Studiu de caz 5 – Etica in afaceri

Costea Alexandru, MTC, ANA I

 Studiu de caz A:
1. Cel mai important factor care a contribuit la aceasta decizie a fost performanta
delasatoare si lipsita de motivatie la scoala ce a rezultat in neputinta de a fii admis la
universitate. Un altul a fost faptul ca a acumulat toate cunnostintele necesare pe
domeniu, el nefiind oficial un student al universitatii. Nu a fost etic din partea lui
fiindca a oferit informatii false pentru a fi angajat.
2. Ar fii o decizie etica sa il mentina in companie. In ciuda faptului ca a oferit un CV fals
si ca aflarea acestei informatii ar cauza o mica lovitura asupra credibilitatii
companiei, in aceeasi masura, Adrian a dovedit ca poate fii un angajat valoros
pentru companie si ar fii o pierdere prea mare pentru aceasta.
3. L-as mentine angajat si as suporta consecintele care ar veni odata cu aflarea acestui
detaliu. Nu mi se pare ca ar avea urmari prea severe asupra companiei si este posibil
ca sa dea roade pe termen lung.

 Studiu de caz B:
Decizia lui Florin de a angaja-o pe Violeta nu a fost una inspirata fiindca, in cele din urma, a
ruinat armonia din cadrul echipei din cauza faptului ca cei doi s-au indragostit, iar aceasta a
primit un tratament preferential din partea lui fara de ceilalti angajati. Din punctual meu de
vedere, acesta a procedat gresit. Trebuia sa ii sanctioneze in mod egal pe toti, inclusive pe
Violeta, poate chiar sa ii dea o sanctiune mai severa, ea fiind cauza tuturor intamplarilor.
Florin nu a mai putut sa fie obiectiv si impartial fata de situatie din cauza ca era implicat
emotional cu ea si a pus romanta lor mai presus decat binele hotelului si a echipei. Daca
aveam un rol un organizatie, as fi demisionat sau as fii anuntat intamplarile celor ce l-au
angajat pe Florin pentru ca acesta sa primeasca si el o sanctiune sau sa is idea demisia.