Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Raspuns:
1. Cum vom utiliza aceste date?
Datele cu caracter personal ar trebui sa fie utilizate doar in scopul/scopurile determinate pentru care
au fost colectate, explicite si legitime si nu vor fi prelucrate ulterior intr-un mod incompatibil cu
aceste scopuri (principiul limitarii legate de scop).
Printre scopurile pentru care pot fi colectate datele mentionate de dumneavoastra in contextul
COVID-19 se pot numara:
- stabilirea unor masuri in vederea prevenirii si limitarii efectelor coronavirus;
- adoptarea unor solutii de eliminare sau diminuare a riscurilor de imbolnavire a salariatilor;
- asigurarea securitatii si sanatatii salariatilor.
2. Cine face analiza si in special cine are abilitati, skill-uri de a analiza pertinent astfel de date?
Prelucrarea datelor cu caracter personal se va face doar de catre angajatii Operatorului ce detin
competenta necesara efectuari unei astfel de prelucrari. In situatia in care angajatul nu cunoaste
gradul sau de acces la date confidentiale, se va putea adresa managerului de departament/DPO-ului
din care acesta face parte. In vederea mentinerii confidentialitatii adecvate a datelor cu caracter
personal, angajatii vor fi obligati sa respecte restrictiile de procesare a datelor impuse de Operator
prin Politica de securitate implementata, in functie de categoria datelor si nivelul de acces.
3. Cum vom arhiva aceste chestionare si pentru cat timp si cum vom justifica pastrarea lor?
Arhivarea se va face in baza unei proceduri documentate privind activitatea de arhivare si pastrare a
documentelor in cadrul Operatorului, in vederea asigurarii protectiei datelor cu caracter personal,
asigurarea confidentialitatii datelor si informatiilor precum si pastrarea in siguranta a acestora, in
cadrul activitatii curente executate de catre angajatii.
4. Emiterea unei decizii a conducerii prin care angajatii sa aiba initiativa de a informa operativ si
obligatoriu angajatorul in cazul in care raspunsul la astfel de intrebari este pozitiv, indiferent daca
sunt sau nu in munca la domiciliu, telemunca sau altceva.
2/3
6/8/2021
trebuie sa se limiteze la ceea ce este necesar pentru a permite angajatorului sa puna in aplicare
masuri de sanatate si securitate in munca.
3/3