Instrucțiuni

ARIA DUCA SRL de îndatoriri funcţionale directorului

ISSM
privind securitatea şi sănătatea muncii Ediţia: 01/2019

Aprobată

____________________________
semnătura, numele şi prenumele conducătorului

Ordinul Nr.________din 02.05.2019

Instrucţiunea Nr. 5
de îndatoriri funcţionale directorului
privind securitatea şi sănătatea muncii

Etapa Elaborat Aprobat

Funcţia Specialist SSM Director general
Numele, prenumele Duca Victor
Nr.de ordin şi Data 02.05.2019 Ord. Nr.____ 02.05.2019
Semnătura
 2

În vederea asigurării securităţii şi igienei muncii directorul are următoarele

obligaţii:
1. să adopte din faza de cercetare, proiectare şi execuţie a construcţiilor şi echipamentelor
tehnice, precum şi la elaborarea proceselor tehnologice, soluţii conforme normelor de
securitate a muncii şi normelor de igienă a muncii, prin a căror aplicare să fie eliminate
riscurile de accidentare şi îmbolnăvire profesională a salariaţilor;
2. să solicite autorizaţia de funcţionare din punct de vedere al securităţii muncii şi autorizaţia
sanitară de funcţionare a întreprinderii, iar în cazurile respective, certificatul de
conformitate a echipamentelor tehnice, echipamentului individual de protecţie şi de lucru,
precum şi să menţină condiţiile pentru care s-a obţinut autorizaţia şi să ceară revizuirea
acesteia în cazul modificării condiţiilor iniţiale în care a fost emisă;
3. să stabilească funcţiile şi obligaţiile managerilor, conducătorilor de subdiviziuni şi de locuri
de muncă privind realizarea măsurilor de securitate şi igienă a muncii;
4. să organizeze serviciu pentru securitatea şi igiena muncii;
5. să contribuie la constituirea comitetului pentru securitatea şi igiena muncii;
6. să asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de muncă;
7. să asigure elaborarea şi îndeplinirea planului anual de măsuri de securitate şi igienă a
muncii;
8. să nu implice financiar salariaţii în acoperirea cheltuielilor determinate de realizarea
măsurilor de securitate şi igienă a muncii;
9. să angajeze numai persoane care, în urma controlului medical şi a verificării aptitudinilor
psiho-profesionale, corespund sarcinii de muncă ce urmează să o execute, să ia măsuri de
verificare a salariaţilor în vederea admiterii la lucru numai a celor în deplină capacitate de
muncă, să asigure salariaţilor controlul medical periodic;
10. să asigure informarea fiecărui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus la locul
de muncă, în desfăşurarea activităţii sale şi asupra măsurilor de prevenire necesare;
11. să asigure instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională a salariaţilor în materie de
securitate şi igienă a muncii;
12. să ia măsuri de cunoaştere şi respectare, de către toţi salariaţii, a legislaţiei privind
securitatea şi igiena muncii;
13. să asigure elaborarea instrucţiunilor de securitate şi igienă a muncii, corespunzător
condiţiilor în care se desfăşoară activitatea la locurile de muncă;
14. să asigure gratuit dotarea salariaţilor cu echipament individual de protecţie şi de lucru;
15. să asigure depozitarea, întreţinerea, repararea, curăţarea / denocivizarea
echipamentului individual de protecţie şi de lucru;
16. să acorde gratuit materiale igienico-sanitare salariaţilor care îşi desfăşoară activitatea la
locuri de muncă cu condiţii de murdărire excesivă a pielii;
17. să acorde gratuit alimentaţie de protecţie salariaţilor ce lucrează în condiţii de muncă
nocive;
 3

18. să asigure funcţionarea permanentă şi corectă a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie,

a aparaturii de măsură şi control, precum şi a instalaţiilor de captare, reţinere şi
neutralizare a substanţelor nocive degajate în desfăşurarea proceselor tehnologice;
19. să nu ceară salariatului îndeplinirea unor sarcini de muncă ce prezintă pericol iminent de
accidentare;
20. să asigure comunicarea, cercetarea, evidenţa, raportarea corectă şi în termenele
stabilite a accidentelor de muncă şi bolilor profesionale produse, examinarea cauzelor
acestora, elaborarea şi realizarea măsurilor de prevenire a unor asemenea evenimente;
21. să asigure acordarea primului ajutor medical şi transportarea salariaţilor în instituţii
medicale în caz de accidentare sau de îmbolnăvire la locul de muncă;
22. să asigure, în cazurile respective, trecerea la altă muncă mai uşoară a salariaţilor care
necesită trecerea la o astfel de muncă în legătură cu starea sănătăţii; trecerea la altă
muncă mai uşoară se face cu acordul salariatului, în corespundere cu avizul medical, în
mod temporar sau fără limitarea termenului;
23. să prezinte documentele şi să dea relaţiile solicitate de inspectorii de muncă în timpul
controlului sau efectuării cercetării accidentelor de muncă;
24. să asigure realizarea măsurilor stabilite de inspectorii de muncă cu prilejul controalelor
şi al cercetării accidentelor de muncă;
25. să asigure inspectorilor de muncă acces liber, la orice oră din zi şi din noapte, la locurile
de muncă şi în încăperile de serviciu şi de producţie.