CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Contractul individual de muncă constituie o înţelegere dintre salariat şi angajator, prin care
salariatul se obligă să îndeplinească o muncă conform unei anumite profesii, să respecte
regulamentul intern al unităţii, iar angajatorul se obligă să-i creeze condiţii corespunzătoare de
muncă, precum şi să-i achite la timp şi integral salariul stabilit (art. 45 din Codul muncii al
RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).

Părţile contractului individual de muncă sunt salariatul - presoană fizică (bărbat sau
femeie) şi angajatorul - persoană juridică sau persoană fizică.
Fiecare persoană poate să fie încadrată în relaţiile de muncă numai în cazul dacă această
persoană a împlinit vîrsta de 16 ani.
Angajatorii pot încadra în relaţiile de muncă şi persoane care au împlinit vîrsta de 15 ani,
cu condiţia că ei sunt angajaţi, cu consimţămîntul în scris al ambilor părinţi, la munci care nu vor
afecta sănătatea şi dezvoltarea lor.
Angajatorul, persoană juridică poate încheia contracte individuale de muncă numai din
momentul dobîndirii statutului de persoană juridică (art. 46 din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
Legislaţia muncii interzice angajatorilor să refuze neîntemeiat angajarea persoanelor care
solicită un loc de muncă (art. 47 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din
29.07.2003).
Refuzul angajatorului de a angaja se întocmeşte în formă scrisă, cu indicarea detaliată a
motivelor de refuz, iar persoana căreia i s-a refuzat angajarea în muncă are dreptul să conteste
acest refuz în instanţa de judecată (art. 47 din Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr.
159-162 din 29.07.2003).

Dreptul persoanei care se angajează de a fi informată asupra clauzelor contractului

colectiv de muncă.

În cazul în care la întreprindere este încheiat contractul colectiv de muncă, angajatorul,

pînă la încheierea contractului individual de muncă este obligat să înformeze persoana cu care
s-a convenit încheierea acestui contract despre principalele prevederi ce se conţin în contractul
colectiv al întreprinderii.
Ţinînd cont de faptul că, de regulă, contractul colectiv la întreprindere este semnat din
numele salariaţilor de către organul sindical, preşedintele comitetuli sindical sau
organizatorul sindical în acest caz trebuie să manifeste iniţiativa de a informa persoana nou
angajată despre toate înlesnirile şi avantajele pentru salariaţi, obţinute de către organul sindical
prin negocieri cu angajatorul şi stabilite în contractul colectiv de muncă. Acest fapt va motiva
înscrierea ulterioară a presoanei noi angajate în rîndurile membrilor de sindicat.

Ce trebuie să conţină un contract individual de muncă?

Conţinutul contractului individual de muncă constituie un ansamblu de condiţii care

determină drepturile şi obligaţiile reciproce ale părţilor.
Conţinutul contractului individual de muncă se determină prin acordul părţilor şi include:
-numele şi prenumele salariatului; -datele de identificare ale angajatorului;
-durata contractului; -data de la care contractul întră în vigoare;
-atribuţiile funcţiei; -riscurile specifice funcţiei, profesiei;
-drepturile şi obligaţiile salariatului; -drepturile şi obligaţiile angajatorului;
-condiţiile de salarizare; -locul de muncă,
-regimul de muncă şi de odihnă; -perioada de probă, după caz;
-specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
-durata concediului de odihnă şi condiţiile de acordare a acestuia;
-prevederile contractului colectiv de muncă şi ale regulamentului intern al unităţii referitoare la
condiţiile de muncă ale salariatului ( aceste prevederi pot fi verificate de către organul sindical,
care nu va admite să fie sub nivelul celor stipulate în aceste documente interne ale unităţii,
aprobate de comun acord cu organul sindical).
-condiţiile de asigurare socială şi asigurare medicală (art. 49 din Codul muncii al RM//Monitor
Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003).
În afară de condiţiile sus menţionate, părţile semnatare pot stabili în contractul individual
de muncă şi alte condiţii cum ar fi:
-condiţii de mobilitate;
-condiţii de confidenţialitate;
-condiţii de compensare a cheltuielilor de transport; compensarea serviciilor comunale;
acordarea spaţiului locativ şi alte condiţii care nu contravin legislaţiei în vigoare(art. 51-53 din
Codul muncii al RM//Monitor Oficial al RM nr. 159-162 din 29.07.2003). Pentru respectarea
unor asemenea condiţii salariatul poate cere, la încheierea contractului individual de muncă un
supliment la salariu sau acordarea altor beneficii, iar angajatorul poate stabili dreptul de a-l priva
pe salariat de drepturile acordate şi, după caz, a-l obliga să repare prejudiciul cauzat
angajatorului în cazul în care salariatul nu a respectat condiţiile suplimentare, stipulate în
contract.