HOTARARE 905 14/12/2017 C.T.C.E. P.

Neamt - LEGIS

HOT RÂRE nr. 905 din 14 decembrie 2017

privind registrul general de eviden a salaria ilor
EMITENT: GUVERNUL ROMÂNIEI
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 1005 din 19 decembrie 2017
Data intrarii in vigoare : 19 decembrie 2017

Forma actualizata valabila la data de : 12 ianuarie 2018

Prezenta forma actualizata este valabila de la 19 decembrie 2017 pana la 12 ianuarie 2018

În temeiul art. 108 din Constitu ia României, republicat , precum i al art. 34 alin.
(7) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat , cu modific rile i complet rile
ulterioare,
Guvernul României adopt prezenta hot râre.
ART. 1
Prezenta hot râre stabile te metodologia de înfiin are a registrului general de
eviden a salaria ilor, denumit în continuare registru, i de completare i transmitere
în registru a elementelor raportului de munc , denumite în continuare date, de c tre
urm toarele categorii de angajatori:
a) persoane fizice sau juridice de drept privat, indiferent dac au sau nu statutul
de utilitate public ;
b) institu ii/autorit i publice/alte entit i juridice care angajeaz personal în
baza unui contract individual de munc .

ART. 2
(1) În registru se înregistreaz , anterior începerii activit ii, datele men ionate
la art. 1 pentru persoanele care urmeaz s desf oare activitate în baza unui contract
individual de munc încheiat potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii,
republicat , cu modific rile i complet rile ulterioare.
(2) Fiecare dintre angajatorii prev zu i la art. 1 are obliga ia s transmit datele
în registru, c tre inspectoratul teritorial de munc în a c rui raz teritorial î i are
sediul/domiciliul, în ordinea angaj rii. R spunderea pentru corectitudinea datelor
transmise în registru revine în exclusivitate angajatorului.
(3) Angajatorii care au înfiin at sucursale, agen ii, reprezentan e sau alte
asemenea unit i f r personalitate juridic , c rora le-au delegat competen a încadr rii
personalului, pot delega acestora i competen a înfiin rii registrului, complet rii i
transmiterii datelor în registru, în numele angajatorului, cu respectarea prevederilor
legale în vigoare.
(4) Au obliga ia de a înfiin a registrul, completa i transmite datele în registru
la inspectoratul teritorial de munc i misiunile diplomatice, oficiile consulare ale
altor state în România, respectiv, dup caz, reprezentan ele organiza iilor
interna ionale acreditate în România, institutele culturale i reprezentan ele comerciale
i economice ale altor state în România, pentru personalul angajat local care are
cet enia român sau re edin a permanent în România.
(5) Angajatorii prev zu i la art. 1 lit. a) pot contracta serviciul de completare i
transmitere a datelor în registru prin încheierea de contracte de prest ri servicii cu
prestatori care î i desf oar activitatea în condi iile prevederilor legale în vigoare,
inclusiv ale prevederilor privind protec ia datelor cu caracter personal.
(6) Completarea i transmiterea datelor în registru se realizeaz de c tre una sau
mai multe persoane nominalizate prin decizie scris de c tre angajatorii prev zu i la
art. 1 lit. a), de c tre persoanele care au aceste atribu ii stabilite prin fi a postului
în cazul angajatorilor prev zu i la art. 1 lit. b) i de c tre prestatorii prev zu i la
alin. (5).
(7) Prestatorii prev zu i la alin. (5) nu pot subcontracta, la rândul lor, serviciile
de completare i transmitere a datelor în registru încredin ate de angajator.
(8) Angajatorii prev zu i la art. 1 lit. a) au obliga ia de a notifica, în scris,
inspectoratul teritorial de munc , în a c rui raz teritorial î i au sediul/domiciliul,
despre încheierea contractelor de prest ri servicii prev zute la alin. (5), precum i
datele de identificare ale prestatorului, în termen de 3 zile lucr toare de la data
încheierii contractului de prest ri de servicii.
(9) Contractarea serviciului de completare i transmitere a datelor în registru nu
exonereaz angajatorul de obliga iile stabilite de prezenta hot râre.
(10) Angajatorii sau, dup caz, prestatorii care completeaz i transmit datele în
registru au obliga ia s prelucreze datele cu caracter personal ale salaria ilor, cu
respectarea prevederilor legale privind protec ia datelor cu caracter personal.
(11) Procedura i actele pe care angajatorii sunt obliga i s le prezinte la
inspectoratul teritorial de munc pentru ob inerea parolei necesare pentru completarea i

Pagina 1
HOTARARE 905 14/12/2017 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS

transmiterea datelor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii i justi iei
sociale i al ministrului comunica iilor i societ ii informa ionale.

ART. 3
(1) Registrul se întocme te în form electronic .
(2) Angajatorii prev zu i la art. 1 completeaz registrul în ordinea angaj rii
persoanelor, cu urm toarele date, f r a avea caracter limitativ:
a) datele de identificare ale angajatorului persoan fizic sau juridic de drept
privat, respectiv institu ie/autoritate public /alt entitate juridic care angajeaz
personal în baza unui contract individual de munc , cum ar fi: denumire, cod unic de
identificare - CUI, codul de identificare fiscal - CIF, sediul social i numele i
prenumele reprezentantului legal - pentru persoanele juridice, respectiv: numele,
prenumele, codul numeric personal - CNP, domiciliul - pentru persoanele fizice;
b) datele de identificare ale salaria ilor, cum ar fi: numele, prenumele, codul
numeric personal - CNP, cet enia i ara de provenien - Uniunea European - UE, non-
UE, Spa iul Economic European - SEE;
c) data încheierii contractului individual de munc i data începerii activit ii;
d) func ia/ocupa ia conform specifica iei Clasific rii ocupa iilor din România (COR)
sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munc ;
f) durata contractului individual de munc , respectiv nedeterminat /determinat ;
g) durata timpului de munc i repartizarea acestuia, în cazul contractelor
individuale de munc cu timp par ial;
h) salariul de baz lunar brut, indemniza iile, sporurile, precum i alte adaosuri,
astfel cum sunt prev zute în contractul individual de munc sau, dup caz, în contractul
colectiv de munc ;
i) datele de identificare ale utilizatorului, în cazul contractelor de munc
temporar ;
j) data transferului astfel cum este prev zut la art. 90 alin. (9) din Legea nr.
188/1999 privind Statutul func ionarilor publici, republicat , cu modific rile i
complet rile ulterioare, precum i datele de identificare ale angajatorului la care se
face transferul;
k) data prelu rii prin transfer, astfel cum este prev zut la art. 90 alin. (9) din
Legea nr. 188/1999, republicat , cu modific rile i complet rile ulterioare, i art. 32
din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului pl tit din fonduri publice,
cu modific rile i complet rile ulterioare, precum i datele de identificare ale
angajatorului de la care se face transferul;
l) data la care începe i data la care înceteaz deta area, precum i datele de
identificare ale angajatorului la care se face deta area;
m) data la care începe i data la care înceteaz deta area transna ional , definit
de Legea nr. 16/2017 privind deta area salaria ilor în cadrul prest rii de servicii
transna ionale, statul în care urmeaz s se realizeze deta area transna ional ,
denumirea beneficiarului/utilizatorului la care urmeaz s presteze activitatea
salariatul deta at, precum i natura acestei activit i;
n) data la care începe i data la care înceteaz deta area pe teritoriul unui stat
care nu este membru al Uniunii Europene sau al Spa iului Economic European, statul în
care urmeaz s se realizeze deta area, denumirea beneficiarului/utilizatorului la care
urmeaz s presteze activitatea salariatul deta at, precum i natura acestei activit i;
o) perioada, cauzele de suspendare i data încet rii suspend rii contractului
individual de munc , cu excep ia cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
p) data i temeiul legal al încet rii contractului individual de munc .

ART. 4
(1) Transmiterea registrului c tre inspectoratul teritorial de munc , cu datele
prev zute la art. 3 alin. (2), se face dup cum urmeaz :
a) datele prev zute la art. 3 alin. (2) lit. a)-i) se transmit cel târziu în ziua
anterioar începerii activit ii de c tre fiecare persoan care urmeaz s se afle într-
un raport de munc cu angajatorul în baza unui contract individual de munc ;
b) datele prev zute la art. 3 alin. (2) lit. j)-k) se transmit în termen de 5 zile
lucr toare de la data transferului, respectiv de la data prelu rii prin transfer;
c) datele prev zute la art. 3 alin. (2) lit. l) se transmit cel târziu în ziua
anterioar datei de începere/încetare a deta rii salariatului;
d) datele prev zute la art. 3 alin. (2) lit. m) i n) se transmit cel târziu în ziua
anterioar datei de începere/încetare a deta rii salariatului pe teritoriul altui stat;
e) datele prev zute la art. 3 alin. (2) lit. o) se transmit cel târziu în ziua
anterioar datei suspend rii/datei încet rii suspend rii, cu excep ia situa iei
absen elor nemotivate când transmiterea în registru se face în termen de 3 zile

Pagina 2
HOTARARE 905 14/12/2017 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS

lucr toare de la data suspend rii;

f) datele prev zute la art. 3 alin. (2) lit. p) se transmit cel târziu la data
încet rii contractului individual de munc /la data lu rii la cuno tin a evenimentului
ce a determinat, în condi iile legii, încetarea contractului individual de munc .

(2) Orice modificare a datelor prev zute la art. 3 alin. (2) lit. d)-g) se transmite
în registru cel târziu în ziua anterioar producerii modific rii. Excep ie fac situa iile
în care modificarea se produce ca urmare a unei hot râri judec tore ti când înregistrarea
în registru se face în termen de 20 de zile de la data la care angajatorul a luat
cuno tin de con inutul acesteia.
(3) Orice modificare a datelor prev zute la art. 3 alin. (2) lit. h) se transmite în
registru în termen de 20 de zile lucr toare de la data producerii modific rii. Excep ie
fac situa iile în care modificarea se produce ca urmare a unei hot râri judec tore ti
când transmiterea în registru se face în termen de 20 de zile lucr toare de la data la
care angajatorul a luat cuno tin de con inutul acesteia.
(4) Orice modificare privind perioada de deta are prev zut la art. 3 alin. (2) lit.
l)-n) se transmite în registru cel târziu în ziua anterioar producerii modific rii.
(5) Orice modificare a datelor prev zute la art. 3 alin. (2) lit. a) i b) se
transmite la inspectoratul teritorial de munc în termen de 3 zile lucr toare de la data
apari iei modific rii.
(6) Orice corec ie a erorilor survenite în completarea registrului se face la data
la care angajatorul a luat cuno tin de acestea.

ART. 5
(1) Datele în registru se completeaz i se transmit on-line pe portalul Inspec iei
Muncii.
(2) Eviden a datelor din registru, transmise de angajatorii prev zu i la art. 1, se
ine într-o baz de date administrat de Inspec ia Muncii.
(3) Inspec ia Muncii, în calitate de operator de date cu caracter personal,
administreaz baza de date cu respectarea prevederilor legale privind protec ia datelor
cu caracter personal.
(4) Procedura privind transmiterea datelor în registrul în format electronic se
stabile te prin ordinul comun al ministrului muncii i justi iei sociale i al
ministrului comunica iilor i societ ii informa ionale prev zut la art. 2 alin. (11).

ART. 6
(1) Angajatorii sau, dup caz, prestatorii de servicii au obliga ia de a transmite
datele în registru la inspectoratul teritorial de munc în a c rui raz teritorial se
afl sediul/domiciliul angajatorului, cel târziu în ziua anterioar începerii activit ii
de c tre primul salariat.
(2) Sucursalele, agen iile, reprezentan ele sau alte asemenea unit i f r
personalitate juridic , precum i unit ile f r personalitate juridic ale
institu iilor/autorit ilor publice/altor entit i juridice, c rora le-au fost delegate
competen ele prev zute la art. 2 alin. (3), au obliga ia de a înfiin a, completa i
transmite datele în registru conform prevederilor art. 3, cu men ionarea ambelor date de
identificare: codul unic de identificare - CUI i codul de identificare fiscal - CIF i
în termenele stabilite la art. 4, la inspectoratul teritorial de munc în a c rui raz
teritorial î i desf oar activitatea, cu îndeplinirea obliga iilor prev zute de
prezenta hot râre.

ART. 7
(1) Angajatorii prev zu i la art. 1 au obliga ia de a întocmi un dosar personal
pentru fiecare dintre salaria ii încadra i cu contract individual de munc , de a-l p stra
în bune condi ii la sediul angajatorului sau, dup caz, la sediul secundar dac este
delegat competen a încadr rii personalului prin încheierea de contracte individuale de
munc , precum i de a-l prezenta inspectorilor de munc , la solicitarea acestora.
(2) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel pu in urm toarele documente:
actele necesare angaj rii, contractul individual de munc , actele adi ionale i celelalte
acte referitoare la modificarea, suspendarea i încetarea contractelor individuale de
munc , acte de studii/certificate de calificare, precum i orice alte documente care
certific legalitatea i corectitudinea complet rii în registru.
(3) La solicitarea scris a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt
obliga i s îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal,
în termen de 15 zile lucr toare de la data solicit rii.
(4) Documentele sunt eliberate în copie certificat pentru conformitate cu
originalul de c tre reprezentantul legal al angajatorului sau de persoana împuternicit
de angajator.
(5) La încetarea activit ii salariatului, angajatorii au obliga ia s îi elibereze

Pagina 3
HOTARARE 905 14/12/2017 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS

acestuia o adeverin care s ateste activitatea desf urat de acesta, durata

activit ii, salariul, vechimea în munc i în specialitate, precum i un extras din
registru.
(6) La solicitarea scris a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt
obliga i s îi elibereze acestuia un extras din registru, datat i certificat pentru
conformitate, sau o adeverin care s ateste activitatea desf urat de acesta, durata
activit ii, salariul, vechimea în munc i în specialitate, astfel cum rezult din
registru i din dosarul personal, în termen de cel mult 15 zile de la data solicit rii.
(7) Datele din registru i dosarele personale ale fiec rui salariat se p streaz în
condi ii corespunz toare, care s asigure securitatea datelor, precum i respectarea
prevederilor legale privind protec ia datelor cu caracter personal i ale art. 25 din
Legea contabilit ii nr. 82/1991, republicat , cu modific rile i complet rile
ulterioare, referitoare la statele de plat . Angajatorii r spund pentru asigurarea
acestor condi ii, precum i pentru orice prejudiciu produs salariatului sau oric rei alte
persoane fizice sau juridice prin înc lcarea acestor obliga ii.
(8) În situa ia în care angajatorul se afl în imposibilitatea de a elibera un extras
din registru, astfel cum este prev zut la alin. (6), salariatul/fostul salariat poate
solicita inspectoratului teritorial de munc eliberarea unui extras din registru din care
s rezulte activitatea desf urat la acesta, în calitate de salariat. Inspectoratul
teritorial de munc în cauz elibereaz documentul, în baza registrului electronic
transmis de angajator, în termen de cel mult 15 zile de la data solicit rii.
(9) La solicitarea scris a salariatului sau a unui fost salariat, inspectoratul
teritorial de munc asigur accesul individual la datele personale din registru.
Condi iile, procedura de lucru i limitele accesului la informa ii se stabilesc cu
respectarea prevederilor legale privind protec ia datelor cu caracter personal, prin
ordin comun al ministrului muncii i justi iei sociale i al ministrului comunica iilor
i societ ii informa ionale.

ART. 8
(1) Constituie contraven ie netransmiterea datelor prev zute la art. 3 alin. (2) lit.
a) - i) cel târziu în ziua anterioar începerii activit ii de c tre fiecare persoan
care urmeaz s se afle într-un raport de munc cu angajatorul în baza unui contract
individual de munc i se sanc ioneaz conform art. 260 alin. (1) lit. e^1) din Legea nr.
53/2003 - Codul muncii, republicat , cu modific rile i complet rile ulterioare.
(2) Constituie contraven ie i se sanc ioneaz cu amend de la 5.000 lei la 8.000
lei urm toarele fapte:
a) transmiterea datelor în registru cu elementele contractului individual de munc ,
pentru care exist dovada execut rii acestuia, respectiv prestarea muncii i plata
salariului, cu înc lcarea termenului prev zut la art. 4 alin. (1) lit. a);
b) refuzul de a pune la dispozi ia inspectorului de munc documentele care au stat la
baza înscrierilor efectuate în registru;
c) netransmiterea datelor prev zute la art. 3 alin. (2) lit. j)-k), în termenele
prev zute la art. 4 alin. (1) lit. b);
d) netransmiterea datelor prev zute la art. 3 alin. (2) lit. l)-p), în termenele
prev zute la art. 4 alin. (1) lit. c)-f);
e) netransmiterea modific rilor aduse datelor prev zute la art. 3 alin. (2) lit. d)-
h), în termenele prev zute la art. 4 alin. (2) i (3);
f) netransmiterea modific rilor aduse datelor prev zute la art. 3 alin. (2) lit. l)-
n) în termenele prev zute la art. 4 alin. (4);
g) netransmiterea modific rilor aduse datelor prev zute la art. 3 alin. (2) lit. a)
i b) în termenul prev zut la art. 4 alin. (5).

(3) Constituie contraven ie i se sanc ioneaz cu amend de la 3.000 lei la 6.000

lei urm toarele fapte:
a) completarea registrului de c tre alte persoane decât cele prev zute la art. 2
alin. (6);
b) completarea registrului cu date eronate sau incomplete;
c) nerespectarea prevederilor art. 2 alin. (7);
d) nerespectarea prevederilor art. 2 alin. (8) privind informarea inspectoratelor
teritoriale de munc cu privire la prestatorii de servicii.

(4) Constituie contraven ie i se sanc ioneaz cu amend de la 2.000 lei la 5.000

lei înc lcarea obliga iei de a p stra dosarul personal la sediul angajatorilor sau, dup
caz, la sediul secundar, care are delegat competen a încadr rii personalului prin
încheierea de contracte individuale de munc .
(5) Constituie contraven ie i se sanc ioneaz cu amend de la 300 lei la 1.000 lei
înc lcarea de c tre angajator a prevederilor art. 7 alin. (3)-(6).
(6) Constatarea contraven iilor i aplicarea sanc iunilor angajatorilor se fac de

Pagina 4
HOTARARE 905 14/12/2017 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS

c tre inspectorii de munc .

(7) Contravenientul poate achita în cel mult 48 de ore de la data încheierii
procesului-verbal ori, dup caz, de la data comunic rii acestuia jum tate din minimul
amenzii contraven ionale prev zute la alin. (2)-(5).
(8) Constatarea contraven iilor i aplicarea sanc iunilor prev zute la alin. (1)-(5)
se fac cu respectarea:
a) art. 22 din Conven ia cu privire la rela iile diplomatice, încheiat la Viena la
18 aprilie 1961, ratificat prin Decretul nr. 566 din 8 iulie 1968, respectiv ale art. 31
din Decretul nr. 481/1971 privind aderarea Republicii Socialiste România la Conven ia de
la Viena cu privire la rela iile consulare, referitoare la inviolabilitatea localurilor
misiunilor diplomatice, respectiv ale oficiilor consulare;
b) art. 31 din Conven ia de la Viena privind rela iile diplomatice, respectiv ale
art. 43 din Conven ia de la Viena privind rela iile consulare referitoare la imunitatea
de jurisdic ie a agen ilor diplomatici, respectiv a agen ilor consulari;
c) inviolabilit ii i imunit ii reprezentan elor organiza iilor interna ionale
acreditate în România potrivit conven iilor/acordurilor de sediu la care România este
parte.

ART. 9
Prevederile art. 8 se completeaz cu dispozi iile Ordonan ei Guvernului nr. 2/2001
privind regimul juridic al contraven iilor, aprobat cu modific ri i complet ri prin
Legea nr. 180/2002, cu modific rile i complet rile ulterioare.

ART. 10
Sistemul informatic care face obiectul solu iei tehnice pentru transmiterea datelor
în registru de c tre angajatori, astfel cum este reglementat de prezenta hot râre, se
achizi ioneaz de c tre Inspec ia Muncii, în condi iile legii, cu aprobarea ordonatorului
principal de credite.

ART. 11
(1) Inspec ia Muncii asigur accesul autorit ilor/institu iilor publice la
informa iile din registru, pe baza unor aplica ii de interogare specifice sau prin
punerea la dispozi ie a unor informa ii din registru, cu respectarea m surilor de
protec ie a datelor cu caracter personal, numai dac în cuprinsul actului normativ de
organizare i func ionare a acestora se prevede c acestea au dreptul de a primi aceste
informa ii în vederea realiz rii atribu iilor lor. Condi iile, procedura de lucru i
limitele accesului la informa ii se stabilesc de Inspec ia Muncii prin protocoale de
colaborare încheiate cu autorit ile/institu iile publice solicitante, în condi iile
legii, care vor fi publicate pe pagina de internet a Inspec iei Muncii.
(2) Pentru personalul încadrat în Ministerul Afacerilor Externe cu raport de munc ,
prevederile prezentei hot râri se aplic în condi iile stabilite printr-un protocol de
colaborare încheiat între Ministerul Afacerilor Externe i Inspec ia Muncii.
(3) În scopul combaterii muncii nedeclarate, Inspec ia Muncii beneficiaz de accesul
la bazele de date de inute de autorit i/institu ii publice, privind:
a) eviden a persoanelor, în vederea identific rii persoanelor aflate la locul de
munc ;
b) declara ii i înregistr ri fiscale, în vederea verific rii concordan ei datelor
înregistrate în registru cu cele declarate organelor fiscale;
c) eviden a angajatorilor înregistra i în registrul comer ului sau la Ministerul
Finan elor Publice, în scopul identific rii acestora i al dispunerii m surilor necesare
în vederea aplic rii prevederilor prezentei hot râri.

ART. 12
Registrele înfiin ate, înregistrate, completate i transmise în conformitate cu
prevederile Hot rârii Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea i completarea
registrului general de eviden a salaria ilor, cu modific rile i complet rile
ulterioare, respectiv în conformitate cu prevederile Hot rârii Guvernului nr. 500/2011
privind registrul general de eviden a salaria ilor, cu modific rile i complet rile
ulterioare, se p streaz i se arhiveaz de c tre angajatori, în condi iile legii.

ART. 13
(1) Prezenta hot râre intr în vigoare la data public rii în Monitorul Oficial al
României, Partea I, cu excep ia prevederilor art. 8 i art. 13 alin. (3), care intr în
vigoare la 10 zile de la data public rii.
(2) Prin excep ie de la prevederile art. 4 alin. (3) orice modificare a datelor
prev zute la art. 3 alin. (2) lit. h) care se produce de la data intr rii în vigoare a

Pagina 5
HOTARARE 905 14/12/2017 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS

prevederilor prezentei hot râri i pân la data de 31 martie 2018 se transmite pân la 31
martie 2018.
(3) Constituie contraven ie netransmiterea de c tre angajatori a modific rilor aduse
datelor prev zute la art. 3 alin. (2) lit. h) în termenul prev zut la art. 13 alin. (2)
i se sanc ioneaz cu amend de la 5.000 lei la 8.000 lei.

ART. 14
(1) La data intr rii în vigoare a prezentei hot râri se abrog Hot rârea Guvernului
nr. 500/2011 privind registrul general de eviden a salaria ilor, publicat în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 372 din 27 mai 2011, cu modific rile i complet rile
ulterioare.
(2) Pân la data achizi ion rii noului sistem informatic, angajatorii prev zu i la
art. 1 vor transmite datele în registru conform aplica iei informatice existente pe
portalul Inspec iei Muncii la data intr rii în vigoare a prezentei hot râri.
(3) Procedura i actele pe care angajatorii sunt obliga i s le prezinte la
inspectoratul teritorial de munc pentru ob inerea parolei, procedura privind
transmiterea datelor în registru, precum i procedura privind condi iile i limitele
accesului individual la informa iile din registru se stabilesc prin ordin comun al
ministrului muncii i justi iei sociale i al ministrului comunica iilor i societ ii
informa ionale, în termen de 30 de zile de la data achizi ion rii noului sistem
informatic.

PRIM-MINISTRU
MIHAI TUDOSE
Contrasemneaz :
Ministrul muncii i justi iei sociale,
Lia-Olgu a Vasilescu
Ministrul comunica iilor i societ ii informa ionale,
Lucian ova
Ministrul afacerilor externe,
Teodor-Viorel Mele canu
Ministrul finan elor publice,
Ionu Mi a

Bucure ti, 14 decembrie 2017.

Nr. 905.

-----

Pagina 6
This document was created with Win2PDF available at http://www.win2pdf.com.
The unregistered version of Win2PDF is for evaluation or non-commercial use only.