Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

Conform modificarii art 65 din C. muncii, aceasta concediere reprezinta incetarea contractului,
determinata de desfintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive care nu
tin de persoana acestuia.
Datorita acestei justificari, salariatului nu I se va imputa din partea angajatorului nici un fel de
motive, intrucat aceasta situatie este determinata de cauze obiective, consecinta unei noi reorganizari a
unitatii, care are ca scop restructurarea personalului, prin desfintarea unor locuri de munca.
Conditia de legalitate impusa este ca desfintarea locului sa fie efectiva si sa aibe o cauza reala si
serioasa.

1) Desfintarea locului este efectiva atunci cand el este suprimat din structura
angajatorului, mai exact cand nu se mai regaseste in organigrama acesteia ori in statul
de functii;
2) Cauza este reala atunci cand prezinta un caracter obiectiv, adica este impusa de
dificultati economice sau transformari tehnologice, independenta de buna sau reaua
credinta a angajatorului;
Este serioasa cand se impune din necesitati evidente privind imbunatatirea activitatii si nu
disimuleaza realitatea. Cauza seriaosa este aceea care face imposibila continuarea activitatii la un loc
de munca, fara pagube pentru angajator. De aceea, in cazul in care unitatea este pusa in situatia de a
efectua reduceri de personal, ca urmare a restrangerii activitatii (uneori chiar si pe motive de
automatizare, robotizare, retehnologizare a procesului de productie), partile convin asupra respectarii
anumitor cerinte:
- patronul sau angajatorul va pune la dispozitia sindicatului documente care sa justifice masurile
tehnico economice, caz in care acesta poate organiza cursuri de calificare, recalificare sau
reorientare profesionala;
- justificarea tehnico-economica, impreuna cu obiectiile si propunerile sindicatului vor fi depuse
spre analiza si avizare consiliului de administratie sau, dupa caz, Adunarii Generale.
- Concomitent, patronul va informa sindicatul asupra motivelor ce stau la baza reducerii
numarului de salariati, precum si a posibilitatii de redistribuire a acestora, anunt care se va face
astfel: la o unitate cu un numar efectiv de pana in 100 de salariati, anuntul se va face cu 45 de
 zile inainte; la unitatile cu un efectiv de salariati cuprins intre 101 si 300 de salariati, anuntul se
va face cu 90 de zile inainte;

Exinsta reguli privind concedierea pentru a evita abuzurile:

- interdictii privind concedierea pe crietrii de religie, orientare sexuala, rasa, etnie, optiune
politica;
- obligativitatea unei evaluari prealabile a tuturor salariatilor;
- obligativitatea propunerii a unor alte locuri de munca, cat si respectarea preavizului.

In situatia disponibilizarii, conducerea unitatii va comunica, in scris, fiecarui salariat al carui post
urmeaza a fi desfintat, daca I se ofera sau nu un alt loc de munca ori initierea formarii sale prin
recalificarea profesionala, in vederea ocuparii unui alt loc de munca in aceeasi unitate.
In cazurile in care salariatilor nu li se ofera alte posturi sau refuza locul de munca oferit ori solutioa
recalificarii, conducerea unitatii le va comunica in scris termenul de preaviz.
La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor
desfintate, masurile se vor lua in urmatoarea ordine:
- contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza 2 sau mai multe functii, precum si ale celor
care cumuleaza pensia cu salariul
- contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea
unitatii;
- contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
In luarea masurii de desfacere a contractului vor fi avute in vedere urmatoarele masuri (criterii
minimale):
- daca masura ar putea afecta 2 soti care lucreaza in aceeasi unitate, se va desface contractul de
munca al sotului cu venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de
munca al unei persoane care ocupa un post neavizat de reducere;
- masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au copii in intretinere
- masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrigire copii, urmare a divortului
sau a decesului celuilalt sot sau este unic intretinator, precum si femeile si barbatii care mai au
cel mult 3 ani pana la pensionare, la cererea lor.
In functie de contractul colectiv de munca, contractul individual de munca, cei disponibilizati pot
beneficia si de compensatii.