CODUL DE ETICĂ

ŞI
DEONTOLOGIE PROFESIONALĂ
UNIVERSITARĂ

2019
 CUPRINS

CAP. I DISPOZIȚII GENERALE ............................................................................................ 3

CAP. II VALORI ALE ETICII UNIVERSITARE................................................................... 3
Libertatea şi responsabilitatea academică .............................................................................. 3
Integritatea morală.................................................................................................................. 3
Autonomia personală.............................................................................................................. 3
Dreptatea şi echitatea ............................................................................................................. 4
Recunoaşterea meritului personal .......................................................................................... 4
Cinstea şi corectitudinea în exercitarea drepturilor şi obligaţiilor ......................................... 5
Transparenţa şi onestitatea ..................................................................................................... 5
Respectul şi toleranţa ............................................................................................................. 5
Loialitatea............................................................................................................................... 6
CAP. III INCOMPATIBILITĂȚI ȘI CONFLICTE DE INTERESE ....................................... 6
CAP. IV COMISIA DE ETICĂ UNIVERSITARĂ ................................................................. 8
CAP. V SANCȚIUNI................................................................................................................. 9
CAP. VI DISPOZIŢII FINALE ............................................................................................... 10

2
 CAP. I DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1 Universitatea Ecologică din Bucureşti, denumită în continuare Universitatea,

face parte din sistemul naţional de educaţie, fiind o instituţie de învăţământ superior
particulară, acreditată, a cărei misiune şi obiective declarate, înscrise în Carta universitară,
includ dezvoltarea şi afirmarea profesională, evoluţia cunoaşterii şi a cercetării ştiinţifice, în
condiţiile respectării dispoziţiilor legale în vigoare şi a drepturilor fundamentale ale omului.

Art. 2 Codul de etică şi deontologie profesională universitară, denumit în continuare

Cod, are valoare de cadru normativ şi este obligatoriu pentru toţi membrii comunităţii
universitare, precum şi pentru întreg personalul administrativ, deoarece reglementează
respectarea normelor sociale şi aceea a principiilor morale.

Art. 3 Valorile promovate prin prezentul Cod sunt: libertatea academică, integritatea
morală, autonomia personală, dreptatea, echitatea, meritul personal, cinstea, datoria,
responsabilitatea, transparenţa, onestitatea, corectitudinea, respectul, toleranţa şi loialitatea.

CAP. II VALORI ALE ETICII UNIVERSITARE

Libertatea şi responsabilitatea academică

Art. 4 Universitatea este o instituţie apolitică în care este promovată libertatea

academică, în limitele standardelor ştiinţifice, legale şi etice, în condiţiile statului de drept şi
ale respectării drepturilor fundamentale ale omului.

Art. 5 Universitatea este un spaţiu al libertăţii, fără presiuni şi constrângeri politice sau
religioase. Credinţele religioase, ataşamentele politice, alte categorii de convingeri reprezintă
opţiuni personale ale membrilor comunităţii academice, neputând fi impuse sau îngrădite.
(1) Afilierea unui membru al comunităţii academice la un partid politic nu angajează
în niciun mod Universitatea.
(2) Libertatea academică implică responsabilitatea în asumarea deciziilor pentru
împlinirea idealului educaţional.

Integritatea morală

Art. 6 În cadrul Universităţii, integritatea morală constituie substanţa eticii, esenţa

deontologiei profesionale; membrii comunităţii academice sunt obligaţi să-şi exercite profesia
şi funcţia cu onestitate, bună-credinţă, respect, responsabilitate şi onoare.

Autonomia personală

Art. 7 Autonomia personală în spaţiul universitar presupune posibilitatea membrilor

comunităţii academice de a-şi alege în mod liber programele de studiu şi de cercetare, precum
şi oportunităţile şi nivelurile de pregătire în carieră la care fiecare poate să acceadă. În acest
sens, toate informaţiile importante sunt puse la dispoziţia celor interesaţi şi publicate pe
paginile web ale Universităţii.

3
 Dreptatea şi echitatea

Art. 8 Toţi membrii comunităţii academice trebuie să fie trataţi în mod corect şi
echitabil.

Art. 9 Realizarea deplină a valorilor morale de dreptate şi echitate în spaţiul universitar

presupune, în special:
a) nediscriminarea şi egalitatea de şanse;
b) prevenirea şi eliminarea conflictelor de interese, precum şi a situaţiilor de
incompatibilitate;
c) prevenirea şi combaterea corupţiei.

Art. 10 (1) În Universitate nu sunt admise discriminări pe criterii de vârstă, etnie, sex,
origine socială, orientare politică sau religioasă, orientare sexuală sau alte tipuri de
discriminare.
(2) Universitatea asigură egalitatea de şanse şi de tratament cu privire la dezvoltarea
personală a tuturor membrilor comunităţii academice.
(3) Membrii comunităţii academice sunt obligaţi să aplice cu obiectivitate criteriile de
evaluare a competenţei profesionale, eliminând orice formă de tratament discriminatoriu.
(4) Politica de nediscriminare este aplicată în toate domeniile de activitate academice:
admiterea studenţilor, evaluarea lor, angajarea şi evaluarea personalului didactic, didactic-
auxiliar sau nedidactic, promovarea profesională, promovarea în organisme şi funcţii de
conducere.

Art. 11 (1) Universitatea întreprinde toate măsurile în scopul de a elimina situaţiile care
ar putea conduce la conflicte de interese sau incompatibilităţi.
(2) Universitatea interzice şi sancţionează orice formă de corupţie, ia măsuri de
prevenire şi de combatere a acestora, în condiţiile în care manifestările de acest tip ar putea
determina vicierea climatului universitar şi aducerea de grave prejudicii bunului renume al
instituţiei.

Recunoaşterea meritului personal

Art. 12 (1) Singura ierarhizare calitativă acceptată în Universitate este aceea a meritului,
a valorii şi competenţei.
(2) Universitatea asigură recunoaşterea, cultivarea şi recompensarea atât a meritelor
personale, cât şi a celor colective, în măsura în care contribuie la îndeplinirea misiunii şi
obiectivelor sale instituţionale, stabilite prin Carta universitară. Printre acestea se regăsesc
dedicarea faţă de profesie şi studiu, ataşamentul faţă de instituţie şi membrii comunităţii
academice, creativitatea şi talentul, eficienţa şi performanţa, vizibilitatea în plan naţional şi
internaţional.
(3) Evaluarea meritului personal se face în exclusivitate după rezultate.
(4) În cazul cadrelor didactice şi de cercetare meritul personal se stabileşte în funcţie de:
a) calitatea activităţilor didactice;
b) implicarea în dezvoltarea programelor de studiu;
c) calitatea publicaţiilor ştiinţifice;
d) câştigarea de granturi de dezvoltare şi cercetare individuală şi instituţională;
e) rezultatele evaluării colegiale şi ale celei făcută de către studenţi;
f) calitatea activităţii de îndrumare a studenţilor;

4
g) rezolvarea problemelor studenţilor;
h) atitudinea faţă de progresul personal;
i) prestigiul adus instituţiei.
(5) În cazul studenţilor, meritul personal se stabileşte în urma analizării:
a) rezultatelor evaluării cunoştinţelor;
b) frecvenţei participării la cursuri, seminarii sau laboratoare;
c) rezultatelor obţinute la concursurile profesionale, la sesiunile de comunicări ştiinţifice
studenţeşti;
d) implicării în viaţa socială şi în acţiuni de voluntariat etc.
(6) Membrii comunităţii academice care au participat la diferite stagii de cercetare vor
fi menţionaţi când rezultatele devin publice, în spiritul recunoaşterii meritelor acestora.
(7) În cazul membrilor structurilor de conducere meritul personal este cuantificat
preponderent în funcţie de eficienţa managementului academic, de nivelul standardelor
profesionale şi etice ale instituţiei, precum şi de aprecierile membrilor comunităţii academice.
(8) Recunoştinţa datorată celorlalţi pentru meritul personal este o condiţie a formării
intelectuale şi morale a tuturor membrilor comunităţii academice.

Cinstea şi corectitudinea în exercitarea drepturilor şi obligaţiilor

Art.13 (1) Universitatea apără dreptul de proprietate intelectuală.

(2) Proprietatea intelectuală include drepturile de autor pentru diferite categorii de
lucrări cu caracter ştiinţific, psihopedagogic sau didactic, precum şi invenţiile şi inovaţiile.
(3) Cadrele didactice şi de cercetare au obligaţia să respecte dreptul la calitatea de autor
al operei pe care o utilizează în realizarea oricărei lucrări, prin citarea corectă şi/sau indicarea
sursei de documentare.
(4) Studenţii de la programele de studii universitare de licenţă sau master au obligaţia să
respecte dreptul la calitatea de autor al operei pe care o utilizează în realizarea articolelor,
referatelor, lucrărilor de licenţă, diplomă, disertaţie prin citarea corectă şi/sau indicarea sursei
de documentare.
(5) Este interzisă orice formă de fraudă intelectuală: plagiatul, copiatul în cadrul
examenelor, substituirea lucrărilor sau a identităţii persoanelor.
(6) Constituie abateri grave de la buna conduită în cercetarea ştiinţifică şi activitatea
universitară:
a) plagierea rezultatelor sau publicaţiilor altor autori;
b) confecţionarea de rezultate sau înlocuirea rezultatelor cu date fictive;
c) introducerea de informaţii false în solicitările de granturi sau de finanţare.

Transparenţa şi onestitatea

Art. 14 (1) Universitatea respectă principiul transparenţei tuturor categoriilor de

informaţii care interesează atât membrii comunităţii academice, cât şi candidaţii, absolvenţii,
instituţiile cu care colaborează şi publicul larg, asigurând o informare onestă şi corectă.
(2) Sunt exceptate de la acest principiu: datele personale, datele care prin lege sunt
definite ca fiind confidenţiale şi informaţiile clasificate.

Respectul şi toleranţa

Art. 15 (1) În Universitate este respectată demnitatea fiecărui membru, fiind excluse
orice manifestări şi/sau forme de hărţuire, umilire, dispreţ sau intimidare.

5
 (2) Studenţii au obligaţia să respecte autoritatea personalului didactic, de cercetare şi
didactic auxiliar.
(3) Universitatea cultivă spiritul de toleranţă faţă de diferenţele dintre oameni, opinii,
credinţe şi preferinţe intelectuale.

Art. 16 Sunt interzise şi supuse sancţionării:

a) orice comportament cu caracter misogin sau naţionalist-şovin;
b) adresarea de injurii sau jigniri;
c) orice alt comportament ce aduce atingere demnităţii umane.

Loialitatea

Art. 17 Loialitatea faţă de Universitate presupune obligaţia fiecărui membru al

comunităţii academice de a acţiona în interesul instituţiei, de a susţine obiectivele, strategiile
şi politicile acesteia, în scopul realizării misiunii şi creşterii competitivităţii ei.

CAP. III INCOMPATIBILITĂŢI ŞI CONFLICTE DE INTERESE

Art. 18 (1) Incompatibilitatea reprezintă interdicţia de a exista raporturi ierarhice directe

între personalul didactic, de cercetare sau auxiliar care ocupă o funcţie de conducere şi soţi,
afinii sau rudele până la gradul al III-lea inclusiv ai acestora.
(2) Conflictul de interese reprezintă situaţia în care un cadru didactic, de cercetare sau
didactic auxiliar, ori o societate la care acesta este asociat sau acţionar, are interese personale
ori patrimoniale contrare sau neloiale universităţii, exercitate astfel încât să influenţeze
negativ realizarea obiectivă a atribuţiilor funcţiei ocupate sau să afecteze votul în cadrul
organelor colegiale de conducere.

Art. 19 (1) Funcţiile aflate într-o poziţie directă de conducere, control, autoritate sau
evaluare instituţională, se află în relaţie de incompatibilitate, în sensul art. 295 alin.(4) din
Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011 şi nu pot fi ocupate concomitent de către soţi, afini şi
rude până la gradul al III-lea inclusiv, după cum urmează:
a) preşedintele Senatului universităţii cu rectorul, prorectorii, preşedintele consiliului de
administraţie, directorul Consiliului pentru studiile universitare de doctorat, decanii,
prodecanii, directorul general administrativ, membrii consiliului de administraţie, directorii de
departamente, conducătorul şcolii doctorale, conducătorii structurilor permanente sau
temporare aflate în subordinea directă a preşedintelui Senatului universităţii;
b) rectorul cu prorectorii, directorul Consiliului pentru studiile universitare de doctorat,
decanii, prodecanii, directorul general administrativ, membrii consiliului de administraţie,
directorii de departamente, conducătorii şcolilor doctorale şi conducătorii unităţilor din cadrul
universităţii;
c) prorectorul şi directorul Consiliului pentru studiile universitare de doctorat cu decanii,
prodecanii, directorul general administrativ, membrii consiliului de administraţie, directorii de
departamente, conducătorul şcolii doctorale şi conducătorii unităţilor aflate în subordonarea
prorectorului sau directorului;
d) membrii consiliului de administraţie cu decanii, prodecanii, directorul general
administrativ, directorii de departamente, conducătorul şcolii doctorale şi conducătorii
unităţilor din cadrul universităţii;
e) directorul general administrativ cu decanii, prodecanii, persoanele cu funcţii de conducere
în cadrul departamentelor şi serviciilor tehnico-administrative, precum şi cu personalul aflat
în subordine:

6
f) decanul cu prodecanii facultăţii respective, directorii de departamente din cadrul facultăţii
respective, conducătorul şcolii doctorale subordonate facultăţii respective şi conducătorii
unităţilor subordonate facultăţii;
g) prodecanul cu directorii de departamente din cadrul facultăţii respective, conducătorul
şcolii doctorale subordonate facultăţii respective şi conducătorii unităţilor subordonate
facultăţii respective;
h) directorul de departament cu conducătorii unităţilor subordonate departamentului respectiv;
i) conducătorul şcolii doctorale cu conducătorii unităţilor subordonate şcolii doctorale
respective;
j) conducătorul de doctorat cu studenţii-doctoranzii conduşi de acesta.
(2) Orice persoană se află în incompatibilitate cu calitatea de membru într-o comisie de
evaluare, de contestaţie, de concurs sau de promovare având ca obiect evaluarea activităţii
profesionale şi/sau ştiinţifice a unui angajat al universităţii cu care se află în relaţie de soţi,
afini şi rude până la gradul al III-lea inclusiv.
(3) Prezenţa ca membru în următoarele structuri colective de conducere nu generează
incompatibilităţi în sensul art. 295 alin. (4) din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011:
a) senatul universitar;
b) consiliul facultăţii;
c) consiliul departamentului;
d) consiliul pentru studiile universitare de doctorat;
e) consiliul şcolii doctorale.
(4) În cadrul unui departament, definit conform art. 133 din Legea educaţiei naţionale nr.
1/2011, se află în relaţie de incompatibilitate în sensul art. 295 alin (4) din Legea educaţiei
naţionale nr. 1/2011, şi nu pot fi ocupate concomitent de persoane care se află unul/una faţă
de celălalt /cealaltă într-o poziţie de conducere, control, autoritate sau evaluare instituţională
directă la orice nivel, funcţiile didactice de profesor, conferenţiar, lector/şef de lucrări, asistent
care desfăşoară activităţi didactice aferente aceleiaşi discipline sau unităţi didactice din planul
de învăţământ al unui program de studii universitare;
(5) Potrivit art. 7 din Metodologia-cadru de concurs pentru ocuparea posturilor didactice
şi de cercetare vacante din învăţământul superior, adoptată prin H.G. nr. 457/2011, în situaţia
în care, în urma câştigării unui concurs de către un candidat, una sau mai multe persoane din
universitate urmează să se afle într-o situaţie de incompatibilitate conform art. 295 alin. (4)
din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011 şi precizărilor de la alin. (2) - (5) ale prezentului Cod,
numirea pe post şi acordarea titlului universitar de către universitate sau a gradului de
cercetare-dezvoltare poate avea loc numai după soluţionarea situaţiei sau situaţiilor de
incompatibilitate. Modalitatea de soluţionare a situaţiei de incompatibilitate se comunică
Ministerului Educaţiei Naţionale şi Cercetării Ştiinţifice în termen de două zile lucrătoare de
la soluţionare.
(6) Admiterea la studii universitare de doctorat are loc cu respectarea regimului
incompatibilităţilor precizate la alin. (2)-(5).

Art. 20 (1) Personalul didactic, de cercetare şi didactic auxiliar titular este în conflict de
interese dacă se află în una dintre următoarele situaţii:
a) participă în cadrul aceleiaşi comisii cu alte cadre didactice, de cercetare sau didactice
auxiliare, care au calitatea de soţ, afin sau rudă până la gradul III inclusiv;
b) desfăşoară activităţi ce presupun o conduită neconformă cu etica şi deontologia
profesională universitară ori aduc prejudicii de imagine Universităţii, prin propagandă de
defăimare instituţională, campanii de dezinformare mass-media ori alte activităţi care pot
afecta realizarea misiunii instituţiei;

7
c) ocupă funcţii sau desfăşoară activităţi de predare sau cercetare la alte instituţii de
învăţământ superior publice sau private, fără aprobarea senatului universitar.
(2) În cazul existenţei unui conflict de interese, personalul didactic, de cercetare sau
didactic auxiliar, de conducere ori de execuţie, este obligat să se abţină de la rezolvarea cererii,
luarea deciziei şi să-l informeze de îndată pe şeful ierarhic superior despre abţinerea sa.
(3) Conducerea Universităţii este obligată să ia măsurile care se impun pentru
exercitarea cu imparţialitate a funcţiilor didactice, de cercetare şi didactice auxiliare.

Art. 21 (1) Orice persoană poate sesiza existenţa situaţiilor de incompatibilitate şi

conflicte de interese.
(2) Persoanele care se află într-una dintre situaţiile de incompatibilitate sau conflict de
interese au la dispoziţie 30 de zile pentru a înlătura situaţia conflictuală.
(3) Personalul didactic, de cercetare şi didactic auxiliar, care ocupă o funcţie de
conducere, de control sau de evaluare ori candidează pentru ocuparea unei astfel de funcţii va
da o declaraţie pe propria răspundere referitoare la incompatibilităţi şi conflicte de interese.
(4) În perioada dezbaterilor, persoana în cauză nu participă la dezbateri.

CAP. IV COMISIA DE ETICĂ UNIVERSITARĂ

Art. 22 (1) Structura şi componenţa Comisiei de etică universitară este propusă de

Consiliul de administraţie, avizată de Senatul universităţii şi aprobată de Rector. Membrii
comisiei trebuie să fie persoane cu prestigiu profesional şi autoritate morală în cadrul comunităţii
academice. Nu pot fi membri ai Comisiei de etică universitară persoanele care ocupă una din
funcţiile: rector, prorector, decan, prodecan, director general administrativ, director de
departament sau de unitate de cercetare.
(2) Comisia de etică universitară are următoarele atribuţii:
a) analizează şi soluţionează abaterile de la etica universitară, pe baza sesizărilor sau prin
autosesizare, conform prezentului Cod;
b) realizează un raport anual referitor la situaţia respectării eticii universitare, care se prezintă
Rectorului şi Senatului Universităţii şi constituie un document public;
c) contribuie la elaborarea Codului de etică şi deontologie profesională universitară, care se
propune Senatului Universităţii Ecologice din Bucureşti pentru adoptare şi includere în Carta
universitară;
d) exercită atribuţiile prevăzute în Carta universitară şi în legislaţia în vigoare;

Art. 23 (1) Orice persoană din universitate sau din afara universităţii, poate sesiza
expres Comisia de etică universitară cu privire la abateri săvârşite de membrii comunităţii
universitare.
(2) Comisia trebuie sesizată în termen de 30 de zile de la săvârşirea faptei considerată că
reprezintă abatere de la prevederile prezentului Cod.
(3) Sesizările se formulează în scris şi conţin datele de identificare, precum şi datele de
contact ale solicitantului, identitatea părţii acuzate de abatere, faptele imputabile, locul şi data
săvârşirii acestora, orice alte informaţii considerate relevante.
(4) Sesizările se primesc la secretariatul Rectoratului şi sunt înregistrate.
(5) Sesizarea este luată în calcul numai dacă este semnată.
(6) Comisia de etică universitară păstrează confidenţială identitatea autorului sesizării.
(7) Comisia răspunde autorului sesizării în termen de 30 de zile de la primirea sesizării
şi îi comunică acestuia rezultatul procedurilor, după încheierea acestora.

8
 Art. 24 (1) În urma primirii unei sesizări, comisia de etică universitară demarează
procedurile de soluţionare a acesteia.
(2) Comisia va întocmi un raport pe baza datelor obţinute în urma audierilor/
confruntărilor părţilor, în decursul unei perioade de maximum 30 de zile de la data
înregistrării sesizării.

Art. 25 Hotărârile Comisiei de etică universitară cu privire la soluţionarea sesizărilor se

vor adopta cu majoritatea simplă a voturilor şi vor fi avizate de către consilierul juridic al
Universităţii. Răspunderea juridică pentru hotărârile şi activitatea Comisiei de etică
universitară revine Universităţii.

Art. 26 (1) Părţile pot contesta hotărârea Comisiei de etică universitară, în termen de
maximum 30 zile de la comunicarea acesteia, iar contestaţia va fi adresată Senatului
Universităţii.
(2) Comisia de etică universitară va acorda Senatului Universităţii tot sprijinul său,
inclusiv prin punerea la dispoziţie a raportului, a documentelor în baza cărora acesta a fost
întocmit şi a oricăror alte documente relevante aflate în posesia sa.
(3) Hotărârea Senatului Universităţii referitoare la soluţionarea contestaţiei este
definitivă.

CAP. V SANCŢIUNI

Art. 27 În cazul abaterilor de la prevederile prezentului Cod, Comisia de etică

universitară poate propune Senatului Universităţii luarea uneia sau a mai multor sancţiuni
dintre cele prevăzute.

Art. 28 Sancţiunile care se pot aplica personalului didactic şi de cercetare titular,

personalului didactic şi de cercetare auxiliar, precum şi personalului care ocupă funcţii de
conducere în instituţie, de către Senatul Universităţii, la propunerea Comisiei de etică
universitară, pentru încălcarea eticii universitare sau pentru abateri de la buna conduită în
cercetarea ştiinţifică, sunt următoarele:
a) avertisment scris;
b) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizaţia de conducere, de
îndrumare şi de control;
c) suspendarea, pe o perioadă determinată de timp, a dreptului de înscriere la un concurs
pentru ocuparea unei funcţii didactice superioare ori a funcţiei de conducere, de îndrumare şi
de control, ca membru în comisii de doctorat, de master sau de licenţă;
d) destituirea din funcţia de conducere din învăţământ;
e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă.

Art. 29 Sancţiunile care se pot aplica studenţilor, studenţilor - masteranzi şi studenţilor-

doctoranzi pentru încălcarea eticii universitare, ca urmare a propunerii Comisiei de etică
universitară, sunt următoarele:
a) avertisment scris;
b) exmatricularea;
c) alte sancţiuni prevăzute în Regulamentul privind activitatea academică a studenţilor.

Art. 30 (1) Rezultatele unui examen sau ale unei evaluări pot fi anulate de către decanul
facultăţii în temeiul prevederilor din Carta universitară, atunci când se dovedeşte că acestea au

9
fost obţinute în mod fraudulos sau prin încălcarea prevederilor Codului de etică şi deontologie
universitară. Decanul poate dispune reorganizarea examenului.
(2) Rectorul poate anula, cu aprobarea senatului universitar, un certificat sau o diplomă
de studii atunci când se dovedeşte că s-a obţinut prin mijloace frauduloase sau prin încălcarea
prevederilor Codului de etică şi deontologie universitară.

Art. 30 Sancţiunile stabilite de comisia de etică şi deontologie universitară sunt puse în

aplicare de către Decan, Rector sau Preşedintele Universităţii, după caz, în termen de 30 de
zile de la stabilirea sancţiunilor.

Art. 31 În condiţiile în care, pe parcursul unui an de la aplicarea sancţiunii, cel

sancţionat disciplinar nu a mai săvârşit abateri disciplinare şi şi-a îmbunătăţit activitatea şi
comportamentul, autoritatea care a aplicat sancţiunea disciplinară poate dispune, dacă este
cazul, ridicarea şi radierea sancţiunii, făcându-se menţiunea corespunzătoare în documentele
de serviciu ale celui în cauză.

CAP. VI DISPOZIŢII FINALE

Art. 32 La data intrării în vigoare a prezentului Cod se abrogă orice prevedere contrară.

Art. 33 Prezentul Cod a fost discutat şi aprobat în şedinţa Senatului Universităţii în data
de 24 octombrie 2019.

Preşedinte SENAT,

Prof. univ. dr. Constantin DĂNCIULESCU

10