Cazuri speciale de

suspendare
1. Reducerea săptămânii de lucru

de la 5 la 4 zile
 Caracteristici
• Atrage reducerea corespunzătoare a salariului, potrivit
art. 52 alin. (3) din Codul muncii;
• Prealabil: consultarea sindicatului/ a reprezentanților
salariaților;
• Decizie unilaterală (individuală) – nu e necesar acordul
salariaților
 Caracteristici

• Cele 4 zile lucrătoare pot fi diferite de la un salariat la altul;

• Este posibil ca reducerea să fie dispusă numai pentru o parte dintre
salariați;
• Se poate dispune reducerea prin rotație
• Procedura:

1. Consultarea sindicatului/ a reprezentanților salariaților

2. Decizie individuală
3. Înregistrare în ReviSal
2. Șomajul tehnic
 Documentație actuală

• Declarație pe propria răspundere cu obiectul de activitate

supus restricției;
• Declarația pe propria răspundere că există o restricție impusă
de autoritățile competente județean sau la nivelul Municipiului
București;
• Lista persoanelor salariate ce beneficiază de indemnizație
pentru șomaj tehnic decontat din bugetul fondului de șomaj.
 
 Domenii restricționate în continuare – exemple:

activități culturale, structuri și baze sportive, Restaurante, cafenele în spații

științifice, artistice, sportive ștranduri, piscine închise
sau de divertisment în spații
închise

Trafic aerian Unele magazine Săli de jocuri și cinematografe

Etape

Analiza îndeplinirii condițiilor legale

Informarea și consultarea salariaților

Emiterea deciziei

Comunicarea deciziei de suspendare

Înregistrare Revisal
 Interdicția muncii

Salariații în șomaj tehnic nu pot fi chemați la lucru, nici măcar

ocazional
Interdicția muncii – amendă de 20.000 lei/ persoană (fără a se
putea depăși 200.000 lei)
Dacă nu s-a înregistrat încetarea suspendării în Revisal și
salariații revin la muncă: muncă nedeclarată
 Modificarea Codului muncii

• Legea nr. 298/2020 pentru completarea Legii nr.

53/2003 - Codul muncii, M.Of. nr. 1293 din 24
decembrie 2020
 Interdicția concedierii
• Angajatorii nu pot desființa locurile de muncă ocupate de persoanele ale
căror contracte individuale de muncă au fost suspendate în temeiul art. 52
alin. (1) lit. c) sau f), pe o perioadă cel puțin egală cu perioada
suspendării pentru care au beneficiat, pentru acești salariați, de plata
indemnizațiilor din bugetul asigurărilor sociale pentru șomaj.
• Interdicția de desființare a locurilor de muncă nu privește ipoteza în care
angajatorul plătește din fonduri proprii indemnizația de șomaj tehnic, ci
numai cea în care plata acesteia se realizează de la bugetul asigurărilor
pentru șomaj.
• Dar interdicția se va aplica inclusiv angajatorilor care beneficiază de
indemnizație de la bugetul asigurărilor pentru șomaj în baza OUG nr.
30/2020, deoarece și aceasta se întemeiază pe art. 52 alin. (1) lit. c) din
Codul muncii.
jkhlkjhlkjhlkhl

5 Reguli
1. Din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, independente de criza
COVID 19, contractele pot fi suspendate de către angajator, cu plata a 75% din salariu
din fonduri proprii;
2. Pe perioada stării de alertă, dacă suspendarea intervine într-un domeniu restricționat
sau ca urmare a deciziei DSP, indemnizația se plătește de la bugetul asigurărilor pentru
șomaj, în temeiul OUG 30/2020, al cărui termen de aplicare a fost prelungit prin
Legea nr. 211/2020 până la 30 iunie 2021. Dacă suspendarea intervine într-un
domeniu care nu este restricționat, indemnizația o plătește angajatorul din fonduri
proprii;
3. Pe perioada stării de asediu sau a stării de urgență, contractele se pot suspenda în
temeiul art. 52 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, cu plata indemnizației de la bugetul
asigurărilor pentru șomaj. Dacă angajatorul are posibilitatea, el poate suplimenta
această indemnizație din fonduri proprii;
4. Dacă a plătit indemnizația din bugetul propriu, angajatorul este liber să desființeze
locurile de muncă. Doar că va trebui mai întâi să înceteze suspendarea, apoi să acorde
dreptul la preaviz, abia ulterior trecând la concediere. Dacă a primit indemnizația de la
bugetul asigurărilor pentru șomaj, nu are dreptul să desființeze locurile de muncă o
perioadă egală cu cea în care a primit această indemnizație;
5. În toate cazurile, pot fi suspendate toate sau numai o parte dintre contractele de
muncă. Decizia este a angajatorului.
 în perioade
obișnuite
indemnizație din
fondurile proprii ale
angajatorului
în domenii
nerestricționate

Suspendarea în perioada stării

contractelor de de alertă
muncă

în domenii
restricționate
indemnizație de la interdicția de
bugetul asigurărilor desființare a
sociale pentru șomaj locurilor de muncă

în perioada stării
de asediu sau de
urgență