unor unităţi sau compartimente, prevăzute în normele
unitare de structură sau în organigramele aprobate dar necuprinse în anexele legii, retribuţia tarifară
este mai mică cu o clasă decît cea stabilită pentru funcţiile de conducere imediat superioare, iar la
funcţiile la care sînt prevăzute şi indemnizaţii de conducere, limitele acestor indemnizaţii sînt mai mici
cu 10%;
e) La funcţiile de inginer, economist, chimist, fizician, referent de specialitate (şi altele similare)
principal I şi II retribuţia tarifară corespunzătoare claselor de retribuire prevăzute în anexe este mai
mică cu o jumătate de clasă;
f) Nivelul studiilor la fiecare funcţie este indicat astfel:
S = studii superioare;
S. ing. = studii superioare de subingineri;
M = studii liceale - treapta II;
G = şcoala generală.
+ Anexa II
Nomenclatorul unic al funcţiilor tehnice economice,
de altă specialitate, administrative, de deservire şi de pază din economie
Nr. Denumirea funcţiei Nivelul Clasa de

crt. studiilor retribuire
cea cea
mai mai
micămare
0 1 2 3 4
I. INDUSTRIE
1.Director general S 34 40
2.Director general adjunct S 33 39
3.Director S 24 40
4.Director adjunct S 22 39
5.Inginer (geolog) şef; şef mină S 23 38
6.Contabil şef S 22 38
7.Conducător tehnic S. ing. 22 33
8.Şef serviciu tehnic (tehnico- S 20 39
economice)
9.Şef birou tehnic (tehnico- S 19 35
economice); şef laborator control şi
cercetare
10.Şef secţie de producţie sau de alte S 20 41
subunităţi asimilate; proiectare;
cercetare; şef sector
11.Şef atelier de producţie sau de alte S 19 39
subunităţi asimilate; proiectare;
laborator cercetare; şef raion (revir)
12.Contabil şef al secţiei de producţie S 19 34
sau al altor subunităţi asimilate
13.Dispecer şef tură (energie electrică) S 28 38
14.Dispecer energetic S 29 35
15.Şef parchet (exploatare forestieră) M 13 22
16.Maistru principal specialist 18 35
17.Maistru principal 17 34
18.Maistru 15 33

19.Inginer, economist, chimist, fizician

(şi altele similare)
- principal I S 27 39
- principal II S 26 38
- principal III S 21 34
20.Inginer principal S 20 37
21.Inginer S 18 35
22.Inginer proiectant S
- principal gradul II 23 36
- principal gradul III 20 34
23.Inginer proiectant S 18 31
24.Chimist, fizician (şi altele similare) S 19 32
principal
25.Chimist, fizician (şi altele similare) S 17 29
26.Subinginer (subinginer proiectant) S. ing. 18 35
principal
27.Subinginer; subinginer proiectant S. ing. 16 33
28.Tehnician (tehnician proiectant) M 14 33
principal
29.Tehnician; tehnician proiectant M 9 27
30.Proiectant principal modele S 20 31
31.Proiectant modele S 18 28
32.Tehnician principal în ateliere de M 17 28
modele
33.Tehnician în ateliere de modele M 14 24
34.Lucrător în ateliere de modele G 13 23
II. CONSTRUCŢII-MONTAJ
3.Director S 27 38
5.Inginer şef S 26 37
economice)
economice); şef de laborator control
şi cercetare
10.Şef sector cazare I sau II S 25 33
11.Şef şantier S, M 26 34
12.Şef lot S, M 24 32
13.Controlor şef (control tehnic calitate) S 26 33
14.Şef secţie utilaj-construcţii; S 22 37
producţie; întreţinere şi altele
asimilate; proiectare
15.Şef atelier utilaj-construcţii; S 21 35
producţie; întreţinere şi altele
asimilate; proiectare
sau altor subunităţi asimilate; sector
cazare I
17.Maistru constructor principal 22 29
specialist
18.Maistru constructor principal 21 28
19.Maistru constructor 20 27
20.Inspector principal de specialitate S 30 37
21.Inginer (arhitect, economist)
22.Inginer constructor (arhitect) S 23 32
principal
23.Inginer constructor, arhitect S 21 30
24.Subinginer constructor (conductor S. ing. 21 30
arhitect) principal
25.Subinginer constructor, conductor S. ing. 19 28
arhitect
26.Tehnician constructor principal M 17 27
27.Tehnician constructor M 12 21
28.Gospodar principal M 14 21
29.Gospodar M 9 16
III. AGRICULTURĂ ŞI GOSPODĂRIREA APELOR
3.Director S 26 37
6.Epizootolog şef S 31 34
7.Director adjunct comercial; contabil S 24 36
şef
8.Şef complex zootehnic S 30 34
9.Şef oficiu cadastru, de reproducţie şi S 24 34
selecţia animalelor sau la alte
subunităţi asimilate
10.Inspector şef sanitar-veterinar; S 24 34
pentru calitatea seminţelor şi
materialului săditor sau la alte unităţi
şi subunităţi asimilate
11.Inspector şef adjunct sanitar- S 31 33
veterinar; pentru calitatea seminţelor
şi materialului săditor sau la alte
unităţi şi subunităţi asimilate


economice)
13.Şef serviciu economic S 20 35
economice)
15.Şef birou economic S 19 32
16.Şef fermă sau de alte subunităţi S 23 35
asimilate
17.Medic veterinar şef; şef sector S 23 35
producţie
18.Responsabil economic (în complexe S 20 34
zootehnice, ferme, sectoare de
producţie sau în alte subunităţi
asimilate)
19.Şef centru de reproducţia şi selecţia S 23 31
animalelor; pentru protecţia
plantelor
20.Şef centru reparaţii S 23 33
21.Şef secţie mecanizare S, M 19 33
22.Şef atelier reparaţii-fabricaţii M 20 29
23.Contabil şef în cooperative agricole S 21 32
de producţie; oficii de cadastru;
inspectorate sanitar-veterinare sau
la alte unităţi şi subunităţi asimilate
24.Şef laborator.i.n.dac-o S 24 31
25.Şef circumscripţie sanitar- S 24 32
veterinară; de controlul alimentelor
26.Inginer agronom (zootehnic,
mecanic); medic veterinar
27.Medic primar veterinar S 27 33
28.Inginer agronom (zootehnic, S 23 31
mecanic) principal; medic veterinar
principal
29.Inginer agronom (zootehnic, S 21 29
mecanic); medic veterinar
30.Subinginer agronom (zootehnic, S. ing. 21 29
mecanic) principal
31.Subinginer agronom (zootehnic, S. ing. 19 27
mecanic)
32.Tehnician agronom (zootehnic, M 17 26
veterinar, mecanic) principal
33.Tehnician agronom (zootehnic, M 12 20
veterinar, mecanic)
34.Meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, S 22 31
pedolog; biolog) principal
35.Meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, S 20 28
pedolog, biolog)
36.Observator meteorolog (hidrolog, M 10 16
hidrogeolog) principal
97.Observator meteorolog (hidrolog, M 7 12
hidrogeolog)
38.Şef agenţie concursuri hipice M 10 16
IV. SILVICULTURĂ
1.Inspector şef S 33 35
2.Inspector şef adjunct S 32 34
economice)
economice)
6.Şef ocol silvic S 22 34
7.Şef de secţie apicolă silvo- S 21 33
cinegetică sau de alte subunităţi
asimilate
8.Şef crescătorie (animale, păsări); S 21 32
şef păstrăvărie
9.Şef pepinieră centrală S 21 29
10.Şef centru de prelucrare şi S 17 28
valorificare fructe de pădure şi
ciuperci
12.Inginer silvic (inspector silvic) S 22 30
principal
13.Inginer silvic, inspector silvic S 20 27
14.Medic veterinar principal S 22 30
15.Medic veterinar S 20 27
16.Subinginer silvic principal S. ing. 20 27
17.Subinginer silvic S. ing. 18 25
18.Şef district silvic M 15 26
19.Tehnician silvic principal M 16 24
20.Tehnician silvic M 11 18
21.Brigadier silvic M 10 17
22.Pădurar principal G 10 17
23.Pădurar G 6 13
V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII
1.Director general; comandant S 39 40

2.Director general adjunct; şef de stat S 39
major şi prim-locţiitor al
comandantului

3.Locţiitor al comandantului S 33 38
4.Secretar al Consiliului Politic S 38
5.Secretar adjunct al
Consiliului Politic S 37
6.Director; comandant (flotă navală, S 27 38
aviaţie)
11.Şef divizie (căi ferate) S 32 38
economice; din activitatea de bază)
economice; din activitatea de bază),
şef laborator
14.Şef secţie exploatare; reparaţii; S 21 38
întreţinere şi altele asimilate
15.Inginer şef secţie întreţinere (căi S 27 37
ferate, drumuri); inginer şef schimb
aviaţie
16.Şef atelier reparaţii; întreţinere şi S 20 35
altele asimilate
18.Şef regulator circulaţie căi ferate S 24 38
19.Şef depou locomotive-automotoare; S 24 38
şef staţie căi ferate
20.Şef revizie vagoane S 23 38
21.Comandant aeroport; aerobază Sc. av. 23 34
22.Comandant adjunct Sc. av. 24 35
23.Şef centru naţional PMNA S 33
24.Şef centru dirijare zbor S 23 35
25.Şef centru meteorologic teritorial S 27 33
26.Şef autobază S 21 36
27.Şef port S 24 36
28.Şef oficiu poştă şi telecomunicaţii S 22 35
29.Şef centrală telefonică; staţie S 22 35
frecvenţă
30.Şef staţie emisie radio; televiziune S 22 35
31.Şef remiză locomotive-automotoare M 20 30
32.Căpitan şef de port S 21 35
33.Şef agenţie (aviaţie şi navigaţie) S 23 34
34.Şef agenţie voiaj M 13 27
35.Şef sector vînzări-rezervări S 24 32
36.Şef sector exploatare portuară S 22 28
37.Şef garaj auto M 11 27
38.Şef district S 23 31
M 10 26
39.Şef tură S 22 34
M 11 26
40.Dispecer căi ferate S 27 35
M 25 33
41.Revizor regional siguranţa circulaţiei S 26 34
42.Revizor sector siguranţa circulaţiei, S 26 33
instructor regional
M 23 31
43.Instructor principal S 24 32
44.Instructor S 22 29
M 15 22
45.Inspector principal de specialitate S 25 33
Sc. av. 25 33
46.Inspector de specialitate S 23 30
Sc. av. 19 30
47.Inspector naval (exploatare) M 15 29
48.Navigator principal pregătire zbor Sc. av. 21 28
49.Navigator pregătire zbor Sc. av. 19 27
50.Căpitan principal de port S 22 30
51.Căpitan I de port S 20 27
II de port M 17 23
52.Ofiţer exploatare maritimă (dispecer S 22 30
exploatare nave-port) principal
53.Ofiţer exploatare maritimă, dispecer S 20 27
exploatare nave-port
54.Ofiţer I de port M 12 19
II de port M 9 16
55.Agent principal (agenţie navală în M 17 25
străinătate)
56.Agent (agenţie navală în străinătate) M 11 18
57.Tehnician mersul trenurilor M 21 28
58.Picher M 17 25
G 8 19
59.Telefonist şef M 11 20
60.Telefonist instructor M 13 19
61.Şef telegraf M 15 22
VI. GOSPODĂRIA COMUNALĂ ŞI LOCATIVĂ
3.Director S 24 38
5.Şef oficiu construcţii şi vînzarea S 23 86
locuinţelor
7.Inginer (biolog) şef S 23 37


economice)
economice); şef laborator control şi
cercetare
11.Şef secţie de gospodărie comunală S 22 38
(locativă) sau de alte subunităţi
asimilate
12.Şef sector de gospodărie comunală S 19 35
(locativă) sau de alte subunităţi
asimilate
13.Contabil şef al secţiei de gospodărie S 20 34
comunală (locativă) sau de alte
subunităţi asimilate
14.Maistru principal specialist 18 25
(gospodărie comunală)
15.Maistru principal (gospodărie 17 24
comunală)
16.Maistru (gospodărie comunală) 15 22
VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR
3.Director; şef oficiu (agenţie) turism; S 24 38
valorificare legume şi fructe
4.Director adjunct; şef adjunct oficiu S 23 37
(agenţie) turism; inginer şef la
bazele de aprovizionare tehnico-
materială
6.Şef serviciu (servicii tehnico- S 20 37
economice sau din activitatea de
bază)
7.Şef birou (birouri tehnico-economice S 19 33
sau din activitatea de bază)
8.Şef sucursală comercială; şef filială S 18 37
(turism, teritorială, comerţ exterior)
9.Şef depozit I şi II S 20 35
10.Şef complex valorificare seminţe şi S 29 32
material săditor pomicol
11.Şef oficiu contractare-preluare S 20 33
cereale
12.Şef centru sau sIte subunităţi S 18 34
asimilate
13.Şef siloz (siloz-bază) S 20 30
14.Şef bază S 17 27
15.Administrator grup cantine; pieţe M 13 27
16.Şef staţie teleferic M 17 23
17.Contabil şef (complex; oficiu; centru S 16 31
sau la alte subunităţi asimilate)
18.Contabil şef silozuri; administraţii M 9 26
grup cantine sau al altor subunităţi
asimilate
19.Şef oficiu juridic S 25 34
20.Inginer, economist, chimist, geolog,
arhitect şi altele similare
(întreprinderi de comerţ exterior),
agent de turism de specialitate
21.Agent de turism de specialitate
22.Agent de turism de specialitate S 21 28
23.Referent de specialitate principal S 20 31
24.Referent de specialitate S 18 28
25.Secretar economic IV S 23 30
26.Secretar economic V S 19 26
27.Agent de turism principal M 15 23
28.Agent de turism M 10 17
29.Tehnolog alimentaţie publică M 12 22
principal
30.Tehnolog alimentaţie publică M 7½ 16
31.Revizor gestiune principal M 14 22
32.Revizor gestiune M 9 16
33.Referent principal M 12 23
34.Referent M 7½ 17
35.Responsabil tură (operatori, M 17 24
expeditori, epistaţi)
36.Administrator I expoziţie M 18 26
37.Administrator II, expoziţie M 13 20
38.Prezentator I expoziţie M 16 24
39.Prezentator II expoziţie M 11 18
40.Şef vamă S 25 33
41.Şef vamă adjunct S 24 30
42.Şef sector vamal S 22 28
43.Revizor vamal principal S 22 29
M 19 27
44.Revizor vamal S 20 27
M 16 23
45.Vameş principal M 15 23
46.Vameş M 12 19
47.Operator vamal principal G 8 14
43.Operator vamal G 6 12
VIII. CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ. INGINERIE

TEHNOLOGICĂ ŞI PROIECTARE
a) Cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică
1.Director general de institut central S 28 39

2.Director general adjunct de institut S 28 39
central
3.Secretar ştiinţific la institut central S 28 39
4.Director (institut, centru) S 28 39
5.Director adjunct ştiinţific (tehnic) de S 28 39
institut
6.Secretar ştiinţific la institut S 21 39
7.Şef de secţie S 28 39
8.Şef de laborator (sector, atelier) S 23 39
9.Cercetător ştiinţific (inginer
tehnolog)
- principal gradul I S 31 39
- principal gradul II S 28 36
- principal gradul III S 23 33
10.Cercetător ştiinţific, inginer tehnolog S 21 30
b) Proiectare
1.Director de institut S 28 37
2.Director adjunct tehnic de institut S 28 37
3.Director de centru S 28 37
4.Şef de secţie S 28 37
5.Şef de atelier S 24 37
6.Inginer (arhitect) proiectant
7.Inginer (arhitect) proiectant S 22 29
8.Subinginer (conductor arhitect) S. ing. 22 29
proiectant principal
9.Subinginer (conductor arhitect) S. ing. 20 27
proiectant
10.Tehnician proiectant (topometru, M 18 26
cartograf) principal
11.Tehnician proiectant (topometru, M 13 20
cartograf)
12.Calculator principal devize M 15 22
13.Calculator devize M 10 16
14.Desenator (tehnic, cartograf) M 12 19
principal
15.Desenator (tehnic, cartograf) M 9 15
IX. ALTE UNITĂŢI ECONOMICE
a) Unităţi de operaţiuni bancare şi de asigurări
1.Director sucursală S 28 35
2.Director (şef) filială S 21 33
3.Director adjunct sucursală S 29 34
4.Inspector tehnic şef S 39 34
6.Şef serviciu (servicii de specialitate) S 21 34
7.Revizor şef S 26 34
8.Şef birou (birouri de specialitate) S 20 33
9.Casier central ghişeu M 14 25
10.Revizor (inspector) principal S 22 32
S. ing. 20 29
M 18 28
11.Revizor, inspector S 20 29
M 15 26
12.Inspector ajutor M 10 17
13.Responsabil agenţie C.E.C. M 9 23
14.Controlor devize I M 17 26
II M 16 25
III M 12 10
15.Controlor I M 14 23
II M 12 22
III M 8 17
16.Casier I M 12 18
II M 9 15
17.Casier I valută M 13 23
II valută M 10 20
18.Casier ajutor G 6 11
19.Controlor numărător bani M 9 15
20.Numărător bani G 8 13
21.Operator (ghişeu, evidenţa M 8 16
contabilă, devize)
22.Însoţitor transport valori G 7 12
b) Centre de calcul electronic
23.Director S 34 37
24.Director adjunct tehnic S 33 36
25.Şef laborator (atelier) cercetare, S 27 36
proiectare; şef secţie (implementare
sisteme; proiectare şi implementare
sisteme)
26.Şef secţie exploatare echipamente S 26 35
27.Şef atelier (implementare sisteme, S 23 34
proiectare şi implementare sisteme,
exploatare echipamente, pregătire şi
control date - staţii)

28.Şef oficiu (staţie) calcul S 27 36

29.Analist, programator, inginer de
sistem, instructor
30.Analist, programator, inginer de S 22 29
sistem, instructor
31.Analist programator) principal M 18 26
ajutori\ndac-o
32.Analist (programator) ajutor M 13 20
33.Şef tură exploatare M 21 27
34.Operator principal, controlor M 15 24
principal de date
35.Operator, controlor de date M 10 18
________
Funcţiile de la poz. 14, 16-21 şi 22 se utilizează şi la Banca
Naţională a Republicii Socialiste România şi Banca
Română de Comerţ Exterior.
X. ÎNVĂŢĂMÎNT
a) Învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal,

profesional şi de maiştri
1.Director S 12 34
M 10 29
M 10 29
3.Profesor stagiar, definitiv, grad S 12 34
didactic II şi I
4.Profesor stagiar, definitiv, grad S. ing. 10 31
didactic II şi I
5.Profesor stagiar, definitiv, grad Instit.
didactic II şi I ped.
de 3 ani 9 30
6.Institutor stagiar, definitiv, grad S 9 30
didactic II şi I
7.Institutor stagiar, definitiv, grad Inst.
didactic II şi I ped.
de 3 ani 9 29
8.Învăţător, educatoare grădiniţă, M 8 29
educator stagiar, definitiv, grad
didactic II şi I
9.Maistru-instructor definitiv, grad M 15 29
didactic II şi I
10.Profesor fără studii corespunzătoare M 6 15
11.Învăţător, educatoare fără studii M 5 13
corespunzătoare
12.Maistru-instructor fără studii M 13 19
corespunzătoare
b) Învăţămîntul superior
13.Rector S 23 39
14.Prorector S 23 39
15.Decan S 23 39
16.Prodecan S 23 39
17.Şef catedră S 23 39
18.Profesor universitar S 33 39
19.Conferenţiar universitar S 30 36
20.Şef de lucrări (lector) universitar S 23 33
21.Asistent universitar S 14 30
c) Centre de perfecţionare
22.Director centre de perfecţionare, S 32 36

casa silvicultorului
23.Director cabinet de organizare S 27 36
economico-socială, casa
agronomului
24.Expert instructor principal S 22 36
23.Expert instructor S 20 33
d) Alte funcţii din învăţămînt
26.Director economic gospodăresc S 21 31

(institut)
27.Contabil şef (institut) S 21 31
28.Contabil şef (şcoală) M 14 26
29.Secretar şef S 18 31
M 12 21
30.Secretar principal S 18 26
M 11 19
31.Secretar S 15 22
M 6 13
32.Director educativ de cămin S 19 28
33.Director administraţie permanentă M 10 23
tabără, conducător tabără şcolară
34.Şef atelier şcoală M 14 26
35.Administrator M 6 28
G 4 8
36.Administrator ajutor cantină M 10 26
37.Laborant principal M 11 19
38.Laborant, pedagog şcoală M 6 13

G 3 7
39.Supraveghetor noapte G 3 7
XI. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII
1.Medic (farmacist) director S 19 40

2.Medic (farmacist) director adjunct S 19 40
3.Medic şef (dispensar policlinic, S 23 40
staţie salvare, centre recoltare
sînge), inspector sanitar şef
4.Medic (farmacist, chimist, psiholog), S 19 40
şef secţie (laborator sau altele
similare), medic inspector
5.Soră medicală (oficiant medical, M 7 26
laborant, moaşă, tehnician sanitar),
şef de unitate (laborator, secţie sau
altele similare)
6.Medic primar
- gradul I S 29 40
- gradul II S 27 38
- gradul III S 25 37
7.Medic principal S 22 35
8.Medic S 21 31
9.Farmacist principal inspector S 22 30
10.Farmacist inspector S 20 27
11.Farmacist (biolog, biochimist, S 21 30
chimist şi alte funcţii similare)
principal
12.Farmacist, biolog, biochimist, S 19 27
chimist şi alte funcţii similare
13.Dentist principal Fac.
stom.
3 ani 19 28
14.Dentist Fac.
stom.
3 ani 17 25
15.Intern în medicină şi intern în 8
farmacie (student în ultimul an)
16.Dentist (tehnician sanitar) principal M 16 24
17.Dentist, tehnician sanitar M 11 18
18.Soră medicală (oficiant I M 16 26
medical, laborant)
principală
II M 15 25
19.Soră medicală, oficiant I M 11 20
medical, laborant
II M 10 19
20.Statistician medical principal M 13 21
21.Statistician medical M 9 16
22.Instructor de cultură fizică medicală M 10 17
(de educaţie)
23.Soră medicală (moaşă, IŞc. san. 10 19
oficiant medical, gipsar,
maseur, laborant,
autopsier) principală
IIŞc. san. 9 18
24.Soră medicală, moaşă, IŞc. san. 8 17
maseur, laborant,
autopsier
IIŞc. san. 7 16
23.Droghist (registrator medical) Şc. san. 9 16
principal
26.Droghist, registrator medical Şc. san. 7 14
27.Infirmieră, spălătoreasă, I 6 10
îngrijitoare
II 5 9
28.Director adjunct (economic, tehnic) S 28 34
30.Intendent unitate sanitară S 24 26
31.Şef serviciu (servicii tehnico- S 28 34
economice - Direcţia sanitară a
municipiului Bucureşti)
32.Şef birou (birouri tehnico-economice
- Direcţia sanitară a municipiului S 26 32
Bucureşti)
Funcţii de conducere din Institutul naţional de gerontologie

şi geriatrie
1.Director general S 39
2.Director S 38
3.Consilier ştiinţific S 37
XII. ARTĂ, CINEMATOGRAFIE ŞI RADIOTELEVIZIUNE
a) Funcţii de conducere
1.Director S 23 36
2.Director adjunct (artistic, S 22 35
economic)
3.Şef secţie artistică S 18 32


M 20 23
6.Şef producţie film S 22 30
M 20 28
7.Şef serviciu tehnic S 25 36
(tehnico-economice şi
din activitatea de bază)
8.Şef birou tehnic (tehnico-economice S 23 33
şi din activitatea de bază)
9.Şef secţie producţie film S 27 35
10.Şef atelier producţie film S 25 33
11.Lector scenarii III-I S 21 33
12.Producător delegat S 28 34
13.Administrator (film, emisie) II-I S 22 30
M 15 28
Nr. Denumirea funcţiei Gradul Nivelul Clasa de

profesional studiilor retribuire
cea cea
mai mai
micămare
0 1 2 3 4 5
b) Funcţii de specialitate artistică în artă
14.Regizor artistic III-I S 15 38

15.Dirijor V-I S 17 38
M 9 30
16.Solist vocal V-I S 16 38
M 9 34
17.Solist balet V-I M 10 38
18.Solist concertist IV-I S 16 38
19.Solist instrumentist V-I S 15 36
M 9 29
20.Actor V-I S 16 38
M 9 34
21.Maestru balet-dans III-I S 21 38
M 17 32
22.Maestru cor IV-I S 17 36
23.Maestru corepetitor IV-I S 15 34
M 12 22
24.Maestru artist circ III-I 19 34
25.Dirijor cor IV-I S 17 36
26.Artist circ V-I 10 33
27.Mînuitor păpuşi IV-I S 16 31
M 10 29
28.Concert maestru IV-I S 15 36
M 12 25
29.Instrumentist şef partidă IV-I S 15 34
M 10 23
30.Şef orchestră V-I S 18 29
M 9 27
31.Instrumentist V-I S 15 31
9 27
32.Acompaniator III-I S 15 29
33.Corepetitor II-I S 15 26
M 12 21
34.Instructor canto III-I S 15 32
35.Instructor balet III-I M 10 31
36.Balerin, dansator, corist IV-I M 10 28
37.Sufleur III-I S 15 28
M 11 26
38.Pictor scenograf III-I S 15 37
39.Sculptor păpuşi III-I M 9 24
40.Secretar (literar, III-I S 16 33
muzical), consultant
artistic
41.Referent (literar, muzical) II-I S 15 26
42.Asistent artistic II-I S 15 26
43.Asistent maestru balet II-I M 14 25
44.Regizor (scenă, culise)
- principal I M 18 27
- principal II M 16 25
45.Regizor (scenă, culise) M 13 22
46.Figurant 7 16
c) Funcţii de specialitate artistică în cinematografie şi

radioteleviziune
47.Regizor artistic IV-I S 17 38

48.Regizor artistic secund II-I S 19 29
49.Regizor (muzical, tehnic) III-I S 80 33
50.Regizor sunet, monteur III-I S 17 32
imagine
51.Operator imagine III-I S 16 36
52.Operator imagine secund II-I S 12 27
53.Operator (cameră; II-I S 19 29
diafilm, diapozitiv)
M 16 26
54.Operator imagine (filmări IV-I S 17 33
combinate, trucaje)
55.Operator sunet III-I S 17 34
56.Crainic IV-I S 17 36
57.Maestru scrimă şi lupte III-I S 18 33
58.Pictor (scenograf, III-I S 27 36
costume)
59.Artist plastic IV-I S 15 30

M 13 26
60.Desenator film animaţie III-I M 10 22
61.Machior, peruchier, III-I S 19 30
monteur imagine
M 16 24
62.Ilustrator muzical III-I S 16 31
M 11 23
63.Asistent II-I S 16 26
M 11 22
64.Regizor emisie studio
M 18 25
M 16 23
65.Regizor emisie studio S 16 23
M 13 20
66.Secretar principal platou M 15 22
67.Secretar platou M 11 18
d) Funcţii din Centrala România-film
69.Director general adjunct S 37
70.Director tehnic S 37
71.Director difuzarea filmului S 37
72.Contabil şef S 36
economice şi din
activitatea de bază)
75.Şef oficiu interjudeţean S 26 32
de difuzarea filmului
76.Instructor producţie film
77.Instructor producţie film S 21 28
78.Instructor principal reţea S 22 30
cinematografică
79.Instructor reţea S 20 27
cinematografică
XIII. PRESĂ, EDITAREA CĂRŢII
Nr. Denumirea funcţiei Nivelul Clasa de
crt. studiilor retribuire
cea cea
mai mai
micămare
0 1 2 3 4
a) Funcţii de specialitate din presă şi edituri
1.Director (editură) S 31 36
2.Redactor şef S 29 39
3.Director adjunct (editură) S 32 33
4.Redactor şei adjunct S 30 37
secretar responsabil de
redacţie (presă)
6.Şef secţie (presă) S 25 38
5.Şef serviciu (servicii de S 22 35
specialitate)
8.Şef birou (birouri de S 20 33
specialitate)
9.Publicist comentator, S 25 38
redactor de rubrică,
corespondent în
străinătate
10.Redactor (lector) S 25 35
- principal II
M 14 27
11.Redactor (lector) S 18 30
M 9 21
12.Reporter (fotoreporter, S 22 32
corespondent local)
principal
M 14 27
13.Reporter, fotoreporter, S 17 29
corespondent local
M 9 21
14.Caricaturist principal S 22 32
M 15 28
15.Caricaturist S 17 29
M 10 22
16.Desenator artistic S 20 32
principal
M 15 28
17.Desenator artistic S 17 29
M 10 22
18.Secretar de redacţie S 18 32
principal
M 16 30
19.Secretar de redacţie S 16 29
M 11 24

20.Secretar tehnic de M 11 23
redacţie principal
21.Secretar tehnic de M 6 17
redacţie
22.Traducător
M 18 29
M 14 27
- principal S 19 27
M 16 25
23.Traducător S 15 27
M 9 21
24.Documentarist principal S 19 29
25.Documentarist S 17 26
26.Corector
M 18 29
M 12 24
- principal S 19 28
M 14 23
27.Corector S 17 26
M 7 18
28.Tehnoredactor principal S 19 28
M 14 25
29.Tehnoredactor S 17 23
M 9 20
30.Laborant foto principal M 11 23
31.Laborant foto M 6 17
32.Retuşor foto M 6 23
b) Funcţii de specialitate la Agerpres şi Radioteleviziune
33.Director S 36 39
34.Secretar responsabil de S 39
agenţie
35.Şef de redacţie S 37
36.Secretar responsabil de S 36
redacţie, şef de redacţie
adjunct
37.Translator emisie
M 22 29
M 19 27
38.Translator emisie S 20 27
M 14 21
39.Operator principal M 15 23
40.Operator M 10 17
41.Realizator de emisiuni, S 32 38
controlor de emisie
42.Crainic reporter, reporter S 24 32
operator
43.Secretar de emisie S 24 32
principal
M 22 30
M 17 24
45.Şef agenţie publicitate S 26 32
46.Administrator S 24 30
M 16 28
c) Funcţii de specialitate din unităţile de informare

documentară
47.Director S 34
48.Director adjunct S 32
49.Şef sector S 27 33
50.Şef oficiu S 24 33
51.Documentarist principal S 19 27
M 16 24
52.Documentarist S 17 24
M 11 18
d) Funcţii din Centrala editorială
54.Director general adjunct S 37
55.Director producţie S 37
56.Contabil şef S 36
economice şi din
59.Lector carte, instructor
difuzare carte
60.Lector carte, instructor S 21 28
difuzare carte
XIV. MUZEE, BIBLIOTECI ŞI ALTE INSTITUŢII

CULTURAL-EDUCATIVE
1.Director S 16 33
M 14 24
4.Şef secţie, serviciu (secţii S 20 30
şi servicii de specialitate)
specialitate)
6.Muzeograf principal S 17 27
7.Muzeograf S 15 24
8.Restaurator (conservator, M 16 24
trezorier) principal
9.Restaurator, conservator, M 11 18
trezorier, gestionar
custode sală
10.Restaurator M 7 12
(conservator) ajutor
11.Bibliotecar principal S 17 27
M 11 19
12.Bibliotecar S 15 24
M 6 13
13.Bibliotecar ajutor M 4 9
M 16 24
M 11 18
16.Instructor ajutor M 7 12
XV. EDUCAŢIE FIZICĂ ŞI SPORT
1.Prim-vicepreşedinte 23 33
2.Secretar 21 30
3.Şef comisie de S 23 31
specialitate
Inst. 22 30
ped.
4.Preşedinte club 26 28
5.Vicepreşedinte club 25 26
6.Şef complex sportiv S 20 28
7.Şef bază sportivă M 10 23
M 17 23
S 12 31
Inst.
ped.
9.Antrenor M. calif. de
antrenor 11 30
10.Antrenor fotbal 12 31
11.Instructor sportiv S 21 29
principal
Inst. 19 27
ped.
M 14 22
12.Instructor sportiv S 19 26
Inst. 17 24
ped.
M 11 18
XVI. ORGANE SUPREME ALE PUTERII ŞI ALE

ADMINISTRAŢIEI DE STAT, MINISTERE ŞI ALTE
ORGANE CENTRALE
1.Director general; S 37 39
inspector (de stat) şef
2.Director general adjunct; S 36 38
inspector (de stat) şef
adjunct
3.Director S 34 38
(tehnico-economice)
(învăţămînt; personal-
învăţămînt; personal;
protocol)
8.Şef serviciu secretariat- M 22 28
administrativ (şi alte
servicii cu caracter
administrativ)
economice)
învăţămînt)
11.Şef birou personal S 25 31
(protocol)
12.Şef birou secretariat- M 19 29
administrativ (şi alte
birouri cu caracter
administrativ)
13.Inginer, chimist, fizician, S 32 38
economist, referent de
specialitate (şi altele
similare), medic

veterinar, medic
farmacist
- principal III
14.Inginer, chimist, fizician S 24 31
(şi altele similare) medic
veterinar, medic,
farmacist
15.Economist, referent de S 23 30
specialitate
16.Referent principal S 19 27
17.Referent S 17 24
18.Tehnician principal M 20 28
19.Tehnician M 15 22
20.Planificator (contabil, M 16 24
merceolog, statistician)
principal
21.Planificator, contabil, M 11 18
merceolog, statistician
22.Inspector general S 32 38
23.Inspector principal de S 27 35
specialitate
25.Inspector principal S 25 33
învăţămînt
26.Inspector învăţămînt S 23 30
personal
28.Inspector personal S 21 28
29.Inspector (personal, M 13 24
documente secrete,
reclamaţii şi sesizări)
principal
30.Inspector (personal, M 8 18
documente secrete,
protocol, reclamaţii şi
sesizări)
31.Revizor contabil principal S 26 34
M 18 26
32.Revizor contabil S 24 31
M 16 23
33.Consilier juridic şef S 31 37
34.Consilier juridic principal S 26 34
35.Consilier juridic S 23 31
36.Jurisconsult principal S 30
37.Jurisconsult S 20 27
38.Bibliotecar principal M 11 73
39.Bibliotecar M 6 13
40.Traducător principal M 14 22
41.Traducător M 9 16
42.Funcţionar principal M 14 22
43.Funcţionar I M 11 17
II M 8 14
44.Funcţionar administrativ M 11 18
principal
45.Funcţionar administrativ I M 8 14
II M 5 9
46.Casier principal M 10 16
47.Casier M 7 13
48.Şef cabinet M 14 21
49.Stenodactilograf principal I M 15 21
50.Stenodactilograf I M 11 17
51.Dactilograf (secretar- I M 13 19
dactilograf) principal
52.Dactilograf I, secretar- I M 10 16
dactilograf
53.Arhivar principal M 8 14
54.Arhivar G 5 9
55.Magaziner principal M 10 16
56.Magaziner G 7 12
57.Paznic I M 11 17
II G 9 15
58.Paznic, portar, pompier 2 6
59.Curier 3 7
60.Îngrijitor 2 6
Funcţii specifice din unele ministere şi organe centrale
61.Revizor general S 38
siguranţa circulaţiei
62.Revizor central siguranţa S 38 38
circulaţiei
63.Revizor principal S 27 35
64.Dispecer circulaţie I S 27 35
II M 25 33
65.Operator I M 24 31
II M 23 30
III M 22 29
66.Tehnician mersul M 22 29
trenurilor
67.Instructor

69.Arhivist principal S 26 34
M 14 25
70.Arhivist S 20 31
M 8 19
71.Consultant juridic
72.Consultant juridic S 24 31
73.Procuror şef de direcţie S 38
74.Procuror şef adjunct de S 37
direcţie
75.Procuror şef de serviciu; S 32 38
procuror inspector
76.Procuror şef de birou; S 31 37
procuror pentru
Tribunalul Suprem
77.Procuror I S 32 38
II S 31 37
III S 26 34
78.Preşedinte de secţie S 41
(Tribunalul Suprem)
79.Judecător (Tribunalul S 40
Suprem)
80.Consultant juridic Şef S 32 38
principal
83.Secretar principal M 16 24
84.Secretar M 11 18
85.Arbitru de stat S 37
86.Prim-consilier arbitral S 36
87.Prim-consilier arbitral S 31 37
adjunct
88.Consilier arbitral S 26 34
89.Consultant arbitral S 21 34
principal
91.Arbitru principal S 26 34
92.Arbitru S 22 30
93.Preşedinte de comisie S 41
(Consiliul Naţional pentru
Ştiinţă şi Tehnologie)
94.Şef sector de specialitate S 33 39
93.Secretar ştiinţific al S 38
academiei
96.Secretar ştiinţific (de S 30 36
secţie, comisie sau altele
similare)
97.Secretar ştiinţific I S 32 38
II S 31 37
III S 25 33
98.Lector
99.Lector S 22 29
100.Lector principal M 18 26
101.Lector M 13 20
102.Controlor publicaţii M 16 24
principal
103.Controlor publicaţii M 12 19
104.Şef secţie (secţii de S 37
specialitate);
vicepreşedinte (Comitetul
Olimpic Român, federaţii)
105.Secretar federaţie I şi II, S 29 37
secretar federaţie I
adjunct, secretar Comitet
Olimpic Român
106.Antrenor federal
107.Antrenor federal S 24 32
108.Instructor sportiv I S 25 33
II S 23 30
III M 21 28
110.Revizor S 23 32
111.Casier central tezaur S 28 34
M 24 30
112.Casier I tezaur M 17 27
113.Casier II tezaur M 12 23
114.Casier central valută M 21 27
115.Controlor I tezaur S 26 34
M 17 25
116.Controlor II tezaur S 16 23
M 12 19
117.Asistent arbitral şef S 29 35
118.Asistent arbitral principal S 24 32
119.Asistent arbitral S 21 29
120.Consilier economic I S 39
II S 38
121.Consilier economic S 37
122.Consilier I S 32 38
II S 31 37
123.Secretar economic I S 32 38

II S 29 35
III S 25 33
124.Ambasador; ministru S 40
plenipotenţiar
125.Ministru consilier S 38 39
126.Consilier diplomatic; S 33 39
consul general
127.Secretar I, consul, I S 32 38
interpret relaţii
diplomatice
128.Secretar II, viceconsul, II S 30 36
interpret relaţii
diplomatice
129.Secretar III, curier III S 26 34
diplomatic şef, referent
de specialitate I, referent
şef relaţii, interpret relaţii
diplomatice
130.Ataşat, agent consular, S 24 31
referent principal relaţii
curier diplomatic
principal, referent de
specialitate II
131.Referent de specialitate I M 24 31
II M 23 30
III M 19 26
132.Ataşat stagiar, referent S 20 27
relaţii, curier diplomatic,
referent de specialitate III
133.Inspector principal M 17 25
telegrame
134.Inspector telegrame M 12 19
135.Şef colegiu de jurisdicţie S 41
al Curţii şi ministerului
public
136.Şef secţie S 40
137.Controlor financiar de
stat, judecător financiar,
procuror financiar
I S 39
II S 38
III S 33 39
138.Secretarul Comisiei S 40
Naţionale de
Demografie; consilier
permanent (la Consiliul
Legislativ)
139.Şef sector I, director de S 39
cabinet, inspector de
specialitate I
140.Şef sector II, inspector S 38
de specialitate II,
instructor
141.Şef cabinet I M 28 35
II M 23 30
III M 19 26
IV M 17 24
V M 14 21
142.Agent procedural G 5 9
143.Aprod G 1 6
Potrivit prevederilor art. 172 alin. (5) din lege, retribuţia

tarifară a unor funcţii de la poz. 1-60 din prezenta
anexă este mai mare cu o clasă de retribuire la
funcţiile corespunzătoare din aparatul organelor
supreme ale puterii şi administraţiei de stat şi
ministerelor şi altor organe centrale prevăzute la pct. I
din nota la anexa nr. VI şi mai mică cu două clase în
aparatul organelor centrale prevăzute la pct. II din
aceeaşi notă.
XVII. COMITETE ŞI BIROURI EXECUTIVE ALE

CONSILIILOR POPULARE
a) Funcţii din aparatul

propriu
1.Secretar comitet (birou) S 19 38
executiv
2.Arhitect Şef S 37
3.şef secţie S 30 35
4.Şef secţie adjunct S 29 34
5.Inspector şef comercial S 25 35
de stat
6.Şef sector (sectoare în S 23 35
aparatul propriu)
M 15 27
7.Şef oficiu (oficii în SM 19 32
aparatul propriu) 14 25
8.Arhitect coordonator S 22 30
9.Inspector judeţean S 26 33
(municipal)
11.Şef stat major apărare M 16 24
civilă
12.Referent stare civilă M 12 18
14.Agent fiscal (agricol) M 11 19

15.Agent fiscal ajutor M 5 9

16.Contabil - calculator M 6 10
17.Casier încasator G 4 8
18.Guard 1 5
b) Funcţii din organele locale de specialitate
21.Director S 33 35
23.Inspector general şcolar S 32 35
24.Inspector general adjunct S 31 34
şcolar
25.Preşedinte comitet de S 32 35
cultură şi educaţie
socialistă
26.Vicepreşedinte comitet S 31 34
de cultură şi educaţie
socialistă i,n,d,a,c,o
28.Şef corp control financiar S 31 34
intern
29.Şef adjunct corp control S 31 33
financiar intern
30.Şef circumscripţie S 24 32
financiară
M 17 24
32.Şef oficiu S 24 34
33.Responsabil staţie M 10 20
radioficare
34.Şef serviciu (servicii la S 23 34
organele locale de
specialitate)
35.Şef birou (birouri la S 22 33
organele locale de
specialitate)
M 19 27
37.Revizor S 20 27
M 16 24
38.Verificator expert contabil S 22 30
M 16 24
41.Asistent social principal S 20 28
M 15 23
42.Asistent social S 18 25
M 10 17
43.Operator rol M 8 13
XVIII. UNITĂŢI DE JUSTIŢIE, PROCURATURĂ ŞI

ARBITRAJ
a) Unităţi de justiţie şi procuratură
1.Preşedinte, procuror şef S 30 36

2.Vicepreşedinte, procuror S 30 35
şef adjunct
3.Preşedinte secţie, S 29 36
procuror şef birou,
judecător inspector,
procuror inspector
4.Judecător, procuror
- gradul I S 24 35
- gradul II S 22 33
b) Notariate de stat
5.Notar şef S 27 31
6.Notar şef adjunct S 27 30
7.Notar principal S 20 28
8.Notar S 18 25
c) Arbitraje de stat interjudeţene
9.Arbitru de stat şef S 33 33

10.Arbitru de stat
- gradul I S 26 34
- gradul II S 24 32
principal
d) Laboratoare de criminalistică
13.Şef laborator S 30 32
14.Şef laborator adjunct S 31
15.Criminalist principal S 24 32
16.Criminalist S 22 29
17.Contabil şef (la unităţile S 25 27
de la lit. a), b) şi d)
e) Funcţii auxiliare comune
18.Prim-grefier, secretar S 19 27

principal
M 12 26
19.Grefier principal M 13 21
20.Grefier (secretar) I M 11 18
21.Grefier (secretar) II M 9 15
22.Executor judecătoresc S 19 27
principal
M 13 21
23.Executor judecătoresc S 17 24
M 11 18
24.Arhivar - registrator M 7 13
principal
25.Arhivar - registrator G 5 9
26.Agent procedural G 5 9
27.Aprod G 1 6
28.Conducător carte M 9 16
funciară
XIX. ALTE UNITĂŢI ALE ADMINISTRAŢIEI DE STAT
a) Inspectorate teritoriale pentru controlul calităţii

produselor; pentru controlul gospodăririi fondurilor fixe,
combustibililor şi energiei şi pentru verificarea instalaţiilor
sub presiune şi de ridicat; pentru protecţia muncii; pentru
controlul preţurilor; laboratorul central pentru încercări şi
expertize fizico-chimice; inspecţii teritoriale financiare de
stat
1.Inspector şef; şef S 27 37

laborator central
3.Inspector
S. ing. 18 33
M 12 30
5.Inspector S 18 33
S. ing. 16 30
M 7½ 20
b) Unităţi teritoriale de statistică
6.Director S 32 34
specialitate)
specialitate)
M 19 27
11.Inspector S 20 27
M 16 24
12.Inspector ajutor M 8 15
c) Filiale judeţene ale arhivelor statului
13.Şef filială S 26 30
14.Şef filială adjunct S 26 28
15.Arhivist principal S 19 27
Inst.
pedag.
de 3 ani 17 25
M 14 22
16.Arhivist S 16 23
Inst.
pedag.
de 3 ani 14 21
M 9 16
d) Unităţi teritoriale de comerţ exterior din subordinea

Ministerului Comerţului Exterior şi Cooperării Economice
Internaţionale
17.Şef oficiu teritorial S 34

18.Şef birou teritorial S 27 33
e) Oficiul central pentru plata pensiilor
19.Director S 35
specialitate)
specialitate)
22.Operator principal maşini M 17 25
speciale
23.Operator maşini speciale M 11 18
24.Operator ajutor maşini M 8 13
speciale
f) Oficiul de evidenţă a documentelor de asigurări
25.Şef oficiu S 33
26.Şef serviciu de S 25 31
specialitate
27.Arhivist principal M 14 22

28.Arhivist M 9 16
g) Corpuri de pază militarizată
29.Şef de corp de pază S 26 32

30.Adjunct de şef de corp S 25 31
de pază
31.Şef de serviciu instruire S 21 31
şi control
32.Şef de birou instruire şi S 20 29
control
33.Instructor principal M 17 24
34.Instructor M 12 19
33.Şef de detaşament M 15 24
36.Şef de grupă de pază G 9 17
37.Controlor poartă G 6 11
38.Paznic obiective speciale - 6 10
39.Paznic - 4 8
XX. FUNCŢII COMUNE PE ECONOMIE

(personal-învăţămînt;
transporturi)
2.Şef serviciu secretariat, M 11 28
administrativ, social,
documente secrete,
apărare civilă, pază,
P.C.I.
învăţămînt)
5.Şef birou documente M 13 27
secrete
6.Şef birou (birouri M 10 24
administrative)
7.Economist principal S 19 32
8.Economist S 17 30
9.Consilier juridic principal S 25 35
10.Consilier juridic S 21 30
11.Jurisconsult principal S 19 29
13.Planificator (contabil, M 11 23
principal
14.Planificator, contabil, M 7½ 17
15.Inspector principal de S 19 35
specialitate
S. ing. 17 32
M 14 29
S. ing 15 29
M 9 23
învăţămînt
19.Inspector personal M 11 23
(documente secrete)
principal
20.Inspector personal M 7½ 17
(documente secrete)
M 11 23
22.Instructor M 17 30
M 7½ 17
23.Revizor contabil principal S 19 33
M 13 25
M 11 22
25.Funcţionar economic M 12 19
principal
26.Funcţionar economic I M 9 15
II M 6 12
principal
28.Funcţionar administrativ I M 8 14
II M 5 9
III G 3 7
29.Desenator principal M 11 17
30.Desenator I M 8 14
II G 5 9
31.Casier central M 13 19
33.Casier M 7 13
34.Stenodactilograf principal I M 15 21
II M 13 19
II M 9 15
36.Dactilograf (secretar-
dactilograf)
- principal I M 13 19
- principal II M 11 17
37.Dactilograf (secretar- I M 10 16
dactilograf)
II M 8 14

38.Şef depozit M 13 19
40.Magaziner G 7 12
42.Arhivar G 3 7
43.Şef formaţie (pază, I M 13 20
pompieri)
II M 11 18
III G 9 16
45.Paznic, portar, pompier, 2 8
curier
46.Îngrijitor 1 5
XXI. FUNCŢII SPECIFICE UNOR ORGANIZAŢII

COOPERATISTE ŞI ALTOR ORGANIZAŢII OBŞTEŞTI
1.Preşedinte (comisii S 26 38
cooperaţie de credit;
cenaclu literar)
2.Secretar asociaţii; S 32 36
secretar executiv
(secretar) asociaţii,
comisii
3.Director (colegii de S 27 31
avocaţi)
4.Referent relaţii externe S 29 31
5.Administrator fonduri S 24 30
(uniuni, asociaţii)
M 29 28
+ Anexa III
Gruparea ramurilor, subramurilor şi activităţilor
necuprinse în art. 26 din lege
GRUPA I
- Industria minieră: unele unităţi mari şi complexe de extracţie subterană a minereurilor care aplică la
muncitori nivelul B de retribuire.
GRUPA II
- Industria minieră: unităţi pentru prepararea minereurilor de metale rare.
- Industria energiei electrice şi termice: întreprinderi nuclearo-electrice.
GRUPA III
- Industria minieră: unităţi de exploatare la zi a cărbunelui şi a minereurilor feroase şi neferoase; unele
unităţi de preparare a cărbunelui şi a minereurilor feroase şi neferoase cu nivel tehnic deosebit; unele
unităţi de extracţie subterană a minereurilor nemetalifere care aplică la muncitori nivelul C de
retribuire.
- Comerţ exterior.
- Institute şi centre de proiectare (personalul de conducere şi de execuţie de proiectare).
- Centre de calcul electronic (personalul de conducere şi de execuţie de specialitate).
GRUPA IV
- Construcţii-montaj: trusturi şi întreprinderi de gradul II-VI; şantiere şi loturi.
- Industria chimică: unităţi producătoare de îngrăşăminte chimice; chimizarea petrolului şi gazului
metan; clorosodice; coloranţi; fibre şi fire chimice; detergenţi sintetici; sinteze, medicamente şi reactivi;
insecto-fungicide; pigmenţi anorganici; unităţi de producere a anvelopelor; unele unităţi de prelucrare a
cauciucului cu nivel tehnic deosebit.
- Industria construcţiilor de maşini: unităţi de construcţii de maşini şi ateliere mecanice care aplică la
muncitori nivelul B de retribuire.
- Industria energiei electrice şi termice: unităţi care aplică la muncitori nivelul B sau C de retribuire.
- Industria minieră: unităţi pentru extracţia subterană a minereurilor nemetalifere care aplică la
muncitori nivelul C de retribuire; unităţi de extracţie subterane a sării; unităţi pentru prepararea
minereurilor feroase şi neferoase; unităţi pentru prepararea cărbunelui.
- Industria materialelor de construcţii: unităţi mixte pentru extragerea, prelucrarea şi montarea
marmurei şi pietrei de construcţii.
- Industria materialelor refractare.
- Industria poligrafică: unităţi cu nivel tehnic deosebit.
- Industria celulozei şi hîrtiei.
- Exploatarea stufului.
- Agricultură: staţiuni experimentale; Întreprinderea agricolă de stat "Insula mare a Brăilei" şi alte
unităţi agricole importante cum ar fi: centre republicane de creşterea şi selecţia animalelor; laboratoare
centrale sanitar-veterinare, fitosanitare, pentru controlul alimentelor, medicamentelor şi produselor
biologice, centre de încercarea soiurilor şi altele asemănătoare; întreprinderi pentru producerea şi
industrializarea legumelor şi fructelor (exclusiv activitatea de industrializare) precum şi activitatea de
producţie agricolă din cadrul unităţilor de în şi cînepă şi din întreprinderi şi complexe pentru legume şi
fructe.
- Unităţi de utilaj construcţii şi transport cu nivel tehnic deosebit.
- Unităţi de exploatare şi întreţinere a lucrărilor de îmbunătăţiri funciare; gospodărirea apelor; cadastru
şi organizarea teritoriului.
- Transporturi auto: unele unităţi mari şi complexe.
- Telecomunicaţii.
- Industria produselor metalice şi electrice de consum: unele unităţi complexe sau cu nivel tehnic
deosebit.
- Circulaţia mărfurilor: Direcţia generală comercială a municipiului Bucureşti; întreprinderi de hoteluri
cu cel mai înalt nivel de deservire; birouri de turism în străînătate; bazele de aprovizionare tehnico-
materială (inclusiv filialele acestora) subordonate Ministerului Aprovizionării Tehnico-Materiale şi
Controlului Gospodăririi Fondurilor Fixe; bazele de aprovizionare tehnico-materială şi Baza de
aprovizionare specializată cu produse de uz zooveterinar subordonate Ministerului Agriculturii şi
Industriei Alimentare; unele baze şi întreprinderi de aprovizionare tehnico-materială mari şi complexe
subordonate altor organe centrale.
- Unităţi de prelucrare a materialelor metalice refolosibile.
- Direcţii de întreţinere a drumurilor şi podurilor.
- Direcţia generală pentru dezvoltarea construcţiilor de locuinţe social-culturale şi administraţie
locativă a municipiului Bucureşti; Grupul întreprinderilor de gospodărie comunală a municipiului
Bucureşti.
- Sucursalele băncilor.
GRUPA V

- Industria de prelucrare a cauciucului: unităţi necuprinse în grupa IV.

- Agricultură: întreprinderi de în şi cînepă; întreprinderi şi complexe pentru legume şi fructe (exclusiv
activităţile cuprinse la grupele IV şi VI; unităţi şi subunităţi mari şi complexe de industrializare din
cadrul unor întreprinderi pentru producerea şi industrializarea legumelor şi fructelor;
- Industria alimentară: unele unităţi de industrie alimentară cu nivel tehnic deosebit din subramurile
cuprinse în grupa VI.
- Industria poligrafică.
- Industria minieră: unităţi de exploatare la zi a minereurilor nemetalifere, inclusiv prepararea acestora,
care aplică la muncitori nivelul C de retribuire.
- Industria chimică: unităţi necuprinse în grupa IV.
- Exploatarea conductelor magistrale de gaz metan, transport ţiţei şi produse petroliere prin conducte.
- Industria lemnului: unităţi de prelucrare a lemnului necuprinse în grupa IV; unele unităţi de
industrializare a lemnului cu nivel tehnic deosebit.
- Silvicultură.
- Gospodăria comunală: grupurile şi întreprinderile judeţene de gospodărie comunală şi locativă; unităţi
de distribuţie a apei; staţii de captare; staţii de epurare a apei şi reţeaua de canalizare; transportul
orăşenesc, inclusiv substaţiile electrice de tracţiune; ateliere de reparaţii mijloace de transport; prestaţii
în construcţii, inclusiv întreţinerea fondului locativ; unele unităţi mari şi complexe de producere de
material dendricol şi floricol.
- Telecomunicaţii: unele funcţii din activitatea de exploatare poştală.
- Unităţi de utilaj construcţii şi transporturi.
- Industria materialelor de construcţii: unităţi cu nivel tehnic deosebit.
- Circulaţia mărfurilor: direcţiile comerciale judeţene; unele oficii judeţene de turism, agenţii de turism
şi unităţi hoteliere şi de alimentaţie publică mari şi complexe care au un înalt nivel de deservire sau
care au o pondere ridicată în deservirea turiştilor străini; unele întreprinderi balneoclimaterice mari şi
complexe, care deservesc turişti străini; unele agenţii mari şi complexe ale întreprinderilor de stat
pentru comerţ exterior; filialele de aprovizionare ale Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare;
unele unităţi complexe de aprovizionare tehnico-materială; unităţi de contractare, preluare, prelucrare,
condiţionare şi valorificare a cerealelor, plantelor tehnice, seminţelor şi materialului săditor; oficiile
farmaceutice.
- Industria locală: întreprinderile judeţene de industrie locală; unităţi care produc bunuri metalice şi
electrice de consum; unele unităţi cu producţie complexă sau cu nivel tehnic deosebit.
- Sucursalele Administraţiei Asigurărilor de Stat şi Casei de Economii şi Consemnaţiuni şi filialele
băncilor.
GRUPA VI
- Industria uşoară: unităţi de preindustrializare, sortare şi formare partizi piei.
- Industria alimentară: întreprinderi de producţie a uleiului; unităţi de spirt; amidon; unele întreprinderi
mari şi complexe sau cu nivel tehnic deosebit, de tutun, ţigarete, produse zaharoase.
- Industria săpunului şi cosmeticelor.
- Industria lemnului: unităţi necuprinse în grupele IV şi V.
- Industria materialelor de construcţii: cariere, balastiere sau alte unităţi cu proces de producţie
mecanizat.
- Circulaţia mărfurilor: oficiile judeţene şi agenţiile de turism; complexe de hoteluri şi restaurante;
unele unităţi importante balneo-climaterice; întreprinderile comerciale interjudeţene de comerţ cu
ridicata şi combustibil; baze (întreprinderi) şi alte unităţi de aprovizionare tehnico-materială; agenţiile
întreprinderilor de stat pentru comerţ exterior; unităţi de contractări-achiziţii şi industrializarea
(prelucrarea) produselor animale şi vegetale; funcţiile de execuţie economice şi de altă specialitate din
subunităţile de valorificare a cerealelor şi plantelor tehnice; unele filiale şi sucursale mari şi complexe
din circulaţia mărfurilor şi turism; oficiile de valorificare a legumelor şi fructelor; centrele de librării;
funcţiile de revizori contabili, economişti-merceologi şi merceologi din unităţile de circulaţia
mărfurilor din grupa VII.
- Agricultură: unităţi pentru producerea nutreţurilor combinate şi staţii de deshidratat furaje verzi;
unităţi de preparate agroalimentare; unităţi importante de industrializare a legumelor şi fructelor;
topitorii de în şi cînepă.
- Gospodăria comunală: unităţi de producere de material dendricol şi floricol.
- Sucursalele Loto-Pronosport şi filialele Casei de Economii şi Consemnaţiuni.
- Întreprinderile judeţene şi a municipiului Bucureşti pentru recuperarea şi valorificarea materialelor
refolosibile.
GRUPA VII
- Industria alimentară: unităţi necuprinse în grupele V şi VI.
- Circulaţia mărfurilor: unităţi din ramura circulaţia mărfurilor şi turism necuprinse în grupele IV, V şi
VI; întreprinderi cinematografice.
- Industria materialelor de construcţii; unităţi necuprinse în grupele IV-VI.
- Gospodăria comunală: unităţi necuprinse în grupele V şi VI.
NOTĂ:
a) Încadrarea într-o grupă superioară de ramuri a unor centrale, întreprinderi, unităţi şi subunităţi,
precum şi a unităţilor mari, complexe, sau cu nivel tehnic deosebit din ramurile ale căror activităţi sînt
cuprinse în mai multe grupe de ramuri sau a unor funcţii tehnice şi de altă specialitate, se poate face
anual, odată cu aprobarea planului naţional unic de dezvoltare economico-socială, sau la înfiinţare, în
cazul unităţilor noi, prin decret al Consiliului de Stat.
b) La secţiile (atelierele) de producţie sau alte subunităţi organizate la nivelul acestora, a căror
activitate de bază se găseşte în alte ramuri decît cea a unităţilor în care sînt organizate, retribuţia tarifară
se stabileşte astfel:
- cînd sînt organizate în unităţi care aplică niveluri de retribuire mai mari se acordă grupe de ramuri în
care se încadrează activitatea pe care o desfăşoară;
- cînd sînt organizate în unităţi care aplică niveluri de retribuire mai mici se acordă cel mult nivelul
grupei de ramuri în care să încadrează activitatea pe care o desfăşoară.
+ Anexa IV
Retribuţia personalului din unităţile economice
I. INDUSTRIE
A. MUNCITORI
a) Muncitori calificaţi
- lei/lună -
Nr. Reţeaua Categorii de încadrare Spec.
crt. tarifară şi 1 2 3 4 5 6 7 8
nivelul
1. Mine Bază219325242843320035953990 4398
subteran Tr.I 229526362958332837234118 4539
A1) Tr.II 241027283073345538504245 4679
2. Mine Bază195122822601292032773672 4080
subteran Tr.I 205323842703303434043799 4220

B1) Tr.II 216724862805314935313927 4360

3. Mine Bază191221802461274130343328 3684
subteran Tr.I 200222692550283031243442 3825
C1) Tr.II 209123592639292032133557 3978
4. Mine Bază1867199921112224233624682683 2917
suprafaţă Tr.I 1907203021422254236625302754 2999
A2) Tr.II 1948206021732283240726012825 3091
5. Mine Bază1765189720092122223423562519 2703
suprafaţă Tr.I 1805192820402152226423972570 2785
B Tr.II 1846195820712183229524482621 2866
6. Mine Bază1714184619582071218323052438 2611
suprafaţă
C
Cariere- Tr.I 1754187719892101221323362489 2672
balastiere Tr.II 1795190720202132224423372540 2744
7. Construcţii Bază2081222423872550274430503386 3743
de Tr.I 2122227524382601283631523488 3876
aeronave Tr.II 2173232624892662292732543601 4009
şi motoare
de
aeronave3)
8. Siderurgia Bază1887202021522305256028763233 3601
A Tr.I 1928206021932377266229893346 3723
Construcţii Tr.II 1969210122342458276431013458 3845
maşini
A0 pentru
munca în
acord
9. Siderurgie Bază1826195820912244244826933029 3397
B4)
Metalurgie Tr.I 1867199921322305251927953142 3509
neferoasă
Ciment5) Tr.II 1907204021832366259129073254 3652
1)
Retribuţiile tarifare ale muncitorilor care lucrează la locurile de muncă direct productive în subteran -
abataje, lucrări de pregătire, deschideri, investiţii miniere şi activitatea de cercetare geologică-minieră,
din unităţile miniere şi geologice subordonate Ministerului Minelor, Petrolului şi Geologiei vor fi mai
mari cu 5%. Această majorare a retribuţiei tarifare nu afectează drepturile de alocaţie de stat pentru
copii cuvenite acestui personal.
Pentru muncitorii din meseriile specifice altor ramuri, care lucrează în subteran, retribuţia tarifară va fi
stabilită de către ministere, celelalte organe centrale şi comitetele executive ale consiliilor populare
judeţene şi al municipiului Bucureşti, cu acordul Ministerului Muncii, pe baza nivelurilor de retribuire
prevăzute la poz. 1-3 pentru reţeaua tarifară mine subteran.
2)
Retribuţiile se utilizează şi pentru muncitorii sticlari prelucrători manuali de topitură la ţeavă. Pentru
muncitorii încadraţi în categoria a 8-a se vor utiliza retribuţiile prevăzute pentru specialişti, iar pentru
muncitorii specialişti se vor utiliza următoarele retribuţii tarifare: bază 3172 lei; treapta I 3254 lei;
treapta a II-a 3346 lei.
3)
Muncitorii din alte meserii precum şi personalul Centrului naţional al industriei aeronautice române şi
al unităţilor subordonate sau din alte unităţi care participă efectiv la realizarea, controlul şi urmărirea
fabricaţiei tehnicii de aviaţie şi la repararea acesteia, beneficiază de retribuţia tarifară corespunzătoare
meseriei sau funcţiei respective şi de un spor de pînă la 14%, care face parte din retribuţia tarifară.
4)
Reţeaua siderurgie B se utilizează şi pentru retribuirea muncitorilor din turnătoriile unităţilor
constructoare de maşini şi metalurgice.
5)
Se vor utiliza retribuţiile pînă la la categoria a 6-a, iar pentru muncitorii specialişti, retribuţiile de la
categoria a 7-a.
10.Foraj1) Bază18261958209122342407263229073193
Tr.I 18671999213222852468271329893295
Tr.II 19072040217323362540280530803397
11.Construcţii Bază18261958209122342417267229683284
maşini A Tr.I 18671999213222852489276430603397
pentru Tr.II 19072040217323362570285631623509
munca în
acord.
Construcţii
maşini
A0 pentru
munca în
regie,
precum şi
pentru
unităţile
unde
retribuţia
tarifară nu
este
diferenţiată
pe acord şi
regie.
maşini A Tr.I 18361969210122442428266229383244
pentru Tr.II 18772009214222952489274430293356
munca în
regie
precum şi
pentru
unităţile
unde
retribuţia
tarifară nu
este
diferenţiată

pe acord şi
regie.
Construcţii
maşini B
pentru
munca în
acord.
maşini B Tr.I 17751907204821832338254027743050
pentru Tr.II 18161948208122242397261128563152
munca în
regie,
precum şi
pentru
unităţile
unde
retribuţia
tarifară nu
este
diferenţiată
pe acord şi
regie
14.Energie Bază17241856198921322295249927143029
electrică Tr.I 17651837203021732356257028253152
A2) Tr.II 18031938207122242417265229173284
15.Energie Bază1703183619692111 2254244826722938
electrică Tr.I 17441877200921522305250927543040
B3) Tr.II 17851913205021932366258128363162
16.Energie Bază16831816192820402183235625812866
electrică Tr.I 17241846195820812234242826622958
C3) Tr.II 17651877198921222285219927543070
17.Chimie A0 Bază17851918205021832336257028363121
Tr.I 18261958209122242407265229173233
Tr.II 18671999213222642479273430093346
18.Chimie A Bază17651897203021622326256028253111
Tr.I 18051938207122032397264229073223
Tr.II 18461979211122542468272329993335
19.Petrol A Bază17651897200921222234242826422876
Tr.I 18051928204021522305248927132948
Tr.II 18461958207121932356256027853029
20.Chimie B Bază17031836194820602183234625302754
Zahăr-ulei Tr.I 17441867197920912224239725912846
Petrol B Tr.II 17851897200921222275245826622938
21.Poligrafie Bază18051938207122242438274430913458
A0 Tr.I 18461979211122852530285632033580
Tr.II 18872020215223562632296833253713
22.Poligrafie Bază17751907204021832387264229583305
B0 Tr.I 18161948208122442458274430603427
Tr.II 18561989212223052540284631723560
23.Poligrafie Bază17241856198921322295251928053121
A Tr.I 17651897203021732356261129073233
Tr.II 180519382071 222ţ 24Z8270330093366
1)
Retribuirea muncitorilor care execută lucrări de foraj din cadrul unităţilor de construcţii-montaj şi de
proiectări se face pe baza retribuţiei tarifare prevăzute pentru petrol.
Pentru muncitorii din activitatea de recoltare mecanizată a stufului se vor utiliza retribuţiile din reţeaua
foraj.
2)
Muncitorii care în afara programului de lucru asigură supravegherea instalaţiilor electro-energetice,
avînd domiciliul în incinta unităţii, vor fi retribuiţi la categoria imediat superioară celei în care sînt
încadraţi, iar cei din ultima categorie vor fi retribuiţi ca specialişti.
24. Poligrafie BBază1703183619482060221324282672 2968

Tr.I 1744186719792101227524992764 3091
Tr.II 1785189720092142234625812856 3233
25. Tăbăcărie- Bază175418872020216223362540 2764

prelucrare Tr.I 179519282060221323972601 2856
cauciuc Tr.II 183619692101226424582662 2948
26. Confecţii Bază171418461958208122342438 2672

piele1) Tr.I 175418771989212222952509 2164
Tr.II 179519072020216223562581 2866
27. Sticlă Bază17031836194820712193230625502764 2999

Tr.I 17441867197921012234240726112825 3070
Tr.II 17851897200921322285246826722887 3152
28. Textile2) Bază1703183619482071219323462509 2703

Tr.I 1744186719792101223423872560 2764
Tr.II 1785189720092132227524282611 2825
29. Exploatări Bază1673180519182030215222952468 26833)

forestiere A. Tr.I 1714183619482060219323462530 2795
Prelucrarea Tr.II 1754186719792101223423972601 2917
lemnului A
pentru munca
în acord
precum şi
pentru unităţile
unde retribuţia
tarifară nu este
diferenţiată pe
acord şi
regie.i/n.d/a.c/o
30. PrelucrareaBază1652178518972009212222542428 26523)

lemnului A
pentru munca Tr.I 1693181619282040215223052479 2764
în regie. Tr.II 1734184619582071219323562540 2897
Prelucrarea
lemnului B
pentru munca
în acord
precum şi
pentru unităţile
unde retribuţia
tarifară nu este
diferenţiată pe
acord şi regie.
31. PrelucrareaBază1622175418671979209122242387 25913)

lemnului B Tr.I 1663178518972009212222642448 2683
pentru munca Tr.II 1703181619282040216223152509 2795
în regie
32. Materiale Bază170318361948206022132407 2632

de construcţii Tr.I 174418671979210122752479 2723
A. Materiale Tr.II 178518972009215223362550 2815
refractare
33. Alimentară Bază167318051918203021832387 2632

A Tr.I 171418361948207122442458 2734
Tr.II 175418671979211123052540 2846
34. Alimentară Bază164217751887199921422315 2550

B Tr.I 168318051918204021832387 2642
Tr.II 172418361948208122342458 2744
35. Alimentară Bază162217541867197921112287 2499

C Materiale de Tr.I 166317851897200921522346 2601
construcţii B Tr.II 170318161928205022032407 2703
36. Exploatări Bază1622175418671979209122242387 2591

forestiere B. Tr.I 1663178518972009212222642448 2683
Industria locală Tr.II 1703181619282040216223152509 2795
(activităţi
specifice)
1)
Muncitorii încadraţi de la categoria a 3-a inclusiv, în sus, vor primi o retribuţie tarifară mai mare cu:
-
5% cei care execută încălţăminte tip Romarta şi după comandă tip A;
-
10% cei care execută confecţii din piele şi blană după comandă la casele de modă.
2)
Muncitorii încadraţi de la categoria a 3-a inclusiv, în sus, care execută confecţii după comandă la casele
de modă vor primi o retribuţie tarifară mai mare cu 10%.
3)
Aceste retribuţii se pot folosi temporar şi pentru retribuirea lucrărilor de o complexitate deosebită sau
cu caracter artistic prevăzute în acest sens în indicatoarele tarifare de calificare.
Muncitori încadraţi pe funcţii în exploatarea forestieră
1. Sortator cu gestiune din Număr Clasa de

economia forestieră gradaţii retribuire la
nivelul de bază
- la munte şi coline înalte 7* 13

(grupa A)
- la cîmpie şi coline joase 7* 12
(grupa B)
- lei/lună -
Grupa A Grupa B
2. Mecanic la ferăstraie Bază 2662 2642
mecanice, funicular, plan Tr. I 2774 2713
înclinat, trolist şi montator Tr. II 2017 2795
la instalaţii cu cablu
3. Încărcător-descărcător
în depozitele de pădure;
- la lemn rotund, mangal, Bază 2050 1928
traverse normale şi Tr. I 2132 1979
speciale Tr. II 2203 2040
- la lemn despicat, doage, Bază 1928 1867

traverse înguste şi alte Tr. I 1979 1907
produse din lemn Tr. II 2040 1948
Cuantumul indemnizaţiei pentru conducerea formaţiei de lucru în activităţi specifice, prevăzute la art.
70 din lege, se stabileşte astfel:
- în industria minieră 2,50-18,00 lei/zi, diferenţiat pe categorii de mine, activităţi, genuri de lucrări
(abataje, înaintări) pe baza regulamentului întocmit de Ministerul Minelor, Petrolului şi Geologiei
împreună eu uniunea sindicatelor de ramură, cu acordul Ministerului Muncii şi Consiliului Central al
Uniunii Generale a Sindicatelor din România;
- în exploatările forestiere pînă la 1,3% din retribuţia realizată de formaţia condusă, fără a depăşi 420
lei lunar în cazul şefului de brigadă şi 260 lei lunar pentru şeful de echipă şi pentru şeful de coloană
hipo sau tractoare.
Retribuţia tarifară a personalului din echipele de salvare minieră şi de la platformele de foraj marin,
pentru timpul efectiv lucrat, este cea prevăzută la miner subteran categoria a 6-a bază, respectiv la
sondor categoria a 7-a bază, majorată cu 1,10 la exerciţii şi lucrări la suprafaţă, respectiv pe ţărm, 1,35
la exerciţii şi supraveghere în subteran, respectiv pe platformă, 2,70 la operaţii de salvare şi 3,50 la
operaţii de salvare cu aparate de salvare. Retribuţiile astfel rezultate se majorează cu 1,2 pentru şef de
echipă, staţie, ajutor şef staţie.
b) Muncitori necalificaţi

- lei/lună -
Niveluri de retribuire
Categorii de lucrări
Obişnuite Grele Foarte
grele
1. Mine subteran A Bază 1951 2244 2486
Tr. I 2078 2346 2588
Tr. II 2206 2448 2690
2. Mine subteran B Bază 1772 2027 2269
Tr. I 1874 2129 2359
Tr. II 1989 5231 2461
3. Mine subteran C Bază 1645 1861 2053
Tr. I 1734 1938 2129
Tr. II 1823 2014 2206
4. Siderurgie A Bază 1540 1693 1838
Tr. I 1591 1744 1887
Tr. II 1655 1795 1938
5. Construcţii maşini A0 şi A Bază 1530 1673 1795
pentru munca în acord Tr. I 1581 1714 1838
Tr. II 1637 1754 1877
6. Siderurgie B. Foraj. Bază 1489 1642 1785
Construcţii maşini B Tr. I 1540 1693 1836
pentru munca în acord. Tr. II 1601 1744 1887
Metalurgie neferoasă.
Ciment.
7. Construcţii maşini A0 şi A Bază 1489 1612 1724
pentru munca în regie, Tr. I 1530 1642 1754
precum şi pentru unităţile Tr. II 1571 1673 1785
unde retribuţia tarifară nu
este diferenţiată pe acord
şi regie. Energie electrică
A. Mine suprafaţă A.
Poligrafie A.
8. Construcţii maşini B Bază 1469 1591 1703
pentru munca în regie, Tr. I 1510 1622 1734
precum şi pentru unităţile Tr. II 1550 1652 1765
şi regie. Energie electrică
B. Chimie A0 şi A. Petrol
A. Poligrafie B.
Tăbăcărie-prelucrare
cauciuc.
9. Mine suprafaţă B. Bază 1448 1571 1683
Energie electrică C. Tr. I 1489 1601 1714
Chimie B. Petrol B. Tr. II 1530 1632 1744
Confecţii piele. Materiale
refractare. Sticlă. Zahăr-
ulei.
10.Textile. Exploatări Bază 1448 1561 1663
forestiere A. Prelucrarea Tr. I 1489 1591 1693
lemnului A pentru munca Tr. II 1530 1622 1724
în acord, precum şi
pentru unităţile unde
retribuţia tarifară nu este
diferenţiată pe acord şi
regie. Materiale de
construcţii A. Alimentară
A.
11.Mine suprafaţă C. Bază 1438 1550 1642
Cariere-balastiere. Tr. I 1479 1581 1673
Prelucrarea lemnului B Tr. II 1520 1612 1703
pentru munca în acord,
precum şi pentru unităţile
şi regie. Alimentară B.
12.Prelucrarea lemnului A şi Bază 1428 1540 1632
B pentru munca în regie. Tr. I 1469 1571 1663
Exploatări forestiere B. Tr. II 1510 1601 1693
Industria locală. Materiale
de construcţii B.
Alimentară C.
13.Scoaterea produselor Bază 1724
ceramice, var şi cărămizi Tr. I 1765
refractare din cuptoare Tr. II 1805
inelare.
B. FUNCŢII TEHNICE, ECONOMICE ŞI DE ALTĂ SPECIALITATE
a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi economice
Nr. Denumirea Nivelul Grupe Număr Clasa de retribuire la

crt. funcţiei studiilor de gradaţii nivelul de bază şi tipul
ramuri indemnizaţiei de
conducere
Gradul de organizare
al unităţii
Special I II III IV V VI
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011
1. Director S I 40 Y 393837353331
X V S N K H
- întreprindere II 39 X 383736343230
stau alte V T P L I F
unităţi III 38 P 373635333129
asimilate, cu N L J F D B
personalitate IV 37 N 363534323028
juridică L J H E C B

V 36 L 353433312927
J H F D B B
VI 35 K 343332302326
I G E C B B
VII 34 J 333231292725
H F D B B B
- uzină I 39 W 383736343230
(exploatare) U S P L J G
sau alte unităţi II 38 U 373635333129
asimilate, fără S P N J H E
personalitate III 37 N 363534323028
juridică L J H E C B
IV 36 L 353433312927
J H F D B A
V 35 J 343332302826
H F D C A A
VI 34 I 333231292725
GE C B A A
VII 33 H 323130282624
F D C A A A
2. Director S I 39 W 38
adjunct tehnic U
şi de producţie II 38 U 37
(tehnic şi S
dezvoltare; III 37 N 36
geolog: L
fizician: tehnic, IV 36 L 35
exploatare) J
- întreprindere V 35 J 34
sau alte unităţi H
asimilate, cu VI 34 I 33
personalitate G
juridică VII 33 H 32
F
3. Director S I 38 K 37
adjunct L
comercial II 37 K 36
(aprovizionare) I
- întreprindere III 36 K 35
sau alte unităţi I
asimilate, cu IV 35 I 34
personalitate G
juridică V 34 G 33
E
VI 33 F 32
D
VII 32 E 31
C
4. Director S I 39 K 373535333129
adjunct; I G F C B A
director II 37 K 363534323028
adjunct import- I G F C B 4
export;
contabil şef
- întreprindere III 36 K 353433312927
sau alte unităţi I G F C B A
asimilate, cu IV 35 I 343332302826
personalitate GE D B A A
juridică V 34 G 333231292725
E C B A A A
VI 33 F 323130282624
D B A A A A
VII 32 E 313029272523
C A A A A A
- uzină I 37 J 363534323028
exploatare sau H F E B A A
alte unităţi II 36 J 353433312927
asimilate, fără H F E B A A
personalitate III 35 J 343332302826
juridică H F E B A A
IV 34 H 333231292725
F D C A A A
V 33 F 323130282624
D B A A A A
VI 32 E 313029272523
C A A A A A
VII 31 D 302928262422
B A A A A A
5. Inginer şef; S I 38 P 373736343230
geolog şef N S P L J G
- întreprindere II 37 N 363635333229
sau alte unităţi L P N J H E
asimilate, cu III 36 J 353534323428
personalitate H J H E C B
juridică IV 35 H 343433312927
F H F D B A
V 34 F 333332302826
D F D C A A
VI 33 E 323231292725
C E C B A A
VII 32 E 313130282624
CD C A A A
- uzină I 38 P 373635333129
(exploatare) NMK I GD
sau alte unităţi II 37 N 363534323028
asimilate, fără L K I GE B
personalitate III 36 J 353433312927

juridică; la HG E DC A
unitatea pe IV 35 H 343332302826
structura F E C B B A
căreia este V 34 F 333231292725
constituită DC B A A A
centrala; şef VI 33 E 333130282624
mină C B A A A A
VII 32 E 313029272523
C B A A A A
6. Conducător S. ing. I 333129
tehnic1) L J G
- întreprindere II 323028
sau alte unităţi J H E
asimilate, cu III 312927
personalitate E C B
juridică IV 302826
D B A
V 292725
C A A
VI 282624
B A A
VII 272523
A A A
- uzină I 323028
(exploatare) I GD
sau alte unităţi II 312927
asimilate, fără GE B
personalitate III 302826
juridică DC A
IV 292725
B B A
V 282624
A A A
VI 272523
A A A
VII 262422
A A A
7. Şef serviciu S I 6 33 3231302826
tehnic II 6 32 3130292725
(tehnico- III 6 31 3029282624
economice) IV 6 30 2928272523
V 6 29 2827Z62422
VI 6 28 2726252321
VII 6 27 2625242220
8. Şef birou S I 6 29 2929282725
tehnic i:ndac-o II 6 28 2828272624
(tehnico- III 6 27 2727262523
economice); IV 6 26 2626252422
şef laborator V 6 25 2525242321
control şi VI 6 24 2424232220
cercetare VII 6 23 2323222119
9. Şef secţie de S I 6 33 3231302826
producţie II 6 32 3130292725
(întreţinere) III 6 31 3029282624
sau de alte IV 6 30 2928272523
subunităţi V 6 29 2827262422
asimilate - pe VI 6 28 2726252321
schimb -; VII 6 27 2625242220
proiectare,
cercetare
La funcţia de şef secţie de producţie, întreţinere sau de alte subunităţi asimilate - coordonator -, precum şi la
funcţia de şef sector exploatare forestieră, retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă faţă de cea de la poz. 9.
10.Şef atelier de S I 6 31 30 29 28 27 25
producţie II 6 30 29 28 27 26 24
(întreţinere) sau de III 6 29 28 27 26 25 23
alte subunităţi IV 6 28 27 26 25 24 22
asimilate; V 6 27 26 25 24 23 21
proiectare 1); VI 6 26 25 24 23 22 20
laborator VII 6 25 24 23 22 21 19
cercetare 1)
11. Contabil şef al S I 6 28 27 26 25 24 23
secţiei de producţie II 6 28 27 26 25 24 23
sau al altor III 6 28 27 26 25 24 23
subunităţi asimilate IV 6 27 26 25 24 23 22
V 6 26 25 24 23 22 21
VI 6 25 24 23 22 21 20
VII 6 24 23 22 21 20 19
1)
Retribuţia tarifară este mai mică cu o clasă, atunci cînd funcţia este ocupată de cadre medii tehnice.
1)
La atelierele de proiectare şi laboratoarele de cercetare cu cel puţin 40 persoane, la unităţile de gradul
special şi I, nivelurile de retribuire vor fi mai mari cu o clasă.
Nr. Ramura, Număr Clasa de retribuire la nivelul

crt. subramura sau gradaţii de bază:
activitatea Maistru Maistru Maistru
principal principal
specialist
0 1 2 3 4 5
12- Maistru, maistru
14. principal şi maistru
principal specialist
Mine subteran A2) 6 27 28 29
Mine subteran B2) 6 25 26 27
Mine subteran C2) 6 24 25 26
Siderurgie A 6 23 24 25

Siderurgie B 6 22 23 24
Metalurgie 6 22 23 24
neferoasă
Foraj 6 21 23 24
Construcţii maşini 6 21 22 23
A0 şi A
Energie electrică şi 6 20 22 23
termică A
Construcţii maşini 6 20 21 22
B
Chimie A0 şi A 6 20 21 22
Poligrafie A0 şi A 6 20 21 22
Mine suprafaţă A 6 19 21 22
termică B
Petrol A 6 19 21 22
Ciment 6 19 21 22
Poligrafie B0 şi B 6 19 20 21
Mine suprafaţă B 6 18 20 21
termică D
Sticlă şi ceramică 6 18 20 21
fină
Petrol B 6 18 20 21
Chimie B 6 18 20 21
Zahăr-ulei 6 18 20 21
Tăbăcărie- 6 18 20 21
prelucrare cauciuc
Prelucrare lemn A 6 18 20 21
Exploatări 6 18 20 21
forestiere A
Textile 6 18 19 20
Materiale de 6 17 19 20
construcţii A
Prelucrare lemn B 6 17 19 20
Alimentară A 6 17 19 20
Mine suprafaţă D 6 17 19 20
Materiale 6 17 19 20
refractare
Confecţii piele 6 17 19 20
Alimentară B şi C 6 16 18 19
Industrie locală 6 16 18 19
Exploatări 6 16 18 19
forestiere B
Cariere-balastiere 6 15 17 18
Materiale de 6 15 17 18
construcţii B
2) Retribuţiile tarifare ale maiştrilor care lucrează la locurile de muncă direct productive în subteran -
abataje, lucrări de pregătire, deschideri, investiţii miniere şi activitatea de cercetare geologică-minieră din
unităţile miniere şi geologice subordonate Ministerului Minelor, Petrolului şi Geologiei, vor fi mai mari cu 5%.
Această majorare a retribuţiei tarifare nu afectează drepturile de alocaţie de stat pentru copii cuvenite acestui
personal.
Nr. Denumirea Nivelul Număr Clasa de retribuire la

crt. funcţiei studiilor gradaţii nivelul de bază
Grupa de ramuri
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
15.Inginer S
proiectant
principal gradul
II
- întreprinderi,
centrale şi alte
unităţi de
- gradul 6 30 29 28 27 28 25 24
special
- gradul I 6 29 28 27 26 25 24 23
16.Inginer S 7* 26 26 24 23 22 21 20
principal 1),
inginer
proiectant
principal gradul
III
17 Inginer1), S 7 24 232) 22 21 20 19 18
inginer
proiectant
18.Chimist fizician S 7* 23 23 23 22 21 20 19
(şi altele
similare)
principal
19.Chimist, S 7 21 21 21 20 19 18 17
fizician (şi
altele similare)
20.Subinginer S. ing. 7 25 24 22 22 20 19 18
(subinginer
proiectant)
principal
21.Subinginer, S. ing. 7 23 22 20 19 18 17 16
subinginer
proiectant
22.Tehnician M 7* 20 19 18 17 16 15 14
(tehnician
proiectant)
principal
23.Tehnician, M 7 15 14 13 12 11 10 9
tehnician
proiectant
1) Se aplică şi la funcţiile de geologi din minerit, explorări şi prospecţiuni geologice.

2) La funcţia de inginer (poz. 17) din activitatea siderurgie A, retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă decît
aceea stabilită pentru funcţia de inginer din grupa a II-a de ramuri.
b) Funcţii specifice unor ramuri şi activităţi din industrie
crt. funcţiei studiilor de gradaţii nivelul de bază
ramuri Gradul de organizare
al unităţii
- Mine subteran -
1. Şef sector S I 6 35 34 33323028
II 6 34 33 32312927
2. Şef raion S I 6 33 32 31302927
(revir) II 6 32 31 30292826
Grupa de ramuri
3. Inginer S 7* 29 27
principal 1)
4. Inginer1) S 7 28 26
5. Subinginer S. ing 7 28 26
principal
6. Subinginer S. ing 7 26 24
7. Tehnician M 7* 25 23
principal
topometru
8. Tehnician M 7 20 18
topometru
9. Tehnician M 7* 23 21
principal
10.Tehnician M 7 18 16
- Industria textilă, confecţii, sticlă, ceramică fină, mobilă şi
bunuri metalice de consum -
11.Proiectant S 7* 23222120
principal
modele
12.Proiectant S 7 21201918
modele
13.Tehnician M 7* 20191817
principal în
atelierele
de modele
14.Tehnician în M 7 17161514
atelierele
de modele
15.Lucrător în G 7 16151413
atelierele
de modele
- Energie electrică, gaze, foraj marin -
al unităţii
Special I II III
16.Dispecer
şef tură
- centrală S 6 31 30 2928
electrică;
dispeceratul
naţional de
gaze
naturale
- foraj marin S 6 32
- S 6 31
dispeceratul
energetic
central
- S 6 28
dispecerate
energetice
teritoriale
17.Dispecer S 6 29
energetic
- Exploatare forestieră -
18.Şef parchet M
- munte şi 7* 14
coline înalte
- cîmpie şi 7* 13
coline joase
1)
Se aplică şi la funcţiile de geologi din minerit, explorări şi prospecţiuni geologice.
2)
La funcţia de inginer (poz. 17) din activitatea siderurgie A, retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă
decît aceea stabilită pentru funcţia de inginer din grupa a II-a de ramuri.
c) Funcţii din centrale şi alte unităţi asimilate
Nr. Denumirea Nivelul Gradul de Număr Clasa de

crt funcţiei studiilororganizaregradaţii retribuire la
al unităţii nivelul de
bază şi tipul
indemnizaţiei
de conducere
Grupe de
ramuri
I - III IV V VI
II -
VII
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Director general S Special 40 39 38 37 36
Z X T P N
I 39 38 37 36 35

Y T P N L
II 38 37 36 35 34
V P N L L
2. Director general S Special 39 38 37 36 35
adjunct X U P N L
(director al I 38 37 36 35 34
unităţii pe W P N L J
structura căreia II 37 36 35 34 33
este constituită T N L J I
centrala)
3. Director tehnic S Special 39 38 37 36 35
(dezvoltare; X P N L K
exploatare, I 38 37 36 35 34
întreţinere) U N L J I
II 37 36 35 34 33
S L J H G
4. Director S Special 38 37 36 35 34
economic M M K I H
(comercial; I 37 36 35 34 33
dezvoltare- K K I G F
aprovizionare); II 36 35 34 33 32
director import- I I G E D
export; contabil
şef1)
5. Director adjunct S Special 38 37 36 35 34
tehnic de U N L J I
producţie; I 37 36 35 34 33
inginer şef (pe S L J H G
platforme cu II 36 35 34 33 32
mai multe P J H F E
uzine; în
centrale din
industria
extractivă)
6. Director adjunct S 31 31
administrativ E E
7. Inginer,
economist,
chimist, fizician
(şi altele
similare)
- principal I S Special 6 33 32 31 30 29
I 6 32 31 30 29 28
II 6 31 30 29 28 27
- principal II S Special 6 32 31 30 29 28
I 6 31 30 29 28 27
II 6 30 29 28 27 26
8. Inginer S
- principal III 7* 26 25 24 23 22
9. Economist, S 7* 24 24 23 22 21
chimist, fizician
(altele similare)
principal III
*1) La centralele care au director economic, retribuţia tarifară a contabilului şef este mai mică cu o clasă, iar
limitele indemnizaţiei sînt mai mici cu 10%.
II. CONSTRUCŢII-MONTAJ
A. MUNCITORI
- lei/lună -
Nr. Reţeaua Categorii de încadrare Spec. 2)
crt. tarifară şi 1 2 3 4 5 6
nivelul
A pentru Tr. I 184619792122233626422999 3417
munca în Tr. II 188720202183241727543121 3570
acord,
precum şi
pentru
unităţile
unde
retribuţia
tarifară nu
este
diferenţiată
pe acord şi
regie
A pentru
munca în
regie.
Construcţii Tr. I 18361969 2111 232625912887 3264
B pentru Tr. II 187720092173240726832989 3427
munca în
acord,
precum şi
pentru
unităţile
unde
retribuţia
tarifară nu
este
diferenţiată
pe acord şi
regie
3. Construcţii Bază170318361969 2111 22952550 2866
B pentru Tr. I 174418772009216223772642 3050

munca în Tr. II 178519182050222424582744 3233

regie
2) Aceste retribuţii se pot folosi temporar şi pentru retribuirea lucrărilor de o complexitate deosebită sau cu
caracter artistic prevăzute în acest sens în indicatoarele tarifare de calificare.
- lei/lună -
grele
1.Construcţii A pentru Bază 1489 1612 1724
munca în acord, Tr. I 1530 1642 1754
precum şi pentru Tr. II 1571 1673 1785
unităţile unde retribuţia
tarifară nu este
diferenţiată de acord şi
regie
2.Construcţii A pentru Bază 1469 1591 1703
munca în regie.
Construcţii B pentru Tr. I 1510 1622 1734
munca în acord, Tr. II 1550 1652 1765
precum şi pentru
tarifară nu este
regie
3.Construcţii B pentru Bază 1438 1550 1642
munca în regie Tr. I 1479 1581 1673
Tr. II 1520 1612 1703
Muncitorii chesonieri, pe timpul cît lucrează în chesoane sub apă, vor fi retribuiţi cu retribuţiile tarifare
din reţeaua mine subteran C.
Muncitorii care execută lucrări subterane hidroenergetice vor putea fi retribuiţi după reţelele mine
subteran B şi C. Utilizarea acestor reţele se va face în condiţiile art. 22 alin. (2) din lege.
Muncitorii care execută lucrări de montaje şi conducătorii de utilaje, de pe şantierele de construcţii-
montaj, vor fi retribuiţi cu retribuţiile tarifare din reţeaua construcţii de maşini nivel A pentru munca în
acord sau regie, după caz.
a) Funcţii din întreprinderi de construcţii şi alte unităţi asimilate

conducere
Gradul de organizare al
unităţii
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011
1. Director S III 38 P 37
N
IV 37 N 36 L3534323028
J H E C B
V 36 L 35 J3433312927
H F D B B
2. Director S III 37 N 36 L
adjunct IV 36 L 35 J3433312927
tehnic şi de H F D B A
producţie; V 35 J 34 3332302826
inginer şef H F DC A A
(inclusiv la
unitatea pe
structura
căreia este
constituită
centrala)
3. Director S III 36 K 35 I
adjunct
aprovizionare
4. Director S III 36 K 35 I
adjunct; IV 35 I 34 3332302826
contabil şef G E D B A A
V 34 G 33 3231292725
E C B A A A
5. Inginer şef S III 36 J 35
(mecanizare; H
instalaţii; IV 3332
montaj) E C
6. Conducător S. ing. IV 302826
tehnic D B A
V 292725
C A A
7. Şef serviciu S III 6 31 30
tehnic IV 6 30 29 28272523
(tehnico- V 6 29 28 27262422
economice)
8. Şef birou S III 6 27 27
tehnic IV 6 26 26 26252422
(tehnico- V 6 25 25 25242321
economice);
şef laborator
control şi
cercetare
9. Şef I S 6 27 26
sector
cazare
II1) S 6 26 25

10.Contabil şef S 6 24 23
sector cazare
I
11.Şef şantier S 34 33313029
H F DC B
M 26
A
12.Inginer şef S 33 F32
şantier D
şantier D B A A A
14.Şef lot S 32 312928
D C B B
M 2524
A A
15.Controlor şef S 6 27 26
control tehnic
calitate
16.Şef serviciu S 6 27 26
tehnic
(tehnico-
economice)2)
- şantier -
17.Şef birou S 6 26 25
tehnic
(tehnico-
economice)2)
- şantier
18.Şef secţie S III 6 31 30
proiectare IV 6 30 29 28272523
V 6 29 28 27262422
19.Şef atelier S III 6 29 28
proiectare3) IV 6 28 27 26252422
V 6 27 26 25242321
20.Maistru
constructor
principal
specialist
- construcţii A 6 234)
- construcţii B 6 22
21.Maistru
constructor
principal
22.Maistru
constructor
23.Inspector S III 6 31 30
principal de
calitate 5)
24.Inginer
(arhitect,
economist) 5)
- principal I S III 6 31 30
- principal II S III 6 30 29
25.Inginer
(arhitect)
proiectant
- principal S III 6 28 27
gradul II
IV 6 27 26
V 6 26 25
26.Inginer S III 7* 24
constructor IV 7* 23
(arhitect)
principal
27.Inginer S III 7 226)
constructor, IV 7 21
arhitect
28.Subinginer S. ing. III 7 226)
constructor IV 7 21
(conductor
arhitect)
principal
29.Subinginer S. ing. III 7 206)
constructor, IV 7 19
conductor
arhitect
30.Tehnician M III 7* 18
constructor IV 7* 17
principal
31.Tehnician M III 7 13
constructor IV 7 12
32.Gospodar M 7 14
principal
33.Gospodar M 7 9
1)
Se foloseşte şi la şantiere.
2)
Nivelurile de retribuire la compartimentele economice şi cele de personal-învăţămînt sînt mai mici cu o
clasă.
3)
La atelierele de proiectare cu cel puţin 10 persoane, retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă.

4)
Se aplică şi la şantierele de montaje.
5)
Numai la trusturi (întreprinderi) de construcţii-montaj.
6)
Se aplică şi la şantierele unde maiştrii sînt retribuiţi cu nivelul construcţii A, construcţii de maşini A.
b) Funcţii din centrale şi alte unităţi asimilate

conducere
al unităţii
Special I II IIIIV V VI
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011
1. Director S III 39 X 38 37
general T P
2. Director S III 38 P 37 36
tehnic N L
3. Director S III 37 M 36 35
economic K I
(comercial);
contabil
şef 1)
4. Inginer
(arhitect,
economist)
- principal I S III 6 32 3130
- principal II S III 6 31 3029
5. Inginer
(arhitect)
- principal S III 7* 25
III
6. Economist
- principal S III 7* 24
III
1) La centralele care au director economic, retribuţia tarifară a contabilului şef este mai mică cu o clasă, iar
limitele indemnizaţiei sînt mai mici cu 10% .
La şantierele de construcţii-montaj care vor fi încadrate la un grad superior celui al unităţii în cadrul
căreia funcţionează, retribuţia tarifară a şefului de şantier nu va putea depăşi pe cea a inginerului şef din
unitatea respectivă.
Personalul tehnic de execuţie care lucrează efectiv pe şantiere, avînd atribuţii de control tehnic de
calitate şi de dirigenţie de şantier, se încadrează cu retribuţia tarifară prevăzută la funcţiile
corespunzătoare din unităţile încadrate la grupa IV de ramuri.
III. AGRICULTURĂ ŞI GOSPODĂRIREA APELOR
A. MUNCITORI
- lei/lună -
Grupa de lucrări
1 2 3 4 5 6 (spec.)
Sectorul vegetal
Bază 1428 1683 1900 2091 2295 2537
Treapta I 1492 1747 1951 2142 2359 2690
Treapta II 1563 1823 2014 2206 2422 2856
Sectorul zootehnic
Bază 1683 1887 2065 2244 2448 2677
Treapta I 1747 1938 2116 2295 2512 2767
Treapta II 1810 1939 2167 2359 2575 2856
- Lucrările necalificate din sectoarele vegetal şi zootehnic
se încadrează în grupa 1 de lucrări din sectorul vegetal.
Muncitori încadraţi pe funcţii în agricultură
Agent agricol 2) Număr Clasa de retribuire
gradaţii la nivelul de bază
7* 12
Mecanici agricoli
- Tarife pentru Categoria lucrării
lucrări în cîmp şi I II III IV V 3)
alte lucrări 103 118 134 152 180
executate mecanic
- lei/zi -
- Pentru încadrarea tarifară şi pentru retribuirea pe timpul
cît lucrează în atelier, se utilizează retribuţia tarifară
aprobată pentru ramura construcţii maşini A pentru munca
în regie.
2) Se utilizează numai la unităţile care contractează şi achiziţionează produse agricole vegetale şi

animale.
3) În această categorie se încadrează lucrările de semănat, de recoltat cu combine, precum şi cele
executate cu tractoare de cel puţin 130 CP.
a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi agricole şi de gospodărire a apelor

crt. funcţiei studiilor gradaţii nivelul de bază şi tipul
indemnizaţiei de
conducere
unităţii
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Trusturi, întreprinderi agricole de stat şi alte unităţi asimilate
1. Director S
- trusturi 37 N 36 35 34
judeţene L J H

- întreprinderi 36 L 35 34 32 30 28 26
agricole de stat, J H E C B A
laboratoare
centrale şi
staţiuni pentru
mecanizarea
agriculturii
2. Director adjunct S
tehnic şi de
producţie;
inginer şef
- trusturi 36 L 35 34 33
judeţene J H F
- întreprinderi 35 J 34 33 31 29 27 25
agricole de stat, H F D B A A
laboratoare
centrale şi
staţiuni pentru
mecanizarea
agriculturii
comercial;
contabil şef
- trusturi 34 33 32
judeţene G E D
- întreprinderi 31 G 33 32 30 28 26 24
agricole de stat, E D B A A A
laboratoare
centrale şi
staţiuni pentru
mecanizarea
agriculturii
4. Epizootolog şef S
- întreprinderi 33 E 32 31
agricole de stat D C
şi laboratoare
centrale1)
5. Şef complex S
(zootehnic,
sericicol);
director adjunct
de producţie
industrială
- întreprinderi 34 G 33 32 30
agricole de stat E D B
6. Şef serviciu S
tehnic (tehnico-
economic)
- trusturi 6 29 28 27
judeţene
- întreprinderi 6 29 28 27 25 23 21
agricole de stat
şi laboratoare
centrale
7. Şef serviciu S
economic
- trusturi 6 28 27 26
judeţene
- întreprinderi 6 28 27 26 24 22 20
agricole de stat
şi laboratoare
centrale
8. Şef birou tehnic S 6 26 26 25
(tehnico-
economic) -
trusturi
judeţene
- întreprinderi 6 26 26 25 24 22 21
agricole de stat,
laboratoare
centrale şi
staţiuni pentru
mecanizarea
agriculturii
9. Şef birou S
economic
- trusturi 6 25 25 24
judeţene
- întreprinderi 6 25 25 24 23 21 20
agricole de stat,
laboratoare
centrale şi
staţiuni pentru
mecanizarea
agriculturii
10.Şef de fermă S 6 29 28 27 25 23
sau de alte
subunităţi
asimilate
11.Medic veterinar S 6 29 28 27 25 23
şef; şef sector
producţie (în
complexele
zootehnice)
12.Şef secţie S 6 27 25
mecanizare (în M 6 21 19
staţiuni pentru

mecanizarea
agriculturii)
13.Responsabil S
economic
- complexe 6 28 27 25 23
(zootehnice,
sericicole)
- ferme; 6 26 25 24 22 20
sectoare; staţii
sau alte
subunităţi
asimilate
14.Inspector şef S
(inspectorate
vamale de
carantină fito-
sanitară;
sanitar-
veterinare)
- la nivel de 6 27
serviciu
- la nivel de 6 25
birou
15.Şef centru M 6 21
dezinfecţie,
deratizare şi
dezinsecţie
16.Responsabil M 6 18
economic la
unităţile de la
poz. 15
17.Şef agenţie M 6 10
concursuri
hipice
Consilii unice agroindustriale de stat şi cooperatiste
(personal retribuit de stat)
18.Inginer şef S 34 33 31
H F D
19.Medic veterinar S 33 32 30
şef E D B
20.Economist şef S 33 32 30
E D B
Cooperative agricole de producţie (personal retribuit de
stat)
21.Inginer şef S 4 30 28 26
22.Contabil şef S 4 25 23 21
23.Şef fermă S 6 27 25 23
Complexe pentru producerea, valorificarea şi
industrializarea legumelor şi fructelor
24.Director S 32 31 30 29
H E C B
25.Inginer şef S 31 30 29 28
G D B B
26.Contabil şef S 29 28 27 26
C B A A
27.Şef birou S 6 24 23 22 21
organizarea şi
îndrumarea
producţiei
28.Şef birou S 6 23 22 21 20
(birouri tehnico-
economice)
29.Şef birou S 6 22 21 20 19
economic
Oficii de gospodărire a apelor

30.Director S 35 34 33
J H F
31.Inginer şef S 34 33 32
F E C
32.Contabil şef S 33 32 31
D B B
*1) La Întreprinderea agricolă de stat "Insula Mare a Brăilei", retribuţia tarifară este mai mare cu o
clasă.
La Întreprinderea agricolă de stat "Insula Mare a Brăilei", retribuţia tarifară pentru funcţiile de
conducere este
cea prevăzută pentru întreprinderile de grad special din grupa a IV-a de ramuri, iar pentru personalul
din Oficiul
staţiilor de deshidratat furaje este cea prevăzută la unităţile din grupa a V-a de ramuri.
La unităţile de cercetare şi producţie agricolă, retribuţia tarifară a funcţiilor de conducere şi execuţie
(exclusiv
funcţiile de cercetare) este cea stabilită pentru unităţile agricole de stat, iar la centrele republicane de
reproducţie
şi selecţie a animalelor şi de creştere a cailor de rasă, este cea prevăzută pentru trusturile judeţene de
întreprinderi
agricole de stat.
Gradul de organizare al consiliului unic agroindustrial de stat şi cooperatist este cel al staţiunii pentru
mecanizarea agriculturii din componenţa sa, iar gradul de organizare al sectorului de chimizare şi al
sectorului de
întreţinere şi reparaţii curente este cel al staţiunii pentru mecanizarea agriculturii în cadrul căreia
funcţionează.
Oficii de cadastru; de reproducţie şi selecţie a animalelor; pentru studii
pedologice; inspectorate sanitar-veterinare; pentru calitatea seminţelor
şi materialului săditor; pentru protecţia plantelor


indemnizaţiei de
conducere
Organizate la nivel de:
Direcţie Serviciu Birou
Categoria
I II I II I II
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
33.Şef oficiu S 6 34 33 27 26 25 24
cadastru; H F
inspector şef
sanitar-veterinar
34.Şef oficiu de S 6 33 32 27 26 25 24
reproducţie şi E E
selecţie; pentru
studii pedologice;
inspector şef al
inspectoratului
pentru calitatea
seminţelor şi
materialului
săditor; pentru
protecţia
plantelor
35.Şef laborator S 6 25 24 25 24
36.Şef S 6 26 24
circumscripţie
sanitar-
veterinară; de
controlul
alimentelor
37.Şef centru: de S 6 25 23
reproducţia şi
selecţia
animalelor;
pentru protecţia
plantelor
38.Contabil şef S 6 26 25 24 23 22 21
Clasele de retribuire şi indemnizaţiile de conducere prevăzute la nr. crt. 34, col. 4 şi 5, nu se aplică
inspectorului şef al Inspectoratului pentru calitatea seminţelor şi materialului săditor.
b) Funcţii de execuţie de specialitate în agricultură şi gospodărirea apelor
Nr. Denumirea funcţiei Nivelul Număr Clasa de

crt. studiilor gradaţii retribuire
la nivelul
de bază
1. Medic primar veterinar S 6 27
2. Inginer agronom S 7* 23
(zootehnic, mecanic)
principal; medic veterinar
principal
3. Inginer agronom S 7 21
(zootehnic, mecanic);
medic veterinar
4. Meteorolog (hidrolog, S 7* 22
hidrogeolog, pedolog,
biolog) principal
5. Meteorolog, hidrolog, S 7 20
hidrogeolog, pedolog,
biolog
6. Subinginer agronom S. ing 7 21
principal
7. Subinginer agronom S. ing 7 19
8. Tehnician agronom M 7* 17
(zootehnic, veterinar,
mecanic) principal
9. Tehnician agronom M 7 12
(zootehnic, veterinar,
mecanic)
10.Observator meteorolog M 6 10
(hidrolog, hidrogeolog)
principal
11.Observator meteorolog M 5 7
(hidrolog, hidrogeolog)
La subunităţile întreprinderilor agricole de stat (complexe zootehnice, ferme, sectoare, secţii şi altele
asimilate), care sînt clasificate într-un grad superior celui al unităţii în care sînt organizate, retribuţia
tarifară a funcţiilor de conducere a acestor subunităţi nu va depăşi pe cea a funcţiei ierarhic superioare.
Funcţia de medic primar veterinar poate fi folosită numai la unităţile şi subunităţile de grad special, I şi
II, respectiv de categoria I şi II. La circumscripţiile sanitar-veterinare şi de controlul alimentelor,
încadrate cu medic primar veterinar, acesta va îndeplini şi funcţia de şef circumscripţie sanitar-
veterinară sau de controlul alimentelor.
Funcţia de medic primar veterinar se consideră şi grad profesional şi poate fi ocupată prin concurs
organizat pe ţară de Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare, în condiţii similare cu concursurile
organizate, potrivit legii, de Ministerul Sănătăţii, pentru medicii primari de gradul III. Încadrarea în
funcţii didactice în învăţămîntul superior de medicină veterinară a medicilor primari veterinari se face
în condiţiile prevăzute pentru învăţămîntul superior medical în statutul personalului didactic.
c) Funcţii din centrale şi alte unităţi asimilate

crt. studiilor gradaţii retribuire la
nivelul de bază şi
tipul

indemnizaţiei de
conducere
Gradul de
organizare al
unităţii
Special I II
0 1 2 3 4 5 6
1. Director general S 38 T 37 P 36
N
2. Director general S 37 P 36 35 L
adjunct N
3. Director tehnic S 37 N 36 L 35 J
4. Director economic; S 3G K 35 I 34
comercial; director G
adjunct export;
contabil şef1)
5. Director adjunct S 36 L
tehnic
6. Inginer agronom 29
(zootehnic,
mecanic); medic
veterinar
- principal I S 6 31 30
- principal II S 6 30 29 28
- principal III S 7* 24 24 24
7. Inginer agronom S 7 22 22 22
(zootehnic, S 7* 23 23 23
mecanic); medic
veterinar
8. Biolog (pedolog)
principal
9. Biolog, pedolog S 7 21 21 21
10.Subinginer agronom S. ing. 7 22 22 22
(zootehnic, mecanic) 20 20 20
principal
11. Subinginer agronom S. ing. 7
12.Tehnician agronom M 7* 18 18 18
(zootehnic, mecanic,
veterinar) principal
13.Tehnician agronom M 7 13 13 13
(zootehnic, mecanic,
veterinar)
1) La centralele care au director economic, retribuţia
tarifară a contabilului şef este mai mică cu o clasă, iar
limitele indemnizaţiei sînt mai mici cu 10%.
IV. SILVICULTURĂ
A. MUNCITORI
- lei/lună -
Reţeaua tarifară Categorii de încadrare Spec.
1 2 3 4 5
Silvicultură Bază 1622 1754 1867 1979 2091 2234
Tr. I 1663 1785 1897 2009 2132 2295
Tr. II 1703 1816 1928 2040 2173 2377
Încadraţi pe funcţii
- lei/lună -
- Motorist la motoprăşitoare, Bază 2254
motoburghie, motoagregate şi maşini Tr. I 2315
de îngrijirea arboretelor tinere, Tr. II 2377
dezaripat seminţe, descărnat fructe,
utilaje de combaterea dăunătorilor în
silvicultură
- lei/lună -
Obişnuite Grele Foarte grele
Bază 1428 1540 1632
Treapta I 1469 1571 1663
Treapta II 1510 1601 1693
Funcţii din inspectoratele silvice judeţene şi alte unităţi silvice

tipul indemnizaţiei
de conducere
Gradul de
organizare al
unităţii
I II III IV
0 1 2 3 4 5 6 7
1. Inspector şef S 35 J 34 33
H F
2. Contabil şef S 33 32 31
E C B
3. Şef serviciu tehnic S 6 28 27
(tehnico-economice)
4. Şef birou tehnic S 6 25 25 24
(tehnico-economice)
5. Şef ocol silvic S 6 28 26 24 23
6. Şef de secţie apicolă;

silvo-cinegetică
- mari S 6 26
- mijlocii S 6 24
7. Şef crescătorie
(animale, păsări); şef
păstrăvărie
- mari S 6 26 24
- mijlocii S 6 23 21
8. Şef pepinieră centrală S 6 23 21
9. Şef secţie de S 6 25
prelucrare şi export
ciuperci
10.Şef centru de 22
prelucrare şi
valorificare fructe de
pădure şi ciuperci
- mari S 6
- mijlocii S 6 19 17
11.Contabil şef
- ocol silvic S 6 24 22
M 6 18 16
- secţie silvo- S 6 22
cinegetică
- crescătorii (mari) S 6 22 20
- secţie de prelucrare S 6 20
şi export ciuperci
- centru de prelucrare M 6 18
şi valorificare fructe
de pădure şi ciuperci
12.Şef district silvic M 7 19 17 15
13.Brigadier silvic M 7 10
14.Inginer silvic S 7* 22
(inspector silvic)
principal
15.Inginer silvic S 7 20
(inspector silvic)
16.Medic veterinar S 7* 22
principal
17.Medic veterinar S 7 20
18.Subinginer silvic S. ing .7 20
principal
19.Subinginer silvic S. ing .7 18
20.Tehnician silvic M 7* 16
principal
21.Tehnician silvic M 7 11
22.Pădurar principal G 7 10
23.Pădurar G 7 6
V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAŢII
1. CĂI FERATE
A. MUNCITORI
a) Mecanici de locomotivă-automotor
Grupele Clasele de Clasele de retribuire

de calificare Bază Trepte
locomotive I II III
I - 24 25 26 27
III 25 26 27 28
II 26 27 28 29
I 27 28 29 30
Specială 28 29 30 31
II - 22 23 24 25
III 23 24 25 26
II 24 25 26 27
I 25 26 27 28
III - 21 22 23 24
III 22 23 24 25
II 23 24 25 26
I 24 25 26 27
IV - 19 20 21 22
III 20 21 22 23
II 21 22 23 24
I 22 23 24 25
V 17 18 19 20
b) Muncitori calificaţi şi personal operativ
- lei/lună -
Grupe de funcţii
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Bază 1734178518461907196920502152227523972519
Treapta 17751816187719382009 2111 2213233624582581
I
Treapta 1816185619071979205021732275239725192642
II
- lei/lună -
Nr. Denumirea funcţiei Retribuţia tarifară
crt. Bază Trepte
I II
1. Electromecanic S.C.B. II 2519 2581 2642
2. Electromecanic S.C.B. I 2703 2764 2825
3. Electromecanic specialist 2907 2978 3050
S.C.B.

Nr. Denumirea funcţiei Număr Clasa de retribuire la

crt. gradaţii nivelul de bază
Nivel de încadrare
I II III
1. Impiegat:
- de mişcare şef tură 7 22 19
- de mişcare 7 21 18 17
- de mişcare responsabil 7 19 18
de haltă
- informaţii 6 8 6
- registru de mişcare 6 9
2. Şef tură:
- depou 7 24 22 21
- revizie de vagoane 7 21 19 18
- remiză 7 21 19
- magazie de mărfuri 7 18 17
3. Operator:
- circulaţie la Mişcare 7 24 23 22
- circulaţie la Tracţiune 7 22
- circulaţie la Vagoane 7 17
- programator sau 7 21 18
manevră în staţie
- comercial; combustibil 6 16
- la vagoane-restaurant şi 6 11 9
de dormit
- la comanda personalului 6 11
de tren
4. Instructor:
- la depou 7 24
- la staţie 7 22
- la revizie de vagoane 7 18
5. Revizor de locomotive- 7 23 21
automotoare
6. Conducător tren macara 7 21 19 18
7. Controlor bilete 6 16
8. Casier CF; verificator 6 13 11
documente expediţie;
rediţionar
9. Şef formaţie curăţire 7 18 17
cazane locomotive
Încadrarea pe grupele de funcţii şi pe nivelurile de încadrare I-III se face de Ministerul Transporturilor
şi Telecomunicaţiilor, cu acordul Ministerului Muncii.
c) Muncitori necalificaţi
- lei/lună -
Bază 1469 1591 1703
Treapta I 1510 1622 1734
Treapta II 1550 1652 1765
Muncitori din activitatea de încărcări-descărcări de vagoane
de cale ferată, mijloace de transport rutier şi aeronave
- lei/lună -
Pentru încărcare-descărcare Pentru alte
Categorii de mărfuri lucrări
1 2 3 efectuate
ocazional în
regie
Bază 1510 1601 1703 1459
Treapta I 1581 1673 1785 1499
Treapta II 1652 1754 1877 1540
Pentru muncitorii din silozuri şi bazele de recepţie, care efectuează lucrări de condiţionare a produselor
agricole vegetale, se va utiliza retribuţia tarifară prevăzută mai sus, la categoria 3 de mărfuri.
Cuantumul indemnizaţiei pentru conducerea formaţiei de lucru în activitatea de încărcări-descărcări
este de pînă la 10% din retribuţia realizată în acord.
a) Funcţii din unităţile subordonate regionalelor de căi ferate
Nr. Denumirea Nivelul Grupa Număr Clasa de retribuire
crt. funcţiei studiilor de gradaţii la nivelul de bază şi
ramuri tipul indemnizaţiei
de conducere
Gradul de
organizare al unităţii
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Director S III 37 N 36 35 34 32 30
(unităţi L J H E C
asimilate cu
uzine fără
personalitate
juridică)
2. Inginer şef S III 36 J 35 34 33 31 29
(unităţi H G E D C
asimilate cu
uzine fără
personalitate
juridică)
3. Contabil şef S III 35 J 34 33 32 30 28
(unităţi H F E B A
asimilate cu
uzine fără
personalitate
juridică)

tehnic
(tehnico-
economice)
5. Şef birou S III 6 27 2727262523
tehnic
(tehnico-
economice);
şef laborator
control şi
cercetare
6. Şef regulator
circulaţie:
Mişcare
- coordonator S III 6 32 313028
- pe schimb S III 6 31 3029
Tracţiune
- coordonator S III 6 282725
- pe schimb S III 6 2726
Vagoane
- coordonator M III 6 2019
- pe schimb M III 6 1918
7. Şef depou
locomotive-
automotoare;
şef staţie
8. Şef revizie
vagoane
9. Şef secţie: S III 6 31 3029282624
întreţinere; IV 6 30 2928272523
reparaţii; V 6 29 2827262422
confecţii VI 6 28 2726252321
metalice;
mecanizare şi
expediţie
camionaj, sau
de alte
subunităţi
asimilate (pe
schimb);
cercetare-
proiectare
10.Inginer şef S III 6 30 2928
secţie
întreţinere
cale
(instalaţii)
11.Şef atelier: S III 6 29 2827262523
întreţinere; IV 6 28 2726252422
reparaţii; V 6 27 2625242321
confecţii VI 6 26 2524232220
metalice;
impregnat
lemn, sau de
alte subunităţi
asimilate;
proiectare
12.Contabil şef al S III 6 28 2726252423
secţiei sau al IV 6 27 2625242322
altor V 6 26 2524232221
subunităţi VI 6 25 2423222120
asimilate
13.Şef remiză M 6 242220
locomotive-
automotoare
14.Şef agenţie M 6 2119171513
voiaj
15.Şef district S 6 25
poduri
Dunăre
16.Şef district:
I S 7 23
II M 7 19
III M 7 18
17.Picher M 7* 17
La funcţia de şef de secţie - coordonator - sau de alte subunităţi asimilate, retribuţia tarifară este mai
mare cu o clasă faţă de cea de la poz. 9.
b) Funcţii din regionalele de căi ferate (asimilate cu centrale de grad special)

nivelul de bază
şi tipul
indemnizaţiei
de conducere
1. Director general S 39 X
2. Director tehnic, S 38 P
exploatare, întreţinere
3. Contabil şef S 37 M
4. Şef divizie S 6 32
5. Dispecer S 7* 27
M 7* 25
6. Revizor regional 5 7* 26

7. Revizor sector S 7* 23
siguranţa circulaţiei; M 7* 23
instructor regional
8. Tehnician mersul M 7 21
trenurilor
2. AUTO ŞI ÎNTREŢINERE DRUMURI
A. MUNCITORI
Transporturi auto
Şoferi
- lei/lună -
Grupe de Trepte Nivelul A de Nivelul B de
autovehicule de retribuire retribuire
retribuire Categorii de Categorii de
încadrare încadrare
3 2 1 Spec. 3 2 1 Spec.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
I Bază 177519072020 171418461958
Tr. I 181619382060 175418771999
Tr. II 185619692101 179519072040
IA Bază 2030
Tr. I 2091
Tr. II 2152
IB Bază 2111
Tr. I 2173
Tr. II 2234
II Bază 182619582091 177519072020
Tr. I 186719992132 181619382060
Tr. II 190720402173 185619692101
III Bază 190720602193 2326 184619792111 2244
Tr. I 195821012234 2397 188720202152 2295
Tr. II 200921422275 2479 192820602193 2346
IV Bază 200921622326 2499 193820912224 2356
Tr. I 206022132377 2581 198921322264 2407
Tr. II 211122642428 2662 204021732305 2468
V Bază 210122752438 2632 202021932356 2519
Tr. I 215223262499 2713 207122442407 2591
Tr. II 221323772560 2795 213222952458 2662
VI Bază 220323772601 2856 209122752438 2662
Tr. I 225424482683 2938 215223262509 2744
Tr. II 231525192764 3029 221323772581 2836
VII Bază 231525302744 2958 220324172611 2815
Tr. I 238725912805 3040 227524792672 2897
Tr. II 245826622876 3131 234625402734 2978
- Şoferii trecuţi de pe un autovehicul dintr-o grupă pe un autovehicul din
altă grupă se încadrează cu retribuţia corespunzătoare grupei de autovehicule în
care sînt trecuţi, la categoria şi treapta de retribuire avută.
- Şoferii care, îndeplinind condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare
pentru categoria specială, deservesc autocamioane (inclusiv cele asimilate) cu
capacitate de transport mai mare de 24 tone, precum şi cei care deservesc
autobasculante cu capacitate de transport de 3 tone şi mai mare şi cei care
deservesc autobuze pentru transporturi publice de călători, pot fi încadraţi în
categoria specială de calificare, atît timp cît deservesc aceste tipuri de
autovehicule.
- Şoferii de pe autoturisme vor putea fi încadraţi cu retribuţia tarifară
lunară care rezultă din retribuţia tarifară calculată la 204 ore.
Persoanele care îndeplinesc funcţia de şofer şi care, în mod suplimentar,
efectuează şi activitatea de taxator, primitor-distribuitor gestionar, mînuitor
de valori trimiteri poştale şi altele similare, prin înlocuirea acestor funcţii
şi asumarea sarcinilor respective, primesc o retribuţie tarifară totală astfel:
- lei/lună -
Nivelul Denumirea Pentru calitatea de Pentru
funcţiei şofer funcţia
cumulată
I Şofer-taxator Retribuţia tarifară Pînă la 315
II Şofer-mînuitor corespunzătoare grupei Pînă la 365
valori trimiteri de autovehicule,
poştale categoriei de încadrare
III Şofer-primitor şi treptei de retribuire Pînă la 415
şi distribuitor
gestionar
Consiliul de Miniştri va stabili lista completă a funcţiilor care se
încadrează în nivelurile I, II şi III, precum şi criteriile de acordare a
retribuţiei.
Alţi muncitori calificaţi şi personal operativ
- lei/lună -
Nr. Denumirea funcţiei Bază Trepte
crt. I II
1. Ajutor şofer 1489 1550 1612
2. Conducător motocicletă cu 1703 1744 1785
ataş, motoscuter; taxator
3. Conducător de tractoare
rutiere
- pînă la 60 CP 1785 1826 1867
- 60 CP şi peste 1877 1928 1989
4. Revizor tehnic 2479 2540 2611
I II III
1. Şef coloană auto 6 181) 16
2. Şef agenţie de 6 17 15
colectare şi
expediere a
mărfurilor
3. Şef autogară 6 15 13 11
4. Controlor trafic 6 14 11
5. Impiegat auto 6 13 10

6. Casier 6 12 10 82)
1) Cu 7 gradaţii.
2) Se foloseşte şi pentru retribuirea în primul an de activitate la
casier II (mărfuri) şi impiegat auto.
Întreţinere drumuri
Întreţinere drumuri - lei/lună -

Nr. Denumirea funcţiei Bază Trepte
crt. I II
1. Cantonier drumuri judeţene, 1438 1479 1520
comunale, nemodernizate
2. Cantonier drumuri naţionale 1489 1550 1612
şi drumuri modernizate
Transporturi auto şi întreţinere drumuri
- lei/lună -
grele
1.Transporturi auto; Bază 1469 1591 1703
întreţinere drumuri - Tr. I 1510 1622 1734
pentru munca în acord, Tr. II 1550 1652 1765
precum şi pentru
tarifară nu este
regie
2.Întreţinere drumuri - Bază 1438 1550 1642
pentru munca în regie Tr. I 1479 1581 1673
Tr. II 1520 1612 1703
a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi de transporturi auto
Nr. Denumirea Nivelul Grupa Număr Clasa de retribuire la

conducere
unităţii
Spec. I II III IV V VIVII
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 101112
1. Director S IV 37 N 363534323028
L J H E C B
S V 36 L 353433312927
J H F D B B
2. Director S IV 36 L 35
adjunct J
tehnic S V 35 J 34
(exploatare) H
3. Director S IV 3433
adjunct H F
S V 3332
F D
4. Inginer şef S IV 3433312927
H F D B A
S V 3332302826
F DC A A
5. Contabil şef S IV 35 I 343332302826
GE D B A A
S V 34 G 333231292725
E C B A A A
6. Şef serviciu S IV 6 30 2928272523
tehnic S V 6 29 2827262422
(tehnico-
economice
sau din
activitatea
de bază);
inspector
şef
7. Şef birou S IV 6 26 2626252422
tehnic S V 6 25 2525242321
(tehnico-
economice
sau din
activitatea
de bază);
inspector
şef
8. Şef S V 30 J 343332302826
autobază - H F DC A A
nivel uzină
- nivel S V 6 30 2928272523
secţie
- nivel S V 6 27 2625242321
atelier
9. Contabil şef
autobază
- nivel uzină S V 33 F 323130282624
D B A A A A
- nivel S V 6 27 2625242221
secţie
10.Şef secţie S IV 6 30 2928272523
exploatare S V 6 29 2827262422

(întreţinere
şi reparaţii
auto;
fabricaţie
pentru
autoutilare)
pe schimb
11.Şef atelier S IV 6 28 2726252422
exploatare S V 6 27 2625242321
(întreţinere
şi reparaţii
auto;
fabricaţie
pentru
autoutilare);
proiectare
12.Contabil şef S IV 6 27 2625242322
al secţiei S V 6 26 2524232221
exploatare
sau al altor
subunităţi
asimilate
13.Şef garaj M 7 20191817151311
14.Şef tură M 7 1615141311
garaj
1. Director general S III 39 X
2. Director tehnic S III 38 P
(exploatare)
3. Director economic S III 37 M
4. Inspector şef S III 6 32
c) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi de întreţinere drumuri

crt. funcţiei studiilor de gradaţii nivelul de bază şi
ramuri tipul indemnizaţiei de
conducere
al unităţii
Spec. I II III IV V VI
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1. Director S IV 37 N 36 35 34 32 30 28
L J H E C B
adjunct J
tehnic şi de
producţie
3. Director S IV 33 32
adjunct E D
4. Inginer şef S IV 34 33 31 29 27
H F D B A
5. Contabil şef S IV 35 I 34 33 32 30 28 26
G E D B A A
6. Şef serviciu S IV 6 30 2928272523
tehnic
(tehnico-
economice)
7. Şef birou S IV 6 26 2626252422
tehnic
(tehnico-
economice);
şef laborator
8. Şef secţie S IV 6 30 2923272523
întreţinere S V 6 29 2827262422
drumuri şi
poduri
(utilaj-
transport şi
producţie)
9. Inginer şef S IV 6 29 2827
la secţiile de
întreţinere
drumuri şi
poduri
10.Şef atelier S IV 6 28 2726252422
de S V 6 27 2625242321
producţie;
proiectare
11.Contabil şef S IV 6 27 2625242322
secţie S V 6 26 2524232221
întreţinere
sau altele
asimilate
12.Şef district M 7 18151210
13.Picher I1) G 7 12
II G 7 9
III G 7 8
1) La districte I şi II.
La funcţia de şef secţie - coordonator - sau de alte subunităţi asimilate, retribuţia tarifară este mai mare
cu o clasă faţă de cea de la lit. a) poz. 10 şi lit. c) poz. 8.
3. NAVALE
A. PERSONAL OPERATIV ŞI MUNCITORI
a) Personal navigant
Nr. Denumirea Număr Clasa de retribuire la nivelul de bază

crt. funcţiei gradaţii Grupe de nave

Maritime de Fluviale Macarale Drăgi
transport De de plutitoare maritime
pescuit transport sau
oceanic Tehnice fluviale
(portuare)
maritime
sau
fluviale
I II III IV V VI I II III IV I II III I II III IV
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 101112 13 14 15 16171819
1. Comandant 7 23252729303118212325 20 21 22 2021
- la nave 7 19222426
împingătoare
şi rapide de
pasageri
2. Şef mecanic 7 21232527282917202224 19 20 21 17181920
3. Ofiţer I; 7 202223242526 161718 18191920
dragor şef
- la nave 7 171819
împingătoare
şi rapide de
pasageri
- ofiţer I cu 7 20
brevet de
căpitan
4. Ofiţer II; 7 17181920212213141516 15 15 15 1515
ofiţer maritim
(nave
maritime
tehnice sau
portuare)
5. Ofiţer III; 7 141516171819 12131515
dragor
6. Ofiţer 7 192122232425 161718 16 17 17 1717
mecanic
(electrician) I
7. Ofiţer 7 17181920212213141516 14 15 15 14141513
mecanic
(electrician)
II
8. Ofiţer 141516171819
mecanic
(electrician)
III
9. Şef staţie
radio-
telegrafie:
- la nave de 7 2020
pasageri
- la celelalte 7 161718191920
nave
10.Ofiţer RTG I, 7 141516161711121313
ofiţer RTG
(nave
fluviale)
11.Ofiţer RTG II 7 1112131313
12.Ofiţer 7 1616 14
intendent
13.Conducător 7 1113
şalupă, ofiţer
mecanic
(şalupe
grupa II)
14.Şef echipaj 7 12131314151610101111 10 11 11 9 101112
15.Ajutor de 7 11121213131311121212 12 12 12 12121212
ofiţer
mecanic
16.Şef timonier 7 101111121213
Funcţii specifice activităţii de pescuit oceanic
17.Comandant coordonator, 7 27 29 30
grup nave de pescuit
18.Tehnolog şef I 7 24 26 28 29
II 7 23 25 27 28
III 7 22 24
19.Responsabil I 7 23 23 23 23
economic II 7 21 21 21 21
20.Frigotehnist, traulist, I 7* 20 21 22 23
electronist II 7 18 19 20 21
III 7 16 17 18 19
IV 7 11 12 13 13
Funcţii cu retribuţia nediferenţiată pe grupe de nave
Nr. Denumirea Număr Clasa de retribuire la nivelul de

crt. funcţiei gradaţii bază
Nave
Maritime Fluviale Împingătoare
şi rapide de
pasageri
(fluviale)
21.Pilot şef 7 24 24
22.Pilot:
- special 7 23 24
-I 7 23 21 22
- II 7 21 18 19
- III 7 15 17

23.Comandant 7 25 23
(şef mecanic)
instructor
Nr. Denumirea Clasa de retribuire

crt. funcţiei În perioada de În primul an de
stagiu pînă la activitate, după
obţinerea obţinerea brevetului
brevetului sau de ofiţer
autorizării în
funcţie
Nave
Maritime Fluviale Maritime Fluviale
1. Ofiţer (mecanic, 12 10 14 12
electrician)
2. Ofiţer 10 9 11 11
radiotelegrafist
3. Dragor 10 9
4. Pilot 20 13
- lei/lună -
Retribuţia pe grupe de funcţii
1 2 3 4 5 6
Bază 1765 1805 1877 1923 1969 2030
Treapta I 1805 1846 1918 1969 2020 2091
Treapta II 1845 1897 1969 2020 2081 2152
În retribuţia tarifară a personalului navigant încadrat pe trepte şi gradaţii este cuprins şi sporul pentru
munca în timpul nopţii prevăzut la art. 72 din lege.
Retribuţia tarifară a personalului navigant de la bordul drăgilor de pe apele interioare este mai mică cu
2 clase (la personalul încadrat pe gradaţii) şi cu 5% (la personalul încadrat pe trepte).
În perioada de stagiu sau pînă la obţinerea autorizării în funcţie, retribuţia tarifară a personalului
navigant încadrat pe trepte este mai mică cu 17% faţă de nivelul de bază stabilit pentru grupa I de nave.
b) Docheri şi conducători de utilaje din porturi
- lei/lună -
Clasa de Portul
Porturile Galaţi, Celelalte porturi
calificare Constanţa
Brăila, Tulcea şi
Sulina
Regie Acord Regie Acord Regie Acord
Grupa de Grupa de Grupa de
mărfuri mărfuri mărfuri
1 2 1 2 1 2
III 1693 2101 2326 1673 2000 2275 1622 1918 2031
II 1754 2224 2438 1744 2173 2387 1683 2009 2183
I 1826 2346 2550 1826 2295 2499 1754 2101 2295
Spec. 1918 2468 2662 1918 2417 2611 1836 2193 2407
Cuantumul indemnizaţiei prevăzută la art. 70 din lege, pentru conducătorul
formaţiei de lucru de docheri, este de pînă la 10%, iar pentru docherul vincier
este de 5%, din retribuţia realizată în acord.
Conducătorii de utilaje portuare - inclusiv cei de tractoare - din porturi,
pentru manipularea mărfurilor, se retribuie pe baza reţelei tarifare din
construcţii maşini nivel A regie. În portul Constanţa, pe timpul cît
conducătorii de utilaje lucrează în acord cu echipele de docheri se aplică
următoarele retribuţii:
- lei/lună -
Categorii de încadrare Spec.
1 2 3 4 5 6 7
Bază 1897 2030 2142 2283 2443 2723 3010 3366
Treapta I 1938 2060 2183 2326 2530 2825 3142 3488
Treapta II 1979 2091 2224 2377 2521 2927 3244 3621
c) Alte funcţii
- lei/lună -
Nr. Denumirea funcţiei Niveluri Retribuţia tarifară
crt. de Bază Trepte
retribuire I II
1. Scafandru autonom
- retribuţia tarifară - 2213 2275 2346
- retribuţia pe timpul de I 3213 3305 3397
lucru în imersiune II 3713 3805 3907
III 4101 4213 4324
2. Scafandru
III 3937 4050 4162
3. Scafandru stagiar
III 3295 3366 3437
4. Macaragiu macarale
plutitoare
- grupa I 2213 2275 2346
- grupa II 2285 2356 2438
- grupa III 2448 2560 2683
5. Observator far maritim 1734 1775 1816
şi staţie semnal de
ceaţă
6. Supraveghetor staţie 1846 1887 1938
şenal navigabil
Nr. Denumirea funcţiei Nivelul de Număr Clasa de

crt. retribuire gradaţii retribuire la
nivelul de

bază
1. Scafandru şef grup
- retribuţia tarifară - 7 19
- retribuţia pe timpul I 7 27
de lucru în imersiune II 7 30
III 7 32
2. Scafandru şef utilaj
- retribuţia tarifară - 7 16
- retribuţia pe timpul I 7 24
de lucru în imersiune II 7 27
III 7 29

Porturile Celelalte
Constanţa, porturi
Galaţi,
Brăila
3. Operator de G 6 15 13
dană M 6 17 15
- în primul an de M 11 8
activitate
4. Operator G 6 17
principal de 6 19
dană; operator
mecanic
5. Operator ecluză
(brevet de
căpitan fluvial
sau pilot special)
-I M 7 23
- II M 7 21
6. Operator G 7 12
navigaţie "Porţile
de Fier"
Criteriile pentru clasificarea navelor pe grupe, stabilirea funcţiilor pe grupe de funcţii în raport de
tipurile şi grupele de nave, ale personalului navigant încadrat pe trepte, stabilirea retribuţiei pe funcţii -
între clasele 20-41 - pentru calculul tarifelor pe perioada pescuitului oceanic prevăzut la art. 106 alin. 3
din lege, aplicarea nivelurilor I, II şi III de retribuire prevăzute pentru scafandri pe timpul de imersiune,
în funcţie de durata de imersiune, adîncime şi natura lucrărilor executate, precum şi stabilirea criteriilor
pentru încadrarea docherilor pe clase şi repartizarea mărfurilor pe grupe, se fac de către Ministerul
Transporturilor şi Telecomunicaţiilor, cu acordul Ministerului Muncii.
a) Funcţii din comandamente (întreprinderi) şi alte unităţi de transporturi navale

crt. funcţiei studiilor de gradaţii la nivelul de bază şi
de conducere
Gradul de
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Comandant S IV 37 N 36 35 34 32 30
flotă (director) L J H E C
2. Director grup S IV 36 L 35 34 33 31 29
de exploatare J H F D B
flotă şi porturi
sau alte
unităţi
asimilate, fără
personalitate
juridică
adjunct tehnic J
şi de
producţie
4. Director S IV 35 I 34
adjunct G
comercial
5. Director S IV 35 I 34 33 32 30 28
adjunct; G E D B A
contabil şef
6. Inginer şef S IV 34 33 31 29
H F D B
7. Contabil şef al S IV 34 H 33 32 31 29 27
grupului de F D C A A
exploatare
flotă şi porturi
sau al altor
unităţi
asimilate, fără
personalitate
juridică
8. Şef serviciu S IV 6 30 2928272523
tehnic
(tehnico-
economice;
exploatare
flotă şi porturi)
9. Şef birou S IV 6 26 2626252422
tehnic
(tehnico-
economice;
exploatare
flotă şi porturi)

10.Şef secţie S IV 6 30 2928272523

exploatare
portuară
(flotă; utilaj
portuar);
întreţinere şi
reparaţii sau
altele
asimilate pe
schimb
11.Şef port S IV 6 30 292624
12.Şef atelier S IV 6 28 2726252422
întreţinere şi
reparaţii
13.Contabil şef al S IV 6 27 2625242322
secţiei de
exploatare
sau al altor
subunităţi
asimilate şi la
porturi
14.Şef sector S IV 6 22
exploatare
portuară
19.Ofiţer S IV 7* 23
exploatare
maritimă
(dispecer
exploatare
nave-port)
principal
16.Ofiţer S IV 7 20
exploatare
maritimă,
dispecer
exploatare
nave-port
b) Căpitănii de porturi
17.Director Căpitănia S 33 F
portului Constanţa
18.Căpitan şef de port S 6 29 28 25 23 21
19.Contabil şef
- Căpitănia portului M 6 21
Constanţa
- celelalte căpitănii de M 6 19 18 16 15
porturi
20.Şef serviciu de S 6 27
specialitate
(Căpitănia portului
Constanţa)
21.Şef birou de S 6 25
specialitate
(Căpitănia portului
Constanţa)
22.Căpitan principal de S 7* 22
port
23.Căpitan I de port S 7 20
II de port M 7* 17
24.Ofiţer I de port M 7 12
II de port M 7 9
c) Agenţii în străînătate
25. Şef agenţie S 7 23

26. Agent principal M 7* 17
27. Agent M 7 11
d) Inspectorate ale Registrului Naval Român (R.N.R.)
28. Inspector şef

- nivel serviciu S 6 32
- nivel birou S 6 30
29. Inspector principal S 7*
30. Inspector S 7 23
31. Inspector naval M 7 22
* Diferenţa dintre gradaţiile 5 şi 6 este de două clase de retribuire.

La funcţia de şef secţie - coordonator - sau de alte subunităţi asimilate retribuţia tarifară este mai mare
cu o clasă faţă de cea de la poziţia 10.
4. AERIENE
A. PERSONAL NAVIGANT ŞI OPERATIV
a) Personal navigant

Grupa de avioane şi
elicoptere
I II III IV V VI
1. Pilot comandant:
- minima I 7
20 22 23 24 25 * 26
* *
- minima II 6 21 22 23 24 25
___________ * Diferenţa dintre gradaţiile 5 şi 6 este de
două clase de retribuire.
2. Copilot 6 18 20 21 22 23 24
3. Navigator 7 15 17 19 21 21 22
4. Mecanic navigant 6 14 16 17 19 21
5. Operator radionavigant 6 15 16 18 20

6.Însoţitor de bord 7 12 12 12 12 12
7.Însoţitor de bord 61)
8.Pilot 131)
9.Inspector pilotaj
- la Departamentul 7 25 27 28 29 30 30
Aviaţiei Civile
- la Aviaţia utilitară 7 23 25 26 27 28 28
10.Comandant de 7 24 26 27 28 29 30
detaşament
11.Comandant adjunct de 7 23 25 26 27 28 29
detaşament
12.Comandant 6 24
detaşament însoţitor de
bord
13.Comandant adjunct 6 23
detaşament însoţitor de
bord
14.Pilot instructor 7 22 24 25 26 27 28
15.Navigator instructor 7 17 19 21 23 23 24
16.Mecanic navigant 6 16 18 19 21 23
instructor
17.Operator radionavigant 6 17 18 20 22
instructor
18.Însoţitor de bord 6 14 14 14 14 14
instructor
___________ 1) Clasa de retribuire pînă la obţinerea
brevetului.
Nr. Denumirea funcţiei Număr Clasa de

crt. gradaţii retribuire la
nivelul de
bază şi tipul
indemnizaţiei
de conducere
19.Pilot încercare I 7 32
20.Pilot încercare II 7 29
21.Pilot I recepţioner
- avioane peste 80 tone 7 28
- avioane peste 30 tone 7 26
22.Pilot II recepţioner (restul 7 22
aeronavelor)
23.Pilot şef 36 H
- la compania TAROM
- la Centrul de instruire a 34 G
personalului aeronautic şi
compania LAR
24.Navigator şef 34 D
- la compania TAROM
Aeroclubul Central Român
25.Comandant detaşament zbor:
- cu motor 7 27
- fără motor; paraşutism 7 26
26.Comandant aeroclub:
- Bucureşti 7 24
- teritorial 7 23
27.Pilot instructor zbor:
- cu motor 7 22
- fără motor; instructor 7 20
paraşutism
28.Pilot instructor zbor fără motor; 7 19
instructor paraşutism (fără
brevet de pilot)
b) Personal operativ de protecţie a navigaţiei aeriene şi dirijare zbor

unităţii
Aeroporturi
Otopeni I II III
Centre dirijare zbor
I II III
0 1 2 3 4 5 6
1. Navigator principal 7 25 23
dirijare zbor
2. Navigator: dirijare 7 23 20 18 18
zbor, radar
3. Navigator principal 7 21 20 18 18
informaţii zbor
4. Operator radar, 7 19 18 16 16
navigator informaţii
zbor
5. Controlor trafic:
- dirijare zbor 7 18 16 14 14
- operaţiuni auxiliare 7 15 13 12 12
6. Şef staţie 7 17 15 14
telecomunicaţii
7. Dispecer: aeroport, 7 12 11 10 10
staţii aviasan
Clasa de retribuire
În perioada pînă la În primul an de
autorizare activitate după
autorizare
8. Operator radar 11 15
9. Controlor trafic 9 12
10.Dispecer 6

c) Indemnizaţii de zbor
Limita maximă a Activitatea pentru care se acordă

indemnizaţiei
Pînă la:
62 lei ora de zbor - misiuni prevăzute de Codul aerian
- zbor cu acrobaţii cu avion sau planor
28 lei ora de zbor - personalul navigant de instruire a
elevilor.
Pentru instruirea personalului
aeronautic indemnizaţia poate fi mai
mare cu pînă la 25%
13 lei ora de zbor - alte categorii de personal care
însoţesc personalul navigant la lucrări
cu caracter special
9 lei pe start - zboruri cu planoarele
153 lei pe salt - salturi cu paraşuta
460 lei pe aeronavă - omologare, recepţie, control tehnic în
zbor
Criteriile pentru clasificarea avioanelor şi elicopterelor pe grupe, utilizarea instructorilor ca navigator,
mecanic navigant, operator radionavigant şi însoţitor de bord, stabilirea indemnizaţiei de zbor în
limitele prevăzute, pe grupe de aeronave, funcţii şi misiuni de zbor, precum şi majorarea cu pînă la
60% a indemnizaţiei pentru zborurile ce se execută în condiţii deosebite, se fac de Departamentul
Aviaţiei Civile, cu acordul Ministerului Muncii.
Pentru transporturi de călători şi mărfuri pe liniile aeriene, indemnizaţia de zbor poate fi stabilită şi pe
km şi va putea fi mai mare cu pînă la 10% ţinînd seama de numărul de decolări şi aterizări pe distanţele
parcurse.
Majorarea indemnizaţiei de zbor cu cotele de pînă la 10%, 25% şi 60% nu se include în retribuţia
tarifară.

nivelul de
bază şi tipul
indemnizaţiei
de
conducere
a) Departamentul Aviaţiei Civile
1. Comandant (director S 40 W
general)
2. Şef de stat major şi S 39 S
prim-locţiitor al
comandantului (director
general adjunct)
3. Locţiitor al S 38 P
comandantului (pentru
zbor; tehnic; probleme
economice); secretar al
Consiliului politic
4. Director aeroportuar; S 37 N
secretar adjunct al
Consiliului politic
5. Şef serviciu de S 6 32
navigaţie, informare
aeronautică şi
meteorologie sau altele
de specialitate din
navigaţia aeriană
6. Şef birou de navigaţie, S 6 28
informare aeronautică şi
meteorologie sau altele
de specialitate din
navigaţia aeriană
7. Inspector principal de Şc. av. 7* 25
specialitate
8. Inspector de specialitate Şc. av. 7 23
9. Instructor principal S 7* 24
(Consiliul politic)
10.Instructor (Consiliul S 7 22
politic)
M 7 15
Nr. Denumirea Nivelul Număr Clasa de retribuire la nivelul de bază şi

crt. funcţiei studiilorgradaţii tipul indemnizaţiei de conducere
CompaniaAeroclubul Aeroporturi şi centre
TAROM Central de dirijare
Român Otopeni Gradul Alte
I II III unităţi
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
b) Unităţi ale aviaţiei civile
1. Comandant S 37 N 36 L 35 J
(director) Şc. av. 6 282623
F D B
- CIPA şi IAU S 36 L
- aerobază Şc. av. 6 27
2. Locţiitor al S 36 L 33 F
comandantului
(pentru zbor;
tehnic;
învăţămînt)
- operaţional S 35 J
- IAU, CIPA S 35 J
- Aviasan S 34 G
3. Comandant Şc. av. 6 29 2624
adjunct

4. Inginer şef S 35 H 32 E 34 H
- IAU S 35 J
5. Contabil şef S 35 I 29 B 32 D
S 6 25
- IAU S 34 G
- CIPA S 31 C
6. Şef laborator S 6 28
(carburanţi-
lubrifianţi)
7. Şef centru S 33 G
naţional
(PMNA)
8. Şef tură S 6 28
meteorologie
9. Şef centru S 6 292623
dirijare zbor
principal
discipline
(CIPA)
discipline
(CIPA)
12.Navigator Şc. av. 7 21
principal
pregătire zbor
13.Navigator Şc. av. 7* 19 19
pregătire zbor,
inspector
dirijare
14.Şef centru S 6 27
meteorologic
teritorial
15.Şef agenţie S 6 28
centrală
16.Şef agenţie
comercială
- în străinătate S 6 23
- internă I M 6 18
- internă II M 6 16
17.Şef sector
vînzări
rezervări
- trafic extern S 6 26
- trafic intern S 6 24
- CIPA = Centrul de instruire a personalului aeronautic - PMNA = Protecţia
meteorologică a navigaţiei aeriene - IAU = Întreprinderea de aviaţie utilitară
C. PERSONAL OPERATIV DIN ACTIVITATEA DE EXPLOATARE DIN AVIAŢIA CIVILĂ
Nr. Denumirea funcţiei Număr Clasa de

crt. gradaţii retribuire la
nivelul de
bază
1. Agent principal transporturi 3
- externe 7* 16
- interne 7* 13
2. Agent transporturi
- externe 7* 13
- interne 7* 11
3. Impiegat informaţii 6 11
4. Merceolog principal deservire 7 14
bord
5. Merceolog deservire bord 7
6. Casier central agenţia Bucureşti 6 12
7. Casier principal agenţii interne 6 10
8. Casier agenţii interne 6 7
9. Magaziner principal 6 10
10.Magaziner 5 7
5. POŞTĂ ŞI TELECOMUNICAŢII
a) Personal operativ
Nr. Denumirea funcţiei Număr Clasa de retribuire

crt. gradaţii la nivelul de bază
I II III IV
1. Factor poştal, agent 5 7 5 41)
poştal
2. Operator radio-radioficare 5 6
3. Cartator 6 9 72)
4. Mînuitor de valori 6 9 8
5. Oficiant, telegrafist, casier 6 12 10 8
oficiu
6. Telefonist 6 12 10 8 41)
7. Şef vagon poştal 6 12 11
8. Telefonist supraveghetor 6 13 11 9
9. Casier oficiu central 6 13
10.Oficiant principal 6 14
11.Radiotelegrafist 6 14 11
12.Radiotelegrafist 6 15 12
(telegrafist) şef schimb
13.Diriginte oficiu 6 18 15 12
*1) Cu 4 gradaţii.
*2) Cu 5 gradaţii.
b) Muncitori

Muncitorii calificaţi de la întreţinerea echipamentelor de telecomunicaţii, precum şi de la staţiile de

emisie radio şi televiziune, vor fi retribuiţi cu retribuţia tarifară lunară pe baza reţelei tarifare energie
electrică - nivel A, B şi C - în funcţie de complexitatea echipamentelor. Muncitorii necalificaţi de la
aceste echipamente vor fi retribuiţi pe baza reţelei tarifare energie electrică - nivel G pentru muncitori
necalificaţi.
Nr. Denumirea Nivelul Grupa Număr Clasa de

crt. funcţiei studiilor de gradaţii retribuire la
ramuri nivelul de bază
şi tipul
indemnizaţiei
de conducere
Gradul de
organizare al
unităţii
I II III IV V
1. Director S IV 36 35 34 32
L J H E
S V 35 34 33 31
J H F D
2. Director adjunct S IV 35
tehnic şi de J
producţie
3. Director adjunct S IV 34
comercial G
S V 33
E
4. Director adjunct S IV 34 33 32 30
(exploatare); G E D B
contabil şef S V 33 32 31 29
E C B A
5. Inginer şef S IV 34 33 31
H F D
6. Şef serviciu S IV 6 29 28 27 25
tehnic (tehnico- V 6 28 27 26 24
economice;
exploatare;
laborator, radio,
TV, măsurători)
7. Şef birou tehnic S IV 6 26 26 25 24
(tehnico- S V 6 25 25 24 23
economice;
exploatare;
laborator radio,
TV, măsurători)
8. Şef secţie S IV 6 29 28 27 25 23
exploatare; S V 6 28 27 26 24 22
întreţinere - pe
schimb
9. Şef atelier S IV 6 27 26 25 24 22
exploatare; S V 6 26 25 24 23 21
întreţinere
10.Şef oficiu poştă şi
telecomunicaţii
- municipal S IV 6 29 28 27 25
- orăşenesc S IV 6 27 26 25 24 22
11.Contabil şef oficiu S IV 6 26 25 24 23 22
municipal sau al
secţiei de S V 6 25 24 23 22 21
exploatare;
întreţinere
12.Şef centrală
telefonică; staţie
frecvenţă
- nivel secţie S IV 6 29 28 27 25
- nivel atelier S IV 6 27 26 25 24 22
13.Şef staţie emisie
radio; televiziune
- nivel secţie S IV 6 29 28 27 25
- nivel atelier S IV 6 27 26 25 24 22
14.Şef tură în S IV 6 24 23 22
centrală
telefonică;
staţie frecvenţă; M IV 6 20 18
staţie emisie
15.Telefonist I M 6 14
şef II M 6 13
III M 6 11
16.Şef I M 6 16
telegraf II M 6 15
17.Inspector M 7 15
exploatare
18.Telefonist M 6 13
instructor
La funcţia de şef secţie - coordonator - sau de alte subunităţi asimilate retribuţia tarifară este mai mare
cu o clasă faţă de cea de la poz. 8.
VI. GOSPODĂRIA COMUNALĂ ŞI LOCATIVĂ
A. MUNCITORI
- lei/lună -
Reţeaua tarifară şi Categorii de încadrare
nivelul 1 2 3 4 5 6 Spec.
Gospodărie
comunală A

Bază 1642 1775 1887 1999 2142 2315 2550

Treapta 1683 1805 1918 2040 2183 2387 2642
I
Treapta 1724 1836 1948 2081 2234 2458 2744
II
Gospodărie
comunală B
Bază 1622 1754 1867 1979 2111 2285 2499
Treapta 1663 1785 1897 2009 2152 2346 2601
I
Treapta 1703 1816 1928 2050 2203 2407 2703
II
- lei/lună -
Personal din Nivelul Municipiul Celelalte oraşe
transportul de Bucureşti
orăşenesc în calificare Bază Tr. I Tr.II Bază Tr. I Tr.II
comun
Conducător Spec. 2581 2672 2774 2499 2591 2693
tramvaie şi IA 2356 2428 2499 2275 2346 2417
controlor I 2162 2213 2275 2081 2132 2193
vehicule II 2030 2071 2111 1938 1979 2020
III 1887 1928 1979 1805 1846 1887
Încasator IA 2091 2132 2173 1989 2030 2071
I 1958 1999 2040 1856 1897 1938
II 1826 1867 1907 1724 1765 1805
- lei/lună -
Nivelul de calificare
Spec. I A I II III
Maşinist la instalaţii de alimentare cu apă şi de canalizare
- la instalaţii de categoria I
Bază 2887 2621 2377 2030 1785
Treapta 2968 2703 2448 2081 1826
I
Treapta 3080 2785 2530 2142 1867
II
- la instalaţii de categoria II
Bază 2805 2540 2295 1948 1765
Treapta 2897 2621 2366 1989 1805
I
Treapta 2989 2703 2448 2040 1846
II
- la instalaţii de categoria III
Bază 2550 2305 2111 1867 1683
Treapta 2632 2377 2173 1918 1724
I
Treapta 2723 2458 2234 1969 1765
II
Categoria instalaţiei se stabileşte pe baza criteriilor elaborate de
Comitetul pentru Problemele Consiliilor Populare, cu acordul Ministerului Muncii.
Număr Clasa de
gradaţii retribuire la
nivelul de
bază
Agent prestări servicii în 6 13
gospodăria comunală şi locativă
În prestările de servicii lucrătorii care îndeplinesc şi atribuţia de
responsabil de unitate pot primi pe lîngă drepturile cuvenite pentru realizările
proprii şi o cotă de pînă la 20% calculată asupra cîştigului realizat de toţi
lucrătorii din unitatea condusă, dar nu mai mult de 25% din retribuţia tarifară
proprie.
- lei/lună -
Niveluri de retribuire Categorii
de lucrări
grele
Gospodărie Bază 1438 1550 1642
comunală A Treapta I 1479 1581 1673
Treapta II 1520 1612 1703
Gospodărie Bază 1428 1540 1632
comunală B Treapta I 1469 1571 1663
Treapta II 1510 1601 1693
a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi asimilate
conducere
al unităţii
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011
1. Director S
- III 38 P 373635333129
întreprindere N L J F D B
sau alte IV 37 N 363534323028
unităţi L J H E C B
asimilate, cu V 36 L 353433312927
personalitate J H F D B B
juridică VI 35 K 343332302826
I GE C B B
VII 34 J 333231292725
H F D B B B

- exploatare, III 37 N 363534323028

uzină sau L J H E C B
alte unităţi IV 36 L 353433312927
fără J H F D B A
personalitate V 35 J 343332302826
juridică H F DC A A
VI 34 I 333231292725
G E C B A A
VII 33 H 323130282624
F DC A A A
2. Director S III 37 N 36
adjunct L
tehnic şi de IV 36 L 35
producţie; J
inginer şef la V 35 J 34
întreprinderi H
judeţene şi VI 34 I 33
ICAB G
VII 33 H 32
F
3. Director S III 36 K 35
adjunct I
comercial IV 35 I 34
G
V 34 G 33
E
VI 33 F 32
D
VII 32 E 31
C
4. Director S
adjunct;
contabil şef
- III 36 K 353433312927
întreprindere I G F C B A
sau alte IV 35 I 343332302826
unităţi G E D B A A
asimilate, cu V 34 G 333231292725
personalitate E C B A A A
juridică VI 33 F 323130282624
D B A A A A
VII 32 E 313029272523
C A A A A A
- exploatare, III 35 J 343332302826
uzină sau H F E B A A
alte unităţi IV 34 H 333231292725
asimilate F DC A A A
fără V 33 F 323130282624
personalitate D B A A A A
juridică VI 32 E 313029272523
C A A A A A
VII 31 D 302928262422
B A A A A A
5. Inginer S
(biolog) şef
- III 36 J 353534323028
întreprindere H J H E C B
sau alte IV 35 H 343433312927
unităţi F H F D B A
asimilate, cu V 34 F 333332302826
personalitate D F DC A A
juridică VI 33 E 323231292725
C E C B A A
VII 32 E 313130282624
C DC A A A
- exploatare, III 36 J 353433312927
uzină sau HGE DC A
alte unităţi IV 35 H 343332302826
asimilate, F E C B B A
fără V 34 F 333231292725
personalitate D C B A A A
juridică, VI 33 E 323130282624
inclusiv la C B A A A A
unitatea pe VII 32 E 313029272523
structura C B A A A A
căreia este
constituită
centrala
6. Conducător S. ing.
tehnic1)
___________ 1) Retribuţia tarifară este mai mică cu o
clasă, atunci cînd funcţia este ocupată de cadre medii
tehnice
- III 312927
întreprindere E C B
sau alte IV 302826
unităţi D B A
asimilate, cu V 292725
personalitate C A A
juridică VI 282624
B A A
VII 272523
A A A
- exploatare, III 302826
uzină sau DC A
alte unităţi IV 292725
asimilate, B B A

fără V 282624
personalitate A A A
juridică VI 272523
A A A
VII 262422
A A A
tehnic IV 6 30 2928272523
(tehnico- V 6 29 2827262422
economice) VI 6 28 2726252321
VII 6 27 2625242220
8. Şef birou S III 6 27 2727262523
tehnic IV 6 26 2626252422
(tehnico- V 6 25 2525242321
economice); VI 6 24 2424232220
şef laborator VII 6 23 2323222119
control şi
cercetare
9. Şef secţie S III 6 31 30292826
de IV 6 30 29282725
gospodărie V 6 29 28272624
comunală VI 6 28 27262523
(locativă) VII 6 27 26252422
sau de alte
unităţi
asimilate, pe
schimb1)
___________ 1) La funcţia de şef secţie coordonator
retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă faţă de cea de la
poziţia 9.
10.Şef sector S III 6 29 2827262523
gospodărie IV 6 28 2726252422
comunală V 6 27 2625242321
(locativă) VI 6 26 2524232220
sau de alte VII 6 25 2423222119
unităţi
asimilate cu
ateliere
11.Contabil şef S III 6 28 27262524
al secţiei de IV 6 27 Z6252423
gospodărie V 6 26 25242322
comunală VI 6 25 24232221
(locativă) VII 6 24 23222120
sau altele
asimilate
12.Maistru
principal
specialist
- gospodărie 6 19
comunală A
- gospodărie 6 18
comunală B
13.Maistru
principal
- gospodărie 6 18
comunală A
- gospodărie 6 17
comunală B
14.Maistru
- gospodărie 6 16
comunală A
- gospodărie 6 15
comunală B
Nr. Funcţia Nivelul Gradul de Clasa de

crt. studiilor organizare retribuire la
al unităţii nivelul de bază
şi tipul
indemnizaţiei
de conducere
Grupa de
ramuri
III IV V
1. Director general S Special 39 X 38 T 37 P
I 38 T 37 P 36 N
II 37 P 36 N 35 L
2. Director general S Special 38 U 37 P 36 N
adjunct (director al I 37 P 36 N 35 L
unităţii pe structura II 36 N 35 L 34 J
căreia este
constituită centrala)
3. Director tehnic S Special 38 P 37 N 36 L
(dezvoltare, I 37 N 36 L 35 J
exploatare, II 36 L 35 J 34 H
întreţinere)
4. Director economic S Special 37 M 36 K 35 I
(comercial; I 36 K 35 I 34 G
dezvoltare- II 35 I 34 G 33 E
aprovizionare);
contabil şef2)
2) La centralele care au director economic, retribuţia tarifară a contabilului şef este mai
mică cu o clasă, iar limitele indemnizaţiei, mai mici cu 10%.
Pe baza retribuţiei tarifare lunare, Ministerul Muncii va calcula şi transmite retribuţiile orare (rotunjite
la 5 bani) sau zilnice (rotunjite la 50 bani) acolo unde este cazul.
VII. CIRCULAŢIA MĂRFURILOR


a) Personal operativ
În unităţi din mediul urban, centre muncitoreşti, puncte turistice, unităţi de depozitare şi de contractări-
achiziţii
Agenţii de contractări-achiziţii cu contract de muncă pe durată nedeterminată din activitatea de
contractări-achiziţii, care coordonează activitatea unui număr de agenţi contractări-achiziţii sezonieri
sau temporari, pot primi o cotă de pînă la 15% calculată asupra cîştigului lucrătorilor coordonaţi.
Nr. Denumirea funcţiei Nivelul Număr Clasa de retribuire la

crt. studiilorgradaţii nivelul de bază
Trepte de rulaj,
categorii de unităţi
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
9. Şef complex S 5 21 24
comercial, hotelier, M; G 5 19 22
inclusiv hoteluri de
lux
10.Administrator unităţi 5 8 1012141618 20
cazare (hoteluri,
hanuri, moteluri
etc.) inclusiv
hoteluri de lux
11.Şef unitate 5 10 13151719
comercială; lucrător
gestionar magazin
(librărie, colectură)
12.Lucrător gestionar 5 11 1315
raion; lucrător
gestionar
13.Lucrător gestionar 5 8 10
unitate achiziţii
ambalaje
14.Şef depozit; lucrător 5 11 13151720
gestionar depozit;
lucrător gestionar
subunitate depozit
15.Gestionar materiale, 5 13 151720
magaziner
gestionar (din
activitatea de
aprovizionare
tehnico-materială);
operator siloz
16.Şef unitate 5 12 1416182022
alimentaţie publică
(agrement,
balneoclimaterică);
şef cantină-
restaurant; lucrător
gestionar unitate
(agrement,
balneoclimaterică,
cantină-restaurant)
17.Şef cantină, lucrător
gestionar cantină
pentru:
- lucrători din 5 8 1013151719
întreprinderi şi alte
unităţi
- studenţi; staţiunile 5 10 1315171922
balneoclimaterice;
bucătăriile unităţilor
sanitare; tabere şi
grupuri şcolare
18.Carmangier 5 10 12141618
gestionar
19.Bucătar gestionar 5 141)151719
20.Cofetar-patiser 5 121)131518
gestionar
21.Ospătar principal 5 14 1618
22.Operator principal 5 15 1719
siloz
23.Recepţioner 5 11 131517
principal hotel
___________ 1) Cu patru gradaţii.
Nr. Denumirea Număr Clasa de retribuire la nivelul de

crt. funcţiei gradaţii bază
Nivelul de calificare
I II III IV V VI VII VIII IX
24.Maestru în 5 22
arta culinară
25.Lucrător I 5 6 7 8 9 10 11 12
comercial II 5 8 9 10 11 12 13 14 15 16
III 5 19 20 21 22 23 24

Grupa de ramuri
IV V VI VII
26.Agent de S 7* 22 21 20 20
turism principal M 7* 14 13 12 12
27.Agent de S 7 20 19 18 18
turism M 7 9 8 7 7

Funcţii specifice la hoteluri cu cel mai înalt nivel de servire*2)

____________
*2) Se aplică numai la Hotelul Intercontinental. întreprinderile la care se vor utiliza aceste funcţii se
stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

nivelul de bază
Nivelul de
calificare
I II III
28.Bucătar coordonator 5 25
29.Bucătar (barman) 5 18
principal
30.Merceolog S 5 22
alimentaţie şi băuturi M 5 20
31.Şef sală principal 5 22 24
32.Recepţioner hotel S 5 20 22
principal M 5 14 18 20
33.Administrator 5 15 18
exploatare hotel
34.Instructor cultură S 5 13 16
fizică M 5 11 14
Retribuţia tarifară a personalului operativ prevăzut la art. 111 alin. (2) din lege este superioară sau
inferioară în raport cu calificarea cerută şi cu condiţiile în care îşi desfăşoară activitatea, după cum
urmează:
este superioară cu:
- 1 clasă, pentru lucrătorii care desfac articole tehnice sau alte articole care necesită o calificare mai
ridicată, vînzătorii care încasează direct de la cumpărători contravaloarea mărfurilor, librarii şefi
(lucrători gestionari) care coordonează 3 librării din judeţ sau din localitatea de reşedinţă, lucrătorii
operativi care au sarcina de a conduce o formaţie de 5-10 lucrători avînd în acelaşi timp şi răspundere
gestionară, şefii unităţilor operative cu un volum de desfacere de 2 pînă la 2,25 ori mai mare decît
rulajul maxim prevăzut pentru cel mai mare nivel de retribuţie;
- 2 clase, pentru lucrătorii din unităţile mari cu caracter reprezentativ din punct de vedere al nivelului
de servire care fac parte din categoria specială, lucrătorii operativi care au sarcina de a conduce o
formaţie de peste 10 lucrători şi în acelaşi timp au şi răspundere gestionară, şefii unităţilor operative cu
un volum de desfacere de peste 2,25 ori faţă de rulajul prevăzut la cel mai mare nivel de retribuţie, şefii
librăriilor reprezentative cu un volum de desfacere superior cu cel puţin jumătate faţă de rulajul
prevăzut la cel mai mare nivel de retribuţie;
- 3 clase, pentru lucrătorii operativi care au o calificare profesională deosebită (specialişti), lucrătorii
din unităţile comerciale cu un înalt nivel de organizare care servesc în mod frecvent turişti străini sau
desfac mărfuri pe valută;
- 4 clase, pentru lucrătorii operativi şi cu pînă la 20% pentru muncitorii din unităţile hoteliere şi de
alimentaţie publică cu un înalt nivel de organizare ce servesc în mod frecvent turişti străini (inclusiv
lucrătorii operativi P.T.T.R., care lucrează permanent în incinta unor hoteluri din această categorie), şi
pentru lucrătorii operativi de la bufetele speciale;
este inferioară cu:
- 1 clasă, pentru lucrătorii care desfac numai pîine, mălai sau lapte;
- 1-2 clase, pentru şefii de unităţi sau lucrătorii gestionari din unităţile de alimentaţie publică fără
producţie culinară; lucrătorii operativi de la cantinele cu nivel de servire mai scăzut decît cel al
unităţilor de alimentaţie publică; lucrătorii din unităţile comerciale şi de alimentaţie publică din mediul
rural.
Şefii de magazine, unităţi de alimentaţie publică şi lucrătorii gestionari de la punctele comerciale şi de
alimentaţie publică - cu acordul colectivului în cazul gestiunii colective - pot utiliza personal pentru
activităţi temporare sau ocazionale, fără îndeplinirea condiţiilor prevăzute de indicatoarele de calificare.
Acest personal se retribuie pe bază de tarife, în cadrul cotelor stabilite unităţilor respective. Poate fi
utilizat şi personalul unor întreprinderi, în afara programului de lucru al acestuia. Personalul utilizat în
condiţiile de mai sus nu beneficiază de alte drepturi în afară de retribuirea pentru activitatea depusă.
Răspunderea gestionară pentru mărfurile încredinţate acestui personal revine şefului de magazin,
unitate, lucrătorului gestionar sau colectivului, în cazul gestiunilor colective.
- lei/lună -
Bază 1438 1550 1642
Treapta I 1479 1581 1673
Treapta II 1520 1612 1703
a) Funcţii din întreprinderi şi alte unităţi asimilate
crt. funcţiei studiilor de gradaţii nivelul de bază şi
de conducere
Gradul de
Spec. I II III IV V VI
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011
1. Director S
- întreprinderi III 38 37 N 3635
sau alte P L J
unităţi IV 37 36 L 3534323028
asimilate, cu L J H E C B
personalitate V 36 35 J 3433312927
juridică; şef N H F D B B
oficiu turism; VI 35 34 I 3332302826
K GE C B B
VII 34 33 H 3231292725
J F D B B B
- complexe IV 36 35 J 3433312927
de hoteluri şi L H F D B A
restaurante V 35 34 H 3332302826

sau altele J F DC A A
asimilate cu VI 34 33 G 3231292725
unităţi fără I E C B A A
personalitate VII 33 32 F 3130282624
juridică; şef H DC A A A
agenţie
turism
2. Director S
adjunct
(tehnic;
comercial)
- întreprinderi III 37 36 N 3534
sau alte N J H
unităţi IV 36 35 J 3433312927
asimilate, cu L H F D B A
personalitate V 35 34 H 3332302826
juridică; şef J F DC A A
adjunct oficiu VI 34 33 G 3231292725
turism I E CC A A
VII 33 32 F 3130282624
H DCC A A
- complexe IV 35 34 F 3332302826
de hoteluri şi H E C B B A
restaurante V 34 33 D 3231292725
sau altele F C B A A A
asimilate cu VI 33 32 C 3130282624
unităţi fără E B A A A A
personalitate VII 32 31 C 3029272523
juridică; şef E B A A A A
adjunct
agenţie
turism;
inginer şef la
bazele de
aprovizionare
tehnico-
materială
3. Contabil şef S
- întreprinderi III 36 35 I 3433
sau alte K G F
unităţi IV 35 34 G 3332302826
asimilate, cu I E D B A A
personalitate V 34 33 E 3331292725
juridică G C B A A A
VI 33 32 D 3130282624
F B A A A A
VII 32 31 C 3029272523
E A A A A A
- complexe IV 34 33 F 3231292725
de hoteluri şi H DC A A A
restaurante V 33 32 D 3130282624
sau altele F B A A A A
asimilate cu VI 32 31 C 3029272523
unităţi fără E A A A A A
personalitate VII 31 30 B 2928262422
juridică D A A A A A
4. Şef serviciu S III 6
31 30 2928
(servicii IV 6
30 29 28272523
tehnico- V 6
29 28 27262422
economice VI 6
28 27 26252321
sau din VII 6
27 26 25242220
activitatea de
bază)
5. Şef birou S III 6 27 27 2726
(birouri IV 6 26 26 26252422
tehnico- V 6 25 25 25242321
economice VI 6 24 24 24232220
sau din VII 6 23 23 23222119
activitatea de
bază)
Funcţii specifice unor activităţi
Comerţ interior şi turism
6. Şef S VI 6 26 25232119
sucursală VII 6 25 24222018
comercială;
şef filială
turism
7. Administrator M
- grup 6 21 181513
cantine
- pieţe1) 6 18 161413
8. Contabil şef S
- filiale turism VI 6 24 23211917
VII 6 23 22201816
-
administraţii:
- grup M 6 19 161412
cantine
- cantine1) M 6 16 141311 9
___________ 1) Pe categorii de unităţi.
9. Şef staţie M 6 17
teleferic
Aprovizionare tehnico-materială
10.Şef depozit I S IV 6 29 28272523
V 6 28 27262422
VI 6 27 26252321
II S IV 6 27 26252422

V 6 26 25242321
VI 6 25 24232220
11.Şef filială S 6 28 2726
teritorială
12.Contabil şef S
- depozit I V 6 25 242322
VI 6 24 232221
- depozit II V 6 23 222120
VI 6 22 212019
- filială 6 26 2524
teritorială
Contractări-achiziţii
13.Şef complex S 32 H 313029
valorificare E C B
seminţe şi
material
săditor
pomicol; şef
oficiu
valorificare
legume şi
fructe
14.Şef oficiu S
contractare,
preluare şi
prelucrare
cereale
- mari 6 27 262523
- mijlocii 6 25 24232220
15.Şef centru S
contractare,
preluare şi
prelucrare
cereale; şef
staţie uscare
şi
condiţionare
cereale sau
de alte
subunităţi
asimilate
- mari 6 28 272624
- mijlocii 6 26 25242321
16.Şef centru S VI 6 26 25232119
contractări- VII 6 25 24222018
achiziţii
(animale);
produse
animaliere
sau
sericicole;
materii prime
pentru
industria
uşoară sau
de alte
subunităţi
asimilate
17.Şef siloz
(siloz-bază)
- mari S 6 24 2220
- mijlocii M 6 20 1816
18.Şef bază
- mari S 6 21 1917
- mijlocii M 6 17 1514
19.Contabil şef
- unităţile de S 29 C 282726
la poz. 13 B A A
- unităţile de S 6 24 232221
la poz. 14
(mari)
- unităţile de S 6 25 242322
la poz. 15
(mari)
- unităţile de S VI 6 24 23211917
la poz. 16 VII 6 23 22201816
(mari)
- silozuri şi M 6 20 1817
silozuri-baze
(mari)
- baze (mari) M 6 17 1514
20.Şef serviciu
(în oficii de
valorificarea
legumelor şi
fructelor)
- tehnic S 6 25 242322
(tehnico-
economice;
comercial)
- economic S 6 24 232221
21.Şef birou (în
oficii de
valorificarea
legumelor şi
fructelor)
- tehnic S 6 23 222120

(tehnico-
economice;
comercial)
- economic S 6 22 212019
Retribuţia tarifară a şefilor de centre şi oficii nu va depăşi pe cea a funcţiei de director adjunct
tehnic din întreprinderea ierarhic superioară, iar retribuţia tarifară a funcţiei de şef staţie şi
contabil şef de la staţii va fi cel mult egală cu cea a şefilor, respectiv contabililor şefi, de la
centrele cărora le sînt subordonate.
Retribuţia tarifară a funcţiilor de conducere din unităţile de la poz. 16 se diferenţiază în raport
de profilul şi volumul de activitate a acestor unităţi, cu aprobarea ministerelor şi organelor centrale
interesate, de acord cu Ministerul Muncii.
Comerţ exterior
22. Şef I S 6 31 30 29 28
filială II S 6 27 27 27 26
23. Şef I S 6 28 27 27 26
oficiu II S 6 27 26 26 25
juridic
24. Inginer, economist, S
chimist, geolog, arhitect
(sau altele similare)
- principal I 6 31 30 29 28
- principal II 6 30 29 28 27
Unităţi vamale1)
____________ 1) Pe categorii de unităţi.
25. Şef vamă S 6 27 26 25
26. Şef vamă adjunct S 6 24
27. Şef sector vamal S 6 22 22

crt. studiilor gradaţii nivelul de bază şi
tipul indemnizaţiei de
conducere
al unităţii
III IV V VI VII
0 1 2 3 4 5 6 7 8
Comerţ interior şi turism
28.Tehnolog M 7* 14 13 12 12
principal
29.Tehnolog M 7 9 8 7 1/2 7 1/2
30.Revizor gestiune M 7* 14 14 14 14
principal
31.Revizor gestiune M 7 9 9 9 9
Comerţ exterior
32.Referent de S 7 * 23 21 20
specialitate
principal
33.Referent de S 7 21 19 18
specialitate
34.Referent principal M 7 * 15 13 12
35.Referent M 7 10 8 7 1/2
36.Secretar economic S 7 23
IV
37.Secretar economic S 7 19
V
38.Responsabil tură M 7 17 17
(operatori,
expeditori, epistaţi)
39.Administrator I M 7* 18
expoziţii
40.Administrator II M 7 13
expoziţii
41.Prezentator I M 7* 16
expoziţii
42.Prezentator II M 7 11
expoziţii
Unităţi vamale
principal M 7* 19
M 7 16
45.Vameş principal M 7* 15
46.Vameş M 7 12
principal
Nr. Denumirea Nivelul Gradul de Număr Clasa de

crt. funcţiei studiilor organizare gradaţii retribuire la
al unităţii nivelul de bază
şi tipul
indemnizaţiei
de conducere
Grupa de
ramuri
IV V
1. Director S special 38 T 37 P
general I 37 P 36 N
II 36 N 35 L
2. Director S special 37 P 36 N
general I 36 N 35 L
adjunct II 35 L 34 J
(director al
unităţii pe
structura

căreia este
constituită
centrala)
3. Director tehnic S special 37 N 36 L
(contractări- I 36 L 35 J
livrări; II 35 J 34 H
prestări;
comercial)
4. Director S special 36 K 35 I
economic; I 35 I 34 G
contabil şef1) II 34 G 33 E
___________ 1) La centralele care au director economic,
retribuţia tarifară a contabilului şef este mai mică cu o
clasă, iar limitele indemnizaţiilor sînt mai mici cu 10%.
5. Director S special 36 L
adjunct tehnic
6. Şef serviciu S special 6 31 30
tehnic I 6 30 29
(tehnico- II 6 29 28
economice)
7. Şef birou S special 6 27
tehnic
(tehnico-
economice)
8. Agent de S
turism de
specialitate
- principal I special 6 31
I 6 30
II 6 29
- principal II special 6 30
I 6 29
II 6 28
- principal III 7* 23
9. Agent de S 7 21
turism de
specialitate
10.Agent de M 7* 15
turism
principal
11.Agent de M 7 10
turism
VIII. CERCETARE ŞTIINŢIFICĂ, INGINERIE TEHNOLOGICĂ ŞI PROIECTARE
a) Cercetare ştiinţifică şi inginerie tehnologică
Nr. Denumirea Indemnizaţia de

crt. funcţiei de conducere lei/lună
conducere Nivelul de retribuire
I II III
1. Director Retribuţia tarifară 1225- 1020- 820-
general de corespunzătoare 2490 2020 1515
institut central funcţiei şi gradului
2. Director profesional obţinut 1020- 715- 615-
general adjunct 1815 1415 1110
de institut
central,
secretar
ştiinţific la
institut central
3. Director de Mărimea unităţii
institut Mare Mijlocie Mică
1020- 715- 615-
1815 1415 1110
4. Director adjunct Retribuţia tarifară 615- 510- 410-
ştiinţific (tehnic) corespunzătoare 1225 920 715
de institut funcţiei şi gradului
5. Secretar profesional obţinut 615- 510-
ştiinţific la 1225 920
institut
6. Director centru 410-
715
7. Şef de secţie 410- 310- 260-
715 615 510
8. Şef de 260- 205- 205-
laborator 410 360 330
(sector, atelier)
Nr. Denumirea Nivelul La Clasa de retribuire

crt. funcţiei şi gradul de bază Gradaţia
profesional retribuire 1 2 3 4 5 6 7
9. Cercetător I 33 34 35 36 37 38 39
ştiinţific principal II 32 33 34 35 36 37 38
gradul I, inginer III 31 32 33 34 35 36 37
tehnolog
principal gradul
I
10.Cercetător I 30 31 32 33 34 35 36
ştiinţific principal II 29 30 31 32 33 34 35
gradul II, inginer III 28 29 30 31 32 33 34
tehnolog
principal gradul
II
11.Cercetător I 25 26 27 28 29 30 32 33
ştiinţific principal II II 24 25 26 27 28 29 31 32
gradul III, III 23 24 25 26 27 28 30 31
inginer tehnolog

principal gradul
I
12.Cercetător I 23 24 25 26 27 28 29 30
ştiinţific, inginer II 22 23 24 25 26 27 28 29
tehnolog III 21 22 23 24 25 26 27 28
Retribuţia tarifară a personalului de conducere din aparatul funcţional al institutelor de cercetare
ştiinţifică şi inginerie tehnologică mari este cea stabilită pentru funcţiile corespunzătoare din
întreprinderile de gradul III, la cele mijlocii şi mici retribuţia este cea stabilită pentru întreprinderile de
gradul IV, respectiv gradul V, iar la centre retribuţia este mai mică cu 2 clase decît cea de la gradul V.
b) Proiectare
Nr. Denumirea Indemnizaţia de

crt. funcţiei de conducere - lei/lună -
conducere Gradul unităţii
I II III IV
1. Director de Retribuţia tarifară 1023- 715- 615- 410-
institut corespunzătoare 1815 1415 1100 715
2. Director funcţiei şi
adjunct tehnic gradului
de institut profesional
3. Director obţinut 615- 510- 410- 410-
centru 1220 920 715 715
4. Şef de secţie 410- 310- 260- 260-
715 615 510 510
5. Şef de atelier 260- 205- 205- 205-
410 330 330 330
Nr. Denumirea Clasa de retribuire
crt. funcţiei şi gradul Bază Gradaţia
profesional 1 2 3 4 5 6 7
6. Inginer (arhitect)
proiectant
principal gradul I
- la unităţi de 31 32 33 34 35 36 37
gradul I şi II
- la unităţi de 30 31 32 33 34 35 36
gradul III şi IV
7. Inginer (arhitect) 28 29 30 31 32 33 34
proiectant
principal gradul
II
8. Inginer (arhitect) 24 25 26 27 28 29 31 32
proiectant
principal gradul
III
9. Inginer (arhitect) 22 23 24 25 26 27 28 29
proiectant
10.Subinginer 22 23 24 25 26 27 28 29
(conductor
arhitect)
proiectant
principal
11.Subinginer 20 21 22 23 24 25 26 27
(conductor
arhitect)
proiectant
12.Tehnician 18 19 20 21 22 23 25 26
proiectant
(tehnician
topometru,
cartograf)
principal
13.Tehnician 13 14 15 16 17 18 19 20
proiectant,
tehnician
topometru,
cartograf
14.Calculator 15 16 17 18 19 20 21 22
principal devize
15.Calculator 10 11 12 13 14 15 16
devize
16.Desenator 12 13 14 15 16 17 18 19
(tehnic,
cartograf)
principal
17.Desenator 9 10 11 12 13 14 15
(tehnic,
cartograf)
Retribuţiile tarifare prevăzute la poziţiile 1-13 se pot folosi numai la unităţile şi subunităţile de
proiectare organizate pe baza normelor unitare de structură aprobate pentru unităţile de cercetare şi de
proiectare.
Retribuţia tarifară a personalului de conducere din aparatul funcţional se diferenţiază pe patru grade de
organizare, la gradele I, II şi III fiind cea prevăzută la funcţiile corespunzătoare din întreprinderile de
gradul III şi, respectiv, gradele IV şi V, iar la gradul IV retribuţia este mai mică cu două clase decît cea
de la întreprinderile de gradul V.
IX. ALTE UNITĂŢI ECONOMICE
a) Unităţi de operaţiuni bancare şi de asigurări
Nr. Denumirea Nivelul Număr Clasa de retribuire la nivelul de

crt. funcţiei studiilorgradaţii bază şi tipul indemnizaţiei de
conducere
Bănci ADAS şi Loto-
CEC pronosport
Gradul de organizare al unităţii
Buc. I II Buc. I II III Buc. I II
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

1. Director S 35 J343333 F3231 33 29 28

sucursală H F D B C B B
2. Inspector S 34 3332
tehnic şef H F D
sucursală
3. Director S 6 27 2625 232221
(şef) filială
4. Contabil şef S
- sucursală 6 27 2625 24 23 22
- filială 6 212019
5. Şef serviciu S
creditare
(decontare,
asigurări şi
altele
similare),
revizor şef
- sucursală 6 28 2726 26 2524
- filială 6 26 2524 21
6. Şef serviciu S
tezaur şi
casierie
- sucursală 6 27 2625
- filială 6 25
7. Şef birou S 6 26 2524 24 2323 23
creditare
(decontare,
asigurări şi
altele
similare) -
sucursală
- filială 6 24 2323 20
8. Şef birou S
creditare
(decontare
şi altele
similare)
independent
- filială 6 25 2423
9. Şef birou S
tezaur şi
casierie
- filială 6 23 2222
10.Consilier S 6 25 24
juridic
principal
11.Consilier S 6 22 2121 22 2121
juridic
Nr. Denumirea Nivelul Număr Clasa de retribuire la nivelul de bază Banca Banca
crt. funcţiei s tudiilor gradaţii Bănci ADAS şi CEC Loto- NaţionalăRomână
pronosport a R.S.R. de
Sucursale1)Filiale, SucursaleFiliale Sucursale Comerţ
agenţii Exterior
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
___________ 1) Se aplică şi inspectorilor din activitatea de creditare de la unităţile CEC,
precum şi inspectorilor ADAS care conduc activitatea unui punct operativ.
12.Casier M 6 19 18 15 14
central
ghişeu
13.Revizor
(inspector)
principal
- inginer S 7* 24 23 23
- economist S 7* 23 22 22
- subinginer S. ing. 7 * 21 20 20
- studii medii M 7* 20 19 19 18 18
14.Revizor,
inspector
- inginer S 7 22 21 21
- economist S 7 21 20 20
- tehnician M 7* 18 17 17
- studii medii M 7* 17 16 16 15 15
15.Inspector M 7 10 10
ajutor
- în primul 9 9
an
Funcţii comune la sucursale, filiale şi agenţii
16.Controlor M 7* 17 18
devize I
17.Controlor M 7* 16 17
devize II
18.Controlor M 7 12 13
devize III
19.Controlor I M 7* 15 14
20.Controlor II M 7* 14 13 12
21.Controlor III M 7 10 9 8
22.Casier I M 7* 13 15
valută
23.Casier II M 7* 10 12
valută
24.Casier I M 6 12 12 12
25.Casier II M 6 9 9 9
26.Casier ajutor G 5 6
27.Controlor M 6 9 9 9

numărător
bani
28.Numărător G 5 8 8 8
bani
29.Operator M 7 8 9
(ghişeu,
evidenţă
contabilă,
devize)
30.Însoţitor G 5 7 7 7
transport
valori
I II III
31.Responsabil
agenţie CEC
- M 7* 15 14 12
orăşenească
- comunală M 7* 11 9
b) Unităţi de informatică
1. Centre de calcul electronic

nivelul de bază
şi tipul
indemnizaţiei de
conducere
Gradul de
organizare al
unităţii
I II III IV
1. Director S 37 36 35 J 34
N L H
2. Director adjunct tehnic S 36 35 J 34 33
L H F
3. Şef laborator (atelier) S 6 30 29 28 27
cercetare, proiectare;
şef secţie
(implementare
sisteme; proiectare şi
implementare sisteme)
4. Şef secţie exploatare S 6 29 28 27 26
echipamente
5. Şef atelier S 6 28 27 26 25
(implementare
sisteme; proiectare şi
implementare sisteme)
6. Şef atelier exploatare S 6 26 26 25 24
echipamente
7. Şef oficiu (staţie) calcul S 6 30 29 28 27
8. Şef atelier pregătire şi S 6 25 25 24 23
control date (staţii)
9. Analist, programator, S
inginer de sistem,
instructor
- principal gradul I 6 30 29
- principal gradul II 6 28 28 27
- principal gradul III 7* 24
10.Analist, programator, S 7 22
inginer de sistem,
instructor
11.Analist (programator) M 7* 18
principal ajutor
12.Analist (programator) M 7 13
ajutor
13.Şef tură exploatare M 6 21
14.Operator principal (la M 7* 16
calculator electronic)
15.Operator (la calculator M 7 11
electronic)
16.Operator (discotecă, M 7* 15
bandotecă, maşini de
contabilizat-facturat,
perforare, verificare
sortare, tabulare)
principal, controlor
principal de date
17.Operator (discotecă, M 7 10
bandotecă, maşini de
contabilizat-facturat,
perforare, verificare,
sortare, tabulare),
controlor de date
2. Oficii şi staţii de calcul din întreprinderi, centrale şi alte unităţi
Nr. Denumirea Nivelul Retribuţia funcţiilor din col. 1 este

crt. funcţiei studiilor cea prevăzută în:
AnexaCapitolul Poziţia
şi litera (corespunzătoare
gradului unităţii)
0 1 2 3 4 5
1. Şef oficiu de S
calcul
a) oficii mari IV 1 Ba 7 minus 2 clase
b) oficii mici IV 1 Ba 8

2. Şef staţie de
calcul
a) staţii mari S VII 1 minus 2 clase
b) staţii mici VII 3
3. Şef atelier S IV 1 Ba 7 minus 2 clase
proiectare (în
oficii mari)
4. Şef atelier S VII 1 minus 2 clase
pregătire şi
control date (în
staţii mari)
5. Analişti, S IV 1 Ba 16, 17
programatori
6. Analişti M IV 1 Ba 22, 23
(programatori)
ajutori
7. Operatori la M VII 14, 15 plus 2
calculator clase
electronic
8. Operatori, M VII 14, 15 plus 1
controlori de clasă
date
La unele oficii mari şi complexe, Consiliul Organizării Economico-Sociale, împreună cu Ministerul
Muncii, va putea aproba utilizarea funcţiilor cu retribuţia tarifară prevăzută în prezenta anexă pentru
centrele de calcul.
Retribuţia tarifară a personalului din aparatul funcţional este cea stabilită pentru funcţiile
corespunzătoare din unităţile din grupa V de ramuri, pentru funcţiile de conducere fiind diferenţiată pe
patru grade de organizare: la gradele I, II şi III este cea revăzută la funcţiile corespunzătoare din
întreprinderile de gradul III şi, respectiv, gradele IV şi V, iar la gradul IV retribuţia este mai mică cu 2
clase decît cea de la întreprinderile de gradul V.
+ Anexa V
Retribuţia personalului din unităţile social-culturale
I. ÎNVĂŢĂMÎNT
a) Învăţămîntul preşcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional şi de maiştri
Nr. Denumirea funcţiei de Indemnizaţii

crt. conducere lunare
- lei -
Categoria
unităţii
cea cea
mai mai
mică mare
1. Director Retribuţia tarifară
a) şcoli profesionale, corespunzătoare 675 820
şcoli de maiştri cu funcţiei didactice,
peste 1300 elevi şi gradului şi
grupuri şcolare vechimii în
b) Licee, şcoli de învăţămînt 205 675
maiştri, case de
pionieri, şcoli cu
clasele I-VIII, şcoli cu
clasele I-X, instituţii de
educaţie, şcoli pentru
copii cu deficienţe
c) şcoli cu clasele I-IV 205 310
2. Director adjunct Idem
- la unităţi de la lit. a) 515 675
- la unităţi de la lit. b) 180 570
Nr. Denumirea Nivelul Clasa de retribuire

crt. funcţiei studiilorAnulAnulBază Gradaţia
1 2-3 1 2 3 4 5 6 7
Vechimea în învăţămînt
3-5 5- 10-15-20- 23- 26-peste
ani 10 15 20 23 26 29 29
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
3. Profesor la licee, S
şcoli de maiştri şi
profesor inginer
la şcolile
profesionale
- stagiar 13 16
- definitiv 18 19 21 22 24 25 26 27
- cu grad didactic 21 23 24 26 27 28 29
II
- cu grad didactic 24 26 27 28 30 31 32
I
4. Profesor la licee S
şi şcoli de
maiştri, la
disciplinele de
profil şi la cele
care asigură
pregătirea în
meserie
- stagiar 14 17
- definitiv 19 20 22 23 25 26 27 28
- cu grad didactic 22 24 25 27 28 29 30
II
- cu grad didactic 25 27 28 34 31 32 33
I
5. Profesor în S
învăţămîntul
primar, gimnazial

şi profesional
- Stagiar 12 15
- definitiv 17 18 20 21 23 24 25 26
- cu grad didactic 20 22 23 25 26 27 28
II
- cu grad didactic 23 25 26 28 29 30 31
T
6. Profesor la licee S. ing.
şi şcoli
profesionale
- stagiar 10 13
- definitiv 15 16 18 19 21 22 23 24
- cu grad didactic 18 20 21 23 24 25 26
II
- cu grad didactic 21 23 24 26 27 28 29
I
7. Profesor Inst.
ped. 3
ani
- stagiar 9 12
- definitiv 14 15 17 18 20 21 22 23
- cu grad didactic 17 19 20 22 23 24 25
II
- cu grad didactic 20 22 23 25 26 27 28
I
8. Institutor S
- stagiar 9 12
- definitiv 14 15 17 18 20 21 22 23
- cu grad didactic 17 19 20 22 23 24 25
II
- cu grad didactic 20 22 23 25 26 27 28
I
9. Institutor Inst.
ped. 3
ani
- stagiar 9 10
- definitiv 12 13 15 16 18 19 21 22
- cu grad didactic 15 17 18 20 21 23 24
II
- cu grad didactic 18 20 21 23 24 26 27
I
10.Învăţător M
- stagiar 9 10
- definitiv 11 12 13 14 16 18 21 22
- cu grad didactic 14 15 16 18 20 23 24
II
- cu grad didactic 17 18 19 21 23 26 27
I
Se aplică şi
învăţătorilor care
predau la cl. V-
VIII.
11.Educatoare M
grădiniţă,
educator
- stagiar 8 9
- definitiv 10 11 12 13 15 17 20 21
- cu grad didactic 13 14 15 17 19 22 23
II
- cu grad didactic 15 16 17 19 21 24 25
I
12.Maistru-instructor M
(la atelierele-
şcoală de la toate
formele de
învăţămînt)
- definitiv 15 16 17 18 19 21 22 23
- cu grad didactic 18 19 20 21 23 24 25
II
- cu grad didactic 20 21 22 23 25 26 27
I
Maiştrii-instructori
cu sarcini de
predare la
disciplinele
tehnice se
retribuie ca
maiştri-
instructori.
13.Profesor (fără M 6 6 8 9 11 12 13 13 13 13
studii
corespunzătoare)
14.Învăţător, M 5 5 6 7 8 9 11 11 11 11
educatoare (fără
studii
corespunzătoare)
15.Maistru-instructor M 13 14 15 17 17 17 17
(fără studii
corespunzătoare)
b) Învăţămîntul superior
Nr. Denumirea Indemnizaţii lunare - lei -

crt. funcţiei de Categoria instituţiei de
conducere învăţămînt
I II III IV
1. Rector 2250- 1895- 1615- 1330-
2690 2290 1895 1615

2 Prorector 1895- 1615- 1330- 1020-

2195 1895 1615 1330
3. Decan 1260- 1100- 970-
1415 1260 1100
4. Prodecan Retribuţia tarifară 970- 870-
corespunzătoare 1100 970
5. Director funcţiei didactice 820 715 615
educativ de şi vechimii în
cămine învăţămînt
studenţeşti
6. Şef catedră minimă maximă
330 665
Nr. Denumirea Nivel de Anul Anul Vechimea în învăţămînt

crt. funcţiei retribuire 1 2-3 3- 5- 10- 15- 20- 25- peste
5 10 15 20 25 28 28
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
7. Profesor A 34 35 36 37 38 39
universitar B Retribuţia este mai mică cu o
jumătate de clasă faţă de cea
prevăzută la nivelul A
C 33 34 35 36 37 38
8. Conferenţiar A 31 32 33 34 35 36
universitar B Retribuţia este mai mică cu o
jumătate de clasă faţă de cea
prevăzută la nivelul A
C 30 31 32 33 34 35
9. Şef de A 25 26 27 29 30 32 33
lucrări B 21 25 26 28 29 31 32
(lector) C 23 24 25 27 28 30 31
universitar
10.Asistent A 23 24 25 25 27 29 30
universitar B 22 23 24 25 26 28 29
C 21 22 23 24 25 27 28
11.Asistent A 16 20
universitar B 15 19
stagiar C 14 18
c) Alte funcţii din învăţămînt

crt. studiilor gradaţii nivelul de bază şi
de conducere
I II III IV V VI
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Director economic- S 31 30 23 27 24 21
gospodăresc C A A A A A
(institut de
învăţămînt
superior)
2. Contabil şef
- institut de S 31 30 29 27 24 21
învăţămînt C A A A A A
superior
- şcoală M 7 19 18 16 14
Secretar şef
- institut de S 31 30 29 27 24 21
învăţămînt C A A A A A
superior
- facultate S 6 21 19 18
- şcoală M 7 14 12
1. Secretar principal
- institut, facultate S 7*) 18
- institut, facultate, M 7*) 11
şcoală
5. Secretar
- institut, facultate S 7 15
- institut, facultate, M 7 6
şcoală
6. Director educativ S 6 22 19
de cămine
7. Director M 7 16 14 12 10
administraţie
permanentă
tabără, conducător
tabără şcolară
8. Şef atelier-şcoală M 7*) 18 16 15 14
9. Administrator
- cantină M 7 21 19 18 16 14 12
- cămin studenţesc M 7 12 10 8 6
- şcoală (internat, M 7 10 8 6
tabără, colonie)
G 4 4
10.Administrator M 7 19 17 16 14 12 10
ajutor cantină
11.Laborant principal M 7*) 11
12.Laborant, pedagog M 7 6
şcoală
G 4 3
13.Supraveghetor de G 4 3
noapte
d) Centre de perfecţionare
Nr.Denumirea Nivelul Număr Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul

crt. funcţiei studiilorgradaţii indemnizaţiei de conducere

Centre de Casa Casa Cabinet de
perfecţionareagronomuluisilvicultorului organizare
economico-
socială
Categoria
unităţii
I II IlI IV
1. Director S 36 L 32 D
S 6 27 3029 2827
2. Expert S 6 30
instructor 7*) 23 22
principal
3. Expert S 7*) 25 24
instructor S 7 21 20
e) Indemnizaţii ce se acordă în unităţile de învăţămînt pentru îndeplinirea unor activităţi
minimă maximă
- Profesor diriginte de clasă 80 105
- Învăţător şi institutor care predă 50 105
în acelaşi timp şi 2-4 clase în
învăţămîntul primar, cl. I-IV
- Responsabil cursuri -pînă la 1/4 din
internaţionale postuniversitare, retribuţia funcţiei
organizate de UNESCO didactice de bază
îndeplinite
- Îndrumarea unui grup de studenţi -pînă la 800 lei; se
la lucrările practice de la cursurile acordă proporţional cu
internaţionale postuniversitare, timpul lucrat
organizate de UNESCO
- Preşedinte de comisie pentru -pînă la 820 lei - pentru
examenul de bacalaureat o sesiune de
bacalaureat
Cadrele didactice din învăţămîntul superior încadrate în funcţii de director, director adjunct şi şef
serviciu în direcţiile şi serviciile de specialitate din aparatul Ministerului Educaţiei şi Învăţămîntului
pot opta între retribuţia cuvenită la funcţiile pe care le au în minister şi retribuţia funcţiei didactice şi
indemnizaţia de conducere avute în învăţămînt, care să nu depăşească indemnizaţia maximă a şefului
de catedră.
II. OCROTIREA SĂNĂTĂŢII
Nr. Denumirea funcţiei şi gradul profesional Indemnizaţii

crt. de conducere
lunare - lei -
Categoria
unităţii
cea cea mai
mai mare
mică
1. Medic (farmacist)1) Retribuţia 715 1535
director tarifară
corespunzătoare
funcţiei şi
gradului
profesional
2. Medic (farmacist) 1) Idem 715 1225
director adjunct, director
de institut sau centru
medical (fără
personalitate juridică)
3. Medic şef (dispensar Idem 310 820
policlinic staţie salvare,
centru recoltare sînge),
inspector sanitar şef
4. Medic (farmacist, Idem 230 560
chimist, psiholog) şef
secţie, laborator şi altele
similare; medic
inspector
5. Soră medicală (oficiant Idem 13D 430
medical, laborant,
moaşă, tehnician
sanitar) şef de unitate,
laborator, secţie şi altele
similare
Nr. Denumirea funcţiei şi gradul Număr Clasa de

crt. profesional gradaţii retribuire la
nivelul de
bază
Nivelului de
retribuire
I II
6. Medic primar gradul I 6
- de specialitate 32 30
- de medicină generală 30 29
7. Medic primar gradul II 6
8. Medic primar gradul III 7
9. Medic principal 7*)
10.Medic 7 22 21
11.Farmacist principal inspector 7*) 22

12.Farmacist (biolog, biochimist, 7*) 21

chimist şi alte funcţii similare)
principal
13.Farmacist inspector 7 20
14.Farmacist, biolog, biochimist, 7 19
chimist şi alte funcţii similare
15.Dentist principal 2) 7*) 19
16.Dentist 2) 7 17
17.Intern în medicină şi intern în 8
farmacie (student în ultimul
an)
18.Dentist 2) (tehnician sanitar) 7*) 16
principal
19.Dentist 2), tehnician sanitar 7 11
20.Soră medicală (oficiant I4) 7*) 16
medical, laborant)
principală 3)
II 7*) 15
21.Statistician medical principal 7*) 13
22.Soră medicală, oficiant I4) 7 11
medical, laborant 3)
II 7 10
23.Instructor de cultură fizică 7 10
medicală (de educaţie)
24.Soră medicală (moaşă, I4) 7 10
maseur, laborant, autopsier)
principală 5)
II 7 9
25.Droghist (registrator medical) 7 9
principal, statistician medical
26.Soră medicală, moaşă, I4) 7 8
maseur, laborant,
autopsier 5)
II 7 7
27.Droghist, registrator medical 7 7
28.Infirmieră, spălătoreasă, I4) 4 6
îngrijitoare
II 4 5
Funcţii de conducere din Institutul naţional de gerontologie
şi geriatrie Bucureşti
1. Director general S 39 S
2. Director S 38 P
3. Consilier ştiinţific S 37 M
1)
Exclusiv oficiile farmaceutice.
2)
Clasele de retribuire prevăzute la poz. 15 şi 16 se utilizează pentru retribuirea dentiştilor absolvenţi ai
învăţămîntului superior de 3 ani, iar cele de la poz. 18 şi 19 se utilizează pentru retribuirea dentiştilor
cu studii medii.
3)
Clasele de retribuire prevăzute la poz. 20 şi 22 se utilizează pentru retribuirea personalului cu pregătire
de liceu sanitar.
4)
Se utilizează în unităţi, secţii sau compartimente de: chirurgie cardiacă neurochirurgie, anestezie-
terapie intensivă, psihiatrie şi neuropsihiatrie infantilă, radiologie şi radioterapie, anatomie patologică
medicină legală, pediatrie şi obstetrică-ginecologie, bolnavi cronici, traumatologie-ortopedie şi arşi,
precum şi de igienă şi sănătate publică.
5)
Clasele de retribuire prevăzute la poz. 24 şi 26 se utilizează pentru retribuirea personalului cu şcoală
sanitară
Nr. Denumirea Nivelul Număr Clasa de retribuire la nivelul
crt. funcţiei Studiilorgradaţii de bază şi tipul
indemnizaţiei de conducere
I II III IV V VI
Funcţii din aparatul funcţional
1. Director
adjunct
economic
- direcţii S 34 33 E 32
sanitare G C
judeţene
- unităţi S 32 31 C34 A28 A
sanitare C
2. Director S 30
adjunct A
tehnic
(Staţia de
salvare a
municipiului
Bucureşti)
3. Contabil
şef
- direcţii S 34 33 E 32
sanitare G C
judeţene
- Direcţia S 6 28
sanitară a
municipiului
Bucureşti
- unităţi S 32 31 C30 A28 A26 A24 A
sanitare C
4. Intendent S 26 A24 A
unitate

sanitară
5. Şef serviciu S 6 28
(servicii
tehnico-
economice
- Direcţia
sanitară a
municipiului
Bucureşti)
6. Şef birou S 6 26
(birouri
tehnico-
economice
- Direcţia
sanitară a
municipiului
Bucureşti)
La următoarele unităţi sanitare, personalul va fi recrutat şi repartizat de către Ministerul
Sănătăţii dintre cadrele cu cea mai bună pregătire profesională şi va fi retribuit după cum urmează:
- Spitalul "Elias" şi Spitalul "Alexandru - Retribuţia tarifară

Sahia", cu unităţile lor componente, pentru întregul
Policlinica Corpului diplomatic, Oficiul personal este
farmaceutic nr. 3 şi institutul naţional cea prevăzută în
de gerontologie şi geriatrie Bucureşti anexele legii
pentru funcţiile
respective
majorată cu pînă
la 25%
- Centrul medical de fonoaudiologie şi - Idem, pînă la
chirurgie funcţională 15%
Indemnizaţii şi alte plăţi pentru activităţi prestate în afara
obligaţiilor funcţiei de bază şi care nu fac parte din retribuţia
tarifară
1. Medicii care asigură continuitatea în - pînă la retribuţia
unităţile sanitare, prin ore de gardă tarifară orară
prestate peste timpul normal de
muncă
2. Personalul sanitar care suplineşte - cu retribuţia
personalul aflat în concediu (de boală, tarifară orară
de naştere, de studii) sau în alte
situaţii similare
3. Membrii comisiilor de avizare medico- - 75-155 lei de
legală ai comisiilor de expertiză şi şedinţă
recuperare a capacităţii de muncă şi
ai comisiei medicamentului
4. Medicii curanţi care acordă asistenţă - 155-310 lei lunar
medicală cadrelor din nomenclatura de familie
unităţilor medicale speciale asistată
III. ARTĂ, CINEMATOGRAFIE ŞI RADIOTELEVIZIUNE
a) Funcţii de conducere

crt. funcţiei studiilorgradaţii nivelul de bază şi tipul
indemnizaţiei de
conducere
(secţiei)
Unităţi de I II III
importanţă
republicană 1)
1. Director opere S 36 H 34 34 27
teatre H D B
dramatice,
muzicale şi de
operetă,
filarmonici
2. Director formaţii S 34 H
muzicale radio
TV
3. Director teatre S 33 29 27
de estradă şi F D B
varietăţi, circ
4. Director teatre S 32 26 23
de păpuşi, F B A
ansambluri
5. Director S 27
orchestre B
simfonice
6. Inginer şef S 34 D
Teatrul Naţional
Bucureşti
7. Director adjunct
economic-
gospodăresc
- unităţi de S 33 C 31 28
spectacole C B
- filarmonici, S 30 B 28 25
teatre de păpuşi B A
- ansambluri S 25 22
A A
- orchestre S 22
simfonice A
8. Contabil şef
- unităţi de S 31 B 29 27
spectacole B A
M 23

A
- filarmonici, S 29 A 27
teatre de păpuşi A
23 20
A A
- ansambluri M 23 21
A A
9. Şef secţie S 6 26 24 21 18
artistică
-------
1) Unităţi de importanţă republicană: Opera Română, Teatrul Naţional "I. L. Caragiale",
Filarmonica de Stat "George Enescu", Orchestra simfonică şi Corul Radioteleviziunii.

funcţiei studiilorgradaţii bază şi tipul indemnizaţiei de
conducere
Casa Studiourile Arhiva
de cinematografice naţională
filme Bucureşti "Al. Sahia" de filme
şi
"Animafilm"
1 2 3 4 5 6 7
10.Director S 36 L 35 J 32 F
11.Director adjunct S 33 D
12.Inginer şef S 35 H 33 D
13.Contabil şef S 32 C
S 6 24
14.Director film S 6 28 25
15.Şef producţie S 6 24 24 22
film M 6 22 22 20
16.Şef serviciu S 6 30 25
tehnic (tehnico-
economice şi din
activitatea de
bază)
17.Şef birou tehnic S 6 27 25 23
(tehnico-
economice şi din
activitatea de
bază)
18.Şef secţie S 6 29 27
producţie film
(sunet-montaj,
efecte
cinematografice
şi altele similare)
19.Şef atelier S 6 27 25
producţie film
(sunet-montaj,
efecte
cinematografice
şi altele similare)
echipă de
filmare
21.Lector scenarii S
I 7*) 27
II 7*) 23
III 7 21
22.Producător S 6 28
delegat
23.AdministratorI S 6 24 22
(film, emisie)
M 6 22 20
II M 6 17 15
b) Funcţii de specialitate artistică în artă
Nr. Denumirea Nivelul Nivelul Număr gradaţii Clasa de

crt. funcţiei de Studiilor retribuire la
retribuire nivelul de
bază
Gradul Gradul
profesional profesional
I Celorlalte I II III IV V
grade
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Regizor A S 7 6 312723
artistic B S 7 6 292521
C S 7 6 282420
D S 7 6 242018
E S 7 6 1915
2. Dirijor A S 7 6 31272421
B S 7 6 29252219
C S 7 6 28242118
D, E S 7 6 26221917
M 7 6 23191512 9
3. Solist vocal A S 7 6 31272312
B S 7 6 29252117
C S 7 6 28242016
M 7 6 2723191511
E M 7 6 22181512 9
4. Solist balet A M 7 6 3127231915
B M 7 6 2925211713
C M 7 6 22181410
E M 7 6 211713
5. Solist A S 7 6 31272421
concertist B S 7 6 29252219

C S 7 6 27232016
6. Solist A S 7 6 28252117
instrumentist B S 7 6 27231915
E M 7 6 22181512 9
7. Actor A S 7 6 31272319
B S 7 6 29252117
C S 7 6 28242016
M 7 6 2723191511
D, E M 7 6 1713 9
8. Maestru A S 7 6 312723
balet-dans B S 7 6 292521
C M 7 6 252117
E M 7 6 242017
9 Maestru cor A S 7 6 29252219
B S 7 6 27232017
C, D, E S 7 6 242017
10.Maestru A S 7 6 27232017
corepetitor B S 7 6 25211815
C S 7 6 231916
E M 7 6 1512
11.Maestru artist D 7 6 272319
circ
12.Dirijor cor A S 7 6 29252219
B S 7 6 27232017
E S 7 6 242017
13.Artist circ D 7 6 2622181410
14.Mînuitor C S 7 6 242016
păpuşi M 7 6 22181410
15.Concert A S 7 6 292522
maestru B S 7 6 272320
C S 7 6 25211815
E S 7 6 211715
M 7 6 181512
16.Instrumentist A S 7 6 27232017
şef partidă B S 7 6 25211815
C S 7 6 231916
D, E S 7 6 1915
M 7 6 101310
17.Şef orchestră E S 7 6 2218
M 7 6 20171512 9
18.Instrumentist A S 7 6 212017
B S 7 6 221815
C S 7 6 211916
M 7 6 20181512 9
D M 7 6 1512 9
E M 7 6 181512 9
19.Acompaniator A S 7 6 221917
B, C, D, S 7 6 201715
E
20.Corepetitor A S 7 6 1917
B S 7 6 1715
C, D, E M 7 6 1412
21.Instructor A S 7 6 252118
canto B S 7 6 231916
C S 7 6 221815
E S 7 6 201715
22.Instructor A M 7 6 242017
balet B M 7 6 221815
C, D, E M 7 6 181410
23.Balerin, A M 7 6 21181512
dansator, B M 7 6 19161310
corist C, D, E M 7 6 161310
24.Sufleor A S 7 6 211917
M 7 6 191613
B S 7 6 191715
M 7 6 171411
C, D, E M 7 6 171411
25.Pictor A S 7 6 302622
scenograf B S 7 6 282420
C S 7 6 262218
D, E S 7 6 1915
26.Sculptor C M 7 6 1713 9
păpuşi
27.Secretar A S 7 6 262218
literar B, C S 7 6 242016
(muzical), D, E S 7 6 2016
consultant
artistic
28.Referent A S 7 6 1917
literar B, C, D, S 7 6 1715
(muzical) E
29.Asistent A S 7 6 1917
artistic B, C, D, S 7 6 1715
E
30.Asistent A M 7 6 1816
maestru balet B, C, D, M 7 6 1614
E
31.Regizor A M 7 20
scenă, culise
(fără grade
profesionale)
- principal I B, C, D, M 7 18
E
- principal II A M 7 18
B, C, D. M 7 16
E
32.Regizor A M 7 15

scenă, culise B, G, D, M 7 13
(fără grade E
profesionale)
33.Figurant (fără A 7 9
grade B, C, D, 7 7
profesionale) E
Nivelul Unităţi de importanţă republicană: Opera Română,

A: Teatrul Naţional "I. L. Caragiale", Filarmonica de
Stat "George Enescu", Orchestra simfonică şi
Corul Radioteleviziunii.
Nivelul Opere, teatre dramatice, filarmonici.
B:
Nivelul Teatre muzicale şi de operetă, de păpuşi şi
C: marionete, de estradă şi varietăţi, orchestre
simfonice.
Nivelul Circuri.
D:
Nivelul Celelalte genuri artistice.
E:
c) Funcţii de specialitate artistică în cinematografie şi radioteleviziune

crt. şi genul artistic studiilor gradaţii retribuire la
nivelul de
bază
Gradul Gradul
profesional profesional
I Celelalte I II III IV V
grade
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Regizor artistic
- film artistic, S 7 6 31 27 23
emisie TV
- film documentar, S 7 6 28 25 22 19
ştiinţific, jurnal,
desen animat,
artistic scurt metraj
şi altele similare
- film păpuşi, S 7 6 27 23 20 17
cartoane decupate,
reclame
2. Regizor artistic S 7 6 22 19
secund
3. Regizor (muzical, S 7 6 26 23 20
tehnic)
4. Regizor sunet, S 7 6 25 21 17
monteor imagine
5. Operator imagine
- film artistic, S 7 6 29 25 21
emisie TV
- film documentar, S 7 6 25 22 19
ştiinţific, jurnal şi
altele similare
- film desen S 7 6 22 19 16
animat, artistic
scurt metraj,
păpuşi, cartoane
decupate, reclame
şi altele similare
6. Operator imagine S 7 6 20 17
secund
7. Operator (cameră, S 7 6 22 19
diafilm, diapozitiv) M 7 6 19 16
8. Operator imagine S 7 6 26 23 20 17
(filmări combinate,
trucaje)
9. Operator sunet
- film artistic S 7 6 27 24 20
- celelalte genuri S 7 6 23 20 17
artistice
10.Crainic S 7 6 29 25 21 17
11.Maestru scrimă şi S 7 6 26 22 18
lupte
12.Pictor scenograf S 7 6 29 25 21
(costume)
13.Artist plastic S 7 6 23 20 17 15
M 7 6 19 17 15 13
14.Desenator filme M 7 6 15 12 10
animaţie
15.Machior, peruchier,
monteor imagine
- film artistic, S 7 6 23 20
emisie TV M 7 6 17
- celelalte genuri S 7 6 22 19
de film M 7 6 16
16.Ilustrator muzical S 7 6 24 20 16
M 7 6 16 12
17.Asistent
- artistic S 7 6 19 16
- tehnic M 7 6 15 12
- monteor imagine, M 7 6 14 11
machitor
28.Regizor emisie, S 7 24
studio (fără grade M 7 18
profesionale) -
principal I

- principal S 7 20
II M 7 16
19.Regizor emisie, S 7 16
studio (fără grade M 7 13
profesionale)
20.Secretar principal M 7 15
platou (fără grade
profesionale)
21.Secretar platou M 7 11
(fără grade
profesionale)
Funcţiile din artă, cinematografie şi radioteleviziune, cu retribuţia tarifară
corespunzătoare, pot fi folosite de la un gen artistic la altul, în condiţiile
prevăzute la art. 88 alin. (3) din lege.
Retribuirea stagiarilor din artă şi cinematografie
Clasa de retribuire
al doilea primul an
an
Absolvenţii institutelor de învăţămînt
superior
- unităţi care aplică nivelul A 16 13
- celelalte unităţi 14 11
Absolvenţii şcolilor medii de
coregrafie
Absolvenţii altor şcoli medii
Indemnizaţii lunare
ce se acordă cadrelor artistice (actor, dirijor, regizor etc.)
pentru îndeplinirea unor funcţii de conducere în unităţile de
artă şi cinematografie în afara obligaţiilor de serviciu de la
funcţia de bază, care nu fac parte din retribuţia tarifară
- Director unitate artistică .........................., pînă la 1.615
lei
- Director adjunct artistic ..........................., pînă la 1.100
lei
- Şef secţie artistică .................................., pînă la 560 lei
Acordarea indemnizaţiei prevăzute mai sus exclude
primirea altor indemnizaţii de conducere.
d) Funcţii din Centrala Româniafilm

nivelul de bază
şi tipul
indemnizaţiei
de conducere
0 1 2 3 4
1. Director general S 38 T
2. Director general adjunct S 37 N
3. Director tehnic S 37 N
4. Director difuzarea S 37 N
filmului
5. Contabil şef S 36 K
6. Şef serviciu tehnic S 6 31
7. Şef birou tehnic S 6 27
8. Şef oficiu interjudeţean S 6 26
de difuzare a filmului
9. Instructor producţie film S
- principal I 6 31
- principal II 6 30
- principal III 7*) 23
10.Instructor producţie film S 7 21
11.Instructor principal S 7*) 22
(reţea cinematografică)
12.Instructor (reţea S 7 20
cinematografică)
e) Muncitori şi personalul operativ
- lei/lună -
Activitatea Categorii de încadrare Spec.
1 2 3 4 5 6 7
Muncitori calificaţi
din studiourile
cinematografice,
radio şi
televiziune şi din
întreprinderile de
difuzare a filmelor
Bază 170318361969 2111 225424482672 2996
Treapta I 1744187720092152230525092754 3146
Treapta II 1785191820502193236625812836 3296
Categoria de lucrări
Muncitori
necalificaţi
Bază 1469 1591 1703
Treapta I 1510 1622 1734
Treapta II 1550 1652 1765

Activitatea Categorii de încadrare Spec.

1 2 3 4 5 6 7
Muncitori calificaţi
din instituţiile şi
muzicale teatrale
Bază 1683181619282040218323562581 2924
Treapta I 1724184619582081223424282662 3056
Treapta II 1765187719892122228524992754 3188
Muncitori
necalificaţi
Bază 1448 1571 1683
Treapta I 1489 1601 1714
Treapta II 1530 1632 1744

I II III IV V
Personal operativ din artă, cinematografie şi
radioteleviziune
1. Administrator 6 18 17 13 9 8
cinematograf
Funcţii cu retribuţie nediferenţiată
2. Supraveghetor I 6 11
sală II 6 8
3. Controlor bilete principal 6 6
4. Controlor bilete, 4 2
garderobier, plasator
IV. PRESA ŞI EDITAREA CĂRŢII
a) Funcţii de specialitate din presă şi edituri

crt. studiilorgradaţii retribuire la
tipul
indemnizaţiei de
conducere
Nivelul de
retribuire
A B I A I II III
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Director (editură) S 36 34 31
I H D
2. Redactor şef
- presă S 39 38 36 34 32
S P I F B
- edituri S 34 33 29
E D B
3. Director adjunct S 33 32
(editură) D C
4. Redactor şef adjunct, S 37 36 34 32 30
secretar responsabil de J I E B A
redacţie (presă)
5. Contabil şef (editură) S 31 31 29
C C B
6. Şef secţie (presă) S 6 32 31 29 27 25
7. Şef redacţie (lectorat)
- nivel serviciu S 6 29 27 24
- nivel birou S 6 27 25 23
8. Şef serviciu tehnic S 6 28 26 23
redacţional
9. Şef serviciu secretariat S 6 26 24 22
redacţie, corectură şi
altele similare
10.Şef birou tehnic S 6 26 24 22
redacţional
11.Şef birou secretariat S 6 24 22 20
redacţie, corectură,
calculaţie tehnică şi
altele similare
12.Publicist-comentator,
redactor de rubrică,
corespondent în
străinătate
- presă S 7*) 30 29 27 25
13.Redactor lector 7*) 27 25
(editură)
- principal I S 7*) 23 22 22
- principal II
14.Redactor, lector S 7 21 20 20
(editură)
15.Redactor principal S 7*) 25 24 23 21 20
- presă M1) 7*) 19 18 17 15 14
- editură M 7*) 16
16.Redactor S 7 23 22 21 19 18
- presă M1) 7 14 13 12 10 9
- editură M 7 11
17.Reporter (fotoreporter, S 7*) 24 23 22
corespondent local)
principal
- presă M 7*) 19 18 17 15 14
18.Reporter, fotoreporter, 22 21 20 18 17
corespondent local

- presă S 7 14 13 12 10 9
M 7
19.Caricaturist principal S 7*) 24 23 22
- presă M 7*) 20 19 18 16 15
20.Caricaturist 22 21 20 18 17
- presă S 7 15 14 13 11 10
M 7
21.Desenator artistic
principal
- presă S 7*) 24 23 22
M 7*) 20 19 18 16 15
- editură S 7*) 21 20 20
M 7*) 17 16 16
22.Desenator artistic
- presă S 7 22 21 20 18 17
M 7 13 14 13 11 10
- editură S 7 19 18 18
M 7 12 11 11
23.Secretar de redacţie
principal
- presă S 7*) 24 23 22 20 18
M 7*) 22 21 20 18 16
- editură S 7*) 20 19 19
M 7*) 17 16 16
24.Secretar de redacţie
- presă S T 22 21 20 18 16
M 7 17 16 15 13 11
- editură S T 18 17 17
M 7 12 11 11
25.Secretar tehnic de
redacţie principal
- presă M 7*) 15 14 13 12 11
26.Secretar tehnic de
redacţie
- presă M 7 10 9 8 7 6
27.Traducător
- presă
- principal I S 7 24 23 22 20
M 7 22 21 20 18
- principal II S 7*) 22 21 20 18 17
M 7*) 19 18 17 15 14
- editură S 7*) 19 19 19
- principal M 7*) 17 16 16
28.Traducător 18 16 15
- presă S 7 20 19
M 7 14 13 12 10 9
- editură S 7 17 17 17
M 7 12 11 11
29.Documentarist principal
- presă S 7*) 21 20 19
- informare S 7*) 19 19
documentară M 7*) 16 16
30.Documentarist S 7 19 18 17
- presă S 7 17 17
- informare M 7 11 11
documentară
31.Corector
- presă S 7 24 23 22 20
- principal I
M 7 22 21 20 18
- principal II S 7*) 21 20 19
M 7*) 16 15 14 13 12
- editură S 7*) 20 19 19
- principal M 7*) 15 14 14
32.Corector S 7 19 18 17
M 7 11 10 9 8 7
- editură S 7 18 17 17
M 7 10 9 9
33.Tehnoredactor principal
- presă M 7*) 18 17 16 15 14
- editură S 7*) 20 19 19
M 7*) 17 16 16
34.Tehnoredactor
- presă M 7 13 12 11 10 9
- editură S 7 18 17 17
M 7 12 11 11
35.Laborant foto principal
- presă M 7*) 15 14 13 12 11
36.Laborant foto
- presă M 7 10 9 8 7 6
37.Retuşor foto
- presă M 7*) 15 14 9 7 6
1) Se utilizează în condiţiile prevăzute de Legea presei din Republica Socialistă România.

b) Funcţii de specialitate la Agerpres şi Radioteleviziune
Agerpres Radioteleviziune
1. Secretar S 39 S
responsabil de
agenţie
2. Şef de redacţie S 37 M
3. Secretar, S 36 J
responsabil de
redacţie; şef de
redacţie adjunct
4. Director de S 39 S
programe

5. Redactor şef; S 38 S
director de studiou
teritorial I
6. Redactor şef S 36 I
adjunct; secretar
responsabil de
redacţie; director
de studiou
teritorial II
7. Translator emisie
- principal I S 7
7 22
- principal II S 7*)
M 7*) 19
8. Translator emisie S 7 20
7 14
9. Operator principal M 7*) 15
10.Operator M 7 10
11.Realizator de S 6 32
emisiuni, controlor
de emisie
12.Crainic reporter, S 7*) 24
reporter operator
13.Secretar de emisie S 7*) 24
principal M 7*) 22
M 7 17
c) Funcţii de conducere din unităţi de informare documentară
1. Director institut S 34 H
2. Director adjunct institut S 32 C
3. Şef sector S 6 27
4. Şef oficiu informare S 6 27 24
documentară
Funcţiile şi retribuţia tarifară de la poz. 6, 12-37, prevăzute
la lit. a) pentru unităţile de presă de categoria A se aplică şi
în redacţiile Agerpres şi ale Radioteleviziunii.
d) Alte funcţii
1. Şef agenţie S 6 26
publicitate
2. Administrator S 6 24 24
publicaţii 1) M 6 22 22 19 18 16
3. Administrator S 6 24 24
editură M 6 22 22 20
----------
1) La unităţile de administrare a publicaţiilor se pot folosi retribuţiile tarifare în raport de importanţa şi
numărul publicaţiilor.
Inginerii încadraţi pe funcţii de redactori (lectori) în editurile tehnice şi ştiinţifice au retribuţia stabilită
pentru ramura corespunzătoare pregătirii lor, dacă lucrează în domeniul ramurii pentru care s-au
pregătit, fără a putea depăşi retribuţia tarifară aprobată pentru grupa III de ramuri; această prevedere se
poate aplica la cel mult 10% din numărul redactorilor cu studii superioare din editurile respective.
e) Funcţii din Centrala editorială

nivelul de bază
şi tipul
indemnizaţiei de
conducere
1. Director general S 38 T
2 Director general S 37 N
adjunct
3. Director producţie S 37 N
4. Contabil şef S 36 K
(tehnico-economice
şi din activitatea de
bază)
6. Şef birou tehnic S 6 27
(tehnico-economice
şi din activitatea de
bază
7. Lector carte, S
instructor difuzare
carte
- principal I 6 31
- principal II 6 30
- principal III 7*) 23
8. Lector carte, S 7 21
instructor difuzare
carte
V. MUZEE, BIBLIOTECI ŞI ALTE INSTITUŢII CULTURAL-EDUCATIVE
crt. funcţiei studiilor gradaţii nivelul da bază şi tipul
indemnizaţiei de
conducere
IA I II III IV
0 1 2 3 4 5 6 7 8
a) Muzee şi biblioteci
1. Director S 33 29 25 B23 A 21A1)
muzeu, G C
bibliotecă
2. Director S 31 27 A
adjunct C

3. Contabil şef S 29 23 A
A
M 6 18 11
4. Şef secţie
muzeu
- nivel S 6 24 22 20
serviciu
- nivel birou S 6 22 21 19
5. Şef serviciu S 6 24 22 20
completare
colecţii,
catalogare,
clasificare,
informare
bibliografică şi
altele similare
6. Şef birou S 6 22 21 19
(laborator
completare
colecţii,
catalogare,
clasificare,
informare
bibliografică,
conservare,
restaurare şi
altele similare
7. Muzeograf S 7*) 19 19 17 17
principal
8. Muzeograf S 7 17 17 15 15 15
9. Restaurator M 7*) 16 16 16 16
(conservator,
trezorier)
principal
10.Restaurator, M 7 11 11 11 11 11
conservator,
trezorier,
gestionar
custode sală
11.Restaurator M 5 7 7 7 7 7
(conservator)
ajutor
12.Bibliotecar S 7*) 19 19 17 17
principal M 7*) 11 11 11 11 11
13.Bibliotecar S 7 17 17 15 15 15
M 7 6 6 6 6 6
14.Bibliotecar M 4 5 5 5 5 5
ajutor G 4 4 4 4 4 4
b) Case de cultură, cămine culturale şi alte unităţi cultural-
educative
1. Director S 33 29 25
unitate G C C
cultural- S 7*) 19 17
educativă
2. Contabil şef S 29 27 A23 A
A
organizare
cursuri şi
cicluri de
cultură
profesională şi
generală şi
altele similare
organizare
cursuri şi
cicluri de
cultură
profesională şi
generală şi
altele similare
5. Instructor S 7*) 19 17 17 17 17
principal M 7*) 16 16 16 16 16
6. Instructor S 7 17 15 15 15 15
M 7 11 11 11 11 11
7. Instructor M 5 7 7 7 7 7
ajutor
8. Director cămin S 7*) 16
cultural
c) Personal operativ
1. Supraveghetor 4 2
muzeu,
mînuitor carte
Directorii de cămine culturale cu normă întreagă, care sînt cadre didactice transferate din învăţămînt,
sînt retribuiţi cu retribuţia tarifară prevăzută la poz. 8 de la lit. b) de mai sus, la care se adaugă o
indemnizaţie lunară, care nu face parte din retribuţia tarifară. Indemnizaţia lunară se diferenţiază în
raport cu numărul locuitorilor din comuna respectivă potrivit prevederilor de la poz. 5 din tabelul de la
lit. d). Cei care au la catedră o retribuţie tarifară mai mare decît cea stabilită potrivit celor de mai
sus beneficiază de retribuţia tarifară de la catedră, fără a mai primi şi indemnizaţie.
d) Indemnizaţii lunare - lei - pentru unele activităţi prestate

în afara funcţiei de bază
1.Rector (Universitatea cultural-ştiinţifică 605-1010
Bucureşti)
2.Prorector (Universitatea cultural-ştiinţifică 505- 810
Bucureşti)
3.Director curs universităţi cultural-ştiinţifice 410- 610
4.Secretar curs universităţi cultural-ştiinţifice 205- 415

5.Director cămin cultural

a) în comunele cu pînă la 4000 de locuitori 205- 310
b) în comunele cu 4000-6000 de locuitori 260- 415
c) în comunele cu peste 6000 de locuitori 360- 520
6.Bibliotecar comunal 205- 310
Acordarea indemnizaţiei prevăzute la poz. 1-4 şi 6 de mai sus exclude primirea unei alte indemnizaţii.
VI. EDUCAŢIE FIZICĂ ŞI SPORT
a) Consilii pentru educaţie fizică şi sport
Nr. Denumirea Nivelul Număr Clasa de retribuire la nivelul de bază

crt. funcţiei studiilorgradaţii şi tipul indemnizaţiei de conducere
Municipiul Unităţi Sectoare Oraşe şi
Bucureşti judeţene municipiul municipii
categoria Bucureşti
categoria
I II
I II
1. Prim- 33 F 32 31 25 B 24 A 23
vicepreşedinte E D A
2. Secretar 30 C 29 28 A 23 A 22 A 21
B A
3. Şef comisie S 6 25 24 23
(comisii de Inst. 6 24 23 22
specialitate) ped.
4. Contabil şef S 6 25 24 23
b) Cluburi, complexe şi baze sportive

de conducere
I II III IV
1. Preşedinte club 28 26
R A
2. Vicepreşedinte club 26 25
B A
3. Contabil şef club S 6 22 21
4. Şef complex sportiv S 6 22 20
5. Contabil şef complex M 6 17
sportiv
6. Şef bază sportivă M 6 17 16 13 10
c) Funcţii comune

Antrenorii Categoria de
sportivilor clasificare
din lotul I II III IV
naţional1)
0 1 2 3 4 5 6 7 8
1. Antrenor
- cu studii 7 24 20 18 15 12
superioare
în al doilea an 14
în primul an 11
- cu institut 7 23 19 17 14 11
pedagogic de
3 ani sau cu
studii medii
în al doilea an 12
în primul an 9
- cu calificare 7 23 19 17 14 11
de antrenor
în primul an 6
2. Antrenor fotbal 7 24 20 18 15 12
în al doilea an 14
în primul an 11
3. Instructor S 7*) 21
sportiv Inst. 7*) 19
principal ped. de
3 ani
M 7*) 14
4. Instructor S 7 19
sportiv Inst. 7 17
ped. de
3 ani
M 7 11
1) Se aplică numai celor care au categoria I titlul de
antrenor emerit, cu aprobarea Biroului Consiliului Naţional
pentru Educaţie Fizică şi Sport, pe perioada cît antrenează
sportivi din loturile naţionale.
GRUPELE DE RAMURI
după care se stabileşte retribuţia pentru funcţiile de conducere
şi de execuţie, necuprinse în prezenta anexă, din unităţile
sectorului social-cultural
Grupa Unitatea
de
ramuri
VII -Unităţile de învăţămînt, social-culturale, de ocrotire
a sănătăţii şi alte unităţi bugetare.
-Întreprinderi cinematografice judeţene
corespunzător gradului de organizare III şi IV, iar
Întreprinderea cinematografică Bucureşti grupa V

de ramuri, gradul III de organizare.

V -Studiourile cinematografice, oficiile pentru difuzarea
filmelor, editurile, unităţile de informare
documentară, Agenţia Română de Impresariat
Artistic, spitalele clinice organizate cu administraţie
unică, institutele şi centrele medicale.
-Unităţile de învăţămînt superior: personalul cu studii
superioare neatestat şi cel fără studii superioare din
activitatea de cercetare ştiinţifică de la catedre,
precum şi personalul auxiliar din învăţămînt.
IV -Centrala editorială, Centrala România-film, Fabrica
de prelucrare a peliculei, Direcţia sanitară a
municipiului Bucureşti, personalul de conducere din
direcţiile sanitare judeţene. Personalul de execuţie
din aparatul funcţional al direcţiilor sanitare
judeţene, care are sarcini şi atribuţii de coordonare
şi îndrumare a activităţii unităţilor subordonate,
poate fi retribuit cu retribuţia tarifară stabilită pentru
funcţiile respective din întreprinderile din grupa IV
de ramuri, în limita a cel mult 20% din numărul
personalului de execuţie din aparatul funcţional, cu
aprobarea comitetelor executive ale consiliilor
populare judeţene şi cu acordul Ministerului
Sănătăţii.
III -Studioul cinematografic Bucureşti şi casele de film.
-Centrele de perfecţionare, Casa agronomului, Casa
silvicultorului: personalul auxiliar, corespunzător
grupei de ramuri în care sînt clasificate unităţile al
căror personal este perfecţionat, fără a se depăşi
cea aprobată pentru grupa III de ramuri. Retribuţia
personalului din aparatul funcţional al acestor unităţi
se face conform celor prevăzute pentru grupa V de
ramuri.
Muncitorii de întreţinere din unităţile sectorului social-

cultural:
- lei/lună -
Muncitor Muncitor
calificat I calificat II
Bază 1999 1734
Treapta I 2040 1775
Treapta II 2081 1816
Muncitori necalificaţi
Bază 1428 1540 1632
Treapta I 1469 1571 1663
Treapta II 1510 1601 1693
Muncitori necalificaţi în depozit
Bază 1438 1550 1642
Treapta I 1479 1581 1673
Treapta II 1520 1612 1703
+ Anexa VI
Retribuţia personalului din organele supreme ale puterii
şi ale administraţiei de stat şi din alte
organe centrale de stat
I. ORGANE SUPREME ALE PUTERII ŞI ALE ADMINISTRAŢIEI DE STAT, MINISTERE ŞI
ALTE ORGANE CENTRALE
A. FUNCŢII TEHNICE, ECONOMICE, DE ALTĂ SPECIALITATE ŞI ADMINISTRATIVE DIN
MINISTERE ŞI ALTE ORGANE CENTRALE

nivelul de
bază şi tipul
indemnizaţiei
de conducere
0 1 2 3 4
- direcţii generale de 38 P
aprovizionare şi
desfacere
2. Director general adjunct S 38 P
- direcţii generale de 37 M
aprovizionare şi
desfacere
3. Director S
a) direcţii tehnice; 38 P
planificare, organizare
şi alte direcţii tehnico-
economice; import-
export; direcţii din
activitatea specifică
organului central
respectiv
b) direcţii aprovizionare, 37 O
financiar şi alte direcţii
economice; personal-
învăţămînt
c) direcţii secretariat- 34 I
administrativ
- direcţii de la poz. 3 lit. 37 M
a)
- direcţii de la poz. 3 lit. 36 L

b)
- direcţii de la poz. 3 lit. 33 G
c)
5. Inspector (de stat) şef S 39 S
a) inspecţiile 38 P
(inspectoratele):
geologică-minieră; a
apelor; controlul calităţii
produselor; din
Inspectoratul General
de Stat pentru Investiţii-
Construcţii
b) inspecţiile 37 M
(inspectoratele): sanitar
de stat; pentru turism;
auto republican;
navigaţiei civile
6. Inspector (de stat) şef S 38 P
adjunct
- inspecţiile 37 M
(inspectoratele) de la
poz. 5 lit. a)
- inspecţiile 36 L
poz. 5 lit. b)
- direcţii generale
(direcţii) cu
personalitate juridică
- Ministerul Finanţelor 6 33
(pentru bugetul de stat)
(tehnico-economice;
import-export sau din
9. Şef serviciu economic S 6 31
învăţămînt)
10.Şef serviciu personal S 6 28
(protocol)
din administraţia proprie
administrativ şi alte
administrativ
13.Şef birou tehnic S 6 29
(tehnico-economice;
învăţămînt)
(protocol)
16.Şef birou reclamaţii S 6 24
(sesizări)
secrete
18.Şef birou economic din M 6 21
administraţia proprie
birouri cu caracter
administrativ
20.Inginer chimist, fizician
- principal III S 7* 26
22.Economist, referent de
specialitate
specialitate
24.Referent principal S 7* 19
25.Referent S 7 17
26.Tehnician principal M 7* 20
27.Tehnician M 7 15
28.Planificator (contabil, M 7* 16
principal
31.Inspector principal de S 7* 27
specialitate
32.Inspector de S 7 25
specialitate
33.Inspector principal S 7* 25
învăţămînt

personal
37.Inspector principal M
a) personal documente 7* 16
secrete, protocol
b) reclamaţii, sesizări 7* 13
38.Inspector M
a) personal, documente 7 11
secrete, protocol
b) reclamaţii, sesizări 7 8
39.Revizor contabil S 7* 26
principal M 7* 18
M 7 16
42.Consilier juridic S 7* 26
principal
44.Jurisconsult principal S 7* 22
48.Traducător principal M 7* 14
50.Funcţionar principal M 7* 14
II M 6 8
principal
administrativ II M 4 5
55.Casier M 6 7
57.Stenodactilograf M 6 15
principal I
59.Dactilograf (secretar- M 6 13
dactilograf) principal I
60.Dactilograf I, secretar- M 6 10
dactilograf I
62.Arhivar G 4 5
64.Magaziner G 5 7
66.Curier 4 3
67.Îngrijitor 4 2

nivelul de
bază şi tipul
indemnizaţiei
de conducere
0 1 2 3 4
- direcţii generale de 38 P
aprovizionare şi
desfacere
2. Director general adjunct S 38 P
- direcţii generale de 37 M
aprovizionare şi
desfacere
3. Director S
a) direcţii tehnice; 38 P
planificare, organizare
şi alte direcţii tehnico-
economice; import-
export; direcţii din
activitatea specifică
organului central
respectiv
b) direcţii aprovizionare, 37 O
financiar şi alte direcţii
economice; personal-
învăţămînt
c) direcţii secretariat- 34 I
administrativ
- direcţii de la poz. 3 lit. 37 M
a)
- direcţii de la poz. 3 lit. 36 L
b)
- direcţii de la poz. 3 lit. 33 G
c)
5. Inspector (de stat) şef S 39 S
a) inspecţiile 38 P
(inspectoratele):
geologică-minieră; a
apelor; controlul calităţii
produselor; din
Inspectoratul General
de Stat pentru Investiţii-
Construcţii
b) inspecţiile 37 M
(inspectoratele): sanitar

de stat; pentru turism;

auto republican;
navigaţiei civile
6. Inspector (de stat) şef S 38 P
adjunct
- inspecţiile 37 M
poz. 5 lit. a)
- inspecţiile 36 L
poz. 5 lit. b)
- direcţii generale
(direcţii) cu
personalitate juridică
- Ministerul Finanţelor 6 33
(pentru bugetul de stat)
(tehnico-economice;
9. Şef serviciu economic S 6 31
învăţămînt)
10.Şef serviciu personal S 6 28
(protocol)
din administraţia proprie
administrativ
13.Şef birou tehnic S 6 29
(tehnico-economice;
învăţămînt)
(protocol)
16.Şef birou reclamaţii S 6 24
(sesizări)
secrete
18.Şef birou economic din M 6 21
administraţia proprie
birouri cu caracter
administrativ
20.Inginer chimist, fizician
22.Economist, referent de
specialitate
specialitate
24.Referent principal S 7* 19
25.Referent S 7 17
26.Tehnician principal M 7* 20
27.Tehnician M 7 15
28.Planificator (contabil, M 7* 16
principal
31.Inspector principal de S 7* 27
specialitate
32.Inspector de S 7 25
specialitate
învăţămînt
personal
37.Inspector principal M
a) personal documente 7* 16
secrete, protocol
b) reclamaţii, sesizări 7* 13
38.Inspector M
a) personal, documente 7 11
secrete, protocol
b) reclamaţii, sesizări 7 8
39.Revizor contabil S 7* 26
principal M 7* 18
M 7 16


principal
44.Jurisconsult principal S 7* 22
48.Traducător principal M 7* 14
50.Funcţionar principal M 7* 14
51.Funcţionar IM 6 11
IIM 6 8
principal
55.Casier M 6 7
57.Stenodactilograf M 6 15
principal I
dactilograf) principal I
60.Dactilograf I, secretar- M 6 10
dactilograf I
62.Arhivar G 4 5
64.Magaziner G 5 7
66.Curier 4 3
67.Îngrijitor 4 2
NOTA:
I. Potrivit prevederilor art. 172 alin. (5) din lege, retribuţia
tarifară a funcţiilor de conducere şi de execuţie tehnice,
economice şi de altă specialitate prevăzute în prezenta
anexă este mai mare cu o clasă de retribuire la funcţiile
corespunzătoare din compartimentele de specialitate
din aparatul organelor supreme ale puterii şi
administraţiei de stat şi al următoarelor ministere şi
organe centrale:
1. Marea Adunare Naţională
2. Consiliul de Stat
3. Consiliul de Miniştri
4. Consiliul Central de Control Muncitoresc al Activităţii
Economice şi Sociale
5. Curtea Superioară de Control Financiar
6. Consiliul Legislativ
7. Comitetul de Stat al Planificării
8. Ministerul Finanţelor
9. Ministerul Aprovizionării Tehnico-Materiale şi
Controlului Gospodăririi Fondurilor Fixe (inclusiv
inspecţia pentru controlul gospodăririi fondurilor
fixe); Comisia permanentă pentru avizarea şi
controlul consumurilor de combustibili, energie
electrică şi termică
10.Ministerul Muncii (Direct,ia generală a retribuirii
muncii; Direcţia pentru organizarea şi normarea
muncii; Direcţia de organizare şi control - exclusiv
compartimentul de legislaţia muncii)
11.Ministerul Afacerilor Externe
12.Consiliul Culturii şi Educaţiei Socialiste
13.Comitetul de Stat pentru Preţuri
14.Comitetul de Stat pentru Energia Nucleari
15.Comisia Guvernamentală pentru Colaborare şi
Cooperare Economică şi Tehnică.
Funcţiile a căror retribuţie tarifară este mai mare cu
o clasă se stabilesc prin statele de funcţii ce se
întocmesc conform art. 206 din lege.
II. Potrivit prevederilor art. 172 alin. (5) din lege retribuţia
tarifară a funcţiilor de conducere şi de execuţie tehnice
economice şi de altă specialitate prevăzute în prezenta
anexă este mai mică cu două clase la funcţiile
corespunzătoare din:
1. Aparatul Academiei Republicii Socialiste România;
Academiei de Ştiinţe Medicale; Academiei de Ştiinţe
Agricole şi Silvice (exclusiv funcţiile care au sarcini
legate de coordonarea şi îndrumarea unităţilor de
producţie în subordine, la care se aplică retribuţia
prevăzută în prezenta anexă)
2. Consiliul Naţional pentru Educaţie Fizică şi Sport
(exclusiv funcţiile specifice de specialitate prevăzute
în prezenta anexă la pct. 13)
3. Arbitrajul de Stat Central (aparatul funcţional)
4. Radioteleviziunea Română (exclusiv funcţiile de
specialitate la care se aplică sistemul de retribuire
din presă şi artă)
5. Agenţia Română de Presă "AGERPRES" (exclusiv
funcţiile de specialitate cuprinse în sistemul de
retribuire al unităţilor de presă şi cele prevăzute la
pct. 12 al prezentei anexe)
6. Institutul român pentru relaţii culturale cu
străinătatea
7. Departamentul Cultelor
8. Camera de Comerţ şi Industrie a Republicii

Socialiste România
9. Casa de Economii şi Consemnaţiuni - C.E.C.
10.Administraţia Asigurărilor de Stat - ADAS
11.Administraţia de Stat Loto-Pronosport.
.
B. FUNCŢII SPECIFICE DIN UNELE MINISTERE ŞI ORGANE CENTRALE

crt. studiilorgradaţii retribuire la
nivelul de
bază şi tipul
indemnizaţiei
de conducere
0 1 2 3 4
1. Ministerul Agriculturii şi Industriei Alimentare
1. Medic
veterinar
- principal S 6 31
II
- principal S 7* 26
III
2. Medic S 7 24
veterinar
2. Ministerul Sănătăţii
1. Medic,
farmacist
- principal S 6 31
II
- principal S 7* 26
III
2. Medic, S 7 24
farmacist
Retribuţia tarifară prevăzută la poz. 1-4 se aplică la funcţiile
respective din aparatul Ministerului Transporturilor şi
Telecomunicaţiilor, Ministerului Apărării Naţionale, Ministerului
de Interne şi Departamentului Aviaţiei Civile, cea de la poz. 1-2
şi la Ministerul Economiei Forestiere şi Materialelor de
Construcţii, cea de la poz. 3-4 şi în aparatul Ministerului Muncii,
Ministerului Agriculturii şi Industriei Alimentare şi Consiliului
Naţional pentru Educaţie Fizică şi Sport.
3. Ministerul transporturilor şi telecomunicaţiilor
1. Revizor general siguranţa S 38 S
circulaţiei
2. Revizor central siguranţa S 6 32
circulaţiei
3. Revizor principal siguranţa S 7* 27
circulaţiei
4. Operator I M 7 24
II M 7 23
III M 7 22
5. Dispecer I S 7* 27
circulaţie
II M 7* 25
6. Tehnician M 7 22
mersul
trenurilor
4. Consiliul Culturii şi Educaţiei Socialiste
1. Instructor
- principal S 6 32
II
- principal S 7* 26
III
2. Instructor S 7 24
5. Ministerul de Interne
1. Arhivist S 7* 26
principal
M 7* 14
2. Arhivist S 7 24
M 7 8
6. Ministerul Justiţiei
1. Consultant
juridic
- principal S 6 31
lI
- principal S 7* 26
III
2. Consultant S 7 24
juridic
7. Procuratura Generală
1. Procuror S 38 P
şef de
direcţie
2. Procuror S 37 M
şef adjunct
de direcţie
3. Procuror S 6 32
şef de
serviciu,
procuror
inspector
4. Procuror S 6 31
şef de
birou,

procuror
pentru
Tribunalul
Suprem
5. Procuror I S 6 32
II S 6 31
III S 7* 26
8. Tribunalul Suprem
1. Preşedinte S 41 V
de secţie
2. Judecător S 40 V
juridic şef
juridic
principal
juridic
6. Secretar M 7* 16
principal
7. Secretar M 7 11
Retribuţia tarifară prevăzută la pct. 8 poz. 6-7 se aplică şi la
funcţiile respective din direcţiile de specialitate din Ministerul
Justiţiei şi Procuratura Generală, din Arbitrajul de Stat Central
şi din Colegiul de jurisdicţie al Curţii Superioare de Control
Financiar.
9. Arbitrajul de Stat Central
CentralDepartamental
1. Arbitru de S 37 N
stat
2. Prim- S 36 J
consilier
arbitral
3. Prim- S 6 31
consilier
arbitral
adjunct
4. Consilier S 7* 26
arbitral
5. Consultant S 7* 26 22
arbitral
principal
6. Consultant S 7 24 20
arbitral
7. Arbitru S 7* 26
principal
8. Arbitru S 7* 23
10. Consiliul Naţional pentru Ştiinţă şi Tehnologie
1. Preşedinte Comisia de S 41 S
prognoze şi planificarea
dezvoltării ştiinţei şi
tehnologiei
2. Şef sector de specialitate S 6 33
11. Academia R.S.R. şi Academia de Ştiinţe Agricole şi Silvice
1. Secretar ştiinţific al academiei S 38 P
2. Secretar ştiinţific (de secţie, S 6 30
comisie sau altele similare)
3. Secretar I S 6 32
ştiinţific (deII S 6 31
secţie, III S 7* 25
comisie
sau altele
similare) la
Academia
de Ştiinţe
Sociale şi
Politice
Retribuţia tarifară prevăzută la pct. 11 poz. 2 se aplică şi la
funcţia respectivă din aparatul Academiei de Ştiinţe Medicale.
12. Agenţia Română de presă "AGERPRES"
1. Lector
- principal S 6 30
II
- principal S 7* 24
III
2. Lector S 7 22
3. Lector M 7* 18
principal
4. Lector M 7 13
5. Controlor M 7* 16
publicaţii
principal
6. Controlor M 7 12
publicaţii
13. Consiliul Naţional pentru Educaţie Fizică şi Sport
1. Şef secţie (secţii de S 37 P
specialitate); vicepreşedinte
(Comitetul Olimpic Român
Federaţia română de fotbal)
2. Secretar federaţie I (fotbal şi S 36 M
atletism), secretar Comitetul
Olimpic Român
3. Secretar federaţie I (la alte S 6 31
federaţii)
4. Secretar federaţie II; secretar S 6 29
federaţie I adjunct

5. Antrenor
federal
6. Antrenor S 7* 24
federal
7. Instructor I S 7* 25
sportiv II S 7 23
III M 7 21
14. Banca Naţională a Republicii Socialiste România şi Banca
Română de Comerţ Exterior
1. Revizor S 7* 27
principal
2. Revizor S 7 25
3. Casier S 6 28
central
tezaur
- la Banca M 6 21
Română
de Comerţ
Exterior
4. Casier I M 7* 19
tezaur
- poligrafie M 7* 17
5. Casier II M 7 16
tezaur
- poligrafie M 7 12
6. Casier M 6 21
central
valută
7. Controlor I S 7* 26
tezaur
- poligrafie M 7* 17
8. Controlor II M 7 16
tezaur
- poligrafie M 7 12
Retribuţia tarifară prevăzută la pct. 14 poz. 1 şi 2 se aplică şi la
funcţiile respective din aparatul central al celorlalte bănci; la
ADAS şi C.E.C. retribuţia tarifară a acestor funcţii este mai
mică cu două clase; retribuţia tarifară prevăzută la poz. 4 şi 5
se aplică şi la C.E.C.
15. Camera de Comerţ şi Industrie a R.S.R.
1. Asistent S 6 29
arbitral şef
2. Asistent S 7* 24
arbitral
principal
3. Asistent S 7* 21
arbitral
16. Ministerul Comerţului Exterior şi Cooperării Economice
Internaţionale şi aparatul Comisiei Guvernamentale de
Cooperare Economică şi Tehnică
1. Consilier I Aparatul S 39 P
economic Comisiei
II Guvernamentale S 38 M
2. Consilier M.C.E.C.E.I. şi S 37 M
economic agenţiile,
reprezentanţele
şi birourile
economice din
străinătate ale
M.C.E.C.E.I. şi
ale Băncii
Române de
Comerţ Exterior
3. Consilier I M.C.E.C.E.I. S 6 32
II S 6 31
4. Secretar I M.C.E.C.E.I. şi S 6 32
economic II agenţiile, S 6 29
IIIreprezentanţele S 7* 25
şi birourile
economice din
străinătate ale
M.C.E.C.E.I. şi
ale Băncii
Române de
Comerţ Exterior
Retribuţia tarifară a celorlalte funcţii şi a muncitorilor, ce poate fi
utilizată în cadrul agenţiilor, reprezentanţelor şi birourilor
economice din străinătate, este cea prevăzută pentru funcţiile
din administraţia centrală a Ministerului Comerţului Exterior şi
Cooperării Economice Internaţionale, respectiv a Băncii
Române de Comerţ Exterior.
17. Ministerul Afacerilor Externe
1. Ambasador; ministru S 40 S
plenipotenţiar
2. Ministru consilier S 39 P
- la Ministerul Comerţului S 38 P
Exterior şi Cooperării
Economice Internaţionale
3. Consilier diplomatic; consul S 6 33
general
4. Secretar I, consul, interpret S 6 32
relaţii diplomatice I
5. Secretar II, viceconsul, S 6 30
interpret relaţii diplomatice II

6. Secretar III, curier diplomatic S 7* 26

şef, referent de specialitate I,
referent şef relaţii, interpret
relaţii diplomatice III
7. Ataşat, agent consular, S 7 24
referent principal relaţii, curier
diplomatic principal, referent
de specialitate II, arhivist
principal
8. Referent I M 7 24
de II M 7 23
specialitateIII M 7 19
9. Ataşat stagiar, referent relaţii, S 7 20
curier diplomatic, referent de
specialitate III, arhivist - după
doi ani de activitate
10.Inspector principal telegrame, M 7* 17
arhivist principal
11.Inspector telegrame, arhivist M 7 12
În afara funcţiilor de conducere şi de execuţie care au retribuţia
tarifară mai mare cu o clasă, pe baza prevederilor pct. I din
nota la prezenta anexă, retribuţia tarifară este mai mare cu o
clasă şi la celelalte funcţii ce pot fi utilizate în aparatul
Ministerului Afacerilor Externe. Retribuţia funcţiilor din Oficiul
pentru deservirea corpului diplomatic, inclusiv şantierele de
construcţii-montaj, este cea aprobată pentru grupa III de
ramuri.
18. Curtea Superioară de Control Financiar
1. Şef colegiu de jurisdicţie al S 41 S
curţii şi ministerului public
2. Şef secţie S 40 S
3. Controlor I S 39 P
financiar II S 38 M
de stat, III 6 33
judecător
financiar,
procuror
financiar
19. Aparatul Marii Adunări Naţionale, Consiliului de Miniştrii,
Consiliului Central de Control Muncitoresc al Activităţii
Economice şi Sociale şi Consiliului Legislativ
1. Secretarul Comisiei Naţionale S 40 S
de Demografie; consilier
permanent (la Consiliul
Legislativ)
2. Şef sector I, director de S 39 P
cabinet, inspector de
specialitate I
3. Şef sector II, inspector de S 38 M
specialitate II, instructor
4. Şef I M 7 28
cabinet II M 7 23
III M 7 19
IV M 7 17
V M 7 14
În afara funcţiilor de conducere şi de execuţie care au retribuţia tarifară
mai mare cu o clasă, pe baza prevederilor pct. I din nota la prezenta anexă,
retribuţia tarifară este mai mare cu o clasă şi la celelalte funcţii din aparatul
organelor prevăzute la pct. 18 şi 19, precum şi din aparatul Comisiei
Guvernamentale de Colaborare şi Cooperare Economică şi Tehnică, decît retribuţia
tarifară stabilită prin prezenta anexă la cap. A la funcţiile respective.
Numărul posturilor de inspectori de specialitate I şi II, referenţi de
specialitate principali I şi II, precum şi al celorlalte funcţii echivalente,
se aprobă de către organul de stat în al cărui aparat se utilizează funcţiile
respective.
C. UNITĂŢI SUBORDONATE UNOR MINISTERE ŞI ALTOR ORGANE CENTRALE LA CARE
UNELE FUNCŢII SÎNT RETRIBUITE CU RETRIBUŢIA STABILITĂ PENTRU PERSONALUL
DIN APARATUL MINISTERELOR ŞI CELORLALTE ORGANE CENTRALE CĂRORA LE SÎNT
SUBORDONATE
Nr. Denumirea unităţii Ministerul sau organul

crt. central de care aparţine
1. Centrul de calcul 1) Comitetul de Stat al
Planificării
2. Centrul de calcul 1) Ministerul Finanţelor
3. Inspecţii teritoriale Ministerul Finanţelor
financiare de stat
4. Comisia permanentă Ministerul Aprovizionării
pentru avizarea şi controlul Tehnico-Materiale şi
consumurilor de Controlului Gospodăririi
combustibili, energie Fondurilor Fixe
electrică şi termică
5. Centrul de calcul 1) Ministerul Aprovizionării
Tehnico-Materiale şi
Controlului Gospodăririi
Fondurilor Fixe
6. Institutul central de Consiliul Organizării
conducere şi Economico-Sociale
informatică 1),2)
7. Centrul de organizare şi Ministerul Construcţiilor
cibernetică în construcţii Industriale
Bucureşti 1)
8. Centrul de calcul al Ministerul Comerţului
sistemului de comerţ Exterior şi Cooperării
exterior 1) Economice Internaţionale
9. Direcţia generală a vămilor Ministerul Comerţului
din Republica Socialistă Exterior şi Cooperării
România Economice Internaţionale
10.Direcţia controlului Ministerul Transporturilor şi

veniturilor Telecomunicaţiilor
11. Registrul naval român Ministerul Transporturilor şi
Telecomunicaţiilor
12.Serviciul de transporturi Ministerul Transporturilor şi
speciale Telecomunicaţiilor
13.Dispecerul Energetic Ministerul Energiei Electrice
Naţional
14.Inspectorate teritoriale de Ministerul Minelor, Petrolului
control geologic-minier şi Geologiei
15.Grupul de organizare a Ministerul Industriei
societăţii mixte pentru Construcţiilor de Maşini
realizarea autoturismelor
de mic tiraj
16.Comisia de stat pentru Ministerul Agriculturii şi
încercarea şi omologarea Industriei Alimentare
soiurilor
17.Oficiul de stat pentru Consiliul Naţional pentru
invenţii şi mărci Ştiinţă şi Tehnologie
18.Institutul român de Consiliul Naţional pentru
standardizare Ştiinţă şi Tehnologie
19.Oficiul central pentru Ministerul Educaţiei şi
mijloace da învăţămînt Învăţămîntului
20.Studiourile centrale şi Radioteleviziunea română
teritoriale de radio şi
televiziune şi baza de
autoutilare
------------
1) Funcţiile de conducere şi de specialitate cu retribuţia aprobată pentru ministere, ce pot fi
utilizate în aceste unităţi se avizează de Consiliul Organizării Economico-Sociale; pentru celelalte
unităţi prevăzute mai sus se avizează de Ministerul Muncii, la propunerea ministerelor şi celorlalte
organe
centrale de care aparţin.
2) Retribuţia personalului de conducere şi de execuţie de specialitate este cea stabilită la funcţiile
echivalente din ministerele de sinteză, iar pentru personalul din direcţia de cercetare, elaborare modele
şi pachete de programe şi direcţia de proiectare şi implementare de sisteme informatice se aplică
retribuţia prevăzută în anexa nr. IV, cap. VIII şi cap. IX lit. b).
D. MUNCITORI
Ministere şi alte Marea Adunare

organe centrale Naţională,
Consiliul de Stat
şi Consiliul de
Miniştri
lei/lună lei/lună
0 1 2
Muncitor calificat
II Bază 1999 2091
Treapta I 2040 2132
Muncitor calificat
I Bază 2142 2234
Treapta I 2183 2285
Muncitor înaltă
calificare II Bază 2285 2417
Treapta I 2336 2489
Muncitor înaltă
calificare I Bază 2479 2672
Treapta I 2540 2764
Muncitor
specialist Bază 2958 3284
Treapta I 3050 3397
Bufetier,
manipulant Bază 1489
bunuri Treapta I 1530
Treapta II 1571
II. COMITETE ŞI BIROURI EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE
a) Funcţii din aparatul propriu al comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare judeţene,
municipale şi orăşeneşti
Nr. Denumirea Nivelul Număr Clasa de retribuire la nivelul de bază şi tipul

crt. funcţiei studiilorgradaţii indemnizaţiei de conducere
număr locuitori - în mii -
MunicipiulJudeţe municipii oraşe
Bucureşti categoria categoria
I1) II III I2) II III
peste 60- pînăpeste10-pînă
100 100 la 20 20 la
60 10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1) Se aplică şi la municipiul Petroşani şi la sectoarele municipiului Bucureşti.
2) Se aplică şi la oraşul Brad.
1. Secretar S 38 N 37 F 31 C 30 28 26 A 24 23
comitet B A A A
(birou)
executiv
2. Arhitect şef S 37 N
3. Şef secţie
- tehnică; S 35 J 33 F
tehnico-
economice
administraţie

locală de stat
- contabilitate S 30 D
şi
administrativ
4. Inspector şef S 6 29 25
comercial de
stat
5. Şef sector 1):
___________
1) La municipiul Bucureşti şi sectoarele municipiului Bucureşti această
funcţie este denumită şef oficiu, în condiţiile normelor unitare de structură.
- preţuri şi S 6 29
tarife; control;
reglementare
spaţiu locativ;
probleme
speciale şi
apărare civilă
- sectoare: S 6 28 27 26 25 24 24
tehnice;
tehnico-
economice;
de altă
specialitate
- administraţie S M 66 25 24 25 24 23 19 18 16
locală de stat;
contabilitate;
personal-
învăţămînt;
relaţii-
protocol;
secretariat
consiliu
- comercial S 6 23
- probleme M 6 21 20 19
organizatorice
şi îndrumarea
activităţii
obşteşti;
comercial;
reglementare
spaţiu locativ
- M 6 20 19 18 18 17 15
administrativ-
gospodăresc
şi
contabilitate,
apărare civilă
- administrativ M 6 19
6. Şef oficiu:
- control; S 6 26 25 24 23 22 23
probleme
speciale şi
apărare civilă;
tehnice;
tehnico-
economice şi
de altă
specialitate
- administraţia S M 66 23 22 21 20 19 18 17 15
locală de stat;
personal-
învăţămînt;
contabilitate;
relaţii
secretariat
consiliu;
protocol
- probleme M 6 19 18 17
organizatorice
şi îndrumarea
activităţii
obşteşti;
comercial
reglementare
spaţiu locativ
- scrisori ale M 6 18 17
oamenilor
muncii
- M 6 18 17 16 17 16 14
administrativ-
gospodăresc
şi
contabilitate
apărare civilă
- administrativ M 6 15 14

crt. funcţiei studiilorgradaţii bază
MunicipiulJudeţe Municipii Oraşe
Bucureşti şi
sectoare
Municipiul
Bucureşti
7. Arhitect S 7* 22 22
coordonator
8. Inspector S 6 27 26

judeţean
(municipal)
9. Consilier S 6 27 26
juridic şef
10.Şef stat M 7* 16 16
major
apărare
civilă
11.Referent M 6 12 12 12 12
stare civilă
12.Şef cabinet M 7 13 13
primar
Consilii populare comunale
nivelul de
bază
1. Secretar birou S 5 19
executiv
2. Agent fiscal1), agent M 7* 11
agricol
3. Agent fiscal ajutor1) M 4
4. Contabil-calculator M 4 6
5. Casier-încasator G 4
6. Guard 4 4
---------
*1) Se utilizează şi la circumscripţiile financiare, precum şi la serviciile
financiare orăşeneşti.
b) Funcţii din organele locale de specialitate ale administraţiei de stat
Nr. Denumirea Nivelul Număr Clasa de retribuire la nivelul de bază şi

crt. funcţiei studiilorgradaţii tipul indemnizaţiei de conducere
Municipiul Judeţe Municipii şi oraşe
Bucureşti Categ.Categ.Categ.Categ.Categ.
I II I II III
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Director S 38 L 38 L 38 L
general 2)
2. Director general S 35 J 35 J 34 H
adjunct 2)
3. Director
- direcţii S 35 J 35 J 34 H
generale pentru
agricultură şi
industria
alimentară
- administraţii S 35 J 33 F
financiare şi
direcţii pentru
probleme de
muncă şi
ocrotiri sociale
4. Şef corp control S 34 H 32 C 31 A
financiar intern
5. Contabil şef 2) S 6 27 27 26
6. Şef serviciu S
- servicii 6 28 27 26
tehnice;
tehnico-
economice sau
din activitatea
de bază
- servicii 6 26 26 25
economice
- la 6 25 24 23
circumscripţii
financiare
7. Şef birou S
- birouri tehnice; 6 27 26
tehnico-
economice sau
din activitatea
de bază -
independente 3)
- birouri tehnice; 6 26 25 24
tehnico-
economice sau
din activitatea
de bază
- birouri 6 24 24 23
economice
- la 6 24 23 22
circumscripţii
financiare
___________
2) La direcţiile generale judeţene şi a municipiului Bucureşti pentru agricultură
şi industria alimentară.
3) La administraţiile financiare.
Comitete de cultură şi educaţie socialistă
1. Preşedinte S 35 J 33 F 32 D
2. Vicepreşedinte S 34 H 32 C 31 A
4. Instructor S 7* 21 21 21
principal
5. Instructor S 7* 19 19 19
6. Responsabil

staţii de
radioficare
- municipii M 7* 12
categ. I şi II
- municipii M 7* 11
categ. III şi
oraşe
- comune M 7* 10
Inspectorate şcolare
1. Inspector S 35 J 33 F 32 D
general şcolar
2. Inspector S 34 H 32 C 31 A
general adjunct
şcolar
Administraţii financiare
1. Şef S 6 26 25 24
circumscripţie
financiară
2. Inspector şef S 6 22 20 19
(serviciul
financiar
orăşenesc)
3. Contabil şef al
bugetului local
- municipiul S 6 27 26
Bucureşti şi
judeţe
- municipii S 6 23 22 21
- oraşe M 6 18 17
4. Revizor S 7* 22 22
principal M 7* 19 19
5. Revizor S 7 20 20
M 7* 16 16
6. Verificator S 7* 22 22
expert contabil M 7 16 16
7. Operator rol M 5 8 8 8
Direcţii pentru probleme de muncă şi ocrotiri sociale
Oficii teritoriale
1. Şef oficiu forţă S
de muncă
asigurări sociale
şi pensii şi
altele similare
- nivel serviciu 6 28 27 26
- nivel birou 6 25 24
2. Contabil şef S 6 27 26
3. Şef birou forţă S 6 25 25 24
de muncă şi
altele similare
4. Asistent social S 7* 20 20 15
principal 2) M 7* 15 15
5. Asistent S 7 18 18
social 2) M 7 10 10 10
1)
La staţiile de radioficare din comunele mari şi la cele care deservesc mai multe localităţi rurale, cu
aprobarea comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene.
2)
Se utilizează şi la unităţile de asistenţă socială.
c) Funcţii comune aparatului propriu al comitetelor şi birourilor executive ale consiliilor populare şi
organelor locale de specialitate ale administraţiei de stat
Nr. Denumirea Nivelul Număr MunicipiulJudeţeMunicipiiOraşe
crt. funcţiei studiilorgradaţii Bucureşti
0 1 2 3 4 5 6 7
1. Inspector
principal
- aparatul
propriu în
compartimente:
- tehnice 3) S 7 23 23
- economice şi S 7* 22 22 21
de altă M 7* 19 19 15
specialitate 3)
- administraţie S 7* 21 21
locală de stat
M 7* 18 18 15 15
- scrisori ale M 7* 14 14
oamenilor
muncii
- direcţii S 7* 23
generale M 7* 16 16
pentru
agricultură şi
industria
alimentară
- administraţii S 7* 22 22 21
financiare şi M 7* 19 19 18 18
direcţii pentru
probleme de
muncă şi
ocrotiri sociale
___________
3) Se aplică şi la funcţiile de inspectori din oficiul de control al
primarului general şi compartimentele de inspectori de control
judeţene, în raport cu nivelul şi profilul studiilor absolvite de
cadrele respective.

2. Inspector
- aparatul
propriu în
compartimente:
- tehnice 1) S 7 21 21
- economice şi S 7 20 20 19
de altă M 7* 16 16 13 13
specialitate 1)
- administraţie S 7 19 19
locală de stat M 7* 15 15 13 13
- scrisori ale M 7 9 9
oamenilor
muncii
- direcţii S 7 21
generale M 7* 14 14
pentru
agricultură şi
industria
alimentară
- administraţii S 7 20 20 19 19
financiare şi M 7* 16 16 15 15
direcţii pentru
probleme de
muncă şi
ocrotiri sociale
3. Consilier juridic S 6 25 25
principal
4. Consilier juridic S 6 22 22
----------
*1) Se aplică şi la funcţiile de inspector din oficiul de control al primarului general şi
compartimentele de inspectori de control judeţene, în raport cu nivelul şi profilul studiilor
absolvite de cadrele respective.
Indemnizaţii lunare ce se acordă conform art. 180 alin. (1) şi (2) din lege
Comitete de cultură şi educaţie socialistă
- lei -
Judeţe şi Sectoarele
municipiul municipiului
Bucureşti Bucureşti,
municipii şi
oraşe
- Preşedinte 2) 920-1225 510-715
- Vicepreşedinte 2) 715-1020
Inspectorate şcolare 3)
- Inspector şcolar
- cadre didactice definitivate 620
în învăţămînt
- profesori definitivaţi în 715
învăţămînt şi cu o vechime în
funcţia de inspector de cel
puţin 2 ani sau care au
obţinut gradul didactic I
------------
*1) Cadre cu funcţia de bază în alte unităţi.
*2) Se aplică şi instructorilor din cadrul comitetelor de cultură şi educaţie
socialistă judeţene.
III. UNITĂŢI DE JUSTIŢIE, PROCURATURĂ ŞI ARBITRAJ

indemnizaţiei de
conducere
Unităţi Unităţi
judeţene locale
Bucureşti I II I A I II
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
a) Unităţi de justiţie şi procuratură
1. Preşedinte, S 36 L 35 34 32 31 30
procuror şef J H E D C
2. Vicepreşedinte, S 35 J 34 33 31 30
procuror şef H F D C
adjunct
3. Contabil şef S 27 A 25 25
A A
4. Preşedinte S 6 30 29 29
secţie, procuror
şef birou,
judecător
inspector,
procuror
inspector
5. Judecător, S
procuror
- gradul I 7 28 27 27 25 24 24
- gradul II 7 26 25 25 23 22 22
- în al doilea an 20 19 19
- în primul an 16 15 15
b) Notariate de Stat
1. Notar şef S 31 D 30 29 28 27 27
B A B A A
2. Notar şef adjunct S 30 B 29 28 27
A A A
3. Contabil şef S 25 A
4. Notar principal S 7* 20 20 20 20 20 20
5. Notar S 7 18 18 18 18 18 18
c) Arbitraje de stat interjudeţene
1. Arbitru de stat S 35 J 34 33
şef H F

2. Arbitru de stat S
- gradul I 7 27 26 26
- gradul II 7 25 24 24
3. Consultant S 7* 20 20 20
arbitral principal
4. Consultant S 7 18 18 18
arbitral

indemnizaţiei de
conducere
Laborator Laboratoare
central interjudeţene
d) Laboratoare de criminalistică
1. Şef laborator S 32 D 30 C
2. Şef laborator S 31 C
adjunct
3. Contabil şef S 25 A
4. Criminalist S 7* 24 24
principal
5. Criminalist S 7 22 22
- în al doilea 19 19
an
- în primul an 15 15
Funcţii auxiliare comune
Nr. Denumirea Nivelul Număr Clasa de retribuire la nivelul

crt. funcţiei studiilorgradaţii de bază
Justiţie, ArbitrajeNotariate
procuratură de stat
1. Prim-grefier
(la
tribunale);
secretar
principal (la
unităţi
judeţene şi
locale)
- municipiul S 7 20
Bucureşti M 7* 18 15 14
- judeţe S 7 19
M 7* 17 14 13
- locale M 7* 13 12
2. Grefier M 7* 13
principal
3. Grefier I, M 7 11 11 11
secretar I
4. Grefier II, M 6 9 9 9
secretar II
5. Executor S 7* 19
judecătoresc M 7* 13
principal
6. Executor S 7 17
judecătoresc M 7 11
7. Arhivar- M 6 7
registrator
principal
8. Arhivar- G 4 5
registrator
9. Agent G 4 5
procedural
10.Aprod G 4 1 1
11.Conducător M 7 9
carte
funciară
Retribuţia tarifară pentru funcţia de paznic I şi II de la obiectivele speciale din unităţile de procuratură
şi din cadrul Procuraturii Generale este cea prevăzută în anexa nr. VII pentru şef formaţie pază II,
respectiv III.
Funcţia şi retribuţia tarifară de la poz. 9 se utilizează şi la Arbitrajul de Stat Central, iar cea de la poz.
10, şi la Tribunalul Suprem, fiind mai mare cu o clasă.
Retribuţia tarifară prevăzută pentru funcţiile de secretari de la notariate se aplică şi la colegiile de
avocaţi.
IV. ALTE UNITĂŢI ALE ADMINISTRAŢIEI DE STAT

crt. funcţiei studiilor gradaţii bază şi tipul indemnizaţiei de
conducere
Municipiul Inspectorate
Bucureşti judeţene
I II
A. Inspectorate judeţene şi al municipiului Bucureşti pentru
controlul calităţii produselor şi Laboratorul central pentru
încercări şi expertize fizico-chimice
1. Inspector S 36 J 35 J 34 H
şef; şef
laborator
central
Grupa de ramuri
I II III IV1) V VI-VII
2. Inspector
- principal I S 6 31 30 29 28 27 26
- principal II S 7* 26 25 24 23 22 21
3. Inspector S. ing. 7 * 23 22 21 20 19 18
principal

M 7* 20 19 18 17 16 15
4. Inspector S 7 24 23 22 21 20 19
S. ing. 7 21 20 19 18 17 16
M 7 15 14 13 12 11 10
___________
1) Se aplică şi la inspectorii metrologi.
Retribuţia tarifară a funcţiilor de inspector principal şi inspector
(economist sau merceolog) este cea stabilită pentru funcţiile de
economişti, respectiv merceologi, din grupa VI de ramuri.
B. Inspectorate teritoriale pentru controlul gospodăririi
fondurilor fixe, pentru controlul gospodăririi combustibililor şi
energiei şi pentru verificarea instalaţiilor sub presiune şi de
ridicat
Categoria
I II
1. Inspector S 35 J 34 H
şef
2. Inspector
- principal I 6 29
- principal II 7* 24
3. Inspector S 7 22
C. Inspectorate de stat teritoriale pentru protecţia muncii
Grupa de ramuri
1. Inspector S I1) II1) Celelalte
şef protecţia ramuri
muncii
- municipiul 36 J 35 J
Bucureşti
- 36 H 35 H 34 H
inspectorate
judeţene
Nr. Denumirea Nivelul Număr Grupa de ramuri
crt. funcţiei studiilor gradaţii I1) I2) II1) II2) Celelalte
ramuri
0 1 2 3 4 5 6 7 8
2. Inspector S
protecţia
muncii
- principal I 6 31 33 30 31 29
- principal II 7* 26 28 25 26 24
3. Inspector S. ing. 7* 23 25 22 23 21
principal M 7* 20 22 19 20 18
protecţia
muncii
4. Inspector S 7 24 26 23 24 22
protecţia S. ing. 7 21 23 20 21 19
muncii M 7 15 17 14 15 13
___________
1) Se aplică inspectorilor care provin din unităţile încadrate în
grupa I, respectiv a II-a de ramuri.
2) Se aplică inspectorilor de protecţia muncii care lucrează
efectiv în minerit subteran, cel puţin patru ore în medie pe zi,
lunar, pentru urmărirea respectării măsurilor de protecţia
muncii.
- Numărul inspectorilor principali I, din inspectoratele prevăzute
la lit. A, B şi C, se stabileşte de Ministerul Muncii.
D. Inspecţii teritoriale financiare de stat
Nivelul Număr Municipiul Inspectorate
studiilor gradaţii Bucureşti judeţene
I II III
1. Inspector S 37 O 36 L 30 3) 29 3)
şef
2. Inspector S 6 30 29
general
4. Inspector S 7* 26 26 26 26
principal
5. Inspector S 7 24 24 24 24
M 7 16 16 16 16
___________
3) Cu 6 gradaţii.
E. Inspectorate de stat judeţene şi al municipiului Bucureşti
pentru controlul preţurilor
1. Inspector S 6 29 28 27
şef
2. Inspector
principal
- inginer S 7* 24 24 24
- economist S 7* 23 23 23
- studii M 7* 20 20 20
medii
3. Inspector
- inginer S 7 22 22 22
- economist S 7 21 21 21
- studii M 7* 17 17 17
medii
F. Unităţi teritoriale de statistică
Nivelul Număr Municipiul Direcţii judeţene
studiilor gradaţii Bucureşti categ. I categ. II
1. Director S 34 H 33 E 32 D
2. Şef serviciu S 6 27 26 25
(servicii de
specialitate)
3. Şef birou S 6 25 24 23
(birouri de
specialitate)

- S 6 26 25 24
independent
4. Inspector S 7* 22 22 22
principal M 7* 19 19 19
5. Inspector S 7 20 20 20
M 7* 16 16 16
6. Inspector M 7 8 8 8
ajutor
Nr. Denumirea Nivelul Număr Categoria filialei
crt.funcţiei studiilor gradaţii I II III
0 1 2 3 4 5 6
G. Filiale judeţene ale arhivelor statului
1. Şef filială S 30 C 28 B 26 B
2. Şef filială S 28 A 26 A
adjunct
3. Arhivist S 7* 19 19 19
principal Inst. 7* 17 17 17
ped. de
3 ani
M 1) 7* 14 14 14
4. Arhivist S 7 16 16 16
Inst. 7 11 14 14
ped. de
3 ani
M 1) 7 9 9 9
___________
1) Se aplică şi la oficiul de evidenţa documentelor de asigurări şi la
unitatea de arhivă a Ministerului Sănătăţii.
H. Unităţi teritoriale de comerţ exterior din subordinea Ministerului
Comerţului Exterior şi Cooperării Economice Internaţionale
1. Şef oficiu S 34 A
teritorial
teritorial
I. Oficiul central pentru plata pensiilor
Clasa de retribuire la nivelul de
bază şi tipul indemnizaţiei de
conducere
1. Director S 35 J
(servicii de
specialitate)
(birouri de
specialitate)
4. Operator M 7* 17
principal
maşini
speciale
5. Operator M 7 11
maşini
speciale
6. Operator M 5 8
ajutor
maşini
speciale
J. Oficiul de evidenţă a documentelor de asigurări
1. Şef oficiu S 33 F
documente
de
asigurare,
arhivă
K. Corpuri de pază militarizată
crt. funcţiei studiilor gradaţii bază şi tipul indemnizaţiei de
conducere
Categorii de corpuri de pază
I II III IV
peste între între 501 între
1500 1001 şi şi 1000 251 şi
posturi 1500 posturi 500
personal posturi personal posturi
de pază personal de pază personal
de pază de pază
0 1 2 3 4 5 6 7
1. Şef de corp S 32 E 30 C 28 B 26 B
de pază
2. Adjunct de S 31 C 29 C 27 A 25 A
şef de corp
de pază
3. Şef de S 6 25 23 21 -
serviciu
instruire şi
control
4. Şef de birou S 6 23 22 20 -
instruire şi
control
5. Instructor M 7 17 17 17 17
principal
6. Instructor M 7 12 12 12 12
7. Şef de detaşament
- categoria M 7 17 17 17 17
I
- categoria M 7 16 16 16 16
II

- categoria M 7 15 15 15 15
III
8. Şef de grupă de pază
- categoria G 6 11 11 11 11
I
- categoria G 6 9 9 9 9
II
9. Controlor G 5 6 6 6 6
poartă
10. Paznic 4 6 6 6 6
obiective
speciale
11. Paznic 4 4 4 4 4
Funcţiile tehnice, economice, de altă specialitate, administrative şi de deservire, altele decît cele
specificate mai sus, se vor retribui conform grupei a VI-a de ramuri, corespunzător gradului III de
organizare pentru corpurile de categoria I şi respectiv gradele IV, V şi VI pentru corpurile de categoria
II, III şi IV.
Funcţiile tehnice, economice, de altă specialitate, administrative şi de deservire, altele decît
cele specificate mai sus, se vor retribui conform grupei a VI-a de ramuri, corespunzător gradului III
de organizare pentru corpurile de categoria I şi respectiv gradele IV, V şi VI pentru corpurile de
categoria II, III şi IV.
GRUPELE DE RAMURI
după care se stabileşte retribuţia pentru personalul de conducere
şi de execuţie din aparatul funcţional al unor unităţi bugetare
Grupa de Unitatea
ramuri
VII -Personalul din aparatul birourilor executive ale
consiliilor populare comunale cu excepţia
funcţiilor de contabili a căror retribuţie este cea
prevăzută la grupa V de ramuri.
-Unităţi teritoriale de justiţie, procuratură, arbitraj
şi notariate, precum şi laboratoarele de
criminalistică.
VI -Inspectoratele teritoriale pentru controlul calităţii
produselor; pentru controlul gospodăririi
fondurilor fixe. Retribuirea personalului din
compartimentele de specialitate este cea
prevăzută la grupa III de ramuri.
V -Unităţi teritoriale de statistică cu excepţia
funcţiilor de tehnicieni a căror retribuţie este cea
prevăzută la grupa IV de ramuri.
IV -Aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale
pentru funcţiile din compartimentele de
deservire a acestora.
-Oficiul central pentru plata pensiilor şi Oficiul de
evidenţă a documentelor de asigurare.
Muncitorii de întreţinere din unităţile de justiţie, procuratură, arbitraje, consiliile populare, unităţile
teritoriale de statistică, unităţile de operaţiuni bancare şi de asigurări şi alte unităţi bugetare
- lei/lună -
Muncitor Muncitor
calificat I calificat II
- bază 1999 1734
- treapta I 2040 1775
- treapta II 2081 1816
Nivelul de retribuire
Muncitori
necalificaţi
- bază 1428 1540 1632
- treapta I 1469 1571 1663
- treapta II 1510 1601 1693
+ Anexa VII
Retribuţia funcţiilor tehnice, economice, de altă specialitate,
administrative, de deservire şi de pază comune pe economie
A. FUNCŢIILE ŞI CLASELE DE RETRIBUIRE

crt. funcţiei Ni stu studiilor de gradaţii la nivelul de bază
ramuri Gradul de
organizare al
unităţii
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Şef serviciu S I 6 30 2928272523
economic II 6 30 2928272523
(personal- III 6 30 2928272523
învăţămînt; IV 6 29 2827262422
transporturi) V 6 28 2726252321
VI 6 27 2625242220
VII 6 26 2524232119
2. Şef serviciu M I 6 22 2120191715
secretariat- II 6 22 2120191715
administrativ, III 6 22 2120191715
social, IV 6 21 2019181614
documente V 6 20 1918171513
secrete, VI 6 19 1817161412
apărare civilă, VII 6 18 1716151311
pază, PCI
3. Şef birou S I 6 26 2526252422
economic II 6 26 2626252422
(învăţămînt; III 6 26 2626252422
personal- IV 6 25 2525242321
învăţămînt) V 6 24 2424232220

VI 6 23 2323222119
VII 6 22 2222212018
4. Şef birou S I 6 23 232322
personal II 6 23 232322
III 6 23 232322
IV 6 22 222221
V 6 21 222120
VI 6 20 212019
VII 6 19 I9 1918
M1) I 5 21 2121201917
II 6 21 2121201917
III 6 21 2121201917
IV 6 20 2020191816
V 6 19 1919181715
VI 6 18 1818171614
VII 6 17 1717161513
5. Şef birou M I 6 18 1818171614
(birouri II 6 18 1818171614
administrative) III 6 18 1818171614
IV 5 17 1717161513
V 6 16 1616151412
VI 6 15 1515141311
VII 6 14 1414131210
---------
*1) Retribuţia tarifară se aplică şi la biroul de documente secrete.

Grupa de ramuri
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
6. Economist S 7* 24 24 23 22 21 20 19
principal
7. Economist S 7 22 22 21 20 19 18 17
8. Consilier juridic S
principal
- întreprinderi de 6 26 26 26 26 26 26 26
grad special
grad I
9. Consilier juridic S
grad special, I, II
grad III
10.Consilier juridic S
principal
- centrale de 6 27 27 27 27 27 27 27
grad special
I 6 26 26 26 26 26 26 26
II 6 25 25 25 25 25 25 25
11.Consilier juridic S
principal (care
coordonează
activitatea
juridică)
- centrale de 6 29 29 29 29 29 29 29
grad special
I 6 28 28 28 28 28 28 28
II 6 27 27 27 27 27 27 27
12.Jurisconsult S 7* 20 20 20 20 19 19 19
principal
13.Jurisconsult S 7 18 18 18 18 17 17 17
14.Planificator M 7* 14 14 14 14 13 12 11
(contabil,
merceolog,
statistician)
principal
15.Planificator, M 7 9 9 9 9 8 7½ 7½
contabil,
merceolog,
statistician
16.Inspector 7*
principal de
specialitate
- inginer S 26 25 24 23 22 21 20
- economist, S 23 23 23 22 21 20 19
chimist (şi altele
similare)
- subinginer S.ing. 23 22 21 20 19 18 17
- studii medii M 20 19 18 17 16 15 14
17.Inspector de 7
specialitate
- inginer S 24 23 22 21 20 19 18
- economist, S 21 21 21 20 19 18 17
chimist (şi altele
similare)
- subinginer S.ing 21 20 19 18 17 16 16
- studii medii M 15 14 13 12 11 10 9
18.Inspector S 7* 23 23 23 22 21 20 19
principal
învăţămînt
19.Inspector S 7 21 21 21 20 19 18 17
învăţămînt
20.Inspector M 7* 14 14 14 14 13 12 11
personal
(documente

secrete) principal
21.Inspector M 7 9 9 9 9 8 7½ 7½
personal
(documente
secrete)
22.Instructor 7*
principal
- inginer S 24 23 22 21 20
- economist, S 23 22 21 20 19
chimist (şi altele
similare)
- studii medii M 14 13 12 11
23.Instructor 7
- inginer S 22 21 20 19 18
- economist, S 21 20 19 18 17
chimist (şi altele
similare)
- studii medii M 8 8 7½
24.Revizor contabil
principal
a) întreprinderi S 7* 23 23 23 22 21 20 19
M1) 7* 16 16 16 16 15 14 13
b) centrale S 7* 25 25 25 24 23 22 21
25.Revizor contabil
a) întreprinderi S 7 21 21 21 20 19 18 17
M1) 7 14 14 14 14 13 12 11
b) centrale S 7 23 23 23 22 21 20 19
-----------
*1) Se aplică şi la centrale sau alte unităţi asimilate cu acestea în condiţiile
prevederilor art. 27 alin. (4) din lege.

crt. studiilor gradaţii retribuire
la nivelul
de bază
0 1 2 3 4
26.Funcţionar economic M 7 12
principal
economic II M 6 6
principal
III G 4 3
30.Desenator principal M 6 11
31.Desenator I M 6 8
II G 4 5
32.Casier central M 6 13
34.Casier M 6 7
35.Stenodactilograf I2) M 6 15
principal II M 6 13
36.Stenodactilograf I2) M 6 11
II M 6 9
dactilograf)
- principal I2) M 6 11
II
38.Dactilograf (secretar- I2) M 6 10
dactilograf) II M 6 8
39.Şef depozit M 6 13
41.Magaziner G 5 7
43.Arhivar G 4 3
44.Şef formaţie (pază, I M 6 13 141)
pompieri) II M 6 11 121)
III3) G 6 9 101)
46.Paznic, portar, pompier, 4 2 41)
curier
47.Îngrijitor 4 1
--------
1)
Se aplică şi la centrale sau alte unităţi asimilate cu acestea în condiţiile prevederilor art. 27 alin. (4) din
lege.
2)
Aceste retribuţii se aplică numai la redacţiile din unităţile de presă şi edituri, precum şi la
întreprinderile de comerţ exterior pentru cei care lucrează materiale în limbi străine.
Potrivit prevederilor art. 27 şi 30 din lege, retribuţia tarifară a funcţiilor de la poz. 1-25 din prezenta
anexă, cu excepţia funcţiilor de la poz. 2, 5, 10, 11, 24 b) şi 25 b), este mai mare cu o clasă de retribuire
la funcţiile corespunzătoare din centrale şi alte unităţi asimilate cu acestea.
B. RETRIBUIREA ÎN PRIMII ANI DE ACTIVITATE A ABSOLVENŢILOR DE ÎNVĂŢĂMÎNT
SUPERIOR ŞI LICEAL ÎNCADRAŢI ÎN ÎNTREPRINDERI, CENTRALE INDUSTRIALE ŞI ALTE
UNITĂŢI*1)
Clasa de retribuire
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
Absolvenţi ai învăţămîntului superior

1. Nivelul de bază prevăzut
în lege la fiecare funcţie 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17-15
a) nivelul corespunzător
în al doilea an 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14
b) nivelul corespunzător în
primul an 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10
Absolvenţi ai învăţămîntului superior de subingineri şi ai altor forme
de învăţămînt de acelaşi nivel
în lege la fiecare funcţie 26 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14
a) nivelul corespunzător în

al doilea an 23 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11
b) nivelul corespunzător în
primul an 19 17 16 15 14 13 12 11 10 9 9 9
Absolvenţi ai învăţămîntului liceal
în lege la fiecare funcţie 20 18 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7'bd 7 6
a) nivelul corespunzător în
primul an*2) 17 15 13 12 11 10 9 9 8 8 7 7 6 5
----------
*1) Exclusiv unităţile la care în anexele legii sînt stabilite retribuţii tarifare în primii ani de activitate.
*2) Se aplică şi absolvenţilor şcolilor cu clasele I-VIII. La funcţiile la care nivelul de bază este mai mic
decît clasa 6 de retribuire încadrarea se face direct la nivelul de bază.
+ Anexa VIII
Unele reglementări specifice organizaţiilor
cooperatiste şi organizaţiilor obşteşti
a) Cooperaţia meşteşugărească
1. Pentru activitatea de confecţii după comandă, retribuţiile tarifare se majorează de la categoria a 3-a
inclusiv, în sus, cu 10% la centrele de confecţii ale caselor de modă.
2. Pentru activitatea de încălţăminte, retribuţiile tarifare se majorează de la categoria a 3-a inclusiv, în
sus, cu:
- 5% pentru cei care execută încălţăminte tip "Romarta" şi după comandă tip A;
- 10% pentru cei care execută încălţăminte după comandă la casele de modă.
3. Membrii cooperatori încadraţi pe unele funcţii din activitatea de prestări servicii neindustriale şi
operative, specifice cooperaţiei meşteşugăreşti, ca: machiori, peruchieri, cosmeticieni, coafori,
fotografi, pot fi retribuiţi pe clase în mod similar cu personalul operativ din circulaţia mărfurilor.
Meseriile şi funcţiile respective vor fi stabilite de către Uniunea Centrală a Cooperativelor
Meşteşugăreşti, de comun acord cu Ministerul Muncii.
4. În aplicarea art. 189 alin. (4) privind retribuirea personalului tehnic, economic, de altă specialitate,
administrativ, de pază şi deservire din cadrul uniunilor judeţene şi cooperativelor, Uniunea Centrală a
Cooperativelor Meşteşugăreşti va stabili grupa de ramuri în care se încadrează unităţile respective, de
comun acord cu Ministerul Muncii.
b) Cooperaţia de consum
Nr. Denumirea Volumul Nivelul Număr Clasa de

crt. funcţiei economic studiilor gradaţii retribuire
anual la nivelul
de bază
1. Preşedinte pînă la 5 5 15
cooperativă de mil. lei
consum
5-10 mil. lei 5 17
10-25 mil. 5 19
lei
2. Contabil şef 5-10 mil. lei M 5 16
cooperativă de
consum
10-25 mil. M 5 18
lei
Preşedinţii şi vicepreşedinţii uniunilor judeţene sînt retribuiţi în acelaşi mod ca şi personalul de
conducere al direcţiilor comerciale judeţene - director, respectiv director adjunct comercial -, iar
preşedinţii cooperativelor cu volum economic de peste 25 milioane lei anual, în acelaşi mod ca
directorii întreprinderilor comerciale de acelaşi nivel.
c) Cooperaţia de credit

nivelul de bază
1. Preşedintele comisiei
judeţene a
cooperativelor de
credit
- gradul I 6 27
- gradul II 6 26
2. Preşedintele comisiei 38 P
centrale a
cooperativelor de
credit
3. Secretarul comisiei S 36 L
centrale a
cooperativelor de
credit
4. Preşedinte Indemnizaţie de
cooperativă de credit pînă la 600 lei
lunar
Retribuţia tarifară pentru funcţiile de execuţie de la comisiile judeţene este cea stabilită pentru funcţiile
corespunzătoare din uniunile judeţene ale cooperativelor de consum, iar pentru comisia centrală, cea
care se aplică în aparatul Uniunii Centrale a Cooperativelor de Consum.
d) Aparatul uniunilor de creaţie şi al asociaţiilor obşteşti

nivelul de bază
şi tipul
indemnizaţiei
de conducere
1. Preşedinte cenaclu S 6 30
literar la Uniunea
scriitorilor
2. Administrator fonduri la S 6 24
Uniunea arhitecţilor şi
la Asociaţia scriitorilor
din Bucureşti
M 6 22
3. Secretar executiv
(comisie) la:
- Asociaţia "România" S 36 P
- Comisia Naţională a S 34 I

Republicii Socialiste
România pentru
U.N.E.S.C.O.
- Asociaţia S 32 F
internaţională de studii
sud-est-europene şi
Asociaţia oamenilor de
ştiinţă
4. Referent relaţii externe S 7* 23
la Asociaţia "România"
5. Secretar responsabil al S 32 D
Asociaţiei nevăzătorilor
şi al Asociaţiei surzilor
e) Colegii de avocaţi
6. Director secretariat colegiu S 27 B
7. Director casa de asigurări a S 31 D
avocaţilor
Retribuţia tarifară a funcţiilor de director, şef serviciu, şef birou, consilier juridic şef, referent de
specialitate principal III şi referent de specialitate din aparatul uniunilor de creaţie şi al asociaţiilor
obşteşti, este mai mică cu patru clase de retribuire, iar indemnizaţia de conducere este mai mică cu 20%
decît cea prevăzută pentru aceste funcţii în anexa nr. VI, cap. I. Funcţiile şi retribuţia tarifară a
celorlalte funcţii tehnice, economice, de altă specialitate, administrative şi de deservire din aparatul
uniunilor de creaţie şi asociaţiilor obşteşti este cea stabilită în anexele legii pentru unităţile din grupa V
de ramuri şi cele social-culturale.
Retribuţia tarifară stabilită conform alineatului de mai sus este mai mare cu două clase de retribuire
pentru personalul din aparatul Uniunii scriitorilor, Uniunii compozitorilor şi Uniunii artiştilor plastici,
Asociaţiei Generale a Vînătorilor şi Pescarilor Sportivi, Asociaţiei Crescătorilor de Albine şi
Automobil Clubului Român, cu excepţia funcţiilor juridice, social-culturale, precum şi a celor
administrative şi de deservire prevăzute în anexa nr. VII la poz. 26-34 şi 39-47.
În aparatul uniunilor de creaţie şi asociaţiilor obşteşti vor putea fi folosite retribuţiile tarifare stabilite
pentru muncitor calificat de întreţinere I şi II şi bufetier din ministere şi celelalte organe centrale.
+ Anexa IX
ACTE NORMATIVE
care se abroga la intrarea în vigoare a Legii retribuirii
după cantitatea şi calitatea muncii*)
-----------
Notă *) Actele normative prevăzute în prezenta anexa de la nr. 1 la 163 au fost abrogate, cu toate
modificările intervenite, la data intrării în vigoare a legii (1 februarie 1975).
Actele normative prevăzute la nr. 164-180 se abroga, cu toate modificările intervenite, pe data de 1
ianuarie 1979, potrivit dispoziţiilor art. VI din Legea nr. 4/1978
1. Decretul nr. 612 din 14 noiembrie 1973 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).
2. Hotărîrea C.C. al P.C.R. şi a Consiliului de Miniştri nr. 1051 din 30 iulie 1959
(~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).
(~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).
4. Hotărîrea C.C. al P.C.R. şi a Consiliului de Miniştri nr. 384 din 26 iunie 1964
5. H.C.M. nr. 1440 din 29 decembrie 1950 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).
6. H.C.M. nr. 2000 din 14 septembrie 1955 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).
7. H.C.M. nr. 61 din 14 ianuarie 1957 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).
9. H.C.M. nr. 189 din 21 februarie 1959 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).
10. H.C.M. nr. 1199 din 21 august 1959 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).
17. H.C.M. nr. 377 din 20 aprilie 1962 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).
18. H.C.M. nr. 817 din 13 iulie 1962 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).
22. H.C.M. nr. 466 din 24 iunie 1963 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).
26. H.C.M. nr. 120 din 5 martie 1965 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).
36. H.C.M. nr. 1263 din 19 octombrie 1965 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).


65. H.C.M. nr. 151 din 19 februarie 1970 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/27688).
75. H.C.M. nr. 1478 din 17 noiembrie 1971 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).
77. H.C.M. nr. 1411 din 30 noiembrie 1972 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).
84. H.C.M. nr. 546 din 21 mai 1974 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/).
86. Legea nr. 6 din 14 martie 1969 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/216) privind Statutul
personalului didactic, art. 177 şi 181.
87. Legea nr. 11 din 21 octombrie 1971 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/263), art. 29 alin. 2.
(~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 5 alin. ultim.
89. H.C.M. nr. 1303 din 9 decembrie 1950 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/14932), cu excepţia
art. 2 şi 3.
90. H.C.M. nr. 1505 din 26 august 1954 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 1 şi 2.
91. H.C.M. nr. 1070 din 14 iunie 1955 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 7.
92. H.C.M. nr. 1981 din 25 septembrie 1956 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 4 şi 5.
93. H.C.M. nr. 1386 din 30 august 1957 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/39289), cu excepţia art.
4, 5 şi 6.
94. H.C.M. nr. 803 din 25 mai 1957 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia primului
alineat al art. 9, anexa nr. 4 - tabelul tarifar pentru plata colaboratorilor la ziare şi publicaţii.
10, 12 alin. 2-4, 15, anexa nr. 1 pct. 8 şi anexa nr. 8.
96. H.C.M. nr. 526 din 16 aprilie 1958 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 5 alin. 2.
97. H.C.M. nr. 787 din 7 iunie 1958 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 3, 4 şi 5.
98. H.C.M. nr. 822 din 30 iunie 1959 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/131), cap. III.
99. H.C.M. nr. 1053 din 30 iulie 1959 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 28 şi 29.
100. H.C.M. nr. 1117 din 7 august 1959 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 4.
101. H.C.M. nr. 1247 din 30 august 1960 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 1 şi 6.
102. H.C.M. nr. 13 din 17 ianuarie 1962 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 4 alin.
1 şi 2.
103. H.C.M. nr. 621 din 19 iunie 1962 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 7 şi 8.
104. H.C.M. nr. 1112 din 15 noiembrie 1962 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 3.
105. H.C.M. nr. 170 din 28 martie 1963 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 3.
106. H.C.M. nr. 831 din 15 octombrie 1963 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 1
alin. 1 şi art. 2 alin. 1.
107. H.C.M. nr. 881 din 12 noiembrie 1964 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 6.
108. H.C.M. nr. 909 din 19 noiembrie 1964 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 1, 2 lit. b) alin.
2 şi art. 5.
3.
110. H.C.M. nr. 1112 din 30 septembrie 1965 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 4.
111. H.C.M. nr. 1379 din 14 iunie 1967 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 17 şi 18.
112. H.C.M. nr. 3120 din 25 decembrie 1967 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 1-
3 şi 6.
113. H.C.M. nr. 914 din 4 mai 1968 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia indemnizaţiei
de conducere care se abroga eşalonat conform graficului de majorare a retributiei în etapa 1974-1975.
114. H.C.M. nr. 1485 din 11 iulie 1968 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/28806), cu excepţia art. 1
şi anexa nr. 2 pct. 6.
115. H.C.M. nr. 1629 din 17 iulie 1968 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 2 şi 4.
116. H.C.M. nr. 2007 din 18 septembrie 1968 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 5.
117. H.C.M. nr. 2008 din 21 septembrie 1968 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 4.
118. H.C.M. nr. 2486 din 7 noiembrie 1968 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 2.
119. H.C.M. nr. 2489 din 8 noiembrie 1968 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 5 alin. 2.
120. H.C.M. nr. 2746 din 13 decembrie 1968 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 3 şi 5.
121. H.C.M. nr. 52 din 24 ianuarie 1969 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 6.
124. H.C.M. nr. 840 din 18 aprilie 1969 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 3.
125. H.C.M. nr. 1520 din 11 iulie 1969 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 2.

126. H.C.M. nr. 1932 din 2 octombrie 1969 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 9,
10 şi 15.
127. H.C.M. nr. 2037 din 18 octombrie 1969 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/14941), art. 8.
128. H.C.M. nr. 2105 din 6 noiembrie 1969 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/19980), art. 15 alin.
2.
129. H.C.M. nr. 2350 din 18 decembrie 1969 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 4.
130. H.C.M. nr. 2351 din 18 decembrie 1969 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), eu excepţia art. 2,
liniuţa 4 şi anexa nr. 4.
134. H.C.M. nr. 194 din 2 martie 1970 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 3 şi
anexa nr. 2 pct. 5 din nota.
135. H.C.M. nr. 195 din 2 martie 1970 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia prevederilor
referitoare la conducerea comitetelor executive ale consiliilor populare.
136. H.C.M. nr. 215 din 3 martie 1970 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 2 alin. 6
şi anexa nr. 4.
138. H.C.M. nr. 217 din 3 martie 1970 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia anexei nr. 7.
139. H.C.M. nr. 218 din 3 martie 1970 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 2 alin. 5
şi anexa nr. 6.
140. H.C.M. nr. 528 din 7 mai 1970 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 14.
141. H.C.M. nr. 1010 din 15 iulie 1970 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 7 lit. a).
142. H.C.M. nr. 1063 din 17 iulie 1970 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia
indicatorului de studii şi stagiu pentru contabilii şefi din cooperativele agricole de producţie prevăzut în
anexa.
143. H.C.M. nr. 1731 din 8 decembrie 1970 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 3.
144. H.C.M. nr. 1970/1970 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/30747), publicată la 5 ianuarie 1971,
cu excepţia art. 3 alin. 4 şi 5, art. 4 şi art. 5 alin. 4-7.
145. H.C.M. nr. 1975/1970 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/30750), publicată la 7 ianuarie 1971,
cu excepţia art. 4 şi 8.
146. H.C.M. nr. 88 din 6 februarie 1971 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 3 şi 4.
147. H.C.M. nr. 330 din 30 martie 1971 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 5 lit. b) alin. 2, art.
6 lit. b) alin. 2, art. 7 alin. 4 şi art. 19.
148. H.C.M. nr. 494 din 29 aprilie 1971 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 2 şi 4.
149. H.C.M. nr. 582 din 19 mai 1971 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 4, precum şi
prevederile din art. 5 şi 6 referitoare la stimulente.
150. H.C.M. nr. 1715 din 30 decembrie 1971 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/291), art. 13.
151. H.C.M. nr. 1733/1971 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), publicată la 5 ianuarie 1972, art. 9
şi 11.
152. H.C.M. nr. 773 din 18 iulie 1972 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/23292), art. 5 şi anexa nr.
2.
153. H.C.M. nr. 904 din 31 iulie 1972 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 8.
154. H.C.M. nr. 1505 din 12 decembrie 1972 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 6
şi 7.
155. H.C.M. nr. 1561 din 25 decembrie 1972 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/23669), art. 3.
156. H.C.M. nr. 253 din 14 martie 1973 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 1, 4 şi
5.
157. H.C.M. nr. 276 din 26 martie 1973 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 4.
158. H.C.M. nr. 537 din 16 mai 1973 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia prevederilor
referitoare la condiţiile de studii şi vechime cuprinse în anexa la pct. 1 şi 2 din nota.
159. H.C.M. nr. 568 din 28 mai 1973 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 12 şi 15.
160. H.C.M. nr. 569 din 5 iunie 1973 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 5 alin. 1 şi 3.
161. H.C.M. nr. 607 din 26 mai 1973 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), cu excepţia art. 3.
162. H.C.M. nr. 115 din 13 februarie 1974 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 3.
163. H.C.M. nr. 178 din 2 martie 1974 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art. 7 alin. 2 şi art. 8.
164. Decretul nr. 170 din 22 iulie 1974 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/) pentru majorarea
retributiei personalului din unele ramuri şi sectoare de activitate.
165. Decretul nr. 231 din 23 decembrie 1974 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/370) privind paza
bunurilor, art. 66 şi anexa nr. 4.
166. Decretul nr. 244 din 31 decembrie 1974 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/) pentru majorarea
retributiei personalului din unele ramuri şi sectoare de activitate.
167. Decretul nr. 19 din 21 februarie 1975 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/) privind modificarea
datei pentru majorarea retributiei mecanicilor agricoli din unităţile agricole de stat.
168. Decretul nr. 74 din 11 iulie 1975 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/) pentru majorarea
suplimentară a retributiei tarifare a tuturor categoriilor de personal.
169. Decretul nr. 151 din 11 decembrie 1975 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/392) privind
autofinantarea unor activităţi ale instituţiilor de stat, anexa nr. 1 pct. 33 col. 4 liniuţa a 3-a.
170. Decretul nr. 195 din 21 iunie 1976 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/94686) privind retribuirea
directorului general al Direcţiei generale pentru agricultura şi industrie alimentara şi modificarea
normelor unitare de structura specifice acestei direcţii generale - anexa la Decretul nr. 162/1973
(~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/315), art. 1.
171. Decretul nr. 274 din 26 august 1976 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/) cu privire la
interpretarea şi aplicarea prevederilor referitoare la acordarea gradatiilor din Legea retribuirii.
172. Decretul nr. 18 din 26 ianuarie 1977 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/) cu privire la unele
măsuri organizatorice pentru unităţile din sistemul Uniunii Centrale a Cooperativelor de Consum, art. 2
alin. 2 şi anexa nr. 15, cu excepţia prevederilor referitoare la condiţiile de studii şi vechime.
173. Decretul nr. 188 din 27 iunie 1977 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/) pentru aplicarea
majorării retributiei personalului muncitor (treptat, corespunzător graficului de eşalonare a majorării
retributiei în etapa 1979-1980).
174. Decretul nr. 196 din 2 iulie 1977 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/) pentru stabilirea unor
măsuri ce decurg din desfiinţarea impozitului pe retribuţiile individuale.
175. Decretul nr. 330 din 19 septembrie 1977 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/46787) privind
unele măsuri pentru atragerea personalului la locurile de muncă productive din subteran, art. 1 şi 2.
176. Decretul nr. 38 din 27 februarie 1978 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/) pentru modificarea
Decretului nr. 589/1969 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/228) privind organizarea şi funcţionarea
Ministerului Afacerilor Externe, devenit Legea nr. 38/1969 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/), art.
II şi anexa nr. 3.
177. Decretul nr. 184 din 13 mai 1978 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/46786) privind extinderea
unor prevederi ale Decretului nr. 330/1977 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/46787) la personalul
muncitor care lucrează în subteran la unităţile geologice din subordinea Ministerului Minelor,

Petrolului şi Geologiei, art. 1 şi 2.

178. H.C.M. nr. 1827 din 4 august 1967 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/) privind aplicarea în
mod experimental a unor măsuri de îmbunătăţire a activităţii de restaurante şi hoteluri.
179. H.C.M. nr. 1975 din 31 decembrie 1970 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/30750) privind
retribuirea pe bază de cote procentuale a lucrătorilor din comerţ, art. 4.
180. H.C.M. nr. 349 din 3 aprilie 1971 (~/../../../Public/DetaliiDocumentAfis/) privind organizarea
direcţiilor generale pentru agricultura, industrie alimentara, silvicultura şi ape şi a subunitatilor
subordonate acestora.
---------
Copyright © 2017 - Ministerul Justiției. Toate drepturile rezervate. - Termeni și Condiții (/Public/Termeni)
| Acasă (/Public/Acasa) | Despre Proiect (/Public/NLEX) | Facilități Oferite (/Public/Functionalitati) | Legături Utile (/Public/LegaturiUtile)
Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României.

Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.fonduri-ue.ro (http://www.fonduri-ue.ro).

LEGE 57 01:11:1974 - Portal Legislativ

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LEGE 57 01:11:1974 - Portal Legislativ

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LEGE 57 01/11/1974 - Portal Legislativ 8/8/17, 4(28 PM

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (*republicată*)

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 1 of 141

lege pentru munca prestată.

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 2 of 141

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 3 of 141

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 4 of 141

Nr. Reţeaua şi Număr Retribuţia tarifară

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 5 of 141

Ramura, subramura Clasele de retribuire la nivelul de

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 6 of 141

Chimie A0 şi A 20-26 21-27 22-28

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 7 of 141

- Industria metalurgiei feroase şi neferoase;

Clasele de retribuire la nivel de bază - minim - şi la ultima gradaţie - maxim - ale

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 8 of 141

conformitate cu prevederile art. 29.

Gradul de organizare Clasele de retribuire ale funcţiei de

Gradul de Clasele de retribuire la nivelul de bază -

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 9 of 141

c 23- 23- 23- 22- 21- 20-26 19-

Notă *) a - şef secţie producţie coordonator

Funcţia Clasele de retribuire

Funcţia Clasele de retribuire corespunzătoare

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 10 of 141

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 11 of 141

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 12 of 141

independente de unitate, centralele - pentru unităţi subordonate şi pentru unităţi componente -

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 13 of 141

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 14 of 141

Tranşe de vechime Cotele din retribuţia tarifară

Tranşe de vechime Cotele din retribuţia tarifară

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 15 of 141

industria minieră, prevăzute în acest

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 16 of 141

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 17 of 141

Aplicarea sistemului de retribuire în industrie trebuie să stimuleze în mod deosebit:

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 18 of 141

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 19 of 141

retribuţia pentru muncitorii specialişti.

Funcţia Clasele de retribuire la nivelul de bază -

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 20 of 141

Funcţia Clasele de retribuire la nivelul de

Funcţia Clasele de retribuire la nivelul de

Funcţia Clasele de retribuire la nivelul de bază

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 21 of 141

personalului din conducerea unităţilor de transporturi navale, trebuie să includă:

Funcţia Clasele de retribuire la nivelul de bază -

Funcţia Clasele de retribuire la nivelul de

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 22 of 141

Funcţii pe niveluri de calificare

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 23 of 141

Funcţia şi gradul Număr Clasele de retribuire le

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 24 of 141

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 25 of 141

de conducere, acordarea retributiei tarifare şi a indemnizaţiei de conducere se face tinindu-se seama de

Funcţia Număr Clasele de

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 26 of 141

nu mai puţin de retribuţia tarifară de încadrare şi sporul de vechime.

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 27 of 141

Funcţia Clasele de retribuire Indemnizaţii de

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 28 of 141

Şef catedră conducere 330-665

http://legislatie.just.ro/Public/DetaliiDocument/350 Page 29 of 141

LEGE nr. 57 din 29 octombrie 1974 (republicată)