Antetul societatii

Decizie colectiva nr. ………/…………….

privind majorarea salariului de baza lunar brut

Avand in vedere prevederile art.164 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicata.
Avand in vedere dispozitiile HG nr.846/2017 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Avand in vedere prevederile OUG nr.79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal coroborate
cu prevederile art.VII din OUG nr.82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative.
In temeiul Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii, reprezentantul
legal al SC ……… SRL emite urmatoarea
Decizie:

Art.1. Incepand cu data de ……………, se modifica elementul J – Salariul – pct.1 al contractului individual de munca si va avea
urmatoarele prevederi:
1. Salariul de baza lunar brut: …… lei.
Art.2. Prezenta decizie se aplica salariatilor prevazuti in anexa 1, care face parte integrata din prezenta decizie.
Art. 3 Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la indeplinire de ………………………..

Angajator
SC …………… SRL

Reprezentant legal,

Anexa 1

la Decizia colectiva nr. ………/…………….

privind majorarea salariului de baza lunar brut

Am luat la cunostinta de prevederile prezentei decizii:

Nr./data
Nume si prenume contract
Nr. crt. CNP Salariat Functie Semnatura salariat
salariat munca

1
2
3
4
5

Angajatorii care au salariati platiti cu salariul minim pe economie au obligatia legala de a majora salariile atunci cand acestea se
majoreaza prin Hotarare a Guvernului si de a raporta majorarea salariilor in registrul general de evidenta a salariatilor in baza unui
document, act aditional sau decizie colectiva.

Potrivit art.4 alin.(2) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare,
orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), d)-l) din HG nr.500/2011 se transmite in registrul privat in termenul
prevazut la art. 17 alin. (5) din Codul muncii. Exceptie fac situatiile in care modificarea se produce ca urmare a unei hotarari
judecatoresti cand inregistrarea in registru se face in termen de 20 de zile de la data la care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca
a luat cunostinta de continutul acesteia.
Iar art.17 alin.(5) din Codul muncii a fost modificat prin OUG nr.53/2017, publicata in Monitorul Oficil nr.644 din 7 august 2017, in
vigoare de la data publicarii si prevede ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia
situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
Este recomandat ca si modificarea salariului, in cazul salariatilor remunerati cu salariul minim, sa se faca prin act aditional, pentru a
se pastra confidentialitatea salariului. Daca se alege varianta deciziei colective, inregistrarea in Revisal se va opera in acelasi
termen ca si actele aditionale.