Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cod 2014RO05M9OP001
octombrie 2017
1
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
CUPRINS
CAPITOLUL 1. Informații despre apelul de proiecte..................................................3
1.1 Context național ................................................................................... 3
1.1.1 ȘOMAJUL DE LUNGĂ DURATĂ, ȘOMAJUL ÎN RÂNDUL PERSOANELOR VULNERABILE
precum: lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoanele cu dizabilităţi, persoanele cu nivel
redus de educație, cetățenii români aparținând minorităţii roma, persoanele din mediul
rural, în special cele din agricultura de subzistență și semi-subzistență – DATE ESENȚIALE 3
1.1.2. Abordarea POCU cu privire la situația șomerilor de lunga durata si persoanelor
vulnerabile mentionate la pct 1.1.1 ..................................Error! Bookmark not defined.
1.2 Axa prioritară, prioritatea de investiții, obiectiv specific, rezultat așteptat ............. 5
1.3 Tipul apelului de proiecte și perioada de depunere a propunerilor de proiecte ......... 5
1.4 Acțiunile sprijinite în cadrul apelului ............................................................. 5
1.4.1. Teme secundare FSE ..........................................Error! Bookmark not defined.
1.4.2 Teme orizontale ................................................................................. 9
1.6 Durata proiectului ...................................................Error! Bookmark not defined.
1.7 Grupuri țintă ..........................................................Error! Bookmark not defined.
1.10 Valoarea maximã a proiectului, rata de cofinanțare ........................................ 13
1.10.1 Valoarea maximã a proiectului ............................................................. 14
1.10.2 Cofinanțarea națională ....................................................................... 14
CAPITOLUL 2. Reguli pentru acordarea finanțării ..................................................... 14
2.1 Eligibilitatea solicitantului/ partenerilor ........................................................ 14
2.2. Eligibilitatea proiectului ........................................................................... 14
2.3. Încadrarea cheltuielilor............................................................................ 14
CAPITOLUL 3. Completarea cererii de finanțare ...................................................... 17
CAPITOLUL 4. Procesul de evaluare și selecție a proiectelor ....................................... 17
CAPITOLUL 5. Depunerea și soluționarea contestațiilor ............................................. 17
CAPITOLUL 6. Contractarea proiectelor – descrierea procesului .................................. 17
Anexe .......................................................................................................... 17
2
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
1.1 . Context național
1
Piața forței de muncă din România în context European, Fața reală a României, BNS – Biroul pentru
observarea pieței muncii și a calității locurilor de muncă, 2014
2
http://www.insse.ro/cms/files/statistici/comunicate/somaj/somaj_IVr_13.pdf
3
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
ocupare a înregistrat un trend similar: 82,1% pentru persoanele cu nivel de educație superior față
de 62,3% pentru cele cu nivel mediu și 40,5% pentru cele cu nivel de educație scăzut. Potrivit
datelor comunicate de INS, în urma recensământului populației din 2011, structura populației
stabile în vârstă de 10 ani și peste după nivelul educațional se prezintă astfel: 14,4% cu nivel de
educație superior, 41,4% cu nivel mediu și 47,2% cu nivel scăzut.
Rata de ocupare a lucrătorilor vârstnici (55-64 de ani) a fost de doar 41,5% în 2013, cu 8,8% mai
mică decât în UE27 şi mult mai scăzută decât media naţională pentru categoria de vârstă 20-64
de ani (63,9%). Cu diferenţe teritoriale importante (cele mai mici rate se înregistrează pentru
regiunile BI şi Centru), nivelul scăzut al ocupării forţei de muncă în rândul lucrătorilor în vârstă
ridică probleme importante, mai ales în contextul de îmbătrânire a populației.
În 2013, rata de ocupare a forţei de muncă în rândul romilor a fost de doar 46,2%[8]. Doar unul
din zece romi a avut un loc de muncă stabil în ultimii doi ani. Majoritatea romilor au ocupaţii
necalificate. Pe de altă parte, această categorie de populație exercită o presiune semnificativ mai
mare asupra sistemului de protecție socială comparativ cu restul populației, având în vedere că
șomajul înregistrat în rândul populației de etnie romă este de 3 ori mai mare decât în rândul
populației majoritare non-roma3.
În mod similar, doar 12,7% din totalul raportat al persoanelor cu dizabilităţi (1,4 milioane), erau
angajate în iunie 2013. 56% dintre acestea au raportat că nu au lucrat niciodată. Această situaţie
este agravată de nivelul scăzut de educaţie și informare al acestor persoane, rata acestora de
participare la procesul de învățare pe tot parcursul vieții fiind cu mult sub media populaţiei
generale.
În vreme ce în agricultură este ocupată aproape o treime din forţa de muncă, la sfârşitul anului
2012, ponderea sa în numărul total al salariaţilor era de doar 2,2%. Aceasta este consecinţa
faptului că în agricultură structura populaţiei ocupate după statutul profesional este complet
diferită de aceea a celorlalte ramuri ale economiei naţionale. Într-adevăr, se poate spune că
populaţia ocupată în agricultură este îmbătrânită, ponderea persoanelor în vârstă de peste 54 de
ani în populaţia ocupată fiind de 33,6%, în anul 2010. În acelaşi timp însă, o proporţie de 27,9%
era constituită din forţă de muncă tânără, sub 35 de ani, care, după cum se cunoaşte, are un nivel
scăzut de educaţie şi calificare, deci slabe posibilităţi de adaptare la cerinţele pieţei, nu poate
spera în viitor la migraţia spre alte activităţi, fiind practic captivă.
În cadrul prezentului apel de proiecte sunt eligibile toate regiunile Romaniei, atat cele mai
putin dezvoltate cat si regiunea mai dezvoltata București-Ilfov, iar actiunile vor viza măsuri
de ocupare, sprijinirea angajatorilor si a persoanelor din grupurile vulnerabile sus
mentionate in vederea găsirii unui loc de muncă prin participarea la programe de ucenicie
sau stagiu.
3
Piața forței de muncă din România în context European, Fața reală a României, BNS – Biroul pentru
observarea pieței muncii și a calității locurilor de muncă, 2014
4
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
1.2 Axa prioritară, prioritatea de investiții, obiective specifice, rezultate așteptate
Axa prioritară 3 - Locuri de muncă pentru toți
Obiective specifice:
Rezultate așteptate:
Ocupare crescută a șomerilor și a persoanelor inactive, cu accent pe șomerii de lungă durată,
lucrătorii vârstnici (55-64 ani), persoanelor cu dizabilități, persoanelor cu nivel redus de
educație,
Ocupare crescută a cetățenilor români aparținând minorității roma,
Ocupare crescută a persoanelor din mediul rural, în special cele din agricultura de subzistență
și semi-subzistență
urmare a sprijinului primit, din care:
-din regiuni mai puțin dezvoltate;
-din regiunea dezvoltată.
SISTEMUL INFORMATIC MySMIS 2014 VA FI DESCHIS ÎN DATA DE … . ... .2017 ORA 10.00 ŞI SE
VA ÎNCHIDE ÎN DATA DE … . … .2017, ORA 16.00.
Prezentul apel de proiecte finanțeaza următoarele tipuri de acțiuni care se adresează grupului
țintă prevăzut în prezentul Ghid:
5
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
Participarea la programe de ucenicie și/sau la programe de stagii prin acordarea de
sprijin financiar angajatorilor (asa cum sunt ei prevazuti in Legea nr. 279/2005 privind
ucenicia la locul de muncă, republicată si/sau in Legea nr. 335/2013 privind efectuarea
stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior, cu modificările și completările
ulterioare), pe o durata de 12 luni, în vederea organizării unor astfel de scheme, la care
se adauga 6 luni pentru monitorizarea interventiei, in vederea asigurarii sustenabilitatii
sale.
Informare si publicitate – activitate suport
Ucenicia reprezintă formarea profesională realizată la locul de muncă în baza unui contract de
ucenicie, fiind organizată conform prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de
muncă, cu modificarile si completarile ulterioare. Ucenicia la locul de muncă se organizează
pentru calificările stabilite prin legislaţia în vigoare şi pentru ocupaţiile cuprinse în Clasificarea
Ocupaţiilor din România, pentru care există standarde de pregătire profesională, respectiv
standarde ocupaţionale.
Conform art.13 alin (1) „Ucenicia la locul de muncă se organizează pentru nivelurile de calificare
2, 3 şi 4, stabilite conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 918/2013 privind aprobarea
Cadrului naţional al calificărilor, cu modificările ulterioare."
Formarea profesionala prin ucenicie la locul de munca cuprinde pregatirea teoretica si pregatirea
practica.
Poate încheia contract de ucenicie persoana care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:
a) face demersuri pentru a-şi găsi un loc de muncă, prin mijloace proprii sau prin înregistrare
la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul sau, după
caz, reşedinţa ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat în condiţiile legii;
b) a împlinit vârsta de 16 ani;
c) nu are calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă;
d) îndeplineşte condiţiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe
niveluri de calificare, conform prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu
modificările şi completările ulterioare.
Durata timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână, iar în cazul tinerilor cu
vârsta de până la 18 ani, durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi 30 de ore pe săptămână.
Angajatorii care beneficiază de prevederile art. 16 alin. (1) lit. c) şi d) din Lege sunt obligaţi să
menţină raporturile de muncă ale ucenicilor pe toată perioada contractului de ucenicie încheiat
6
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
în condiţiile prezentei legi. În situaţia în care contractul de ucenicie încetează anterior datei
prevăzute în contract, angajatorul este obligat să restituie agenţiei pentru ocuparea forţei de
muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti sumele încasate de la bugetul asigurărilor
pentru şomaj pentru respectivul ucenic, plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României,
în vigoare la data încetării contractului de ucenicie, dacă încetarea acestuia a avut loc din
motivele prevăzute la art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) şi art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003,
republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
Salariul de baza lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de munca, este cel putin egal
cu salariul de baza minim brut pe tara, in vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de
40 de ore in medie pe săptămâna.
Prin prezentul apel pentru implementarea uceniciei la locul de muncă, este sprijinit pe o perioada
de 12 luni, angajatorul (asa cum este el mentionat in Legea nr. 279/2005 republicată privind
ucenicia la locul de muncă, cu modificarile si completarile ulterioare) care încheie un contract de
ucenicie cu o persoana cu rezidența din regiunile eligibile si care anterior incheierii contractului
de ucenicie la locul de munca, nu a avut cu persoana in cauza incheiat un alt contract de ucenicie
la locul de munca.
Pentru acordarea sumelor din fondul social european, angajatorul încheie cu agenţia pentru
ocuparea forţei de munca judeţeana, respectiv a municipiului Bucureşti, în termen de 30 de zile
lucrãtoare de la data expirãrii perioadei de probã cuprinse în contractul de ucenicie, o convenţie
conform modelului prevãzut în normele metodologice la legea sus mentionata.
Angajatorul care comunică locurile de muncă vacante, reglementate prin legi speciale, are
obligaţia de a transmite la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a
municipiului Bucureşti toate condiţiile speciale de acces pentru ocuparea acestor locuri de muncă.
Salariul de bază lunar al stagiarului, stabilit prin contractul individual de muncă, este cel negociat
de părţi, pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână, în
condiţiile legii, ce se completează cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de muncă
aplicabil.
7
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
Perioada de stagiu se desfăşoară conform unui program de activităţi aprobat de angajator, la
propunerea conducătorului compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea stagiarul.
Stagiarul, pe perioada stagiului, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui
angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu, in baza
unui contract individual de munca si a contractului de stagiu.
La sfarsitul perioadei de stagiu, cand evaluarea s-a finalizat fara promovarea acesteia, contractul
individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa
oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Un angajator mai poate incadra, o singura data pe acelasi post, un absolvent de invatamant
superior care sa efectueze stagiu in baza unui contract de stagiu, anexa la contractul individual
de munca.
Pentru acordarea sumelor din bugetul asigurărilor pentru şomaj, prevăzute la art. 28 alin. (1) din
lege, angajatorul încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncă judeţeană, respectiv a
municipiului Bucureşti, în termen de 30 de zile lucrătoare de la data încheierii contractului de
stagiu, o convenţie conform modelului prevăzut în normele metodologice.
În situaţia în care convenţia nu se încheie în termen, angajatorul nu mai beneficiază de sumele
alocate din bugetul asigurărilor pentru şomaj pentru acel contract de stagiu
In situatia in care, dupa incetarea contractului de stagiu, la initiativa angajatorului, inceteaza si
contractul individual de munca, angajatorul nu mai poate beneficia pentru acelasi post de o alta
masura de stimulare a ocuparii fortei de munca prevazuta de lege.
În cadrul AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 &3.3. sunt vizate temele secundare prezentate în tabelul de
mai jos.
8
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
Alocările din tabelul de mai jos reprezintă alocări indicative la nivelul AP 3. Prin urmare, în cadrul
proiectului vor trebui evidențiate sumele calculate pentru măsurile care vizează teme secundare
relevante pentru proiect.
Procentele din tabelul de mai sus reprezintă ponderi din totalul alocărilor aferente temelor
secundare la nivel în cazul AP3/ PI.8i/ OS 3.1, 3.2&3.3.
În dezvoltarea cererii de finanțare, prin anumite activități, veți viza cel puțin o temă secundară
dintre cele aferente axei prioritare. Pentru respectiva temă secundară veți avea în vedere un
buget care să reprezinte minim suma indicata în tabel calculat la totalul cheltuielilor eligibile ale
proiectului.
9
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
1.6. Informare și publicitate proiect
Entitățile de mai sus pot aplica în calitate de beneficiari unici sau în parteneriat
10
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
Indicatori de rezultat imediat Indicatori de realizare
Cod Regiune de Denumire indicator Ţinta minimă solicitată Cod Regiune de Denumire indicator Ţinta
dezvoltare dezvoltare minimă
solicitată
Regiuni Persoane care, la încetarea calității de Ținta minimă pentru Regiuni Persoane care beneficiază de
mai puțin participant, dobândesc o calificare, din indicatorul 4S6 este de mai puțin sprijin, din care:
dezvoltate care: minim 80% din 4S8 dezvoltate - 4.S.8.1. șomeri și inactivi- 50%
4.S.6.1. șomeri și inactivi- 50% din 4.S.6 din 4.S.8 din care: 20% persoane
din care: 20% persoane cu vârsta peste cu vârsta peste 54 de ani
54 de ani (4.S.6.1.3.) 4S8 (4.S.8.1.3.)
- 4.S.6.2. din zona rurala - 30% din 4.S.6 - 4.S.8.2. din zona rurala - 30% din
- 4.S.6.3. roma – 20% din 4.S.6 4.S. 8
- 4.S.8.3. roma – 20% din 4.S.8
Regiuni Persoane care, la încetarea calității de Ținta minimă pentru Regiune Persoane care beneficiază de
4S6 mai participant, dobândesc o calificare, din indicatorul 4S6 este de mai sprijin, din care:
dezvoltate care: minim 80% din 4S8 dezvoltata - 4.S.8.1. șomeri și inactivi- 50%
4.S.6.1. șomeri și inactivi- 50% din 4.S.6 (Bucuresti- din 4.S.8 din care: 20% persoane
din care: 20% persoane cu vârsta peste Ilfov) cu vârsta peste 54 de ani
54 de ani (4.S.6.1.3.) (4.S.8.1.3.)
- 4.S.6.2. din zona rurala - 30% din 4.S.6 - 4.S.8.2. din zona rurala - 30% din
- 4.S.6.3. roma – 20% din 4.S.6 4.S. 8
- 4.S.8.3. roma – 20% din 4.S.8
Regiuni Persoane care, la încetarea calității Ținta minimă pentru
mai puțin de participant, au un loc de muncă, indicatorul 4S7 este de
4S7 dezvoltate inclusiv cele care desfășoară o minim 50% din 4S8
activitate independentă, din care:
- 4.S.7.1. șomeri și inactivi- 50% din
4.S.7 din care: 20% persoane cu vârsta
peste 54 de ani (4.S.7.1.3.)
- 4.S.7.2. din zona rurala - 30% din 4.S.7
- 4.S.7.3. roma – 20% din 4.S.7
11
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
Regiune Persoane care, la încetarea calității Ținta minimă
mai de participant, au un loc de muncă, pentru indicatorul
dezvoltata inclusiv cele care desfășoară o 4S7 este de minim
(Bucuresti- activitate independentă, din care: 50% din 4S8
Ilfov) - 4.S.7.1. șomeri și inactivi- 50% din
4.S.7 din care: 20% persoane cu vârsta
peste 54 de ani (4.S.7.1.3.)
- 4.S.7.2. din zona rurala - 30% din 4.S.7
- 4.S.7.3. roma – 20% din 4.S.7
12
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
Definițiile indicatorilor de rezultat și realizare se regăsesc în Anexa 1 la prezentul ghid.
Raportarea indicatorilor:
Conform Regulamentului (UE) nr. 1304/2013, „Participanți” sunt persoanele care beneficiază în
mod direct de o intervenție din FSE, care pot fi identificate și cărora li se pot solicita
caracteristicile, și pentru care sunt angajate cheltuieli specifice. Alte persoane nu vor fi
clasificate ca participanți.
Conform Regulamentului (UE) nr. 1304/2013, art. 5 ”Toți indicatorii comuni de realizare și de
rezultat trebuie raportați pentru toate prioritățile de investiții”. Pentru a răspunde acestei
cerințe, solicitantul va avea obligația raportării indicatorilor comuni, conform ghidului de
raportare indicatori (comuni și specifici de program).
Toate datele aferente indicatorilor privind participanții trebuie raportate conform atributelor
menţionate în anexa I a Regulamentului 1304/2013 )
Solicitantul va putea selecta dintr-o listă predefinită în aplicația informatică indicatorii aferenți
cererii de propuneri de proiecte și va completa ținte pentru acei indicatori pentru care se solicită
acest lucru, așa cum i se va semnala și în sistemul informatic.
Toți indicatorii menționați în prezentul apel de proiecte sunt obligatorii.
După semnarea contractului de finanţare nerambursabilă cu AM/OI responsabil, dumneavoastră,
în calitate de beneficiar, va trebui să demarați procedurile legale în vederea înregistrării ca
operator de date cu caracter personal. Participanţii, în conformitate cu prevederile legale în
vigoare, vor semna o declaraţie prin care îşi dau acordul privind utilizarea şi publicarea datelor
personale.
Pentru prezentul apel de proiecte, bugetul alocat în cadrul axei prioritare 3, PI 8.i/ Obiective
specifice 3.1, 3.2 &3.3, dedicată atât regiunilor mai puțin dezvoltate cat și regiunii dezvoltate
București- Ilfov este de 141.432.225 euro (Contribuția UE + Contribuția RO), din care
cofinanțarea UE este de 120.217.391,25 euro (reprezentand 85% din totalul alocarii) și
cofinanțarea naţională este de 21.214.833,75 euro (reprezentand 15% din totalul alocarii).
pentru regiunile mai puțin dezvoltate (Nord-Est, Nord-Vest, Vest, Sud-Vest Oltenia, Centru,
Sud-Est și Sud-Muntenia), suma totală disponibilă este de 113,145,780 euro, din care contribuția
UE este de 96,173,913 euro (corespunzând unei contribuții UE de 85%), iar contribuția națională
este de 16,971,867 euro (corespunzând unei contribuții naționale de 15%);
pentru regiunea dezvoltată (București-Ilfov), suma totală disponibilă este de 28,286,445
euro, din care contribuția UE este de 22,629,156 euro (corespunzând unei contribuții UE de 80%),
iar contribuția națională este de 5,657,289 euro (corespunzând unei contribuții naționale de 20%).
Pentru proiectul finanțat în contextul prezentului ghid, valoarea eligibilă a proiectului, contribuția
privată proprie, cofinanțarea UE solicitată vor fi defalcate automat de sistemul informatic pe cele
două tipuri de regiuni de dezvoltare (mai puțin dezvoltate/ regiune mai dezvoltată).
13
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
1.12.1 Valoarea maximã a proiectului
Valoarea maximă eligibilă a unui proiect este de 49.000.000 euro.
Cheltuieli directe
Cheltuielile eligibile directe reprezintă cheltuieli care pot fi atribuite unei anumite activități individuale
din cadrul proiectului şi pentru care este demonstrată legătura cu activitatea/ sub activitatea în cauză
Categorie Subcategoria (descrierea cheltuielii)
Subcategorie MySMIS
MySMIS conține:
14
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
Cheltuie 9-Cheltuieli 23-Cheltuieli salariale cu Salariu manager de proiect
lile aferente managerul de proiect
eligibile managemen
directe tului de
proiect
83 - Cheltuieli salariale cu Salarii pentru personalul implicat in
personalul implicat in implementarea proiectului altele decât
implementarea proiectului (în management de proiect.
25- derularea activităților, altele
Cheltuieli decât management de proiect)
salariale 164 - Contribuții sociale aferente Contribuții angajat şi angajator pentru
cheltuielilor salariale şi manager de proiect
cheltuielilor asimilate acestora
(contribuții angajați şi angajatori)
216 -Costuri angajator care Ucenicie la locul de muncă:
încheie un contract de ucenicie în Angajatorul beneficiază, la cerere, pe
condițiile Legii 279/2005 privind întreaga perioada a derulării contractului
51 - ucenicia la locul de muncă, cu de ucenicie de o sumă în cuantum de
cheltuieli completările și modificările maxim 1125 lei/lună)
sub forma ulterioare;
de bareme
standard 217 Costuri angajator care încheie Stagiu pentru absolvenții de
pentru un contract de stagiu în condițiile învățământ superior:
costurile Legii 335/2013 privind efectuarea Angajatorul beneficiază la cerere pe
unitare stagiului pentru absolvenții de perioada derulării contractului de stagiu de
învățământ superior, cu o sumă în cuantum de maxim 1350
completările și modificările lei/luna)
ulterioare;
Categori Subcategor Subcategoria (descrierea cheltuielii) conține:
e ie MySMIS
MySMIS
Cheltuieli generale de administrație (Cheltuieli indirecte)
Cheltuieli generale de administrație (Cheltuielile eligibile indirecte) reprezintă cheltuielile efectuate
pentru funcționarea de ansamblu a proiectului şi nu pot fi atribuite direct unei anumite activități.
Salarii aferente experților suport pentru activitatea managerului de proiect
Salarii aferente personalului administrativ și auxiliar
Contribuții sociale aferente cheltuielilor salariale și cheltuielilor asimilate
acestora (contribuții angajați și angajatori).
Chirie sediu administrativ al proiectului
30- Plata serviciilor pentru medicina muncii, prevenirea și stingerea incendiilor,
Cheltuieli sănătatea și securitatea în muncă pentru personalul propriu
10-
generale Cheltuieli cu dezvoltarea de aplicații informatice
Cheltuiel
de Cheltuieli de consultanță si expertiza de care beneficiarul are nevoie pentru
i
administraț derularea corespunzătoare a managementului de proiect (expertiza
generale
ie financiară, achiziții publice)
de
(indirecte Utilități:
administ
pe bază de a) apă și canalizare
rație
costuri b) servicii de salubrizare
reale) c) energie electrică
d) energie termică și/sau gaze naturale
e) telefoane, fax, internet, acces la baze de date
f) servicii poștale și/sau servicii curierat
Servicii de administrare a clădirilor:
a) întreținerea curentă
15
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
b) asigurarea securității clădirilor
c) salubrizare și igienizare
Servicii de întreținere și reparare echipamente și mijloace de transport:
a) întreținere echipamente
b) reparații echipamente
c) întreținere mijloace de transport
d) reparații mijloace de transport
Amortizare active
Conectare la rețele informatice
Arhivare documente
Cheltuieli aferente procedurilor de achiziție
Multiplicare, cu excepția materialelor de informare şi publicitate
Cheltuielile aferente garanțiilor oferite de bănci sau alte instituții financiare
Taxe notariale
Abonamente la publicații de specialitate
Cheltuieli financiare și juridice (notariale):
prime de asigurare bunuri (mobile și imobile)
asigurarea medicală pentru călătoriile în străinătate,
prime de asigurare obligatorie auto (excluzând asigurarea CASCO)
cheltuieli aferente deschiderii, gestionării și operării contului/conturilor
bancare al/ale proiectului
Materiale consumabile:
cheltuieli cu materialele auxiliare
cheltuieli cu materialele pentru ambalat
cheltuieli cu alte materiale consumabile
Producția materialelor publicitare și de informare
Tipărirea/multiplicarea materialelor publicitare și de informare
Difuzarea materialelor publicitare și de informare
Dezvoltare/adaptare pagini web
Închirierea de spațiu publicitar
Alte activități de informare și publicitate
Cheltuielile generale de administrație vor fi decontate pe baza de costuri reale, în baza documentelor
justificative, in limita a maxim 15% din cheltuielile directe eligibile
NB. Cheltuielile directe de personal reprezintă acele cheltuieli care derivă din încheierea de
raporturi de serviciu/de muncă, inclusiv contribuţiile angajatului şi angajatorului, cu respectarea
prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările
ulterioare, precum şi costurile rezultate din contracte de servicii încheiate cu personal extern
beneficiarului, conform prevederilor legale în vigoare. Această categorie de cheltuieli este
aferentă personalului care este direct implicat în activități generatoare de rezultate și, după caz,
indicatori din cadrul operaţiunii.
16
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3
CAPITOLUL 3. Completarea cererii de finanțare
Completarea cererii de finanțare se realizează în conformitate cu documentul Orientări privind
accesarea finanțărilor în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020, precum și cu
instrucțiunile de completare furnizate în sistemul informatic la apelurile de proiecte.
Anexe
ANEXA 1. Definițiile indicatorilor de rezultat și realizare
ANEXA 2.Criteriile de verificare a conformității administrative și a eligibilității
ANEXA 3. Criterii de evaluare și selecție tehnică și financiară
ANEXA 4. Cadru legal si strategic
17
Scheme naționale - programe de ucenicie și stagii
pentru șomeri și persoane inactive, persoane de etnie Romă, persoane din mediul rural
AP 3/ PI 8.i/ OS 3.1, 3.2 & 3.3