Rolul criticii în activitatea profesională

Critica este o evaluare detaliată a unei teorii, a unui gând sau a unei fapte, dar de obicei critica este
înțeleasă doar ca constatare a greșelilor și judecată negativă. Critica este importantă atunci când este
aplicată de cei care au cunoștințe sau experiență superioară celui care este criticat. Este necesar să
distingem critica de gândirea critică, deoarece gândirea critică este analiza rațională, sceptică și fără de
prejudecată, ea poate fi utilizată de o persoană asupra propriilor decizii sau pentru a analiza diferite
situații în care se află persoana. Deci, critica este o evaluare a acțiunilor/ ideilor, iar gândirea critică este o
analiză a unei situații sau a unei probleme ce implică gândire rațională și fără de prejudecată pentru a le
putea realiza .

Sunt de părere că în activitatea profesională este necesară cât critica atât și gândirea critică, deoarece:

 În activitatea profesională, critica este o metodă prin care șefii pot să-i evidențieze angajatului
greșeli și erori comise în metodele de acționare, în anumite cazuri, după critica trebuie să urmeze o
îndrumare sau o explicație, pentru ca angajatul să poată înțelege mai bine eroarea pe care a comis-o.
 Critica, dacă este utilizată corect, menține o stare de egalitate la locul de muncă și aduce aminte
tuturor că a greși este omenesc, dar mai important este de a învăța din propriile greșeli pentru a fi un
bun profesionist.
 Critica nu este doar o metodă de a evidenția greșeli, dar și o metodă de a lăuda, de a arăta
recunoașterea efortului și meritelor. La fel cum criticii de artă și criticii literari nu arată doar aspecte
negative în lucrări, nici critica nu trebuie utilizată doar pentru a arăta erori.
 Gânditorii critici iau, cel mai adesea, cele mai bune decizii. Și la locul de muncă, unde alegerile
despre cum să finalizați sarcini, să comunicați informație, să relaționați cu colegii și să dezvoltați
strategii sunt atât de comune, gânditorii critici sunt extrem de valoroși.
 Gândirea critică este importantă când vrem să fim angajați, deoarece angajatorul va aprecia
capacitatea unui angajat de a gândi critic.
 Gândirea critică ne ajută să fim receptivi la toate informațiile disponibile, nu doar la tipul care ne
satisfac noțiunile preconcepute sau prejudecățile personale. Gândirea critică ne dezvoltă capacitatea
de a gândi rațional și de a ne apropria de probleme cu mintea deschisă.

Cum să criticăm corect și să folosim gândirea critică:

 Critica
1. Studiază ceea ce vrei să critici.
2. Identifică părțile cheie.
3. Dezvoltați o înțelegere a argumentului sau scopului principal a ceea ce vrei să critici.
4. Judecă validitatea ideilor, argumentelor și acțiunilor.
5. Nu implica emoții și prejudecăți
 Gândirea critică
1. Identificați problema sau întrebarea.
2. Adunați date, opinii și argumente.
3. Analizați și evaluați datele.
4. Identificați presupuneri.
5. Stabiliți semnificații.
6. Luați o decizie / Ajungeți la o concluzie.
7. Prezentați sau comunicați decizia/concluzia.
 Deci, critica și gândirea critică sunt importante în activitatea profesională , întrucât acestea permit să
ne evidențiem în calitate de lideri și gânditori critici, dar ne și arată greșeli comise cât și ne permite să fim
lăudați pentru realizări la locul de muncă. Fără de critică, am trăi și munci într-un mediu opresiv și fără
gândire critică vom realiza decizii pripite și vom fi predispuși spre a comite greșeli.