Curs 2

Contractul de munca atipic

Pentru a intelege mai bine fenomenul muncii atipice, ar trebui facuta o delimitare intre
munca standard si munca non-standard (atipica).
Relatia de munca standard este relatia de angajare permanenta pe durata nedeterminata
in cazul careia activitatea prestata la sediul angajatorului.
Relatia de angajare nonstandard desemneaza acele modalitati atipice de prestare a
muncii care nu corespund unei relatii de angajare permanenta, pe durata nedeterminata si cu
activitati la sediul angajatorului.
Pe cand relatia de angajare nonstandard se fundamenteaza pe existenta unui contract de
munca individual standard cu norma intreaga, contractul de munca atipic se abate de la forma
clasica a CIM prin unul din urmatoarele elemente:
 Programul de lucru redus (cazul programului part-time)
 Durata contractului (CIM pe durata determinata)
 Activitatea salariatului nu este prestata in beneficiul celui care l-a angajat si in
beneficiul utilizatorlui.
Reglementarea la nivelul european a muncii atipice s-a impus print-o serie de directive
fundamentale in stabilirea unui set minim de principii si norme legale care sa asigure
un suport pentru statele membre care le implementeaza la nivel national si care sa
acopere problemele cu care se confrunta munca atipica la nivel european. Astfel:
 Directiva 97/81 CE privind acordul cu privire la munca cu fractiune de norma.
 Directiva 1999/70 CE care pune in aplicare acorul cadru privind munca pe durata
determinata
 Directiva 2008/104 CE privind munca prin agent de munca temporara
 Directiva 91/388 privind completarea de promovare a imbunatatirii SSM a lucratorilor
care au un raport de munca pe durata determinata sau un raport de munca temporara.
Reglementarile europene sunt deosebit de importante intrucat legislatiile statelor
membre au obligatia de a aduce la indeplinirea obiectivelor stabilite in directive printr-
un act de transpunere.
 Reglementarea muncii cu fractiune de norma
Obiectivele directivei:
- Suprimarea discriminarilor impotriva salariatilor cu fractiune de norma
- Imbunatatirea calitatii muncii cu fractiune de norma
- Incurajarea muncii cu fractiune de norma dar ca o baza voluntara.

Domeniu de aplicare
Directiva stabileste ca dispozitiile se aplica lucratorilor care au un contract de munca
sau un raport de munca astfel cum este definit in legislatia nationala.
Directiva defineste si notiunea de lucrator cu fractiune de norma ca fiind lucratorul al carui
program normal de lucru, calculat pe o baza saptamanala sau ca medie pentru o perioada de
angajare de pana la un an este mai mic decat programul normal de lucru al unui lucrator cu
norma intreaga comparabil.
De asemenea directiva defineste si notiune de salariat comparabil ca fiind salariat
angajat cu norma intreaga din aceeasi unitatee care are aceelasi tip de contract de munca,
desfasoara aceeasi activitate sau similara avandu-se in vedere si alte elemente precum
vechimea in munca si aptitudinile profesionale.