UNIVERSITATEA DIN PETROSANI

FACULTATEA DE STIINTE

SPECIALIZAREA : ASISTENTA SOCIALA

ANUL III, GRUPA AS 32

Supervizare in asistenta sociala (Tema 6)

Student
GHEORMA (PAPUC ) GABRIELA-ANDREEA
1. Evidentiati elementele contractului de supervizare.

Elementele contractului de supervizare sunt urmatoarele:

- scopul general al supervizarii care poate sa incorporeze

dirijare,sprijin,echilibru (poate sa fie de natura
administrativa,suport,educativa,profesionala, in functie de solicitarile
asistentului social ) ;

- limitele sesiunii de supervizare si pot fi exemplificate prin aspecte personale

sau profesionale ;

- elementul confidentialitatii ;

- precizarea modalitatilor si situatiilor in care se accepta anularea sesiunii de

supervizare;

- locatia ;

- perioada sau frecventa intalnirilor ;

- pregatirea anticipata a intalnirii dintre supervizor si supervizat ;

- formele posibile supervizarii(restrospectiva faptelor din trecut, acordarea

centrata pe viitor,identificarea unor solutii posibile) ;

- inregistrarea informatiilor obtinute ;

2. In ce conditii se poate anula sedinta de supervizare ?

Sedinta de supervizare se poate anula in urmatoarele conditii:

- situatii in care supervizarilor nu li se acorda o prioritate deosebita, fiind in

pericol sa fie eliminate de multe alte solicitari de la locul de munca,deoarece
asistentii sociali sunt supra solicitati,avand volum de munca mare;

- acordul anularii, adica sa se apeleze la anulare cat mai rar posibil, si doar ca o
ultima solutie ,daca totusi se intampla, atunci anularea sa nu fie frecventa ;

- confidentialitatea(sa nu aibe loc incalcarea confidentialitatii fara a anunta

supervizatul);

-nevoia supervizorului de a fi supervizat ;

3. Enumerati nevoile supervizatilor.

Nevoile supervizatilor sunt urmatoarele:

- nevoia de securitate ;

-nevoia de siguranta ;

- nevoia de a fi valorizati ;

- nevoia de respect ;

- nevoia de sprijin ;

In 1995 Sten Ars ,a considerat ca pentru a obtine satisfactii din indeplinirea

muncii lor,supervizatii au nevoie de :

- o intelegere adecvata asupra ceea ce li cere sa faca, intelegerea nivelului la care

ei pot sa ia decizii ;

- cunoasterea politicilor misiunii principiilor institutiilor in care ei lucreaza ;

- instruirea pentru a-si spori competentele ;

- sprijin pentru a-si realiza munca eficient ;

- feedback asupra rezultatului muncii lor ;

4. Enumerati nevoile supervizorilor.

Nevoile supervizorilor sunt urmatoarele:

- nevoia de autoritate ;

- nevoia de autoconstientizare ;

- abilitati de consiliere ;

- munca cu grupul ;

- sprijin ;

- oferirea de feedback ;