Vicepresedintele Departamentului Resurse Umane si Personal are doua

responsabilitati majore: evidenta muncii prestate si remunerarea

angajatilor. In afara de aceasta, va raspunde si de relatiile cu actionarii,
intretine documentatia Companiei. Functiile de baza ale mele vor fi :
1.organizarea si coordonarea munca membrilor departamentului resurse
umane 2.Intocmirea proceselor verbale la sedintele Companiei si
inregistrarea corespondentei , diverselor registre 3.Tinerea evidentei
ationarilor, anuntarea actionarilor despre convocarea intrunirilor
4.Tinerea evidentei volumului de munca prestat de catre fiecare
participant la CS si calculeaza salariile
Statutul Companiei Scolare este un document intern care ghideaza activitatea
Companiei Scolare pe intreaga durata a activitatii. Desi contine unele prevederi
ferme referitor la esenta si functionarea firmei, Statutul poate fi modificat sau
suplimentat cu articole noi, pe masura ce e necesar, daca majoritatea membrilor CS
se pronunta in favoarea schimbarii.

Articolul I. Generalitati
Compania Scolara ,,VEVVA’’ este instituita de catre elevii din clasa XI, Liceul
Teoretic Republican ,,Aristotel’’, Chisinau in scop strict educational, pentru a
intelege cum functioneaza firmele intr-o economie de piata.

Articolul II. Membrii Companiei Scolare

Membri ai Companiei sunt elevii-actionari, adica detinatorii a cel putin unei
actiuni.
1. Actionarii sunt proprietarii companiei. Un actionar poate detine maxim %
din patrimoniul CS.
2. Membrii companiei pot fi exclusi daca:
Lipsesc la trei sedinte consecutive sau
Prin votul a 2/3 din membrii companiei.
3. Membrii companiei pot fi restabiliti la recomandarea Presedintelui prin votul
majoritatii simple a membrilor companiei.
Articolul III. Managerii CS
Echipa manageriala se constituie din presedinte si cei patru lideri ai
departamentelor. Managerii asigura administrarea eficienta a companiei si
indeplinirea deciziilor CS.

Articolul IV. Retribuiri

In CS salariile se vor calcula saptamanal si vor constitui :
Salariul minim pe unitate de produs (in acord) va fi de 5 lei.
Salariul minim pentru manageri va fi de 1 lei/perioada.
Salariul minim lucratori pe unitate de timp(in regie) va fi de lei/perioada.
Comisionul minim pentru vanzari va fi de lei.
Articolul V. Finante
Responsabilitatea pentru administrarea financiara revine presedintelui si
vicepresedintelui de finante.
1. Toate documentele financiare trebuie semnate de catre un manager al CS
(presedinte sau vicepresedinte) si un matur (profesor sau consultant de
afaceri).
2. Toate stimulentele – financiare si nemonetare – vor fi acordate doar dupa
aprobarea in sedinta companiei.

Articolul VI. Spatiul de functionare

CS isi va vinde produsele in limitele instotutiei si ale localitatii, fara a intra in
spatii comerciale destinate vanzarilor autorizati. Constituie o exceptie
evenimentele competitionale JA Moldova, precum si cazurile cand se ajunge la o
intelegere speciala cu autoritatile. Aceste exceptii trebuie atestate in scris prin acte
oficiale.

Articolul VII. Produsul

Produsele si serviciile CS :
1. Nu pot fi simple revanzari ale unor marfuri preluate de la producatori sau
din comert;
2. Trebuie sa contina o contributie de efort ( o valoare adaugata) din partea
membrilor CS;
3. Nu vor fi daunatoare consumatorilor.

Articolul VIII. Modificari

1. Statutul intra in vigoare in momentul adoptarii in sedinta CS;
2. Schimbarile si modificarile se aproba cu votul ,,pro’’ A 2/3 dintre membrii
companiei.