1.

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

– este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa

presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator , persoana fizica sau
juridica in schimbul unei renumeratii denumita salariu.

CLAUZELE CONTRACTULUI- clauzele contractului nu pot contine prevederei

contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilite prin acte normative sau contracte
colective de munca.

DURATA CONTRACTULUI- se poate incheia pe o perioada nedeterminata

- Pe o perioada determinata in conditii expres prevazute de

lege.

CONTRACTUL – se incheie in baza consitamanatului a partilor, in forma scrisa,

in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat.

- Obligatia de incheiere a contractului revine angajatorului.

- Contractul se inregistreaza intr-un registru general de
evidenta a salariatilor si este transmis catre inspectoratul
teritorial de munca.
- Angajatorul are obligatia sa inmaneze salariatului un
exemplar din contractul de munca , sa pastreze la locul de
munca o copie a contractului.
- Munca prestata se constituie vechime

Modificarea contractului

 Se poate modifica numai cu acordul partilor

 Se refera la : - durata contractului
- Felul muncii
- Locul muncii
- Salariul
- Conditiile de munca
- Timpul de munca si timpul de odihna.
  DELEGAREA- reprezinta exercitarea temporara din dispozitia
angajatorului catre salariat a unor lucrari corespunzatoare atributiilor de
serviciu in afara locului de munca.

Durata – se poate face pe o perioada de 60 de zile calendaristice in 12 luni si se

poate prelungii succesiv in maximum 60 de zile.

 DETASAREA- este actul prin care se dispune schimbarea temporara a

locului de munca de catre angajator la un alt angajator in vederea executarii
un lucrari de interes a acestuia.

Durata – de cel mult un an.

 SUSPENDAREA CONTRACTULUI poate intervenii de drept prin

acordul ambelor parti sau prin actul unilateral al uneia dintre parti

Are ca efect incetarea prestarii muncii de catre salariat si plata drepturilor de natura
salariala de catre angajator.

Se suspenda in urmatorele situatii:

- Concediu de maternitate
- Concediu de odihna anual
- Pentru incapacitate temporara de munca
- In cazul in care salariatul este arestat preventiv
- Pentru executarea unor atributii executive,legisltive ori
judecatoresti pe toata durata mandatului.

 INCETAREA CONTRACTULUI se face:

- De drept
- Ca urmare a acordului partilor la data convenita
- Ca urmare a vointei actului unilateral al uneia dintre parti in
conditile prevazute de lege.

Contractul inceteaza de drept:

 - La data decesului salariatului sau angajatorului
- La data hotararii definitive judecatoresti la declararea mortii
- La implinirea standardelor de varsta pentru pensionare
- La data expirarii termenului de incetare a contractului pe
durata determinata.

2. CONCEDIEREA

CONCEDIEREA – reprezinta incetarea contractului din initiativa angajatorului.

Este interzisa concedierea salariatilor:

- Pe criterii de sex, rasa, culoare,etnie etc

- Pentru execitarea drepturilor de greva, drepturi sindicale.

Nu poate fi dispusa:

- Pe durata concediului de odihna

- Concediului De maternitate
- A femeilor gravide
- Pe durata concediului Care au in grija copil pana la vasrta
de doi ani

Anagajatorul dispune de concedierea pentru motive care tin de persoana

salariatului :

- In cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava

- In cazul in care salariatul este arestat preventiv sau la
domiciliu in termen mai mult de 30 de zile
- In cazul in care organele medicale au stabilit inaptitudinea
fizica si psihica a salariatului de a nu putea indeplinii
atributile la locul de munca.

Concedierea pentru motive care nu tine de persoana salariatului reprezinta

desfinatrea locului de munca a salariatului. Desfintarea trebuie sa aiba o cauza
reala si serioasa.
 3.DREPTUL LA PREAVIZ

Persoanele concediate beneficieaza de dreptul la preaviz ce nu poate fii mai mult

de 20 de zile.

Fac exceptie persoanele aflate in proba.