2.

Informații student:

Nume: Brinzan

Prenume: Mihaela

Grupa: 1

3. Rezolvarea subiectului

i. Menționați profesia și tipul cuboid: Ospatar, Gamma 7

ii. Interpretarea conform cerinței

Profilul posibilului angajat ca ospatar este in mare parte anvantajos deoarece avem la relationarea cu
altii, Do cu nivel peste 60 ceea ce inseamna ca este ridicat, iar de aici reiese ca este o persoana activa,
sigura pe sine, persistenta, care anticipeaza, insista si are incredere si este independenta. Deoarece este
barbat putem spune ca este ambitios, indraznet, puternic, optimist, descurcaret, stabil, competent, de
incredere deoarece adjectivele care descriu perceptia sociala sunt diferentiante pe sexe.

Tot la relationarea cu altii avem rezenta sociala SP este sub 60 ceea ce inseamna ca este scazuta, de altfel
si management de sine Sc si Cm sunt sub 60, de unde putem deduce ca potentialul angajat este precaut,
moderat rabdator, modest, cu o gandire necreativa in cazul Sp, in cazul Sc acesta este coleric,
incapatanat, impulsiv si increzut, iar persoanele cu scor sub medie, in special barbatii deoarece avem un
tanar, acesta este vazut ca atragator, neglijent, indraznet, uituc, comod.

Hos inseamna ospitalitate si este cea mai scazuta dintre toate (scor T= 30) de unde reise ca are tendinte
ipohondrice, imaturitate, lipsit de sclipiri, acuze somatice adesea închipuite.

Cel mai ridicat scor T este Fx adica Flexibilitate iar scorul este de 70 aproape 80. Din aceste rezultate
putem spune ca tanarului ii place schimbarea si varietatea, gaseste plictisitoare rutina obisnuita,
gandeste repede si este destept.

Motivatia si stilul de gandire

Eficienta intelectuala (Cf):Tanarul student este o persoanã care îsi utilizeaza resursele intelectuale la un
nivel mediu. Acesta pare a fi moderat pregatit pentru a gestiona aspecte conceptuale sau practice,
manfestându-se, în general, flexibil din acest punct de vedere.

Indicatorii legati de munca: Acesta pare a avea un Potential managerial semnificativ, fiind în general
eficient în a gestiona resurse si activitati. În mediile de lucru se focalizeaza pe obiective bine delimitate,
organizându-si timpul si resursele în mod eficient. O persoana cu un scor ridicat pe scala Potential
managerial se integreaza usor în diferite organizatii si avanseaza rapid în structuri organizationale.

Orientare spre munca (Wo) unde scorul obtinut la scala Orientare catre munca indica o atitudine
disciplinata si serioasa fata demunca. Acesta îsi finalizeaza sarcinile la timp si tinde sa se realizeze în
interiorul organizatiei din care face parte, interiorizându-si în general valorile acesteia.

Temperament creativ (CT) in ceea ce priveste creativitatea, se situeaza la un nivel ridicat de dezvoltare
scorul T fiind peste 70. În activitatile sale, precum si în stilul de lucru acesta combina creativitatea cu
abordarile conventionale, gândirea euristica cu cea algoritmica. De asemenea, acesta se descurca in
situațiile sociale dificile pe care le va intampina ce presupune relaționarea cu unii clienți.

Amicabilitate (Ami) aici scorul pe care l-a obtinut tanarul student este putin sub medie sugereaza faptul
ca atunci când interactioneaza cu ceilalti, tinde sa se comporte intelegator , respectându-i pe acestia.
Are potentialul de a stabili relatii apropiate cu oamenii din grupul sau exprimându-se cu caldura la nivel
interpersonal.Insa, nu are rabdare cu ceilalti dar evita de obicei pozitiile critice, accentuând cooperarea si
buna-întelegere.

Stilul de viata inovator adica Gamma include persoanele active interpersonal dar care se por distanta
mental de ceilalti si vazand astfel defectele si chiar absurditatile prin care sunt realizate multe lucruri.
Inovatorii sunt imaginativi si adesea creativi în munca lor. Valorile lor sunt personale, nu traditionale sau
conventionale.

În cel mai bun caz (scoruri înalte), inovatorii sunt creatori perspicace de idei noi, produse noi si noi forme
sociale. În cel mai rau caz (scoruri mici), inovatorii sunt rebeli, intoleranti, indulgenti cu sine,însisi si
disruptivi.

Din interpretarea acestui profil, conform standardelor, pot spune ca tanarul student potential angajat ca
ospatar ar putea indeplinii standardele puse de catre restaurant. Acesta este tanar, iar clientii sunt in
mare parte tot tineri. Se poate incadra in cerinte dar v-a avea poate unele scapari de comportament din
cauza Hos scazut, insa celelalte calitati ale sale il vor ajuta sa treaca peste impas si sa invete sa ajunga la
satisfacerea cerintelor restaurantului. Este sociabil si dominant deci poate coopera cu colegii de munca si
se va putea incadra daca isi va scoate la iveala mai mult calitatile.