a) A si b = cim

A = angajator - o parte
B = salariat -a doua parte
Total - 2 parti
Punctul a este gresit deoarece
implica cuvantul "include" nu
include ci exclude, nu am
pluralitate ci am dualitate
b) negociere - incheiat - execut -
incetez (parcurgerea unui
contract)
La momentul negocierii suntem
egali juridic
La momentul incheierii
(semnare) suntem egali juridic
La momentul executarii:
subordonare juridic (modul in
care execut contractul) putere
de control (executarea
contractului/indeplinirea
atributiilor de serviciu) + putere
de a ordona (legale - sa
respecte atributiile de serviciu si
morale - nu trimiti angajatul sa ti
ia copilul de la gradi sau la
cumparaturi pt tine) + putere de
sanctionare in mod legal (ce
prevede legea ex. reducerea
salariului 5-10% pe 1-3 luni)
b corect
C) bilateral - drepturi si obligatii
in sarcina ambelor parti
Varianta 1 Pași de urmat:
1 astept producerea pagubei
(prejudiciu)
2 cercetez
3 dreptul la aparare
4 decizia

Varianta 2 :
1 inainte de producerea
pagubei, stabilesc valoarea
daunelor - clauza
penala
Daca vei incalca clauza, vei plati
2000euro - clauza penala -
ilegala
In dreptul muncii ilegala/ de ce?
Art. 38 din codul muncii -
salariatii nu pot renunta la
drepturile lor -
Clauza penala ex - producerea
pagubei
Daca vei produce paguba, vei
plati suma de ...daca vei
produce pagube angajatorului,
vei plati sub forma reducerii cu
5% pe o perioada de 2 luni -
ilegal
Astept sa se produca paguba -
cercetez - ii dau dreptul
salariatului sa se apere - decizia
Daca vei produce paguba, vei
plati suma de 5000 euro / vei
renunt la dreptul la concediu in
anul curent (exemplu de clauza
penala ilegala)
Aplicatia 2 - fals
Aplicatia 3

Tehnica negocierii: negociez in

functie de: - coordonate de
negociere -
1. Legislatie (si codul muncii)
Ex: dr la salariu 2300 lei
2. Contractul colectiv de
munca - (are rolul de a favoriza
/avantaja) se incheie intre
sindicate si patronate
Nivel 1 - sector de activitate
(obiectul de activitate/CAEN)
Se raporteaza la legislatie -
mentine nivelul de acolo sau
creste - plec de la 2300 sau mai
mult (nu pot diminua - art.38
-salariatii nu pot renunta la
drepturi- dreptul de a nu renunta
la salariu minim pe economie)
Sectorul de activitate ii da 4000
de lei
Nivelul 2 - grup de unitati
( obiect de activitate)
I -2300 + sector de activitate
-4000
Se raporteaza la contractul
colectiv de la nivelul sectorului
(daca are acelasi obiect de
activitate) - mentin sau cresc
nivelul de la sector
In caz contrar (nu are acelasi
obiect de activitare) se
raporteaza la legislatie (mentine
sau cresc nivelul din legislatie)
Gu -grup de unitati - 6000 lei
Nivelul 3 - unitate (angajatorul)
I -2300+sector de activitate-
4000+gu-6000
Se raporteaza la gu (daca are
acelasi obiect de activitate) -
mentub sau cresc nivelul de la
gu/se raporteaza la sectorul de
activitate (daca are acelasi
obiect de activitate) - mentin sau
cresc/ in caz contrar(nu are
acelasi obiect de activitate)) se
raporteaza la legislatie
U- unitate- 8000 lei

3. Contractul individual de
munca ( in baza lui prestez
munca) se incheie intre salariat
si angajator. I-2300+u-8000+gu-
6000+sa-4000 -
raporteaza la ccm aplicabil
(u/gu/sa)/in caz contrar se
raporteaza la legislatie
Cim - 50000

*Fac proces verbal ca sa arat ca

am urmat pasii*
Fals - prin prisma faptului ca
apare cuvantul "inferioare"
adevarat prin prisma faptului ca
apare "egale/superioare"
Modificare unilateral = doar
angajatorul
Cum? Cand permite legea(art.
48) legea permite sa modifici
locul muncii + felul muncii
F majora = modific contract
individual de munca(efecte
temporare)
Forta majora cu efecte
definitive= inceteaza cim
Forta majora - Eveniment
imprevizibil, insurmontabil