UNIVERSITATEA DE STAT DIN REPUBLICA MOLDOVA

FACULTATEA DE DREPT

TEMA: Nulitatea contractului individual de munca

Lucrul individual

A executat: Iosip Cristian

Grupa 207,anul II

A controlat : Macovei Tatiana

Chisinau 2016
 Introducere
Contractul individual de muncă nu poate să cuprindă clauze referitoare la drepturi și
garanții pentru salariați sub nivelul stabilit de legislație, de convenții colective și de
contractele colective de muncă, dar pot stabili drepturi și garanții suplimentare.
Prin nulitate a contractului individual de muncă în întregime sau parțial se subînțelege
necorespunderea oricărei dintre condițiile stabilite de Codul muncii sau de alte acte
normative din acest domeniu la încheierea contractului individual de muncă (art. 84 din
Codul muncii).
Orice clauză din contractul individual de muncă ori clauzele din contractul individual de
muncă preluate din contractele colective de muncă care înrăutățesc situația salariaților în
comparație cu legislația muncii sunt nule și nu produc efect juridic pentru viitor, din
momentul constatării nulității lor.
Clauza contractului individual de muncă afectată de nulitate (stabilirea de drepturi sub
limitele impuse de legislație) este înlocuită în mod automat de dispozițiile legale,
convenționale sau contractuale minime aplicabile.
Nulitatea contractului individual de muncă este constatată prin hotărâre a instanței de
judecată, atât în cadrul acțiunii salariatului de restabilire în drepturile prevăzute de lege,
cât și la cerințele unitare de declarare a nulității contractului individual de muncă.
Potrivit şefului Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din
Moldova, nulitatea contractului individual de muncă, în esență, constituie o sancțiune
pentru nerespectarea condițiilor prevăzute de legislație cu privire la încheierea acestuia.
Art. 84 din Codul muncii stabilește că nerespectarea oricărei dintre condițiile stabilite de
lege pentru încheierea contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
Deși Codul muncii nu vine cu prea multe reglementări la acest capitol, am putea
concluziona în acest sens că nulitatea contractului individual de muncă poate fi absolută
sau relativă. Nulitatea contractului individual de muncă în totalitatea lui, adică absolută, se
aseamănă cu încetarea acestuia. Deosebirea esențială dintre nulitatea absolută și cea
relativă constă în aceea că prima sancționează nerespectarea dispozițiilor legale imperative
în legătură cu încheierea contractului de muncă, pe când a doua se întemeiază pe motive
ocrotite de lege la aplicarea dispozițiilor ce cuprind reglementări în favoarea sa.
Printre cazurile în care nerespectarea legii atrage nulitatea absolută a contractului
individual de muncă pot fi menționate: încheierea contractului cu o persoană a cărei în-
cadrare în muncă este interzisă de lege (minori sub 15 ani, persoane private de instanța de
judecată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau a exercita o anumită activitate în
funcțiile și activitățile respective); încadrarea într-un post neprevăzut de statutul de funcții
sau de Clasificatorul-standard al ocupațiilor, funcțiilor etc. Nulitatea absolută va lovi și
încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei
activități ilicite ori imorale.
1
Nulitățile relative ale contractului individual de muncă sunt cele determinate de vicii
consimțământ-eroare, de acțiuni frauduloase întreprinse cu scopul de a înșela, de a
determina săvârșirea unui act juridic dubios.
Nulitatea contractului este considerată ca un mijloc juridic de înlăturare a încălcărilor
legale sau de restabilire a concordanței acestuia cu cerințele legii. Clauza contrară legii,
din contractul de muncă, va fi nulă și, ca atare, nu va produce efecte juridice, dar actul va
rămâne în vigoare, dacă va fi posibil, analizându-se celelalte clauze care nu contravin legii.
De exemplu, dacă în contract au fost stipulate condiții de remunerare a muncii sub nivelul
celor prevăzute de actele normative în vigoare (convențiile colective, contractul colectiv
de muncă etc.), aceste condiții vor fi considerate nule și înlocuite cu cele prevăzute și
garantate de reglementările legale, dar contractul va rămâne în vigoare, dacă sunt
îndeplinite celelalte condiții privind validitatea lui.
În această ordine de idei, art. 84, alin. (3) din Codul muncii specifică următoarele:
„Nulitatea contractului individual de muncă poate fi înlăturată prin îndeplinirea condiţiilor
corespunzătoare impuse de Codul muncii”. Dacă o clauză a contractului individual de
muncă este afectată de nulitate, deoarece stabilește pentru salariat drepturi sub limitele
impuse de legislație, de convențiile colective sau contractul colectiv de muncă, ea va fi
înlocuită în mod automat de dispozițiile legale, convenționale sau contractuale minime
aplicabile.
Constatarea nulității contractului individual de muncă, după cum se observă din cele
menționate mai sus, nu are efect retroactiv, ea produce efecte doar pentru viitor.
Nulitatea contractului de muncă decurge din lege și nu din voința organului competent să
decidă asupra contractului. Dacă părțile nu cad de acord asupra nulității, litigiul este
soluționat de instanța de judecată.

Nulitatea contractului individual de muncă

Nerespectarea oricărei dintre condiţiile stabilite de prezentul cod pentru încheierea
contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia.
Constatarea nulităţii contractului individual de muncă produce efecte pentru viitor.
Nulitatea contractului individual de muncă poate fi înlăturată prin îndeplinirea
condiţiilor corespunzătoare impuse de Codul Muncii RM.
În cazul în care o clauză a contractului individual de muncă este afectată de nulitate,
deoarece stabileşte pentru salariat drepturi sub limitele impuse de legislaţie sau de
contractul colectiv de muncă, ea va fi înlocuită în mod automat de dispoziţiile legale sau
contractuale minime aplicabile.
Nulitatea contractului individual de muncă se constată prin hotărâre a instanţei de
judecată.
2
Bibliografie:

Acte normative:

1) Codul Muncii al Republicii Moldova

2) HOTĂRÎREA PLENULUI CURŢII SUPREME DE JUSTIŢIE A

REPUBLICII MOLDOVA Privind practica judiciară a examinării litigiilor
care apar în cadrul încheierii, modificării şi încetării contractului inividdual de
muncă
3) Manual Dreptul Muncii Chisinau 2014.Eduard Bisteanu ,Nicolai Romandas