Verificare , interviu

Perioada de proba sunt pasi de urmat

1. Inchei contractul demunca

2. Incluzi in contractul de munca perioada de proba (90/120 5-45 de zile)
3. Verific
4. Decid – mentin sau incetez prin notificare scrisa :mail, posta, curier, fata n
fata , fara motivare (nu trebuie sa ti explic de ce incetezi perioada de
proba), fara preaviz, oricare dintre parti+oricand ( 90 de zile 1 pana a 90 a
zi –aceasta posibilitate de a incheie contractul)
-mod distinct nu e concediere si nu e demisie
 ex:concedirere trebuie un procedeu de urmat trebuie sa motivez ,
preaviz,ofer alt loc de munca
demisie- procedura, fara motivare cu preaviz

a- E gresit
b- E gresit nu e in toate cazurile
Asociata= impreuna cu

Regula- perioada de proba este posibila si neexclusiva

- Interviu prima selectie si apoi punem perioada de proba , recomandare

si perioada de proba
- Neexclusiva- poate fi asociata
- Nu poti uni perioada de proba cu stagiul
Exceptie – perioada de proba este obligatorie si exclusiva

Numai/doar la persoanele cu dizabilitati/handicap

c. DA adevarat
dezicere=renuntare iar in perioada de proba contractul poate inceta prin
notificare scrisa = contract de munca de dezicere renunt la
contract=reprezinta/are natura juridica a unei clauze de dezicere
 A- Corect incheie contractul
B- Gresit – la persoanele cu dizabilitati e exclusiva
C- Fals – la absolventi se cheama stagiu
-orice alta categorie profesionala la absolveti este stagiu diferit de perioada de
proba
Munca normala- 8 ore pe zi x5 zile pe saptamana=40 de ore pe saptamana

Munca supimentara – inca 8 ore pe saptamana +40 = 48 de ore pe saptamana

1.Solicitare scrisa a angajatorului munca suplimentara/remunerata

2.Salariatul poate sa accepte sau poate sa refuze

Exceptie: doar vointa angajat/fara ac salariatului-cand permite legea (ex-forta

majora,preintampinarea unor consecinte-inlaturarea unor consecinte- vino si
ajuta ma asta inseamna)

A-FALS fara de regula

B- 48 durata maxima legala a timului de munca CORECT doar cu respectarea

prevederilor din codul muncii

C-FALS nu in toate cazurile prin ore libere

Muncesc suplimentar

1- Ore libere platite/zile

2- Spor la salariu (cel putin 75% din salariu de baza)

Regulamentul intern- rolul de a crea disciplina, de a crea reguli si oblogatii de a veni cu securitate in
munca , protectie , discriminare, hartuire , victimizarea

Regulamentul inern aduce in discutie pe angajator=sindicat/reprezentantii salariatilor (consultare)

Consultare:

1.Obligatoriu cer parerea –mail+posta=curier+fata n fata si se facea un proces verbal

2.Raspuns este facultatic/aviz consultativ- mail posta etc

 A- Adevarat
B- FALS
C- Fals

Contract – pt salariati , acord- pt functionarii publici

Nulitatea –nevalabilitatea – sanctiune care nevalabil in contractul de munca

Negociere ... inchei ....execut... incetez

1 februarie 2021 a si b au incheiat contractul individual de munca dar nu au efectuat examanul medical

30 martie 2021- constata lipsa examenului medical

Verific de cand trebuia efectat examenul medical si constat ca trebuia incheiat la incheierea contractului

1 februarie – 30 martie – salariatul a prestat munca si salariatul a primit salaiu

Nulitatea produce efecte pentru viitor – cim este nul – 30 martie incolo nu mai primesc salariu nu
prestez munca
Exceptie – poate din vina salariatului examenul medical examenul a fost falsificat – daca e din cauza lui s
a intamplat asta trebuie restituit tot

Indrept? Nulitatea poate fi confirmata /inlatur/nulitatea este remediabila – DA se poate prin efectuare
ulterir a examenului medical de pe 30 martie efectuam examenul medical

Nulitatea retroactiveaza – in sensul ca pot sa indrept lucrurile si se considera ca l am facit

a) GRESIT ca nu apare ulterior incheierii

b) ADEVARAT
c) GRESIT- este si conventionala nu ma duc din prima la instanta incerc o rezolvare pe cale amiabila
d)