MANAGEMENTUL

S.S.M.

0 procedură de s.m.s.s.m. referitoare la procesu'

' INSTRUIRE,
CONŞTIENTIZARE
.

COMPETENTĂ
APLICATĂ LA S.C. HDROCONSTRUCŢIA S./
pRiMA oRGANizAŢiE D" ROMÂNiA cERTim
DE CONFORMITATE CU OHSAS 18001:1999

1 SCOP `

1.1. Stabilirea unui sistem unitar privind fonnarea, specializarea şi perfecţionarea .

atribuţii în domeniul SSM, ^msuşirea şi aplicai.ea. legislaţiei ^m vigoare, în ved

o|.2.Lesn:n?ţ|::oarcd=§?St:,::.Ţiâ;ir`:ra:3:`1;Zeapt:ridâe::gieă?tş;curitateşipregătireaperso-n;
directe, de îndrumare şi control în domeniul securităţii şi sănătăţii muncii din c

2 DOMENIU DE APLICARE

Procedura se aplică ^m activitatea de instruire, perfecţionare şi pregătire profesioiia]ă

a întregului personal din Societate.

3 DEFINIŢII ŞI PRESCURTĂRI
3.1. Pregătirea şi instruirea în domeniul SSM sunt părţi componente ale pregătirii
vederea hsuşirii cunoştinţelor şi forinarea deprinderilor de SSM confom Cap.
Societăţii.
3.2. Instruire profesională activitatea de preluare şi de transmitere de cuiioştinţe şi
deprinderi într-un anumit domeniu.
3.3. Calificare profesională - ansamblu de cunoştinţe, deprinderi şi aptitudini Ca
persoane să desfăşoare o activitate pi.ofesională într-un anumit domeniu.

CALITATE şl MANAGEMENT Nr. 2 Anul 2 -

 MANAGEI\mNTUL
S.S.M.

3.4. Perfecţionare profesională -activitate de fomare care are ca scop creşterea calitativă, adâncirea
cunoştinţelor într-un domeniu profesional.
3.5. Necesar de formare -diferenţa dintre competenţele necesare pentru executarea unei activităţi şi
competenţele reale ale unei persoane sau ale unui grup de persoane la un moment dat, diferenţă
care se poate acoperi printr-o activitate de formare.
3.6. "CDPM -Institutul Naţional pentm Cercetare Şi Dezvoltare în Protecţia Muncii.
3.7. I.T.M. -SSM -Inspecţia Teritorială de Muncă -Sănătate şi Securitatea Muncii
3.8. SSM -Securitate şi Sănătate ^m Muncă (include SC şi PSI ).
3.9. SC -Siguranţa Circulaţiei.
3.10.MSSM -Manualul SSM.
3 .11. M.E.N. - Ministerul Educaţiei Naţionale.
3.12. M.M.S.S -Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.
3.13 . NGPM -Nome Generale de Protecţia Muncii.
3.14. N.S.S.M. -Nome Specifice de Securitatea Muncii.
3.15. PSI - Prevenirea şi stingerea incendiilor.
3.16. SRUSPS -Serviciul Resurse Umane Salarizare şi Protecţie Socială.
3.17. S.S.M. -S.C.-P.S.I. -Sănătatea şi Secuitatea ^m Muncă -Siguranţa Circulaţiei -Prevenire şi
Stingere lncendii

4 DOCUMENTE DE REFERINŢĂ

4.1. Legea nr. 90/1996 a protecţiei muncii, modificată şi republicată în M.O. nr. 49/29.01.2001.
4.2. Nome metodologice de aplicare a Legii 90/96.
4.3. Norme Generale de Protecţia Muncii.
4.4. Legea 108/1999 -Pentru înfiinţarea şi organizarea inspecţiilor de muncă.
4.5. M.S.S.M. al Societăţii -ediţia ^m vigoare.
4.6. Documentul de referinţă OHSAS 18001/1999.

5 RESPONSABILITĂŢI

Fun cţia
FESPONSABILITĂŢI Directorgeneral DirectorSucursală

1. Aprobă " Programul anual de instruire, specializare şi/sau

DA DA
perfecţionare ale personalului cu atribuţii pe latura SSM ".
Dir. ptr. Cal.Prod.Soc. Dir. ptr. Cal.Prod.Suc.
RESPONSABILITAŢI

1. Verifică şi avizează propunerea privind activitatea de instruire,

specializare şi/sau perfecţionare ^m domeniul SSM , pentni DA DA
personalul cu atribuţiuni în domeniul SSM
Dir. Manag.Soc. Şef comp.RUSPSSuc.
RESPONSABILITAŢI

1. Întocmeşte proiectul de program de instniire, specializare şi/sau

DA DA
perfecţionare În domeniul SSM
 MANAGEn4ENTUL
S.S.M.

2. Umăreşte realizarea programului anual de instiuire, specializare

DA DA
şi/sau perfecţionar? a personalului cu atribuţii pe linie de SSM
Comp. SSMSC-PsiSoc. Comp. SSMSC-PsiSuc.
FESPONSABILITĂŢI

1. Întocmeşte propunerea cu persoanele cu atribuţii pe linie SSM care

să participe la instniiri, cusuri de specializare şi/sau perfecţionare, DA DA
fimcţie de cerinţele ce decurg din legislaţie privind perfecţionarea
pe linie SSM
2. Întocineşte tematica şi programul instruirii inteme pe linie de SSM
pentm personalul tehnic şi/sau de execuţie care se autorizează intem DA DA
pentm diferite activităţi(meserii) precum şi pentni autorizarea
intemă a i.esponsabililor de protecţia muncii (SSM) de la subunităţi.
3. Are atribuţii confom PA -SSM -14 pentm instructajul din punct de
DA DA
vedere al SSM.

Instmirea în vederea specializării personalului cu atribuţii ^m domeniul SSM comportă două aspecte şi
anume instruirea extemă Şi instruirea intemă.

6 PROCEDURA

6.1. Identificarea necesităqor de instruire.

Necesităţile de instruii.e şi perfecţionare, identificate confom cerinţelor posttrilor şi tematici]e
stabilite de legislaţia h domeniul SSM, se transpun în programe aiiuale de instruire extemă
(perfecţionare, specializare) şi programe de instruire intemă (instnictaj periodic de SSM) şj
autorizare resp onsabili S SM.
6.2. Instruiri, perfectionări externe.
6.2.1 Instruirile/perfecţionările exteme pe linie de SSM se fac pentru personalul cu atribuţii directe de
SSM, pi.ecum şi pentru personalul de conducere (maistm şef lot, etc.);
6.2.2. Instiuirile/perfi;cţionările exteme pe linie PSI, se fac confom procedurii PA - SSM - 30
"Formarea, specializarea şi perfecţionarea personalului cu atribuţiuni P.S.I.";
6.2.3 . Instruirile, perfecţionările, autorizările exteme se fac pe bază de cusui (de scurtă durată, 3-5 zile
sau de lungă durată, > 1 lună) cusuri ţinute de către MMSS, M.E.N. sau de căti.e persoane fizice
sau juidice abilitate de către Miristerul Muncii. În uma efectuării cursurilor se eliberează
certificate, diplome de absolvire.
6.2.4. Perfecţioparea şi specializarea personalului pe linie de SSM - SC - PSI, se face în baza unor
programe care se ^mtocmesc de serviciul RUSPS ftincţie de necesităţile unităţii şi se aprobă de
către Directorul General.
6.2.5. Programele anuale de instruire extemă se pot actualiza ^m cursul anului, ori de câte ori este
nevoie, cu aprobările necesare pentru fiecare fomă de instruire.
6.2.6. Fticţie de cerinţele legale, personalul cu responsabilităţi directe ^m domeniul SSM, precum şi
cadrele de conducere (de la nivel maistru la nivel Director) vor fi testate de către MMSS sau
persoane fizice sau juridice abilitate de MMSS.
6.2.7. Compartimentul de Sănătate şi Securitate în Muncă -Siguranţa Circulaţiei -P.S.I. pe Societate
întocmeşte un referat centralizat cu persoanele de la societate/sucursale, care să participe la
cusul/cusurile de specializare Şi/sau perfecţionare, fiincţie de modificările apărute în legislaţie
privind nivelul de pregătire al personalului cu sarcini directe pe linie de securitatea muncii.

32
 MANAGEMENTUL
S.S:M.

6.2.8. Specializarea (fomarea) şi perfecţionarea specialiştilor se realizează astfel:

a) Perfecţionarea prin cursui postuniversitare, organizate de Minister!il Educaţiei Naţionale (pe
baza unor programe elaborate ^m colaborare cu M.M.P.S.), pentm specialişti de nivel superior.
Cursuile se efectuează ^m mod obligatoriu de către hspectorii SSM Societate/Sucursale
fimcţie de activităţile Societăţii, tematicii Ministerului Educaţiei Naţionale, cerinţeloi.
M.M.P.S. şi legislaţiei ^m vigoare.
• Responsabilii SSM Societate/Sucusale pot uma aceste cursui fiincţie de cerinţele
Societăţii/Sucuşalei;
• Cursanţii care sunt trimişi la această formă de perfec.ţionare, vor face parte din cadrul
compartimentelor de secuitatea muncii, şi vor avea o vechime în domeniu de minimum
anl;
• Tematica cursurilor va fi aleasă de către Compartimentul SSM - SC - PSI Societate,
avizată de către Conducerea Societăţii, fimcţie de cerinţele existente;
• Durata cusurilor poate fi cuprinsă ^mtre 24 luni, respectiv perioada de învăţământ fiind
considerată timp de muncă;
• Absolvirea cusurilor se va face prin susţinerea în faţa comisiei a unor examene (stabilite de
unitatea de învăţământ superior), precum şi a unui proiect de diplomă universitară;
• Tematica proiectului de diplomă va fi obligatoriu aleasă din problemele Societăţii, fiind
vizată de Conducatorul S o cietăţii/Sucurs alelor;
• Data sustinerii examenelor şi a proiectului de diplomă se va stabili de către MMPS, în
colaborare cu Ministerul Educaţiei Naţionale.
b) Cursuri de specializare (fomare) realizate de MMPS (indiferent de nivelul de studii)
Aceste cursuri pot fi umate de personalul Compartimentului SSM Societate/Sucursale fimcţie
de cerinţele Societăţii/Sucusalei.
-. Cursul se va ţine la cererea lnspectorului de Protecţia Muncii, cu avizul Conducerii

Societăţii/Sucusalelor, tematica fiiind stabilită fimcţie de necesităţile locale existente;

• Cusul se realizează de către specialiştii din cadrul h4MI'S şi/sau INCDPM ITM-SSM de pe
raza judeţului unde îşi are sediul subunitatea (sucursala, şantierul);
• Chrsul va avea o durată cuprinsă între 3 şi 5 zile;
• Finalizarea cursului se va face imediat la absolvirea acestuia, pe baza de test scris, în uma
căruia se acordă o Diplomă de Absolvire;
• Duata cusului se consideră timp efectiv de muncă, iar cheltuielile necesare vor fi suportate
de S o cietate/Sucursale.
c) Perfecţionarea prin cusuri de scurtă durată pe domenii de activitate şi/sau meserii (indiferent
de nivelul de studii).
Perfecţionarea specialiştilor în securitatea muncii se face prin cusui organizate de MMPS -
INCDPM, sau alte unităţi abilitat.e În colaborare cu centrele de perfecţionare din diferite
ramuri de activitate (INSEMEX, etc.).
Cusurile §e efectuează ^m mod obligatoriu de către lnspectorii SSM Societate/Sucusale
fiincţie de activităţile Societăţii, tematicii Ministerului Educaţiei Naţionale, c;rinţelor
M.M.P.S. şi legislaţiei ^m vigoare.
Responsabilii SSM Societate/Sucursale pot uma aceste cursuri fiincţie de cerinţele
Societăţii/Sucusalei.
• Cursurile de perfecţionare se realizează ^m stagii scurte (3-5 zile) şi au ca scop fie completarea
cunoştinţelor de securitate a muncii cu noutăţile de ultimă oră în domeniu , fie aprofimdarea
unei anumite tematici.

33
 MANAGEnmNTUL
S.S.M.

• Finalizai-ea cursurilor se face prin verificarea cunoştinţeloi. pe bază de test scris, în urma căruia
se acordă certificat de absolvire dat de T\04PS;
• Durata cusului de perfecţionare se consideră timp de muncă, iar cheltuielile necesare vor fi
suportate de so cietate/sucursale.
6.2.9. Fomarea, specializarea şi perfecţionarea personalului cu atribuţii de PSIJ se efectuează în
confonnitate cu PA - S SM - 3 0..
6.3. Instruiri, perfecţionări inteme.
6.3 .1. Instruirile inteme (instructaje) periodice se efectuează cu întreg personalul din Societate confom
Legii 90/96 republicată şi NGPM h umătoarele tipuri:
• Instructaj introductiv general;
• Instructaj la locul de muncă;
• Instmctaj periodic;

® ::::ei;eşîL;mu::îŢ°mîtate cu pA-SSM -14 hstmctajele personalului dri punct de vedere ai

6.3.2. Instiiiirea intemă (instructajul) a personalului muncitor se va conseima în "Procesul verbal de
instruire" -fomular cod SSM 14/2000/0 şi în "Fişa individuală de instructaj" fomular cod SSM
13/2000/0.
6.3.3. Instmirea în vederea autorizării inteme pe meserii (inclusiv responsabilii Ssho se va face astfel:
• Inspectorul SSM ^mtbcmeşte o tematică adecvată fiecărei meserii, pe care o prezintă în cadml
instruirii inteme;
• În vederea exaininării pentm autorizare, se va proceda la întocmirea unui chestionar (test) a
cărui tematică să respecte cerinţele activităţii pentru care se face autorizarea.
6.3 .4. Programele anuale de instruire intemă se pot actualiza ^m cursul anului, ori de câte ori este nevoie,
cu aprobările necesare pentm fiecare fomă de instruire.
6.4. Responsabilii de protecţia muncii (SSM) desemnaţi la subunităţi, vor fi autorizaţi intem pe timp
de m an de zile de către o comisie fomată din: Director Tehnic, Director pentru Calitatea
Producţiei, Inginer Şef Mecanic, Şef Şantier, Inspector SSM Sucursală ^m fimcţie de cerinţe şi
periodic, fimcţie de cerinţele legale, vor fi testaţi de către MMSS sau prin persoane fizice sau
juridice abilitate de MMSS..
® 6.5. Inspectorii SSM de la Sucusale, anual vor fi instruiţi la nivel de Societate de către lnspectorul
Şef SSM, in§truire ce va fi umată de o testare pe bază de test de cunoştinţe.
6.6. Testârea pe iinie SSM a personalului de supraveghere şi conducere a execuţiei (maiştri, ingineri,
şefi lot, şefi şantiere, şefi ateliere, etc.) se efectuează anual (de regulă ^m pririele 6 luni ale
anului)., pe baza Testeloi- de cunoştinţe pe linie SSM, care vor fi completate cu ^mtrebări din
"Chestionar pentm testarea. profesională a personalului tehnic de execuţie şi control".

7 RAPOARTE ŞI ÎNREGISTRĂRI

7.1. Diplomă (de absolvire curs de specializare) fomare şi/sau perfecţionare -tipizat MMSS.
7.2. Certificat (Diploma) de absolvire curs de prefecţionare post universitar -tipizat MMSS.
7.3. Fişă individuală de instructaj -cod formular SSM 13/2000/0 anexată la PA-SSM -14.
7.4. Proces-verbal de instruire -cod formular SSM 14/2000/0 anexat la PA -SSM -14.
7.5. Necesar instruire ®erfecţionare) anuală -netipizat.
7.6. Referat centralizat (conf. Pct. 6.2.7.) privind cursurile de specializare/perfecţionare a pei-sonalului
- netipizat (nominalizare, tipul cursului, costul aproximativ).

34