Universitatea “Ovidius” din Constanța

Facultatea de Medicină
Program de studii: Balneo-fiziokinetoterapie şi recuperare

Referat
Abilități medicale I
Descrieți modelul conceptual al lui Abraham Maslow

Profesor coordonator:
ȘL. Dr. med. Oprea Carmen

Nume și prenume studentă

VENGHIAC (MOCANU) CARMEN
BFKT I, Grupa 5

Constanța
2022
 CUPRINS

INTRODUCERE……..................................................................................……..…......................................pag 1
Capitolul I. DESCRIEREA MODELULUI CONCEPTUAL AL LUI ABRAHAM MASLOW...................pag 1
CONCLUZII................................................................................................................................................. .. pag 3
BIBLIOGRAFIE............................................................................................................................................. pag 4
 Introducere

Una dintre preocupările societății contemporane o reprezintă identificarea motivației

oamenilor de a își atinge potențialul maxim. Motivația este intrinsecă, vine din interiorul
fiecăruia și îi face pe oameni să acționeze din proprie inițiativă.
Să încerci să construiești o listă de motive pentru care oamenii se angajează în diferite
acţiuni este dificil, motivația fiind un proces care influențează și direcționează
comportamentul pentru a satisface o nevoie. 1
Psihologul american Abraham Maslow (1908-1970) a dezvoltat o teorie a modului în
care toate dimensiunile motivației sunt interconectate, bazată pe ideea că modul uman de
comportare este determinat de un număr limitat de nevoi fundamentale în curs de dezvoltare
care apar și funcționează într-o ordine secvențială, numită „ierarhie a nevoilor”.
Teoria ierarhiei nevoilor, dezvoltată în lucrarea ”Motivaţie şi personalitate” (1970),
are la bază următorul postulat:“odată ce nevoile fiziologice (hrană, locuinţă, securitate
personală) au fost satisfăcute, nevoile de tip superior (amiciţie, stimă, autodesăvârşire etc.)
vor întregi potenţialul uman şi personalitatea individului”. Premisele teoretice ale lui Maslow
pot fi sintetizate în câteva fraze: toate peroanele au nevoi care subliniază structură lor
motivaţională; după ce nevoile de bază sunt satisfacute, acestea „nu conduc” pentru mult timp
comportamentul; nevoile satisfacute nu sunt motivatoare; după ce nevoile de bază ale
muncitorilor încep să fie satisfacute, nevoi de ordine mai înaltă trec peste ca şi forţe
motivatoare. 2
Din această teorie putem desprinde faptul că atunci când nevoile curente sunt
satisfăcute, apar la rândul lor altele, din ce în ce mai mărețe și tot așa, prin urmare necesitățile
primare ale omului sunt organizate într-o ierarhie a dominației. Cel mai important principiu de
organizare a vieții motivaționale a individului este aranjarea nevoilor primare într-o ierarhie,
după prioritatea sau forța mai mică sau mai mare. Principiul dinamic principal care susține
această organizare este apariția nevoilor cu forță mai mică după satisfacerea celor cu forță mai
mare. În capitolul I voi trata detaliat modelul conceptual al lui Abraham Maslow.

Capitolul I. Descrierea modelului conceptual al lui Abraham Maslow

Abraham Maslow a realizat o ierarhizare a nevoilor umane, aceasta fiind cunoscută sub
numele de piramida lui Maslow. Teoria nevoilor afirmă că fiinţele umane au nevoi
caracteristice, iar oamenii clasifică și iși satisfac nevoile în ordinea importanței.
Potrivit conceptului lui Maslow nevoile fundamentale pot fi ierarhizate în ordinea
priorităților pe cinci nivele diferite interconectate între ele. Maslow a clasificat nevoile umane
în cinci grupuri generale, sub forma unei piramide, punând nevoile fiziologice la baza acesteia
și nevoile de auto-împlinire în vârful piramidei. Motivația de satisfacere a nevoilor crește
proportional cu îndeplinirea treptată a nevoilor de pe fiecare treaptă, pornind de la satisfacerea
nevoilor fiziologice primare, continuând cu satisfacerea nevoilor de nivel imediat superior,
care devin predominante și domină motivația omului. Maslow a alcătuit iniţial o piramidă cu
5 trepte. Graficul „piramida nevoilor” al lui Maslow este prezentat în figura 1.

1- Simona Cătălina Ștefan, Ștefan Cătălin Popa, Cătălina Florentina Albu, Implications Of Maslow’s
Hierarchy Of Needs Theory On Healthcare Employees’ Performance, Transylvanian Review Of
Administrative Sciences, No. 59 E/2020, pp. 124-143, disponibil la
https://www.researchgate.net/publication/339574577_Implications_of_Maslow's_Hierarchy_of_Needs_
Theory_on_Healthcare_Employees'_Performance, accesat la data de 13.01.2022;
2- https://moodle.fspac.ubbcluj.ro, Teorii Organizaţionale - FSPAC E-learning, accesat la data de
13.01.2022;

1
 Fig. 1 – Teoria ierarhiei nevoilor Abraham Maslow
Sursa: https://www.unicef.org/romania/media/4661/file/4.pdf, accesat la data de 13.01.2022

După cum se poate observa în figura 1, Maslow a stabilit 5 seturi de scopuri (nevoi de
bază) care sunt legate între ele și sunt aranjate într-o ierarhie, pornind de la baza piramidei
spre vârf, astfel: nevoi fiziologice; nevoia de siguranţă şi securitate; nevoia de apartenenţă şi
afectivitate, nevoi sociale; nevoia de stimă şi respect și nevoia de cunoaştere, autocunoaştere.
Prima categorie (nivelul inferior al piramidei), respectiv categoria de nevoi fiziologice,
acoperă acele nevoi de supraviețuire, de bază, cum ar fi: trebuinţe organice (respiraţia,
nutriţia, excreţia, reproducerea); asigurarea homeostaziei (proprietatea organismului de a
menține, în limite foarte apropiate, constantele mediului său intern); nevoi psihologice (nevoia
de odihnă şi somn, evitarea durerii). Importanţa acestui nivel este clară de la sine, acestea
fiind nevoile care trebuie satisfăcute pentru ca o persoană să poată trăi. Atunci când omul nu
își satisface nevoile de ordin fiziologic, el nu mai este interesat de satisfacerea celorlalte
nevoi. După ce nevoile fiziologice au fost satisfăcute, fiinţa umană se poate orienta spre
satisfacerea celorlalte nevoi. Această structură piramidală se aseamănă cu o scară, ale cărei
trepte nu pot fi sărite (evitate), atâta timp cât nu ai atins prima treaptă, nu poţi păşi pe a doua.
Cea de-a doua categorie este reprezentată de nevoia de siguranţă, unde sunt incluse nevoia
de securitate, nevoia de stabilitate, lipsa de ameninţări şi teamă. După satisfacerea nevoilor
fiziologice prevăzute în prima treaptă a piramidei, omul se simte în siguranţă oamenii încep să
se preocupe de siguranţa lor fizică (apărare, adăpost, locuinţă) şi psihică (confort, protecţie).
Aceasta categorie se refera la nevoia de siguranță fizică (protecția împotriva pericolelor sau
amenințărilor), siguranța financiară/a resurselor și siguranța proprietății. Orice pericol care
ameninţă integritatea fizică şi psihică a unei persoane trebuie eliminat.
Categoria a treia se identifică prin nevoia de apartenenţă, care include nevoia de afecţiune,
de dragoste, companie şi prietenie. Odată ce omul se simte în siguranță va deveni interesat să
îşi satisfacă nevoile de contact cu societatea (să facă parte dintr-un grup oarecare, să aibă
prieteni, să aibă contact cu lumea externă). În orice cultură, religie găsim oameni care aleg
calea sihăstriei, retragerii de societate, dar aceste personae sunt o excepţie. În mod natural
omul, atât din punct de vedere fizic, cât şi spiritual tinde către viaţa de grup. Această nevoie
este îndeplinită atunci când construim relații de prietenie și relații personale, când menținem
relații de familie apropiate și armonioase, relații bune cu colegii de muncă, prin urmare când
ne integrăm într- o comunitate. Această categorie indică fatul că oamenii au nevoie să intre în
contact cu alţii şi să se bucure de sprijin social.
În cea de-a patra categorie sunt incluse nevoile de stimă, care exprimă prin necesitatea pe
care o simte fiecare persoană de: a fi respectată, a se simţi valoroasă, a avea un statut social, a
fi competentă, a fi recunoscută de membrii societăţii. Ulterior satisfacerii celei de-a treia
categorii de nevoi oamenii se îndreaptă spre recunoașterea venită din partea altor indivizi
(care rezultă în sentimente de putere, prestigiu, acceptare, etc) cât și din stima de sine, ce
creează sentimentul de încredere, adecvare, competență.
2
 Nesatisfacerea nevoilor de stimă rezulta în descurajare, și pe termen lung în complexe de
inferioritate. O nevoie pronunțată de acest fel (de exemplu nevoia pentru admirație) are la
bază nesatisfacerea unor nevoi care stau în vârful piramidei, cele de auto-actualizare estetică.3
Ultima categorie cuprinde nevoile de autorealizare/autoîmplinire, acestea fiind
reprezentate de dorinţa de a dezvolta potenţialul real al unei persoane până la posibilităţile lui
maxime, pentru a-şi atinge cele mai înalte obiective şi aspiraţii. De îndată ce oamenii se simt
încrezători în propriile forțe, iar toate nevoilor lor au fost satisfăcute vor căuta să își satisfacă
nevoile de autorealizare (acceptarea stărilor de fapt, rezolvarea problemelor, spontaneitatea,
creativitatea, moralitatea). În general omul tinde spre ideal, spre perfecțiune. Maslow a ajuns
la concluzia, că mulţi oameni, gândindu-se la propriul lor potenţial, rămân uimiţi/speriaţi de
ceea ce ar putea deveni. Unii dintre ei, chiar se feresc să-şi dezvolte potenţialul, anume din
cauza fricii. Maslow a numit această tendinţă”complexul lui Iona”(după numele profetului
biblic care, încercând să fugă de misiunea sa personală, a fost înghiţit de o balenă şi eliberat
apoi pentru a-şi împlini destinul). 4
Piramida cu 8 niveluri este o dezvoltare mai complexă a realităţii structurilor psihice.
Cele 8 niveluri sunt de jos până sunt: nevoi fiziologice, nevoi de securitate/siguranţă/
certitudine, nevoi de socializare, nevoi care ţin de stima de sine, nevoi cognitive,
nevoi estetice, nevoi care ţin de auto-dezvoltare, nevoi de transcendenţă.5
Consecința de bază a satisfacerii oricărei trebuințe este aceea că ea intra în subteran și
apare la suprafață o altă trebuință, superioară.6 Identificarea conceptelor majore în modelul lui
Maslow ar fi un prim pas în utilizarea modelului cadru pentru un studiu de nursing. De
exemplu, conform lui Maslow, indivizii se străduiesc să-și satisfacă nevoile trecând în sus în
ierarhie de la nevoile fiziologice la nevoile de autoactualizare. Motivația pentru satisfacerea
nevoilor este afectată de situațiile și evenimentele din mediu. Asistența medicală încearcă să
ajute oamenii în mișcarea lor pentru a-și satisface nevoile și, în cele din urmă, pentru a ajunge
la integrarea deplină sau sănătatea acestora.7
Concluzii

În opinia mea, concluzia acestei teorii o reprezintă faptul că atunci când o persoană își
satisfice o nevoie, nu mai este motivată și tinde să caute o altă nevoie (de exemplu, dupa ce
am baut apă, nu mai ne este sete). Nevoile din vârful piramidei sunt exceptate de la această
ipoteză, întrucât nevoia de dezvoltare a unei persoane, devine din ce în ce mai puternică pe
măsură ce nevoia e satisfăcută (când începem ne formăm abilități noi într-un domeniu, ne
dorim să le perfecționăm și suntem mai motivați să descoperim și alte domenii de cunoaștere).
Această teorie a devenit cea mai cunoscută teorie care a încercat să explice
mecanismele motivației umane.

3- Piramida lui Maslow | România fără Justiție (wordpress.com), accesat la data de 13.01.2022;
4- https://dokumen.tips/documents/piramida-nevoilor-lui-maslowdoc.html, accesat la data de 13.01.2022;
5- https://discerne.wordpress.com/2012/02/10/piramida-lui-maslow/, accesat la data de 13.01.2022;
6- Abraham H. Maslow, Motivație și personalitate, traducere din limba engleză de Andreea Rasuceanu,
Editura Trei, București, 2007, pag 112;
7- Dorothy Y. Brockopp, Fundamentals of Nursing Research, Third Edition, Jones and Bartlett Publishers,
Sudbury, Massachusetts, pag 103, disponibil la
https://books.google.ro/books?id=pvdPEs86KVUC&pg=PA103&dq=maslov+model+conceptual&hl=r
o&sa=X&ved=2ahUKEwiX5KO-
lbT1AhXNhf0HHcQqD2wQ6AF6BAgJEAI#v=onepage&q=maslov%20model%20conceptual&f=false
accesat la data de 13.01.2022;

3
 Bibliografie

Tratate, cărți, monografii

1- Brockopp Y Dorothy., Fundamentals of Nursing Research, Third Edition, Jones and

Bartlett Publishers, Sudbury, Massachusetts, disponibil la
https://books.google.ro/books?id=pvdPEs86KVUC&pg=PA103&dq=maslov+model+
conceptual&hl=ro&sa=X&ved=2ahUKEwiX5KO-
lbT1AhXNhf0HHcQqD2wQ6AF6BAgJEAI#v=onepage&q=maslov%20model%20co
nceptual&f=false accesat la data de 13.01.2022;
2- Maslow H.Abraham, Motivație și personalitate, traducere din limba engleză de
Andreea Rasuceanu, Editura Trei, București, 2007;
3- Ștefan Simona Cătălina, Popa Ștefan Cătălin, Albu Cătălina Florentina, Implications
Of Maslow’s Hierarchy Of Needs Theory On Healthcare Employees’ Performance,
Transylvanian Review Of Administrative Sciences, No. 59 E/2020, disponibil la
https://www.researchgate.net/publication/339574577_Implications_of_Maslow's_Hier
archy_of_Needs_Theory_on_Healthcare_Employees'_Performance, accesat la data de
13.01.2022;

Surse web:

1- https://moodle.fspac.ubbcluj.ro, Teorii Organizaţionale - FSPAC E-learning, accesat la

data de 13.01.2022;
2- https://www.unicef.org/romania/media/4661/file/4.pdf, accesat la data de 13.01.2022;
3- https://discerne.wordpress.com/2012/02/10/piramida-lui-maslow/, accesat la data de
13.01.2022;
4- Piramida lui Maslow | România fără Justiție (wordpress.com), accesat la data de
13.01.2022;
5- https://dokumen.tips/documents/piramida-nevoilor-lui-maslowdoc.html, accesat la
data de 13.01.2022;