7 calități pe care trebuie să le aibă un manager exceptional

 Maren Hogan, BusinessCollective – Bussines Insider

 May 10, 2016
Managerii buni sunt greu de găsit, mai ales in domeniul corporatist. Să găsești pe cineva care să aibă
toate calitățile unui bun manager este și mai dificil.

Dacă îi întâlnești pe managerii care au o dragoste molipsitoare pentru organizație și capacitatea de a lua
decizii cu empatie si cunoștințe.

Se pare că organizațiile întâmpină dificultăți în găsirea acestor manageri , deoarece sunt puțini și la
distanțe mari între ei, dar noi nu avem această problemă la agenția mea de marketing, Red Branch
Media.

Nu pentru că noi avem un buget imens pentru angajări, sau pentru că noi investim în programe de
formare scumpe( nici una dintre acestea nefiind un lucru rău). Totul se datorează faptului că noi știm
care dintre calități vor face manageri extraordinari si care calități pot fi un adevărat dezastru în pozițiile
de conducere. Aici sunt cele pe care le căutăm in jucătorii noștri cheie.

1. Iubesc cultura companiei

Managerii buni sunt mari conducători și cu mare succes, dar cei mai buni manageri? Le plac calitățile
unice despre compania, care s-ar putea să-i oprească pe alții.Ei devin investiții nu doar în companie dar
si în cultură.

Chris Edmonds, CEO al grupului cultural Purposeful, spune: “Cei mai mulți manageri investesc mult mai
mult timp și mai multă energie în produsele și serviciile companiei sau al echipei, decât în cultură-dar
cultura conduce tot ce de întâmplă în organizația lor, bun sau rău.

Cei mai buni manageri ai noștri se implică emoțional . Ei se gândesc permanent la ce pot
face pentru a crește nivelul companiei, și cum o pot compara (favorabil) cu alte locuri de
muncă. Chiar și atunci când nu îți iubesc îndatoririle, ei iubesc cultura.
2. Ei sunt contagios de pozitivi
O atitudine pozitivă poate duce departe. Managerii care au o atitudine pozitivă în
timpul zilei de lucru nu se plâng despre sarcinile care trebuiesc realizate în cadrul
proiectelor . Ei caută soluții să le finalizeze înainte de termenele limită .Conform
Gallup, 51% managerii verifică mental de la locul de muncă și de la companie.
Avem o manager care este așa de încântată de locul ei de muncă și îi inspiră și pe
colegii ei de muncă, încât îi spunem să se oprească din lucru.Dorința e idea fi mai
bună afectează pe toți cei din jurul ei.