SCOALA CANDIDATILOR

Proiect pentru Tara lui Andrei

- iD Learning -
 SCOALA CANDIDATILOR

I. REZUMAT

Scoala Candidatilor este un proiect-incubator care isi propune pregatirea candidatilor

pentru a-si gasi mai repede un loc de munca potrivit lor si intr-un timp cat mai scurt.
Candidatii vor invata cum sa isi vanda “produsul” – propria candidatura. Fiecare participant va
avea desemnat un mentor din echipa Scoala Candidatilor.

O echipa de colaboratori, formata din psihologi, consilieri vocationali, career coach, recrutori si
traineri vor furniza urmatoarele servicii:

 Consiliere CV, personalizare

 Training pentru realizarea unui Video CV si sustinerea unui interviu video
 Crearea unui elevator pitch pentru angajare
 Public speaking
 Cursuri soft skills (comunicare/asertivitate, time management, inteligenta emotionala
etc)
 Simulare interviu (cu feedback pe moment din partea recrutorului si a mentorului
desemnat)

Cee ce deosebeste acest proiect de altele asemanatoare este ca Scoala Candidatilor este
singurul care asigura un pachet complet si integrat de servicii de instruire a candidatilor,
iar aceste servicii pot fi dezvoltate, imbunatatite si personalizate permanent prin sistemul de
colaborare cu membrii proiectului.

Un alt element diferentiator este faptul ca participantii vor avea parte de simulari de
interviuri cu recrutorii, in urma carora vor primi feedback punctual, un aspect foarte
important pentru candidatii care nu stiu niciodata motivul pentru care nu au trecut interviul.

****

In experienata in HR a membrilor echipei, s-a observat o slaba pregatire a candidatilor pentru

interviu. Chiar daca sunt candidati buni pentru job (prin prisma competentelor):

 se “autodezavantajeaza” prin CV-ul incomplet si defectuos construit

 nu stiu cum sa se pregateasca pentru un interviu (raspunsuri deja invantate, care duc la o
lipsa de autenticitate)

 nu stiu sa isi promoveze calitatile reale pe care le au

Ideea proiectului Scoala Candidatilor a pornit din experienta noastra in recrutare si training, dar
si din discutiile cu alti recrutori sau specialisti HR. Educatia formala nu asigura o pregatire a
tinerilor pentru interviuri, pentru ceea ce inseamna brand personal (chiar daca este doar la
nivelul de candidat) si nu sustine dezvoltarea unor competente practice si sociale.
 II. DESCRIEREA PROIECTULUI

Obiectiv: Educarea pietei de candidati la joburi, invatandu-i cum sa se “vanda” inainte si in

cadrul unui interviu de angajare. Scoala Candidatilor va functiona in sistem de colaboarare cu cei
care livreaza cursurile/modulele/testele. Echipa va fi multidisciplinara:

- Recrutori cu experienta (Scoala Candidatilor) si specialisti in CV Writing

- Recrutori din companii
- Psiholog & consilier vocational si/sau career coach
- Trainier public speaking
- Trainer vanzari
- Consilier de imagine

Scoala Candidatilor va functiona pe module. Un modul poate avea 4-5 intalniri cu caracter
practic, iar fiecare intalnire va avea o durata de aproximativ 4h.

Recrutorii vor putea sa faca angajari din randul cursantilor. Isi vor putea alege candidati care
sa intre in programele de internship ale companiei sau pot identifica pe aceia cu atitudine buna
si potential pentru a-i angaja direct si pentru a-i forma in cadrul companiei.

III. DESCRIEREA SERVICIILOR

Cursantii vor invata care sunt instrumentele care li se potrivesc pentru a obtine un job si, in
acelasi timp, vor beneficia de experienta unor simulari de interviuri cu feedback.

Cursantii vor fi ajutati sa identifice ce greseli fac (in CV sau la interviu) si vor descoperi
impreuna cu trainerii din program cum sa le evite si sa le inlocuiasca prin comportamente de
transmitere a informatiilor intr-o maniera eficienta si folositoare atat lor, cat si angajatorului.

Servicii:

(a) Consiliere CV fiecare candidati va fi consiliat cu scopul sa:

- identifice formatul de CV potrivit lui si domeniului in care isi cauta job (CV clasic,
infografic, creativ)
- identifice o structura potrivita experientei sale (de ex. CV-ul unui entry-level sau
proaspat absolvent de facultate are o alta structura decat cel al unei persoane cu 5 ani de
experienta)
- identifice elementele diferentioare ale candidaturii lui
Livrat de un recrutor cu experienta sau specialist in CV Writing

(b) Public Speaking

- Util pentru interviurile sustinute cu mai multi recrutori, centre de evaluare sau, pur si
simplu, pentru persoanele timide
Livrat de un trainer de public speaking

(c) Realizare Video CV (cum se face, ce trebuie avut in vedere, cand se foloseste etc)
Livrat de un consilier de imagine si un trainer de public speaking
(d) Sustinere Interviu Video (cum trebuie sa se pregateasca, ce are nevoie, cum poate fi un
avantaj pentru el etc)

Livrat de un recrutor cu experienta si de un trainier de public speaking/vanzari.

(e) Elevator Pitch (la angajare) sau cel mai bun raspuns la “Cu ce te ocupi?” sau
“Povesteste-mi despre tine”.
- Candidatii vor invata sa comunice foarte clar, concis si in maxim un minut, cu ce se
ocupa si cum il poate ajuta in decizia sa pe cel cu care vorbesc (fie ca este recrutor
sau factor de decizie in companie)

Livrat de un recrutor cu experienta si de un trainier de public speaking/vanzari.

(f) Consiliere vocationala pentru cei aflati la inceput de cariera sau pentru cei care vor sa
isi schimbe domeniul in care lucreaza.
Oferita de un psiholog si/sau career coach

(g) Cursuri soft skills pentru dezvoltarea abilitatilor de interrelationare verificate in timpul
interviului
Livrate de trainier speciliazat in zona de soft skills

(h) Simulare interviu cu recrutori din companii. Candidatul va primi feedback punctual de
la recrutor si de la observator, iar interviul va fi inregistrat video pentru analiza
ulterioara.
Organizat impreuna cu un recrutor dintr-o companie si un membru al Scolii Candidatilor.

IV. ANALIZA PIETEI

Scoala Candidatilor se adreseaza candidatilor tineri (18-24 de ani), dar si celor care au
acumulat un numar foarte mare de ani intr-un loc de munca si nu mai au exercitiul
interviurilor de angajare sau celor care vor sa isi rafineze brandul de candidat.

Exista in Romania furnizori de consiliere de cariera, scriere CV, servicii de career coaching,
insa niciunul nu ofera pachetul complet sau simularea de interviu.

V. MARKETING SI PROMOVARE

Cursurile vor putea fi accesate pe modul, insa cursantii vor putea accesa si un singur
serviciu.

Scoala Candidatilor va avea o puternica promovare online – www.scoalacandidatilor.ro,

conectata cu pagina de Facebook si grup LinkedIn.

Pe langa informatii despre program, site-ul va contine si articole utile pentru candidati.
De asemenea, Scoala Candidatilor va fi promovata in facultati, targuri de joburi si
evenimente dedicate carierei.

Inscrierea in Scoala Candidatilor se va face pe baza unui interviu, sustinut cu membrii

echipei.

Contact:

Anca TOMOROGA

HR Consultant, iD Learning

0725. 522.349

anca.tomoroga@idlearning.ro

www.idlearning.ro