Plani2icarea *resu*une%

•
identificarea
  nevoilor viitoare ale organizaţiei;
•
compararea
  acestor nevoi cu prezenta forţă de muncă ;
•
determinarea
numărului de angaaţi care trebuie să fie recrutaţi de către organizaţie la unmoment dat.
Im*ortan$a *lani2ic3rii resurselor umane%
•
 permite
asigurarea din timp a personalului necesar 
 organizaţiei0 previzionat în funcţie dedezvoltarea anticipat a evoluţiei ace!
teia
•
a!igur
înscrierea costurilor cu personalul în limite judicioase;
•
  preîntâmpinarea apariţiei de#ec(ilibrelor majore
0 a lip!ei per!onalului nece!ar !au a!upraefectivelor de per!onal în raport cu nevoile
reale ale activitţii organizaţiei
•
oferă perspectiva clară a de#voltării resurselor umane ale organi#aţiei,
 a dezvoltrii per!onalitţii profe!ionale a fiecrui anga/at.
Necesitatea *lani2ic3rii resurselor umane
 
: ale organi+a$iei a*are cu *regnan$3 atunci cn# aceasta este
o b l i g a t ă s ă r ă s p u n d ă u n o r  provocări majore de tipul

c@t per!onal va fi nece!ar în viitor &i în ce !tructurB

c@t din per!onalul nece!ar poate fi acoperit din re!ur!e interneB

c@t va trebui anga/at din e6terior &i în ce !tructurB

ce trebuie ! fac organizaţia pentru a5&i dezvolta re!ur!ele umane di!ponibileB
Procesul *lani2ic3rii resurselor umane cu*rin#e urm3toarele 2a+e%

evaluarea re!ur!elor umane nece!are în per!pectiv în funcţie de volumul
previzionat alactivitţii viitoare

analiza !ituaţiei di!ponibilitţii cantitative &i calitative a forţei de munc e6i!
tente &i autilizrii ace!teia

analiza po!ibilitţilor de a!igurare din cadrul organizaţiei a re!ur!elor
umane nece!are

analiza po!ibilitţile de a!igurare din e6teriorul organizaţiei a diferenţei rma!
 neacoperitdin re!ur!ele umane nece!are

 planificarea propriu E zi! a re!ur!elor umane

!tabilirea nece!arului cantitativ pe profe!ii0 me!erii0 v@r!te0 !e6e

actualizarea permanent a planului.
Planul #e asigurare a 2or$ei #e munc3 cu*rin#e%

  planul de recrutare
0 care !e elaboreaz diferenţiat

*entru muncitorii necali2ica$i @ *e termen scurt<

*entru muncitorii cali2ica$i ,i *ersonalul teBnic @ *e termen #e ' @ 5 ani<

*entru ca#rele #e s*ecialitate ,i cele #e con#ucere @ *e *erioa#e#e  @ 1D
ani<
12
 

  planul de formare şi perfecţionare
 a per!onalului

  planul de promovare
0 la elaborarea cruia !e ţine !eama de
inventarul actualizat 
 al cadrelore6i!tente &i al cadrelor !u!ceptibile de a fi promovate în funcţii de
conducere