Test de evaluare Com 201

Numele, prenumele :Tanurcova Marina

V-1
1. Citeşte enunţul din coloana stângă a tabelului de mai jos şi notează în dreptul ei, în
coloana din dreapta, litera A, dacă definiţia este corectă şi litera F, dacă definiţia este
greşită (7 puncte)

Nr. Conţinutul enunţului A/F

1 Selecția se referă la acel set de activități pe care organizația le folosește pentru a F
atrage candidați pentru posturile scoase la concurs
2 Recompensa primită de salariat din partea firmei în care activează - recompensa A
externă
3 Conform Art. 46, Codul muncii RM, persoana fizică dobândește capacitate de F
muncă la împlinirea vârstei de 18 ani
4 Sporuri la salariu - sumele de bani acordate angajaţilor, în mod diferenţiat, pentru F
realizări deosebite.
5 Contractul individual de muncă se întocmeşte în două exemplare A
6 Nu există o structura standard a planului de afaceri. F
7 Planul de afacere se elaborează doar ca pe o necesitate pentru a începe o afacere A
nouă

2. Citeşte cu atenţie enunţurile de mai jos şi completează ideile cu informaţia

corespunzătoare (5 puncte)

1. Planul de afaceri reprezintă -un nomenclator de

activităţi planificate în baza anumitor informaţii justificative în scopul estimării rezultatului
financiar pozitiv sau negativ al activităţii antreprenoriale.

2.Gestionarea personalului în cadrul unei firme este atribuţia -secţiei/departamentului de

personal al firmei sau specialistului de personal.

3.Fișa postului este alcătuită din două părți:prezentarea postului și cerințele față de post.

4.Resursele necesare pentru a iniţia o afacere sunt cele umane, financiare, materiale şi servicii de
la terți.

5.CV- Curriculum Vitae este prezentare scurtă a unei persoane cu informații relevante privind
experiența în anumite domenii sau activități, studiile, domeniile de interes personal.

3. Determinaţi sfera de interconexiune între contractul colectiv şi contractul individual de

muncă (3 puncte)
Contractul colectiv de muncă este convenţia dintre patroni şi salariaţi, prin care se
stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din
raporturile de muncă.
1
 . Contractul individual de muncă este înţelegerea dintre salariat şi angajator prin care
salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să
respecte regulamentul intern al unităţii, iar angajatorul se obligă să-i asigure condiţiile de muncă
prevăzute de alte acte normative ce conţin reglementări ale dreptului muncii,

4. Completează coloana din dreapta tabelului de mai jos cu răspunsurile corespunzătoare

(12 puncte)
Nr Întrebări Răspunsuri
.
1 Cine este
angajatorul unei
firme Persoană juridică sau fizică care angajează salariaţi pe bază de contract
(2 puncte) individual de muncă, încheiat în conformitate cu prevederile legale.

2 Conform 1.24 de ore pentru salariaţii în vârstă de la 15 la 16 ani;

codului muncii
durata 2.35 de ore pentru salariaţii în vârstă de la 16 la 18 ani;
săptămânală 3.35 de ore pentru salariaţii care activează în condiţii de muncă
redusă a vătămătoare, conform nomenclatorului aprobat de Guvern.
timpului de
muncă în RM
constituie:
(3 puncte)
3 1.aflării lui în concediu medical;
Nu se admite
concedierea 2.în concediu pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 6 ani;
salariatului în 3.în concediu de studii;
perioada:
(4 puncte) 4.în perioada detaşării.

4 Un plan de 1. să privească înainte;

afaceri ajută o
afacere 2.să se concentreze asupra punctelor cheie;
(3 puncte) 3.să fie pregătită pentru a soluţiona probleme şi a folosi oportunităţi.

27 puncte – nota ”10”

25 – 26 - nota «9»
2
22 – 24 - nota «8»
18 - 21 - nota «7»
14 – 17 - nota «6»
9 – 13 nota «5»
6 - 8 nota «4»
3 - 5 – nota «3»
1 - 2 - nota «2»