Coaching

-Ce este coaching ul ?

Este un traseu de autocunoaştere şi de transformare personală, parcurs de o persoană în

parteneriat cu coach-ul în vederea punerii în valoare a întregului său potenţial, personal şi
profesional.

Pentru a reuși în coaching trebuie să înțelegeți că rolul dvs. este de a ajuta oamenii să învețe și
să se asigure că sunt motivați să învețe. Ei ar trebui să fie conștienți de avantajele acestora,
precum și de organizarea dezvoltării nivelului actual de cunoștințe sau de pricepere sau de
modificarea comportamentului acestora.

Indivizilor ar trebui să li se ofere îndrumări cu privire la ceea ce ar trebui să înveţe și un

feedback despre modul în care aceştia o fac, deoarece învățarea este un proces activ, nu pasiv,
ei ar trebui să fie implicați activ cu coacher-ul lor.

Coaching-ul este uneori informal, dar trebuie planificat. Nu este pur și simplu verificarea din
când în când a ceea ce fac oamenii și apoi sfătuindu-i cum să o facă mai bine.

Coaching-ul ar trebui să ofere motivație, structură și feedback eficient. Ca antrenor, ar trebui

să crezi că oamenii pot reuși și că poţi contribui la propriul lor succes.

Stiluri de coaching

• 1. Evaluator - este asemănător instruirii și implică să spună oamenilor modul în care să

facă ceva ;
2. Demonstrator – Implică demonstrarea a cum să facă ceva, iar apoi să pună in practică.
•
3. Tutore- aceasta implică încurajarea cursanților să afle cum să facă lucrurile pentru ei înșiși.
Ea este încă relativ directivă, deoarece antrenorul sugerează ceea ce elevii ar trebui să caute.
4. Stimulator- acest lucru îi ajută pe cursanți să se învețe prin călăuzirea gândirii lor prin
utilizarea unor întrebări sfidătoare

Criterii de eficacitate.
Următoarele criterii pentru evaluarea performanței unui coaching:

● Creează încredere și respect;

● Demonstrează abilități de comunicare eficiente;
● Promovează cunoașterea de sine;
● Ajută la dezvoltarea și stabilirea obiectivelor
● Motivează;
● Încurajează perspective alternative;
● Ajută la înțelegerea unei situații;
● Iidentifică modele semnificative de gândire și comportament;
 ● Facilitează profunzimea înțelegerii;
● Inspiră curiozitate;

Mentoring

Mentorii oferă îndrumare, consiliere pragmatică și sprijin permanent pentru a-i ajuta pe cei
alocați acestora să învețe și să se dezvolte. Este o metodă de a ajuta oamenii să învețe, în mod
distinct de coaching, care poate fi un mijloc relativ direcțional de creștere a oamenilor
competență. Mentorii pot fi administratori de linie. Aceștia sunt adesea numiți și instruiți de
specialiști în domeniul învățării și dezvoltării (L & D)+learning and development, care, prin
urmare, trebuie să fie conștienți de competențele necesare.L & D profesioniști pot acționa în
calitate de mentori înșiși, deși managerii experimentați sunt cei mai buni, dacă au abilitățile și
entuziasmul necesar.