Curs 4

Angajarea si formarea profesionala

Distinctii si reglementari

Contractul de intership nu este un contract de munca. Internii presteaza activitate in

cadrul companiei in schimbul indemnizatiei egale cu cel putin jumatate din salariul minim.
Intershipl este in principal o modalitate de formare profesionala. Reglementat in Franta,
Croatia, Danemarca, Germania, Italia Spania,
Se observa faptul ca legea nr 176/2018 evita utilizarea notiunilor specifice dreptului
muncii (Salariat, salariu, angajator).

Stagiu
Absolventii de invatamant superior pot incheia un contract de stagiu in temeiul legii
335/2013. Stagiul este insa o varietate de contract de munca iar stagiarii sunt salariati. Potrivit
legii, stagiul este de fap o perioada de proba care se va finaliza cu o evaluare. Salariatul aflat
in perioada de proba il poaate inceta contractul oricand. Stagiarul are insa dreptul de a fi evaluat
la sfarsitul stagiului si in functie de rezultatele evaluarii de a fi mentinut sau nu in activitate.
Stagiul reprezinta o perioada de munca si formare profesionala. Ca si in cazul clauzei de
formare profesionala, stagiarii care au beneficiat de o formare finantata de angajator nu au
dreptul sa demisioneze pentru un anumit interval de timp. Internii nu pot presta ore
suplimentare, maxim 40 de ore. Numarul internilor care isi pot desfasura activitatea intr-o
unitate depinde de numarul salariatilor din unitatea respectiva.

Ucenicie.
In Germania, ucenicia este desfasurata in cadrul sindicatelor. Pe parcursul perioadei de
proba persoanele se gasesc in derularea contractului de munca ele au toate drepturile si
obligatiile unor salariati. Singura exceptie conta in dreptul angajatorului de a inceta contractul
in orice moment.
Pe parcursul derularii raportului de munca salariatii au dreptul de a beneficia de formare
profesionala. Finantarea formarii poate fi realizata de angajator sau poate fi acoperita de insusi
salariatul care beneficiaza de concediu fara plata. Daca angajatorul finanteaza formarea intre
parti se va incheia o clauza de formare profesionala.
 In curpinsul acesteia se vor stabili cheltuielile cu formarea profesionala si obligatia
salariatului de a le restitui in caz de demisie. Pentru a distinge munca de formare profesionala
trebuie utilizate criterii ca:
-Existenta unei componente teoretice
- Existenta unor teste sau metode de evaluare
- Existenta unui mentor/trainer au atributii specifice in domeniu.
Dat fiind formarea profeionala nu e munca, ea nu se compenseaza cu timp liber.
Salariatul nu poate demisiona, doar daca contractul inceteaza prin acordul partilor el nu va fi
obligat la restituirea cheltuielilor cu formarea.
Cunatumul despagubirilor trebuie prevazut in clauza de formare dar in acelasi timp
trebuie sa probeze si faptul ca a facut efectiv aceste cheltuieli.