Functiile managementului intr-o unitate sanitara

Managementul unitatilor sanitare consta in studierea proceselor si relatiilor de

management din cadrul unei unitati sanitare, in vederea descoperirii legislatiilor si
principiilor ce le guverneaza si a conceperii de noi sisteme, metode, tehnici si modalitati de
conducere care sa asigure obtinerea si cresterea competivitatii.
Esenta stiintei managementului o reprezinta studiul relatiilor si proceselor de
management.
Procesul de management intr -o unitate sanitara consta in ansamblul fazelor prin care
se determina obiectivele acestuia, resursele si procesele de munca necesare realizarii si
executarii acestora, prin care se integreaza si controleaza munca personalului, folosind un
ansamblu de metode si tehnici in vederea indeplinirii eficiente a ratiunilor ce au determinat
infiintarea unitatii respective.
Ansamblul proceselor de munca ce se desfasoara in orice sistem uman se pot diviza in
doua categorii principale: procese de executie si procese de management.

 Procesele de executie- din punct de vedere cantitativ se caracterizeaza prin faptul ca

forta de munca fie ca actioneaza asupra obiectelor muncii prin intermediul mijloacelor
de munca, fie indirect prin intermediul unor categorii speciale de mijloace de munca,
asigura o serie de servicii corespunzatoare naturii proceselor de munca implicate si
obiectivelor previzionate.
 Procesele de management- se caracterizeaza prin aceea ca o parte din forta de munca
actioneaza asupra celeilalte parti, a majoritatii resurselor umane, in vederea realizarii
unei eficiente cat mai ridicate, avand caracter preponderent multilateral.

Relatiile de management - raporturile ce se stabilesc intre componentii unei organizatii si intre

acestia si componentii altor sisteme, in procesele previzionarii, coordonarii, antrenarii si
control-evaluarii activitatilor unitatii.

1
 FUNCTIILE MANAGEMENTULUI

Procesul de management se poate partaja, avand in vedere natura sarcinilor implicate

desfasurarea lui si modul de realizare, in cinci functii:

1. Previziune;
2. Organizare;
3. Coordonare;
4. Antrenare;
5. Control - evaluare.

1. Previziunea: functia de previziune consta in determinarea principalelor

obiective ale unitatii sanitare precum si resursele si principalele mijloace necesare realizarii
acestora.

Previziunea are ca rezultat: prognoze, planuri si programe.

Prognozarea- este procesul in urma caruia se elaboreaza programe.

Planificarea- este regasita in eleborarea strategiilor si politicilor globale si/sau partiale.

Prognozarea- reprezinta detalierea in timp si spatiu a politicilor prin intermediul programelor.

2. Organizarea- reprezinta ansamblul proceselor de management prin care se stabilesc si se

delimiteaza procesele de munca fizica, intelectuala si comportamentele acestora (operatii,
lucrari, sarcini etc.) precum si gruparea acestora pe posturi, formatii de munca, compartimente
si atribuirea lor personalului, corespunzator anumitor criterii manageriale, economice, tehnice
si sociale, in vederea realizarii obiectivelor previzionate. Rezultatul concret al organizarii il
reprezinta subsistemul organizatoric si cel informational.

3.Coordonarea- consta in armonizarea deciziilor si actiunilor subordonatilor si ale

subdiviziunilor organizatorice ale unitatii sanitare pentru realizarea obiectivelor.

Coordonarea imbraca doua forme:

Coordonarea bilaterala- care se deruleaza intre un manager si un subordonat, ce asigura

preintampinarea filtrajului, distorsiunii si obtinerea operativa a “feed-back-ului”. Principalul
dezavantaj il reprezinta consumul mare de timp, in special din partea managerilor.

Coordonarea multilaterala- ce implica un proces de comunicare concomitenta intre un

manager si mai multi subordonati, folosita pe scara larga in special in cadrul sedintelor.

2
Suportul coordonarii il reprezinta comunicarea.

Comunicarea reprezinta transmiterea de informatii si perceperea integrala a mesajelor

continute.

Realizarea coordonarii la un nivel calitativ superior confera activitatilor unitatii sanitare respective,
o pronuntata suplete, flexibilitate, adaptabilitate si creativitate.

4.Antrenarea- cuprinde ansamblul proceselor de munca prin care personalul unitatii sanitare
este determinat sa contribuie la stabilirea si realizarea obiectivelor previzionate, pe baza
luarii in considerare a factorilor care il motiveaza.

Fundamentul antrenarii il reprezinta motivarea, ce rezida in corelarea satisfacerii necesitatilor si

intereselor personalului cu realizarea obiectivelor si sarcinilor atribuite.

Motivarea- presupune corelarea recompenselor/sanctiunilor materiale si morale spirituale cu

rezultatele obtinute de catre personalul unitatii sanitare din realizarea obiectivelor.

Motivarea pozitiva- se bazeaza pe amplificarea satisfactiilor personalului, ca urmare a realizarii

sarcinilor atribuite, in conditiile in care nivelul sarcinilor obligatorii de realizat este accesibil
majoritatii executantilor.

Motivarea negativa- se bazeaza pe amenintarea personalului cu reducerea satisfactiilor daca nu

realizeaza intocmai obicetivele si sarcinile repartizate, al caror nivel este foarte ridicat,
inaccesibil in conditiile date unei parti apreciabile a executantilor.

5.Control si evaluare- functia de control-evaluare poate fi definita ca ansamblul

proceselor prin care performantele unitatii sanitare, a subsistemelor si
componentilor acesteia sunt masurate si comparate cu obiectivele
previzionate, in vederea eliminarii deficientelor constatate.

Control-evaluarea incheie un ciclu managerial si presupune pe langa exercitarea unui

control periodic si final, evaluarea rezultatelor, compararea lor cu obiectivele
previzionate, depistarea cauzelor disfunctiilor si pe aceasta baza adoptarea unor decizii
de corectie sau actualizare.