CONTRACTUL INDIVIDUAL

DE
MUNCĂ
Partea II: „Modificarea şi suspendarea
C.I.M.”
 CONŢINUTURI (SUBIECTE):

 Noţiunea modificării CIM.

 Tipurile de modificare a CIM.
 Caracteristica unor tipuri de modificări a CIM.
 Noţiunea, caracteristica generală şi tipurile
suspendării CIM.
 Suspendarea CIM în circumstanţe, ce nu depind de
voinţa părţilor.
 Suspendarea CIM prin acordul părţilor.
 Suspendarea CIM la iniţiativa uneia dintre părţi.
 Suport normativ:
 Constituţia Republicii Moldova
 Carta Socială Europeană (revizuită)
 Codul Muncii nr.154-XV din 28.03.2003
 Convenţia colectivă (nivel naţional)
nr.4/25.07.2005 ”Cu privire la modelul
CIM”
 H.G. nr.10/05.01.2012 „Pentru
aprobarea Regulamentului cu privire la
delegarea salariaţilor entităţilor din
Republica Moldova”
 Suport didactic recomandat:

 Boisteanu E., Romandaş N., Dreptul

muncii, Chişinău, 2015;
 Gîlcă C., Codul muncii comentat şi
adnotat, Bucureşti, 2015;
 Romandaş N., Contractul individual de
muncă, Chişinău, 1999.
 Ţiclea A., Tratat de drept al muncii,
Bucureşti, 2015.
 1. Noţiunea modificării CIM

 Executarea CIM este guvernată de principiul

stabilităţii în muncă

 Ce reprezintă modificarea CIM?

 Prin modificarea CIM se înţelege:
 trecerea salariatului într-un alt loc de
muncă sau
 trecerea salariatului la o altă activitate
 în mod temporar sau
 în mod definitiv.
 1. Noţiunea modificării CIM

 Art.68 alin.(2) din Codul Muncii:

 Modificare a CIM se consideră

 orice modificare

 sau completare

 care vizează cel puţin una dintre

clauzele prevăzute la art. 49 alin.

(1) din Codul Muncii
 2. Tipurile de modificare a CIM

 Tipurile modificării CIM:

 modificarea CIM prin acordul de
voinţă al părţilor contractante;
 modificarea CIM prin decizia
unilaterală a angajatorului.

 Salariatul nu este în drept să modifice

în mod unilateral CIM!
 2. Tipurile de modificare a CIM

 Modificarea CIM prin acordul de

voinţă al părţilor contractante nu este
limitată restrictiv.
 Obligaţia părţilor: respectarea art.49
alin.(3) CM !
 Modificarea CIM în mod unilateral de
către angajator numai în cazuri
excepţionale şi în condiţiile prevăzute
de Codul Muncii.
 2. Tipurile de modificare a CIM

 Clasificarea modificărilor CIM:

 criteriul manifestării de voinţă a
părţilor contractante;
 criteriul elementelor CIM, supuse
modificării;
 criteriul duratei modificării CIM;
 criteriul consimţământului salariatului.
 2. Tipurile de modificare a CIM

 Criteriul manifestării de voinţă a

părţilor contractante:
 modificarea CIM la iniţiativa
angajatorului fără acordul salariatului;
 modificarea convenţională a CIM prin
acordul părţilor contractante;
 modificarea CIM în temeiul legii (de
drept).
 2. Tipurile de modificare a CIM

 Criteriul elementelor CIM, supuse

modificării:
 specificul muncii;
 specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
 cuantumul salariului;
 durata CIM;
 regimul timpului de muncă;
 regimul timpului de odihnă;
 caracterul înlesnirilor.
 2. Tipurile de modificare a CIM

 Criteriul duratei modificării CIM:

 modificarea temporară a CIM
(deplasarea, detaşarea etc.);
 modificarea definitivă a CIM
(transferul salariatului la o altă
muncă permanentă)
 2. Tipurile de modificare a CIM

 Criteriul consimţământului salariatului:

 modificarea unilaterală a CIM fără
acordul salariatului (deplasarea);
 modificarea convenţională a CIM cu
acordul salariatului (transferul
salariatului la o altă muncă
permanentă).
 3. Caracteristica unor tipuri de
modificări a CIM

 Deplasarea în interes de serviciu

 deplasare în interes de serviciu –
delegarea salariatului, conform ordinului
(dispoziţiei, deciziei, hotărîrii)
angajatorului, pe un anumit termen,
pentru executarea obligaţiilor de muncă în
afara locului de muncă permanent
 (pct.1 Regulament)
 Durată: maxim 60 zile calendaristice
 3. Caracteristica unor tipuri de
modificări a CIM

 Deplasarea în interes de serviciu

 Extinderea regimului timpului de lucru şi de
odihnă al acelor entităţi în care salariatul este
delegat.
 Păstrarea locului de muncă (funcţiei) şi salariului
mediu lunar pentru timpul deplasării, inclusiv
pentru timpul aflării în drum.
 Plata diurnei - indemnizaţie zilnică, acordată în
scopul compensării cheltuielilor suportate
suplimentar de salariat în timpul delegării, pentru
hrană şi diferite servicii.
 3. Caracteristica unor tipuri de
modificări a CIM

 Deplasarea în interes de serviciu

 Achitarea cheltuielilor de transport pînă la locul
de destinaţie şi retur – spre locul permanent de
muncă cu transportul aerian, feroviar, naval,
transportul auto public.
 Compensarea cheltuielilor efective pentru
locaţiune, în mărime ce nu va depăşi plafoanele
de cazare pentru fiecare 24 ore.
 Salariatului delegat i se restituie, potrivit
documentelor primare prezentate de el, şi alte
cheltuieli, în condiţiile legii.
 3. Caracteristica unor tipuri de
modificări a CIM

 Detaşarea
 Detaşarea salariatului reprezintă, sub
aspect juridic, o cesiune a CIM cu clauza
retrocesiunii.
 Trei părţi:
 partea cedentă (unitatea care a dispus
detaşarea);
 partea cesionară (unitatea la care va lucra
salariatul);
 salariatul detaşat.
 3. Caracteristica unor tipuri de
modificări a CIM

 Detaşarea
 Poate fi dispusă numai cu acordul scris al
salariatului.
 Pentru o perioadă de un an.
 Poate fi prelungită pentru o perioadă de pînă la
un an calendaristic numai cu acordul scris al
salariatului.
 În caz de necesitate, poate fi prelungită, prin
acordul părţilor, cu încă cel mult un an.
 Se efectuează în temeiul unui CIM distinct pe
durată determinată.
 3. Caracteristica unor tipuri de
modificări a CIM

 Detaşarea
 Compensarea cheltuielilor de transport şi de
cazare, o indemnizaţie specială în conformitate
cu legislaţia în vigoare, cu CCM şi/sau cu CIM.
 Se poate modifica şi specificul muncii, dar numai
cu acordul scris al salariatului.
 Salarizarea va fi efectuată de unitatea
cesionară.
 Dacă condiţiile de salarizare sau timpul de odihnă
diferă de cele de la unitatea cedentă, se aplică
condiţiile mai favorabile.
 Se suspendă CIM cu unitatea cedentă.
 3. Caracteristica unor tipuri de
modificări a CIM

 Schimbarea temporară a locului şi

specificului muncii
 În cazul apariţiei unei situaţii prevăzute
de art.104 alin.(2) lit.a) şi b), angajatorul
poate schimba temporar, pe o perioadă de
cel mult o lună, locul şi specificul muncii
salariatului fără consimţămîntul acestuia şi
fără operarea modificărilor respective în
CIM.
 (art.73 CM)
 3. Caracteristica unor tipuri de
modificări a CIM

 Transferul la o altă muncă

 Transferul salariatului la:
 altă muncă permanentă în cadrul aceleiaşi
unităţi, cu modificarea CIM,
 precum şi angajarea prin transferare la o
muncă permanentă la o altă unitate
 ori transferarea într-o altă localitate
împreună cu unitatea, se permit numai cu
acordul scris al părţilor.
 (art.74 CM)
 3. Caracteristica unor tipuri de
modificări a CIM

 Transferul la o altă muncă

 Salariatul care, conform certificatului medical,
necesită acordarea unei munci mai uşoare
urmează a fi transferat, cu consimţămîntul scris
al acestuia, la o altă muncă, care nu-i este
contraindicată.
 Dacă salariatul refuză acest transfer, CIM se
desface în conform art.86 alin.(1) lit.x).
 În cazul în care un loc de muncă corespunzător
lipseşte, CIM se desface conform art.86 alin.(1)
lit.d).
 (art.74 CM)
 4. Noţiunea, caracteristica şi tipurile
suspendării CIM

 Executarea CIM este guvernată de principiul

stabilităţii în muncă

 Ce reprezintă suspendarea CIM?

 Prin suspendarea CIM se înţelege:
 sistarea prestării muncii de către salariat şi
 sistarea plăţii drepturilor salariale de către
angajator,
 cu reluarea acestor obligaţii
 după o anumită perioadă de timp.
 4. Noţiunea, caracteristica şi tipurile
suspendării CIM

 Suspendarea CIM este guvernată de 2

caracteristici:
 este temporară;
 este parţială.
 Caracterul temporar al suspendării CIM
rezidă în faptul că motivele care împiedică
executarea contractului sunt vremelnice.
 Caracterul parţial al suspendării CIM
rezidă în faptul că priveşte doar
principalele efecte ale CIM – prestarea
muncii şi retribuirea muncii prerstate.
 4. Noţiunea, caracteristica şi tipurile
suspendării CIM

 Tipurile suspendării CIM:

 în circumstanţe, ce nu depind de

voinţa părţilor;
 prin acordul părţilor;

 la iniţiativa unei părţi:

a) la iniţiativa salariatului;
b) la iniţiativa angajatorului.
 5. Suspendarea CIM în circumstanţe,
ce nu depind de voinţa părţilor

 concediu de maternitate;
 boală sau traumatism;
 carantină;
 încorporarea în serviciul militar în termen, în serviciul
militar cu termen redus sau în serviciul civil;
 forţă majoră, confirmată în modul stabilit, ce nu impune
încetarea raporturilor de muncă;
 trimitere în instanţa de judecată a dosarului penal privind
comiterea de către salariat a unei infracţiuni incompatibile
cu munca prestată, pînă la rămînerea definitivă a hotărîrii
judecătoreşti;
 omiterе, din vina salariatului, a termenului de trecere a
controlului medical;
 5. Suspendarea CIM în circumstanţe,
ce nu depind de voinţa părţilor

 depistare, conform certificatului medical, a

contraindicaţiilor care nu permit îndeplinirea muncii
specificate în contractul individual de muncă;
 cerere a organelor de control sau de drept, conform
legislaţiei în vigoare;
 prezentare la locul de muncă în stare de ebrietate
alcoolică, narcotică sau toxică, constatată prin certificatul
eliberat de instituţia medicală competentă sau prin actul
comisiei formate dintr-un număr egal de reprezentanţi ai
angajatorului şi ai salariaţilor;
 aflare în grevă, declаrată conform legii;
 stabilire pe termen determinat a gradului de dizabilitate ca
urmare a unui accident de muncă sau a unei boli
profesionale;
 în alte cazuri prevăzute de legislaţia în vigoare.
 6. Suspendarea CIM prin acordul
părţilor

 C.I.M. SE SUSPENDĂ PRIN ACORDUL PĂRŢILOR,

EXPRIMAT ÎN FORMĂ SCRISĂ, ÎN CAZ DE:
 acordare a concediului fără plată pe o perioadă mai mare de
o lună;
 urmare a unui curs de formare profesională sau de stagiere
cu scoaterea din activitate pe o perioadă mai mare de 60 de
zile calendaristice;
 şomaj tehnic;
 îngrijire a copilului bolnav în vîrstă de pînă la 10 ani;
 detaşare;
 în alte cazuri prevăzute de legislaţia în vigoare.
 (art.77 CM)
 6. Suspendarea CIM prin acordul
părţilor

 ŞOMAJUL TEHNIC
 Şomajul tehnic reprezintă imposibilitatea temporară a
continuării activităţii de producţie de către angajator
unitate sau de către o subdiviziune interioară a acesteia
pentru motive economice obiective.
 Durata şomajului tehnic: maxim 6 luni în decursul unui an.
 Pe durata şomajului tehnic, salariaţii se vor afla la
dispoziţia angajatorului, acesta avînd oricînd posibilitatea
să dispună reluarea activităţii.
 În perioada şomajului tehnic, salariaţii vor beneficia de o
indemnizaţie ce nu poate fi mai mică de 75 la sută din
salariul lor de bază, cu excepţia cazurilor de suspendare a
contractului individual de muncă conform art.77 lit.c).
 7. Suspendarea CIM la iniţiativa unei
părţi

 CIM SE SUSPENDĂ DIN INIŢIATIVA SALARIATULUI:

 concediu pentru îngrijirea copilului în vîrstă de pînă la 4 ani;
 concediu pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei cu durata
de pînă la doi ani, conform certificatului medical;
 concediu pentru îngrij. copil. cu dizab. cu durata de pînă la 2 ani;
 urmare a unui curs de formare profesională în afara unităţii,
potrivit art.214 alin.(3);
 ocupare a unei funcţii elective în autorităţile publice, în organele
sindicale sau în cele patronale;
 neachitare sau achitare parţială, cel puţin 2 luni consecutive, a
salariului sau a altor plăţi obligatorii;
 condiţii de muncă nesatisf. din punctul de vedere al prot. muncii;
 din alte motive prevăzute de legislaţie.
 (art.78 CM)
 7. Suspendarea CIM la iniţiativa unei
părţi

 CIM SE SUSPENDĂ DIN INIŢIATIVA ANGAJATORULUI:

 pe durata anchetei de serviciu, efectuate în condiţiile

prezentului cod;
 în alte cazuri prevăzute de legislaţie.
 (art.78 CM)