Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Evaluarea periodică a angajaţilor instituţiei vine în ajutorul conducerii care astfel îşi sporeşte
compeţenta capacităţii decizionale în ceea ce priveşte propriul personal prin efectuarea periodică a unor
studii statistice a fişierului de date construit de-a lungul anilor referitor la evoluţia/involuţia
profesională a fiecărui angajat.
Conducerea instituţiei poate organiza astfel o serie de activităţi legate de problema personalului
cum ar fi iniţierea unor cursuri de perfecţionare a pregătirii profesionale , verificarea eficienţei unor
metode de instruire , formarea unor noi echipe de muncă , intarea in funcţiune a unor noi secţii.
Pentru a explica conceptul de motivare cu toate valențele sale vom porni de la următoarea
definiție: ”Motivarea este un process prin care oamenii selectează dintre mai multe variante
posibile de comportament, pe cea care îi ajută să-și atingă scopurile personale”. Din definiție
rezultă că este eliminat din discuție comportamentul instinctive și se pune accentual pe
capacitatea omului de a acționa rational în concordanță cu o serie de obiective pe care într-o
împrejurare sau alta și le-a propus. Un manager nu le poate cere angajaților săi să fie motivați,
dar poate să creeze în firmă un climat care să-i motiveze să desfășoare o activitate eficientă care
să contribuie la dezvoltarea organizației.
(Note de curs: MRU, Strategii și politici de personal)
Promovarea salariaților
Promovarea reprezintă pocesul de ascensiune a personalului pe posture situate la niveluri
ierarhice superioare. Criteriile de promovare a personalului sunt:
Promovarea pe baza vârstei și a vechimii în muncă;
Promovarea pe baza rezultatelor;
Promovarea pe baza potențialului personalului;
Promovarea în muncă presupune trei aspect caracteristice:
1. Schimbarea funcției sau a nivelului de încadrare;
2. Creșterea niveului responsabilității;
3. Sporirea nivelului retribuției și a satisfacțiilor morale.