Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Din punct de vedere istoric, teoria curriculumului are o biografie scurtă și propune o
viziune nouă asupra acțiunii educaționale. Creșterea gradului de solicitare socială a educației
(explozia educațională) în ultimele decenii, nevoia accentuată de control și eficiență a educației
și incapacitatea didacticii clasice de a răspunde acestor nevoi pe termen lung au condus la
disocieri în didactica tradițională și la crearea unor noi discipline care explorează anumite
componente ale educației: teoria curriculumului, care se centrează raportul finalități –
conținuturi, teoria instruirii, care are în vedere relațiile profesori – elevi prin intermediul
metodelor, mijloacelor și modalităților de instruire, teoria evaluării, care se oprește asupra
rezultatelor educației.
Problema esențială a teoriei curriculumului o constituie finalitățile (sursele de derivare a
finalităților, criteriile de selecție, metodele de definire a lor, metodele de clasificare), tipurile de
conținuturi și criteriile ce stau la baza organizării lor, timpul de învățare și relațiile care se
stabilesc între aceste trei componente. Alături de aceste elemente-nucleu ale curriculumului, sunt
avute în vedere, complementar, strategiile didactice și procesul evaluării acțiunii educative.
Din punct de vedere structural, curriculumul apare ca un program de studiu (care conține
finalități, timp, conținut, evaluare și strategii de predare-învățare).
Termenul de curriculum, așa cum s-a impus în literatura pedagogică românească a anilor
90, propune o reconsiderare a interdependențelor dintre componentele didacticii și o nouă
viziune asupra proiectării experiențelor educative.
În sens restrâns, curriculum înseamnă totalitatea documentelor în care se consemnează
experiența de învățare (programe, planuri de învățământ, manuale, etc.) În sens larg,
curriculumul include întregul sistem de procese decizionale, manageriale, care preced sau
însoțesc proiectarea, implementarea, evaluarea și revizuirea experiențelor de învățare oferite de
școală. Sensul actual al termenului de curriculum se situează pe poziție de mijloc: „curriculumul
este întreaga experiență de formare și învățare propusă prin școală și prin activități extrașcolare”
(C. Crețu). Experiența educațională informală nu este inclusă în curriculum.
Există mai multe tipuri de curriculum, care se referă la specificitatea practicii
educaționale și a experienței de învățare oferite: curriculum general, care înseamnă educația de
bază, diferă în funcție de sistemul de educație național și oferă o bază generală de cunoștințe,
abilități sau comportamente obligatorii pentru toți cei care parcurg primele stadii de școlaritate.
Conținutul educației generale se află în proces de extensiune prin integrarea unei tematici
interdisciplinare, constituind astfel un fundament pe care pot fi dezvoltate aptitudinile speciale.
Curriculumul specializat vizează îmbogățirea, exersarea abilităților înalte, formarea de
competențe în domenii particulare de studiu (literatură, artă, muzică, etc.)
Avantaje şi dezavantaje ale organizării şi predării integrate a
conţinuturilor învăţării
Există numeroase cercetări care demonstrează că impactul ”profesorului bun”, atât asupra
participării școlare, cât și asupra rezultatelor învățării, este mai mare decât al oricărei alte
intervenții la nivelul școlii (inclusiv reducerea numărului de elevi la clasă sau dotarea cu
echipamente). Ca urmare, în absența schimbării practicilor profesionale, a relației profesor-elev
și a culturii profesionale, a culturii sociale, orice investiție în infrastructură, echipamente,
materiale, auxiliare curriculare (inclusiv creșterile salariale) este ineficientă, dacă nu de-a dreptul
inutilă. De aceea, pornind de la premisa (fundamentată pe rezultatele multor studii și analize), că
profesorul este factorul din școală cu cea mai mare influență asupra rezultatelor învățării,
considerăm că un sistem școlar nu se poate reforma (nici măcar nu se poate îmbunătăți) fără a
crește calitatea resursei umane și fără a aborda toate dimensiunile unui management eficient al
resurselor umane în educație (de la recrutarea și pregătirea viitorilor profesori, până la normare,
salarizare, evaluare și progres în carieră). Toate acestea nu se pot face fără o schimbare de
mentalitate.
Cea mai mare nevoie a învățământului românesc actual este schimbarea mentalității cu
privire la școală. Este imperios necesar să promovăm valorile morale, onoarea, modelele de
conduită, trecute și actuale. De asemenea, pentru a avea o școală performantă, trebuie să investim
în ea, în infrastructură și în resursa umană. Dascălul trebuie să-și recapete prestigiul și locul pe
care îl merită în societate. Fără o educație care să ne redea cultura, mândria de a aparține unei
nații cu un trecut glorios, nu vom avea viitor demn. Este indispensabil și de dorit ca oamenii de
la catedră să se transforme în coparticipanți activi și pertinenți ai construcției noului curriculum,
pentru a putea participa la revizuirea acestuia pe parcursul evoluției învățământului. Din simplu
executant, de cele mai multe ori plin de frustrări și nemulțumiri, dascălul și toți cei implicați în
educație, trebuie să devină colaboratori, într-o veritabilă și permanentă cercetare la clasă, la
lecție, în cadrul întâlnirilor profesionale
În felul acesta, cei ce conduc destinele școlilor, experții, specialiștii, cadrele didactice,
părinții, chiar și elevii și toți factorii interesați pot participa curent și efectiv, pe măsura
competențelor și dorințelor lor, dar și în raport cu nevoile reale, corect identificate, la acest
complex proces de reformă educațională bazată pe curriculum.
Educația în România ar fi mult mai progresivă dacă toți cei implicați și-ar schimba
mentalitatea față de actul învățării și educație. Cred că orice reformă a sistemului educației
trebuie să înceapă cu o resetare a acestei mentalități. Degeaba se schimbă programe școlare, se
scot sau se adaugă materii, se implementează școala altfel, dacă nu are loc o schimbare reală și
categorică a mentalităților. Odată ce educația va ocupa un loc bine meritat și învățarea va fi
privită ca o parte integrantă a vieții de zi cu zi, atunci societate își va schimba scala de valori și
lucrurile vor intra pe un făgaș normal.
Bibliografie:
- Bocoş, M., Chiş, V., Abordarea integrată a conţinuturilor curriculare, particularizări pentru
învăţământul primar, Editura Casa Cărţii de Ştiinţă, Cluj-Napoca, 2014;
- Cerghit, I; Vlăsceanu, L.,Curs de pedagogie, Tipografia Univ. Bucureşti, 1988;
- Chiș, V., Provocările pedagogiei contemporane, Presa Universitară Clujeană, Cluj-Napoca,
2002;
- Cristea, V., Teoria şi metodologia instruirii, EDP, Bucureşti, 2008
- Ilie, M., Elemente de pedagogie generală, teoria curriculum-ului și teoria instruirii, Editura
Mirton, Timișoara, 2005;
- Iucu, R., Instruirea şcolară, Editura Polirom, Iaşi, 2002;
- Manolescu, M., Curriculum pentru învăţământul primar şi preşcolar Teorie şi practică, Editura
Credis a Universităţii Bucureşti, 2004;
- Păun, E. Potolea, D. Pedagogie. Fundamentări teoretice şi demersuri aplicative. Editura
Polirom, Iaşi, 2002;
- Potolea, D; Manolescu, M. Teoria şi metodologia curriculumului. M.E.C. Proiectul pentru
învăţământ rural, Bucureşti, 2006;
- Ungureanu, D., Educație și curriculum, Editura Eurostampa, Timișoara, 1999;
- http://lectii-pedagogie.blogspot.co.ke/2011/06/tipuri-de-curriculum.html
- http://mentoratrural.pmu.ro/sites/default/files/ResurseEducationale/63055_modul_5_cons
iliere_final.pdf
- http://www.scritub.com/sociologie/Curriculum-scolar22181162.php
- http://scoalaivasiuc.ro/cercped/inv/referat/Abordarea_de_tip_integrat_a_continuturilor_in
vatarii.pdf