Evaluarea si managementul de personal în mediul militar

Evaluarea si managementul de personal reprezinta una dintre cele mai frecvent utilizate aplicatii
ale psihologiei în armata.
Cerintele individuale si organizationale:
- Eficienta militara
- compatibilizarea dintre individ si sarcina
- scop: maximizarea satisfactiei individuale cu cea mai mare posibil garantie de eficienta pentru
institutie
- Echilibru adesea greu de realizat
Etica profesionala, context justificativ:
- metodele de evaluare psihologică
- sunt influentate de scopurile si de politica institutiei
- sunt necesare reglementari legale privind:
- drepturile persoanei versus drepturile
colectivitatii
- protectia datelor
- corectitudinea evaluarilor
Legitimitate politica si sociala
- respectul normelor legale si a principiilor unei societati pluraliste
Aptitudinea psihica
- factori conditionati psihic, cu efect pe termen scurt/lung, asupra performantei militare;
- include caracteristici psihice si biologice stabile;
- conduce la atitudini, intentii, activarea unor comportamente orientate pe sarcina în circumstante
dificile (agresiune fizica, temperaturi extreme, mediu ostil, privare de somn si de confort fizic) cu
scopul de a îndeplini misiunile.
O taxonomie a stresului în conditii de razboi, pentru fundamentare selectiei psihologice
Wiegand (1988)
- prezenta fricii generale
- de moarte, de a fi ranit, de a fi capturat, de a fi victima unui atac cu arme neconventionale,
preocuparea riscului de supravietuire;
- efectele izolarii
- blocarea în cazemate sau alte spatii închise, purtarea mastii de protectie, disolutia comenzii si
a coeziunii unitatii;
- solicitarile sarcinii
- oboseala si stres excesive sau prelunigite, asteptare tensionata, atentie si vigilenta prelungite,
suprasolicitare senzoriala;
- conflicte mintale
- efectele razboiului psihologic, ambiguitatea norme/valori
- socul imaginilor de razboi
- morti, raniti, prizonierat, maltratari, cruzime;
- suferinte fizice
- dureri acute, tulburarea ritmului circadian, disconfortul fizic)
Specificul selecţiei psihologice în mediul militar
- Nu exista un specific metodologic
- se aplica, în general aceleasi metode de selectie ca si în mediul civil
- Specificul organizatoric si specificul misiunilor sunt cele care conteaza
- activitate permanenta/periodica
- alegerea criteriului (performanta operationala desi lupta este un episod rar în viata militarilor)
- modul de organizare a selectiei (diferente mari între natiuni)
Domenii ale evaluarii psihologice

1
- Managementul de personal
- selectia initiala
- Adesea asociata examenului medical
- Rata de selectie este mare în armatele bazate pe voluntariat
- recrutarea
- Se aplica metode de recoltare a datelor de tip sociodemografic
- publicitate
- screening si testare pentru antrenamentul initial (testarea computerizata s-a raspândit pe scara
larga)
- proceduri de promovare/orientare pe posturi si functii (în aviatie, pe tipuri de aeronave)
- evaluarea performantelor profesionale (teste de cunostinte, scale de evaluare, teste de
interapreciere, etc.)
- Evaluarea psiholosociologica
- Evaluarea clinica
Factori critici în selectie:
- cerintele institutiei
- populatia de candidati
- contextul organizational
- validitatea ex. psih. bazata pe:
- Analiza profesiei
- Calitatea instrumentelor (vechimea lor!)
- Dificultatea de a fundamenta statistic validitatea
Strategii decizionale
I. Wiggins (1973); Messick (1989)
- apt/inapt
- clasificare
- plasament
II. Cronbach (1965)
- unistadial
- multistadial
III. Alte variante...
- predictor unic
- baterie de teste (predictori multipli)
- selectie secventiala
- pre-respingere
IV. Tendinte:
- sisteme expert
- simulatoare
- probe în sarcina
centre de evaluare
Validarea
- preconditie de utilizare a oricarui sistem de selectie
- de continut
- predictiva
- concurenta
- dificultati
- acces dificil la criterii “operationale”
- criterii operationale?
- criterii de instruire?
- efectul restrictiei de amplitudine