GHIDUL 1

hipo ANGAJATORILOR
EDITI• 2018 • INTER5HIP & TRAINEE

·• . . ..
• ~ EP-AP.I
F A CIAPE
V S.
OFE 0 TA
GAJATORILOR
INTERVIUL DE ANGAJARE -
ETAPA CARE iTI PUNE iN
VALOARE ABILITATILE

C UM SA TE DESCURCI
C U BRIO LA UN
ASSESSEM ENT C ENTER?

PROFITA DIN PLJN DE

PROGRAMUL TAU DE
100+
PROGRAM E DE
INTERNSHIP INTERNSHIP &
TRAINEE

UN PltOIECT HIPO .RO

THE UBISOFT

BOOT CAMP
<<< >>>
 C P R I S

G DUL A GAJ.AT0RIL0R 1 1

"J6P7. fil -;.,., - ~, <=

Of!.~~¾"'~(-:,;;.~,..:;,,., ...,;
()</,, l':., ~ .... ~<=-~-§,.' a

r , ft.. "(;"':' :;::.t~, -J ...~;, i '°:.';' i'hZ ::)-~ ...... ~.r- ~ ,

:tt::( ,;,,: ~ ~,., ..., ~ .... ";

11, ~~~•~.J~•~
l -!,~~!!. ,., •te: :,.r>,... . ~ ... ·8
Tl, ~'lhJ~~, c:, ...... ~::, - -...~::. (,::,~,..~· ~"S ;;,,;_~... ,;- ..~
1~. r~ ~ ~../. .".a, . a, 8, ':-t E
1';, ? <:;t /.?,
LfJ.. "...~ ""'&;~~y,,,,. !),,:; ,,, ~,. f~
~ a J~ ~r(,.,¾..-:..
L2 e. •::.' t,,::,, ~., -":,r/4,;r...r.,,
,. ~- :-,~.,, ',!":f;;~ ':16,A~(".::;, ,,, ..-~~""JI/
2~ :,e G v~~ -~~ <.01 ,,,.'il
p_ 2 ~,. :,,.: /1 ~ ?''>'' ~,....~ ~~"f'l /~ ...../~-!,
#

L1.:r?J •I<:.__..,
t. JOJ 'Jl p",[J•M· e ,,, t.!• l::t.Errr ~- ir, o ·,r,t,r ~~ ;,') t -
Zv. . ~~ ~~ b:.'(9,(Ar:'l-1:'1• -:,~,-,,..-~' ~,
J.; 4r_:.f.l-' i,· &' !.4.J ' tl VS, ,,.f •t;s .,,, 'j"J"t,,,df,,, Eh' 'f>"),r ~~;~
I

~ S,;.~,.~~~'El~~tr~~
P. L ~2 J.,.. :;zr,,~
,. ,rr. ~ .. ·: •e,•, -t!.U- I' r, I ,, 1i ;.'-ri•1.,ar""' ,,t, 1r,!er,tfo !~ ,.~ :r , ,, ..~ ...r~•1<~ E...i'~~
;;•r.•• a,Ji r/1 • h, · ,v.~ •,4 {11,; .- fi '-!'I' r1,.Jt fa ht.: 1iu? ~4. ~~.Gr,...~ p,~" a ..i ! :>1,.... ~r ~
~lj. 1/4:,01r ~ ~ _,, 1 :,~,._, a" ~

P . LA 40 P !';-/t,:',
I TE~ {J l)l ,,, •• g•i"'~ - h;,~ ;,or~ •l• yu,11, fri 4 ?t& F',;,r'fl~•fa
4::t. /.d<:.~U> t''>'"i~rr-<'
~& ', iiffl ,, ~.,,J,.r;~;,(,/
4~. /.IJ(
44. •I '.IO'l>f•
P . 16 45, P,r;r<: fr~'.r!, ~E. / ~6-~:,, '. :;
(.,e, , :: TESTELE PE PEP"..OP•/.. LITATE ti 49. F t:I
,.., ,·•u1ir; ti !.Um t•, r,,",.t· P'"gA+i p(oot,tru ·" ~?' 50./.tir::., II t$G!C,:,;; S<i:"1•~-% :-,,c,n,a~·<=
51. 1/&vft~ p Porr.f:r·~
52. (.l)¼..rh~ HB{.. ?'0mat1ia
53. r:11./.G
54. Jc:c.cib::, DWI/!:: cgr,~,t;, P.o:-rd:~.:a
55. H t1:; II':.,, i!:,rir/
P . 56 59. UOL P'om;, \;
P,,,fltl difl plir ,J, INTER~SHf POL l:i t;,M'1 t"-ai
60, lJr '.It:: If:(
d.,, ,,, ~Ji r,,•rtidpi 61. 11.cOonald s 'n ?.or%(1ia
62. Pnilip f/r:,rr•s P~ma'lia
P . 1.,4 65.P~pt1Co
100• PPOGRAME OE INTERf',ISHIP&TRAIHEE 68. D~1Ta1ts Porr;nia
P•; .,,. ,~ (HJ,. ,.t,,,,;t C3. Hipo.ro
C4. V~uf\and Romania
~~-------- ----
l ~ J,.~) ,~•-:,, ,,, ,.~IJJ 1 !Al 1t (_.!;,/tic.,,,~ •,n~. ~en• f rlt "''' 1•a,e 1 >t:'11., r,1e· !;,,,r,: ..,_
1
,:, , ;,. , .,, , , , , IJ•r. I , .•e r;t' .., ot e r,•nt•u a,,~p-.~ ','I! a;::r~ ozA U '!t' • t n;1e-::'"-K " -:iev~ ~·ea .,
; , 1
" c, . 1,~ , .,,, r bllll r ,;d<;'' ~<: 1a1e, 1r.,,;.r,,: I C1 • ~ w;r11 0 tt,
ft':.~tt:dec,..,, '• ,,t,.nt1- e-:..U'.e,,..,are1,J''.,,...~ t::".:~t~a•.,i1.t5a ~~..,..,..., C;;,1"e~
I ,. t,_,
Jf' Qr 1, J re m;i c,,,r • ,r,ga,a•-:r,
---·· . - . ···------------
TOP 10
companii la nivel TOP 10 Intra pe
NATIONAL companii din
www.hipo.ro
BUCURE$TI ~I aplica la
oportunitaf ile
deschise de cei mai
dorifi angajatori!
Chd nu este cluli data de
start a programulul
Cind nu ••t•cl1r dacl
programul •••• plltll sau nu

Chd procnul de Hlec1 I•

Include un lntervlu vi deo

Cind sunl redlrectlonat sl completez Programul este flexibil

de la inceput profllul pe paglna de
carlerl a angaJatorulul !;i nu influen1eaza negativ
rezultatele mete academlce
Cond procuul de Hlec11e Include
lesle de ablllllll nu de per&onalllole
Oportunita!i multiple de
Un proc11 de apllcara care Include
un int1rvlu cu 1ntrebarl d11chl11 dezvoltare (aingaJatorul ofer~ traininguri
~I seslunl de dezvollare profeslonata)

Angajatorul imi pune la

dispozi\ie un mentor
pentru a ma ghida in activita\ile
mele din cadrul programului

84% • Care sunt

Programul imi ofera
posibilitatea de angajare
25%
canalele eel full-time la final
mai frecvent
53% utilizate de
Atmosfera de lucru placuta
tineri pentru a 23%
51% se informa cu
privire la
Nlvelul beneficiilor linanciare
40% ultimele ~i non-llnanc iare 22%
oportunitati de
36% cariera? Programul imi ofera
perspectiva unei cre~teri
accelerate in cariera 20%
31%

29% Reputatia angajatorulul 10%

Perioada in care se
desfa~oara programul 10%
18%
Feedback pozitlv de la
011 wro prleteni care au urmat un
program la acela~I angajator

Proximitatea fa\a de
campus/ unlversitate
0
Hlpo .ro se afll In t opul slt e • urilor do
joburl pralerale do ruponden11.
 lt all lwo-,m
~ in · )uh- 2010 "h l,11 I I)l•r<1m<' I'tc1(Ie 'I · I ntcrn at.J,,
1" ar k·ctmg ·
I lntPrnauonal · SRI
.o1'--omarua J,

It wa,
. m, fir,1
- , work 1'XjJ1-rit'l
· , I [ I · I -
r n anc must say, ookjn~ )ack al 1hr pa~t a.hnost / year~ no,v, at Jt th · \.Va~
a 1\1"'. chrnr,t '·mcl th r_ ,taitmg
· • · pomt · ,or r .
111y can't·r. I hav(' always b1·en cunous ,u,d eager to karn and
do th ml\1' .•\ l) JlOt<'Iltlill ,,·as noticed and opportunities to grow wrre offered along the ,my. I changed
pnsitiott~ fi-equrmly and aftrr j year, I was promoted to a m,u,agerial role. I am sure that then· are still
m,rny thmgs to 11-arn and f" m cominred that.fl'[ is the right rnmpanr for me to do thu;. For you. it could
be the sanw! ,\pp!) no\\' and start your own successful career at .JTI !
\ndrrra :\lag, Cyclt Planning & !"tad,· Program, Manager

In 20 I :t I started working as an 'Application Development Trainee· withinJTI's Global IT department

at exactly one week from my colle,gc graduation. I didn't know what to expect since tlus was my first job.
I d isrm·crrd a professional team \\ilLing to help me to accommodate with the role. As a result, I gave my
best to learn evc i)thing I rould in th,· IO week, or the intcrrnhip. 7 months later, I got the opportunity to
work withinJTI again, in a manage1ial rok. JTl's internship program was my career\ starting point, it
rt>presrnt('d an opportunity U)r me to learn more about Global 11~ web development, project management
and many other topics. knowledge that helped me further on in my professional life.
Comtantina Lucia ~larin, \\ch lkwlopnll'rH ~oluuon \Ianager

In April 2013, I applied for the imernship program witl1inJrI, and I was selected as a result of tJ1e
recru.iuncnt process. Although at that time I was a fresh graduate and my professional experience was

•
lim.ited to the mandatory practical program of the faculty, 1 have been treated like a professional and a team
member lium the fu-st day. I felt like working in tl1e company as an employee, not as an intern. After tl1ree
years as Product.ion Analyst, rm still using my knowledge gained during the imerrnhip period winch has
been the foundation or my career path, being also tlie reason why I am very ronfident in tl1e fi.tture.
Andronic Rosu, Production .\nalyst Associate

MyJTI internship experience started with me packing my things and getting ready to leave the next day

.~
mv hometown , in 2009. ,\ phone call, three interviews and ten days later, I was selected for aJTI summer
in;ermhip. What followed were 7.5 years with hands-on expe1iences, trust to take my own decisions in
strategic projects, 2 promotions, opportunity to lead 9 people and manage Procurement & Purchasing
for 3 countries. In ''Any Gi\'en Sunday·', Al Pacino says life's a game of inches; the inches we need are
' c,·erywhere around us, in every decision that you take and it matters to have a team who will go that extra
inch 1vith you. Ready to go for that extra inch?
Catalin .\rama, PPO Manager

E,·en if it wasn't my first job in marketing, during my internship atJTI in 2013, J benefited from a high kwl
of expertise, more than l have seen in any text_ b_ook. At first, I was curious 10 see how things happen in such
a bi" compan): but l quickly understood here 11 1s more than that. l had the chance to meet great people
tliat~tidc-d me t11rough developi1'.g new skills and gain experience. _Also. I c,'.cn _,a¼ myscll' in situations that
convinced me this is the full-umc.rob l want to do further on. Looking back 111 tune, I am wry happy l was
pan of tlus prng-ram a~ I con,idcr this intcrn,dup the staning point or my careei:
\"irto1ia Con-a, Brand Equiry ,\ssociaH
 ----------
CARIERA TA LA P&c

Descopent1 .
-------
Circa 500 de marci sub un s1ngur aco
.. universu IPeek&C loppenb
Per
~1deveniti membru al echipei noast ui
d.1n Romania.
A • re

Oportunitati de cariera pentru

nivel incepator:
Store Management Programme
Consiliere privind cumparaturile
Director adjunct departarnent
Director departament
Manager de magazin

Pentru mai multe informatii, accesati'

' '.
career.peek-cloppenburg.com
Job Key player in the technological revolution
•
open ngs of the automotive market
The automotiw? mar'.t.et Is going throug a tr.Je revo',JJt,on
~~ and automottvE suppf ers a'e ~.ey payers b. ·s tra sfGfJrjJoo.

.
~~
CA:) ~
,. .._~--..oa.&R le are loo~ ng for ta ented in•ftldua1, witi an irtOO'ta. ,e m'nd~ to ;rovic:fo
IIQQJE£'1"MN(J,,GEP
~.ASml'N<T
~ ~ Q f E ' l f PP.OJECTS)
.
technotogk.at sotutieos and support the groups ·fl:ernationa gr<Wlth..
'

Send your app ica ·on

at
· a mg·coutier.com

Your future at MGI Coutier

MGI Coutier is a family group, solid, consistent and attached to its independence.
More than 10,000 emplOOJees contribute daily to the success of the company.

By joining our team, you will have the opportunity to have great autonomy. while further
developing your skills and enjoying your work with no limits to your career evolution.

International and multicultural, MGI Coutier is an exciting place to work

at any stage of your career.

Jntr.i p<! www.comdataromanb.ro

Vort>e,tf :llmba ·1italian~ Si vlsezl S~ al o carier~ real~, Trlmlti-•ne CV•ul romanf4 ""'"'"· ~ -roup.com

intr•un mectru International? fj Comdata Group

Ai Urm~torul nostru SUPEREROU !
1
l{(H\!At\l \
 Vino in echipa noastra!

•
YOU'RE IN GOOD HANDS
euromastergroup.com
euromaster.ro

•
•••••
•• Stericycle
• Protejam Oamenii. Reducem Riscurile.~
PROTEJAM OAMENII SI BRANDURILE.
PROMOVAM SANATATEA. PROTEJAM MEDIUL.

tv11s1unea Stencycle Romania este sa ofer .... pro ec .,,

oamen1!or ~1 sa redu~em •1s,ur le

Solutii specializate personalizate de gestionare a

de~eurilor periculoase cu potential daunator asupra
mediului ~i sanatatii oamenilor.

Managementul , ~ Managem ent ul

•~ de~eurilor medicale
~ de~e uril or 1ndustnale

~ Managementul "' Managementul

~ de~eurilor veterinare ~ de~eurilor chim1Ce

'!Ji. Managementul _
e
Manage ment ul
~ de~eurolor farmaceuttce substa ntelor
..::::..J cu reg ,m special
~ ""''9"-1· ft'
on ,s109 75
'.>. v•f., 'lfOV.,51
~
cod on llO
tX- 99
 Cauti un
locdeinunca
in care sa ai un
salariu atractiv si I

sa catatoresti?
•

Photo Hotel ofera job-uri unice

1n locatii exotice din Spania $i Grecia
Cautam in fiecare an peste 200 de colegi noi pe posturile de
fotograf hotelier ~i consilier vanzari.

Nu ai nevoie de experienta. pentru ca te pregatim noi.

-
n~n Photo Vrei mai multe detalii?
www.photohotel.com
L\:9J Hotel
 .., ,,,

CU /j SA ITI,
REDfaCTEZI
CV-UL ~
1

SCRISOAREA
1

DE INTIENTI, E

PENTRU A-Tl
,
CRE~TE ~ANSELE
DE A Fl CHEMAT
LA INTERVIU?
 DESCMCA VARIANTA ONLINE. HI PO.RO/DOWNLOAD-GHIO

CV-ul reprezinta cartea ta de vizita instrumentul care te

r:c 0 '.11anda pentru pozi\ia la care a~lici ~i prin intermediul
caruia recruiterul i~i poate da seama daca e$ti potrivit sau
nu pentru jobul respectiv. Pe scurt, acesta reprezinta primul
contact pe care ii ai cu angajatorul. Cu totii cunoa$tem zicala:
.. Prima impresie conteaza" ' cu atat mai mutt in situatia in care
prima interaq1une cu potentialul angajator se realizeaza prin
. ,.,,
0
•"',.,....
-- V'
intermediul unui document ~eris. Sfatul nostru este sa iei in Srri
J>•
serios aceasta etapa indispensabila startului in cariera -?i sa -::!
dedici t1mp redactarii CV-ului tau pentru a-ti cre~te -?ansele
de a fi programat la un interviu.
in randurile urmatoare vei afla cum trebuie redactat un l>

Curriculum Vitae -?i care este structura scrisorii de intentie, "'

n"'
m'"
pentru a fi obtine jobul pentru care ai aplicat.
z~
-tm
"'I
:Om
....z

...,.,z
:c
z
V,

CUM iTI REDACTEZI CV-UL? J:

;;

Poate parea simplu, insa redactarea unui
CV necesita dedicare din partea ta ~i
aten\ie sporita la detalii ~i la modalitatea
de exprimare, pentru ate asigura ca CV-ul
tau se va distinge de celelalte aplica\ii.
lndiferent de formatul CV-ului ales, nu
uita sa ierarhizezi ~i sa prezin\i informa-
\iile astfel incat CV-ul tau sa eviden\ieze
punctele tale forte ~i sa capteze interesul
angajatorului.
atunci cand ea este inclusa i n document
este bine sa fie cea potrivita contextului
profesional. Fotografia trebuie sa fie
tip bust, in care candidatul poarta fie o
\inuta office, fie una smart casual, pe
un fundal deschis la culoare. Este total
nerecomandat ca CV-ul sa con\ina o poza
cu candidatul dintr-un alt context social,
de la o petrecere, din vacan\a sau poze din
propria sufragerie.

Ce trebuie sa ftli: Primele

in
func\ie de industria companiei ~i pozi\ia
pentru care aplici. Este foarte important
ca informa\iile pe care le incluzi in CV-ul
tau sa fie relevante pentru oportunitatea
respectiva, iar in cazul in care aplici la mai
multe joburi, ai grija sa i\i adaptezi CV-ul
pentru fiecare in parte.
Oe~i nu este obligatoriu ca
CV-ul sa con\ina ~i o poza a candidatului,
25-30 de cuvinte sunt cele mai importante
din intreg documentul, pentru ca repre-
zinta ~ansa ta sa ii ca~tigi angajatorului
aten\ia, simpatia ~i interesul. Conform
Harvard Business Review, este indicat sa
incepi cu un rezumat al expertizei tale in
domeniu - ce ~lii sa faci ~i cat de bine, ~i
care sunt lucrurile care te recomanda pen-
tru acea pozi\ie. Fii concis, evita cli~eele
~i fa legatura intre abilita\ile tale ~i jobul
oferit de companie.

13
 ii r
-uril , I
t p ibil •
C ntinutul r, , .
i mai
P rtant. ai pu~in conteaza
'to1rmatul atat ti fJ C 't fe un
asp <: aerisit ~i ,n u este incarcat
c inf rmatii care nu folosesc
joburilor p~ntru care ~plica.
Este important ca la n!vef ul . •
C •urilor din zona de 1nter-nsh1p.
candidatii sa isi exprime clar.
sincer in'tenp~ ~i dodn~ele
profesionale pe care le au.
Doar CV-urile bine facute pot
aduce interviuri de calitate."
~~ Paho tu.
_., OE'eao,uws-. ::,.,_o- SR.
ElJCQ M>SiEJ'1 • ~ & SEP 'ICES RO'-'i ~

L ;;see f:/;;.er11:r:
s. :.· a:e •• lret..
sa_ se :- n- - susf 1...~ d: cori o.a ..,
raa.- S:--'2g- Ce oract..ci a a~:/at ·nt~-<l
a...cocia: e rao-g~werna-ne ota a sa..i te-a
'-otat ·o proiect= pe--son ale precum·
cc'lS!n;·•ea u1 site s.; ..r dooa nd irea
.: -ior no· ajltr',,.r!f <1, s '. certifica e de com--
oetentz lingw,st,d sa.i te 'ln'ca. Cand te
a".; la · '\CePurul ca riere. 1.2,e profes,ona--
1.e. a·'- ·'\ea 'ri·_.,, --nva si oroacfvitatea
ce ca•e a aa. clovada in ,e.imrea
an~rr.a• acti-rita; poa!e canta.; m a·
m- .t deca! ~perient;; profesioriala..
Ckfa:a ce a idere·cat activira!J1e, cauta
'\drca'.ori de perfcrmanta pe care sa :
= '" e;iden;a in CV--m tau. AsJ ca rezul-
:ate.e cae ma: importante pe care le-al
adus pn,; 'np..carea ta. Poate ai facut
.stri:ngeri de food uri pentru o asocia\ie ~i
a <! :ibt;• buge sau a creat o ech,pa de
20 de 11olunta ri. Acestea sun! rezultate
ca•e mE:r,ta sa apara in CV-ul tau.
E: orofl: -
in mod normal, candidatul ar trebui
sa a rate ca i~i da 1n1eresul pentru ca
CV-ul sa f,e •mpecabil, iar acest lucru
presupune mtlusrv o aten!ie deos.ebita
a ,edere gram2:;cal - rebuie sa ti' cont de
' ao,u, ca prezeri\a greselilor gramaticale
·n C\ la.sa ·moresia cta ra oe negtijen\a si
, osa de ,nteres, ceea ce il ooate determina
pe rec ru· er sa n.1 iii ofere ni6 macar
¥n5a unu ·nterviu.
De asemenea. nu ~i recoma ndam sa
delaliez· seqiurea dedicata expe rien!ei
tale profesiona le prin copierea informa-
\i"lor din fjsa postului. Scoate 'n evidenta
rezulla tele pe care le--ai avut 5i cum a lost
pentru tine expe rie n\a practica. Detaliile
teoretice s unt deja cunoscute de recruiteri
5i nu le vei oferi o informa\ie noua.
Recru iterii is i vor da seama in
cadrul interviului daca a.ptitud inile si abili-
ta\ile tale sunt conform celor men\ionate
de tine in CV, ,ar exagerarea competen-
\elor tale nu 11a Ii apreciata de angajator.. _
Prezinta-\i calita\ile intr-o maniera pozit,va
~i reala
pentru a fl• u5or de repera t de catre
recruiter ~i asigura-te ca acesta e~t=
vizibil ~i pe prima pagina a CV-ulu, tau.

CE ESTE
SCRISOAREA
DE INTENTIE ~I
CE TREBUIE SA
CONTI NA?
Scrisoarea de inten\1e reprezinta
documentul care exprima motivul
pentru care ai decis sa aplici la pozi-
\ia respectiva, argumentele care te
recomanda pentru ace! post, precum ~i
dorinta ta de a aduce un plus de valoare
companiei angajatoare. Cu toate ca doar
jumatate din scrisorile de inten\ie sun!
citite de recruiter, ata~area la CV a unei
astfel de scrisori i\i poate aduce cu 50%
mai multe ~anse de a le face remarcat.
lata ce trebuie sa con\ina scrisoarea de
inten\ie, care trebuie sa aiba maximum
o pagina lungime:
DATELE TALE DE CONTAC r. Nume,
prenume, adresa, numar de telefon,
adresa de mail ~i po\i adauga, op\ional,
~i profilul tau de Linkedln. Acestea sunt
pozi\ionate la inceputul scrisorii de
intentie, in col\ul din stanga sus, daca
vorbim de trimiterea documentului in
ec-e -· apar;;a
- ();; ~·esare de la ·~ce:U1ul
~aE A02ESL COMPA.M £1
.ANt'.A.JJ.iOARE. t.~este informa·· vor
' l
men•iona·e in co;_ ut c:n oreapta sus
p,En:n., !ormi..:lare e f1z.ice sau ;>o! f•
omise in cazul celor onlme.
DATA, Poziiiona:a in dreapta sus.
FOR• ::,- t.DRES.ARE ISpre exemplu:
Stimate Domn Constantin Popescu.
PRIMU~ ,.. n G~.AF Acesta trebuie sa
con\ina motivul pentru care trimi!i
respectiva aplica\ie si sa men!ionezi 5i
pozi\ia de interes pentru tine.
A -L::.. PARAGR~F. Aici ai ocazia sa
ii prezin\i angajatorului aptitudinite 5i
ablila!ile care le lac potrivit pentru a
ocupa postul pentru care aplici. Daca ai
deja experien\a profesionala, vei face
cunoscute activita\ile si rezultatele pe
care le-a i avut la locurile de munca
anterioare.
AL ll·LEA PARAGRAF. Ultimul paragraf
al scrisorii de inten\ie, face trimitere la
CV-ul tau ~i la disponibilitatea ta de a te
prezenta la un interviu pentru a oferi mai
multe detalii cu privire la informa!iile
curpinse in scrisoarea de inten\ie si in
CV. Acolo unde este cazul, poate exista
inca un paragraf inaintea celui final in
care po\i aduce in discu\ie recomandari
profesionale care le avantajeaza sau
subliniaza performante deosebite.
FORMUL:. DE INCHEllPE.
De~i depinde de stilul ~i de op\iunea
fiecaruia, formula de incheiere a unei
scrisori de inten\ie trebuie sa apaf1ina, ca
~i restul con\inutului, unui stil profesional,
neutru, nicidecum personal. Sunt potrivite
formulari de tipul "Cu considera\ie/stima/
respect/sinceritate;· etc.
NUMELE ~I SEMNATURA.
PO .RO ~o, o:r.o-G D
Aru ca i;, es•e c ara s1rvctura suis..n
de -:er:• e, --:-aqos '!1 oreze~•arn s1 ca:eva
s 1 a·ur, uf e ·n recac;area aces:e·a:
• Bazuzi-te pe documentare.. ~u c,:i doar
Clescr ere a iot>ulUJ. c, docurr:en:ee2a-:e in
legatura cu corn::ia:-·a, anga;a;i. ei. pro-
o~eme,e cu care se con:runta ~i gaseste o
mooali ate orin care tu ai outea coo:ribui
la imbunata;,rea sau evolutia lucrun.or.
• Fi un inceput p.¢ernic
Caslin cazul CV-ului. ·ncearca sa Iii concis
s sa ev•li cliseele. Folose!;ile cu grija spa-
!iu,, m ~a: oe care it a ,a dispoz,lie astfel
incat sa oferi doar informal relevante ~i
de interes pentru angaJator.
• Pune accent pe valoarea ta personali
ldentificarea problemetor sau provocarilor
cu care se confrunta compania le va ajuta
sa stabilesti cum i!i po! folosi aptitudinile
si competen\ele pentru a fide ajutor. Exact
pe acest aspect trebuie sa pu i accent -
modul in care tu vei influen\a evolu\1a
companiei si care sunt experien\ele care
sus\in planurile tale de viitor.
• Fii entuziast
Concuren!a este mare pentru toate joburile
de pe pia!a, de aceea angajatorii cauta
persoane care isi doresc cu adevarat sa
lucreze pentru compania tor. Tonul scrisorii
tale de inten\ie trebuie sa fie unul entuziast,
iar con!inutul trebuie sa justificile alegerea
de a aplica pentru jobul respectiv.
Desi este indicat sa trimi\i ambele docu-
mente impreuna atunci cand aplici pentru
un job, exista situa\ii in care nu po\i ata~a
~i o scrisoare de inten!ie - companiile
au formulare online standard ~i nu !i se
permite ata~area mai mu ltor documente.
Chiar $i atunci cand le po\i trimite impre-
una, asigura-te ca CV-ul con\ine toate
informa!iile pe care vrei ca angajatorul
sa le afle. in cazul in care scrisoarea de
inten\ie nu va fi parcursa, compania va ~Iii
care sunt aptitudinile ~i competen\ele tale
~i cum po\i ajuta acestea la dezvoltarea
serviciilor angajatorului.
Te invitam sa accesezi platforma hipo.ro,
unde in sec\iunea Cariera vei putea
vizualiza modele de CV-uri $i scrisori de
inten\ie, pentru un plus de inspira\ie in
redactarea celor proprii. Succes!
15
Deloitte.

2018 Audit & Tax Graduate Recruitment Program ~

It's time to make an impact

Pentru un start fresh in cariera, aplica la Audit Graduate Recruitment ~rogram sa~_-Tax Gradua~e
Recruitment Program, oportunitati destinate tinerilor aflati in an termmal de studn, mast~rann sau '.1
i
proaspat absolveny. Oportunitayle sunt deschise atat in Bucure~i, cat ~i in Cluj-Napoca ~• ?
Timi$oara. ,;

Audit Graduate Recruitment Program Tax Graduate Recruitment Program

"Prima saptamana mi-a depa~it a~teptarile. Am
g6sit un mediu de lucru placut, in care mi-a fost
foarte u~or sa ma incegrez ~i am avut parte de
foarte mule suport, de diverse exempie ~i
explicaµi din parcea colegifor, ce m-au ajuta(in
cele din urma sa ma dezvolt rapid ~; sa ma
implic direct in activilife principale ale
companiei."
Eduard lordachescu • Junior Auditor
"Cred ca aspectul care a cantarit eel mai mutt in
luarea deciziei de a aplica la Deloitte a fost
certitudinea ca voi Jucra intr-un mediu in care
voi pucea sa ma dezvolt din punct de vedere
profesional intr-o directie in care imi doream.
Mai exact, un domeniu· de actualitale si, in
acela~i limp, un domeniu in dezvoltare,
domeniul prewrilor de trans/er."
Andreea Baiculescu - Junior Tax consultant

Aplica aici
https://www.hipo.ro/DeloitteAudit
https:/ lw~N.hipo/DeloitteTax

11 Umare~te-ne pe Facebook - Careers at D I • •

e 01tte Romama
 Interview with Andreea-loana Florea
VAT Accountant at Goodyear Dunlop Tires Opera ·ons

My name is Andreea- loana Florea, I am a young en who is I\.J;)IIGhX.... ~orc:rVl

optimistic, funny and sociable. I love to read. travel and go fOf long walks.

Whit did you study & where?
1oave a bachelor's oegree Ill Fin~ce. Insurances, Bani<s and Sux:,c
Exchange and a master's degree in Tax. both !rorn AcarlfYrrf of
ecooom1c Stuo,es ., Bucharest
Wrry did you choose this Job/Internship?
It was a huge opportunity.
IJ>Ol<rig back three years ago, I was excited that I wiJ be contr,blr.6lg
n t,ulaflg someltw'Q from the begtMmg - Goodyear Regonal
BiJsl'less Services (at the tme). I started won<ing as ~ of a sma:J
:sa;.1. just after the pilot project for General Accou,ting trans;:.on was
suC0e$'Sfuily completed. Even our oFice -¥as a temoorary one.
Being part of the complex process of migratioo wti 1,e woNOg s,oe
t1f side w:th a young, hard-working and passionate tean es-.a:> :s ea
a strong foundation IOI' the young professional I ar, tooay.
This was just the start of my journey - overcoming pro'ess100al
ctia.'1enges. while builcf111g strong hienoships. learn ng to be pan o!
an orpara.a'JO!l. accepting the rules but also cor,tr•but"!1 my ioeas.
~ fiwg that opportunity doesn't knock twice and lhat you need to
01\'1 ,oor career and seize tt,e moment
Did you have any e,q>erience In this area before?
Dunng my Lr1iverslty years, I had an experience praCDCll'lg Romanian
Acro..rJtng and an Internship m Audit at a BIG4 company.
How w()ljd you describe your Journey with Goodyear, what were
aome of your job responslblDtles?
8aO( 111 2015, my job was to transition the tasks from Goodyear
Swed~ to Goodyear GBS Bucharest I was also doing my masters
oegree at tne time. so had to learn to Ol'ganiZe my tme. I had a \Jef'Y
.J'l0ers4.at>Ollg and supporti\le t eam and managed to successfully
GO J·;e and perfonn a srnootn month-end closing.
P.r.ne.-, I nad vanous daJy activities- from recurrent accountJng
actr,r:.es aunng the month to al task related month-end closing..
Be,ng Ct.llOIJS al'ld aiways eager to learn new thlllQS I ~ recognized
~ promoted as G~ eral Accountant in the same Nordrc team.
GBS B:x:.-z-es. ;-35 a ~ CS::J .. -:r "e ~.ce .ir:c '!!' ess
C:U-".'8.
•,e aso pos-..o:; ~-es as a,; ~ . ::n7;371. = a:or.
bas~ :e'er.; :o OOf pr-::,ooc::s !>'..'. &SC :.C Oi.r - C' ;;- ~ ,, •
Oc;~!a:s.)~l3Cee'C'.eca - ewc::.a::.~asa •~
'l!S a gr--..z:: oo::xr-..r. r, m ;~ ~Z"lCS :ir:
ac:oou:i.:ar::, W:-.C'l
exparieooe 0: s;.:o,ec:.s I :ac s;;,,a.ac • sc:-..ool_
ine arge a ~ / a:-.o a lex c' ::e s,:;,z,,o."'5 ~S'loee -:-e ;;a.:-
new sk sets a-xs kxs of ~.eoge. I :-:.zve saiiec a ::-a :--e
C)e<:lica:.o'lax, e~..-se o•~~~
What mottvates you Ill yow da.lly wort.?
As · a ~ sea ne-.er ""aoe as sa!or" I :ea!ly ~ ::tie
cna:.er,ging e,,, '17'-err. :ne ·- tea~ :re graa: oeoc>e I iak
w, and .tie oi::,por-.u11 :.es o!"erao r::,y Gooc) ear :oc :rrJ orofess.ooal
oe' e,opme,1t.
How the Goodyear pn,fle looks In your perspectiv'9?
Tt-e ":lOS1 Mponart CJ1;a.1.es. 'TOm r.,
point o• vev.. are: De\.")Q a
:eam-p1a;er. g11N'Q a~er.!ion :o oe:&ts ...ex! rty. oet~
ano persistence.
What do you lb the most In yow Job?
I really i<e t:ia1 tr~ ,s a lot of O'Vers ty 11 my c aly job - usualy
lh:s IS wnat h eips us g:r:Nf, lean 8:'Cl oevelop oersona!ly ano
professlOOally.
What are your expectations for the future?
As VAT area is comple:,,. 1\· oe wor ...ng :o mas,er n -
1 .w.n
perseverance ano detemmation..
Looi<.ng back at my Goooyear ,oumey, I am ·ery l'laPDY
lhat I accepted the challenges. Every role I had. ne!ped
and contr:ibuted to who I am ,ooay. I can really 'eel
the acrvantages of me mutt.Jfaceted oro'essional
perspecwe and the netwon< that I managea to
oc:ld by experiencing o!f'erem roles.

lly fY>f!Yf!I and ny spirit was :ast noooed and I was encouraged to For me. Goodyear it's really
cM It to good use: r, facilrtating the integration of the oew coll_eagues C.OOD/YEAR
wt!m !t'. e teMl and being trau,er for SAP (the ERP Good)'9?" is WMade to Feel Good~.
~ wrtn} for a!J Accounting new associates. Another thing that I
app-eoated wrtnin the company, was camg for the other.; aid the
~ [3B5
GLO!AL lllUSINESS SERVICES
We partner with talented people
...and develop their passion for technology and innovation

eNGie
C.n I EIK1tr1e1tate 1 Servlcll

Tu e~ti energia viitorului.

Vino in echipa ENGIE!

recrutare@ro.engie.com
 Lumea -
arre our
E mai mult
E despre oCA~el'li~
----. - -':

~ G6se~te un job pe I sou trimite CV-ul tau la (~ ~

~ lum"ocarrelour.ro resursa.umane@correfour.com I"'.'--.
 }lROlECTS I

would you be ~~alleng~d by taking up innovative responsibilities in the

competitive proJect and construction management field?
oo you think a job is perfect only when you have awesome colleagues?
If the answer is YES. visit our website and discover what we can do for
your career and personal development.

~V'd•ng opportul'Mt•H to
-,le on \conk proiocts •~d
9&tnt•Ptf1•nc•1<roua
d.,....ra"llto(-,.,r,

G wwwblu~proiects.com ~ ~ ofnc.,..blueproJ~l,.com \ . +40101213504405

 BRITlSH A~ER C '
TOH CCO

Bring your dif:!e e ce

If you have financial or HR areas background and ./ \.4

want to develop your career in BAT's Global Business
Services in Bucharest, that will not only recognize the
unique attributes you bring but will support your
development and reward your contribution, visit our
~areer platform . a c and start your
1ourneyf
l@l I

INCAR ITI PUI

AR A. TIL
iNTERVIUL INDIVIDUAL
f 11c1tirtl Al r dact.,ct un CV care
a tre11t tnl r sul recruit wlu1 in ;i
,~ cunoa te. 1ar ocum urmM,~ s~
,u Ill un prim 1nterviu individual Cu
.,guran\A 1'1 emo\11 ~I e~ti curios cum
va decurge acea$t~ lntAlnlre, In$:! nu
111 tac gn11 lata care sunt lucrurile de
care trcbuie sa Iii cont.
1nalnt• de lntervlu
{ AZA TC CU PRIVIR( LA
CO A t ~I LA POZtflA P[NTRU
c1.11C Al APLICAT Documenleaza-te in
1egatura cu produsele sau serviciile
cM portololiul companiei, istoncul ~i
evolulia acesteia, industna in care
act1veaza, ~i analizeaza concuren\a ~i
cultura organiza11onala. De asemenea,
incearca sa afli cat mai multe informa-
tii despre pozitia pentru care ai aplicat,
pentru a demonstra in timpul interviu-
tui interesul tau la\a de aceasta.
GA !>E~THE u CATEVA itHREBARI
CARE iyt P RI ~
lmagineaza-\i un posibil
scenariu al interviului ~i raspunde
tuturor intrebarilor care i\i vin in minte. pentru jobul pentru care ai aplicat (spre va fi interpretata ca o lipsa de interes din
Acesta este un exerci\iu prin care iii vei exemplu: strangerea de fonduri pentru o partea ta.
observa modul de exprimare ~i care
sunt intrebarile pentru care este nevoie ~i indrumarea unei echipe, etc.). Scopul ,.TENTIE ATAT LA LIMBA ,,J - ..
sate mai documentezi. Include in
raspunsurile tale inlorma\ii referitoare fi capabil sate integrezi in companie ~i
la experien\ele anterioare care i\i pun
in eviden\a apititudinile, precum ~i
rezultatele pe care le-ai ob\inut.
~ORMUlEAZAilCATEVAiNTREBARIPE
CARE SA LE ADRESE'Zi PEO'UITERULUI LA
Fl.,ALUL ,,~EP.,,u ur. lndiferent ca este
vorba de o nelamurire cu privire la un
aspect din fi~a postului sau informa\ii
suplimentare despre companie care nu
se regasesc pe internet, nu i\i fie teama
sa i le adresezi recruiterului. Acesta
va ti dornic sa raspunda intrebarilor
tale, iar astfel vei demonstra ca e~ti cu Acesta ar putea fi unul dintre punctele
adevarat interesat de aceasta pozi\ie.
PREGATqH ri r1r-u 1 , . . Alege-\i hainele
astfel incat sa nu te imbraci nici prea
formal, dar nici ca pentru o plimbare
In pare. Alege culori neutre ~i opteza
pentru o t1nuta dec.entA Pnma impr~
sic conleaz3, rar \inuta es•e pr mu1
lucru pe care ·11 ~a observa angajatorul.
A Cl/ r CV IJ 'I C ':,()A~A OE
TEI'~ £ Ch1ar d aca• angaJatorul
•
. are
de1a aceste documente, este recoman-
dat sa a1 un eirempfar cu tine.
FIi PUNCTUAL' Cu O seara inalnle
pregateste-!i documentele, !inut~ si
inlormeaza-te care este adresa sediu-
lui, pentru a te asigura cave ajunge la
interviu cu 10-15 minute inaintea orei
5 labilite. Astfel. vei avea timp sa i\
1 Ve1 observa ca un recruiteri sunt per-
aduni gandurile, sa te familiarizezi cu
sedi~l ~i sa te pregatesti pentru inter-
v1u. In cazul in care intarzii, anun\a,
Angajalorul va crede ca e~ti o persoana
dezinteresata daca nu respec\i ora la
care este programat interviul.
in tim ul interviului
UI ~ ·~ ~O~DF. Subliniaza-\i
abilita\ile ~i cuno~tin\ele oferind
exemple din experien\a proprie.
Vorbe~te despre activita\ile relevante
activilate de voluntariat, supravegherea
interviului este de a descoperi daca vei
sa indepline~ti cu succes sarcinile de
baza ale postului.
NU 0FERI FEEDBACK NEGATIV FATA DE
L0CURILE DE MU IC.A PRECEDENTE.
Oricare ar fi fost experien\a ta prece-
denta, chiar daca aceasta a avut mai
multe paf1i negative decal pozitive,
incearca sa evi\i imparta5irea aspecte-
lor negative recruiterului. Acesta poate
concluziona ca la fel vei gandi ~i despre
compania in cauza, ne~tiind daca lucru-
rile spuse de tine sunt veridice sau nu.
slabe la interviu.
/,Pt,TA ·fl rt,Tfl/E'->AT 1Prezinta-\i
interesul fa\a de companie 5i jobul
oferit, insa vino cu argumente care sa iii interviu o experien\a din care po\i inva\a.
s.us· •.a mo• ,a• a (e-J.pf::n e·'e oe·rw·.a:e.
rezul1a1e avit.e. rea zi.r . Oe-.xs·•eaza
ca stii care este o!r.eclMlt i:;1'0'es -~2 sr;re
c.ire ~:e1 sale 'ndrep~ s ca e?ti veoa;::.at
de vritoarea a car era.
F :: A AT Fu !U insu·, SI " U lasa e""°l e
sale cop[eseasca. iocearca sa ,e relaxez
pentru a ev1ta balbaieli!e si tu increzator
in fortele proprii. Obiectlwl tau es:e ae
a-i demonstra recruiterulu1 ca u estl
persoana ootriv.ta pentru acel oost.
6AJ PREA FORMAL
.,:J ADOP
soane foarte pr1etenoase. insa nu adopta
o atitudine prea familiara. Evita nforma-
!iile personale si glumele s paslreaza-\i
profes1onalismul pana la final.
NU ADRESA iNTRE
" ~ Este important ca
la finalul interviului sa adresezi cateva
intrebari, insa evita sa abordezi subiecte
care puteau fi cercetate de tine inainte de
interviu si al caror raspuns poate fi usor
gasit pe internet. Aceasta necunoa~tere
S L" CEL 10 1- EPB.. ~. Nu vorbi in exces,
prea tare sau prea incet, ci adopta un ton
neutru. De asemenea, limbajul non-verbal
poate deveni mai proeminent in situa\iile
in care e~ti emo\ionat, a5adar fii atent
la pozi\ia corpului, pastreaza contactul
vizual cu recruiterul si controleaza-\i
mimica fe\ei.
ZAMBESTE SI FIi POZ TIV Atitudinea
cantare~te foarte mull in cadrul unui
proces de selec\ie, a~adar fii natural,
zambe5te cand este cazul 5i fii incarcat cu
energie pozitiva.
ilt!i'$11, 04 m
fl
,\,:.~l/1::,\]:. Qt:, (.'l,:IV ~I: ,g
Observa lucrurile pe care consideri
ca le-ai facut bine, precum si aspectele pe
care le po!i imbunata\i ~i considera aces!
25

( ,111,11 II ti vn r-Pllf'nll
prnlr u po~tul rr~nre I v
INl l RVIUL T I CFONIC
In 1mrlr c ,url, 1nl t rv1ul tr l ·fonlc
rrp,r,int h pr im ,, 1M •rat liu n cu
MllhJA l otul , dupa •• lr ct1a CV-ur1lo r
Arn~ IAf,ct pM I~ dIntr •u n ptoce ~
do r,lt t p~ m~I ri guros., ~1ii in1 aln1m
in •.pr• c1al in compan11 lc in care s.unl
ntco~~t t OmpoI~n1~ lingvJs11cc.
f'rnt ru ~ fl cA l maI prvg atlt , no, it1
olc rim c/i lrva ~fal uri:
0OCUH MTCAZA•TC La fel ca i n cazul
inlr.rv1ului ind1v1du al. trebu 1e sa le
documcntrn cu privire la compania
~1 JObul pentru care ai aplicat. Chiar
dac~ nu te int~lnc~ti cu recruiterul
fata i n ra1a. asta nu inseamn3 ca nu
ii po1I ImpresIona demonstrandu-i
c~ ~t1 i informa\1i despre companie
~1 produsele sau serviciile acesteia.
Nolcaz~ -11 toate aceste informa\ii
penlru a le avea la indemana in cazul ln
care ui\1 anumIle amanunle.
PRCG.i.T(lTE·TI CJ.M[RA iN CAI> .•
Asigura -te ca nu veI fl deranjal in l1mpul
interviului. Roaga-\i coleg ii de camera
s r.• .
sa ·,1 i of ere intim1tale $i dezactiveaza-
li not1fic.\rile j i mer.aJele de pe
platrormele de Social Media.
iMBRJ..cl ~E CONFORM UHUI IHTERVIU,
Adopta o \1nutA adecvata unui interviu,
ch,ar daca e~t i acasa. Acest lucru i\i va
cre~te i ncrederea in tine ~i i J, , a spori
gradul de senoz,tate cu care tratezi
d1scut1a cu recru1terul. De asemenea,
este ,mportant ca In t,mpul interv,utui
sa staI la birou, pe scaun, deoarece
angaJatorul i~1 va da seama din tonul
voc11 tale ~, complex1tatea r.hpuns,mtor
dac.\ e~ti atent sau 11-ai p1erdut focusut
26
Chlilf d,,i, ,
r•lfl p,,r. hrt11I
1m11,,,~1oriI, no, 111 rcr.om, ,nrJ ~m &,1
Mi ro Ni 1cea~1. intrrbMc intr,o el,,p.,
m~, 1111~M,1lfi procr~ulu, ci t oli,cJIr..
f ormulctll,I ,.,,ev;, in l rll b,1ri despre
po11 t1.i l<l CMC ,)pliC I •.~u d11~pr11 cu ll ur,1
org,1ni, ,iJ1on,1I~ a comp,1ni0I.
Oup ~ f1nali111re11 1ntcrv1u l u1 tele foni c,
concct oazJ tc po Linkcdln cu pc r soan.i
care to •a inl ervievat pentru a i ofori
acccs la profilul tl\u 9i trimite-i un scurt
mesaj de multumire pentru timpul
acordal.
.....
- nu tin neaparat de tine sau de expert,za
INTERVIUL PE SKYPE
lnterviul pe Skype este adesea utilizat in
~azul joburilor in strainatate sau in cazul
'.n ~ar~ costurile ~i hmpul necesar unei
intalnin _fa\a in fa\a sunt mult prea mari.
De~, un inter111u de angajare video poate
parea Hoare la ureche, acesta trebu1e
tratat cu aceea~i importan\a precum
mterv_ iul tetefon1c sau eel ind1vid ua I,
0 e~, sunt reduse pierderile fmanciare ~i
de hmp, nu trebu1e sA ignori fapt l
b • . u case
azea1a in mtregime pe tehnologie. De
aceea, este mdicat sa te preg~tefti din
11mr, r>"ntrn 11n , .If1l tit• Intt-rv11J r.,t•~I
m 11n, (llm ,.itr, IC 11 •"""' p,, I•
",I,, ,, t,,p, 11 prr,r ,uh11 /Jr• rr.,, 11I ,,
l T AIA "lAffORMA (lt,, ,lll•M,, C'•l~v•
prnh p,-ntrn , v1irif1r I funq11,ri l11 11 1p•
cMnNI I v1 //1,o i' ,, m,uofnn11fu1 l,1p1opult1,
t 111 , A•,lfr•I, v11I pqln,, ob\tJrv,1rl-11.,,
v,,
r n ult1, r11 I t1• W·ll1>,1cl, ,r, rJ,,,.., lum,n.,
h,1t1• ro r!'c t ~1 d 1.,1tf' r11uI pre,, tM ,.,,.,
pri,,I inci,I Penl/u " ov11., m1r.rofoni,1,
it1 recom,,nd,,m .. , lolo\e',t1c,,,1111ud1o
cu m ,cro fon lnco r por,,t. DC! ,Vicm~nn~.
vcr1 lic, •JI cono,Iuno,I l,i 1ntNne111\llel
i nc,, 1 ~. nu exi'ltl! ri•c ul cli, intrNupr•ri
~ < ') T> M1mIC,) ffl\CI,
,1•,pcc lul l nqrij lt }1 tonul vnc11 influM\e,,1.'1
Sf'mnifi cnt1v rczultatul fmol imbr,1c~ •le
;idccvat ~1adopt.'! o ;i tItudmc po11 t1vJ
Decorul camereI estc }I cl impor tant A1
grija sa nu apar~ obiecte personiJle pc
fundal, care ii pot distrage pc re crui ter
1:11 PU •c. JI lndiferent ca interviul se
realizeaza din camera ta. fii on li ne cu 10
minute inainlea inceperi1 interviulu i Pos1bH
ca angajatorul sa l ti propunJ r,a fa ce\1
cateva teste i nainte pentru a se asIgura ca
totul va decurge fara probleme tehn,ce
NU IN P/J iN P/J C ~ D><: , C,1 :)GIA
DA GR£'? in timput interviulu1 de angaia,e
video (fie ca este un interviu pe Skype
sau pe orice alta platforma utilizata de
angajator) pot aparea probleme care
ta. Daca imaginea se blocheaza repetat,
anun\a-11 interlocutorul ca i\1 dore~l i sa
opre~ti ~i reporne~ti camera, explicandu-i
care sunt problemele intampinate. Oaca
sunetul nu este foarte ctar, nu te sfn sa
rogi angajatorul sa repete inlrebarea Nu
trece peste fragmente ale dir,cut,ei pe care
nu le-ai in\eles de teama sa nu deraniezi
interlocutorul
lndiferent de tipul interviulu1 pe care
urmeaz.!i sa ii sus111 (teletonic, video
sau direct cu anga1atorull, trateaza-l cu
aceea~i serioz1tate. Oocumenteaza -te,
asculta ~1 imparta~e~te doar acele
informat11 relevante pentru Jobul la care
aplic1 , Pastreaza o atitudine poz,tiv~ ~i ~ei
ob\me cu sIguran\a Jobul dont!
CE ITI RECOMANDA ANGAJATORII?

in primul rand, le
lume• de bu ne , ,,.com ndlim 1a vin I
•d• intr•o cont nuil int rviu E t un prim
1ch1mbare. De ac •• ti PH foarte Important
e1nd1da\i1 trebuie I fie Pe lingi aceut glumi,
adaptab, , la 1ch1mbar , le recomandim 1
11 ta dec1111 npide, ti trat t 1n erviul cu
,, fie d ..ch1t1 la nou muimi I rio2itate
Marginal Gain, (d tal11le Dae nu trat 11 cu
car• f ac d,fer n a)1
11 v ni 11 limp, ,
H 1mbr1ce adecvat
pentru 1ntarviu, ,i " "Si Re pregiti\i 1.i
pregitear.d in• nt• d .. vorbea1ci in detaliu
lnt.,vlu cu nf orma\11 de1pre eel pu\in un
de,pr• companl• t• job. prolect pe care-I
lCHIPA KCLLOG,G ROMAHIA con,ideri ce• mai
m41re realiure a lor de
pAni acum. Oaci au
I un ... mplu de cod
A,._.A.,_
ll!ICt!UnHlMT MAIUGI-,
C--OMOATA~ ~ A

"E bin. Ii cunottl dteva

detaffl de.pr• companle
"SI Re ,lnc•rl E•t• lnalnte de • te lnt11nl cu
Important ca Junlorll recrulterul. SI fll ,.taut
al po¥e1te11d cleapr• ti llncer ti lncHrd al veil
lntr•at• lor e1peri•n,1 {nt.,viul ca o int&lnlre
c1re 1re le91turl cu cu un po&lbll partener,
Joltul pantru care au nu c• un t"t la fCNII.
apHc1ti prolecte de lar dacl sunt lucruri pe
fecultate ..u penonale, care nu ..ti algur cl fe.al
voluntarlat, partlclplrt tn,elet, • blne al SntNbl
la concunurl etc. ti al dnc:operl atund
Nu conteul ucl rlspuntul, nu clupl ce
......... lo,nue al MfflNlt contractul cle
foerte vutl, Ml mtrn al muncl. $1 ucultl. ascultl.
"4Mffl cl IUnt lmpUce\1 IICUftll Rltpwtcle doer
tlcl1unt6pufitl
""le cit rul """'-.
....,.,.....
cluplce llaecultattoati

IMcallMchl
oacTORIDIIIIVMAMI.
LaorMIAUNROMIMA
www.dbtechschool.ro .
'
.......
. .·)i
··--
.... .
 NNNY M.11~,t 1•11• 1tinr,ptul rte 111rc0< at qruputul qtrm•n PEWl 11 unul d1ntrt <ti
nw •1<IIVI ld,lllNI ~In Rnrn,\n1,1 p,.,.nt pp p1•t• toc~I! din anul ZOOS, P(N"YMat~•t
np,re.,1~ <u pe1t, 100 ~, m,1Qollin• 111e •fl~ in cont,nu.1 r,panuune •vind in pr, •
iont peste 4 000 dr ,1nga1,1t1
Vrei 1,I ill ln<tpi o 1M1Pf.l d• 1ur1•1111~ tt deivotll amuri dP noil re inUmpinJm cu
o Jtmo1tera prietenoa,.I. o ech,p~ de incr,dere 1I oportunit~li reale de dezvollart
prote11onati Suntem pa1,onat1 de c,ea ce facem act,onJm suslPnab1l. mereu
atenti ta nevo1le angaJatllor, med,ulut 11 cnmunit3t1i
OacJ e1t11novativ, al spirit de initiat,v,I sl it1 dorestl rnuttate pe mJsur3, atiiturHe
ech1pe1 noastre!

Alatura-te echipei PENNYin calitate de

CASIER I LUCRATOR
COMERCIAL
PACHETUL TAU DE BENEFICII INCLUDE:
• Salariu atractiv plus bonus de perfor-
manta;
• Bonus de loiatitate;
• Bonus pentru recomandarea unui vhtor
coleg;
• Asigurare medical3 privat3;
• Tichete de mas3;
• Tichete cadou cu ocazia sMMtoritor de
Pa1te 1i Crfoun;
• Zile suplimentare pentru concediu de
odlhn3;
• Training pentru dezvoltare prolesional3.

Tl SE POTRIVESTE?
Acceseaz3 www.penn~.,;/carlere sau soliclt3 informatil dlrect1n magazin.

qiv @
© ............

COMPANIA PE CARE OCAUTl 7

TE CAUTAPf;TINEI J
job. leroymerl in. ro

VREI SA-Tl CONSTRUIE~TI INGENIOS

CARI ERA? AICI E LOCUL
iNAINTE DE CE FACI. SPUNE- NE
• PUTIN DESPRE CINE E~TI.

- ,
Construie~te-ti -GraduatE.ON
a 13-a editie ·
cariera pe
baze solide! Pest~ .120 de trainees angajati.
80°/4 ~i-au construit O cariera in
ca_d. rul·.companiei
.

A . • ,

Program internship : . l~~epe,. ~i tu ~~~ntura!

Daca esti student in an terminal si/sau
. ~ · · ·.: .g,·job~sf;bil~:
masterand, a avut rezuttate academice
foarte bune si esti 1nleresat de o canera
~ berJ~fic:iit~t h~Vfng~J~t-EON
in aceasta 1ndus1ne, mtemsh1p-ul este
cea maI buna ocaz.ie sa puI in practica
: .I:~ stagii d}'(.er~~
0
..
cu~ieie teorebce dIn $COala No1 iii S' m Jt1fori1n·urnai.unol ~i uriul

. :~{- i:
o1enm un stagIu platJt. cu norma intreaga,

·~,r}/
in penoada 1uhe-septembrie, hmp in care
ve, f1 indrumat permanent de un specialist.

Alla mai multe detalli aIci:

www.heidelbergcementro/ro/cariere c~•.. <•.
Program trainee
Afla mai multe informatii
E~, masterand sau proaspat absolvent,
dornic sa i~ construie'iti o cariera in
~i vezi testimonialele pe
domeniu alatun de profesioni~ti. In cele 12 www.eon-romania.ro/cariera
luni ale Programului trainee vei parcurge
module complexe de pregatire teoretica
~ practica, in drferite departamente
opera~onale ~i func~onale din cadrul celor
tre, hnii de business ale companiei noastre
(c1ment, agregate ~i betoane).

Alla mai multe detalii aici:

www.heidelbergcementro/ro/cariere

HEIDELBERGCEMENT
 Learn from professionals
at Schneider Electric!
1

lntcrc ,led in J()lnlnq onr; of the; br;',t fr;rJfrl of prrJf';'/,l<Jr1ul•,'1

Sc;nd your appl1cat1on ,Jt hrrr~ro. chneider-clectnc.corr, frJr
on,; of 1hc~ follov1Inq opportun,tir.:'.,
• Intern hip Program f()r ,,t1Jd<.:nt~. 111th1r1 c>ru: of n,,; {for,tirtm,,n ,;
Mml-:otinq / ',,Jlt:' Ir D1111,10n I' :llfJ<, (Jffldal D1•..tr1b 1to, , I
1

riukJ bc,r /IC,£;',/ r0ncfor & f /t.:<,ution C<;nt,jr / Hl 1 / f ,r ;mu,.

www.1chne1der,electric.ro Life Is C)n Sc~'leide1

r
c, Electric
Amazon Romania - Now also in Buc!ha:rest

In addition to the existing Development Ce~te~ in l_asi, Amazon has

recently established a second Romanian office rn Prpera, ~ucharest.
Having started operations in 2017, the Bucharest center 1s currently
hosting two large teams:
1. Amazon Web Services (AW working on key technologies for the
Amazon Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) service and
developing the operating system and hypervisor. AWS is primarily
looking for software engineers.
2. Alexa, focusing on improving Al's Automatic Speech Recognition,
Natural Language Understanding models, domain features and
certification of third party skills. We are primarily looking for
candidates with foreign language skills as well as experienced
managers from the business services sector.

Helping Alexa become smarter has been an exciting journey so far.

Denisa, having joined Amazon as a Data Associate with foreign
languages says:

"Th_e fear of this being m~ first job was quickly replaced by the
excitement of the dynamic environment I found new things to learn
every single day and, last but not least, the wonderful people. I
never thought work would become my new passion!"
 And Multilingual Customer
Experience candidates for Airbnb

careers. ro@tel usi nternational. com

£ T E LU S International
POSTURI-DISPONIBILE.GRUPRENAULT.RO

RENAULT
 DIRECTOR RESURSE UMANE
GRUP RENAULT ROMANIA

• lde~tificareaU~~urie a.talentelor, a acelor tineri pasiona\i de industria auto $i de activitatea pentru care se
pregatesc, a~tI sa mve\e mtr-un ntm continuu $i sa lucreze 1n echipa, fluenti 1n eel putin o limba straina de circulajie
intemaponala. · ·
• Pnn astfel_de programe dorim sa reafirmam importan\a pe care pregatirea practica din timpul studiilor o are pentru calitatea viitorilor
absOlv~n~ $1 cap_ac~tea acestora de a funcjio~a dupa absolvire1n mediul de afaceri, la standarde1nalte de perfomanta.
• Stag11le reprezinta pentru noI o mfuzie anuala de energie, entuziasm$i idel noi din partea studentilor.
• Prin asumarea rolului de More, multi dintre angaja\ii nO$tri au posibilitatea de a exersa rolul de ~anager.

t!
in ultimii 13 ani, peste 1.500 de studenji $i masteranzi din tara au avut $ansa de a se familiariza cu domeniul auto, de a descoperi
meseriile Grupului Renault in Romania. 33%dintre ace$tia au lost angaja\i 1n urma stagiilor.

Aface parte din acest grup inseamna a beneficia de o diversitate de meserii existente 1n industria automobilului, de la design,
concepjie, fabricajie $i pana la procesul de comercializare, inclusiv finan\are $i post-vanzare. Pentru fiecare dintre aceste activita\i,
compania este interesata sa atraga talente, cu potential relevant $i un parcurs educa\ional care sa corespunda profilurilor posturilor.
Principala oportunitate este aceea de a face parte dintr-un Ian\ auto vizibil pe harta mondiala a constructorilor de profil, 1n care se
poate construi apoi o cariera pe termen lung.

Compania a inipat parteneriate cu mediul universitar, menite sa contribuie la o mai buna adaptare a mediului universitar la cerin\ele
piejel. La Pite$fi am inijiat un Master 1n domeniul Logisticii, formarea lngineria Proiectelor in Automobile alost transformata 1n master
la Universitatea Politehnica din Bucure$1i, Universitatea din Craiova, Universitatea Tehnica ,,Gheorghe Asachi" din la$i $i Universitatea
din Pi18$ti. Utilizand pedagogia prin proiecte, aces! master ofera posibilitatea efectuarii unui stagiu de 4 luni 1n cadrul echipelor de
R&D, limp in care cursanjii lucreaza pe un proiect real de vehicul. Un exemplu de astfel de proiect este Duster Birou Mobil.

incepand cu anul universitar 2012-2013, suntem partener al Universita\ii Politehnica Bucure$ti $i pentru derularea programului de
master ,Controlul Zgomotului $i Vibra\iilor". Prin abordarea unitara, teoretica $i experimentala afenomenelor acustice $i vibratorii
(vibro-acuslica), acest program este unic in Romania.

Susjinem de 13 ani sistemul educaponal romanesc prin parteneriatele pe care le avem 1ncheiate cu 15 universita\i din tara-
Piata muncii din Romania se confrunta astazi cu un procent semnificativ al $Omajului 1n randul tinerilor. Compania noastra participa
activ la dezvoltarea competen\elor profesionale care sa asigure tinerilor o integrare reu$ita la viitorul loc de munca.
Pentru acest lucru, ac\ionam pe doua axe: cea teoretica, prin contribu\ii la adaptarea curriculei universitare, $i cea
practica, prin programele de internship organizate la nivelul Renault Romania.
 .. . . " ..• ; •· , . • '-1-; .,.,,..,

CE SUNT TEST1
1
1

ELE 1

n :E 'P'ERSONA1JITAt1E
1

5 1~PT1 ITUID:INI
1

' PREGATI PENTRU ELE?

~I CUM TE POTI

cu siguran\6 al tracut prln sltua\11 tn car, al ap\lcat p1ntru un

job sau un program do internship/ trainee tl • trebult 11 1u11n
anumito to,to do per1onollt1t• ti dt vtriflcare I aptltudlnl\or tale.
Tostclo dct porsonallta\t JI dct 1ptlludlnl II aJutl pe rtcrulttrl 16
ob&orvo carct r;unt prlncip1toto tale atuurl, a1pect1lo c1ro pot
fl imbunltA\lto ~I d1cl potl f aco f1\6 flulilulul de actlvlll\i dln
companlc. Pontru a nu te till 11urprln1 de 1c1ast6 mttodl de
ovaluaro, noi f\l prozentlm tn urmltorul artlcol toato informa\lllt
po care trebuio sll lo cuno~ti cu prlvlrt la ace1te tctte, precum ti
cum sl te preglte~ti pontru a 1ve1 rezullate ell mil bunt.

36
 DESCARCA VARIANTA ONLI~
estele de personalitate ~i aptitudini
T nu reprezinta in mod obligatoriu o
etapa a procesului de recrutare. Mul\i
angajatori nu apeleaza la aceasta modali-
tate de validare a abilita\ilor candida\ilor,
ci este aplicata in special in companiile
multina\ionale, care au o procedura mai
riguroasa. in general, aceste teste sunt
necesare pentru verificarea candida-
\ilor care doresc sa lucreze in domenii
precum: IT, contabilitate, call-center,
inginerie sau care aplica pentru oportuni-
ta\i pentru care sunt solicitate cuno~tin\e
de limbi straine.
Testele de personalitate dezvaluie aspecte
ce \in de personalitatea ta, precum: since-
ritatea, afinitatea de a lucra in echipa sau
individual, capacitatea de a lua decizii in
situa\ii de criza, rezisten\a la sires, reac\ia
la conflict, etc. Este bine de ~tiut ca pentru
acest tip de evaluare nu este nevoie de o
pregatire in prealabil, ci trebuie doar sa
raspunzi sincer la toate intrebarile. Acest
tip de test con\ine intrebari numeroase,
care examineaza consecven\a in raspun-
suri ~i i~i propun sa identifice comporta-
mentul la locul de munca ~i modalitatea
prin care ai ac\iona in anumite situa\ii.
Nu i\i face griji, rezultatele testului
HIPO.RO/DOWNLOAD-GHID
z
,.::!
<
C
nu trebuie sa influen\eze procesul de
recrutare, ci are rel informativ pentru
z
reprezentantul de resurse umane.
,.,_,
L"
V,
Testele de aptitudini analizeaza insu~irile :r
...,
specifice, ce pun in eviden\a ra\ionamente
numerice, spa\iale, mecanice, matematice,
verbale, dar ~i capacitatea de a gandi
logic, capacitatea de observa detalii sau de
a lucra la calculator.
De exemplu, aptitudinile pot ti tehnice, pre-
cum utilizarea unui limbaj de programare
in domeniul IT, sau non-tehnice, precum
gestionarea timpului sau managerierea
unui buget.
Deseori, aptitudinile sunt confundate cu
abilita\ile, fiind o grani\a foarte fina intre
cele doua. Principala diferen\a ar ti ca
aptitudinile sunt dobandite, iar abilita\ile
sunt innascute ~i \in de trasaturile de per-
sonalitate ale unui candidat. Capacitatea
de a rezolva cu succes posibile probleme
pe care le implica un job este o aptitudine,
insa modul in care o persoana ajunge la
o rezolvare rapida are in spate nu dear
cuno~tin\e inva\ate, adica acele aptitu-
dini, ci ~i o serie de trasaturi personale,
precum viteza de reac\ie, stapanirea de
sine, capacitatea de concentrare in situa\ii
tensionate etc.
37
 •, RA
GHIDUL I\NGI\J.\TORILOR

;::.
•-C
-~,-.:::;
•-
-......
•"'
Q

11~
I • t-•·l
.-'· -,r_}_·l,--
.-. '1
;. \'
. \

,.Resursa umana este

cea mai importanta
componenta a
companiei noastre,
de aceea acordam
o aten\ie speciali
procesului _!;le
DAC A VR E I SA $Tl! CUM SA TE PREGATE$TI recrutare. In
P ENTRU A TRECE ASTFEL DE TESTE , cadrul acestuia,
MAI JOS GASE$TI SFATURIL E NOASTRE,
candidatii sus\in
EXERSEAZA. inainte de a sus\ine un TESTUl. ESTE INDIVIDUAL Chiar daca ai
teste de competen\e
astfel de test, indiferent ca este unul dubii la anumito intrebari, incoarca sa lingvistic:e, atat sc:riso.
de personalitate sau unul de aptitudini, nu apole::i la ajutorul prietenilor atunci cat ti verbale. aces\~
exerseazA! Este important sa te familia- cdnd complete.:i un test online. Acesta flind o c:onditie
rizezi cu intrebarile continute de aceste iii este destinat doar tie, it1r daca nu e~ti '
obligatorie pentru
probe Vei gasi numeroase teste de verifr- slncer cu tine insu\i, cu siguranta nu-ti
care a aptitudinilor pe internet ~i le po\i vci afta niciodc1ta punctele forte ~i cote
o buni desfituraro
inct>rca 9ratu1t. Nute opn la un singur sli.lbe ~i nu voi ~tii cum sa le fmbunata- a activititii lor.
modt>l, ci parcurge mai multe vanante te~ti pe cete din urmli. Recomandim
pl'ntr u a nu le baza pe un ~ingur r~wltat,
chia, dacA este unul pozit1v.
candidatilor si flQ
FIi Al ENT! Fiecarl' trst \ ini;' cu rnstruc-~
\iuni ;,i l'ste 111 c-:-s..r s.:t I{) clt('~ti cu
aten\i, pontru a ovita
oorHN! ~ r I re foar te b1ne inaintt' de.,
,1ten\ic in,,intl' s,, incep 1 rt'.tolv..'lr\' ,l. gre,elilo de oxprimarc
le pre1enta la lt•st. Ag1lttatea ment,11,,
As19ur,H11 c,\ a1 it)\il1l('!> c~ tr t'bt1i11 s,, t,,d ti ortograflo, inr la
cadt' foarte mutt utunc1 cdnd nu dorm!
sul1c1en1. Alegc> s~ nu potrec1 cu o sear/\
~i nu I(, 91 :'lb1 o;,, ofo,, sotu11,, in,1in11., Ol' ,, final. la tostalo scrisc,
in, inte ~' 5fi to culci rn,11 dev,erne,
c'.ti 111 tot,1lit,,tc lntr b,\nlt' ct,,o;-ir,,c1, po\, sii iti acorde timp si
prardc d1•t,,t11 c, tt' sunt d,, .,jutor.
pent, u a ft convins c& w1 d, , ,l nd n1t nt vorificQ inc:a o dati
malltrn la t st. ...
raspunsur, ·1e.tt
ECHIP,\ TELEPtRFORM,\NCE
38
 ll
I CA VAntANlA ONI 11 111/JO RO/DOWNl 01\D GI110

TRATI A/A-L CA Pf UN I XAMEN. Scopul

,,folosim t ste de ptitudini, mai exoct !",le ,1col,1~I: ~J ob\li rc1ullale max1mo
Pcntru a testa . 1.lul I care cand'd
. b niv t I D,1Cc\ le• duci la ~cdlul uncl companli pontru
1 a u
vorbe~te I1m a 1t 1ana. Ce a ce le J l r,u~\int', imbr.icil IC' inlr-un mod adecval
~1 ril punctual, l,1r daci\ ii fJci de acasa, :;ta1
recomandam c~ndidatilor, in special slngu1 inlr o inc:ipcre ~1 aslgura le c6 nu
color care susttn pentru prima data a tf I cxisl,'i ractori porlurbr1torl, astrcl 1ncal sate
de teste este sa nu aiba emolii !.i sa a~b ..e po\i concontra ~i sa ob\ii un rezullat foarte

incre i:tor 1n cuno~tmte Ie lor." r a

A • bun. Un toe lln~ltit, cu o conexiune buna la
internel reprezinta alegerea ideala, pentru
Andrei Afrim ca le va ajuta sa te concentrezi mai bine. Nu
RECRUITMENT MANAGER, COHDATA GROUP ROMANIA lua telefonul cu tine pentru ca te va distrage
~i te vei abale de la obiectivul tau.

Testele de aptitudini sau de personalitate

rasounde la fiecare intrebare ln mod
cal~ulat. Nu te baza pe intuitia de a ghici
raspunsurile pentru ca aceasta metoda
ou iii va garanta rezultatele pe care
le doresti. Cel mai probabil vei ob\ine
un punctaj care nu va reflecta nivelul
adevarat al competentelor tale.
GESTIONEAZA·TI TIMPUL. In cazul in
care lntampini o intrebare la care nu
~tii sa raspunzi, nu sta foarte mull sa te
gande~ti la rezolvare. Continua testul
si revino mai tarziu. Timpul este foarte
important cand faci teste, atat de aptitu-
dini, cat ~i de personalitate. Calculeaza
cat timp ai la dispozi\ie pentru fiecare
intrebare ~i incearca sa nu pierzi minute
pre\ioase pentru a rezolva o singura
problema, deoarece nu vei mai avea
suficient limp pentru restul intrebarilor.
pot fi rampa de lansare catre o cariera de
succes, daca sunt tratate cu seriozitate.
Companii de top le folosesc ca prima
interac\iune cu persoanele interesate de
un anumit post, deoarece acestea releva
anumite abilita\i necesare angajatorului.
A~adar, gande~te-te ca sunt asemenea
unui examen pe care trebuie sa-l treci cu
brio $1 da tot ce po\i pentru a lua un scor
bun in cazul celor de aptitudini $i fii sincer
la cele de personalitate.

McDonald's, Brand Emblema la nivel global

• Trtlu de Creative Marketer of the Year, la Festivalul Cannes Lions din anul 2014.
• PJ patrulea eel mai mare angajator din lume.
• Cel mai bun angajator, conform AON Romania.

McDonald's in Romania #
(',omparlia are 71 de restaurante in tara ~i peste 200.000 de dien~ zilnlc. .
McDonald's este unul dintre cei mal aprecia~ angajatori romanr, cu peste 4500 de angaja~ constant, ,
care ofera un program de lucru flexibil, training ~i oportunitatea de a promova intr-un timp scurt.

McDonald's: o experien1a profesionala completa

in 22 deani:
• 368 de cursuri pentru dezvoltare manageriala: 5,731! de manageri.
• 261 de Store Manageri absoiven~ al Hamburger University din Chicago ~I Munchen.
• ~ dintre Store ~anagerl ~i-au !nceput cariera profesionala ca ~I Crew.

"Flexibilitate. Beneficii. Cariera."

• Venituri salariale atractive:
Pachet salarial anual Crew 28.000 LEI ~I extra beneficii de pana la 11.350 LEI
P'dchet salar1al anual Manager.Trainee 45.500 LEI ~I extra ~neftcll de pAna la 12.000 LEI
• Burse in valoare de 2.500 LEI pentru eel mai buni 30 de angaja~ student!
Pentru an a·a~i com aniei McDonald's, acestea sunt impliniri. Pentru a~eia_ . - -
dintre voi ~re dares~ sa ni se alature, ·sunt promisiunile pentru oexpenenta profes1onala compieta.
 • Make a difference. Drive change.
Help create products for a better world•

e are create· s nno\'a ..crs. Eng '"'eer ng. rra'"'u·ac·u~ing

sen11ce e ·pe~s :Jass O'"'ate a:Jout build rg a better " a~ c · ~e'"I o · "
Ple-:.-us ,au·n be part o· a co aborat ve 1rnag·nat \ e tea"l C' P""O::: e....-.. c:; e· ::-
ou II part ner v11it i"' ead •9 cornpan es across ttie g obe to b· '"lq t.: 1... .., g.
fe-c ang1ng neVv techno og1es to tier Cl..Stomers.

Read I to get started?

.
Cc. ",~2ct ~ur Oradea recruitment team at plexus.com/careers or by phone or L-,rn. ~1
0259 400 500 / 0 259 400 925
jobs.ro@plexus.com PLEXUS.COM
 I WILL
BOOST
MY CAREER
WITH P&G!
YOUR POTENTIAL.
IGNITE IT.

DO YOU WANT TO HAVE FUN WHILE BEING PAID?

AS AN AMBITIOUS STUDENT OR FUTURE GRADUATE, WHAT DO YOU WANT
TO ACHIEVE?

Are you a student looking for a challenging and well paid internship? At P&G, we lead
a company within a company. Take the first step to a successful career and join our
Managerial Internship Program for Students.

If you are a graduate looking for the first role to boost your career in one of the best
Fast Moving Consumer Goods company, then this is your chance! We have available entry
level managerial roles in Sales, Marketing, Logistics, Finance, IT, Procurement!

WE WILL OFFER YOU:

- e e
Challenging &
meaningful work
Competitive
Salary Package
World class
professional learning
Flex@Work Sustainability and
Social Responsability
from day one and leadership
development

f in "I a ~ LEARN MORE AND APPLY Al: PGCAREERS.COM

alllM.!JS Glllelle <•nttl=• - - PANTENE

 Adecco Romania

Adecco r.een Court Bucharest,

4C Garo Hero t r.ou tree.t . Building B.
"'ls .filoor, 2nd District,
Bucho(ieSt!, Romania
www.ooecco.ro
www.proctico-o'.ro
~

COME TO ADECCO!

Toke the challenge

to move ahead!
We are looking for the most talented
and committed people that want to
make a difference!

We offer access to global expertise and

real opportunities to grow and devel(?p
inside the place where your~sl<ills-are~~
best put at work!

Come to Adecco if you want to-----.--:

increase your chances for eniployment
or you need advices during your career
, .
trans1t1on.

DownloocJ Adecco Jobs for iOS ond

Android ond you will hove full access to
hundrods of jobs oil over Romania.
 Schimba natura lucrurilor!

Cine suntem...

Azur este unul dintre cele mai frumoase simboluri economice ale Timi~oarei cu o
existenta de 172 de ani in productia ~i comercializarea solutiilor pentru piata
decorativa ~i a materialelor de construcpi. Membra a grupului american ICC
Industries, compania s-a dezvoltat ~i se afla intr-o continua schimbare.

Ce ne caracterizeaza:
Pasiunea
Dinamismul
Dezvoltarea
Stabilitatea
UN JOB DE VIITOR

Daca vrei sa participi Ia SCHIMBARE ~i faci parte din categoria inginerilo~ cli~mi~ti
sau a celor cu studii tehnice, ne poti contacta direct la stand sau ne pot1 tr1m1te
aplicapa ta pe recrutare®azur.ro
J mp rt
yourc reer!
II I II ty \11 11\1 ,,, l11p u,cl
lull 1111' PIH I tu111t11 I :11 , Ulf ;Ill
tu t rH nd , nt qr, ht, 1 .

Technical Engineer Internship

M,c ,molt 1\ looking for comm,IIC'Cl pcioplt• with initwt1ve
,md d11v1• Ou, ,1pphr ,,11t\ \houlcJ h,1vC' ,l (JPnuIm! pi1s•,1on
101 IN lmology, ,,ni1lyt1c ,,I th111k111CJ, tnlC'fC!~I IOWcHcl~
trn111rn1111c,1t1on \kill\ ,111d lt•i1m proic:cl'.. P,1•,sion ,,, thC!
t 0111111011 inq, c•d1c•11t c1rnong our c.ollC!ilCJUP'., anc.J if you've
qui ,1. tlwn wli.ill'Vl't your p.:irt,cular skill<, ilrr, we'll fincJ
tlw pt•1 ft•c I honll' lo, thl'm 1
What will you do as an intern?
As an ,nte, 11 you will be• tr iJ1ned on our rniJJor
1ecl111olog,es lih• Cloud Computing, Operating
Systems, Databases ilnd rn,my morL•. You will thf!n apply
tlw lcwnings by shadowing our T('chrncal ExpC!rt~ in
solving h19h rnrnplcx,ty technicill ca~C!s for our
cu,torncrs Mweove,, you will be attc•nd1rHJ soft ~~ill•,
tril1n1ngs, focusing on communicat,011 and cu•,torner
sat1sfact,ori
About the role
'' As a final year university student, the internship
represented my first step towards building a career
and ir gave me, not only the opportunity to grow
I IJ1ll1v1 that thgpeople working for Mlcrowft ort
t/11 company's bloo1st 0111t, Thalr knowledo~ and
orowth mlndsat empowered us to bttleve that we
can accomp{{sh avarythfng we want, Working In
team>, we: had to bufld a "proof of concept• project
from scratch."
Madaline llade, MACH, Microsoft Romania
Start date: July 20W
Deadline for applications: lei', of /~pril
Business area: M1r:ro•,of1 Cu~torn<!r SNv1e<! and Sur1fl,''
About Microsoft Customer Service and Support
Our t<:r.hrll(;il <!n<Jlrlf!f!f', W<JrV w1lh1r1 ~,;11rm•.rA1 Pr1rn;1r,,,1'
C11 ',lrm1<!r S<•rv,u! iJrid Support, v1h1r h ,)ff1c1;1111 l;iur1d,HJ
on rr:bruary l•,t, 100/ by ~J11r rrNJft\ (h;mrn;in ei11 (J,1w,
forJ;iy, th<: U!nlr•r r!rripl<Jy', rri<Jrr• th,HI (,()()If
profr:•;,,orial•, ;mcJ dr:l1vr•r', adv;ir1r <·d tr•r hrw.JI •,11f1fJ1i!
a n<J 'l:rviu:•, f<Jr MiurJ'.<Jft UJlfJ!JfiJl<! r.u•,f<Jrfll•r•. p,1rtr,H',
arid rJr:v<-lrJpr•r UJrrirriur11t1r••, fr<Jrr1 ,ill !J'/M furr1fJ" f~ rJ';
[ iJ',I ,Hid Mr1( ,J (F ~,A[ AJ

and develop professionally, but also personally,

During the i~ternship, we had intensive trainings on
the latest Microsoft products and technologies, and
mentors whom we shadowed in order to have a
better understanding of the Technical Engineer role.
To fi'.id out rnort• c1bout our 9rndu,1t,,
and intNn'>hlp opportlmlt1C'<; vi~1t:
: WWW rnicro,,of t (Olrl/lHIIVN',tly
dV d rn•,/rn1cro~oftur11Job•,I
Vrei sa fii in TOP? Angajeaza-te la

: O motive pentru care sa te angajezi la noi:

• Suntem o companie 100% romaneasca.
• Suntem 1n topul firmelor de profil, cu o cifra de afaceri de peste 30.000.000 euro (2017).
• Avem experien\a de peste 20 de ani pe pia\a transporturilor de marfa.
• Suntem o companie 1n continua expansiune.
• Suntem o echipa dinamica, entuziasta, tanara, dar cu experienta.
• Oferim training profesionist pe toata durata activitatH.
• Avem program de lucru fix, fara ore suplimentare ori activitate in week-end.
• Oferim pachet salarial corelat cu dorinta de dezvoltare ~i performan\a fiecaruia.
• Acordam suport pentru construirea unei cariere de succes pornind de la O.
• Valorile serviciilor oferite sunt: profesionalism, calitate, siguranta, durabilitate.

Te a~teptam in echipa noastra!

Pentru informatii suplimentare, accesa\i
Asteptam CV-ul dumneavoastra pe e-mail:

Passion lnnovalion. Solutions. •

Become part
••
of our team FIEV

... ..,._
Ounls; IFI

,,.........' I) tacebook con\lwearef•v

• l•v .romanla feli com

(m l!n\.e<lm.com,1howcaselfev-carffr
G UM SA TE PREG.ATE~TI DE

ASSESSEMENT CENiliER

..
""'
.
.-
,.. '
,iL
 I " lllt'll tiU/llllY/fll ''"" lllttfl

CE REPREZINTA UN
ASSESSEMENT CENTER?

Assessment Center-ul este un proces Companii din industriile FMCG, IT&C,

de evaluare alcatuit din teste ~i nume- Retail, Banking, BPO, lnginerie, Construc\ii
roase activita\i interactive, individuate ~i multe allele folosesc centrele de eva-
sau de grup. in prezent, in procesul de luare pentru a-~i alege viitorii angaja\i.
seleqie, aten\ia recruiterilor nu se con- Pentru a putea sa te faci remarcat ~i sa
centreaza doar asupra cuno~tin\elor pe i\i schimbi statutul de candidat in eel
care candita\ii le de\in, ci se indreapta de angajat, mai jos i\i spunem cum te
cu precadere spre capacitatea acestora po\i pregati pentru participarea la un
de a face fa\a cu brio diferitelor situa\ii Assessment Center.
cu care se confrunta (de adaptare ~i
rezolvare eficienta a problemelor care 1. DOCUMENTEAZA-TE. Candida\ii bine
pot aparea in activitatea zilnica sau in pregati\i vor avea intotdeauna mai multe
perioadele aglomerate cu grad crescut ~anse decat ceilal\i. Alla mai multe des-
de stres). pre companie, vezi cum arata in viziunea
lor candidatul ideal, discuta cu angaja\ii
Rolul unei astfel de examinari este de a acesteia ~i cite~te cu aten\ie descrierea
pune in lumina competen\e, comporta- jobului, ar trebui sa cuno~ti foarte bine
mente, motiva\ii, printr-o serie de teste, ce presupune acesta. Daca \i se va spune
scenarii ~i exerci\ii, ce ofera un rezultat ce tip de test vei sus\ine, exerseaza cat
final superior comparativ cu celelalte mai mult inainte de a te prezenta la
metode de selec\ie. Angajatorii trebuie Assessement Center.
sa se asigure ca resursa umana este
pregatita pentru nevoile din prezent, 2.;.. GRI,~ DE CORPUL ~I MINTEA TA daca
dar ~i pentru orice provocari ce pot vrei sa dai tot ce este mai bun. incearca
sa apara in viitor. Centrul de evaluare sate odihne~ti bine cu o seara in urma,
este foarte eficient, acesta putand sa fa exercitii fizice ~i mananca sanatos.
anticipeze performan\ele candidatului. Aceste lucruri i!i vor stimula nivelu\ de
De asemenea, procesul asigura ma1 concentrare ~i te vor ajuta sa te s ma
multa obiectivitate, deoarece deciziile pregatit.
se bazeaza pe opiniile unui numar mai
mare de evaluatori. l. Flo IMPRESIE au A lmbradl-te adec-
in viitorul apropiat, aceasta practica va Ii vat, Iii punctual, asigura-te c~ a1la h nt\
adoptata din ce in ce mai des, iar eel ma\ toate lucrun le necesare d.ispre are a
probabil. candida\ii care vor sa ob\ina lost intormat i 111 opum :.t Atltudm a ,
jobul pe care ~i-l doresc vor trebui sa energia ta ~ var rellecta in in ht t a
participe la un Assessement Center. tn care vt111 r '10lv h':.tele.
 IP lll111Ul \UAflNll[10A11
11v11•111 t In ••A I I Inc I I 11
tuno 1i,nnu1 lou11 u nllu 11 1in11111a
10111 J1f0VO an. A\11 I Vrl (lor11on11r
cl d 111 l µa IAI ad • II rltcl11111
r,rodu llv ti lOfl.1i11nl !h,, lnetH.lr1110
tntr un limp 11mll
11,11 lh lp,11 ,1,1l,11111 l\_, ,,11~1,11,nl I 1111101

11, IHHIII• ,11111,, 1(1 lit 1h1.'\/lllll ·'''"

111' pl,111 Pl llht kllllhll, I ·" ,1 111' pl,III
Ill" '1C111,1l 111 I Ill (lllhlllll,,111 ,I 111111111
111• •,l,111111111 Pl 11:1111l,1IP lllol I " ' 1 ' 1111111 I
1 .\11d v,1 ti Ph111 ., 1111 p,11 ' "' 1., 11 iill~I

to 110 t •1ut1 ,a I ant,,n 1, p ntru

d1• 11'1(,11t11i1o1111 A, '"111,1 11• v,u 111111
Ii11 f, mull m11 YtOr 11111ua Inc ..., '" l,11 I 111111.111 ,II 111l,11,11 1111111 • 111
,11,1m Au rn nt C nl r ul Ii.II lltlp,11111 ,1 •••, Ill 111 "" 1' 11 111 •11
,1111 o,1p11 du jnl111l 11111 111 1! 111 t111111tli
Flex is the leading sketch-to-scale™ solutions company that designs and builds intelligent products for a
connected world™.
With approximately 200,000 professionals across 30 countries and a promise to help the world , the company
provides innovative design, engineering, manufacturing, real-time supply chain insight and logistics services
to companies of all sizes in various industries and end-markets.
our site in Timi~oara is a place where people push the limits - and work together globally - to go further than
they ever imagined. Here, you'll be working among some of the brightest people on groundbreaking projects
with the world's leading brands in the automotive, health, industrial and communication industries.

We are looking for talented energetic people who

RrrD Commercial dare to create and innovate.
senior Electrical Design Engineer Project Manager
Hardware Development Engineer Program Manager
Mechanical Development Engineer
Software Development Engineer lluality
Software QE/QA Supplier Quality Engineer
Quality Engineer Customer Quality Manager
Quality Technician
Engineering
Test Engineer
Test Development Engineer Logistics 6 Materials
Process Engineer Custom Classification Engineer
DFX Engineer Demand Planner
Product Engineer Production Planner
Test Technician Buyer
Process Technician Materials Trainee
Engineering Trainee Supply Chain Analyst
Debug Technician
IT HR Global Business
Network Engineer Services
IT Business Analyst HRBP Support
IT Support Engineer Hungarian/English/
IT MES Engineer German/Italian

\_ +4 0256 303 500 II Flex - Romania

~ recrutare@flex.com ~ flex.com/Romania
I .~tJ<DIN THE BATTLE
Against,Malware & Viruses

a
mi
Protecting people in the
connected world.
JvlrJ.com/tm/con1pany·c.1r~I')

~ Avira

• :• . I • I

_ _,.@L

el SMAlH\Wt
-
-.

mco [C1£D
8£ PART Of OUR WO l 01
RECRUITMENT.ROMANIA WNS,COM
wM·s ~
 webhelp··
•
•••
•••••
• •• •• •• • • • • VOTRE TALENT,

.....::..:............
•••• •••••
• • • • • •• •• • • • • • ' NOTRE EXPERTISE

••••
....
•••••••••
••••••
,

•••••••••

program
delucru
flexibil
•• •••••• ••

.-.
0

Cariera-
120
~romovari
mterne in
anul2017

Vino in ech ipa nostra !

Dezvolta-te profesional la Webhelp, compania lider european in domeniul externalizarii serviciilor
de rela!ii cu clien!ii ~i BPO, cu peste 35 000 de consilieri, in 28 de !ari !

Michael Kors, Valentino, Sephora, Samsung, Vodafone, La Redoute ~i Orange sunt doar cativa dintre
partenerii no~tri, carora le-am ca~tigat increderea.

Trimite CV-ul la jobs@ro.webhelp.com sau aplica direct pe job.webhelp.ro.

Alege jobul dorit in una dintre cele 3 industrii: Telecom & IT, Retail ~i Travel.

Dupa o prima selectie a CV-ului e~ti contactat ~i invitat sa sustii testul de limba
Studiul
candidaturii straina.

E~ti intampinat la sediul nostru de ca~r~ _un recrutor, pentru int~rviul !ndi~i?ual.
lnterviuri si
, Tn cadrul acestuia, evaluam compat1b1lltatea competentelor ~, mot1va!1e1 tal
teste cu oportunitatile noastre.

I 0
job.webhelp.ro
Jobs"' ro. webhelp.com

p0 vest~te-ne des pre primul moment de i ntalnire
e:r-11 V~rbe!?te-ne pu~in des pre cum a continuat "journey-ul"
cu eMAG. Ce te-a atras la organizatie, cum t i s-a
parut procesul de recrutare?
0
Cred ca 1' penoaoc. ---t- d '1 v•ata (pr,mavara-vara 2015),
p-ogra..,,ul ,r,-a atras tocma pe11tru ca acoperea o nevo,e foarte
p;ag"la:ca d n v:a\,a mea. aceea de a avea unJob $1 de a ca$tiga
e,,;,ef'IET'iA.
s, 5 a -"~"'Pat ceea ce pa> rn des. sa nu avem a'?teptari $• sa
,;.i~err ·n fata uneI exper,ente care iti sch,mba perceptIa
aSJPra rrodulu de a face lucrurile. ProcesuI de recrutare a fost
nteresaN, m •aduc $•·acum aminte cand am avut assessmentul
de crup $1 am C\lnoscut-o pe Maria (managerul meu) $i totul mi
r,e ~M'" '-•rte oro~- creat,v in acela$1 timp.
e:r-11Cum ai descrie echipa din spatele eMAG?
Cum au fost pentru tine cele doua luni de
eMAG Talent Internship?
~ _ <~:- ~c · " • ca asoc;ez eMAG cu vara, cu caldura $1 cu
apusur Ie foa~e fa,ne pe care •e-am prins aici, pur $i simplu din
o:-a9. de a sta a b,rou cat mai mult $i a invata cat mai multe.
Cred ca a.i fost 2 lun, cu foarte multe AHA-uri pentru ca am decis
e'fllCare ar fi 3 sfaturi pe care i le-ai da Laviniei
sa sch mb ?' domeniul (de la digital marketing) la HR. Sunt
< -gir.a cA asta s-a intamplat in mare parte datorita echipei de HR
'je a o. Dar cred ca la final de internship, primul Iucru care imi
,eriea 'l m nte erau oarnen11 foarte cool $i smart pe care I-am
0
·~IA :1 tac.
e:r-11Ce i-ai spune unei persoane care se gande~te
Daca arfi sa numesti un lucru cu care ai ramas
' dupa aceasta expe.rien~a !?i care te-a ajutat eel mai
, mutt in parcursul tau profesional de pan a acum,
I care ar fi ace la?
Cred C• '1D'.•J ,a · • 3 ,je atunci am inceput sa construIesc reiatii
'l)arte dragute cu oamen I m-a aJutat foarte mult. E mai mult
.~sa: de n- ndset $1 de fapt1., ca dincolo de faptul ca lucra~
""Pre--,na, avem pasIunI comune, avem poate acelea<;;,
the enge-un $ asta ne aiuta <;;, in partea profes1onala. $1 pe
!~ esta, m,-am adus amI<'lte de necare datll cum a fost pentru
,,. "e -;a fiu ntern, a$a ca atuncI cand am ucrat a construirea
ext>er el'\e urmatoarelor generatii, a fost U$Or sa ma raportC'Z ,a
ce s-a intamplat
oaca vrei sa afli mai multe despre eMAG Talent Internship,
urmare~te cariere.emag.ro.
Din 2014, ne (re)conectam cu generati1
noi de studenti ~i absolventi sub forma
unui program cu greutate. eMAG Talent
Internship. in cAteva cuvinte, eMAG
Talent Internship sau eTI, cum ne place
sa ii alinMm, este un program despre
perspective pe bune de carierc'J,
invatare, joaca, mentori, sens ~i
impact. Despre ce inseamna cu
adevarat acest program ne poveste~te
Lavinia, interna in 2015, iar acum in
plina cre~tere profesionala in eMAG.
tau profesional ~ice rol indepline!?ti acum?
in eMAG am incepu1 ca intern ·n echipa d, Comun,care lnterna $1
am cont,nuat ,n aceea<;;i echipa atunci cand am reven,t dintr-o
pauza de 8 luni. Timp de 1 an $1 1O luni am experimentat cu multe
pro,ecte in zona de comunicare ,nterna $' externa a brandulu, de
angajator. Acum ma pregatesc sa preiau un rol de PeopIe
Development Consultant pentru zona de tehnologie $i nu numai,
din aceea<;;i echipa eMAG. Cred ca lucrurile la noi se intampla foarte
organic din punct de vedere cariera. Nu vine n1meni sc'I iti dea un
plan foarte bine pus la punct atunci cand ajung, aici, trebu,e sa poti
sa iti asumi propria dezvoltare $1 de multe on a1ungI exact acolo
unde ;ti dore$ti.
Foarte pe scurt: foarte smart, challenging (intr-un mod sanatos),
plina de tineri care i$i doresc sa creasca $1 plina de oameni cu
exper,enta care i$i doresc sa ofere al tora din cuno<;;tintele lor.
de acum 3 ani?
Cred ca i-a<;; spune sa fie mai curioasa, sa a1ba mai mult curaj in a
aborda oamenii <;;i sa fie maI deschisll in a invata mai multe
despre arii cross-functionale. :)
sa ni se alature?
I-a$ spune ca eMAG e un mediu in care daca aiungi cu m,ntea
deschisa $i curioasa o sa pleci la finalul fieci!rei zile cu creierasul
plin de lucruri invatate. De asemenea a,cI e mult despre
autonom,e, a$a ca 1nclusiv dezvoltarea sa sta in main,le u,
Oamenii sunt deschi$1 $• dispu$i sate invete, daca nd,o o manutA
$i spui ce anurne vreI sa afli.
I-a$ maI spune sa dream big $1 sa nu lase m,c,le fnc, pe care e are
sa stea in calea visunlor sale Daca trece peste ele se va s1mti de
10 ori ma, puternIc $i ma, plin de ncredere. $1 eMAG ch,ar e un
context bun sa se challenge uiasca, sa e pen"T'enteze $• sa
creasca.
 ______. APnci pentru .
echiPa ta de vis!

Un job iti aduce o noua

echipa de vis in viata ta.

O poti gasi la JOE! .

Vrem studenti super tar,
precum Jacobs 3in1!
Afla mai multe

I
l
I ,,
/

.
~
..

;'
"
,._,.,
--~' 1 : ' f-
¼

\..·
--. :.~
. •-·. '
--·••.•
....
"":
. .) .. '
pe www.hipo.ro/JDE

.·
 AeeTT£R. CONNeCTW WORLD
sooN coNNcCTTVIT'f WILL Be cVcR 1fW#cR.c, ll1PROV!Na
~
ur:t tvtN IN rife F,4R REltC/1£.S OF T/fc WORlJ}
--
HUAWEI

Al Hoowe,., ,.,,.e ~,ne hul'rl-:in 1•,u;1o9r•u by ,nrlQYO'IQl'II

lho1 e-nrd, o~ humanity w~ ~'ove to engitlftr Jomv,wi<lourteom,rPomor-,a1,i8<JT~·'19o~W:~ ----- •
broadband lech1'101og1 to lhe h1ghe!J t,tor1efo,d, f0,,~ World by ~d•ng yt'J'Jr Cl for ri:u! IQ(~,...,r.g poj.il•Ot"t.
than ever, for t1veryone, ev~here
M1ff5Z,.lj, .y
Wt d~lop networh, $Olut1on1, and devices, Mtrving
one third of the world', populohon in over 140
countries We ore conn~•ng syslems, boi.ine,~s. IU!&Wt,!-W
cil,es, M>C1et1e1, ood people around the globe;
, improving eff1cieoc1e,, transforming indu~tr1e, and
Appkotlons mu~, :nclvde o 01 and o ~er of •nfe'i
Pleo~ feel free lo ~d us yovr o:pphGO"iorls or ony QUEs•~s
ult1motely aeot1ng better expenence, for e"<leryone
yoo might hove lo'
S,rnOl'lo.Ciuboc@hoowei.c.om

LET'S 13/A!LO ,4 /3€TT£R. CONNECT£D WORLD TOG€Tll£R.!

-'

NORIEL ESTE LOCUL iN CARE MUNCA

ESTE DISTRACTIVA $1 PUNA DE SATISFACTII.
I

Tu chemam ,n echipa pe jucau~ii entuzia~ti ~i energici,

I dornici sa transforme orice interactiune cu clientul
,ntr-o experienta unica!

Hai la Noriel cu chef de joaca!

Trimite CV-ul tau la: '

' ilt
• cariere@noriel.ro
 0 t. ,. t.Jt. OP P.

PROFITA
DIN PLIN DE
INTERNSHIPUL TAU
Un program de internship te ajuta sa-ti dezvolti noi
abilitali, sate familiarizezi cu piata fortei de munca ~i sa
intelegi care domenii de activitate sunt cele mai potrivite
pentru tine. Un lucru important este ca ai ~ansa sa-ti
incepi cariera intr-o companie de care e~ti cu adevarat
interesat. incearca sa f aci lucrurile cat mai bine ~i sa
la~i o impresie buna, pentru ca astfet iti poti cre~te
~ansele de a obtine un toe de munca full-time.

56
A mint' t 11 C' p,11 tic1p,11l'.l t.,
1111 Prog, ""' da int11rn,;hip ll' v,,
dUC'l' dolr l., ium,)t,1t •,1 drumulu, c;\tn•
·uc-tl'S, urm ~nd c,, m,11 dcp,11 t\' ,., pui
,\C'Ct'lll p(l lucr urill' Pl' CMu ll' 1101 in11,\1,,
din accast~ o PNil•n1,,
Noi Ii ·,1 m Prl'g,\t1t c,,tc,11,1 sl.:ilurl C<lrl'
le vor ajuta s,\ profili l,1 maximum de
beneficiile oforitc do pnrticipare<1 lJ un
program de internship.
ALEGE·TI INTERNSHIPUL POTRIVIT
~I SETEAZA·TI A~TEPTARILE
in primul rand, lrebuie sa te gande$ti ce
anume dore$li sa faci in via\a profesio-
nala $i care sunt domeniile de aclivitate
care 1\i starnesc eel mai mult interesul.
Dupa ce \i-ai clarificat acest aspect,
noi i\i sugeram sa faci un mic research
cu privire la cate companii din ora\jul
tau au programe deschise in domeniile
alese de tine $i arunca o privire asupra
profilului candidatului. Acest lucru te va
ajuta sa i\i dai seama care sunt punctele
tale forte $i unde ai mai putea dedica
timp pentru a-\i imbunata\i abilita\ile.
Re\ine ca scopul programului de
internship nu este de a-\i ca$tiga
existen\a, ci reprezinta modalitatea prin
vei capata experien\a practica valoroasa
ce va constltui un avantaj pentru tine in
viitoru l tau profesional.
Cheia este sa ai o idee clara despre
ceea ce i\i dore$ti sa ob\11 la finalul
programulul ~i ar trebui sa lei in consl-
derare setarea unor obiectlve. Ar putoa
fi O lista a abllltillilor sau obloctlvolor
po care doro$tl sa lo atlngl sau pur ~l
slmplu dorln\a do a inva\a moi mullo
do!.pro un anurnit subloct. Punctcz.l-
li fiocar O obloctlv ,1stfol incM dup,,
fln,llizaroa prog, arnulul <.Jo lntorn5hlp
s.l iii poll an,1ll1a ovolulio.
l'A',flUI\/ 01\IIIUl)INI.COR C TA
~I I A 101 Cl mrn: MAI IIUN
i:11 du ,chi~ l,, 1111111 ,,1 ,1hortfo,1, ~ 011Cl'
,;.ircin, fll' c!lr • o pr 111w•,t1 cu o !h nd11 u
po,itiv,, ro,lll1 Ii O opo, lun1l,1l • dt• ll
lnco1 c,, lurr uri no1 ..1dl' ,, c,\p,1t.1 ,lltll
!\Oft •;kill Uri O ,1 ,tlol dl' .,11tud1nc, dt• ., l '
impllc,, ln oriel' ,1ct1vlt,1to, v.i ,,r,,t.i c,, nu
i\1 estc Inc,, do provoc,\rl ~, c,, O}tl w, bun
coochipior. l.ir c~nd v,, voni momentul. .,,,
nu i\i fie toJmil s,'1 p,\\,l'~ti in ,,f.ir.i zonol
do contort, dooaroce acolo sc produc
adevaratolo sch,mbari. Conc1.>ntre,1z.'l te
pe li\rgirea orizonturilor $1 Iii prog,\tit s,'I Ii
descoperi talentele ascunse.
Atribuliile unui intern nu sunt intotdot1un.1
interesanle. Unoori s -ar puten sl'I \1 se parJ
plictisitoare \ji lipsite de sens, dnr chi.1r $i
atunci ar trebui sll incerci si\ i\i pastrozi
motiva\la. Gande~te-te ell esle o parte
dintr-un proces prln care cu tolii trecem lt.1
un moment dat. Vesten buna este c:\ exact
o astfel de atitudlne nu trece neobsor·
vata, deoarece entuziasmul $i moliva\1.1
sunt importante in orice orgnniza\ie,
Concentreaz:He pe procesul de inv.'l\aro ~i
nu-\i distrage aten\ia cu ganduri negative.
Pe de alt/\ parte, atunci cand sim\i ca
anumite lucruri nu merg cum ar trobui, fii
proactiv $1 comunicll-i mentorului lndo
ielilo talo. La urma urmoi, \ii tu tr1;1bui1•
sil profi\i din plin do aco.ista oxpcriont,\
~I ar trobui s11 al control asupr;1 01. A ti
intern insoamna sa obsorvi continuu C\l
so inl~rnpl.'.i in jurul l.\u, s.\ pui lucnml1•
cap la c.ip pontru ,,-11 lo, ma o im;1qln1.?
de ,rnsamblu asupru proct'sului t~u d1'
dozvoll.irc la \i pu\in t1mp pontru ., vrdl.',\
cum lunct1onoaz,\ lucrurilo \ii cum t1•
potrlvt,~tl in comp,rnio Aslf1•l voi ,\VO,\ un
~ontlmlHll m,11 bun ,1,;upr,, mundl t,110 "?I,
l,1 fln,1l. 11111 bc1lll!l1cl,1 thl o l'Xpt1r1on\,\ m,11
!>11mnillc.illv,\
S7
 T[llN~tOP I, l AINf[
GHIOUL ANGAJATORILOR It
PUNE tNTREBARI ~I
iN VATA LUCRUR I NO i
Dn~i unrori poatr P• ro,, c,, 0 slujb,,
ohl~nuil,\, flsto 101u,1 un lnlcrnShip ~1
••~tr normal t~ l,1 incrput ~3 ,1I n<>voil•
dt1 cr•v~ limp p nlru ,1 Ir ohitnui cu
mi•diul ct11 lucru ti wllut ,1 comp,inlrl
in aco&I mom,,nl, n1moni nu~" ,1~IP,l pl ,,
•• till lotul, d,11 incn,HC, ~., invc•\1t,lpid,
,,1111 ,1ulonom c, nd o~t" c,11u l ~i '''
comurur.1 ,1tuncl c, nd rnv,1 nu o~U• cl,11
D,1c~ pu1 inlrr•b,,ri M ,,11 c, l'~ll 1nlnc o~,11
doc~ e int~mplA I,, locul dn muncA ti
c ••~II dl •,pu , invr\1 Prln u1m,,rr,
d,lCA nu in\rlr91 CCVft, inlrPab,1, r h
,11> olul norm,1I
Ac< 1•pt,1 ldrr,, dr ,1 I" de1voll,1 • i
Ill CIH 10 do luct llf lln c ,1rn \I '•'' par
1n1 I(" ,1"1fl 111 jJIO,lC llv ti lm pl lc, 111 in
,lllr• prolncll', r.hl.u d,1c, nu file p,lf II
dm d1 p,11 t,,monlul I, li Cuc, Ir ~II m,1I
n,pu~ ld1•llor •1 o rn11nllor nol, cu .il ,11
v1•1 inv/1\ rnnl mull.
l~u lJII~ A lflVI •IP ll llmpul In 1mh11
n,\l,t\ll c•n ,tbllil"l!lor 'o il , prncum
luc,ul 111 rchlJ),',Orlnrll,ir ,t c,1111 cilllnl,
pro, tllVli, ,~'I MJll1h1 lo, ~1.,curnu l,11 11,1
unor nol comp, l<1n\o h.irtl, cutr1 ,11
ti com11ut11 •,kill (M1t10•1olt Olf lc1).
cu110~lln\1• dt llrnhl •111, irll, wr1l ln11
· kill •,, If l11111J,1j1 (J ,1 prOij l1lltl ,l1t ~I
d••• lgn Arurnu l,1111,1 ,ttU lllf ro 111 p11 l1111 I ,1tlr 111 t 0111 1),lfllr I
I" vo1 tl!,v1111I punc h, lo, 111 fn CV 111 tnu
'I ~1111 I 11U ITWI ll,111 Clfl ••UI I {I I ,llllli 11 1)11
t ,11 • 11 110\1 Ill ITl,l 1Jllllr111.
ll• ~iQur, ~,nqlu l d, pr ,1tllc.1 h• po111n ,,ju
11, ~ 11w, \I 11 01 ,thllll, \I, tl nr 1>m•I< fl, d,
~-,,,rn.,1111.1, 11 111,1r 11 QfltH t11111t ot11 cit ,1 \I
11un11 IAl11111i,1 11,,hll ll , 1111111, nrnt lien
c.,111d • lrn\l rr, 1rn1r11~ u, ,,v,,d, ,1 11111 IJul,1 p, 11 0, 111 nr1\ 11I l,11, . On ,1•111 111,11111 ,1 , 1\I v,1
cl t un fo, I, 1, ~I Ill In\:1r 11 1c1,,1 iH0,l~tl• 11, 1111'111 111 ·1, ,1111r.1 11 01111111 J)llllt ii l11 l,1l!1
n,1r ,\ I ~11 1111, '" ' \11,tr" QI IJI, '" 11 un
4~ lu11l11l ,1t 11r1I luu 11111 prl111 11 l11u r,11111,
11,1111 IM" /Hlf 111 rl lrt Jlf!ILll~tll tJ,, Inv \111 II, !1111111111 tlt1 •1 I 1•1 1111I 11li1ylulu l
<.c.mll m,, ;,I fll r11~ JI :, din IIIHI
',()f IAL1/1 Al ~I
In,"•" t:\ •, 111111,11•111111~111 nol <1111
t •mi p,11 1111, "'" 1 lur r 11 pnn l11 t/111" 111
op,11 hmll A\1 111 nr I In v1ltr11 i'r rJ ll!i1 ,I r,
1H h I' ~•ll lQ~ 91 I l)fl~ II 11ln9i1t I ~I 111 ,11 111111
I, 1ulh\ll d u 1411l nln Ill llr t1 pt1l • h1t1h1li1I
•' • '"" lo ~lul11l, 11lmJll111 r II pr lvl111
1., jll l jl 0\111 •h• I tit.tr " " 1111111 1111 d11
11 1,1111 ~ I 11 , 1111<1, ti l,1,n 1,,1 v1,r l1~n-. ,1,
',II
, ·1 \I irnp,1f 1,,110 l'tC .i
df'O,H rr.o ,tr flll t ~a"
inlorrn,1\II v,1lor 0, ~r dP prP lndu~II le
1
~I do pm o~pnr lnn\oln 101 pnrson,1ln
lnw.irc, ~.1 tlll pir r,i nlclun c vnnlmnn l
din com J!ilnt11 ~i ' Ill ocl,thll 1ln\ln1 ~~
n,lr 1111port,1nl ~.1 r,,rn, I pro rm,1onhl in
orlco ~ltu,1\I
10 ~111111 p,,wngh1 tori ,n11 co lt ol
pn c,iro ii cuno~ln,11 hlnr1 iM llmpul
,t,iolului pol rlnvnn1mr rnhrll v111oro~ 1
,11 in\~ln1 l,11,, prof, ~1011,1[1' LI \l llu cum
lucr, 71 fl pot q111,1nt~ pi nlru llrll' n11
doM 1,, locur Hr d" ,,11 1111.,l clhpo1111Jll1•
in udrul cornp,,nlol, cl ~11,1 min din
,illr orq,1nl1,1\II flr1fl cont dn ,l~l,I ~I
f 1,1rnln ln~ I \I din r, ml ir1 C, nd
GASI p r UN t-ff NTOII
~I crnr Fl fD IIACK
Un 1111,r1 to1 , ~lu o p11 1•10,111,\ cl ln
orq,1nl1,1\lr• c, ,r, v11 ,1v1 11 or lj, dn li no
\II c,tr 11 •,o v,1 ,inlr1ur,1 t,\ proe111,11l dn
inv, \1111, ~n 111d rn,1pl, 111 dlroql,1 c:orot l,
I I v,1 II ur l rnr II In vo1 lnt rod11r11 01
ur llw ,1 1H O•Hll1,1\lon,11,1 ti 111 v,1 ,1j11t,1
c.11 Ir ,11111\1,1 111 d1 •,c hi,, ~I dhw l,l c:u t I
rfo•,p r I or 11 t 111tlolnll ~, tu ldnl c,11 n pol
,, p. , , ,11n tlrnp11I · t,101111111 /\ ,1v,.., o
IJ1111 ,1 I, u, 1111 ,\ 111 11111111 0,ul po,110 II d11
111111 11 ,1j11t or ,1t1111r.l c,\11d ,lflllcl l)ll ll tr u
un lot d11 1r11111,, , 11 norm ,, inlr 11,10,l in
Nu i11111l ln111l 1, rttl, 1111 Ii r1, tn,11n, , 1 1),1~. riot •111 c,1 dup,1 1111,1111,11 J p, oqr~
( 111I l1111dh ,1ck PIJ lllf 11 1,11rn r,1 lo1 Nu flHll11 I '1,\ ·,t ll lr111JI ,111tJ, ljlllOru l, unul dlrllr"
11~1,,1, 11 ltt1lt 111 ,111r101lv,1111 dt ~ I er lll c,i ohl11c tlv1110 1111 0 ,1 1 tr uh11 I •,,1 •,n focu~niu
rnll'il111 tllv1 ~I 11l1111t 111 ,11 pl ,k ul dnc t 11, oh \lr1<1ro,1d1• 1ornll,1t11, n cu~.tro ,11, t
,1111 • cir lf lol 011 n l,i I •1 l1• l111 pc11 l,Hll •11\ l11 p1 ntr u CV ul l,\11, cM 111>1J11 l111 por lolollul
lol JJfl ,1111n r1d ou, Ill fll ll Id! r Ml , UOtJI I tl 11 C,lJ I I , , o, cl, ,II (I bl r111 ,,., C!l rIr, I rln\•
I Qfll ,It I •,1!1,1VOi fl O OV,1111 ,11 I OJI •i l, ,I ~I ,, 11, ,,1111, 1C'l co plr ,1 flue, , ul prol11ct
'H 1nnlflr ,1 tlv ill nit II C,11 11 luc1 11 Ar,c,i~l,1
V,I cl Vlllll ll ov,1d ,1vlu ,1 CO lllfHI I( 11\0101 ,1
IQI 111 ~I jllll1~l11l11 • l.1b 11, 11r1t111I int , I n r., 111r1 ~,11Ito, l,1l11 c,11 n to v,1,1)111,1 url1111d~
po\l l11 r 1,1t.11 11111 •11 /l 111lh11HIIIM ~\1 1¥l1 ll• hol1\1 , 1111 1.,1 ,n,Hqi cl11p,1 ,1c1 •1l ,,1,1glu dr
Pl ,1'lh ,i
ll11r,\ \I ,1 pl ,11.111 pr ou1 ,11n11I du
111111111'1hlp ?I 1\1 tl<Jr ,1yt1 c,1 1n vlll ot ,, , /\tit v,11lll 11• t c,"t, lo •,I, 11ll11I 11ltll, tl nplntlr
hll I 1111 j/111111 II ,H 1111'/ I •llllJ 1j ltOI , 1111 rh• 11111 111111 v,1!01 ll lcl •,1,1ql 11I \111 pr ,1ctic,1
11111 ,1 ~,\ I ' pil l 111 ,llllitJI II 11111 11,111 ,II I I l,1t ,111111,1tllt lpl l) ,11.,11 , 11 dt• 11,\n tr c,l
l11 c1111111111111 n •,n 111t h, It• p111lon d,1 111111111 dr 111111,l < ,111J1111, 11 irn, 1111111 10 1>0,ilu
"" d11• 1,19111 111' ,, 1111 1 I fl hlpuiul 0111 I , 1,1tl din ,It. • l,1o , ~fl MIM I•'· lH1•1
I 11 Pu,1111, p,11 ,\ o 1notl,1lll <1 I" 1111 v11lo10,1 , • ,tu t hl,11 ur1,1c.11 11 \I po,11t•
11h01rl1u • <1 11••t t,\, d111 11 l l111po1 ln11I 111tln11l,1 vl ,1\,1 Un pie ch noror, rnotlv,1\IJ
• Ill I l') J111111lt I lr1l ~t1\l llt1 c 11,,11 lllt ,\ Ill
u11111 l,1 ~I p,1•, l1 ,11 11,1luu w 1101 w ll contr ol
11J11111,111l11, t i , , I 111111 lrnpo11 ,1111 1111111, VOi II c.r 111 l,111> ~111111 u •,ucr.o 111 11111 Ill vli lOI
10 1,,111 ~1111r11111 111I111 ill111•,I~ Mull 11u11H.I
Ll·dl isi
• surprinde angaJaJU cu mal mult
. ezi la acel job la care sa vii cu place re ~i de f apt sa nu
Si tu_ v,_s munce~ti? Adicii sa ai o super echipa alilturi, s/i i\i placa
sirn!' ce
ceea ca faci ~i sa fie mai mult dee/it un salariu la final de luna.

crede ca a~a ceva nu exista. insa noi, Lidl, te surprindem

Ai p~t•~ti client, fie ca •~ti angajat. lar daca alegi sa vii in echipa
1,e ca e_ poti Ii sigur ca prime~ti mai mult dee/it un simplu job. Ca
noa~t;:~i o .idee ~i sa-\i iei pu\_i_na energie din spiritul companiei,
sa
iata~- cu m ne surprindem colegu:

oportunitaii variate de dezvoltare

••
oi toti ne dorim sa ajungem departe in carier- . Programe de dezvoltare
le oferirn colegilor no~tri training-uri pe t a. Tocrnai de aceea pcntru f iccarc catcgorie de
profesionala sau person ala, cursuri d: ru . d~zvoltarea l~r angaja\i, in fun(\ie de ncvoilc de
1 business ~1 de c1spiratiitc tor
posibilitatea de a promova sau de a i~i cont a ge~rnan_a,
alt departament. inua cariera in profcsionale.

Schimburi de experienta
Prin prograrnele de Job Rotation coleg·II· t ·
• d • . ' no~ n au avut
oportun1tatea e a Interact1ona cu echipe din alt t- · .
· M B· • e ian cum ar f1
Germania, area ntan1e, Croatia, Statele Unite etc.
Am organizat
cele mai indraznete surprize Am fost la Electric
Pe_ntru c~ cei care ofera ~ult, merita sa ~i
Castle impreuna
Vara trecuta, le-am oferit
pnmeas~a, . ne . • surpnndem angajatii
angajatilor indragostiti
extra~rd_1_na~1 a!unc, :a~~ se a~teapta mai putin.
Fie ca II aJutam sa 1~1 cunoasca idolul din de muzica cea mai tare
copilarie, fie ca ii trimitem in Republica experienta: 5 zlle de
Dominicana, surprizele sunt cu adevarat festival intr-un spatiu
spectaculoase. lata aici ~i un exemplu: special amenajat pentru
https:/ /www.youtube.com/watch?v=vh8-99fs750 ei, Lidl Team Royal
Village, distractie alaturi
un show de Stand Up Comedy in depozit de colegi din intreaga
Cum ar fi ca in pauza ta bine-meritata sa
participi la un show de stand-up comedy tinut tara, soare ~i cea mai
chiar de Micutzul la tine la serviciu? Pare ireal, electrica muzica.
dar noi ne-am surprins angajatii ~i l-am adus
pe Micutzul intr-un depozit pentru a le oferi Pentru ca
colegilor no~tri un moment de relaxare. Lidl incurajeaza un stil de viata activ • I

angaja\ii au participat la SuperCupa lidl,

campionatul intern de fotbal. Premiul eel mare
a fast reprezentat de bilete la finala Cupei UEFA
Surprizele nu se opresc aici. Europa League, iar cei 10 membri ai echipei
ca~tigatoare pleaca anul acesta la Lyon.
Hai ti tu in
echipa noastra!
Urmare~te- ne pe cariere.lidl.ro
sau trimite- ne CV- ul la adresa
recrutare@lidl.ro.
 a aid· e I v·ta 8 aplic"
O
e oz ·a de Manager Tra·nee
,
..ea : -a· s ab o ec ele profesionale, la
a 's .I po:i trans onna aspira:me 1n realitate!
,;-a .
a ·ca ca"eia - P -~ sa I creze in ecnioa ~i sa ·na cu solupi crea · e pe rru ct· e-se 1

e :cru a.am · de o ec ipa d·na~1ca ~i pe tru o comoan·e numHa .. Cel , ai bun angaiator ,
,_....iJ::: ~--i:a? tu d po~ opta pentru oiiia de anager Trainee - prima rreapta pe sca:--a
rd.:ca a Ttai--ia e , e tu intr-un restaurant ~ cOonaid's. Studiul, performan1a, dezvo,tarea
.. cSIO'".aa ~ personala, dar si mu iCa in echipa reor,ezinta va'ori care pozitioneaza cDonad s ~,, toput
;ab ..,· a gajatori d. Romania. in egala masuri, compania recun~ econ ribtJtiile ind1viduale
mep~ona:e ~ are incredere in cei ca e demonstreaz.a astfel de .aputudini. Alaturi de echipa noastra te
rt'"' ucura de o varietate de oportunitati ~i beneficii adaptate stilului tau de ·ata.

"flexibirtate. Benefic!ii. Cariera."

.
• Pac.net salarial anua! 45.500 LEI ~i extra beneficii de pana la 12.000 LEI OPERATION'S
MANAGER ,
• Burse in valoare de 2.000 LEI pentru cei mai buni 40 de angajati studenti CONSUl.T
IIUSIHESS

• Bonusuri individuate ~1 de echipa in functie de performanta

STORE
MANAGER .:

..

CREW
TRAINER

: -QI
•• CMW
• 9AAISTA

.
••, - f I
·······················:i......•..........................................................

McDonald 1s·in Romania ··...........·············........................................................., ...·

C.Ompania detine 71 de restaurante - 34 de restaurante Tn B_ucure$ti $i 37 Tn restul tarii, pri~i~? zilni~
Jleste 200.000 de clienti. Este un angajator stabil, avand Tn mod constant pes.te 4.500_~e angaJ8:~L Ofer~
un program de lucru fle~ibil training ~i oportunitatea de a promova Tntr-un timp scurt, fund unul dmtre ce1
'
maJ apreciati angajatori romani.
. ~
c ..
U,4
C'I
VVI' \
N'\+ ;'4-t /4()(/fV',~, ( ®
~
For details: resourcing.romania@pmi.com
https://www.inkompass.global/program-details
 tyforthe
erfly Effect Internship Program
e 30th of pr1l. :@ PEPSICO
t www.pepsicojobs.com

Butterfly Effect
INTERNSHIP
 GH tDUL ANGAJATDRtLDR 'N r~E;R~N~~:H~1P;-&
U TP
PAAi't
1N;"eeiE_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __

100+
PROGRAtv1E DE

PE CARE SA NU LE RATEZI!
T0ATE PR0GRAMELE SUNT DISP0NIBILE PE WWW.HIPD.RD

MARKETING/JU RNALISM/
ACHIZITII/ LOGISTICAi
RELATII PUBLICE
APROVIZIONARE/ TRANSPORTURI

Coca-Cola HBC Romania EuroGsm

Timi~oara Cluj-Napoca
P PQ

Ericsson EuroGsm
Bucure~ti Cl uj-Napoca
INTERNSHIP ONLINE CONTENT SPECIALIST

Bosch Romania Ursus Breweries

Bucure~ti
COMMERCIAL GRADUATE TRAINEE PROGRAM

HeidelbergCement Romania Deva

L'Oreal Romania
Bucure~ti
' Tl::CNSH A~ 15,. ACl·OZl"TII CORPORATE COMMUNICATION INTERNSHIP

Kellogg Company L'Oreal Romania

Bucure~ti Bucure~ti
' •SPOI - _nor -rRl'.i •1, RKE r1NG INTERNSHIP

Ma infreight SRL Nestle Romania

National Bucure~ti
ruruRE ..... EADERS PROGPAMME MARKET RESEARCH TRAINEE

Nestle Romania Nestle Romania

Bucure~ti
TRADE MARKETING INTERN

P&G Nestle Romania

Bucure~ti
O Sl IC'\. ~ANAGER!Al INTERNSHIP Bucure~ti
SUPPLY CHAIN TRAINEE

SAP Cluj-Napoca
P&G
• EP p ~AP LOGISnc, CONSULTANT Timi~oara Bucure~ti. Hfov
M<AKF

Coca-Cola HBC Romania

Q 0 ,. '1A u <NlfQN
Bucure~ti WebDigital
IN TERNSHI P DIGITAL "IARKE TING
Bucure~l1

Continental Romania
Tim1~oara Mainfreight SRL
r itUF ! [ Of tiiR ,~ MMf

N~ Asiguriiri de Viatii Unilever

Bucure~t1
• ltl[f

64
EuroGsm EuroGsm
AC TAT£ Peste8o
de ora~e din \:3ra

Smithfield Romania
,. • r .... ,. Hewlett Packard Enterprise
Bucure~to

Allianz Technology P&G

Bucure~t•
OPT Cf .. TER National
~AL jT t.'H

Deloitte Romania McDonald's in Romania

Buc.urt-~t,
Bucure~ti

Deloitte Romania Bucurelti, Unilever

r. UITMEHi PROGRAM Bucure~ti
0 ClujNapoca >• ., R, ,f' :us !OMER DEV£ OPMENT)

Electronic Arts Romania JTI Romania

Bucure~ti
1"llP EVf "S AS,OCIAT' N~f.llNSHiP POS1TION

Genpact Mellow Drinks Bucure~ti.

Bucure~t,
•H PROGRAI• FOR FRtNCH SPEAY.ERS Cluj-Napoca

Nestle Romania Hewlett Packard Enterprise

Bucure~ti Bucure~ti
SA .ES SUPPOR l•nERN

HeidelbergCeme nt Romania Coca-Cola HBC Romania Bucure~ti,

Bucure~ti
COKE SUMMEllSHIP RFPOl>l lf'G ' Fill, Constanta

Danone Bucure~ti
IBM Client Innovation Center JUI IIOR MA,lAGERS PROGPAM SURF DANONE
Central & Eastern Europe (CEE) Bucure~ti

X. LUUl~I IY;J/
Fitpass
Bucure~ti
ti.JS, D~ D1 ~ELOPERP

KPMG Romania Unilever

Bucure~ti National
P ~ DI I ~•RII WITH FRENCH/GERMAN CUSTOMER DEVELOPMENT INTERN

Nestle Romania Regina Maria

Bucure~ti Bucure~ti
· · ·. ,c · r~ · lt lt-lTERNSHIP IN ECHIPA CORPORATE BUSINESS

Porsche Finance Group Romania Hewlett Packard Enterprise Bucure~ti

Bucure~ti
SALES STRATEGY & PLANNll~G IN TERM: HIP
. • · 11 ' Al t IV PRODUSf LOR FINANCIARE

SAP Henkel Romania Na\ional

Bucure~ti
, Kl ·1, >l ll•TERNSHIP
,, F, A ,C:.IALt,C':OUNTlNGCON~ULfAl'<T

Catalyst Solutions Bucure~ti

Societe Generate European Business Services Bucure~ti
SALES INTERN '11P
'!•. •: 1,.rc0u· ,t

BoostlT Bucure~ti
Tiriac Auto Bucure~ti
JUNIOR 61/~ltlF.SS DEVELOPMENT .\S~OCIATE

65
 GHIOUL ANGAJt..TORILOR I~~ i; c.1-4 P \ rnA• tE

BraJov, Buiau,
Ursus Breweries
EuroGsm CluJ-N~p<>Go,l [l y r T,m,~,a

Continental Romania
ING Romania
ll H
' - C :)><\

Continental Romania
Continental Romania

Bosch Romania Bl.11, S,b,u.

Adient Automotive Romania
.. -It,. I ~ Alba-luria

P&G Bosch Romania

Yve s Rocher Engie

Bucure~t•

Unilever HeidelbergCement Romania

F 1cnt

BCR HeidelbergCement Romania F;.,.,, P,atra Nea\.

Bucur~t•
Deva

Kellogg Company EuroGsm

Clu1-Napoca

JTI Romania
Q ,OCL\T[ INTERNSfi:;? P(E,l (JN WSP Romania Eng inee ring
Bucure~t,
Coca-Cola HBC Romania 6l C NC., '-h
(>iVAC. SA.. TARY ClE CT .CALI

Professional Honeywell
Bucu re~ti Bucure~ti
c .C 'ER BRANO l",G

Holcim Amazon Development Center Romania

la~i
v

JTI Romania
Bucure~t,
Kaufland Romania
'R P c PARTAMENT
RECRIJTARE & E.""PlOYfR BPANOING
General Electric
Bucure~ti
"
Henkel Romania
National Electronic Arts Romania Bucure~t,
H

Grup Renault Romania Bucure~ti, Microsoft Bucure~ti,

• LI T,rn,~oaP
Pite~t,, Titu :ER WITH GE MAI<

66
 u( lAII( A VA.I A'lTA lh '4( Hlf'O ROtDOWIILOAO C,filO

Adient Automotive Romania

Plo,~;t, Continental Romania

BearingPoint
TWAR- DE>, ,_,.,..E T
Bucure~t1 Adient Automotive Romania

Bentley Systems
OMV Petrom
Ploie;ti. Sibiu
ST~D SCH0 1 R IP OIL ANO GAS STUDENT$)

DB Global Technology P&G

Bucure~ti
t 0 Na\ional

Electronic Arts Romania Pirelli Craiova,

Bucure~ti
IIHERNSHIPS (ALL DEPARTMENTS) Pit•~ti, Slat,na

Grup Renault Romania

IBM Client Innovation Center STAGII DE PRACTICA • DRIVE YOUR •UT URE Bucure~t1,
Central & Eastern Europe (CEE) Bucure.!jti (DESIGN, PROIECTAR£, TES TAR£. FABRICATIE, Pite~ll.
t) LO •F'D ~1P•J:-
LOGISTICA, VANZARE. POST VANZARE FINAtlTARE Titu
INGINERIE. IT SOFTWARE. IT HARDWARE}

IBM Client Innovation Center UPC Romania Deva, Petro~ani,

Central & Eastern Europe (CEE) Bucure~ti
INTERNSHIP •FOLLOWUPC
""A.S SYAi 'T
Targu Jiu
(CONTABILITATE, PR, MARKETING, LOGISTICA. VA"ZARI)

IBM Client Innovation Center Valeo Lighting Injection

Bucure~ti Timi~oara
Central & Eastern Europe (CEE) TRAINEE PPOIEC IE 1M, IA(
-~T )P(C A ST

Regina Maria
Continental Romania INTERNSHIP ASISTEl"T MANAGEP (ADMINISTR4Tlv'
Timi~oara

GlaxoSmithKline (GSK)
Microsoft SOE :>.A.i:rME.N )
Bucure~ti
M O~OFT
IBM Client Innovation Center
Central & Eastern Europe (CEE) Bucuretti
Oracle Bucure~ti IN (QN HIP 16M IP U 1
' CT ~,,_
.;JHIC. D N ~ H

SAP ProCredit Bank C!urNapoca

JUNIOR !>AP Te.HNOt.OC.Y C ON5ULT4NTE

SAP PepsiCo
h r r p 4 I

ZF Group

JTI Romania
AROBS Transilvania Software 8•1• Moro

67
Dev<Talks/> \)}
The IT Community in one place .

·~ {.I
I

The largest netwo~ f\

dedicated to
the IT community

4300+ and counting

 • •••
• •

•• •
' ,

Tu cum iti creionezi

'
viitoarea cariera?
lncepe cu un internship.
Pe www.hipo.ro poti alege din peste
2000 de programe pentru studenti.

www.hipo.ro
 -
-~
-~
Kaufland

Preferi sa urmezi un model

sau alegi sa devii unul?
Cautam colegi cu idei ~i initiative. locul tau e la Kaufland.

Descopero mai multe pe cariere.kaufland.ro.