Seminar 1

Salariat= contract individual de munca (dreptul muncii)

Forme de prestare a muncii:

1. Contract individual de munca (dreptul muncii)
2. Contract de colaborare (drept civil)/ angajat (persoana care munceste)
3. Contract de prestari servicii (drept civil)/ angajat

Pot- norma permisiva/ lipseste sanctiunea

Trebuie- norma imperativa/ apare sanctiunea

Nu pot- norma imperativa/ nulitatea (nevalabil)

Drept- posibilitate, garantie,

De unde apare
1. Lege (nenegociat)
2. Vointa partilor (negociat) ex: masina de serviciu, tel de serviciu, locuinta de serviciu, masa
pranz

Limita- legii si a moralitatii

Recunoscute- reglementate/prevazute
1. Legislatie
2. Contract (negociat/ vointa partilor)

Tema: Cap2 Articol 39

Lege- regula, norma juridica, act normativ al autorității supreme care regulează, ordona,
permite sau interzice un anumit lucru
Lege fundamentală = constituție

Tranzactie- schimb, conventie, invoiala, intelegere intre doua sau mai multe parti sau
unilateral prin care se stabileste modul de transmitere al anumitor schimburi comerciale sau
drepturi

Limitare- ingradire, restrangere, fixare a limitelor, restrictiune,

Seminar 2

1.
a) a si b -contract individual de munca
b savarseste o abatere disciplinara (fapta prin care se incalca legea)
raspunderea juridica
Ex. Sanctiune - reducerea salariului cu 5-10% pe 1-3 luni (codul muncii)
Angajatorul: 50%/ 6 luni/ agravat raspunderea

A) nu ;
De ce?
1. Protectie
2. Abuzuri

b) modificare- schimbare/amendare
Element contractual - clauza
Felul muncii - calificare
Cum se modifica?
1. Regula - prin acord de vointa/ act aditional
2. Exceptie - prin vointa unilaterala( angajat) - numai in cazurile permise de lege
B) nu/ de ce?
1. Ilegala
2. Nulitate

c) libertate contractuala - am incheiat un contract /liber

Art 38 -salariatul nu poate renunta la drepturi ( nici daca doreste)/ limiteaza vointa
C) posibil

2.
Contract - negociez, incheiere, incetare

Drept - incheierea contractului/ salariat

Interes - negocierea unui viitor contract/ viitor salariat
In orice conditii?
Ar trebui sa existe faze procedurale (etape/ pasi de urmat) :
1. Sesizez in scris angajatorul
2. Astept raspuns (30 de zile)
3. Sesizez instanta de judecata

3.
Faze procedurale/ salariatul a savarsit abaterea
1. Cercetare
2. Salariatul se apara
3. Dovezi
4. Stabilim
5. Hotaraste sanctiunea care se potriveste

(Sa stabilesti de la jnceput sanctiunea este ilegal)