Master Comunicare Manageriala si Resurse Umane

EVALUAREA PRIN CHESTIONARE TEMATICE

Mindruta Marinela Oana

Anul II, grupa II
Persoana nr.1:

Aceasta persoana vede organizatia precum o Cultura de tip Putere, iar preferintele sunt
pentru Cultura de tip Sarcina. Aceasta nu este foarte bine integrata locului de munca.

Persoana nr.2:

Aceasta persoana vede organizatia precum o Cultura de tip Rol, iar preferintele sunt pentru
Cultura de tip Rol si in acelasi timp si pentru Cultura de tip Persoana. Aceasta este bine integrata
locului de munca.

Persoana nr.3:

Aceasta persoana vede organizatia precum o Cultura de tip Putere, iar preferintele sunt
pentru Cultura de tip Rol. Aceasta nu este foarte bine integrata locului de munca.

Din cele 3 (trei) persoane care au raspuns intrebarilor din Chestionarul lui Roger Harrison,
persoana nr.2, este cel mai bine integrata in organizatie, are preferintele foarte asemanatoare cu
realitatea.

Scala atitudinii Hipercompetitive a aratat ca persoana nr.1 este cea mai competitiva, simte
nevoia de a concura si de a invinge cu orice pret ca mod de mentinere a valorii personale.

Scala de analiza personala a Asertivitatii arata ca persoana nr.1 sta ferma in apararea
propriilor drepturi, isi exprima cel mai onest si spontan propriile ganduri, trairi, convingeri, intr-un
mod care sa respecte punctul de vedere si drepturile celorlalti. Este o persoana care isi recunoaste
nevoile si intreaba ceea ce doresti in mod deschis si direct, dar cel mai important este ca nu poate fi
usor manipulata.

1-97,89
3-88,83
2-89,81

2.2. Realizaţi analiza rezultatelor la Chestionarul de cultură organizaţională pentru a evalua

distanţa dintre felul cum este percepută cultura organizaţională de persoană, şi expectanţa
acesteia.
2.3. Analizaţi diferenţele interindividuale dintre caracteristicile măsurate cu ajutorul
scalelor atitudinale alese (care reprezintă în general stiluri de relaţionare şi/ de a putea face
faţă dificultăţilor) şi încercaţi să interpretaţi în ce măsură acestea ar putea explica distanţa
analizată.