Rubinian

Regulamentul Intern – model şi ghid complet

- Istoricul actualizărilor -

Actualizarea 2020-01-10
Am actualizat Regulamentul Intern pentru a reflecta modificările aduse prin:
 Legea 153/2019 pentru completarea art. 139 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii
 Legea 93/2019 pentru aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2018 privind
prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative
 OUG 26/2019 pentru modificarea și completarea unor acte normative

Astfel, am modificat următoarele articole din Regulamentul Intern:

 am modificat și completat art.22,
 am modificat și completat art.27,
 am modificat art.134(1d),
 am introdus art.134(3),
 am modificat toate referințele și notele de subsol necesare.

Actualizarea 2019-03-13
Am actualizat Regulamentul Intern pentru a reflecta abrogarea HG 500/2011 privind registrul general
de evidenţă a salariaţilor de către HG 905/2017, modificând art. 5 (h), art. 110 și art.111(b) din
prezentul Regulament Intern.

Actualizarea 2018-12-12
Am actualizat Regulamentul Intern pentru a reflecta modificarile aduse prin:
- Legea 88/2018 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 53/2017 pentru
modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii;
- Legea 127/2018 pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind personalul
navigant;
- Decizia 387/2018 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 53 alin.
(1) teza întâi din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice şi ale art. 56
alin. (1) lit. c) teza întâi din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii;
- OUG 96/2018 privind prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și
completarea unor acte normative;
- Hotararea de Guvern 937/2018 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară
garantat în plată, care a abrogat HG 846/2017 pentru stabilirea salariului de bază minim brut
pe țară garantat în plată;
- Ordonanta de Urgenta a Guvernului 114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul
investițiilor publice și a unor măsuri fiscal-bugetare, modificarea și completarea unor acte
normative și prorogarea unor termene (pentru referirea la salariul de bază minim brut pe
țară garantat în plată pentru domeniul construcțiilor, de la art.71 a acestei OUG);
Am modificat drepturi și obligații și am introdus altele noi, atât pentru angajat cât și pentru
angajator, precum și am introdus explicații și legături legislative referitoare la protecția și prelucrarea
datelor cu caracter personal.

Actualizarea 2018-03-14
Am actualizat Regulamentul Intern pentru a reflecta modificarile aduse prin Legea 64/2018 pentru
completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, modificand art. 22 (2) din
Regulamentul Intern pentru a introduce sarbatoarea legala de Vinerea Mare, ultima zi de vineri
inaintea Pastelui; s-a modificat implicit si litera elementelor din lista sarbatorilor legale;

Actualizarea 2018-01-05
Am actualizat Regulamentul Intern pentru a reflecta modificarile aduse prin HG 846/2017 pentru
stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, care a abrogat HG 1/2017 pentru
stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată;

Actualizare 2017-09-08
1. Am actualizat Regulamentul Intern pentru a reflecta modificările aduse de OUG 53/2017 pentru
modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. Următoarele modificări au fost realizate:

a) Art. 116 (3) a fost modificat. Textul anterior era:

„3. Anterior modificării elementelor esenţiale ale contractului individual de muncă, angajatorul este
obligat să realizeze informarea salariatului asupra prevederilor contractuale pe care intenţionează să
le modifice urmând ca în maxim 20 de zile lucrătoare de la data încunoştinţării în scris a salariatului,
angajatorul să procedeze la încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă, care îşi va
produce efectele de la momentul întocmirii acestuia, în formă scrisă şi semnării lui de către cele două
părţi contractante.”

b) Am modificat art. 101, introducând alineatele 8-10.

2. Am modificat art. 68 pentru a-l face mai explicit. Textul anterior era:
„Lipsa de la serviciu pe o perioadă de 2 zile consecutive fără motive justificate duce la îndepărtarea
din serviciu a celui în cauză, pe motive disciplinare.”

Actualizare 2017-02-19
Am actualizat Regulamentul Intern pentru a reflecta modificările aduse de următoarele acte
normative:
- Decizia 279/2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 52 alin. (1) lit.
b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii;
- Decizia 814/2015 referitoare la admiterea excepţiei de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 60
alin. (1) lit. g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii;
- Decizia 261/2016 referitoare la admiterea excepţiei de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 52
alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii;
- Legea 57/2016 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei,
precum şi a altor acte normative;
- Legea 176/2016 pentru modificarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii ;
- Legea 220/2016 pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii ;
- HG 1/2017 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată;
Am corectat o eroare de la art.37(9) din modelul de Regulament Intern. Textul anterior era:
Durata concediului pentru formare profesională este dedusă din durata concediului de odihnă anual
şi este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce priveşte drepturile cuvenite salariatului,
altele decât salariul.

Textul a fost modificat pentru a reflecta corect art. 158 CM, astfel:
Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă
anual şi este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce priveşte drepturile cuvenite
salariatului, altele decât salariul.

Actualizarea 2016-05-01
Am actualizat Regulamentul Intern pentru a reflecta modificarile aduse prin:
 Legea 15/2016 privind modificarea si completarea Legii nr. 349/2002 pentru prevenirea si
combaterea efectelor consumului produselor din tutun

 HG 1017/2015 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată

Actualizarea 2015-08-29
Am actualizat Regulamentul Intern pentru a reflecta modificarile aduse prin:
 Legea 97/2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii ;

 Decizia 279/2015 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 52 alin.

(1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii

Actualizarea 2015-01-25
Am actualizat Regulamentul Intern pentru a reflecta toate modificarile aduse de Legea 77/2014 și
Legea 12/2015.

Regulamentul ține cont și de HG 1091/2014 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară
garantat în plată.

Am îmbunătățit articolul 194 din Regulament, pentru a fi mai clare data aprobării și data intrării în
vigoare.

Actualizarea 2014-01-08
 Am actualizat referirea la reglementarea privind salariul minim pe economie, ca
urmare a intrării în vigoare a HG 871/2013 pentru stabilirea salariului de bază minim
brut pe ţară garantat în plată;
 Am introdus linkuri funcţionale pentru toate referinţele la reglementări oficiale care
se găsesc pe site-ul Rubinian; cu un click puteţi acum consulta resursele oficiale
utilizate;
 Am introdus, îmbunătăţit şi completat unele explicaţii;
 Am modificat literele de la art. 111, corectând o eroare de aliniere;
  Am introdus alineatele 3-5 în articolul 112, referitor la documentele eliberate la
cererea salariatului de către angajator.

Actualizarea 2013-02-11
 Am imbunatati si adaugat cateva explicatii,
 Am actualizat referirea la legislatia privind salariul minim pe economie,
 Am corectat unele erori din exemplul de calcul al fisei de evaluare profesionala
(eroarea era cauzata de faptul ca am preluat tabelul din calculatorul ce se gaseste in
pachetul privind Evaluarea Salariatilor, am simplificat tabelul, insa prin simplificare
cifrele date ca exemplu nu se mai corelau cu totalul).

Actualizarea 2012-08-01
Am actualizat Regulamentul Intern in urma modificarii art. 139 Codul Muncii prin Legea
147/2012 (introducerea unei noi sarbatori legale). Este o modificare minora care insa face
necesara actualizarea tuturor documentelor de resurse umane care contin reglementarea
sarbatorilor legale (Contractul Individual de Munca, Regulamentul Intern, Contractul Colectiv
de Munca la Nivel de Unitate, fisele de post etc.).

Este obligatoriu sa aveti in documentele firmei aceasta modificare, altfel este posibil sa
primiti avertismente sau amenzi din partea ITM.

Actualizarea 2012-07-17
Am realizat urmatoarele modificari:
 Am completat si imbunatatit capitolul privind Evaluarea Salariatilor, pentru a-l pune
de acord cu documentul de calculare a evaluarii introdus in pachetul Evaluarea
Salariatilor.
 Am imbunatatit criteriile generale de evaluare a salariatilor, anexa la Regulamentul
Intern.
 Am unificat fisele de evaluare a performantelor profesionale ale personalului de
conducere si de executie intr-una singura, anexa la Regulamentul Intern.
 Am imbunatatit structura fisei de evaluare si a raportului de evaluare pentru a le
pune in acord cu documentul de calculare a evaluarii introdus in pachetul Evaluarea
Salariatilor.

Actualizarea 2012-01-19
Am efectuat verificari generale si cateva corectari si imbunatatiri ale unor explicatii.

Actualizarea 2011-09-15
Am modificat documentele pentru a reflecta in intregime renumerotarea Codului Muncii
prin republicarea acestuia. Am optimizat textul si am introdus noi explicatii. Am imbunatatit
modelul de fisa postului inclus. Numarul de pagini a crescut de la 102 la 110.

Actualizarea 2011-05-16
Am adaugat cateva explicatii si am imbunatatit anexa privind modelul de fisa postului;
Actualizarea 2011-05-01
Am actualizat documentul in functie de Legea 40/2011 de modificare a Codului Muncii;

Actualizarea 2011-03-01
Am actualizat documentul in functie de Contractul Colectiv de Munca la Nivel National 2011-
2014;

Actualizarea 2010-09-16
Am actualizat lista cu documente luate in considerare la intocmirea Regulamentului Intern;

Actualizarea 2010-09-05
Am introdus un Tabel privind informarea salariatilor asupra continutului Regulamentului
Intern;

Actualizarea 2009-09-18
Am introdus o nota explicativa suplimentara la capitolul Salarizare referitoare la coeficientii
de ierarhizare;

Actualizarea 2009-05-10
Am actualizat Regulamentul Intern pentru a modifica textul in conformitate cu legislatia la zi
cat si pentru a oferi explicatii suplimentare si noi formulare.

Actualizarea 2008-10-29
Am actualizat Regulamentul Intern pentru a corecta cateva erori gramaticale si a modifica
textul in conformitate cu cateva noi legi ce au intrat in vigoare sau vor intra in vigoare la 31
octombrie 2008.