MINUTA DE INFORMARE

ÎNCHEIATĂ ASTĂZI .......................

ÎN CONFORMITATE CU ART.17 DIN CODUL MUNCII ÎN VEDEREA ANGAJĂRII

a) identitatea părţilor : angajator .............................................. viitor salariat: .............................(nume, prenume)

b) locul de muncă sediul angajatorului: .............................................................................................
c) condiţii materiale oferite: se oferă materialele consumabile necesare desfășurării activității,
d) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România: ........................................
e) scopul general al postului:
.......................................................................................
.......................................................................................
f) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului (Indicatori de performanţă)
...............................................................................................
..............................................................................................
..................................................................................................
g) atribuţiile specifice postului:
......................................................................................................
......................................................................................................
.....................................................................................................
h) riscurile specifice postului .............................................................................
i) data la care contractul urmează să îşi producă efectele: ........................................................
j) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul: 21 zile lucrătoare, în raport cu durata muncii
k) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia: perioada de preaviz, în cazul
concedierii, este de 20 zile lucrătoare iar perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 zile calendaristice
l) salariul de bază lunar este de .................................... lei brut, din care:
- sporuri: nu e cazul
- indemnizaţii: nu e cazul
- alte adaosuri: bonuri de masă în valoare de .................................................
m) durata normală a muncii: 40 ore/săpămână plus o jumătate de oră pauză de masă
n) durata perioadei de proba: 90 de zile lucrătoare
o) indicarea Regulamentului Intern ce reglementează condiţiile de muncă a salariatului

Angajator, Am luat la cunoştinţă,

................................................................................ ........................................

Reprezentată prin, CNP: .......................................

............................................. Semnătura ……………………….

Administrator