TESTAREA 1

Subiectul 1: Businesmanişimanageri

1.1 Identificaţicaracteristicilebusinesmanilor de succes,

evaluaţicapacităţileantreprenoriale. -3p.
1. Oameniidesuccesmuncesceficient.
Suntinstaresamunceascaatatcatestenecesarcasareuseascainceeacesi-aupropus. Nuexista
“baniusori”, iareistiupoatecelmaibineasta. Siinvestescatateaoresizilesinoptipecatestenevoiepentru
a AVEA SUCCES.
2. Oameniidesuccesauintegritate. Suntonestiinactiunilelor,
pentrucastiucasinceritateasiintegritateapastreazacuadevarat o relatiedeosebitadeviata.
3. Oameniidesuccesprivescproblemeledreptoportunitati. Eigasescsolutiiposibilelaprobleme
APARENT imposibile. Einuseplang, ciseapucadetreaba.
4. Antreprenorulisidorestesacontrolezepropriaviata,
pecandunmanagervinesaajutecandantreprenorulnulemaipoatefaceelpetoate.
5. Incazulantreprenoruluimotivatiavinedindorintade a creacevadinnimic,
pecandincazulmanageruluiacestaisiiamotivatiadinplanificarestrategicapetermenlung,
cevaducelacresterecontrolata.
6. Pentruunantreprenorbaniisuntunrezultatsecundarpedrumullorcatresuccessinutintaprincipala.
Incazulmanageruluisinguraviziuneesteceafinanciara, analizalarece a rezultatelorcompaniei.

1.2 Determinaţimodelulde întreprinzător. Generalizaţi dificultăţileîntîmpinate

deîntreprinzător.Caracterizaţifuncţiuneafinanciar- contabilă a uneifirme. – 5p.
Nu poateexista o descriereperfectacaresasepotriveascatuturorintreprinzatorilor. Totusi,
multiintreprinzatoridesuccesautrasaturisimilare, datoritacaroraauobtinutrealizarideosebite.
Celemaiimportantedintreacestetrasaturisunt: dorintade a-siasumaresponsabilitatea;
preferintapentruriscmoderat; incredereainsuccesulpersonal;
alegereamomentuluioportun; obiectivitatea; dorintaunorrezultateimediate;
puterearidicatademunca; pricepereorganizatorica; orientarespreviitor;
atitudineaechilibratafatadebani; competentaprofesionala; intretinereaderelatiibunecuclientii,
salariatii, furnizoriisiinstitutiilefinanciare.
Precumîn majoritatea domeniilor, la fel și în business sunt dificultăți de trecut, printre
cele mai importante probleme cu care se confruntă businessmanul sunt :
 - Riscul de exploatare;
- Riscul comercial;
- Risculfinanciar;
- Riscul inovator;
- Riscul de faliment;
Functiuneafinanciar-contabilă, cuprindeactivitățiprivindfolosireamijloacelorfinanciare,
necesareînprocesul economic, și de urmărire a rezultatelorobținute de entitate.

Înfuncție de obiectiveleurmăritefuncțiuneaanalizatăpoatecuprindeurmătoarelegrupe de
activități (de luat de pe net citeva):

- Evidențacontabilăfinanciară
- Evidența fiscal
- Organizareainternă a evidențeicontabile;
- Înregistrareașiraportareaactivelorșipasivlor, precumveniturilorsicheltuielilor a uneifirme;
- Produsul final al contabilitățiiesteraportulfinanciarprimar, periodic;
- Informatiilefinanciare se comunica de regulaprinpublicareabilantuluicontabil, și a dărilor de
seamă explicative;
- Elaborareaschemeiorganizatorice a sistemuluicontabil;
- Contabilitateamanagerială;
- Săstabileascăbazaimpozabilăatît a angajatuluicîtși a agentului economic, respectîndlegilefiscale;

1.3 Studiu de caz. Să se calculezesalariulangajaţilorpelunadecembrie 2018

avândurmătoarele date:
- Fondul de remunerare a muncii total pefirmăeste de 5550lei,
- angalatul A – cu FRM – 3500 lei, a lucrat 19 zile, sau in total 164 ore.
- angalatul B - cu FRM – 2050 lei, a lucrat 22 zile, sau in total 180 ore.
- Coeficientul de salarizarepentruorelesuplimentareeste de 1,5. – 7p.
 REZOLVARE:
ANGAJATUL A
1. Calculăm zilele lucrătoare pentru decembrie:
31zile-11zile = 20 zilelucrătoare.
2. Aflamcîte ore planificate ar trebui să lucreze angajatii in decembrie:
Conform legislatiei RM angajatii trebuie salucreze 8 orepezideci:
20 zile x 8 ore = 160 oreplanificate.
Daca ar lucra 160 ore - achitam FRM planificat;
Presupunemcă:
Datfiindfaptul ca angajatii pot lipsi, sau intirzia, foi de boala, deplasari, etc. zicem ca
angajatul a lucrat 19 zile din 20,
deci 19zile x 8 ore = 152 orepentrudecembrie
3. Aflămcîtcostătarifulpeorăpentruangajatul A conform FRM:
3500 lei FRM / 160 ore (plan) = 21,88 lei/h
4. Caclululsalariuluipentruorelelucrate de facto:
21,88 x 152 ore (real lucrate) = 3325,76 lei pt lucrulfacut de facto
5. Caclululsalariuluiorelorsuplimentare:
160 ore – 8 ore (lipsă) = 152 ore; Deci 164 – 152 = 12 ore suplimentare.
12 oe x 21,88 lei/h x 1,5coef. = 393,84 lei Salariusuplimentar
6. Calcululsalariului total per Angajatul A:
393,84 + 3325,76 = 3719,60 lei

ANGAJATUL B:
7. Calculămziellelucrătoareptdecembrie:
31zile-11zile = 20 zilelucrătoare.
8. Aflamcîte ore planificateartrebuisălucrezeangajatii in decembrie:
Conform legislatiei RM angajatiitrebuiesalucreze 8 orepezideci:
20zile x 8 ore = 160 oreplanificate.
Dacaarlucra 160 ore -achitam FRM planificat;
9. Aflămcîtcostătarifulpeorăpentruangajatul A conform FRM:
2050 lei / 160 ore (planificate) = 12,81 lei
10. Caclululsalariuluipentruorelelucratedupă plan:
160 ore x 12,81 = 2050 lei
11. Caclululsalariuluiorelorsuplimentare:
180 ore lucrate de facto – 160 ore planificate = 20 ore in plus
20 ore suplimentare x12,81tariforă x 1,5coef. = 384,30 lei salariusuplimentar
12. Calcululsalariului total per AngajatulB:

383,30 lei + 2050 lei = 2434,30 lei

Verificare:
FRM De facto (pt ambii angajati) = 2434,30 + 3719,6 = 6153,9

Aflam coeficientul final de remunerare = 5550 / 6153,90 = 0,9019

(FRM de facto x Angajati) :

3719,60 x 0,9019 = 3354,71 lei

2434,30 x 0,9019 = 2195,50 lei

SUMA LOR = 3354,71 + 2195,50 = 5550 lei