Din calculul valorii rentabilităţii din activitatea de cazare în 2009, 2010, 2011 se observă

că unitatea înregistrează diminuarea a ratei rentabilităţii de la 41,31% la 38,85% respectiv

35,16%. Această diminuare se datorează creşterii volumului cheltuielilor faţă de ritmul creşterii
veniturilor înregistrate. Rentabilitatea activităţii economice la Hotel Palace RRT***
Constanţa creşte în 2013, faţă de anul 2012 cu 3,12%.

Pentru remunerarea personalului din Hotel Palace RRT*** Constanţa  s-a luat în
considerare următoarele criterii de diferenţiere a salariilor acordate:

 funcţia – gradul de responsabilitate pe care îl implică

 studii de specialitate în domeniu, pentru stabilirea calificării sau necalificării
 îndeplinirea competenţelor profesionale
 criterii de vechime în muncă
 premii
Salariul se negociază cu managerii unităţii şi se stabileşte în funcţie de dinamica
salariului mediu pe economie.

În ceea ce priveşte numărul de salariaţi ai firmei Hotel Palace RRT*** Constanţa  în

perioada 2009-2013 se constată că fluctuaţia personalului este minimă, numărul acestora variază
între 34-55. Lunar sunt asigurate cheltuielile cu personalul firmei. Evoluţia numărului de
personal în perioada 2009-2013 este prezentată în tabel 2.2.