Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Rezolvare:
Scontul este un venit financiar pentru client si nu se include in costul de achizitie al marfii
cumparate.
% = 401 1101.51
371 931.59
4426 169.92
Scont: 4%
Descarcarea de gestiune:
% = 371 1330.31
607 931.59
378 196.32
4428 212.40
Problema 2
Valoarea costului de achizitie : 15000 lei – 500 lei + 1000 lei = 15 500 lei
Cheltuieli salariale aferente gestionarului nu se includ deoarece nu sunt imputabile costului de
achizitie.
Problema 3
Rezolvare:
Anul 2007: risc de neincasare 40% - 59500 lei *40% =23 800 lei
Se constituie provizion:
6814 = 491 23 800 lei
Problema 4
Problema 5
Rezolvare
La inchiderea exercitiului N
Problema 6
Rezolvare
% = 401 3570
371 3000
4426 570
adaos comercial:
371 = %
378 600
4428 684
in contabilitate:
4111 = %
707 23159.66
4427 4400.37
descarcarea de gestiune:
% = 371 27560.00
607 19301.26
378 3858.40
4428 4400.34
Pt rezolvarea acestei probleme am folosit metoda coeficientului, asa cum este prezentata
ea in OMFP 1752/2005
Problema 7
Rezolvare:
Primirea facturii:
Se storneaza operatia:
408 = %
371 1000
4428 190
Problema 8
Rezolvare
Problema 9
Rezolvare:
Calculul costului materiei prime consumate:
Costul de achizitie al materiei prime : 1000 lei
+ Costul de achizitie al intrarilor de materie prima 6000 lei
- Costul de achizitie al costului final de materie prima 2000 lei
= Costul de achizitie al materialelor consumate: 5000 lei
Problema 10
Rezolvare:
Problema 11
Rezolvare:
Problema 12
Rezolvare:
Problema 13
Raspuns:
a) contribuabilii, societati comerciale bancare, persoane juridice romane, si sucursalele din
Romania ale bancilor, persoane juridice straine, au obligatia de a plati impozit pe profit anual,
cu plati anticipate efectuate trimestrial, actualizate cu indicele de inflatie (decembrie fata de
luna decembrie a anului anterior), estimat cu ocazia elaborarii bugetului initial al anului
pentru care se efectueaza platile anticipate. Termenul pana la care se efectueaza plata
impozitului anual este termenul de depunere a declaratiei privind impozitul pe profit, prevazut
la art. 35 alin. (1);
b) contribuabilii, altii decat cei prevazuti la lit. a), au obligatia de a declara si plati impozitul
pe profit trimestrial pana la data de 25 inclusiv a primei luni urmatoare trimestrului pentru
care se calculeaza impozitul, daca in prezentul articol nu se prevede altfel. Incepand cu anul
2010, acesti contribuabili urmeaza sa aplice sistemul platilor anticipate prevazut pentru
contribuabilii mentionati la lit. a).
(2) In cazul asocierilor fara personalitate juridica, impozitul datorat de catre contribuabilii
prevazuti la art. 13 lit. c) si e) si retinut de catre persoana juridica responsabila se calculeaza
prin aplicarea cotei de impozit asupra partii din profiturile asocierii, care este atribuibila
fiecarui asociat. Persoana responsabila are obligatia de a declara si plati impozitul pe profit
trimestrial, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare trimestrului pentru care se distribuie
rezultatul asocierii.
(5) Contribuabilii care obtin venituri majoritare din cultura cerealelor si plantelor tehnice,
pomicultura si viticultura au obligatia de a declara si plati impozitul pe profit anual, pana la
data de 15 februarie inclusiv a anului urmator celui pentru care se calculeaza impozitul.
(8) Prin exceptie de la prevederile alin. (6), contribuabilii prevazuti la alin. (1) lit. a), care
inregistreaza pierdere contabila la sfarsitul unui trimestru, nu mai au obligatia de a efectua
plata anticipata stabilita pentru acel trimestru.
(10) Contribuabilii prevazuti la alin. (1) lit. b) platesc pentru ultimul trimestru o suma egala
cu impozitul calculat si evidentiat pentru trimestrul III al aceluiasi an fiscal, urmand ca plata
finala a impozitului pe profit pentru anul fiscal sa se faca pana la termenul de depunere a
declaratiei privind impozitul pe profit prevazut la art. 35 alin. (1).
(11) Contribuabilii prevazuti la alin. (1) lit. b), care definitiveaza pana la data de 15
februarie inchiderea exercitiului financiar anterior, depun declaratia anuala de impozit pe
profit si platesc impozitul pe profit aferent anului fiscal incheiat, pana la data de 15 februarie
inclusiv a anului urmator.
(12) Persoanele juridice care inceteaza sa existe in cursul anului fiscal au obligatia sa
depuna, prin exceptie de la prevederile art. 35 alin. (1), declaratia anuala de impozit pe profit
si sa plateasca impozitul pana la data depunerii situatiilor financiare la registrul comertului.
(14) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1) lit. a), indicele de inflatie necesar pentru
actualizarea platilor anticipate se comunica, prin ordin al ministrului finantelor publice, pana
la data de 15 aprilie a anului fiscal pentru care se efectueaza platile anticipate.
Problema 14
Raspuns:
Problema 15
Raspuns
Taxa hoteliera
Art. 278. - (1) Consiliul local poate institui o taxa pentru sederea intr-o unitate de cazare,
intr-o localitate asupra careia consiliul local isi exercita autoritatea, dar numai daca taxa se
aplica conform prezentului capitol.
(2) Taxa pentru sederea intr-o unitate de cazare, denumita in continuare taxa hoteliera, se
incaseaza de catre persoanele juridice prin intermediul carora se realizeaza cazarea, o data cu
luarea in evidenta a persoanelor cazate.
(3) Unitatea de cazare are obligatia de a varsa taxa colectata in conformitate cu alin. (2) la
bugetul local al unitatii administrativ-teritoriale in raza careia este situata aceasta.
Calculul taxei
Art. 279. - (1) Taxa hoteliera se calculeaza prin aplicarea cotei stabilite la tarifele de cazare
practicate de unitatile de cazare.
(2) Cota taxei se stabileste de consiliul local si este cuprinsa intre 0,5% si 5%. In cazul
unitatilor de cazare amplasate intr-o statiune turistica, cota taxei poate varia in functie de clasa
cazarii in hotel.
(3) Taxa hoteliera se datoreaza pentru intreaga perioada de sedere, cu exceptia cazului
unitatilor de cazare amplasate intr-o statiune turistica, atunci cand taxa se datoreaza numai
pentru o singura noapte, indiferent de perioada reala de cazare.
Scutiri
b) persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat ori persoanele invalide de gradul I sau
II;
f) vaduvele de razboi sau vaduvele veteranilor de razboi care nu s-au recasatorit;
g) persoanele fizice prevazute la art. 1 al Decretului-lege nr. 118/1990 privind acordarea
unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurata cu incepere
de la 6 martie 1945, precum si celor deportate in strainatate ori constituite in prizonieri,
republicat, cu modificarile si completarile ulterioare;
h) sotul sau sotia uneia dintre persoanele fizice mentionate la lit. b)-g), care este cazat/cazata
impreuna cu o persoana mentionata la lit. b)-g).
Art. 281. - (1) Unitatile de cazare au obligatia de a varsa taxa hoteliera la bugetul local,
lunar, pana la data de 10, inclusiv, a lunii urmatoare celei in care s-a colectat taxa hoteliera de
la persoanele care au platit cazarea.
Problema 16
Rezolvare
Riscuri posibile:
PROCEDURI
Atribuţiile entităţii pot fi realizate numai dacă sunt cunoscute de
salariaţi .şi aceştia acţionează concertat;
- Fiecare salariat are un rol bine definit în entitatea publică, stabilit prin
fişa postului;
- Sarcinile sunt încredinţate şi rezultatele sunt comunicate numai în
raportul manager – salariat – manager (şef – subaltern – şef);
- Managerul trebuie sa sustină salariatul în îndeplinirea sarcinilor sale.
Managementul entităţii publice va comunica tuturor angajaţilor care sunt sarcinile entităţii,
rezultate din actul normativ de organizare şi funcţionare. Totodată, se va îngriji ca aceste sarcini să se
regăsească în Regulamentul de organizare şi funcţionare a entităţii publice, la care să aibă acces toţi
salariaţii. Se vor întocmi i se vor actualiza, ori de cte ori necesităţile o vor cere, fişele postului pentru toţi
funcţionarii publici şi personalul contractual din entitatea publică. Aceasta este o obligaţie permanentă a
fiecărui nivel de management
Rezolvare
Riscuri posibile:
Comunicarea insuficienta la nivelul strategiilor de marketing
Gestionarea ineficienta a relatiilr cu clientii/furnizorii
Nerespectarea termenelor de finalizare a comenzilor
Erori in documentele de vanzare
Proceduri:
Se verifica periodic daca fiecare salariat isi cunoaste atributiile postului, norma de lucru,
regulamentul intern
Se verifica respectarea legislatiei la intocmirea documentele de vanzare si de transport
Se verifica implementarea corecta a strategiilor de marketing
Problema 18
Rezolvare
Proceduri
- se verifica periodic fisele tehnice ale echipamentelor si modul de functionare
- se verifica daca sunt respectate termenele privind reviziile tehice periodice
- se verifica si se analizeaza costurile implicate pentru piese de schimb si reparatii
-se verifica modul in care este adus la cunostinta personaluilui modul de utilizare si
functionare a echipamentelor, procesele verbal;e privind instructajul tehnic periodic
Problema 19
Exprimarea unei opinii motivate potrivit careia situatiile financiare au fost stabilite in toate
aspectele lor semnificative constituie
Rezolvare
Problema 20
Raspuns: C
Problema 21
Rezolvare
Reevaluare ansamblu: 450 000 lei din care 150 000 lei pt teren
Diferenta din reevaluare pt cladire : 108 000 lei ( 300 000 – 192 000)
Diferenta din reevaluare pt teren 70 000 lei ( 150 000 – 80 000)
Diferenta din reevaluare de inregistrat: 178 000 lei
Raspuns corect: varianta a
Problema 22
Care din afirmatiile urmatoare este exacte?
Raspuns
b) controlul intern al unei banci are ca obiectiv detectarea tuturor cazurilor de abatere de la
normele legale de la politicile si procedurile stabilite de conducerea bancii.
Problema 23
Problema 24
Raspuns
Problema 25
Raspuns
Problema 26
Raspuns
Problema 27
Raspuns:
Calitatea de expert contabil este incompatibila cu cea de martor in acceasi cauza, calitatea de
martor avand intaietate. Expertul contabil se afla in incomptibilitate daca exista imprejurari
din care rezulta ca este interesat sub orice forma, el , sotul sau vreo ruda apropiata, in
solutionarea cauzei intr-un anumit mod care l-ar determina pe expertul contabil sa fie
subiectiv.
Problema 28
Raspuns
Expertizele contabile judiciare si extrajudiciare sunt lucrari cu caracter stiintific. Prin urmare
calitatea lor este prezumata. Totusi, argumentatia stiintifica are calitatea ei. Aprecierea
argumentarii stiintifice a expertizelor cntabile se realizeaza pe 2 paliere.
Problema 29
Raspuns
Faptele care atrag raspunderea disciplinara a expertilor contabili sunt:
- abateri de comportament sanctionate cu mustrare
- absenta nemotivata de la intrunirea AGA a filialei sau de la Conferinta Nationala
sanctionata cu avertisment
- absenta nemotivata de la 2 sedinte AGA ale filialei sau CN
- neplata cotizatiei anuale si/sau a celorlalte obligatii banesti la termenele satbilite de
regulament
- nerespectarea normelor privind pastrarea secretului profesionalsanctionate cu
suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pe o perioada de la 1-3 luni
Abateri disciplinare sanctionate cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei:
- absenta nemotivata de la 3 reuniuni consecutive ala AG ale filialei sau CN
- publicitatea fara respectarea Codului privind conduita etica si profesionala a
expertilor contabili si a contabililor autorizati din romania
- neplata cotizatiei anuale si/sau a celorlalte obligatii banesti la termenele satbilite de
regulament
- executarea unei pedepse cu private de libertate care nu interzice dreptul de
gestiune si de administrare a societatilor comerciale de profil
- neplata la buget in termenul si in cuantumul prevazut de lege a impozitelor
cuvenite statului asupra onorariilor incasate de catre persoanele fizice
- incarcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei
- refuzul de a pune la dispozitiea organelor de control ale Corpului documentele
privind activitatea profesionala
- practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala
pentru exercitarea profesiei legal constituite
Problema 30
5. Ce relaţie există între valoarea întreprinderii şi rata de actualizare:
Raspuns
B invers proporţională
Problema 31
Atunci când se determină fluxul de trezorerie, în vederea evaluării unei întreprinderi, profitul
net se corectează cu:
Raspuns
B amortismentele, variaţia necesarului de fond de rulment şi investiţia de menţinere
Problema 32
Raspuns
Problema 33
Raspuns
4 corectii ce pot fi aduse rezultatelor din bilant pentru determinarea capacitatii beneficiare:
– amortismente – se inlatura orice exces de amortizare si se adauga orice insficienta de
amortizare, referinta constituind-o fie legea fiscala fie standardele profesionale emise de
expertii tehnici;
- salarii si asimilate salariilor- insuficientele sau exagerarile trebuie adaugate sau eliminate,
referinta constituind-o standardele si studiile effectuate de experti in munca si protectia
sociala;
- stocuri – se verifica daca sistemul de evaluare a fost constant pe intreaga perioada, realitatea
si jocul stocurilor de la inceput si sfarsit de perioada, anomaliile trebuind reintegrate sau
deduse din rezultatul contabil;
- profituri si pierderi exceptionale – se retin numai acele profituri care provin din operatiuni
obisnuite, cere se reproduc in mod sistematic in viitor
Problema 34
Raspuns
Reprezintă valoarea în bursă, la un moment dat, a acţiunilor emise în circulaţie de către o societate
comercială În loc de valoarea curentă (de piaţă) a acţiunii se poate utilize valoarea medie de piaţă pe
un interval dat.Cash-flow-urile se calculeaza pornind de la profitul net anual si apoi ajustandu-l
cu toate operatiunile care intr-un fel sau altul afecteaza numerarul: cheltuielile cu amortizarea
se adauga inapoi intrucat nu afecteaza profiturile; cumpararile de active fixe din acel an se
scad, intrucat trebuie platite cumva, si asa mai departe
Problema 35
Raspuns:
Stiinta contabilitatii s-a realizat in stransa legatura cu mediul economic, social si cultural.
Contabilitatea a fost individualizata ca un limbaj de comunicare si ca un sistem de informare.
Cunostintele necesare practicarii contabilitatii sunt tot mai mult solicitate de noul mediu
economic in formare bazat pe relatii capitaliste. Utilitatea contabilitaii poate fi legata de 3
ratiuni care fundamenteaza existenta contabilitatii: schimburile comerciale, 2) resursele
unmane, naturale, financiare si tehnice limitate, 3)terte persoane interesate de informatia
contabila. Domeniul contabilitatii se constituie ca o disciplina stiintifica matura, cu o pluritate
de paradigme si grupuri disciplinare ( comunitati stiintifice) deschise cerecetarii fundamentale
si aplicative
Procesele de normalizare a practicilor contabile, al nivel national dar si mondial, au facut ca
limbajul contabil sa devina normalizat ( adica standardizat) . procesul de normalizare a
transformat contabilitatea intr-un limbaj pe care invatamantul il poate face cunoscut viitorilor
specialisti.
Problema 36
Despre IFAC
Raspuns:
IFAC este organizaţia mondială a profesiei contabile care are rolul de a servi interesul public
prin întărirea profesiei şi prin contribuţia la dezvoltarea unor puternice economii
internaţionale. IFAC este alcătuit din 157 membri şi asociaţi din 123 de ţări şi jurisdicţii,
reprezentând mai mult de 2,5 milioane de contabili din sectorul public, educaţie, în serviciul
guvernului, industrie şi comerţ. Prin intermediul Consiliilor independente de elaborare a
standardelor, IFAC stabileşte standardele internaţionale de etică, audit şi certificare, educaţie
şi contabilitate pentru sectorul public. De asemenea, emite îndrumări pentru a încuraja
performanţele de înaltă calitate ale profesioniştilor contabili din activitate. IFAC este o
federatie a celor 50 de organizatii nationale membre (NMO) si este organizata în 39 de
comitete tehnice.
Problema 37
Care sunt factorii care trebuie analizati cand se initaiala infiintarea unui organism profesional
in domeniul contabilitatii?
Raspuns
Raspuns
6 Măsurile de protecţie din mediul de lucru includ, dar nu sunt limitate la:
• Sistemul de supraveghere corporativă al organizaţiei angajatoare sau alte structuri de
supraveghere;
• Programele de etică şi conduită ale organizaţiei angajatoare;
• Procedurile de recrutare din cadrul organizaţiei angajatoare care accentuează importanţa
angajării unui personal extrem de competent;
• Controale interne aprofundate;
• Proceduri disciplinare adecvate;
• Conducerea care subliniază importanţa conduitei etice şi se aşteaptă ca angajaţii să
acţioneze în mod etic;
• Politicile şi procedurile de implementare şi monitorizare a calităţii performanţei
angajaţilor;
• Comunicarea oportună a politicilor şi procedurilor organizaţiei angajatoare, inclusiv
orice modificare a acestora, tuturor angajaţilor şi formarea şi educarea adecvată cu
privire la aceste politici şi proceduri;
• Politici şi proceduri de împuternicire şi încurajare a angajaţilor de a informa nivelele
superioare din cadrul organizaţiei angajatoare asupra oricăror aspecte etice care îi
privesc fără teamă de represalii;
• Consultarea cu un alt profesionist contabil corespunzător.
În situaţiile în care un profesionist contabil angajat consideră că alte persoane vor continua o
conduită sau acţiune care nu sunt etice, în cadrul organizaţiei angajatoare, profesionistul
contabil angajat trebuie să aibă în vedere apelarea la consilierea juridică. În aceste cazuri
extreme, în care orice măsuri de protecţie disponibile au fost epuizate şi nu există posibilitatea
de a reduce ameninţarea la un nivel acceptabil, un profesionist contabil angajat poate
concluziona că este adecvată demisionarea din cadrul organizaţiei angajatoare.
CONFLICTE POTENŢIALE
Un profesionist contabil angajat care are responsabilitatea de a întocmi sau aproba situaţii
financiare de uz general pentru o organizaţie angajatoare trebuie să se asigure că acele situaţii
financiare sunt prezentate în conformitate cu standardele aplicabile de raportare financiară.
Un profesionist contabil angajat trebuie să menţină informaţiile pentru care este responsabil
astfel încât acestea:
- să descrie clar natura reală a tranzacţiilor de afaceri, a activelor şi a datoriilor;
- să clasifice şi să înregistreze informaţiile în timp util şi într-un mod adecvat; şi
- să reprezinte faptele cu acurateţe şi în mod complet din toate punctele de vedere.
INTERESE FINANCIARE
Un profesionist contabil angajat poate avea interese financiare, sau poate fi la curent cu
interesele financiare ale rudelor apropiate sau ale afinilor, care ar putea, în unele situaţii, să
conducă la ameninţări generate de conformitatea cu principiile fundamentale. De exemplu,
ameninţările generate de interesul propriu la adresa obiectivităţii sau confidenţialităţii pot fi
cauzate de existenţa unui motiv sau a unei ocazii de a manipula informaţii sensibile referitoare
la preţ pentru a câştiga beneficii financiare. Exemple de situaţii care pot conduce la ameninţări
generate de interesul propriu includ, dar nu sunt limitate la situaţii în care un profesionist
contabil angajat sau o rudă sau afin al acestuia:
- deţine un interes financiar direct sau indirect în organizaţia angajatoare şi valoarea acestui
interes poate fi direct afectată de deciziile luate de către profesionistul contabil angajat;
- este eligibil pentru o primă aferentă unui profit şi valoarea primei poate fi direct afectată
de deciziile luate de către profesionistul contabil angajat;
- deţine, direct sau indirect, opţiuni pe acţiuni în organizaţia angajatoare, a căror valoare
poate fi direct afectată de deciziile luate de către profesionistul contabil angajat;
- deţine, direct sau indirect, opţiuni pe acţiuni în organizaţia angajatoare care sunt, sau vor
fi în curând, eligibile pentru conversie; sau
- se poate califica pentru opţiuni pe acţiuni în organizaţia angajatoare sau pentru prime
aferente performanţei dacă sunt atinse anumite obiective.
Dacă ameninţările sunt în mod clar semnificative, măsurile de protecţie sunt analizate şi
aplicate aşa cum este necesar pentru a elimina sau reduce ameninţările la un nivel acceptabil.
Astfel de măsuri de protecţie pot include:
STIMULENTE
ACCEPTAREA SAU EMITEREA DE OFERTE
Unui profesionist contabil angajat, unui afin sau unei rude apropiate i se poate oferi un
stimulent. Stimulentele pot lua forme diferite, incluzând cadouri, ospitalitate, tratamente
preferenţiale şi solicitarea necorespunzătoare de relaţii de prietenie şi loialitate.
Ofertele de stimulente pot reprezenta ameninţări la adresa conformităţii cu principiile
fundamentale. Când unui profesionist contabil angajat sau unui afin sau unei rude afiliate i se
oferă un stimulent, situaţia trebuie atent evaluată. Ameninţările generate de interesul propriu
cu privire la obiectivitate sau confidenţialitate apar atunci când un stimulent este oferit pentru
a influenţa acţiunile sau deciziile, pentru a încuraja un comportament ilegal sau incorect sau
pentru a obţine informaţii confidenţiale. Ameninţările generate de intimidare cu privire la
obiectivitate sau confidenţialitate apar dacă astfel de stimulente sunt acceptate şi sunt urmate
de ameninţări de a face publică ofertă respectivă, dăunând astfel fie reputaţiei profesionistului
contabil angajat, fie reputaţiei afinului sau rudei apropiate a acestuia.
Un profesionist contabil angajat ar trebui să evalueze riscul asociat tuturor ofertelor de acest
gen şi ar trebui să ia în considerare dacă acţiuni de tipul de celor de mai jos ar trebui
întreprinse :
(a) Când s-au făcut astfel de oferte, să informeze în cel mai scurt timp nivelele superioare
de conducere sau nivelele însărcinate cu guvernarea organizaţiei angajatoare;
(b) Să informeze părţile terţe despre această ofertă - de exemplu, un organism profesional
sau angajatorul persoanei care a făcut oferta; un profesionist contabil angajat ar
trebui, totuşi, să facă apel la consultanţă juridică înainte de a trece la această etapă; şi
(c) Să îi pună, în cel mai scurt timp, la curent pe afini şi pe rudele apropiate asupra
ameninţărilor relevante şi măsurilor de protecţie ce trebuie luate, dacă aceştia ocupă
poziţii ce pot permite oferirea de stimulente, de exemplu ca urmare a situaţiei lor
profesională; şi
Un profesionist contabil angajat se poate afla într-o situaţie în care se preconizează că, sau
este presat să, ofere stimulente pentru a subordona raţionamentul altor persoane sau
organizaţii, pentru a influenţa procesul decizional sau obţinerea de informaţii confidenţiale.
Astfel de presiuni pot veni din interiorul organizaţiei angajatoare, de exemplu, din partea unui
coleg sau unui superior. Ele pot veni şi de la o persoană sau de la o organizaţie din exterior
care sugerează acţiuni sau decizii de afaceri ce pot fi avantajoase organizaţiei angajatoare,
influenţând probabil activitatea unui profesionist contabil angajat.
Un profesionist contabil angajat trebuie să nu ofere un stimulent pentru a influenţa în mod
nefavorabil raţionamentul profesional al unei terţe părţi.
Atunci când presiunea de a oferi stimulente care nu sunt etice vine din exteriorul organizaţiei
angajatoare, un profesionist contabil angajat trebuie să se conformeze principiilor şi
îndrumărilor cu privire la soluţionarea conflictelor etice prezentate în Partea A din acest Cod.