Nume: Cîrlig

Prenume: Alexandra Georgiana

Denumire program masteral: Managementul resurselor umane
An:II

(Interviu)

Integrarea Hipsteri-lor pe piața muncii

1. Obiective, întrebări de cercetare și așteptări – pe scurt (1 pct)

Tema aleasă are ca obiectiv cercetarea atitudinilor angajatorilor din România, privind
persoanele cu un stil vestimentar şi comportamental nonconformist ce aparţin subculturii de
Hipsteri. De asemenea, tendinţele de a pune sau nu o etichetă datorită apartenenţei la o
subcultură.
Tema cercetării vrea să arate dacă angajatorii tind să aibă stereoptipuri, realizarea unei
statististici privind integrarea pe piaţa muncii a persoanelor” Hipsteri” şi dacă au accesibilitate
la diferite posturi de muncă. Cercetarea se centrează pe tendinţa de judecată faţă de persoanele
ce adoptă un stil nonconformist, aleg să aibă ţinute mai colorate, cu mesaje descriptive,
pantaloni stramţi, parul colorat, frizuri îngrijite, piercing-uri, dread-uri, tatuaje, etc..
Întrebările mele de cercetare sunt următoarele: ,, Care este atitudinea angajatorilor față de
hipsteri?” și ,, Persoanele care fac parte din această subcultură, au mai puține șanse de angajare
pe piața muncii?”.
Rezultatele pe care aştept să le obţin în urma cercetării, sunt cele privind integrarea pe piaţa
muncii a persoanelor ce aparţin subculturii de Hipsteri.
În acest sens, mă aştept ca angajatorii să nu fie deschişi cu privire la diferitele
subculturi prezente, încercând să nu accepte persoane ce ar putea să pară că le afectează
imaginea firmei şi a proiectelor în curs de desfăşurare. În plus, cei care au rude, prieteni sau
cunoştinţe care aparţin subculturii, să aibă cunoştinţe cu privire la subcultură şi deschidere
privind angajarea acestora.
Nume: Cîrlig
Prenume: Alexandra Georgiana
Denumire program masteral: Managementul resurselor umane
An:II
2. Design metodologic – schematic

Am ales să realizez o cercetare calitativă, studiind în profunzime acestă cultură, a

hipsterilor. Metoda utilizată a fost interviul în profunzime, instrumentul de investigare fiind
ghidul de interviu care a cuprins 20 de întrebări. Astfel, am realizat un interviu, pornind de la
întrebări introductive, iar treptat am aprofundat subiectul pentru a vedea percepția angajatorului
față de hipsteri. Interviul a avut o durată de aproximativ 40 de minute la biroul unui angajator
din cadrul unei companii de construcții.

3. Instrumentul de cercetare

GHID DE INTERVIU

1. Cum ati defini dumneavoastră cuvântul hipster?

2. Îmi puteți spune ce reprezintă în opinia dumneavoastră acest curent?
3. Din ce surse dețineți aceste informații?
4. Ce opinie aveți despre curentele cu caracter nonconformist?
5. Ați paticipat sau paticipați la evenimente organizate și/ sau pentru Hipsteri?
Dacă da, va rog îmi vorbiți despre această exeperiență.
6. De regulă, oamenii se lasă ușor influențați de părerea celorlalți despre persoanele
ce aparțin subculturii de Hispteri; Au fost momente când o altă persoană a reușit
să vă influențeze părerea și dacă da, care a fost argumentul care v-a determinat
să aveți o altă parere?
7. Atunci când realizați un interviu, în ce măsură este necesar să cunoașteți din ce
curent fac parte candidații?
8. În ce măsură puneți accent pe înfățișarea angajaților dumneavoastră?
9. În cadrul companiei dumneavoastre există vreun cod vestimentar si dacă da,
care este acesta?
10. În ce măsură considerați că imaginea profesională este legată și de codul
vestimentar al companiei?
11. De ce credeți că ține delimitarea dintre adecvat și nepermis la locul de muncă?
12. Din experiența dumneavoastră, care este vârsta care predomină în cazul celor
care fac parte din această subcultură.
13. Cât de mult contează atitudinea în ansamblul imaginii profesionale?
14. Hipsterii, această subcultură, ține de vârstă sau de clasa socială? Ce considerați
că îi definește cel mai mult?
Nume: Cîrlig
Prenume: Alexandra Georgiana
Denumire program masteral: Managementul resurselor umane
An:II
15. Ați vedea hipsterii ca fiind viitoarea clasă conducătoare a următoarelor
generații?
16. Cuvântul hipster poate avea două conotații; cea negativă și cea pozitivă. Care
credeți că este sensul atât negativ cât și cel pozitiv?
17. Cum credeți că îi ajută imaginea de hipster la locul de muncă?
18. Putem pune problema discriminarii hipsterilor pe piata muncii si daca da, care
credeti ca este solutia?
19. Uneori lucrurile sunt inselatoare. Ce faceti daca in ciuda aspectului de
„hipster” acea persoana are niste abilitati, apitudini si deprinderi excelente?
20. Ca o intrebare de final, care este atitudinea dumenavoastra față de hipsteri?

Interviul s-a incheiat aici, vă muțumesc pentru timpul acordat !

4. Înregistrare prezentare (3 pct)

https://youtu.be/sEoY1Zq2BZ4